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村主任培训总结

村主任培训总结

村主任培训总结范文第1篇

为深入实施“5511”农民培训计划,进一步加强农村科技培训,强化科技在农业农村的推广应用,提高农村干部群众综合素质,结合全县实际,制定如下意见。

指导思想

认真贯彻落实中央十七届五中全会和省委七届六次全会精神,以科学发展观为指导,突出农村干部群众和农业产业升级两项重点,围绕现代农业科技和涉农法律法规、政策、经济管理知识等主要内容,深入实施“5511”农民培训计划,进一步丰富活动内容,扩大覆盖范围,在农村多层次、多渠道开展培训,下大力提高农民科技素质,增强农村干部法制观念、政策水平和经济意识,提升科技对农业的支撑力,切实加快农业结构调整和产业升级,促进农业增效、农民增收,推动农业农村经济又好又快发展。

任务目标和工作重点

(一)任务目标:深入实施“5511”农民培训计划,即组建五个宣讲团,每个宣讲团人员20人(其中常驻宣讲人员5人,可随时进出人员15人),总数达到100人;完成研究农村基本问题、宣讲农业农村政策、推广农村实用技术、探索农村工作方式、谋划农村社会发展五项任务,其中研究农村问题是根本,宣讲农业农村政策和推广农村实用技术是核心,实现培训和提高10万农民一个既定目标,使每名农民至少掌握和熟练运用一项技术,提高科技文化素质;探索和建立一个培训农民的长效工作机制,实现培训工作长期化、经常化。

(二)工作重点

一是以农民为重点的涉农技术培训全面展开,广大农民普遍参加培训,学科技、用科技、依靠科技致富的意识增强;先进实用技术得到推广应用,科技对农业农村发展的贡献率和支撑力进一步增强。

二是以村干部为重点的涉农法律法规、政策、经济管理知识培训扎实开展,村级干部的法制观念、政策水平、经济意识大幅增强,带领群众致富、加快村级经济发展的能力进一步提升。

三是农村科技培训长效机制基本形成,各项培训制度普遍建立,以农民和农村干部培训为重点的农村科技培训实现制度化、经常化,自觉参加培训、组织培训的氛围进一步浓厚。

培训方式

整合科技、农牧、林业、水务、县社、教育、卫生、司法、文体、就业服务等多方力量,重点从科技、农牧、林业、水务、县社等部门抽调人员,组成五个宣讲团,深入到所分包乡镇,进村庄、入农户、到现场,开展全方位的宣讲培训。同时,适时邀请上级领导、农业专家和县内领导,组织县有关部门主要负责同志集中讲课,重点对农村基层干部进行培训。

工作步骤

此次深入实施“5511”农民培训计划从2010年12月份开始,到2011年4月底结束,历时五个月,分安排部署、具体实施、总结经验三个阶段进行。

(一)安排部署阶段(2010年12月10日前),县政府制定《关于深入实施“5511”农民培训计划的意见》,召开会议对培训工作进行安排部署,抽调相关人员,明确部门责任,切实做好前期准备工作。

(二)具体实施阶段(2010年12月10日—2011年4月20日),根据工作需要邀请上级有关领导、农业专家和县内领导,组织县直有关部门主要负责同志进行集中讲课;五个宣讲团深入到所分包乡镇,采用举办培训班、现场示范、赶科技大集、发放明白纸和服务手册、相互交流学习等多种行之有效的方式,对广大农民和村级干部进行培训。

(三)总结经验阶段(2011年4月20日—30日),对此次农村科技培训工作进行认真全面总结,对好的经验做法进行归纳整理,并据此建立一批农村科技培训工作的制度、机制,促进工作制度化、规范化。

工作要求

(一)加强领导。县政府把深入实施“5511”农民培训计划作为冬春季农业农村工作的根本性战略任务来抓,进一步调整充实领导小组人员和力量,建立政府统一领导、科技部门牵头负责、相关部门参与配合的工作责任制,切实强化领导,落实责任。各乡镇要按照县政府的统一要求,认真进行安排部署,由一把手直接负责,明确分管领导和具体人员,切实抓好本乡镇工作开展。各有关部门要服从安排,积极参与,密切配合,主要领导大力支持,主管领导和具体人员全程参与,确保培训工作扎实开展。

(二)注重实效。“5511”农民培训计划内容多、范围广,要把保证培训效果作为第一要求来抓,采用有效举措,采取适宜方式,因地制宜,因人培训,确保达到培训预期效果。县宣传、广播电视部门要及时进行跟踪报道,宣传培训工作开展情况,培树先进典型,营造浓厚氛围,带动广大农村干部群众积极参与、主动培训。

村主任培训总结范文第2篇

全市117个村(居)委会实现各与1家或以上的企业建立结对帮扶劳务合作关系;对有转移就业愿望、有劳动能力的农业富余劳动力登记率达100%;农村贫困家庭至少转移就业1人;有转移就业愿望的农业富余劳动力培训率达100%,培训后就业率达70%以上,转移就业的年回流率不高于10%,力求“培训一人、转移就业一人、脱贫一户、提高一家收入”。至2010年,全市每年免费培训农村富余劳动力5000人以上,实现转移农业富余劳动力4000人以上。

二、工作措施

(一)开展全市农业富余劳动力普查和村企结对工作。

1.开展农村劳动力资源普查工作。由市农业局(扶贫办)牵头,各镇政府、沙坪街道办具体抓落实,市劳动保障局、公安局、民政局等部门协助组织对全市各行政村(居)委会农业富余劳动力普查登记工作。农业富余劳动力和农村新成长劳动力的统计数据实行实名制,并导入我市人力资源市场就业服务信息网络系统内,每季度进行一次数据变动调校,力求准确掌握农业富余劳动力就业动态变化情况。

2.确定“千企扶千村”就业工程结对企业。由市劳动保障局牵头,市经贸局、外经贸局、工商局、台湾事务局、妇联、团市委等有关职能部门具体组织,联系有关协会、商会等相关机构,选择我市管理规范、用工数量大、效益较好的优势企业,确定“千企扶千村”就业工程结对企业,建立企业用工电脑数据库。

3.组织签约结对。各镇(街)要切实动员和组织所有村参与“千企扶千村”就业工程,全市117条行政村(居)委会与146家以上规模企业建立劳务合作关系,并签定劳务合作协议书,建立农业富余劳动力就业与企业用工关系。农业富余劳动力较多的村和用工需求量大的企业,可选择一对多结对形式签约。

4.对口帮扶。企业每月定期把招聘信息传送到结对村,优先录用结对村农业富余劳动力。企业招聘信息同时送交企业所属公共就业服务机构备案登记,并在人力资源市场免费向社会公开。结对村根据企业招聘信息,及时在本村公布,组织本村农业富余劳动力应聘,优先把本村农业富余劳动力输送到结对企业就业。对未符合企业岗位职业素质要求的农业富余劳动力,动员其参加相应的免费职业培训,尽快实现竞争就业。农业富余劳动力较多的村,也可把本村农业富余劳动力推荐到“千企扶千村”的其它企业就业。

(二)建立城乡统一的就业登记制度。凡在法定年龄内、身体健康、有劳动能力和就业意愿的本市户籍农民,由户籍所在地的镇(街)劳动保障事务所进行就业登记,并核发城乡居民统一的《广东省就业失业手册》。各镇(街)劳动保障事务所要设立农民就业培训动态工作台账,建立和完善城乡统筹就业统计制度,就业备案登记按月统计上报。

(三)实行农民就业登记备案制度。用人单位招用农民或农民通过自主创业实现就业的,应到当地基层劳动保障所办理就业登记备案。基层劳动保障工作机构和村(居)委会要加强跟踪服务,定期开展调查,及时掌握本辖区农民转移就业情况,并录入电脑数据库,进一步完善工作台账。

(四)建立农民就业服务制度。建立起以职业培训、就业指导和人力资源市场供求、工资指导价位信息为主要内容的就业服务制度,为农民求职择业提供多样化就业服务。各镇(街)、基层劳动保障工作机构要建立起以求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、鉴定申报、档案管理、劳动保障事务、社会保险接续为主要内容的“一站式”就业服务,免费为农民提供推荐就业服务。村(居)委会设立就业联络工作站,指定1人为就业联络员,负责农民转移就业的宣传、报名、推荐就业和统计上报工作。就业联络员可由妇女主任或其他村委会干部、团支部书记兼任。

(五)加强村(居)委会公共就业服务信息网络建设。把公共就业服务信息网络、远程招聘系统、职业培训基地建设纳入市电子政务专网和职业教育建设总体规划,进一步完善镇(街)一级公共就业服务信息网络建设。各村(居)委会要充分利用农村基层党员远程教育和信息直通车网络,把人力资源市场的招聘信息和企业用工需求信息向农民宣传。20*年,各镇(街)要依托市电子政务专网平台,完善覆盖到各村(居)委会的信息网络建设。

(六)完善农民就业服务维权机制。市劳动保障局要会同市工商局、公安局、总工会等部门,定期开展劳动用工监督检查,督促用人单位严格执行国家法律法规,及时与录用的农民签订劳动合同,依时发放劳动报酬,并按规定参加社会保险,落实城乡平等就业制度。重点查处不与劳动者签合同、克扣拖欠工资、不办理社保、违法超时加班等损害农民工利益的突出问题,切实保障农民工就业合法权益。市司法局要及时为农民工维权提供法律援助。

(七)加强农民职业技能提升培训。

1.依托中等职业技术学校培训阵地,加快农民职业技能培训。要充分发挥公办中等职业技术学校主导作用,每年下达相应农民培训目标任务,大力开展农民职业技能培训。结合“千企扶千村”就业工程的需要,有针对性地开展“订单式”培训和企校合作培训,满足企业用工需要,稳定农民就业。

2.建立农民转移就业综合性职业培训基地。加快建立我市的综合性职业培训基地,配套相应设备设施,为我市培养各类急需技能人才。农村劳动力比重大,转移就业任务重的镇(街),可利用条件具备的办学资源,建立一所镇级职业培训点,满足农民就近就地接受职业培训的需求。

3.多形式、多层次、多渠道为农民提供职业技能培训。坚持培训与市场需求相结合,与就业相结合。对符合条件的社会各类职业培训机构优先列为农民定点职业培训机构,承担“千企扶千村”就业工程的培训任务。对本地初、高中应届毕业未能升入高一级学校学习、缺乏就业技能的农村新成长劳动力,市劳动保障局、教育局要及时组织开展劳动预备制培训。对个人自愿报名参加特种作业安全培训的农民,由市安全生产监管局核定免收纳入市财政的各项考核发证费。对已就业、符合条件的农民工,可组织其参加高级以上技能培训,进一步提高农民就业能力。

4.开展相关政策法规和公民道德规范培训。各级培训机构,要加强对转移就业的农民进行相关法律法规政策知识培训,增强遵纪守法和保护自身合法权益意识和文明意识。

三、建立“千企扶千村”就业工程扶持激励机制

(一)实行一次性免费职业培训鉴定优惠政策。

1.对已办理就业登记、有参加职业培训愿望的农民,给予一次性免费职业培训、鉴定补贴及培训期间伙食、交通补助。

2.对用人单位新招用农民,经组织参加上岗前培训,并签订一年以上劳动合同的,按每培训1人,给予用人单位一次性100元岗位培训补贴;对参加技能鉴定并获得国家职业资格证书或专项技能证书的农民,给予一次性技能鉴定补贴。

3.对已就业并参加高级工、技师以上职业培训的农民工,经培训考核合格,给予每人一次性高技能培训补贴。

4.职业培训、岗位培训、高技能培训、智力扶贫培训、创业培训、技能鉴定和伙食、交通补贴标准,由市财政局确定和支付。

(二)建立劳务输出激励机制。对村(居)委会组织介绍农民实现就业、并与企业签订一年以上劳动合同的,按每成功推荐1名农民就业,由用人单位所在地镇(街)财政给予村(居)委会一次性100元推荐就业服务补助。就业服务补助要根据各镇(街)年度农民转移就业绩效考评情况,用于奖励完成当年农民转移就业工作任务的村干部,并对突出贡献的就业联络员给予重点奖励。对完成当年本村农业富余劳动力转移就业任务的就业联络员,可在就业服务补助资金中安排每月50元给予年度绩效津贴。

(三)引导企业承担用人培训责任。企业要充分利用国家给予提取教育培训经费的优惠政策,落实企业对农民就业培训的投入。通过利用信息、技术、设备等优势,结合用工岗位要求,积极开展农民就业培训,所需经费在职工教育培训经费中列支。企业可按职工工资总额2.5%的比例提取教育培训经费,列入成本开支。对自身没有能力开展职工培训的企业,市财政可依法对其职工教育培训经费实行统筹。

(四)以上扶持政策有效期从20*年1月1日起至2010年12月31日止。

四、加大财政投入,保障“千企扶千村”就业工程顺利实施

(一)加大资金投入,为农民就业工作提供经费保障。市、镇(街)两级财政要进一步调整财政结构支出,加大投入,把“千企扶千村”就业工程解决农民就业所需资金纳入财政预算安排,设立农民就业专项资金,保障政策及时兑现。农民就业专项资金主要用于农民工职业培训、技能鉴定补贴、智力扶贫补贴、创业培训补贴、推荐就业服务补助、综合性职业培训基地新增培训项目设备设施补助和农民就业宣传、表彰等工作。市本级财政每年根据实际需要,安排专项资金,对市直用人单位及各镇(街)完成“千企扶千村”就业工程目标任务,职业培训综合基地建设、新增培训项目、农民就业服务、考核表彰等给予补助、补贴。

(二)加强资金管理,规范资金使用。市财政局根据实际情况制定专项资金管理办法,加强资金的管理,规范资金使用范围,专款专用,确保资金运行安全有效。市劳动保障局、农业局和财政局要发挥各自职能作用,按现行专项资金管理有关规定,加强对市农民就业专项资金使用的监督和管理。

五、加强领导,建立工作责任制,扎实推进农民就业工作

(一)加强组织领导。市政府建立以市府办、市委宣传部、市劳动保障局、农业局(扶贫办)、经贸局、外经贸局、工商局、财政局、教育局、公安局、信息产业局、民政局、台湾事务局、地税局、总工会、团市委、妇联等部门参加的市“千企扶千村”就业工程联席会议制度,负责领导和协调就业工程实施过程中的重大问题。联席会议办公室设在市劳动保障局(联席会议各成员单位指定1名领导为联络员)。各镇(街)要大力推进本地区“千企扶千村”就业工程实施,并指定1名镇(街)领导和村(居)干部负责“千企扶千村”就业工程工作。

(二)建立层级工作责任制。市政府与各镇(街)建立工作责任制,市政府每年将农民就业和实施“千企扶千村”就业工程的目标任务分解下达各镇(街),并纳入全市就业工作目标责任制考核。各镇(街)、村(居)委会要相应建立“千企扶千村”就业工程层级责任制,把统筹城乡就业和促进农民就业工作作为当前一项重要工作来抓,实行“一把手”负总责,分管领导具体抓,进一步建立健全农民就业工作协调机制,把工作目标任务层层分解,实行层级管理,确保工作落实。

(三)明确部门职责,联合推动。市劳动保障局主要负责“千企扶千村”就业工程规划组织实施工作。做好企业用工需求信息收集统计工作,组织实施农民免费职业培训,提升培训就业率;加大农民就业维权和社会保障工作力度,社会保险经办机构依法兑现农民工社会保险政策,确保农民工依法平等享受社会保险待遇;负责全市“千企扶千村”就业工程统计上报工作。

市农业局(扶贫办)主要负责组织全市农业富余劳动力情况普查登记工作,提出117条村(居)委会具体名单和农业富余劳动力人力资源情况(名单和情况报市劳动保障局),建立农村富余劳动力和农村贫困家庭劳动力资源数据库。重点组织农村贫困家庭劳动力参加免费培训,加快转移就业。

市经贸局、外经贸局、台湾事务局、工商局等部门主要负责协助市劳动保障局开展全市企业用工需求调查,并结合我市村(居)委会分布情况,提供结对企业名单。落实企业招聘联络员具体名单,引导新增企业与村结对。

市财政局主要负责“千企扶千村”就业工程各项工作专项资金预算和安排保障经费的落实。

市委宣传部主要负责设立农民转移就业公益广告,大力做好农民免费培训等就业优惠政策、“千企扶千村”就业工程各项宣传报道工作,并组织做好农民就业、自主创业典型宣传,营造农民转移就业良好社会氛围。

市教育局主要负责配合市劳动保障局利用中等职业技术学校资源,组织应届未能升上高一级学校的初、高中毕业生参加劳动预备制培训,确保农村新成长劳动力尽快实现就业,配合做好农民就业有关政策宣传和就业指导工作。

市公安局主要负责核定本市农业户籍劳动适龄人口基数,为“千企扶千村”就业工程提供统计数据。

市信息产业局主要负责把人力资源市场网络建设纳入全市信息化建设总体规划,加快农村信息网络建设,优先把人力资源市场网络延伸到镇(街)、村(居)委会,方便农民就地就近查询企业招聘信息,为全市各村(居)委会配备必要的电脑等设备设施。

市民政局主要配合做好各村(居)委会家庭劳动力普查登记工作。市地税局负责协助市劳动保障局做好企业招用进城务工农民参加社会保险征缴和征缴人数统计工作。

总工会主要负责跟踪“千企扶千村”就业工程实现就业农民参加工会情况,协助做好农民权益保障工作,为农民提供必要的服务和帮助,协调解决农民权益保障突出问题。

团市委主要负责通过村基层团组织配合做好组织宣传发动工作,组织各村青年富余劳动力参加“千企扶千村”就业工程。

市妇联主要负责组织动员各村(居)委会妇女主任兼任“千企扶千村”就业服务联络员,招聘信息,协助有关部门开展就业指导,动员本村农业富余劳动力应聘就业,参加职业技能培训,并协助做好农村妇女就业权益保障工作。

(四)建立健全跟踪服务制度。市劳动保障局、农业局、经贸局要定期对结对企业和村进行回访,听取企业意见,并加强联系沟通,定期交流,反馈村、企业和农民就业意见,帮助结对企业和村解决劳务合作实际问题,推动“千企扶千村”就业工程顺利实施。扶贫办重点跟踪农村贫困户劳动力就业情况。

村主任培训总结范文第3篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕农业农村经济社会发展总体目标和中心任务,着眼提高农民科技素质、推广应用先进技术和解决生产实际问题,抓住冬春有利时机,结合送教下乡、“农民读书月”和创先争优等活动,充分发挥现代传媒优势快捷高效传播农业技术,积极组织专家教授、培训教师、农技人员“进村头、上屋头、到田头”,多层次、多渠道、多形式开展冬春农业科技大培训,掀起“学科技、用科技、促双增”的热潮。

二、工作原则

(一)坚持发挥大培训的“双联”作用

上联科研院所和专家技术,下联农村基层和广大农民,将新品种、新技术、新信息承接和传向农村,把专家教授、培训教师、农技人员请到农民中间去,实现专家进村、技术落地、农民受益。

(二)坚持发挥广谱性培训的主渠道作用

充分利用广播、电视、互联网、报刊、杂志、科技明白纸等手段,重点围绕冬季农业生产和春耕备耕,结合现场培训、集中办班、入户指导、田间咨询等方式,广泛宣传强农惠农富农政策,普及先进实用技术。

(三)坚持发挥专业农民培训的主体作用

将承担的阳光工程、新型农民科技培训、创业培训、绿色证书等工程项目任务,与冬春农业科技大培训紧密结合,用工程项目推动农业科技大培训,用大培训促进工程项目提质增效。

(四)坚持发挥农民职业教育的主阵地作用

利用冬春农业科技大培训时机,深入实施“百万中专生计划”,大力推进送教下乡,把农民职业教育办进农村、办进合作社、办进农业企业,把理论教学和实用技术培训紧密衔接,吸引更多农民参加更高层次的职业教育。

三、目标任务

紧紧围绕农业部冬春农业科技大培训提出的目标任务,重点继续办好“空中课堂”、“村头课堂”、“田间课堂”三大课堂,深化“农民读书月”活动。每年冬春农业科技大培训期间,开展有组织的实用技术培训1500万人次,阳光工程等项目提质增效培训55万人,农民职业教育在校学员生产技能专项培训30万人,农民创业培训2万人。

(一)办好“空中课堂”

通过卫星远程教育网络,结合“农广在线”互联网络平台,举办农技人员知识更新大讲堂、现代农业科技大讲堂、农耕文化大讲堂;充分发挥中央人民广播电台《致富早班车》、中央电视台《农广天地》、全国党员干部现代远程教育专用频道《农业生产经营》等栏目,以及各级农广校在地方电台、电视台开办的相关栏目的积极作用,广泛开展冬春农业科技大培训。

农技人员知识更新大讲堂,每月举办1次,重点面向基层农技人员。主要内容包括,现代农业发展与科技支撑,粮棉油高产优质及防灾稳产技术,蔬菜、水果、茶叶标准园创建及标准化生产技术,畜牧、水产标准园建设及标准化生产技术,农村二三产业发展指导,以及农业政策和法律法规、农民教育培训方式方法等。

现代农业科技大讲堂,每月举办1次,重点面向农业系统干部、农技人员、农业企业人员、专业合作社负责人、种养大户等。主要内容包括,现代农业科技发展动态、种业科技、农机农艺融合关键技术、畜禽健康养殖和疫病防控技术、农业节本增效技术、重大生物灾害防控技术、农产品质量安全检测技术等。

农耕文化大讲堂,每月举办1次,面向社会广泛宣传。主要内容包括,农耕文化与农业文明、农耕文化与现代农业发展、农耕文化与农业功能拓展、休闲农业与文化创意产业等。

(二)办好“村头课堂”

深入推进培训教师、媒体资源和人才培养“三进村”行动,与科技文化卫生“三下乡”、科技之冬、科技大集等活动结合,把实用技术培训、阳光工程培训、中专学历教育等各种班次办到村头、办到农民身边,方便农民群众就地就近接受培训。“村头课堂”要紧密结合农民的培训需求和学习意愿,紧密结合当地的主导产业和区域生产特点,精心选择培训内容和培训教师,周密安排培训计划并抓好落实,重点加强冬闲田开发利用、冬春鲜活农产品生产供应、冬春防灾减灾及疫病防控、春播春管等技术培训,加强培训的针对性和时效性。

(三)办好“田间课堂”

组织培训教师深入田间地头,开展手把手培训、面对面指导、心贴心服务;组织农民到种养大户、科技示范户、农民专业合作社、标准化种养殖场、农业企业、农业科技园区等生产基地,开展示范教学、现场培训和实操训练。在教育培训和指导服务中,注意发现和培植“土专家”、“田秀才”和学科技、用科技带头人,发挥其示范带动作用,把“田间课堂”留下来、固定住。

(四)深入开展“农民读书月”活动

推广“农民读书月”活动的好做法好经验,与冬春农业科技大培训结合,引导农民“读一本好书、学一门技术”。以“农民读书月”活动为平台,开展专家讲座、品种推介、技术培训等;以冬春农业科技大培训为载体,开展读书演讲、推荐优秀读物、建立农民读书会等,实现冬春农业科技大培训行动与“农民读书月”活动互促共进。

四、工作要求

(一)因地制宜定计划

各级农广校要深入调研,紧密结合各地实际,把握产业发展要求,摸准农民培训需求,分年度制定工作方案和培训计划,纳入当地冬春农业科技大培训行动总体方案中。请各省(市、区)农广校于每年年底前向中央农广校报送年度工作方案。

(二)集中动员促行动

每年12月,中央农广校组织召开卫星视频会议,启动全国农业广播电视学校冬春农业科技大培训。各级农广校要同时安排本地的启动会或现场培训会,做到同步启动、上下联动、迅速行动。

(三)明确责任抓落实

各级农广校要加强组织协调,整合有关力量和资源,形成大培训工作合力;要明确责任要求,建立考评机制和办法,把各项培训任务落到实处。建立“大培训万村联系点”制度,中央农广校在每个省(区、市)确定1个大培训联系村,各省级农广校在每个地(市、州)确定1个大培训联系村,各地(市、州)农广校在每个县(市、区)确定1个大培训联系村,各县(市、区)农广校按照产业布局或培训班次确定一批大培训联系村,使大培训联系村总数达到1万个。

(四)加强宣传造氛围

开展冬春农业科技大培训行动,需要各级政府和各有关部门的大力支持,需要广大农民群众的积极参与,需要营造良好的舆论氛围。各级农广校要积极利用大众传媒特别是主流媒体,开展经常宣传、做好集中报导。中央农广校在中国农村远程教育网、《农业广播电视教育报》、《农民科技培训》杂志,开设冬春农业科技大培训专题专栏。会同各地农广校组织开展“大培训记者百村行”活动,形成《全国农业广播电视学校冬春农业科技大培训百村调查手记》。

村主任培训总结范文第4篇

一、创建目标:

使我乡80%的村成为“五个好”村党支部;所有站所被评为群众满意的站所。

二、总体要求

(一)创建“五个好”村党支部和乡党委的总体要求

1、领导班子好。领导班子健全,结构合理,职责明确,团结协作,坚强有力,成为农村物质文明、政治文明和精神文明的“火车头”。乡党委书记真正起到“班长”作用和农村基层组织建设“直接责任人”的作用。村级配套组织健全,村“两委”职责明确,工作协调。进一步完善村党支部班子结构,继续推行村级小学党员校长兼任村党支部副书记制度。村党支部书记能带头致富,真心诚意为群众谋利益,带领群众走市场,发展经济,共同致富。

2、党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用,基层干部能够发挥骨干带头作用。

培养发展党员工作经常化。严格执行上级文件精神,普遍推行发展党员公示制和预审制。每年举办四期业余党校培训班,其中含二期入党积极分子培训班,建立一定数量的入党积极分子队伍。

加强党员的教育管理,提高党员队伍的整体素质。充分发挥业余党校的阵地作用和现代远程教育网络资源优势,进一步激发基层党员干部学习的积极性,把农村党支部建设成为学习型组织。乡党委要把建设学习型组织纳入议事日程,制定有针对性的工作计划,完善乡、村党员干部理论学习、业务培训、考核评价学习效果等各项制度。树立“人人学习,事事学习,时时学习”和“学习即工作,工作即学习”的理念,使学习成为农村基层党组织建设的一项经常性的自觉行动。通过教育培训,不断提高农村基层党员干部的素质和带领群众共同致富的能力。每年把农村基层党员轮训一遍。抓好农村党员干部学历培训,重点抓好45岁以下具有初中文化的村党支部书记、村委会主任、村“两委”成员、村后备干部的中专学历培训工作。在村党支部开展无职党员设岗定职工作,根据各村的不同情况,设立参政议政岗、财务监督岗、科技致富示范岗、民事纠纷调解岗、民情民意收集岗、治安防护岗、村规民约执行岗、计划生育监督岗等不同岗位,明确岗位职责,通过设岗定责,充分发挥党员的先锋模范作用。

乡党委加强干部管理措施得力,无违法违纪现象。80%以上的村干部和农村党员掌握一至两门实用技术,发展1个致富项目,帮带2户群众;50%以上的党员户成为科技示范户,并考取“绿色证书”;90%以上的村干部达到中专以上学历。

3、工作机制好。健全和完善乡党委工作制度,重点抓好民主集中制建设,坚持集体领导和个人分工相结合,发扬民主,加强团结,形成合力。严格党的组织生活,坚持民主生活会制度。抓好政务公开、定期审计和民主评议干部制度。进一步完善农村党支部“”制度,制订“”质量评价标准,完善管理考核制度。着力提高“”质量和效果。积极推行农村党支部成员与村委会成员交叉任职以及党支部书记依法兼任村委会主任。进一步完善村干部选拔任用机制,按照“五个好”村党支部标准排查后进村,加强教育整顿,推行“两推一选”的办法选拔任用村党支部书记。实行村党支部书记调整报告制度,调整村党支部书记事前要向市委组织部报告。

4、小康建设业绩好。经济发展速度快,特别是招商引资工作、小城乡建设、重点项目建设、农业结构调整均取得明显成效。完善农业、农村、农民社会化服务体系,有明确的发展项目和具体措施。农村精神文明建设和民主法律建设切实加强,农村干部和党员的法制观念和依法办事能力增强。社会治安综合治理措施落实好,计划生育工作有明显成效。教育、卫生、体育等事业不断发展。农村社会安定,群众安居乐业。财政收入、村级集体收入和农民收入逐年提高。

5、农民群众反映好。自觉实现好、维护好和发展好广大农民群众的根本利益,体现立党为公、执政为民的本质要求。牢固树立全心全意为人民服务的思想,掌握为人民服务的本领。工作措施符合群众意愿,工作实绩群众满意;不断提高工作水平和能力,改进领导方式方法,注重说服教育、示范引导和提供服务,按客观规律和群众意愿办事,创造性地开展工作;作风切实转变,经常深入基层、深入农户,党群干群关系密切,党组织得到群众拥护。真正体现“干部经常受教育,农民长期得实惠”。

(二)创建群众满意的站所的总体要求

站所是乡党委、政府直接为农民服务的窗口单位,所有站所都要制定切实可行的工作计划,落实目标责任,明确专人负责,采取创建“青年文明号”,设立党员服务(示范)岗、意见箱、意见簿,佩带党员标志牌,举办“群众接待日”、“便民服务日”、开展上门服务,发放“便民服务卡”等活动,不断丰富创建内容,切实树立站所的良好形象。站所由乡党委采取组织服务对象进行考核打分、问卷调查、村“两委”和村民代表投“满意票”等形式对站所进行考核评价。

三、创建措施

要把深入开展“五个好”活动,作为加强农村党的建设,全面贯彻“三个代表”重要思想的重要举措。结合实际,制定实施意见,有针对性地采取切实有效的措施,形式多样的载体,不断创新活动形式,确保取得实施。

1、健全落实领导责任制。各级党组织要把深入开展“五个好”活动摆在重要位置,纳入重要议事日程,认真制定中长期规划,落实年度措施,常抓不懈;切实抓出成效。要切实履行党委书记“直接责任人”、分管党务的领导是“具体责任人”的职责。要把“五个好”活动与经济建设紧密结合起来,同部署、同落实、同考核。乡党委每季度对农村党的建设进行1次专题研究。党员领导干部要联系1—2个先进村和1个贫困村,每季度到联系点调查研究不少于1次,每次住村不少于2天。把开展“五个好”活动的成效,作为考核工作实绩的重要内容和对领导干部使用的重要依据。

2、以选好配强村党支部书记为重点,大力加强村党支部班子建设。全面推行“两推一选”的制度,重点从农村知识青年、退伍军人、乡村企业骨干、外出务工经商回村的党员中选拔党支部书记。对一时没有合适的人选的村要采取外派、下派等组织措施认真加以解决。要通过民主选举、公开选拔等多种形式,选好配强村党支部书记。有条件地方,提倡通过法定程序选举村党支部书记担任村委会主任。要建立一支素质较好的村级后备干部队伍,特别要做好村党支部书记后备干部人选培养,做到一职一备的要求,每个村培养入党积极分子5名以上,并加强教育管理,落实培养措施。

3、运用有效载体,开展形式多样的主题实践活动。要以党员先进性教育为重点,围绕“干部经常受教育,农民长期得实惠”,运用农村“三个代表”重要思想学教活动的成功经验,创新“五个好”活动的形式,要大力推广农村基层组织建设中涌现的好做法、好经验。在广大农村基层党组织和党员中广泛开展“双带”、“党员联系帮扶农户”、“无职党员设岗定责”等主题实践活动,推动“五个好”活动的深入开展。

4、以实施“双带致富”工程为重点,推动农村经济的发展。一是要深入开展“双带致富”工程示范点建设,要通过示范点的辐射带动作用,强有力的推进我乡“双带致富”工程的实施。乡党政主要领导和分管领导要加强指导。二是按照农业结构调整的总体规划,结合本地实际,制定实施“双带致富”工程的发展规划。要找准农产品生产与市场需求结合点,加快农业产业结构的调整。要将工作的重点放在培育市场体系和引进农产品深加工“龙头”企业上来。加大农业先进实用技术的培训推广力度,在大力实施“物质支农”的同时,加大“科技支农”的工作力度,不断提高农民群众的科技素质。要加强农业中介组织建设,积极扶持发展农村专业合作经济组织,加快农业市场化步伐。提高农业市场化水平;要抓好农村经济信息网建设,利用农经信息和现代远程教育网络,定期向广大群众公布农业市场信息,帮助群众掌握市场动态,调整生产布局。三是利用实施“双带致富”工程的契机,不断发展壮大村级集体经济。要制定村级集体经济发展三年规划,从管理和经营好集体资产,组织好生产服务和资源开发利用等方面入手,采用承包、租赁、抵押、入股、拍卖等方式盘活集体资产,也可以利用非耕地资源进行绿色产业开发,同时鼓励农村基层干部、党员、有能力的群众领办村级企业。通过全方位、多渠道的形式大力发展集体经济。切实解决“有钱办事”的问题。

5、认真抓好党员发展工作,建设一支好的党员队伍。严格执行文件精神,着眼于建设一支“素质优良、结构合理、规模适度、作用突出”的党员队伍,努力实现“三个50%”的目标(即:发展35岁以下青年党员要占发展农村党员总数的50%,发展高中文化程度以上的农村党员要占发展农村党员总数的50%,发展有“双带致富”能力的农村党员要占发展农村党员总数的50%)。力争到2008年全乡35岁以下农村党员达到村级党员总数的20%,妇女党员达到村级党员总数的18%,高中(中专)以上文化程度的党员达到村级党员总数的18%,彻底清除三年不发展党员的村。要建立“不抓发展党员工作是失职,抓不好是不称职”的领导责任制。重点抓好入党积极分子,将不是党员的村委会主任、副主任、村民组组长和村级后备干部培养发展入党;同时要重点发展科技示范户、致富能力、乡乡企业骨干、外出务工经商人员中具有初中以上文化、市场经济意识较强的优秀青年农民入党,切实改善农村党员队伍结构。对发展党员严重滞后的村,将采取党委成员包村或选派优秀青年党员到村任职等方式,帮助培养入党积极分子。每个村要长期保持有5名以上素质较高的入党积极分子队伍。

6、加强农村基层干部和党员的教育培训工作。制定农村基层党员干部培训的中长期规划,安排专项经费,落实培训规划。搞好农村党员干部现代远程教育工作的落实开发,做好大规模培训农村党员干部工作。进一步加强和完善业余党校、村党员活动室、村文化图书室、村级远程教育网络建设,确保每个村都能成为党员、干部培训的场所。要积极创造条件,提供外出参观、考察、学习、培训的机会,进一步促使农村基层干部解放思想,开阔视野,转变观念,增强发展意识,增强带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力。建立培训管理体系,要明确分管领导,健全党委督学制度,建立干部学习培训档案。进一步严肃培训纪律,把学习培训情况与干部考核、评比、使用相结合,与培养选拔后备干部、发展党员工作相结合,激发党员、干部参加学习、接受培训的主动性和积极性。

7、坚持和完善党建扶贫工作制度。继续实施“12345”工程,着眼于改变贫困村的落后面貌,加大项目、科技帮扶力度,加快村级经济发展步伐,发展壮大村级集体经济,提高“有钱办事”水平。

8、加强督促检查,乡党委定期对开展创建活动的情况进行检查和抽查,对照目标,查找问题,提出解决的措施,加强指导,确保争创目标的实现。

四、严格考核审批,确保创建质量

要坚持实事求是,客观公正,全面公开,群众公认,简便易行,注重实效的原则,做到严格要求,严格考核。

村主任培训总结范文第5篇

为大力推进我县社会主义新农村建设,努力培养一批适应新农村建设需要的乡土人才队伍,经县委同意,决定在小村乡建立咸丰县乡土人才培训基地。现将有关事宜通知如下:

一、组织机构

成立咸丰县乡土人才培训基地领导小组,县委常委、组织部长、县委人才工作领导小组副组长卢群林任组长,县委组织部副部长张孝军、县委组织部副部长、县人事局局长、县委人才办主任谭锐、县委农办主任、县农业局局长刘爱国、小村乡党委书记、乡长覃正义任副组长,成员由县委组织部(县委人才办)、小村乡党委和县直相关部门人员组成。领导小组下设办公室,负责基地培训班次、培训对象的组织管理,师资力量的组织协调、培训资料的组织管理、基地培训经费的筹措等日常工作。县委组织部人才工作科科长安铭兼任办公室主任,小村乡党委组织委员廖建成兼任常务副主任。

二、总体要求和目的

紧紧围绕社会主义新农村建设主题,以加强农村实用科学技术知识、市场经济知识、法律法规知识的培训为重点,着力帮助乡土人才提高科技应用能力、生产经营能力、组织管理能力和创业能力。

三、具体办法

(一)基地及配套设施的落实

基地设在小村乡,相应配套设施由小村乡党委、政府落实。

(二)培训对象及范围

基地以全县乡土人才培训为重点。主要包括:

①拥有农民技术职称或取得一定的专业技术证书的专业骨干;

②乡镇企业、股份制企业、私营企业、民营科技服务业中优秀的专业技术人员和管理人员(不包括外地来当地投资创办企业的人员);

③各类科技推广示范户、生产专业户中的先进生产者,如种植、养殖及农副产品加工、营销行业的大户;

④在运输、建筑等行业方面有一技之长的能工巧匠和具有较高知名度的民间艺人;

⑤带领群众脱贫致富取得突出成绩或做出突出贡献的村组干部;

⑥自学考试毕业生、“五大”生以及没有安排就业的各类大中专毕业生;

⑦具有一定专长和知识的在乡退伍军人;

⑧乡镇转制事业单位(即“七大中心”)从业人员。

(三)培训方式

以县委人才工作领导小组办公室牵头,组织相关职能部门,实行培训单位责任负责制,采取课堂授课与实地参观学习相结合,专题讲座与一般性知识传授相结合,理论讲解与实际操作相结合,常规教学与电化教育相结合等方式进行,努力提高培训的适用性和可操作性。

(四)培训内容和授课人员的选定

由责任单位负责拟定具体培训方案,县委人才工作领导小组办公室负责把关。

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