季度业绩总结范文第1篇

进入3月，伴随着上市公司公布2 012年年报，部分上市公司也对2013年一季度业绩进行了预告。由提前预报业绩的3 0多家公司看，可谓捷报频传，共有28家公司一季报预增。其中国电清新（002573）、双箭股份（002381）、鼎龙股份（300054）等一季报预增股，在1月、2月呈现出较强的上涨走势。从历史经验看，一季报预增股在季报正式披露前，往往都有着不错的市场表现。因此，投资者不妨结合行业背景和技术形态，继续关注一季报预增股的投资机会。

 

去年四季度以来，经济逐步回暖，受益于行业需求升温，上市公司销售规模增加，直接促进了收益增长。加之去年同期的业绩基数过低，由此形成相关公司同比业绩的高增长。截至3月2日，共有28家上市公司掘金一季报预增股截至3月2日，共有28家上市公司预报一季度业绩增长。预计一季度业绩增长幅度超过100%的公司达到9家。其中预增幅度最大的世荣兆业2013年一季报显示，归属于上市公司股东的净利润同比变动幅度达3500%至4600%。薛原预报一季度业绩增长。预计一季度业绩增长幅度超过10 0%的公司达到9家，分别是世荣兆业、鼎汉技术、爱施德、中泰化学、国电清新、东方金钰、永辉超市、万马电缆和南国置业。

 

预增幅度最大的世荣兆业（002016）去年一季度业绩仅为417.22万元，2013年1至3月归属于上市公司股东的净利润区间则为15，000万元至19，000万元，同比变动幅度3，500%至4，600%。业绩变动的原因是公司房地产结算项目增加，使总体运营收益大幅提升。鼎汉技术（300011）预计一季度净利润同比增长6 91. 9 8%。业绩变动原因是2012年四季度行业投资和建设情况回暖，公司项目执行数量逐步恢复，这种态势延续到了今年一季度。

 

国电清新（0 02 573）业绩增长同近年来环保行业的高景气度有关。该公司2013年2月27日公告称，预计2 013年1至3月净利润2933.43万元至3396.6万元，同比增长90%～120%。变动原因系环保脱硫建造业务及原运营业务较为稳定，2013年新增收购脱硫特许经营项目报告期确认收益。

 

从行业分布来看，28家业绩预喜的公司中有8家属于化工类，医药生物、机械设备、信息服务各占3家，此外还有轻工制造、电子、房地产、餐饮旅游、公用事业等行业。预增公司行业分布广泛，说明在经济复苏背景下，多数企业的盈利能力改善明显。因此，一季度业绩增长明显，而前期升幅又有限的股票，值得投资者予以关注。在3月份的大震荡中，这些股票二级市场表现有可能强于大盘指数，随着股市调整的结束，同样存在进一步上扬的中期机会。如独一味（预增50%～80%）、鼎汉技术、爱施德、永辉超市和顺络电子（预增20%～50%）等。

 

这28家公司之外的一些公司虽尚未披露预增报告，但从一些公开信息看，由于一季度收入的超预期上涨，后期业绩预增的概率较大。这类公司包括电影票房收入暴涨的华谊兄弟、受益春节期间消费的中国国旅、步步高、老凤祥和因调整发货政策而引发销售同比大增的登海种业等。

 

华谊兄弟（300027）：春节期间凭借周星驰以及前两部西游作品在国内的号召力，《西游降魔》票房节节走高，截至3月初，总票房已突破12亿大关。作为《西游降魔》的制片商之一的华谊兄弟因此成为各方关注的焦点。根据群益证券的分析，当《西游降魔》总票房达到12亿元，按照公司公布的与其他投资方的合作协议计算，即使考虑再拨备一定奖励给执行制片方，公司也可获得至少 2 亿元的税前利润。由于去年同期公司净利仅 0.29亿元，所以2013年一季度业绩同比将大幅增长。

 

中国国旅（601888）：据2月7日中国新闻网报道，离岛免税新政实施以来，购买额度的提升和品种的增加，使海南免税购物持续成为赴琼旅游的热点。受益于海南离岛免税政策及今年春节期间店面扩大和促销，一季度国旅旗下的三亚市内免税店销售额大幅增加，促使公司业绩增长超预期。国金证券综合考虑公司各业务板块的盈利构成，估计中国国旅今年一季度业绩整体增速将达到30%以上。

 

登海种业（002041）：海通证券认为，登海种业是农业板块中为数不多的一季度能大幅增长的公司，维持对公司"买入"的投资评级。机构研报显示，子公司登海先锋2012/2013销售季度的预收款创下历史新高，表明登海先锋一季度的发货数量同比增长巨大。而去年一季度，登海先锋发货量极少，对公司整体几乎没有贡献。海通证券据此预计2013年一季度公司盈利增速或超150%。

 

此外，国海证券从行业角度，积极看好一季度业绩有望大幅预增及估值相对较低的医药预增股。

在3月的投资组合中，该机构重点推荐：江中药业（600750）：成本下降有望带来全年业绩大幅提升，一季度报有望大幅预增。仁和药业（0 0 0 6 50）：低估值+业绩改善。中恒集团（6 0 02 52）：低估值+利益好品种，一季度报有望大幅预增。康芝药业（300086）：业绩改善弹性大。

季度业绩总结范文第2篇

金泽斐，现任申银万国证券研究所零售百货行业分析师，对行业供应链及商业模式有独到见解，深刻揭示了国内零售在行业发展的长期空间和短期困境。曾最早发掘过苏宁电器、银座股份、王府井、百联股份等个股，于2008年10月被评为“2007年度中国最佳行业分析师”。

从3月份消费数据来看，我国消费并没有出现此前人们所担心的大幅度下滑。而且种种迹象表明，我国消费已经回暖。部分分析人士甚至提出，随着适度宽松货币政策的持续实施，未来出现通缩的几率不大，而下一轮经济刺激很有可能是倾向于提振消费。这意味着消费的提升空间是相当巨大的。

一般情况下，经济好转会大大提升消费水平，而零售百货是直接受益的行业。但在谈到零售行业未来的发展前景时，市场依然存在较大分歧。目前仍然有接近一半的分析师表示，对行业看法谨慎。东海证券的薄玉就指出，虽然一季度批发零售业企业家信心指数略有上升，但他断定这只是因为传统旺季的顺势而为，而真正的经济好转和消费者信心重建、消费市场繁荣还有待其他数据的佐证。他相信，行业真正的恢复时间或许更长。

但乐观派对此也表达了不同观点。其中申银万国证券研究所零售百货行业的分析师，金泽斐就认为，一季度应该是消费的低点，二季度有望企稳，特别是4-5月份，宏观的消费数据将有反弹，特别是CPI将逐步上行，这会改变消费品外部的经营环境，有利于企业盈利水平的回稳甚至提升。这意味着零售业的防守反击战可能在二季度展开。

零售业增速平稳回落

零售业在过去连续的两个季度中面临着不少难题。那么应如何解读社会零售业增长的高基数和企业效益的下滑？这应该是目前大多数投资者的困惑。

经过进一步分析后，金泽斐认为，在此轮经济周期中，我国社会消费品零售总额的增速似乎与微观企业的盈利数据并不匹配。从名义增速来看，08年9月到12月的各月增速以平均1.5个百分点的趋势逐月递减，但总体增速仍保持在较高的水平上，尽管08年9月的数据已是近年一个峰值。即使以剔除零售物价指数的实际增速进行分析，结论也基本一致，实际增速均超过17.31%，这似乎和零售商四季度业绩收入和净利润大幅下降反差明显，原因何在？

对此，金泽斐认为，可能的解释有两个：其一、社会消费品零售总额构成和以从事日用品销售为主的零售商的收入结构并不完全吻合，因此直接将社会零售增速和零售商收入增速比较可能并不合适；其二，社会零售销售数据并不能反映企业自身在打折促销活动中收入提升却导致毛利额的大幅下滑。

由于社会零售总额中的大部分数据是对限额以上的零售商进行统计得来，因此部分包含了企业外延扩张获得的收入增长，而对限额以下的企业进行抽样统计时，却不能准确反映该类企业市场份额的流失，因此以这个指标来衡量或评估零售商的内生增长可能并不确切，而金泽斐更倾向于用该指标做趋势性判断。

与此同时，伴随着经济下行，零售商深刻体会到了消费的严重下滑，因此大量的打折促销在08年下半年开始风起云涌。一方面促销活动可能造成促销期间的收入大幅增长，从而带动社会零售统计数据出现较好的增长，但另一方面，却造成了零售商特别是百货商的毛利额大幅下滑，在成本基本固定的情况下，零售商的实际经营业绩可能会与收入出现较大的背离。因此从社零数据到零售商自身的经营业绩之间并不存在简单的线性关系，零售板块的投资机会更多来自自下而上的品种选择。

此外，金泽斐提醒投资者需要注意的是，社会零售总额中住房的相关商品增长表现突出。她还预计，随着装修工程的陆续结束，购买家电的需求将日益增加，因此她判断二季度家电消费的增长将环比逐月回升，家电连锁的业绩将可以超越市场之前预期。

一季报企稳 但没有太大的亮点

从09年一季度情况看，去年下半年的需求休克状况得到部分缓解，在零售商大力促销、元旦春节的叠加效应下，刚性的消费需求得到有效释放，因此整体收入增长基本企稳。虽然目前还看不到消费重新启动的迹象，但金泽斐认为，需求的刚性将保证零售商的业绩基本已在08年四季度见底，09年有望重新走出平稳向上的景气趋势。

从上市公司净利润层面分析，零售商在08年四季度都出现了不同程度的下降，包括苏宁、银座等都无能例外，当然投资者在看到宏观经济对消费影响的同时，还需要关注08年各个节假日调整对零售商季度业绩带来的冲击，因此客观来看，投资者对09年一季度的业绩并没有必要过分悲观。

从实际业绩来看，09年一季度将是零售商利润增长的最低点，但考虑到部分公司可能会将08年四季度的业绩做适当保留，从而造成09年一季度的披露业绩好于实际业绩，因此从09年二季度开始才能真实体现同比的经营业绩。从目前零售商的实际经营情况来看，金泽斐认为09年一季度基本面至少已经企稳，收入和利润没有继续出现大幅下降，因此二季度业绩有可能出现反弹。

总的来看，金泽斐认为，09年行业重点公司一季报的业绩增长应该没有太大的惊喜，同比增速约为8.4%。此外她还预计，09年二到四季度重点公司单季净利润同比增长分别为12%、14.6%和16.8%，呈现逐季回升的态势。

估值基本合理 行业有望二季度企稳

季度业绩总结范文第3篇

同时，根据近期直销企业频频提及的上市利弊争论，我们特别为读者梳理了直销企业有关上市的梦想与纠结。

2012上半年直销上市企业财报解读

雅芳 业绩持续大幅下滑

根据雅芳公布的2012年第一季度和第二季度财报数据，雅芳2012年上半年业绩下降，净利润大幅下滑。雅芳第一季度共收入26亿美元，减少2%，实现净利润2650万美元，下降82%。

第一季度结束时，雅芳的执行副总裁和首席财务官金伯利·罗斯曾说：“虽然我们第一季度的经营状况仍然受到挑战，我们正在积极寻找解决改善经营和削减成本的机会。现在谢琳·麦考伊加入，我们相信她在管理大型、复杂、全球企业中积累的强大领导经验和技能将促进雅芳未来的成功。”

虽然刚刚被《福布斯》评为全球最具权势女性之一，但谢琳·麦考伊的加入并未起到力挽狂澜的作用，一直被行贿丑闻缠身的雅芳仿佛是坐上了下行电梯。

受雅芳旗下产品销售额下降的影响，第二季度收入25.9亿美元，下降了9.3%，实现净利润6160万美元，下滑了70%。

更糟的是，从财报数据中发现，在过去的一年里，雅芳股价的累计下跌幅度已经达到了40%。

雅芳公司在全球各地区的营收都出现了下滑的情况，部分原因在于成本上升及重组费用的增加，其中亚洲业绩下滑是由于中国市场持续疲软——第二季度中国业绩下跌21%。对于雅芳而言，中国直销业务的过渡是比他们预期中还要更加严峻的挑战。

雅芳公司首席执行官谢琳·麦考伊对外表示：“在今年第二财季里，雅芳的业绩表现并不是很好，这反映出当前雅芳面临着一系列难度较大的挑战。我们力争稳定业绩，同时改善成本结构，提升催生现金的能力，并更加规范公司的诚信文化。”

8月1日，雅芳宣布已与美国司法部、美国证券交易委员会展开谈判，希望就针对该公司涉嫌贿赂海外官员的调查达成和解。雅芳在文件中称，不能保证和解将会达成；即使达成，也不能保证和解的时机以及和解条款不会对该公司产生重大负面影响。

雅芳急于和解的最直接目的是减少法律支出，在公司业绩大幅下滑的情形下减支成为当务之急。第二季度财报显示，雅芳净利润大幅下滑，但是以法律支出为代表的支出却飙升。早前关于贿赂事件的调查已经令雅芳的声誉受损，而且也给公司带来了近2.8亿美元的法律相关支出。

为扭转业绩下滑局面，雅芳总裁麦考伊还公开表示，将对重要职位人员大“换血”。8月1日，雅芳宣布任命谢莉尔·海诺宁(Cheryl Heinonen)作为集团副总裁、全球企业关系和通讯总监，主要职责将包括代表企业与员工沟通，处理公共关系和负责企业社会责任等。谢莉尔·海诺宁在全球消费品牌中拥有广泛的企业声誉管理经验，曾在全球领先的公共关系和传播公司博雅公关任职。

虽然雅芳一直在为扭转公司局面积极地做着努力，但是据外媒报道，全球领先的国际性金融服务公司摩根斯坦利等机构通过对雅芳公司的运营状况分析，表示雅芳即使调整管理和经营策略，业绩改善前景仍不能确定。

如新 ageLOC再创佳绩

根据如新2012年上半年财报数据显示，如新第一季度销售业绩为4.62亿美元，比去年同期增长了17%。当季营业利润率为15.5%，较上年同期成长6.3%。

如新大中华区第一季度的表现非常出色，收入9260万美元，较去年同期增长了35%。这缘于越来越多的人参与到如新的事业中来，据财报显示，大中华区的经销商数量提高了31%，活跃的经销商数量增加了26%。

今年5月，如新大中华地区开始接受ageLOC R2和ageLOC Spa的订单；6月，大约20000名大中华区经销商在香港召开了大会；南亚/太平洋地区也推出了新的ageLOC产品。如新集团总裁暨首席执行官贺楚门则表示，“我们成功地执行了产品策略，我们还会在一个更好的位置通过强大和活跃的经销商来驱动世界各地的经济发展。我们会继续创新产品种类和拓宽销售渠道，已完成远期的目标。”

如新第二季度业绩5.932亿美元，比上年同期增长40%。当季营业利润率为16.5%。此季度的营收增长主要归因于本季度期间相关产品的激励作用。

如新第二季度各个地区的业绩都呈上涨趋势，尤其是南亚和大中华区表现最为突出。南亚的收入增加了66%。大中华区的收入增加了152%，达到1.997亿美元，其中包含了大约1亿美元的新产品销售。大中华区的经销商人数提高了111%，而活跃的经销商数量相比前一年增加了31%。

对于大中华区的优异表现，贺楚门表示：“很高兴地再一次宣布创纪录的季度结果，这也显示了在我们的历史上最成功的地区产品。”同时，他表示：“最新的ageLOC产品的将产生约1.65亿美元的产品订单，其中1.4亿美元已经在本季度产生收入，剩余部分收入将在第三季度实现。”

季度业绩总结范文第4篇

 

T国有公司总部全员业绩考核体系建立探索

李燕

（中铁交通投资集团有限公司 广西南宁市 530022）

 

【摘要】随着国有企业深入改革，现代企业全员绩效考核的实施对企业的经营与发展有着重要的意义。然而，在大部分国有企业没有建立起严格意义上的绩效考评体系，许多时候流于形式。本文以T国有公司为例，对现行的全员绩效考核体系进行调整和完善，提高员工绩效考核工作的科学化水平。

【关键词】国有企业 业绩考核 体系

 

一、T国有公司总部全员业绩考核体系的现状

T公司是一家国有大型投资集团，随着近年来公司效益的好转，新进员工陆续增加，在年初进行新一轮的三项制度改革，对整个集团总部人员的岗位进行了重新调整，总部员工换血率达到50%以上，原有的业绩考核体系已经不能够适应改革后的实际工作需要。主要体现在：对考核目的认识不清，认为绩效考核只是人力资源部的事情；考核指标体系设计不科学，定性指标多，定量指标少；考核过程流于形式，考核结果平均化严重；考核结果应用仅在于评优评先，与薪酬激励挂钩不足；缺乏绩效考核结果的有效沟通和反馈，对工作业绩改进不足；考核周期过长，不利于及时反映考核情况等等。

二、推进全员业绩考核工作改革的必要性和意义

通过调研和征求多方意见，T国有公司决定推进集团总部全员业绩考核改革，实现将绩效薪酬工作与岗位目标计划管理制度、激励分配机制结合起来，使集团总部的社会效益和经济效益在全体职工的不懈努力下得到持续提高。 

1.通过计划逐级分解和考核，促进集团公司经营计划和工作计划的实现。

2.通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性。

3.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

4.通过考核规范工作流程，提高集团公司的整体管理水平。

5.通过评价职工的任务绩效、能力和态度，帮助职工提升自身工作水平和综合素质。

三、全员业绩考核体系的构建

（一）考核类型、考核周期、考核对象、考核维度

根据考核对象性质的不同，考核类型分为：部门考核和个人考核。部门考核是对集团公司总部各部门进行的考核；个人考核是对集团公司除集团公司领导以外的全部职工进行的考核。

考核周期包括季度、半年度、年度绩效考核。其中，第四季度、下半年度考核结合年度考核同时进行。

季度考核的考核对象为全体普通职工，半年度考核的对象为部门副总经理，季度考核和半年度考核的考核维度都为100%的任务绩效。年度考核的对象为部门总经理及以下集团公司总部全体职工。

考核内容包括绩效、态度和能力三个维度。部门中层任务绩效占60%，能力绩效、周边绩效、态度绩效、管理绩效各占10%；部门员工任务绩效占60%，能力绩效、态度绩效各占15%，周边绩效占10%。

（二）考核指标的选择及确定

考核分为关键业绩指标（KPI）的选择和工作计划完成效果评价指标（GS）。关键业绩指标（KPI）是指可量化的影响集团公司经营管理的关键因素，是衡量考核对象主要工作完成情况的指标。工作计划完成效果评价指标（GS）主要用来衡量工作职责范围内的一些对长期性、辅助性、难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法。

以下列举集团总部薪酬管理岗员工的季度考核指标：KPI指标：KPI1，下发集团公司所属企业负责人2012年基薪标准的通知；KPI2，协助财务管理部完成集团财务决算专项说明中的工效挂钩和企业负责人薪酬专项说明；KPI3，完成集团公司薪酬管理总结；KPI4，归档备案所属企业负责人职务消费管理办法。GS指标：GS1，按照人事管理制度将档案及时归档，管理有序；GS2，领导交办的其他任务：测算集团本部年金方案等；

（三）考核人的评分权重

部门总经理考核人类别及权重：分管领导占60%，各部门中层占30%，普通员工占10%；部门副总经理考核人类别及权重：部门正职占60%，各部门中层占30%，普通员工占10%；

普通职工考核人类别及权重：部门正职占20%，部门副职占70%，普通员工占10%；

（四）考核应用

部门总经理（主任）年度考核结果为年度一次性考核得分。部门副总经理评分取上半年和下半年得分平均值。普通职工评分取四个季度得分的平均值。

1.考核等级的评定共分为优秀、称职和不称职三个等级。各等级人数占部门总人数比例为: 优秀0-20%，称职80-100%，不称职0-10%。

2.根据个人季度、半年度考核和年度考核得分计算相应的个人季度、半年度和年度绩效薪酬，其中年度绩效薪酬的分配按各部门根据考核评分结果自主确定的个人绩效薪酬分配系数与考核得分两项进行。绩效薪酬分配系数最低为0.85，最高为1.15。

绩效薪酬的具体分配公式如下：

季度、半年度：

个人绩效薪酬=个人得分系数×季度、半年度个人绩效薪酬基数

个人得分系数=个人考核得分÷100

年度：

个人绩效薪酬＝个人得分系数×年度个人绩效薪酬基数÷100

个人得分系数=个人考核得分÷100

对季度、半年度、年度应分配绩效薪酬余额按部门职位层级进行统筹分配。

3.依据考核结果的不同，集团公司做出不同的奖惩决定。各部门年度考核被评为优秀的人员作为当年集团公司总部先进工作者的推荐人选，并优先列为深造培训的对象。年度考核连续两年为“优秀”的职工，岗位工资上调一级，年度考核一年为“不称职”的职工，岗位工资下调一级，取消年度奖金分配的资格。

（五）申诉及处理

考核对象如对考核结果持有异议，可以书面形式向人力资源部提交申诉书，人力资源部接到申诉后，应做出是否受理的答复，并将处理结果及时告知申诉人。

四、实施要点及注意的问题

T国有企业总部通过以现代绩效考核理念为指导，构建适合企业自身特点的绩效考核体系，促进企业的健康发展。实施要点及注意问题如下：

（一）明确考核目的，推进真正意义的全员考核

在员工考核过程中，要改变业绩考核只关人力资源部门的认识，人力资源部门只是绩效管理的组织协调部门，各级管理人员才是绩效管理的主角，各级管理人员既是绩效管理的对象（被考核者），又是其下属绩效管理的责任人（考核者）。从考核指标的设定、考核评定、考核结果应用、考核结果反馈等等，都需要全员自上而下的参与进来，只有这样，业绩考核的过程和结果才能得到大家的认可和信任。

（二）考核指标设置要少而精，并动态变化和调整

在考核指标设置过程中，要明确少而精的原则，通过公司目标、部门目标分解到个人目标，根据时间变化确定考核周期内的关键性业绩指标和共性指标，通常以3－5个指标为宜，而且这3－5个指标要能够反应考评对象最核心、最重要的工作职责和内容，以确保能够跟上企业发展的需要。

（三）考核结果要与真正做到正负激励挂钩

考核结果的应用是业绩考核工作成败的关键环节，但在实施过程中，国有企业往往人情味较浓，出于各种原因没有能够真正的将绩效考核结果与员工正负激励挂钩。避免这种现象，在绩效考核工作中一视同仁，采取强制分步法，民主测评确定优秀等级，避免出现大锅饭的现象，才能发挥出绩效考核的真正作用。

（四）加强绩效反馈和沟通，促进业绩改进提高

季度业绩总结范文第5篇

到了2015年上半年，公司利润仍维持增长，但受到旅游子公司亏损并表、税率计提的影响，三季报归属于母公司净利润下滑17.9%，而这也是公司自2009年上市以来，首度出现季报业绩下滑。

面对子公司业绩亏损的困局，公司如何改善？作为行业的老大哥，公司户外品牌当前的销售状况如何？就以上问题，《投资者报》记者于近日致电并致函公司相关负责人，并很快收到了公司回复。

旅游业务并表致业绩下滑

行业增速放缓谋求转型，是许多企业面对行业周期不得不做的事情，而一旦转型短期不顺利，也将对公司业绩造成较大影响。

公司的最新三季报显示，前三季度公司实现归属于母公司净利润1.5亿元，同比下滑17.9%，而这也是公司自上市以来首度出现季报业绩下滑。对此，中信证券研究员鞠兴海认为：公司业绩下滑主要是旅游业务尚在开拓期，费用投入较大导致亏损;另外，由于公司高新技术企业资格7月到期，前三季度按25%预提所得税（去年同期15%），如税率同口径测算，业绩下滑约3%。

《投资者报》记者注意到，近年来旅游类上市公司业绩增长较快，众信旅游、凯撒旅游等上市公司2015年中报业绩增速均超过40%，为何探路者旗下的子公司会出现业绩亏损呢？

对此，公司表示：“从旅行服务单个业务板块来看，易游天下、绿野、极之美等公司均处于经营业务的快速开拓期，尤其是公司在本年度完成对易游天下的投资后，显著加强了对旅行服务业务板块的系统建设等方面投入及对相关优势资源的有效整合。上述经营措施的有效开展，使得易游天下在第三季度营业收入较去年同期大幅增长，前三季度旅行服务板块营业收入9.27亿元，约占公司整体营业收入的48%，但由于对相关业务的投入拓展，在利润方面呈现为计划内的亏损。”

对于探路者旅游业务的发展情况，一位长期跟踪探路者的投资人士认为：公司的旅游业务目前属于发展期，营收可能有较大增长，但是估计长期很难有较大利润贡献。以绿野网为例，作为国内最大的户外旅游平台，总体来讲很适合目前国内的户外游，组织方式灵活，活动丰富，只是怎么把用户流量转变为公司的效益是一个值得思考的问题。

另外，对于税收带来的影响，公司也表示：“已按计划进度重新提报了高新认定的申请，申请资料已经提交相关政府部门审核，目前已完成了北京市科委的网上公示，但认定最终能否通过目前尚存在不确定性，公司将在政府相关部门审核流程全部结束取得最终结果后及时对外相关公告。”

户外行业整体增速放缓

业绩下滑也与探路者主业――户外运动行业增速下滑有关。

《中国户外用品市场2014年度调查报告》数据显示，2014年国内户外市场零售总额为200亿元，较上年同比增长11%，总体来看国内户外市场零售仍保持一定速度的增长，但增长率较上年同期下降约13个百分点，表明户外市场竞争也在进一步加剧。

在采访中，探路者方面也表示：“在宏观经济增长放缓的背景下，户外用品行业也由2012年以前的粗放高速增长阶段进入持续深化、健康调整的发展阶段。对此，公司积极应对市场环境变化，大力发展电子商务业务，持续进行产品创新，保障2015年前三季度户外用品板块经营业绩的稳定增长;此外公司持续加强对产品成本及各项费用支出的管控，使得2015年前三季度户外用品板块的利润总额依然保持了约7%的同比正增长。”

“同时，公司将通过构建户外用品、旅行服务和大体育三大板块协同发展的生态圈，以投资并购、资源整合等多种方式推动公司互联网化变革与转型，以此抵御国内户外行业增速放缓以及竞争加剧所带来的风险。”

或许是由于主业增速放缓与转型等因素影响，公司资产负债率在三季度快速上升至42%，高于同期申万服装行业均值（38%），而二季度探路者的负债率仅为28%。为何公司资产负债率会出现增长呢？

公司称：“极之美、易游天下等公司已于2015年先后纳入公司合并范围，由于战略发展、业务性质等差异，对于公司资产负债率等相关财务指标不能与服装行业平均水平进行直接比较。具体而言，三季度公司资产负债率有较快上升，主要是随着公司经营业务发展及投资项目的执行，日常运营资金及投资性资金的需求均加大，在公司以往整体资产负债率相对较低且银行融资利率下降的背景下，公司增加了银行借款的筹资规模。”