内勤转正工作总结范文第1篇

后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，后勤实习生想实现转正，那就认真写转正申请书吧!下面就是小编给大家带来的后勤实习生转正申请书模板参考，希望能帮助到大家!

后勤实习生转正申请书1尊敬的领导：

内勤这个岗位，总而言之。一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到五勤”不断开拓创新，就能做好公安消防部队的内勤工作。

具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作。内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历，想谈几点认识。

一、要增强五种意识。

要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习，一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员。不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的途径。

上级下发指示精神，二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站。下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。

不让办理的事项在自己手里积压，三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误。不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。

相当部分的单位只有一名内勤，四是奉献意识。目前。日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担，有时内勤还要监管外勤工作，加之近年来消防保卫工作日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。

决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，五是保密意识。内勤岗位的特殊性。使内勤岗位成为一个“机要中心”如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。

二、要坚持做到五勤。

翻看档案，一是眼勤。内勤每天阅读文件。查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。

做好各项工作记录和资料的积累，二是手勤。工作上积极主动。对看到情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。

要多动口向业务部门和其他同事请教，三是嘴勤。处理日常事务工作中。对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是及时全面地向领导和上级汇报。

总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

后勤实习生转正申请书3尊敬的领导：

我是酒店后勤部的一个员工，不知不觉20_年即将过去，在即将过去的2020年，回首年前的工作计划和这一年中的忙碌种种，后勤部员工付出了艰辛的努力，大家齐心协力，积极奋斗，在完成计划的同时还创造了一个个的惊喜，但也有不足需要我们去总结和弥补。

一、加强厨房内部培训。

根据前一年的工作总结，厨房员工工作能力差和工作意识不强现象，严抓新员工的工作服务意识，强化岗位技能，提升员工的综合能力。

二、加强前后台沟通和协调，提升对客服务。

定期拓开厨房、前台协调会议，增强香榭里人员的团队意识和服务意识，发现并解决工作中的存在的不足，前后台相互协助，共同努力，提升了餐厅的品牌。

三、合理安排人员，劳动力综合运用。

在竞争日益激烈的当今，人员紧张，根据厨房现有人员对其进行合理安排，综合运用，及时调整员工的工作内容，提升员工的工作效率。

四、进一步规范和明确厨房奖励考核制度。

为提升厨房员工工作效率，增强团队战斗力和凝聚力，提高员工总体水平和素质，培养员工积极进取的工作态度，对员工的奖励及考核方案作了进一步的明细规定。

五、一如既往做好厨房“五常法”和卫生工作。

厨房的卫生和“五常法”工作一直是厨房工作的重点之一，厨房员工持之以恒进行落实。在饭店复评自查中，受饭店领导好评，还被评为西餐部“五常法”示范厨房。

六、体现餐厅品牌，突出个性化服务。

在平日服务中，前后台共同配合，不缺乏个性服务，对特殊客人特殊对待，这其中有为孕妇制定制作为期两个多月的营养餐，有为喜好美食的常客长期制作个性菜肴等等。

七、坚持做好各厨房的协调配合工作。

严把出品质量关，保证从本厨房出去的任何成品或半成品符合标准，提升部门的服务与品质。

八、圆满完成月饼销售任务。

一年一度的月饼销售工作厨?a href='//www.haoword.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽逼胄男Γ压ぷ髦氐惴旁谙凵希涑咳嗽钡南勰芰Ρ∪酰礁龆嘣碌呐Γ猜瓿扇挝瘛?/p>九、各节日美食活动丰富多彩。

从中西混合套餐到经典自助吧台，从母亲节温馨套餐到圣诞大餐，给客人带来的不光是美食，更多的是惊喜和满足。

十、创造具有南苑特色的优秀西餐菜肴。

厨房内部创新开拓，研制了许多深受客人喜爱的西餐零点菜肴;在参加全省烹饪技能大赛中屡获金奖、特金奖，为饭店争夺荣誉。

以上的这一切，都离不开全体人员的共同努力，更加离不开领导的支持及配合，这一些中，后勤部虽然取得了一些个小小的成绩，但是我们并不骄傲，更多的是在思考我们有那个方面存在着不足，我们如何在明天创造更多的业绩，在新的一年中，我们会共同面对困难，共同挑战未来，创造更美好的明天。

总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

后勤实习生转正申请书3尊敬的领导：

下面就我的试用期工作情况做一个简单介绍：

1、狠抓观念转变，增强服务意识。

河南煤化成立已两年有余，在大集团的正确领导和焦煤公司抓观念转变，增强服务意识的精心指导下，新东公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务三产项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们抓住管理根本，明确创新方向，坚持务实作风，变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平。

2、餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。

餐厅工作一直是后勤中难点之一，尤其是_餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。

物价上涨迅猛，给餐厅的经营造成了很大的困难。员工餐厅针对物价居高不下的实际情况，采取挖潜降耗，统一采购等措施，保证了饭菜在份量和质量的稳定，克服了物价上涨带来的.诸多困难。餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。同时认真学习贯彻《食品安全法》，加强内部管理，办理上岗证、健康证，完善卫生制度、操作制度，加强餐具的消毒和食堂的卫生，确保员工饮食卫生安全。“安全是员工公寓的重中之重”，员工公寓在工作中始终

3、加强安全检查，及时消除安全隐患。

加强安全检查，及时消除安全隐患。检查把安全放在第一位，每天在公寓楼内巡视，严查员工使用大功率电器、出门不关停用电器等行为;同时加强出入宿舍的安全管理工作，对来访人员进行登记，每晚11时查房，对留宿人员进行登记，保证了公寓的运行安全。

对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。

总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

后勤实习生转正申请书4尊敬的领导：

试用期已经结束，下面就我的试用期工作情况做一个简单介绍：

一、宿舍方面

1、宿舍管理员的调整：

20_年_月聘用新宿舍管理员，从以前的管理员和清员调整为一名，每月节资_元月左右。

2、宿舍管理：

房屋租凭方面：公司现有租房_套，我能及时了解掌租房时间，房屋租凭方面针对每个季度的出租价做出合理的价格签合同。

维修、维护方面：维修、维护方面：宿舍房间、娱乐等场地时常有物品及设备的损环，我能积极协调相关部门第一时间进行处理，并定期对一些设备进行维护，保证每个宿舍员工的正常生活。

卫生检查方面：每天安排清洁人员进行打扫(上午、下午、晚饭后)各一次，宿舍管理员能坚持不定时对每个房间进行检查，每周进行一次大的卫生检查，每月及时通报好的宿舍及较差的宿舍。

水电方面：每天对公司出租的水电数据进行登记、核对，每周上报一次，能做到有较大变动时及时上报、及时处理、即时查找原因。

宿舍物资管理方面：积极完善宿舍物资台帐，并不定期进行核对，保管宿舍物资管理方面：物资管理方面证宿舍物资的正常供应。

员工住宿方面：我能及时安排好员工的住宿，特别是新到员工能让新住宿方面员工感受到家的温暖，保证让每个新员工用上新的干净的床上用品。

二、食堂方面

日常管理方面：保障食堂卫生清洁，能让每位员工吃上放心和比较满意的饭菜，每周正餐保证有五个菜品，第天更换菜样，每月不定期给食堂人员讲解一些食品卫生和安全方面的知识，让每个食堂人员时刻注意安全操作，北区食堂在有限的条件下能较好的完成各项工作，能把可口的饭做给北区每个员工，特别是在下半年人员紧张的情况下南北区食堂人员克服困难做好每顿饭菜。

账目方面：从我接手后能把食堂进出费用和第月盈亏情况做成账目，能更好的了解和调情成本，员工充饭卡的现金我能按时记账按时上交，做到账目清楚。

三、门卫方面

针对我们公司的特殊情况我们公司和其他公司的门卫职责有所不同，我们公司值班人员不但要看好门管好治安还要对公司外来人员及外来车辆和物资进行清点等工作。

进厂要求：外来车辆、人员进厂前有检查，有填写，能给司机讲解厂区注意事项。

出厂要求：外来车辆、人员出厂有检查，能严格按检查手续，核对货单，对手续不全或货物不符的能及时向单位保卫人报告，对夜间出入单位车辆、人员能进行不定期的检查。

本厂物资要求：进出物资能按制度办理，不符合要求的能及时电话汇报请示，每批物资门卫都能做好记录，随时都能拿出核对。治安方面：门卫值班人员能开动脑筋对外来车辆出厂携带物资出厂进检查，今年上半年北区门卫多次查到外来人员及外来车辆携带物资出厂事例。

四、民兵建设

我能和上级领导共同讨论针对企业需要做出方案(民兵条例)，选拔基层民兵，突发事情能做好计划通知到每个民兵。

五、存在的问题

存在的问题：

1、宿舍员工的活动和管理上还有待改进。

2、食堂管理及员工剩饭的浪费现象有待解决。

3、电的浪费现象有待采取措施。

4、民兵管理及活动需进行改革。

总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

__年__月__日

后勤实习生转正申请书5尊敬的领导：

新凯纺织生产用料为棉花，是易燃品，特别是今年以来，加强了对除尘设备的管理和要求，针对存在的危险性，消防工作一直是各项工作中的重中之重，做为公司安全管理员，我本着“以人为本、安全第一、预防为主、防消结合”的原则，在日常的工作中，坚持落实管理责任与具体措实相结合，一年来，在主管领导的大力支持和领导下，结合公司实际，从年初开始，重审和制定了公司安全管理制度、消防安全责任制等10余种消防安全制度，并按相关规定，重新制定了消防应急预案、并于上半年进行消防应急演练、日常工作坚持每天进行防火安全检查。同时根据我公司的实际情况，成立了消防安全领导组，义务消防队。消防安全定期每日组织进行防火安全检查，在检查中不断完善消防安全制度，消除各种火险隐患。具统计，今年以来我进行的消防安全联合大检查多达20次、消防安全知识、技能培训一次、消防应急灭火演练一次、自纠自查活动__多次，召开消防安全会议每周保证一次。

一、重视消防安全工作，确保安全生产。

年初，公司就成立了消防安全工作领导小组成员组成，坚持“一把手”总负责，分管领导具体抓，并与公司各部门签定了消防安全责任书，层层落实责任制，完善了安全事故报告制度、安全隐患排查制度，定期召开消防安全形势分析会，及时传达有关消防安全工作精神，坚持每天对消防安全进行检查，对检查工作做到了细致周密的安排，做到工作有计划、有布置、有总结;每月对各部门消防安全教育一次，对消防设备及消防器材进行及时的维护保养。

二、落实到岗位，宣传教育到员工。

进入二0_年以来，由于市场不景气，受到市场的冲击，公司产品积压，被迫限产，员工一度放假，上班人员极不稳定，思想受到波动，给正常的安全工作带来不利，为了保证消防安全工作不受影响，做为消防安全管理人员，坚持把本责工作放在第一位，只要机器运转，就得保证安全，只要有人上岗，安全不得放松，越是生产不正常，越要体显消防安全工作的重要性，因此，在这种情况下，抓好员工的消防安全教育和培训工作就尤为重要，在人员流动性大的情况下，坚持做好员工的转岗、上岗的消防知识培训，虽然频繁但却充实，每月保证运转一线进行一次月度消防安全月度教育培训，每有一人进行调整岗位，都要检点岗中消防安全应知应会操作和预防教育培训，保证了公司安全运行，同时，我们还根据不同时期和要求，悬挂适应于时事要求的宣传标语5条，召开消防安全专题会议三十多，组织消防演练一次。

三、加强内部管理，切实消除消防隐患。

加强对消防器具的管理和保养，保证随时可以应急使用。在消防器材的管理上，做到每日检查灭火器是否合格有效，消防管道阀门是否灵敏，四月份，按照配置灭火器期限，公司在资金紧缺的情况下，拨出专用资金，更换了300个灭火器，并邀请消防器材有资质的公司，对公司所有消防管线进行了检查维护，保证了各管道阀门的正常，在生产运行方面，认真做好电器设备的用电管理也是我们常抓不懈的工作，做到“人离开，即断电”。坚持“预防为主”的原则，定期或不定期开展燃气、电器使用安全大检查，尤其是节假日期间，领导亲自带队对重点环节进行检查防患未然。发现问题及时处置;每月将巡查情况通报，从而在源头上杜绝火灾事故的发生，彻底消除火灾隐患。

四、今后努力方向

1、在公司领导下，进一步完善制度，真正用制度规范消防安全工作，做到防患于未然。

2、加强培训教育，按照消防安全知识教育培训制度和年度计划，做好员工的消防安全培训工作。

3、继续抓紧抓好日常的消防安全检查。

4、加强消防基础设施的管理，加大消防经费投入，保证消防器材齐全在位有效，做到真正管用。

5、建立定期汇报制度，利用消防户籍化管理有利条件，定期、按时向消防安全会对各部门、部位消防安全情况进行汇报。

五、几点体会

(一)、消防安全工作的圆满完成关键在于消防安全制度的落实，和员工安全素质的提高。消防工作是一个系统工程，每一部分缺一不可，只有把每一项制度落到实处，每一名员工真正主动做好消防安全工作，提高自身素质，才能有效避免各种意外事故发生，才能促进项目工程又好又快发展!

(二)、领导的重视和关心，是我们消防安全管理工作取得成功的重要动力。如果说工作靠自觉，那么领导的关心就是我们自觉工作的源泉。在今年的各项工作中，无论是在消防隐患排查，还是在日常学习、培训、资金投入上，均得到了大力的帮助与支持，使我们的消防管理水平不断提升，为我们做好消防安全工作提供了动力。

(三)、各部门的配合和员工的支持和凉解，为我们消防工作的有序开展提供了助力。安全工作制度多，要求高，程序繁。在制度落实过程中，往往影响其他部门工作效率，进而影响经济效率。其他部门讲大局、高姿态、重安全、以人为本，积极配合我们抓好安全工作，是我们工作中的重要助力。

总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：haoword

内勤转正工作总结范文第2篇

公务员转正工作鉴定一

在综合处的这一年，是我公务员生涯的第一年，既感受了大家的温暖，也经受了事业的考验。总的来讲，工作成果不多，但学习收获很大。主要表现在3个方面：

一、思想方面：旗帜鲜明，追求进步

热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。始终坚持把学习作为思想政治素质建设的最主要途径，参加省直机关初任公务员培训班，深入学习中国特色社会主义理论体系。遵纪守法、严于律己，时刻注意自我约束。解放思想、与时俱进，对新事物保有审慎的好奇心。实事求是、辩证理性，在大是大非面前保持清醒的头脑。

二、工作方面：勤勤恳恳，求真务实

综合处材料多而复杂，在领导、前辈的指点下，我逐步打基础、攒经验，从刚来时的简单帮忙，现在已具备一定的独立工作能力。每篇材料，都虚心向领导、同事请教，查阅大量文献，反复推敲，再三校对。一年下来，参与领导讲话、形势分析、工作总结等30多篇材料写作和年度白皮书编辑。

三、学习方面：沉心静气，主动学习公务员转正鉴定先后参加发改系统公务员培训、省委党校科级干部培训

等培训班，加强多方面业务能力;坚持阅读报刊杂志、经典文献，加强理论知识、宏观思维的培养;业余广泛涉猎，不断完善知识结构，更新知识储备，开拓视野。通过学习，取得较大进步，参加了机关青年干部演讲比赛，获得优胜奖

四、生活方面：真诚待人，融入集体

作为应届毕业生，我深知自己还存在许多不成熟之处，平时总是细心观察、留意学习，争取尽快弥补自己在社会经验方面的不足。生活中，我孝顺父母、尊敬领导、团结同事，坦坦荡荡、真诚待人。工作之余，积极参加春节团拜、演讲、拔河比赛、省直机关篮球比赛等活动，是集体活动中活跃的一份子。

一年以来，我逐步成长、成熟，但也清楚地看到，自己仍存在不足，如政治理论水平、工作效率等还有待提高。今后，我将保持奋发向上的风貌、谦虚谨慎的态度、务实创新的精神，在不断学习和扎实工作中，实现价值、回报社会。

公务员转正工作鉴定二

xxx，男，汉族，1986年7月28日生，湖北省郧县人。该同志于XX年10月到xxx市公安局工作，工作期间，政治立场坚定，作风优良，兢兢业业，积极进取，善于学习，表现突出。

一、积极强化政治理论学习，坚定政治立场，提升政治素养。

该同志积极参与各项政治理论学习活动，认真学习并深刻理解邓小 平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观，不断提高自己的政治理论水平，牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和大局意识,树立正确的世界观、人生观和价值观，积极向党组织靠拢。认真学习并自觉践行《五条禁令》和《廉洁从政若干规定》等纪律规章，严于律己，自觉抵制各种不良诱-惑和不正之风，培养良好的工作作风和生活作风，立场坚定，政治可靠。公务员转正鉴定

二、工作认真负责、积极勤恳，甘于付出，乐于奉献。

工作期间积极主动，勤奋踏实，认真负责，服从领导安排，团结同事，时刻以集体利益为重，不计个人得失，兢兢业业，能够按时保质保量完成各项工作任务。xxx同志负责行政内勤，同时协助外勤工作，工作期间，积极参与案件办理，能够依法执法、严格执法、文明执法，能够做到使群众满意、领导放心;内勤工作面面俱到，档案管理细致有序、井井有条;同时，能够发挥自身的特长，管理优化单位内部计算机系统，提升信息化实战功效，将写作功底溶入到公文编纂报送工作当中，撰写汇报总结材料，发表通讯稿件，积极为单位宣传工作和成绩，表现出较强工作能力。

三、追求进步，善于学习，不断提升自身各项素质。

内勤转正工作总结范文第3篇

关键词：煤矿企业；后勤管理；创新；措施

1 概述

作为煤矿企业职工生活的重要保障，随着时代的变更，煤矿企业后勤工作被赋予了更具意义的使命，工作内容和工作方向也发生了巨大的转变。作为现代煤矿企业生产运营的基础保障，煤矿企业后勤部门为煤矿企业的正常运行提供必要的物质条件，以此支撑企业的生产发展。同时煤矿企业后勤部门所提供的物质条件也为企业员工提供其所必须的衣食住行，从而令职工可以摆脱后顾之忧，全身心的在工作岗位上发挥自己的个人价值，一心一意的为企业生产贡献自己的力量，团结一致的推动企业发展。因此新时期、新环境要求煤矿企业后勤部门要不断总结工作经验，完善工作体系，并在此基础上推进后勤管理制度以及后勤组织建设，以提高企业总体经济效益为核心，实现后勤工作管理的升级转型。

2 后勤工作同煤矿企业运营发展的关系

企业运营发展的根本目的在于盈利，而经济效益是衡量企业经济活动的重要指标，现代煤矿企业在发展中始终以获得最大经济效益为出发点和落脚点，而如何提高经济效益也是煤矿企业经营发展中的重点、难点。提高经济效益的方式很多，企业生产技术的革新、经营成本的降低，经营效益的增加以及开源节流都可以有效提高经济效益，而后勤管理工作在这方面作用显著，能够为企业带来直接性和间接性的经济效益。

后勤管理工作范围相对较广，包含了企业运营过程中的物资服务。煤矿企业后勤工作的优劣会直接影响职工的生活质量以及工作氛围的和谐与否。从目前煤矿企业的发展分析，煤矿企业后勤工作对于企业运营发展意义重大。从经济学角度分析，煤矿企业想要健康持续发展、高效经营生产，必须有着完善的内部管理做支撑，只有内部管理优质稳定，煤矿企业才能获得持续性的经济效益，而这一点就需要完善的企业后勤管理作支撑。煤矿企业的发展离不开人力物资、经营管理，只有高效整合资源，充分发挥人力物力应有作用，才能推进企业稳步前进，而企业后勤管理就是有效配置人力物资，为企业发展提供动力的基础。由此可见，强化后勤管理，将后勤管理纳入企业发展，积极探索后勤管理服务规律，运用先进的管理体制、管理技术优化后勤服务质量，做好后勤管理同企业运营发展的融合，令后勤部门为企业提供特色化、个性化服务，为企业的发展营造和谐健康的氛围更加有利于企业的整体进步。

3 创新措施优化煤矿企业后勤管理工作

3.1 转变管理模式

管理模式转变的首要任务是更新价值观，后勤管理部门应当转变重量轻质的价值观，树立质量并重的工作要求。在后勤管理工作中不但要重视工作量还应当将工作质量作为工作的核心。将质和量有机结合在一起，追求质量的统一，对质量进行双重把控。管理中质是要求事物的优劣，而量则对应了事物的数量。基于这一点，煤矿企业后勤管理不但要将提高后勤服务品质作为工作重点，还要进一步拓宽服务范围。另外对服务对象观进行更新，从原有的管理全体员工转为管理后勤员工。这样的对象观下，后勤部门所管理的ο缶突嵊善笠等体职工转为部门下属、管理服务人员，管理内容也转为部门物资，管理对象和内容更加具体化。这样的管理模式中，企业员工由原本的被管理者转变为被服务对象，而后勤人员同员工之间的关系也由原本的管理和被管理关系转变为服务和被服务关系。

3.2 树立正确的管理理念

毋庸置疑，后勤服务也是一种特殊的“商品”，煤矿企业后勤与主业逐步进行了分离，当前煤炭市场的竞争异常激烈，后勤企业必须着力于构建一个适应现代市场需要的、能够促进后勤发展的、便于管理和控制的组织架构。煤炭企业要逐步摸清企业家底，核实资金情况，根据主业的特点并兼顾员工的意愿，按照市场规则合理选定产业体制，最终真正实现以产权为纽带的市场化运营体制。毋庸置疑，落实完善后勤管理工作、做好做细后勤管理工作，是提高现代煤矿企业经济效益的基础和前提。为了有效提高企业经济效益，我们必须仔细思考并总结如何做到最大限度的完善创新煤矿后勤管理工作。做好后勤管理工作，必须要有后勤效益最大化的经营理念。现代煤矿企业必须要把后勤工作当作一个事业、一个品牌来运作，找准社会效益和经济效益的最佳结合点，以经济效益为中心，最大限度挖掘后勤服务的潜力。后勤企业要树立企兴我荣、企衰我耻的理念，要统一思想、团结一致、齐心协力的投入到企业的发展中去。通过这种机制上的创新，员工们的工作积极性就会被充分调动，竞争意识也被唤醒，便于管理，使后勤管理工作质量大大提高，推动煤矿企业生产力的大发展，从而提高煤矿企业经济效益。

3.3 创新工作理念

众所周知，煤炭企业要发展和取得成功必须要有正确的战略作为引导，工作上必须要有创新和突破。煤炭后勤企业也必须要有创新的精神和理念，借助产品生产过程的管理方法和运作机制，将商品时代的服务精神融入到煤炭的后勤工作中去。比如建立标准化的后勤服务工作体系，使得后勤服务工作程序化、服务流程标准化、服务意识超前化、服务质量精品化、服务培训现代化等。后勤服务方式的创新和拓展，不仅能够推动后勤服务产业快速发展，而且能够促进煤炭经济的多元化发展。

3.4 改革管理

煤矿企业员工数量众多，企业后勤工作质量会直接影响企业员工及其家庭，关系到整个煤矿企业的生产、发展，对矿区和谐造成影响。并且从目前煤矿企业的发展状况分析，行业竞争也对后勤产业造成了巨大的影响，当前产业结构改革不断深化的大环境下，后勤部门必须树立行业竞争意识，推动后勤向产业化方向转变，实现管理方式多元化、服务社会化的工作模式，加强后勤服务管理，落实体制改革，推进煤矿企业后勤向着竞争服务模式转变，从而推进整个企业后勤管理水平的提高，为企业和员工、家属提供更加优质的后勤服务。除此之外，在管理中后勤部门必须打破传统观念的桎梏，结合产业结构特征、行业发展现状，分析自身实际工作特点，了解服务对象的需求，以产业发展和市场要求作为后勤服务管理的出发点，寻找行业发展方向，努力做到让企业和员工满意，解除企业、员工、家属的后顾之忧，为企业的发展和员工的工作创造更好的物质条件，令企业员工可以全身心的投入到工作中，全面提升企业的综合效益，增强企业的综合竞争实力，令企业健康持续的发展。

4 结束语

通过上述分析可以总结出，作为企业发展和职工生活的重要保障，煤矿企业的后勤部门责任重大。虽然在不断的发展中，煤矿企业后勤管理水平有了很大的提升，但面对不断深化的企业体制改革，仍旧需要后勤管理工作者不断努力，完善后勤管理体系，优化后勤管理模式，为煤矿企业的发展奠定更加坚实的基础。

参考文献

[1]史建利.浅谈煤矿后勤管理与提高经济效益的关系[J].中国外资，2011（02）.

内勤转正工作总结范文第4篇

关键词：高校后勤 挂靠党员 管理

近年来，随着高校后勤社会化改革进程的日益加快，劳动力流动日趋频繁，外聘人员中党员的数量越来越多，流动范围越来越广，如何加强对流动党员的管理既是一个热点问题，又是新形势下高校后勤党建工作不容回避的难点问题。基于加强流动党员管理的现实需要，南京工程学院后勤集团党总支把加强和改进流动党员管理工作作为新形势下保持共产党员先进性、提高党员先锋模范作用的一项重要任务，按照中央《关于加强和改进流动党员教育管理工作的意见》提出的目标要求，以党员“创先争优”活动为契机，将流动党员的组织关系纳入并挂靠在后勤集团党总支内加强管理，使流动党员处于稳定的管理中，进一步强化工作措施，夯实工作基础，搭建服务平台，落实管理责任，注重发挥作用，使流动党员教育管理工作取得了初步成效。

在和兄弟院校的党建工作交流和平时的基础性工作中，我们发现挂靠党员管理普遍存在的以下“难点”问题：一是劳动关系确立后没有及时办理党组织关系转移手续，身份难明确。一方面有的待挂靠党员的身份只是凭其本人说自己是党员，而没有相关的身份证明材料，党组织难以确定其身份;另一方面有的党员本身就是外包窗口或小点的负责人，工作时间紧，工作量大，没有时间参与党组织的活动或根本不愿露出党员的身份，因而不会主动与我们基层党组织联系，而是一心一意去挣钱，成为“隐身党员”。有个别党员还处于预备考察期，原党组织难掌握其党员预备考察期间的表现，培养考察难落实，造成转正手续难办理等问题。二是去向难掌握。一些挂靠党员组织观念不强，突然辞职后不与党组织保持联系，其流动性存在着很大的不确定因素，长时间不办理党组织关系转移手续，成为“花名册上的挂靠党员”。三是党组织活动不积极参加。由于高校后勤工作社会化特点，挂靠党员虽然与学校后勤服务部门确立了人事聘用关系，但毕竟不是学校的正式员工，因此个别挂靠党员有临时观念，主人翁意识不强，主观上不愿积极参加党组织活动和按时缴纳党费。四是作用难发挥。有的流动党员长时间远离于党组织之外，不易得到党组织的帮助教育，组织制度的约束作用难奏效，易受不良环境影响;有的挂靠党员或是刚毕业的大学生、或是从原单位下岗再就业人员，他们一般都有比较大的生存压力，更看重新聘用部门的薪酬和福利，对政治生活要求放松，混同一般群众，特别是个别政治素质不高、立场不坚定的挂靠党员，履行义务缺乏，责任心不强，为人民服务的宗旨意识淡薄，有的党员降格求次，个别甚至放任自流，做出有损党员形象的事情。

针对以上问题，南京工程学院后勤集团党总支认真贯彻落实党员“创先争优”重要思想，围绕服务教学这一中心工作，以发展为第一要务，解放思想，与时俱进，在加强对挂靠党员教育管理的实践过程中，不断摸索创新，采取“调查摸底，理顺关系，健全机制，强化管理，优化服务”等方法，加强和改进对挂靠党员管理工作。

1.调查摸底，全面掌握挂靠党员的基本情况

挂靠党员管理工作的基础是全面掌握挂靠党员基本情况。坚持抓基础性工作，要注重动态排查，挂靠党员能不能管好，关键是要做到底子清、情况明。后勤集团党总支认真组织落实自上而下和自下而上相结合的挂靠党员月排查、月上报制度，对挂靠党员进行动态跟踪管理。党总支对各支部所在二级部门进行拉网式摸底，全面掌握流动党员的基本情况、流动原因、流动时间、参加组织生活等情况，建立管理台账，对挂靠党员的学历、就业状况、居住地、联系方式等情况进行详细登记造册，建立信息档案，并上报校党委组织部，健全了学校党委、后勤集团党总支、后勤集团党总支各支部等三级管理台账，切实做到党员流出一个，掌握一个，流入一个，管理一个。后勤集团党总支党员总数51名，其中挂靠党员21名，占党员总数的40%，近三年来流出党员8名，流入党员10名。

2. 理顺关系，扩大党建工作覆盖面

目前，南京工程学院后勤集团编制内员工104名，外聘员工超过600名，主要为全校2.6万名师生员工提供饮食服务、物业管理、水电保障、车辆运输和商贸服务等后勤保障，他们中有很大部分政治上积极要求进步，专业上具有一定学历和文化层次，可以说是后勤保障大军中的新鲜血液。为此，后勤集团党总支理清挂靠党员的党组织关系，帮助挂靠党员办理党组织转移手续，并将挂靠党员编入工作部门所在支部进行管理，在此基础上，征得学校党委的批准，将写过入党申请书的外聘员工纳入党组织的联络、培养和考察中，安排到校党委培训班进行定期教育培训，将符合入党条件的同志吸收到党组织中来。近三年来，共发展挂靠党员7名，充实了党员队伍，提高了后勤集团党员的专业文化素质。

3. 狠抓落实，健全完善挂靠党员管理工作机制

挂靠党员管理工作是一项长期的、复杂的系统工程。针对后勤社会化改革后持续调入、流出和新发展挂靠党员所面临的新情况、新问题，我们必须以改革创新的精神，积极探索党员管理的新机制、新办法，切实加强对流动党员的有效管理，不断提高党员队伍整体素质。

一是建立“联络”机制。一方面，严格规定挂靠党员要定期主动联系党组织汇报自己工作、生活或返乡后的情况;另一方面，党组织挑选素质较高、工作能力较强的支委会成员、工会小组长具体负责与挂靠党员的联系工作，定期联系挂靠党员传达党内重要政策、了解他们的思想动态，积极引导他们为学校的后勤服务事业奉献一个共产党员的力量。

二是建立“责任”机制。根据中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，认真落实党总支负责、各二级部门协调配合、齐抓共管的挂靠党员教育管理目标责任制，把挂靠党员管理工作纳入党建工作目标管理内容，认真落实挂靠党员管理工作领导责任制，明确党总支书记是主要责任人，各支部书记为具体责任人的工作责任制，层层建立工作责任制，级级定目标，层层抓落实。同时，加强对联系人工作的督促检查，有效地加强对流动党员经常性教育与管理。

三是建立“奖惩激励”机制。将挂靠党员纳入党组织的正常管理范围后，按照和《中国共产党党员权利保障条例（试行）》的规定，充分保障和落实党员应享有的各项权利，特别是选举权和被选举权。在工作安排、年终评议和考核上一视同仁，考核结果存档登记并与奖金挂钩，进一步规范流动党员管理工作。

4. 积极探索，加强日常教育管理

根据挂靠党员流动性大、未知系数高的特点，按照有利于党组织管理，有利于党组织开展活动，有利于党员正常参加组织生活的原则，探索并实行了分支部落实责任和总支统一管理相结合的模式，让所有挂靠党员体会到组织的温暖，既增强了党组织的凝聚力，又激发了党员的积极性，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

在加强挂靠党员管理中，坚持“不拘形式、讲求实效”原则，把挂靠党员的教育培训工作作为重要工作来抓，有针对性地加强对挂靠党员的教育和管理。根据挂靠党员来自不同的地区、文化层次甚至不同性格等特点，结合挂靠党员的思想、工作和生活实际，适时开展内容丰富、形式多样的教育活动，使他们能时刻以一个党员的标准严格要求自己。

工作中重视对挂靠党员的培养和使用，使挂靠党员能在后勤社会化改革中进一步解放思想，增强主人翁意识，时刻牢记自己的党员身份，牢记党员的权利和义务，时刻维护学校和部门的利益，充分发挥他们的聪明才智和先锋模范作用。对挂靠党员无正当理由不办理组织关系的，给予批评教育，对不履行党员义务，不按时完成党组织分配的工作的，做出相应的处罚。

5.开展各种主题实践活动，充分发挥挂靠党员的先锋模范作用

在加强对流动党员经常性教育的同时，积极开展丰富多彩的党性实践活动，为挂靠党员发挥作用搭建平台，使他们在实践中锤炼党性，体现先进性。具体工作中，要求全体党员包括挂靠党员佩戴党徽，开展“亮身份、树形象、做贡献”、“我为党旗争光”等形式多样的主题实践活动，鼓励党员立足岗位，发挥模范带头作用。同时根据后勤保障部门的不同行业、不同岗位、不同层面的特点，突出主题，提出实践活动具体要求。在餐饮服务如学生食堂中开展争做“党员服务示范窗口”等活动，鼓励挂靠党员带头做好服务学生的示范，做文明和谐大使;在车辆运输中，强化挂靠党员司机的服务意识，使挂靠党员司机的班车成为师生的流动服务站;在教学楼安排责任心强、工作热情的挂靠党员负责在教师休息室免费供应茶、大麦茶等工作，做老师的贴心服务人;在商贸承包户中，开展“党员示范店（铺）”等活动，鼓励他们诚信守法经营，做勤劳致富的表率。

我们在探索新环境、新方法过程中注重抓典型、树榜样。把全心全意为师生服务、业务能力强的挂靠党员作为典型，通过设立“共产党员示范岗”、“最佳党日”活动，召开现场会、经验交流会等形式，及时总结推广挂靠党员的典型经验，通过榜样的示范、导向和辐射作用，促进挂靠党员的教育管理工作，提高这一项工作的整体水平。

6.优化服务，切实关心挂靠党员的生活和工作

做好挂靠党员教育管理工作要转变思想观念，增强服务意识，提高服务水平，努力把教育、管理、监督和服务融为一体。挂靠党员常年在外工作生活，本人及其家庭难免会遇到这样或者那样的实际困难，为了从政治上、思想上、工作上、生活上关心和帮助挂靠党员，维护他们的合法权益，使他们体会到组织的温暖，后勤集团党总支以做好挂靠党员咨询服务工作为切入点，切实加强对流动党员的服务工作，主动为他们排忧解难。除了将三个支部委员的电话、还将南京工程学院工会后勤集团分工会委员电话、分工会小组长电话分发到各挂靠党员手中，对流动党员打来的电话认真登记，对寻求帮助的热情接待。每名流动党员的来电时间及咨询事项，对能当即答复的全部予以了答复，对不能立即答复的，汇报后经上一级组织进行研究后予以答复，并实行了全程代办制，对党组织关系转接等事项，全程为其办理，确保每名咨询和寻求帮助的流动党员都满意，保障了挂靠党员的正当权益，增强了党组织的凝聚力和向心力。

尽管在挂靠党员的管理中做了一些工作，但我们清醒地认识到从长远来看，社会人员流动在今后将是一种常态，因而未来流动党员的人数可能会越来越多，党员流动涉及到的领域、范围也将越来越广，还有许多存在的问题或陆续可能出现的问题需要我们从深层次解决，例如，如何调动流动党员主动接转组织关系的积极性、如何减少各级党组织对流动党员的管理成本、如何提高全社会对挂靠党员的及其自身的认同感和归属感等等，我们将不断探索对挂靠党员管理的新路子、新方法，吸取新形势下党建工作新经验，特别是兄弟院校的宝贵做法，使南京工程学院后勤集团党总支挂靠党员管理工作再上新台阶。

参考文献：

[1]黄英立，陈亮.如何加强对高校后勤外聘员工党员队伍的建设，高校后勤研究， 2010（1）.

内勤转正工作总结范文第5篇

总队后勤部卫生科：

5月28日以来，伊犁支队进行了“百车千人万里行”大练兵、大勘察、大宣传活动，此次活动中卫勤保障工作有条不紊、保障有力，严格落实了总队《“百车千人万里行”大练兵、大勘察、大宣传活动后勤保障方案》要求，着眼于“后勤变前勤”指针圆满完成了保障任务。现将具体情况汇报如下：

一、提高站位，统一思想

为确保此次活动后勤保障工作万无一失，支队后勤处处长付兴红多次组织召开了后勤保障协调部署会，统一认识，提高站位，切实把此次保障任务当作转制以来后勤综合保障实战练兵和总结探索。在认真总结以往大型活动卫勤保障工作经验的基础上，着眼当前形势，结合实际，认真分析研判，全面统筹谋划，制定了完善的后勤卫生医疗综合保障方案，进一步明确了任务、研究了对策，强有力的保证了活动期间卫勤保障工作的落实见效。

二、认真谋划，充分准备

经过会议研究讨论，后勤处制定了详细的保障方案，由XX、XX组成医疗救护小组，明确了每个人的责任分工。物资方面除了按照总队方案要求携带相应物资外，支队后勤处还结合活动路线长、在外住宿时间久、环境复杂、气候多变等实际因素，认真研判分析，充分准备常用药品40余种，包含了蚊虫毒蛇叮咬、防寒防暑、常见多发病以及现场救护急救措施的药品。

三、演训结合，保障有力

为达到适应新体制新使命要求，支队后勤处以此次活动为契机，除了完成日常卫勤保障外，重点针对队伍转型后如何适应新体制新使命进行了相应卫生救护训练。活动一开始就立即按照预定方案组成3人医疗救护小组，积极开展医疗保障与演练。

（一）每到一处地方先与当地人员了解环境情况，重点摸清有无各类有毒动植物，如蚊虫蛇蚁等，随后对周边水源进行检查，经过全面了解分析后将需要注意的事项传达到每名队员

（二）在营区开设完毕后，一名卫生员监督各单位饮食卫生操作，同时结合当地气候情况提醒炊事人员做好相应饮食搭配，如在寒冷区将菜汤改为姜汤以驱寒保暖；另一名卫生员对各帐篷进行消毒。开饭后医疗小组坚持“每天一巡诊”原则，及时为生病的队员进行诊治，活动期间共诊治患病官兵10人次。较好地保障了队员们的身体健康，真正将卫勤保障工作做到了细处、落到了实处。

（三）现今我们已经转入应急管理部，面对的是各类自然灾害，任务更加繁重，情况更加复杂，与以往最大的区别是对每名队员来说救人都应该是必须掌握的技能。此次我们紧紧围绕“拉得出、跟得上、展得开、救得下”的卫勤保障要求，组织卫勤演练2次，自救互救综合训练2次，在训练中对某些不再适用于我们这支队伍的内容进行了细致调整，如去掉了以前为躲避炮火所采用的侧身匍匐搬运方式。经过现场演练全面提升了卫勤应急保障能力,将许多未发生确可能发生的情况进行了反复推演。

四、反思总结、查找不足

在此次活动中，我们切实以此为契机研究探索了如何适应新形势新任务，对如何做好任务中卫勤保障工作有了更深的认识，也真正提高了跨区、境救援行动卫勤保障能力,同时也解决了一些实际性的问题，为支队的卫勤保障发展奠定了基础。在肯定成绩的同时，也暴露出了一些问题：

（一）对新形势下如何做好卫勤工作研究不够深入，演训不够全面。如今我们的主要任务仍然是森林火灾，但是还需要面对其他自然灾害，对于药材品量的需求变化、对可能遇到的灾害环境考虑、对于适用于广大指战员的医疗急救技术有哪些缺乏细化研究与探索。

（二）技术力量薄弱，医务人员数量少、业务能力不够高，还不能完全适应新形势下基层卫生工作的要求；基层卫生人员素质能力还跟不上当前工作要求，卫生干部进修学习较少，业务技能还有待于进一步提高，特别是卫生员，虽经总队、支队两级培训，但部分卫生员还没有单独处理伤病员的能力。

（三）医疗设备陈旧落后。医疗硬件设施与官兵日常医疗需求之间的矛盾十分突出，支队目前卫生车已临近报废年限，不在出动车辆范围内，医疗设备携带不便，医疗用品置于装备车上存在取用不便易损坏等问题，导致一些紧急情况不能及时处理。

五、下一步打算

（一）进一步加强人才队伍建设，全面提高医务人员思想素质、道德素质和业务素质，抓好在职自学，促进医疗队伍整体素质的提高;

（二）继续抓好卫生队软硬件建设，进一步健全和完善各类规章制度、医疗设施和库室建设, 不断拓宽为兵服务渠道，提高服务质量。

(三)以此次活动为契机，对任务中卫勤保障工作开展情况进行认真分析和总结，让大练兵落在实处，进一步增强事业心、责任感，以旺盛的精力，昂扬的精神，扎实的作风，锐意进取，科学统筹，把握重点，抓住关键，全身心投入支队各项卫生工作中，高标准、高质量完成支队平时和任务中的卫勤保障工作。