务虚会会议纪要范文第1篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入

贯彻落实科学发展观和党的十七大、县第六次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府工作部署，通过“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软提劲、治虚抓实、治假求真、治浮促稳”，进一步提高广大干部职工的责任意识，服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。促进局机关和下属各事业单位精神面貌大改观、干部职工作风大转变、服务大提升、发展环境大改善。为全面实施“桥头堡”战略，加快转型升级建设“幸福”步伐，提供有力的作风保障和纪律保证。

二、工作目标

把“正风”行动作为深化干部作风建设、提升机关效

能的有效载体，在年初与党风廉政建设和反腐败工作一起部署，在年终与落实党风廉政建设责任制及完成工作任务情况一并考核，形成每年的“规定动作”，通过活动的不断深入开展，使治理“庸懒散软虚假浮”逐步科学化、制度化、规范化、常态化，形成具有林业特色的治庸问责长效机制。

一是干部作风明显好转。干部队伍素质明显提高，政治修养明显进步，工作作风明显改进、学习氛围明显增强。形成“庸懒散软虚假浮”现象基本消除，全系统各级领导主动负责，勤政廉政善政，广大干部恪尽职守，奋勇争先，积极进取的良好局面。

二是机关运作更加高效。机关权责更加明晰、行为更加规范、运转更加公开、工作效率进一步提高。干部职工为民服务、求真务实、依法行政的观念显著增强，服务机制进一步完善，服务能力进一步增强，服务水平显著提高。

三是治庸问责成效显著。治理“庸懒散软虚假浮”问责长效工作机制不断完善，使广大干部职工不会、不能、不敢“庸懒散软虚假浮”。“庸官、懒官、逍遥官”得到治理，敢负责、能负责、想干事、能干事的人才得到重用，全系统干部队伍的执行力显著增强。

三、实施范围

林业局、分局机关和下属各事业单位。

四、组织领导

成立县林业局“正风”行动工作领导小组，负责

活动的组织、协调和指导。“正风”行动领导小组组长由局党组书记担任，副组长分别由5名副局长担任，成员由办公室、人事股、林政股、森林防火股、财务股、产业股、政策法规与林权争议调处股、营林股等股室的负责人组成。局“正风”行动领导小组下设办公室，设在人事股、负责日常工作。

五、工作重点

通过治庸、治懒、治散、治软、治虚、治假、治浮，

大力整治干部队伍中存在的得过且过、有令不行、有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等问题，迅速向“庸懒散软虚假浮”亮剑，掀起对不知责、不履责、不尽责的“问责风暴”。

“庸”的行为：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表现为：安于现状、因循守旧、按部就班、不求有功、但求无过；对上级决策和部署执行不力。看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不愿尽责，不思进取。遇到问题绕道走、碰到矛盾就上交，缺乏事业心和责任感，打不开工作局面等。

“懒”的行为。就是懒于学习、懒于做事、懒于创新。主要表现为：不想干事，得过且过，不作为，慢作为。工作只讲待遇，不讲奉献，缺乏大局意识、服务意识和创新意识；大事做不来，小事又不做。办事拖拉，推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下等。

“散”的行为：就是纪律松散、作风涣散、形象懒散。主要表现为：有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；作风粗暴，态度冷硬，，吃拿卡要；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退或炒股、上网聊天、玩游戏，开会开小差、玩手机、打瞌睡，有事不请假，外出不报告等。

“软”的行为：就是组织瘫软、监督稀软、管理松软。主要表现为：班子软弱涣散，没有凝聚力和战斗力；怕接触矛盾，怕深入群众，遇到问题不敢直接面对、大胆负责；履职能力弱，对职责范围内的违法违纪行为监管不到位、处置不得力等。

“虚”的行为：就是内容空洞、工作不实、形式主义。主要表现为：冠冕堂皇，套话假话多；直面问题、求真务实的办法少。以会议落实会议，以文件落实文件，做工作不为效果只为形式，搞哗众取宠的形象工程。

“假”的行为：就是弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧。主要表现为：爱做表面文章，各种指标搞假数字、报假政绩。

“浮”的行为：就是好大喜功、好高骛远、急功近利。主要表现为：工作漂浮，唱功好、做工差，说起来头头是道、做起来一事无成；不愿到一线，害怕困难，怕惹麻烦；下基层时走马观花，浮光掠影，对工作实行遥控指挥。

六、治理措施

开展“正风”行动，大力治理“庸懒散软虚假浮”的措施主要是：

（一）完善一个监督平台

通过实行“阳光投诉”、开展“作风建设满意度评议”、逐步建立开放式、全方位的监督平台。

阳关投 诉。通过网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式公开“庸懒散软虚假浮”举报电话和电子邮箱（举报电话：；举报邮箱：）。对“庸懒散软虚假浮”投诉件建立快速处理工作机制，对实名举报原则上10个工作日之内回复受理情况，对所反映的“庸懒散软虚假浮”现象一经查实，坚决依法追究相关人员的责任，确保做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。

“作风建设满意度评议”。“作风建设满意度评议”采取不定期抽检评议、年终综合评议相结合的方式进行。不定期抽检评议就是每年随机抽取若干个股室或单位开展机关作风和行业行风评议，重点抽检具有行政审批、行政执法、行政管理服务职能的职能股室和单位。不定期抽检评议通过问卷调查、网上征求意见以及被评议部门公开述职等方法进行。年终综合评议分三个方面进行。一是下属事业单位的负责人对局机关股室评议；二是机关各股室互评及对事业单位评议；三是局党组成员对机关股室和事业单位评议。年终综合评议采取问卷调查等形式进行。

（二）每半年开展一次专项督查

由局“正风”行动领导小组组成联合督查组，结合半年评议和年终开展的落实党风廉政建设责任制考核工作进行考评，对各股室和下属单位完成工作任务情况以及开展“正风”行动的情况进行专项督查、考核。重点治理履职不力、重权轻责、平庸无能、得过且过、回避问题、不敢担当等问题。考核结果与年终奖励挂钩。对专项督查中发现的问题，责令其限期整改落实，并实施跟踪复查，复查后仍整改落实不力的，严肃追究单位负责人和相关工作人员责任。

（三）曝光一批典型案例

组织机关作风暗访工作人员，通过现场检查、实地暗访、电话暗访（回访）等多种途径，不定期到局各股室和下属单位进行暗访。暗访内容包括：是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏，参与和其他用公款支付的高消费娱乐活动；有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；是否态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办；是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、“吃拿卡要”等问题；是否存在不作为、慢作为、乱作为、侵害群众利益的问题等，将暗访发现的“庸懒散软虚假浮”等问题在一定场合进行公布、曝光，加强干部队伍警示教育。

（四）制定一套可行的问责处理办法

严格责任追究。对“庸懒散软虚假浮”等问题依纪、依规、依法追究责任，形成良性的问责导向。情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检讨；情节较重的，给予书面告诫或通报处理；已造成不良影响的，对相关责任人员视其情况对其进行调离工作岗位、责令辞职、免职等责任追究；情节严重，涉嫌违法违纪的，上报纪检机关处理。同时，根据《清新县治理庸懒散软虚假浮问责暂行办法》，制订一套适合林业工作实际的问责处理办法。

七、20__年主要工作安排

第一阶段：宣传发动（20__年1月-3月）

1、制定方案。“正风”行动领导小组制定工作方案，明确目标任务、工作分工、进度和要求。

2、动员部署。局召开动员大会进行动员布置，认真贯彻落实县委、县政府的工作部署。

3、专题教育。开展“转变作风提效能，推进发展促和谐”主题教育活动。认真学总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、省委省政府有关文件、市第六次党代会精神、县委主要领导在全县党风廉政建设工作大会上的讲话，学习问责制度有关法规等。进一步提高全系统干部对开展“正风”行动，治理“庸懒散软虚假浮”的重要性和必要性的认识，切实增强效能意识、责任意识、公仆意识、服务意识。

4、集中宣传。利用单位网站和党务公开栏开设“正风”行动专栏，加强宣传。公开“庸懒散软虚假浮”举报电话和电子邮箱，在显眼位置摆放“庸懒散软虚假浮”举报箱，受理群众举报和投诉。

第二阶段：对照检查（20__年3月-4月）

1、单位自查。各股室和下属单位组织开展“六查六看”活动：查工作状态，看是否尽职尽责；查工作态度，看是否热情周到；查审批事项，看是否环节最优，时限最少；查工作效率，看是否便捷高效；查责任落实，看是否忠诚履责；查廉洁从政，看是否依法行政。通过问卷调查，召开服务对象、企业和社会各界代表座谈会，梳理群众来信来访和投诉情况等多种方式，查找近年来存在的“庸懒散软虚假浮”等问题。单位从制度建设、职权明晰、机关运转，执行落实、责任到位、队伍建设等方面入手；个人从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、遵守制度、服务态度等方面入手。

2、整改问题。各股室和下属单位对照自身查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改任务、目标、措施和时限要求，落实责任人和责任单位。各股室和下属单位整改方案于20__年4月1日前报局“正风”行动领导小组办公室；干部个人的整改方案在单位内部进行公示。

3、公开承诺。各股室和下属单位将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受基层群众和社会各界的评议。干部个人的整改落实情况，在单位内部进行公开承诺和民主评议。评议不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。

第三阶段：整改完善（20__年5月-10月）

1、针对发现的问题，进一步建立、完善队伍建设和机关管理的各项规章制度，并提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标，建立“限时办结单”、“群众来访（信）回执单”制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题。

2、改进服务。我局在重新梳理工作流程，规范、简化办事程序的基础上，研究制定新的便民利民和服务基层、服务群众、服务企业的措施。积极开展“一线工作日活动”，建立“民情日志”。采取“一线工作法”，成立“下访工作组”，由领导干部带头深入基层，深入一线，切实解决群众关注的热点难点问题。

3、开展监查。从5月起，局“正风”行动领导小组将对各股室和下属单位完成工作任务情况以及开展“正风”行动的情况进行专项督查、考核。

第四阶段：巩固成果（20__年11月-12月）

1、检查总结。各股室和下属单位对开展“正风”行动进行全面自查总结，并于20__年12月1日前将总结报送局“正风”行动领导小组办公室。

2、推广经验。适时召开会议，总结推广有效做法和成功经验，并对下一年度开展工作进行研讨。

八、工作要求

务虚会会议纪要范文第2篇

转眼两年过去了，最近住建部在群众路线教育实践中把房地产经纪行业作为群众反映最集中、最强烈的突出问题加以治理，要求在较短时间内使行业现状有较大的改观。配合这个活动，2013年12月17日，中国房地产估价师与房地产经纪人学会连同35家知名房地产经纪机构，发起了房地产经纪行业诚信经营倡议活动，这些机构向全国房地产经纪行业发出倡议，郑重做出六项承诺：房源信息真实可信、公开服务收费标准、保护客户个人信息、依法依规承接业务、及时受理投诉纠纷、规范经营服务场所，明确提出不虚假房源信息，不吃差价，不泄漏委托人的个人信息，不为交易受限的房屋提供经纪服务，不承接“群租”业务，不强制代办贷款、代办登记和担保，不沿街占道经营；还号召有条件的经纪机构结合自身特点，推出“先行赔付”等便民利民措施。

倡议中承诺不做的事，虽然现在有很多房地产经纪机构已经做到了，但这些仍是目前房地产经纪行业存在的较为普遍的问题。我一直认为：依靠倡议书这样的“德治”和部分行业有识之士的自觉行为固然很重要，但同样重要的还是要有相应的“法治”基础。

上述倡议活动一结束，新任会长就开始了连续密集的行业调研，并在调研过程中听取行业意见和建议，酝酿了一些政策建议，其中一项就是借鉴国际成熟经验，尽快建立房地产经纪行业的全员持证从业制度，并且希望通过相应的政府制度保证和技术手段来确保制度的实施，具体的建议是一个环环相扣的委托和交易流程。

一、建议房地产交易管理部门建立交易管理信息系统并接受公众的合法查询。

二、只有持证经纪人和经纪机构方可接受居间或委托并收取佣金。所有持证经纪人和经纪机构须在交易管理系统登记。

三、对业主委托的房地产经纪人出售的房屋，由业主和受托经纪人共同到房地产交易管理部门进行房屋产权核验和登记，对待出售的房屋赋予唯一性编码（以下简称委托编码），与此编码对应的信息包括房屋产权的相关信息及受托经纪机构和人员信息。

四、接受了业主委托的经纪人必须在24小时内向管理系统内的全部经纪人全面公布该房屋的委托信息，不得隐瞒和拖延。

五、经纪人房源信息需公示委托编码，否则视为虚假房源。

六、交易资金汇入指定帐户，并对应委托编码。

七、交易网签、纳税与权属登记时均需提交委托编码，保证合同有效性。

八、具备委托编码的房屋业主在办理该房屋交易登记时需提交其与初始委托的经纪人签署的具结书，同时在管理系统中核销委托编码，最终完成交易。

这里关键的一条在于：只有持证的房地产经纪人才能收取佣金。在美国，每个州都有这样的法律规定，各州都有专门的政府机构（如房地产委员会，Real Estate Commission）负责组织考试和发放房地产经纪人执照，只有持照经纪人方可有权收取佣金。这些年很多美国的房地产经纪人希望和中国的房地产经纪人合作开展业务，由中国的房地产经纪人介绍客户去美国买房。这种合作过程遇到的一个法律障碍就是中国的房地产经纪人不能和美国房地产经纪人分享佣金，因为前者没有美国当地的经纪人牌照，获取佣金是非法的。虽然最终美国的房地产经纪人可以用支付信息费（Referrals）的方式给中国合作方酬劳，但一般这种信息费只有佣金收入的25%，而如果按照通常的佣金分配方式，作为买方经纪人的中国合作方可以分到50%。由此已经可以看出，美国的法律对持有经纪人牌照和收取佣金之间的法律关系规定得多么严格。

务虚会会议纪要范文第3篇

一、党风廉政建设

为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我镇党委、纪委认真贯彻落实中纪委第三次全会、自治区纪委第五次全会和全盟党风廉政建设工作会议精神的同时，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委工作重要议事日程，纳入“双文明目标管理制”，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，定期验收，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。

二、加大宣传教育的力度

为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我镇党委、纪委结合两个《条例》，广泛开展党内法规教育和警示教育两次。7月份我镇举办以党内法规为主题的知识竞赛，收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》，收看人数达60多人次，其中科局级领导干部7人，及时上报信息5条。

三、加强廉洁自律工作

勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我镇的渗入，我镇党委、纪委严格落实“三个严禁”：严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸，搞脱离实际的“政绩工程”;严禁为完成任务指标而示意和指使买卖税款;严禁在主要经济指标的统计数据上弄虚作假。加大公务用车的情理和管理工作的力度，杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等，未出现任何违法违纪行为。

四、加强作风建设

我镇党委、纪委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。把执行“四大纪律、八项要求”作为民主生活会的主要内容，结合“执政为民，加快发展”的实施，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。

五、加大查办案件的工作力度

我镇党委严格执行《领导干部联系制度》和《领导干部接待日制度》，领导干部经常深入基层了解民情，体察民意，想群众之所想，急群众之所急，切切实实为群众解决生产、生活中的实际问题。对于群众的来信来访，案件举报认真对待，及时处理，未能及时处理的给予明确的答复，从而避免了越级和集体上访事件的发生，管辖范围内的党员干部未出现违纪违法行为。

六、大力开展行业纠风工作

改善投资环境，营造良好的社会氛围，是提高xx镇知名度的前提，对此我镇对18个行业部门进行民主评议，满意率达95%以上，未发现侵害居民权益的现象。

务虚会会议纪要范文第4篇

一、“小金库”资金的主要来源

（一）违规收费、罚款及摊派设立“小金库”

如保险公司车船投保的未出事故的返还款、物资采购中的回扣、收取的管理费、劳务费、承包费、代开发票的手续费，以及发现的一些违法违规行为进行经济处罚时不向被罚人出具收据的。

（二）用资产处置、出租收入设立“小金库”

如拆除工程物资、资产及废旧物资的处理、房屋出租等的收入不入财务账。

（三）以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立“小金库”

如对个体户和民营企业收取的费用，在这些审计“触角”难以伸到的地方，使用白条或白头收据收费等。

（四）经营收入未纳入规定账簿核算设立“小金库”

如有一烟草商业企业将厂家多次为促销而配送的大量样品卷烟、促销奖励款不入正式财务账，多次在“小金库”内私分。

（五）虚列支出转出资金设立“小金库”

如有的工程或者费用采用支少报多的方式，有的则直接虚列支出项目。

（六）以假发票等非法票据骗取资金设立“小金库”

如用不合规原始凭证（票贩手中购买的假发票）报销套取现金，或者是正规的发票，虚假的内容，特别是开具地下工程、水下工程等虚假内容的发票，再是正规的发票，半真半假的内容，如在会议费、修理费等发票中多开金额套取现金。

（七）上下级单位之间相互转移资金设立“小金库”

如向下级单位或关联单位多拨专款等，跨年度后将多拨的款项收回不入财务账，或是先转其他单位，后由其他单位将此笔资金转移到“小金库”账户

二、“小金库”形成的原因

（一）法纪意识淡薄

一些领导在思想上不重视财经政策和法律法规的学习，片面地认为只要不是装入个人腰包，就不算违法，还有一些单位为偷逃税款或截留收入，想方设法私设“小金库”；更有一些人将“小金库”化公为私、侵占私分、中饱私囊。

（二）内控制度不完善

有些单位财务管理上存在漏洞，内控制度不健全，使某些别有用心者轻而易举地截留上缴款、收钱不入帐和虚报开支，为设立“小金库”提供了条件。

（三）利益趋动

为了欺骗上级主管领导和单位群众，逃避监督，将一些不合理的支出，不在大账上反映，而在“小金库”列支，有的单位采取将应在财务大账列支的费用转移到“小金库”，增加单位可支配金额，在数据上做手脚，蒙骗上级，以完成考核指标。

（四）监督缺位

由于现行会计人员管理体制的不完善，会计的任免、奖惩都由单位做主，“端人家碗，受人家管，就不能揭人家短”，所以财会人员在发现单位有违规违纪现象时也不能坚决抵制，有的甚至同流合污，制造假账，销毁“小金库”原始记录，逃避调查，设置取证障碍。

（五）处罚不力

由于法规制度的不完善，“小金库”问题的处理上，往往是重经济处罚，忽视对个人的处理。大凡私设“小金库”，都是为了“小团体”利益，因此查出来后，要想处罚到某一个人的头上，就让执法执纪机关倍感为难。加之一些单位和部门为了保全自身利益，或为了不给上级主管部门和领导的脸上“抹黑”，只好“大事化小、小事化了”。如此的“好人主义”思想，在较大程度上又助长了一些部门和单位“顶风违纪”的不良风气，“小金库”现象难以得到有效地遏制。

三、“小金库”审计的主要方法

（一）盘点法

一方面，审计人员可以采取突击盘点的方式被检查单位出纳员的金柜、卷柜、办公桌，对现金、支票、存折、证券、收支票据、借条等等进行细致的点数、登记，然后与相关账簿进行核对。特别是对以单位谐音、会计和单位主要人员名义开户的存折和业务发生平凡而非工资性收支以及大额资金存款要作为检查的重点，财务人员的笔记本也是突击检查的重点，看看是否有领导特殊交办的事项、需要变通的收支、以及未处理的其他事项等等。必要时还可以杀个“回马枪”重复盘点，或许会有意想不到的收获。

另一方面，审计人员可以对固定资产等实物进行盘点，查看固定资产账和会计账是否账账相符，固定资产账和实物是否账实相符，对报废的资产、盘盈和盘亏的固定资产应重点关注。

（二）实地调查法

对被检查单位的收入项目进行调查汇总，看收费是否全部入账，有无部分收费或乱收费流入“小金库”。对被检查单位的房产、车辆、空调、计算机、豪华办公用品等资产进行现场核实，对账外资产调查其资金来源，或许会有意外收获。对房产、土地、海滩、车辆等资产的出租、出售合同、协议及收入进行调查.看是否足额入账。

（三）审阅相关资料法

一是审查会计凭证后附的原始凭单，考究其真伪。二是审查合同、协议，特别注意保证金和押金的情况。三是查阅被查单位的会议记录，因为会议记录往往能反映一些单位违纪违规问题的蛛丝马迹，可以通过审阅会议记录来获取一些问题的线索。四是查阅会计人员交接记录。会计人员交接记录是非常重要的检查证据，能够记录交接过程中涉及到全部会计账簿、资料等真实情况。认真检查历任会计、出纳人员的交接记录，可能会发现违法乱纪问题的线索。

务虚会会议纪要范文第5篇

一、组织召开会议，落实工作

一是精心组织实施。按照局党委的安排部署，迅速行动、认真谋划、精心组织。成立了严肃财经纪律、加强作风建设工作的领导小组，由副书记任组长，具体工作由办公室负责。二是组织召开会议，明确目标任务。会议由副书记主持，传达学习了文件精神和局党委会议精神。强化思想认识，使全体参会人员认识到，节日期间应做好工作作风、生活作风和财经纪律三方面的自检自查工作，领导干部要切实增强责任感和紧迫感。要以坚决的态度、严格的标准、务实的措施开展自纠自查工作，保持高压态势，推动作风建设不断深入。

二、认真开展自查，找出问题

（一）财经纪律方面。

 1、我单位严格实行“收支两条线”管理，收入支出全部纳入预算统一核算；严格执行财务报销制度，杜绝坐收坐支行为，各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证；按照《事业单位会计制度》进行财务会计核算，没有会计账簿、会计凭证、会计报告不真实不完整的状况；在资产配置、使用、处置等环节均按照国家有关财经法规执行，没有擅自处置资产、转移收入、私分资产等问题。

通过自查、自纠,我单位严格按照财务管理制度有关规定执行，从未设置帐外帐和“小金库”以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。

2、我单位领导高度重视，对违规公款吃喝、送礼等情况开展自查自纠。公款送礼方面：我单位不存在用公款购买赠送贺年卡、挂历、烟酒、土特产等年货，没有违反公务接待管理规定，没有以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产等。公款吃喝方面：我单位严格执行公务接待管理规定，不存在无公函、无审批、无清单等违规接待；不存在超标准、超范围公务接待；不存在以任何名义形式的请客吃饭及高消费娱乐等情况。奢侈浪费方面：我单位严格执行财务管理制度和车辆使用管理制度，不存在年底突击花钱，没有组织干部职工以各种名义和方式变相宴请、旅游、高消费娱乐、健身等活动；不存在用公款报销或者支付个人负担的费用；不存在公车私用、私车公养情况。

（二）工作作风方面。

为深化作风建设，提高执行力，促进各项工作落实，我单位采取了一下做法：一是建立工作目标责任制，目标任务分解部署，细化责任，明确目标、进度安排、责任领导和责任部门，做到事事有人跟进；二是强化监督检查，设立投诉热线、举报箱，方便群众投诉和监督；三是实现绩效考核，以考核促效能，切实扭转工作作风。

通过抓学习贯彻，加强制度建设，强化监督检查，全馆工作作风不断提高。但仍存在一些不足：一是少数员工业务不熟，办事效率不高；二是少数工作人员工作纪律性不强，存在散漫的不良习气；三是部分领导工作缺乏创造性。

（三）生活作风方面。

党员干部的生活作风对其精神状态和工作状态至关重要，健康向上的生活作风可以锻炼人，成就人；奢靡腐败的生活作风可以腐蚀人，毁灭人。健康向上的生活作风促使其家庭幸福美满，促使其成功为千千万万人谋幸福。为加强党员干部生活作风建设，我单位采取了一些做法：一是坚持不懈地抓好理论学习，提高党员干部的思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，高标准要求自己；二是坚持不懈地抓好廉洁自律教育，让党员干部自觉抵制拜金主义、享乐主义的思想侵蚀，纯洁社交圈、净化生活圈，做到两袖清风，一尘不染；三是坚持不懈的抓好制度建设，建立党员干部生活作风不检点问责制度，完善领导干部述职述廉、诫勉谈话制度和组织生活会制度，着力提高制度的执行力，保证领导干部的良好精神状态。

通过自检自查，发现部分员工存在的主要问题是贪图物质生活享乐，精神生活空虚颓废。

三、明确努力方向，抓好整改

针对节前作风建设工作自检自查发现的问题和不足，我们在下步工作中，将着力从以下几方面加强和改进作风建设：一是建立长效学习机制。定期组织干部职工开展学习活动，通过学习相关政策、工作规定和业务知识，强化作风建设，增强服务意识，提升服务水平。二是建立健全岗位目标管理责任制，加强对制度落实的监督，深入开展专项督查和社会监督活动，不对强化制度意识。完善问责机制，对工作不负责、失职、失误导致严重后果的，坚决追究其责任。三是持续高标准严肃财经纪律，发现任何细微的违纪行为都要严肃追究，有错必究，赏罚分明。