一、抓载体融入提升青年工作的吸引力

抓载体融入就是重视青工的行动作为。受石油石化行业工作性质的影响，绝大多数青工工作地点较为分散，给青年组织开展活动造成了一定程度的困难。因此，我们开展活动，必须在紧贴单位生产经营实际的基础上，做单位所盼、青工所需、组织所能的事情。比如随着企业的改革发展，业务板块的不断拓展，我们就要针对困难家庭、空巢老人和留守儿童，组织青年志愿者开展帮扶结对活动，既解决职工群众的实际困难，又通过活动展现青年的风采；目前，企业里的青工已经达到了总人数的五成以上，他们的成长成才不仅关乎个人的利益得失，更关系到单位的整体发展，因此，我们就要根据他们的特点，把他们分为大学生群体和一线技能操作人员群体，做好分类引导工作，让他们在实现自身价值的同时增强企业的核心竞争力；近年来，企业单身青年群体人数不断增加，且受工作环境等多方面制约，他们交友的机会和范围非常有限，对此，我们就要建立起“青春家园”，经常性地开展青春派对活动，切实帮助单身青年解决婚恋交友问题。

总之，只有从青年的切身利益出发，设计载体、开展活动，才能确保青年愿意接受、乐于参与我们的活动，使我们的活动才有生机、有作为、有效果。

二、抓品牌融入提升青年工作的影响力

抓品牌融入就是提升青工的整体素质。目前，企业中共青团的品牌主要有两个，即“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”。历经多年的发展，这两个品牌已经成为企业中青年集体的一面先进旗帜。因此，通过将这两个品牌有效整合，融入单位整体发展，是迅速提升青工整体素质的有效途径。对此，我们可以利用现有资源，比如“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”的样板站（队），在巩固现有创建成果的基础上，认真总结创建经验，按照交流推进思路，定期举办创建经验交流推进会，以点带面，点面结合，激励其他集体学习赶超，使创建工作迈上新台阶；同时，还可以借助一直以来我们倡导的安全论坛、立项攻关和节能减排等活动，融入到这些创建集体的日常工作中，变以往的固定内容考核、标准化验收为因地制宜的特色创建效果评比等等，赋予创建活动更丰富的内涵和外延

此外，引导创建集体树立“动车理念”，提高对创建活动重要性的认识，确保通过创建活动不断提升整体工作水平，对于在创建活动中表现突出的集体和个人，要建立跟踪档案，累计下来作为评先推优的重要依据，并在一定范围内推广其典型做法。

作者：赵文广单位：中原油田油气储运管理处