一、企业文化的特点和企业文化建设的重要意义

企业文化能使生产经营与思想政治工作有机地结合起来，紧紧围绕企业的既定目标，相互促进，共同提高，就好比为企业插上了能展翅高飞的双翼;第二，由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的凝聚，因此能激发职工的积极性和创造性;第三，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到的企业精神上来;第四，企业文化的核心价值是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高，同时企业文化使科研管理更加人性化。上海石化研究院始终贯穿“以人为本”、“人本管理”，调动了职工的积极性和创造性，该院每年大量的发明专利和技术在国内国外发表或获奖，普通职工的收入逐步增加，感到日子“越来越好过了”，做到企业和个人的“双赢”都充分证明了企业文化的价值和作用。

二、工会工作参与企业文化建设的主要途径

上海石化研究院工会在参与企业文化建设的途径是多方面的，也是经过实践证明是切实可行的。第一，把企业文化建设纳入到工会的整体工作中，有计划、有步骤地按照党政的要求和党委和行政工作纲要，参与企业的各项工作，并把它作为工会工作的一项重要内容;第二，善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会善于开展提“金点子”合理化建议和每年评选和表彰先进集体和先进个人等等活动，充分的挖掘职工的智慧;第三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围;第四，适当增加资金投入，特别是加大对基层工会组织建设的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，并积极鼓励部门工会和工会小组独立开展有部门特色的各项活动，使广大员工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到不断加强;第五，工会协助党政班子加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，进一步有效推动了两个文明的建设。

三、工会工作在企业文化建设中的作用

首先，从制度上看，工会组织的作用，在《中国工会法》、《中国工会章程》有明确表述:维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，工会在上海石化研究院的企业文化建设中发挥作用的主体身份得到了法律保障，有法可依。其次，从实践看，工会在企业文化建设中发挥着以下几个方面的作用:

1、桥梁和纽带作用

上海石化研究院工会贴近职工群众，了解职工群众的喜怒哀乐，清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，能通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。该院党组织与职工的联系，行政与职工的联系，首先就是通过工会来实现的。工会是个群众组织，是职工的“娘家”，工会又是在工会同级党组织的指导下开展工作的，因此，工会充当着党联系群众的桥梁和纽带。上海石化研究院工会以班组政治学习、企业报刊、宣传栏、网络等多种形式，把党的路线、方针、政策以及企业党组决策、单位规章制度、改革措施和党委和行政工作纲要等，贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去。工会还深入基层，定期开展职工思想调研，听取各个层次的职工对涉及职工切身利益的改革措施和方案的意见和建议，在此基础上，工会真实地向党政领导反映干部职工的各种思想状况和动向，集中广大干部职工的智慧和意见，从而使决策层能形成完善的制度和正确的决策并获职代会讨论通过。与此同时，工会还积极地协助党委做好职工群众的思想工作，为职工排忧解难，努力营造劳动关系和谐的企业氛围。

2、组织和参与作用

上海石化研究院工会以100%的入会率，以工会会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，履行着民主管理、民主监督的主要职责，适时按照民主制度原则，不断地完善工会自身的组织结构和健全各项规章制度。工会代表职工与行政方签订《上海石化研究院集体协商办法》，并每年召开1～2次职工代表大会，组织会员参与研究院的管理、监督等各项工作，从制度上保障职代会对研究院的重大决策和福利分配方案等具有表决权，提高职工的参政议政的意识和能力，使广大干部职工在研究院的发展中真正发挥主人翁作用。

3、教育和培训作用

上海石化研究院工会凝聚着最基层的职工群众，但由于员工人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育和培训。第一，工会通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，例如，在2005年，上海石化研究院工会组织了全院近90%职工，分4批去无锡专业的训练基地，开展拓展训练，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育，培养了团队的互助合作精神;第二，工会每年按3%的人员比例，评选和表彰一批先进集体和先进个人，给予大力，达到了激励先进、鞭策后进的目的。通过弘扬先进倡导企业精神，这是企业文化的重要组成部分;第三，工会通过开展一年多次的劳动竞赛、一年一度的合理化建议表彰和岗位练兵、业务培训等活动来激发职工的劳动积极性和创造力，学习和掌握科学文化知识和专业知识，为科研管理和创新工作起到了推动作用。

4、协调和维护作用

上海石化研究院工会的协调作用是随着该院的改革和发展，职工和研究院利益格局的变化和矛盾的日益增多情况下产生的，这是国有企业工会所具有的特色作用，也是新时期工会工作者最应该加以探索和研究的，使其在这方面发挥更大的作用。随着市场经济的不断发展和国有企业改革进一步深化，上海石化研究院的改革也是势在必行，由此，有的职工的收入有所降低，就业、社会保障、住房等方面以前受到政府的特殊保护将日益减少。职工的优越地位受到强烈的冲击，从而产生强烈的失落感，引发许多矛盾。有的基层部门，由于过度讲求经济效益、快出成果，侵犯科研负责人的权益以及与职工的矛盾日益增多，造成劳动关系紧张，这对上海石化研究院的改革和发展产生一定的影响。虽然这是在市场经济环境中必然会产生的，在市场经济的发展初期，劳动关系各方面在利益上的矛盾、摩擦和冲突是难免的，而且在一定的阶段上呈现上升的趋势，会随着市场机制的逐步完善，法制的加强和健全，又会逐步缓和。但在我国企业，在上海石化研究院，劳动争议和信访事件的日益增多，是一个必须正视的问题，解决得如何，关系到企业能否持续发展和社会的和谐稳定。面对这些问题，上海石化研究院工会代表职工按照处理人民内部矛盾的方针政策，在有理、有利、有节和劳资两利的原则下参与协调各种劳动关系，处理各种复杂的矛盾，代表职工与行政方签订集体合同，集体合同和集体协商办法在浦东新区劳动局备案。在集体合同到期续签时，工会在广泛听取职工意见和建议的基础上，与行政反复磋商，对相应的合同条款进行了修订，从制度上保障了职工的合法权益，全面实现了职工的利益和价值，维护了劳动关系的稳定，构建了和谐的劳资关系。2004年底，中国石化集团公司为了深化科技体制改革，提高科研开发集中度，大力治“散”，对上海石化研究院和上海石化科技开发公司的科技资源进行整合。在整合之初，上海石化科技开发公司部分员工有了失落感，对日后的工作方向和自己的前途感到迷茫，同时上海石化研究院的部分整合力度较大的项目人员也感到了从业岗位的压力。工会方看到这一问题，进行了深入的调查研究，组织召开了不同层次的座谈会，摸清了员工主体思想状况。在此基础上，工会在党政班子的大力支持下，组织了开展了新年起步仪式、“同唱一首歌”、“再创新辉煌”为主题的一系列活动，在活动中向全体员工展示了更多整合的意义以及整合后新的上海石化研究院带来的不可多得的机遇和美好未来，通过活动逐步使两个整合单位人员心灵的距离大大缩短。对由于整合交流带来的薪酬接轨问题和员工家庭实际困难，工会会同党政领导深入基层不断调研，反复磋商，并进行针对性走访，使薪酬接轨问题和困难职工问题得到妥善解决，整合后的上海石化研究院在创新能力、技术支撑与工程化研究等方面得到了加强，提高了企业的核心竞争力。工会在历次科技改革的重大举措中，积极担负起了工会的职责和使命，发挥了工会的协调和维护作用，保障了石化企业改革的顺利进行和职工的合法权益。由此可见，工会不但可以依法从制度上使职工成为参与企业文化建设的主体，而且可以利用自身的优势，在企业文化建设中发挥更大的作用。结束语:工会置身于市场经济不断发展和国有企业改革进一步深化的形势下，置身于新旧体制转换的历史条件下，在充分发挥自身的优势和作用的同时，必然会受到来自社会各方面因素的巨大影响，尤其是经济体制以及传统的企业经营思想和理念的制约，从而使自身的实践活动被赋予崭新的内容，打上鲜明的时代印记。因此，工会要在不断地改革和健全组织结构，不断完善和落实各项工作制度的基础上，研究和探索工会工作的新途径和新方法，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作内容来抓，要与时俱进，适应新形势的发展和职工群众新的需求，更好的承担起工会的职责和使命，为构建和谐企业、和谐社会作出更大的贡献。

作者：杨敏捷单位：中国石化上海石油化工研究院