思想解放大讨论发言
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇思想解放大讨论发言范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
思想解放大讨论发言范文第1篇
一、关于破除“满”的思想，树立敢于争先意识。
问题：主要是存在差不多，过得去的想法，对目前先进地区先进单位先进做法缺少学习激情。
原因：满足现状，思想上没有追学比赶超意识。
下一步：加强学习，向先进看齐，提升综合素质。
二、关于破除“狭”的视野，树立放眼长远意识。
问题：主要是存在思维定式，思考本职工作，走一步算一步，做好当前事。
原因：工作时间长，形成固有思维，缺少放眼长远和统筹全局意识。
下一步：通过走出去，请进来，不断强化理论业务学习，增加视野、增强大局意识。
三、关于破除“僵”的思维，树立改革创新意识。
问题：主要存在因循守旧、墨守成规，以老办法办事。
原因：放松了对自己的要求，不想学，按原来经验做事，有只要不出事就行何必改的想法。
下一步：强化改革创新知识学习，敢于打破旧思想旧方法旧经验，积极参与到改革中，不断探索解决新问题的新方法，以大思路推动相关工作开展。
四、破除“守”的心态，树立主动作为意识。
问题：主要存在等一等、看一看，慢慢来的情况。
思想解放大讨论发言范文第2篇
对标学习找差距，充分借鉴学经验。首先，应该学习西海岸新区解放思想改革创新的勇气。其次，应该学习西海岸新区干部群众干事创业的激情。再次，应该学习西海岸新区工作推进的力度。
结合明村实际，抓好对标学习。明村镇将秉持“大度、坚韧、创新、超越”的**精神，坚持民生优先、内涵发展、创新突破的发展理念，通过“三步走”战略加快镇域各项事业发展。
第一是抢抓机遇走，乘势而上。紧紧抓住**市获批国家中小城市综合改革试点的历史机遇，充分利用“智慧城市”、“全国重点镇”、山东省“百镇建设示范行动”示范镇这三块“金字招牌”，自我加压、不断探索、乘势而上。
第二是趟出新路走，先行先试。以智慧城镇建设为契机，大胆实践、大胆探索，深入开展解放思想大讨论活动，用改革创新解决阻碍全镇发展的瓶颈问题。改变传统招商理念，创新招商方式，不断引进高精尖企业。做足“接二连三”文章，加快建设北纬38°现代农副产品展示大棚，依托“互联网+”效应，推动农村电子商务发展。创新城镇建设投融资模式，破解城镇建设资金瓶颈，加快推进总投资2亿元的医院（医疗、养老、残疾托养、计生服务中心四位一体）、总投资1.7亿元的城镇污水连片整治项目、总投资2亿元的**三合山旅游开发项目3个PPP项目建设。发挥资源优势，加快现代服务业发展，探索建立以农业观光、休闲采摘为核心的农家特色旅游项目集群，加快建设西红柿博物馆、三合山战役纪念馆。创新工作体制，逐步充实年轻干部担任管区书记、区长，为农村工作注入新鲜血液，激发农村发展活力。
思想解放大讨论发言范文第3篇
过去以为作为邯郸县城管执法大队的一名副中队长，在所辖范围内尽心尽责，比上不足，比下有余，已经差不多了，现在通过学习十七大，参加解放思想大讨论，结合我局提出的“构建和谐城管，打造一流城区”的口号，才真正从思想上、理论上认识到，其实，这种“差不多”、“可以了”、“还行”的思想就是不行，认识上不去，思想不解放，什么工作都不会大的成绩来。认真总结以往工作，深刻剖析自身不足，觉得自己的工作当中还存在以下问题：
1、理论学习缺乏系统化。在学习上，只求字面上学会、学懂，没有把握它的精神实质，学习不深入。学习只是一鳞半爪，没有系统化学习，不能站在一定的高度去全面领会。
2、理论与实践结合不够。由于理论学习不能有效理解它的要义，致使理论学习与实践相脱离，不能把理论用于指导实践，使工作缺乏正确地理论指导，工作往往陷于主观盲动，收不到事半功倍的效果；
3、工作的主观能动性差。工作上领导叫干啥就干啥，叫干多少就干多少，但没有主动自觉想工作、干工作、谋划工作，工作缺乏主动性，使工作陷于被动应付，争先创优意识尚需强化；
4、缺乏全局意识。作为一名城管大队的副中队长，缺乏全局意识，没有把整个中队当作一盘棋来谋划，只管自己负责的区片，没有通盘考虑整个中队的大局，配合中队长做好全中队的工作还不够；
5、对同志关心不够。在执法工作中，只知道干好工作，没有很好的关心下属的生活，有时主观命令多，深入同志们生活实际少，缺少对同志们了解和关爱，没有较好的沟通；
6、理论调研欠缺。城管执法工作涉及千家万户，纷繁复杂，千头万绪，工作时间性强、流动性强、反复性强，执法难度大，需要多看、多转、多想、勤总结，但是，我的调查研究工作做的还很不够。
综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中我一定认真学习，积极工作，做一名合格副中队长，具体措施如下：
一、认真学习党的方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性，深入实际搞好调研，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论；
二、在工作中，解放思想，放下包袱，大胆工作，勇于实践，充分发挥主观能动性，做工作的强者，当执法的楷模，不畏，敢于碰硬，带领大家干一流工作、创一流业绩，做时代的强者；
思想解放大讨论发言范文第4篇
一、坚持解放思想，认真查找问题根源
一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。由于财政部门注重业务工作的因素较重，这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的，加之财政系统领导职数有限，大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升，一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。特别是事业单位，受人员身份的限制，以及事业单位干部转任、调任等相关机制尚不完善，人员交流少，晋升空间有限，在一定程度上影响了干部上进心和积极性。
二是创新招法不多，干部梯队建设还没有拿出真招实策。近些年，财政干部年龄老化问题比较严重。从局机关来看， 40岁以下的年轻干部仅占四分之一，50岁以上的则占到近一半。由于干部队伍年龄结构老化，不但影响了干部队伍的梯队建设，而且造成少数干部的工作激情出现退化。
三是担当意识不足，机关考勤纪律抓得不够严格。虽然完善了相关制度，开展了工作纪律检查，全局工作纪律明显好转，绝大多数科室、单位的工作纪律良好，但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格，个别干部迟到、早退现象仍然存在，工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。
四是创新观念不强，制度建设还存在短板。结合实际创造性谋划工作还有欠缺，随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施，财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确，尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度；财政部门内设科室的职责也需要重新调整，相应的制度也需要重新修订完善。所有这些还未做到提前准备，超前谋划。
二、坚持解放思想，认真整改提高
（一）目标任务
坚决做到一加强两优化：一是全面加强干部队伍建设，真正做到想干事的人有平台，能干事的人有舞台；二是进一步优化干部队伍结构，打造一支朝气蓬勃、昂扬向上的财政队伍；三是进一步优化内设机构职责，建立高效运行的财政工作机制。
（二）工作措施
1.切实抓好干部选拔任用工作。一是树立正确的用人导向，把那些政治过硬、作风扎实、勇于担当、成绩突出的干部提拔到重要岗位上来，通过政治激励，不断引导广大干部真正把精力投入到谋事干事上，用正确的用人导向端正风气、激发效能，促进干部作风进步步转变。二是结合机构改革适时进行中层干部队伍的优化调整，注重有计划地选拔优秀年轻干部充实到领导岗位，优化干部年龄结构，激发工作热情。同时，加大年轻干部培养力度，制定并落实《适应时代要求推动朝阳全面振兴发展大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。三是要积极争取领导及非领导职数，结合干部年龄情况，科学调整使用，将职数运用最大化，使任职时间长的干部有待遇，年轻的干部有提拔晋升的空间，提高广大干部的工作积极性。
2.完善干部正常交流机制。一是加强与上级部门沟通交流，积极向上推荐优秀干部，使局内更多的干部走出去，提起来，打通干部出口；二是积极推行单位内部的轮岗交流，使干部有机会在更多的岗位履职尽责，增加新压力、学习新知识、研究新问题、发挥新作用。
3.创新方式，广纳贤才，充实人员力量，改善机关干部队伍年龄结构。通过公务员招录、事业单位人员转任调任、基层遴选等方式，将符合政策规定、表现突出的优秀年轻干部充实到公务员队伍。
思想解放大讨论发言范文第5篇
1、形势逼人
严峻的国际、国内形势要求我们必须解放思想。
2、本领恐慌
（1）科学发展的任务十分繁重；
（2）公共管理能力急需提高。
二、要把握解放思想的规律性
1、高层主导性；
2、基层突破性；
3、上下互动性；
4、过程渐进性；
5、成果共享性。
三、要抓住解放思想的着力点
按照省委省委八届八次全会“五个克服、五个确立”的要求，结合我市实际，在“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动中，要做到以下方面：
一是突破小我意识，解决眼界狭窄的问题。克服“市内看市、就市论市”的旧式思维，进一步把我市的工作放到全国、全省的发展中去思考，放到中原崛起的大局中把握，放到国际社会发展的趋势中去认识，明确我们那些工作是全国领先，那些是中部、河南领先，那些有差距，从而使各地、各部门都要确立更高的发展定位。
二是突破局部意识，解决认识偏差的问题。克服“孤芳自赏、眼睛向上”的片面思维，纠正那些工作搞、做给上级看、成绩留给自己讲的做法，牢固树立起以人为本的观念，更加注重群众的感受和评价，尊重群众的主体地位，密切联系群众，深入了解群众，多为群众办实事。
三是突破骄傲思想，解决目标较低的问题。克服“小富即安、小进即满”的骄傲思想，要按照的省委、市委的要求，紧紧抓住当前事业发展的良好机遇，制定科学规划，提高工作标准，不断创造新的业绩。
