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整改建议

整改建议

整改建议范文第1篇

批评意见及整改建议

备注

意见:工作引领性不强。

建议:工作上还需要加强潜心研究,加强工作的预判性和前瞻性, 早谋划、 早部署、 早行动, 这样才能起到工作引领作用。

意见:工作的主动性、积极性不足。

建议:勇于担当履职尽责。

意见:个人主观能动性未充分发挥。建议:在工作中努力克服思想上存在的被动意识,做到规划与实际相结合;在党员的言行方面,要做到敢说话,敢表态,敢亮剑。

意见:综合组织能力较弱,沟通协调水平待提升。建议:在参与工作的过程中加强自身短板的锻炼,提升工作的效能。

批评:主动谋事的意识不足,存在安于现状的思想。建议:明确工作目标和标准,有计划、有创造性地开展工作。

批评:大局观念缺乏,对于岗位设置“一专多能”适应性不足。建议:主动学习、敢于承担,不断拓展专业面。

批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

批评:在工作中存在因循守旧的思想。建议:多学多思,创造性的开展工作。

整改建议范文第2篇

第二条本办法所称审计意见和建议是指审计机关在依法履行审计监督职责中,查出违反财经法律法规以及管理不规范等行为,提出的对有关部门、单位和个人依法予以处理、处罚的审计意见和审计整改建议。

第三条区审计部门提出的审计意见建议的整改落实工作,由区审计部门的法制机构具体督办。区财政、建设、国有资产管理、地税、国税等部门应当按照职责负责协助审计机关提出的审计意见建议的整改落实工作。

第四条实行审计意见建议整改落实情况联席会议制度,区政府办、组织、监察、财政、审计、国有资产管理、地税、国税等部门为联席会议成员单位。联席会议成员单位每半年召开一次联席会议,通报审计整改情况,提出协调解决审计意见建议整改关问题的建议,并对被审单位整改落实情况进行督查。

第五条区审计局定期向区政府报告审计意见建议的整改情况。

第六条区审计局及有关部门和被审计单位依据下列审计文书,督促和办理审计意见建议的整改:

(一)向区政府提交的本级财政预算执行和其他财政收支的审计结果报告,受区政府委托向区人大常委会所作的本级财政预算执行和其他财政收支的审计工作报告;

(二)在对下级政府财政决算、领导干部经济责任、政府投资建设项目及其他各类专项资金审计和审计调查中查出违反财经法律法规的问题,向有关部门单位所出具的审计报告、审计决定书;

(三)根据审计情况向纪检监察机关或有关主管部门提出的审计建议书;

(四)发现案件线索向司法机关、纪检监察机关以及其他业务主管部门提出的审计移送处理书;

(五)区审计部门依照审计程序查出问题下达的其他有关审计文书。

第七条区审计部门对被审计单位违反国家规定的财政财务收支行为,应当在法定职权范围内依法作出处理、处罚的审计决定。

第八条区审计部门对审计中发现的应当依法由有关主管部门处理、处罚或者追究有关责任人员行政责任、刑事责任的问题,应当依法作出审计移送处理书,移送有关部门处理。

第九条区审计部门对发现的应当依法由有关主管部门纠正和处理的问题,应当依法作出审计建议书。

第十条被审计单位应当执行审计决定,并将依法应当缴纳的款项按照财政管理体制和有关规定缴入关账户。涉及追缴税款、滞纳金或收缴国有资产收益的,除被审计单位已准备缴纳以及区审计部门认为被审计单位能够落实外,区审计部门在对被审计单位发送审计决定书的同时,应当抄送给财政、国有资产管理、地税、国税等部门,建议财政、国有资产管理、地税、国税等部门及时收缴落实,并于60日内将协助办理落实情况书面通知区审计部门。

第十一条被审计单位要在审计决定执行期内书面向区审计部门报告整改方案、整改责任人、整改措施和整改结果。

第十二条对拒不执行审计决定的被审计单位,与同级财政有拨款关系的,区审计部门可建议财政部门在预算安排和预算调整时抵缴,或向区人民法院申请强制执行审计决定事项。

第十三条区审计部门向有关部门发送的审计移送处理书,有关主管部门应当在收到之日起60日内,依法予以办理,并将处理结果书面通知审计机关。有关部门认为不能受理的,应说明理由并书面通知审计机关,并退回移送资料。

第十四条有关部门无正当理由对审计移送处理书不予办理的,区审计部门应当提请区政府或建议监察机关予以处理。

第十五条区审计局应当将审计重要事项整改落实情况及时报告区政府,将审计意见建议整改落实列入政府督查范围,督查结果在一定范围内通报。

第十六条对审计意见建议整改实行问责制度,被审计单位主要负责人是审计意见建议整改的第一责任人。纪检监察部门负责对整改情况进行监督,对整改措施不力或整改不到位的予以问责。

第十七条组织部门应将审计意见建议整改落实情况存入干部管理档案,作为干部提拔、调整、任用的重要依据。纪检监察机关将审计意见建议整改落实情况存入所在部门、单位主要负责人的廉政档案。

第十八条区审计部门对各部门单位审计意见建议整改落实情况依法予以公告,充分运用社会力量督促审计中查出问题的整改。

整改建议范文第3篇

一、指导思想、总体目标和改造要求

(一)指导思想:以党的十七大及十七届六中全会和我市第十三届党代会精神为指引,按照以人为本、构建和谐社会的要求,围绕第十五届人代会第一次会议关于“加快城中村改造步伐”的重点建议,广泛动员,整合资源,在市区范围内进一步加大“城中村”改造力度,加快建设宜居城市,推进我市经济社会的可持续发展。

(二)总体目标:力争通过五年时间的努力,基本完成市区“城中村”改造任务,逐步改善城市环境,努力提升城市品位,着力打造现代城市新形象。2012年目标:在调查摸底的基础上,完成规划编制,制定相关政策,宣传发动并组织实施。

(三)改造要求:坚持“按规划建设、按规范管理”,统筹推进“城中村”改造工作,通过改造使改造区块基础配套设施建设更加完善、居住环境明显改善,与周边区块的开发建设更加协调。

二、工作内容及工作步骤

(一)前期准备阶段:2012年4月底前,由市政府牵头,成立重点建议办理工作领导小组,分管副市长任组长,制定实施方案,明确工作步骤,召开相关动员会议,落实工作责任。

(二)推动办理阶段:2012年5月至8月,由市旧城改造指挥部办公室负责统一协调,按照工作计划,围绕重点建议内容全面开展调查摸底,召开各层次座谈交流会,研究提出政策建议,递交市委、市政府决策。9月至11月,出台相关政策,进行全方位宣传,完成规划编制,做好安置准备,逐步实施“城中村”改造工作。

(三)督促落实阶段:2012年5月至11月,由市政府牵头,对重点建议办理情况进行定期督查,并在取得阶段性成效时邀请人大代表视察、督导。根据市人大常委会统一安排,6月份与市人大代表见面并答复重点建议实施方案及工作推进情况。9月份,由市政府向市人大常委会专题汇报重点建议推进落实情况,并根据人大审议意见进行整改、完善。

(四)总结汇报阶段:12月份,由市政府将重点建议整改落实情况以书面形式向市人大作专题报告。

三、主要措施

(一)建立组织,加强领导。自2011年12月在我市的第十三次党代会报告中提出“城中村”改造工作设想后,市政府在2012年政府工作报告和城乡建设工作会议上提出了要在较短的时间内完成我市城区的“城中村”改造工作的计划,3月29日市委办、市政府办联合下发了《关于成立市旧城改造指挥部的通知》,由市长任总指挥、副市长任执行指挥,任副指挥,市政府办、纪委(监察局)、组织部、宣传部、法制办、发改局、公安局、财政局(地税局)、人力社保局、建设局、城管执法局等19个部门的主要领导及梧桐街道副主任为指挥部成员,指挥部下设办公室,同志兼任办公室主任,同时从各条线抽调骨干人员充实到办公室,切实推动“城中村”改造工作,办公室人员已于4月15日全部到位。

(二)调查摸底,制定政策。我市“城中村”形成时间长、历史遗留问题多,“城中村”改造政策制定是否恰当是工作能否顺利实施的关键。旧城改造指挥部要在原来初步调查摸底的基础上将工作做深、做细,通过多种形式,对每家每户的现有房产情况、劳动就业情况、社会保障情况、子女入学情况等进行深入了解,全面掌握“城中村”改造工作中存在的矛盾、老百姓的期望等情况。在调查摸底的基础上,按照“政策可持续、群众可接受、政府可承受”的原则,研究制定出实际可行的“城中村”改造政策,加强政策的宣传,在五年内稳步推进“城中村”改造工作。

(三)科学规划,整体推进。我市“城中村”分布零散,部分区域不具备规模开发的可能,由于拆迁费用的不断攀升,遗留下的“城中村”改造难度越来越大。下一步,将根据各区块实际,制定具体改造方案,通过统一规划、统一建设、统一安置,集中人力、物力、财力,根据轻重缓急,进行“城中村”改造。同时,结合城市总体规划的修编,进一步完善改造区域控制性详细规划编制工作,为“城中村”改造做好规划引导工作,盘活“城中村”的土地资源,提升城市形象,改善城市交通,使城市功能分区更趋合理。

(四)集聚要素,强化保障。由市级财政部门积极筹措资金,提供财力支持,协调做好实施主体的资金平衡工作,保障“城中村”改造项目建设启动资金、基础设施配套资金及村民拆迁补助资金的到位。市国土资源局做好安置土地安排工作,并协调市土地储备中心做好搬迁“城中村”土地的收储。市供电、供水、供气、电信、广电等部门(单位)负责做好居民用电、用水等生活基本需求的转移衔接。

四、工作要求

(一)突出重点,落实责任。“城中村”改造是一项系统的、复杂的、长期的工作,面广量大难度高,各开发主体和有关部门必须按照各自分工,确定工作重点,采取针对性措施,确保改造工作取得实效。

(二)加强协作,形成合力。本次重点建议办理工作涉及面广、量大,各街道、市级相关开发主体及相关部门要加强沟通,密切配合,各司其职,齐抓共管,确保各项工作措施落到实处。

整改建议范文第4篇

2018年党支部书记抓机关党建工作述职评议会议后,我支部主要存在如下问题,并进行整改,如下:

问题一:支部成员间分工不均,党务工作主要压在个别党员身上,党务干部承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作;党员间日常沟通交流较少,导致其他党员存在感弱。

整改措施:我们将规范党组织生活,定期召开党支部会议,让党员对近期组织生活进行汇报,并共同商讨制定下一期的组织生活。在各项组织活动中明确每位成员的职责,达到人人有事做,事事有人做的预期目标。

问题二:党员自身素质有待提高,先模作用发挥不够,表率作用不显著,个别党员混同于普通群众,未能起到标杆作用。

整改措施:提高党员素质需要大家的共同努力,我支部组织大家学习理论知识外,还将多组织党员参加一些服务性、公益性质的活动,同时发动群众监督力量,时刻督促党员要严格要求自己,做好先锋模范作用。

问题三:对于退休党员关爱不够,支部活动退休党员参与较少。

整改措施:我支部有两位退休党员干部,现安排支委吴美芳同志负责对接,今后的组织生活积极邀请退休党员参加,并发放支部组织学习材料,确保支部活动通知到位,组织党员关心退休党员干部的生活情况。

问题四:全年计划性不够,主动谋划党建和业务融合不够,党建品牌特色不够凸显。

整改措施:我支部将于2019年年初召开支委会,制定支部全年学习和工作计划,结合本单位业务工作,多发动党员力量,带动群众,开展一些与食品药品检验检测相关的活动;如我中心2017年以来,为响应市局号召,开展的食品“你送我快检”活动,今年更是走近省运会舞台,为省运食品安全保驾护航,现该活动已有一定影响力,具有一定的品牌特色,新的一年我支部还将再接再厉,努力打造更好的党建品牌活动。

问题五:学习方式单一。

整改建议范文第5篇

【关键词】职业院校;图书馆管理;问题;整改建议

1引用

图书馆是职业院校师生获取知识、收集信息的重要途径,但是传统的职业院校图书馆管理工作存在较多的问题,这些问题严重影响着图书馆资源的有效利用率,也不利于职业院校师生的进一步发展,因此对这些问题展开分析与探究是十分必要且重要的。

2当前职业院校图书馆管理工作存在的问题

2.1图书管理形式较为传统

部分职业院校的图书馆管理形式仍较为传统,管理人员采取单一的模式为师生提供图书借阅等服务,工作质量较低,且图书馆的内部资源并没有定期进行更新与维护,很多资源已经无法满足师生的实际需求,资源类型与数量均相对较少,这使得师生在图书馆中无法获得贴心、个性化的服务,因此他们对图书馆的兴趣不高。

2.2信息管理机制不够完善

传统的信息管理机制并不完善,职业院校固守本校的资源,没有与外部进行联合以及统一管理,资源的数量较少,且质量不高,师生难以通过图书馆数据库获得全面的参考资料,不完善的信息管理机制极大的降低了图书馆服务质量。另外也有部分图书馆并没有利用信息技术等手段对图书馆信息资源展开管理,师生借阅图书、还书的程序较为复杂,这一问题的存在极大的降低了师生对图书馆的兴趣。

2.3常规管理工作不到位

图书馆的常规管理工作主要体现在四个方面,第一是资料的更新与丰富,在以往的职业院校图书馆管理工作中,工作人员并没有对图书更新予以足够的重视,他们认为师生对图书资源的需求仅停留在教学资源方面,因此图书馆资源多为教材或教辅材料,师生多样性的图书、资料需求难以得到满足;第二是登记工作,图书馆内所有的馆藏都需按照相关标准进行登记,并做好分类入册等处理,但是一些工作人员忽略了这个问题,新引进的图书没有及时进行登记,继而为后期管理工作的顺利展开造成的阻碍;第三是借阅流通管理,由于部分院校并没有制定详细的借阅流程或仍以人工的方式进行借阅管理,使得借阅流程极为繁琐,图书节约效率低下,且易出现错误;第三,防鼠、防潮以及防火处理,如果工作人员不能做好日常管理,那么就极有可能导致图书出现损毁或丢失等情况。

2.4图书馆管理人员的素质不高

图书馆管理人员是图书馆工作的主要参与者,其职业素质的高低将会对图书管理与服务工作的质量与效果造成较为直接的影响。从目前情况来看,图书馆管理人员的职业素质并不高,难以满足现实工作的需求。一方面,年龄较大的政工人员思想较为传统,工作形式与方法落后,难以与时俱进,也无法对工作进行必要创新;另一方面,虽然也不断有新鲜血液融入图书馆管理工作,但是这些员工的实际工作经验不足,虽然理论素质较强,但是在实际工作中无法有效处理问题,工作效果也不理想。另外,由于职业院校并没有对图书馆管理工作予以重视,图书馆管理人员在工作中也缺少动力与责任心,工作中常常出现较多的问题。

3职业院校图书馆管理工作的整改建议

3.1从师生需求出发调整工作

职业院校图书馆的首要工作目标应当是为师生提供全面、高质量的图书服务,因此图书馆管理工作应当根据师生需求进行必要的调整,可定期对师生进行问卷调查,让其对图书馆的各项工作做出评价,并提出建议与意见,图书馆管理人员要对师生的评价与实际需求予以重视,不断丰富图书资源的种类与数量,并对工作形式与内容予以调整,使各项工作均能够得到师生的认同。图书馆可以在馆内或者图书馆网站上设立相应的意见箱与评价栏,让师生能够随时随地提出意见,从而使图书馆工作的针对性与有效性得以增强。

3.2建立健全信息管理机制

完善的管理机制是图书馆开展各项工作的必要前提与保障。为了使图书资源能够得到较为有效的管理,管理人员应当从实际出发,建立健全信息管理机制,使其能够与时俱进。首先,图书馆应当将内外部资源进行整合,建立统一的网络管理平台,让师生可以在图书馆内接触到丰富多样的资源;其次,应当对图书管理工作进行进一步规划,使其能够更加合理,对于无法满足现实需求、工作效率较低的部门应当进行撤销,或将其与其他部门进行合并,提高工作的集中性,提高实际工作效率;最后,应当在信息管理方面实现自动化,采取一证通用制度,只要拥有相关证件,师生就可以在图书馆获得一切服务,提高服务质量,简化服务流程。

3.3做好图书的常规管理工作

首先,管理人员应当定期对馆藏进行整理,对于落后的图书资源可及时删减,对于新近发表的杂志、图书则应当积极引进,同时要拓展资源种类,包括视频、音频等,以满足师生的个性化需求;其次,应当做好登记工作,为后期工作的展开奠定良好的基础;再次,还应当利用信息技术手段展开借阅管理工作,使借阅、还书的过程可以实现高度的自动化;最后,应当定期对纸质图书资源进行检查,保证分类清晰、准确,避免资源出现损毁或丢失等情况,并将资源录入电脑,致使成为电子资源,能够长久的留存下来。如果图书出现损坏应当及时进行修补,保证可正常使用。

3.4加强对图书馆管理人员的培训

职业院校应当在图书馆管理人员培养方面予以重视,使图书馆的各项工作能够获得充足的人力支持。首先,在引进人才时,管理人员应当对人才的理论素养以及实践能力进行综合考评,选择能力突出的人才参与图书馆工作;其次,应当定期对图书馆工作人员进行培训,组织其参与学习,使其的基础知识素养以及实践能力能够与时俱进;再次,应当在培训结束后对工作人员予以必要的考核,考核合格方可参与图书馆的各项工作;最后,职业院校应当加强对图书馆工作人员的行为进行必要的管理与约束,使其能够在工作中形成较强的责任意识,对图书馆工作产生认同感,从而在工作中投入更多的精力与激情。

4结语

图书馆在职业院校中扮演着提供信息资源以及信息服务的角色,其作用是不可替代的,然而当前职业院校图书管理工作仍存在着管理形式落后、信息管理机制不完善、日常管理缺乏以及人员素质不高等问题。职业院校应对此予以重视,并积极开展整改,调整工作形式与内容,应用技术手段展开创新管理,并对工作人员予以培训。

【参考文献】

[1]沈中海.当前职业院校图书档案管理工作存在的问题和整改建议[J].读书文摘,2015(08).

[2]叶菁.浅谈高职院校图书馆档案管理工作[J].科技情报开发与经济,2015(21).

[3]茹娜.浅谈高职院校图书馆创新型管理策略[J].才智,2016(11).

[4]陆卫东.职业院校图书馆管理初探[J].读书文摘,2016(16).