下乡驻村调研报告范文第1篇

一、开展调查研究，理清工作思路

省社科院、省贸促会、省公路局三个单位一行7人，自7月27日到息县后，按照省驻村办的要求，开展了调查摸底工作。队员们冒着炎热克服工作和生活中的困难，采取走村入户、查阅有关资料、举行座谈会等形式，了解县情、乡情、村情、民情，在此基础上，制定了驻村工作规划和工作方案，本着输血与造血相结合、理思路与具体帮扶同步走的办法，帮助所驻村两委制定了“因地制宜，充分利用资源优势，调整种植结构，发展水产业特色农业，改善道路和水利灌溉基础实施和教育条件，增加农民收入，促进贫困乡村发展”的工作思路，并制定了工作方案和措施。

二、充分发挥单位优势，为所驻县乡经济发展提供智力支持

省社会科学院是我省的科研单位，人才集中，信息灵通，具有较高的理论水平和科研能力，省社科院工作队充分利用单位优势，制定了“社会科学下乡计划”，结合息县的实际状况，开展所有制改革、三农问题、区域经济发展、基层党组织建设、文史知识普及等方面的专题报告或研讨会，并对息县的经济社会发展开展专题调研，帮助制订“十一五”发展规划，为息县发展提供智力支持。9月20日以来，省社科院副院长喻新安教授为息县领导干部举办了学习党的十六届四中全会精神报告会和“树组工干部形象”专题报告会；息县驻村工作队负责人闫恒处长为息县乡村领导干部举行了“发展特色产业，壮大县域经济”和“深化农村改革，解决三农问题”专题报告会；社科院社科所副所长王友洛教授为息县乡村领导干部举办了“提高执政能力建设”专题讲座。这些报告或讲座受到息县领导和干部的很大反响和好评。省公路局工作队充分利用自身优势，积极申报息县所驻村的公路建设项目，改善乡村道路建设，促进农民增收。省贸促会工作队利用其外贸信息和对外劳务输出的信息灵通和涉外劳务的工作经验，积极帮助所驻乡村提供劳务信息，为农民进城务工经商创造条件。省驻息县工作队还邀请劳动厅劳务输出公司书记到息县，为当地劳务输出工作提供信息和指导，积极帮助息县政府和劳动部门的劳务输出工作献计献策，为增加农民收入拓宽渠道，为农民进城务工经商搭建平台。

三、抓发展，务实效，促进农民增收

息县联县驻村工作队，充分发挥所驻村自身优势，找准产业发展定位，培育和发展畜牧水产特色农业。结合所驻乡村，水资源和沙资源丰富，耕地面积较多的实际，和当地政府一起通过农业科技推广，调整种植结构。一是扩大优质小麦、优质油菜种植面积，积极推广规模种植，培育种植大户，发展特色农业；二是利用冬季时机，开挖鱼塘，发展鱼、鸭等水产养殖；三是大力宣传种养殖技术，提供相关资料，引导农民发展牛、羊等畜牧业，改善小户养殖的局面；四是利用阿深高速公路在息县施工的机遇，组织工作队所驻村开发黄沙资源，办沙场。目前沙场化验结果已出来，有望在明年初向高速公路建设提供黄沙。所有这些，都将促进农民增收。

四、重视乡村教育事业，改善乡村教育设施和条件，促进教育事业的发展

息县所驻工作队队员有懂法律、知电脑、熟劳务知识和公路建设的专业人员，工作队充分发挥工作队员的自身专业优势，为所驻乡村举办法律知识、电脑基础知识、劳务输出、公路项目建设等各种培训班、讲习班、专业技术知识讲座等，帮助所驻村民提高法律意识，更新观念，提高科学文化水平。

息县工作队想方设法为所驻乡小学的基础建设，争取专项教育扶贫资金，目前已争取到位20万元资金，预计年后，还将有资金到位。省社会科学院工作队还积极向该院争取资金，为所驻村小学捐赠新书包320个，课桌50套和空调4台，初步改善了所驻村小学的教育设施和条件。

五、帮助实施“双强”工程，切实加强农村基层组织建设

工作队紧紧围绕农村发展，深入开展“三级联创”活动，采取参观省内先进村，培训村干部等形式，开阔村干部视野，帮助所驻村干部成为“双强”干部，积极帮助所驻村两委完善村务制度建设、党的建设等制度的建立和落实，推进农村基层组织建设。

六、有针对性的开展扶贫帮困，积极开展送温暖活动

针对所驻村的贫困户和特困户的具体情况，通过调查研究，帮助他们查找致贫原因，理清致富思路，为他们提供技术、信息和资金等方面的支持和服务，以拓展他们的增收渠道，实现脱贫致富。同时，工作队员向“特困户”、“五保户”捐赠衣服，积极开展送温暖活动，让“五保户”、“特困户”感受到党的温暖和关怀。

七、积极申报协调扶贫专项资金，为所驻乡村提供资金帮助，改善贫困乡村基础设施建设

下乡驻村调研报告范文第2篇

今天召集省、市下派的农村工作指导员和各乡镇农村指导员工作组组长座谈会，目的是了解掌握各农村指导员工作开展情况，加强沟通交流，贯彻落实全市农指办主任会议精神，及时部署下阶段农村指导员工作重点，进一步推进我区农村指导员工作。今天我们还荣幸地邀请了市农指办副主任张于荣到会指导，请他作了重要讲话，很有指导意义。刚才各组组长对上阶段工作进行了汇报，从平时掌握和刚才听取的情况看，我区农村指导员精神饱满，工作深入，形象良好，成绩显著。各指导员迅速到位，尽职尽责，继续发扬第一批指导员踏实肯干、吃苦耐劳的精神，以高昂的工作热情和良好的精神状态投入新的工作，赢得了广大群众和干部的赞同。总结上阶段工作，我想主要体现在以下六个方面：

一是扎实开展村情民意调研，帮助所驻村理清发展思路。各指导员下村后，立即以饱满的工作热情投身工作，积极开展村情民意调研，深入群众进行沟通交流、促膝谈心，较快地实现了从部门机关干部到驻村工作指导员这一角色的转换。为了迅速转换角色，掌握实情，广大农村工作指导员还积极创新工作方法开展调查研究，充分运用联络图、联系卡等熟悉村情、了解民意。通过深入的访谈调查，多数指导员撰写了有价值、有份量的调研报告。各指导员根据所驻村的基本情况和特点，帮助新任村干部理出了切实可行的发展思路，制定了三年工作规划和年度工作计划。市委组织部陈羽根据本村实际，写出很有参考价值的调研报告。如驻富山马鞍山村指导员袁其猛带动本村种植户到磐安县新渥中药材市场，了解市场行情，咨询当地种植大户，邀请当地药材协会负责人，介绍目前中药材产销中的热点和难点，有计划地引种一批浙贝等既适宜当地水土，又能在短期内走出低谷，发展潜力看好的中药材。市民政局驻我区宁溪镇岭下岸村指导员潘小雄一到村里就制止本村一起集体上访事件，并明确今年工作思路：一是修村道，积极向有关单位集资；二是修理村办公室；三是组织并邀请黄岩三医院专家到村为60岁老人进行体检；四是对具备条件的三户困难户实行最低生活保障。目前该指导员已为村里争取到扶贫款3万元，一台价值6600元的新电脑。

二是协调关系凝心聚力，加快推进重点工作落实。各指导员认真贯彻落实区委十届六次全会精神，积极在村民中开展多种形式的思想政治工作，努力做好凝聚民心工作，应该说，目前我区“凝心聚力、克难奋进”浓厚氛围的形成，推进两个社会建设，因此这些方面离不开广大指导员的努力。在工作中，各指导员针对一些班子涣散、战斗力不强，村两委关系不协调，以及尚没有换届的重点村，发挥相对超脱的优势，努力协调各方关系，促进村两委班子化解矛盾，增强班子的战斗力和凝聚力。如我区驻沙埠镇唐山陈村的李元友同志在调查走访之后，针对村情复杂、村两委班子在换届选举中存在矛盾，他多次放弃了节假日和休息日，同镇、村干部在区、镇、村来回奔波，对换届选举工作广泛动员、宣传发动，要求大家严格依法办事，积极做好教育和引导工作，终于在7月上旬顺利选出了新的村委会班子。根据区委、区政府狠抓重点工作落实的精神，对涉及到拆迁征地和村庄整治的一些村，广大指导员全身心投入，加班加点，保证了区里布置的各项工作任务能在所驻村顺利完成。

三是全力以赴抗台抢险，树立了指导员良好形象。今年以来，我区接连遭受四次强台风袭击，在重大的灾情面前，各指导员坚守岗位，区农指办在两次台风期间对指导员驻村情况进行了突击抽查，没有发现1人脱岗。在抗台中，有些指导员冒着狂风暴雨，置个人安危生死于度外，涌现出了许许多多可歌可泣的动人事迹。如宁溪镇指导员在抗击台风“麦莎”的斗争中，共转移地质灾害区、危房户1216人次，其中病瘫老人20余人次，生猪70多头。市组部驻上郑乡大溪村指导员陈羽在台风“卡努”来临前组织村干部走遍4个自然村，转移群众70人次，并连续值班三天两夜，对溪坑水位进行观察。晚上当他发现溪水已超过了预期水位时，又立即带领村干部转移群众40名到安全地带。灾后，广大指导员又组织村民开展灾后生产自救，及时修复水毁基础设施，使灾害所造成损失降到最低。

四是整合资源形成合力，以团队精神促进驻村工作。省、市、区下派的农村工作指导员到各乡镇后成为一个工作组，在开展驻村工作中，各指导员并非单兵作战，而是充分发挥团队精神，整合资源，形成工作合力。如有的指导员所驻村碰到丈量土地、处置突发性事件等，所有指导员一起帮忙处理。有些指导员有测量、规划的特长，其他指导员所驻村涉及到此项工作，他全力帮助。在有的乡镇，一些指导员还积极发挥自身优势，参加了乡镇党委的先进性教育办公室工作，成为乡镇工作的主力军。指导员工作离不开单位的大力支持，绝大多数指导员在工作中积极向领导汇报，争取支持，许多单位主要领导也主动深入村看望慰问指导员，指导驻村工作，协调解决问题。

五是出谋策划勤办实事，赢得了群众信任。各指导员下村后，以办实事为突破口，积极出谋策划，想方设法帮助群众解决生产生活中的实际困难。在充分了解村情民意的基础上，发挥自身特长，上牵下联，穿针引线，依托派出单位，争取部门支持，勤办各类实事，为所驻村做了许多卓有成效的工作。有的帮助所驻村募集资金建桥修路，有的帮助建办公楼，有的开展科技、文化宣传活动，还有的帮助引进项目发展集体经济。许多原来想做而未做、想办而未办的事情有了进展。如市交通局派驻桐树坑村指导员王宁为解决该村桥梁建设问题，向本单位领导汇报落实了1万元的建桥费，同时个人联系苏泊尔公司，取得赞助款10万元，扶贫款1万；头陀横山村的老指导员蔡世深根据所驻村的水渠、水沟、桥梁等群众急待解决的难题，多方筹集，已为村民引资4万多元，大大增强了该村的农业基础设施建设。

六是建章立制，推进村级组织建设规范实施。目前，我区制定“三化十二制”，以规范推动村级组织建设，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主理财，集中精力求发展，依法办事，照章办事，强调村委会与党支部规范结合。许多指导员把村办公室建设一新，把各项制度挂在墙上，共同参与村级组织建设，为规范村级组织建设，推动各项制度的落实做了大量工作。

以上我所提到的只是前阶段区农指办掌握的一些信息，应该说还有好多指导员的优秀事迹没有提到，尤其是省、市下派的农村工作指导员，克服家庭困难，坚持勤下村、办实事，为所驻村做了大量工作，这里无法一一点到，在此我代表区委、区农村工作指导员领导小组向在座的各位，并通过大家向全区各农村工作指导员表示衷心的感谢。在上阶段工作中，区农指办狠抓日常管理，加强经常性的督查暗访，及时汇总上报各指导员收集的民情民意，也做了不少工作，有效地保证了我区的指导员工作顺利开展，在此也一并表示感谢。

同志们，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键一年，我区总的目标要求是：思想不能放松，力度不能减弱，着眼探索创新，再创工作佳绩。围绕着这一目标，下面我就贯彻落实全市农指办主任会议精神，对下阶段工作再强调几点意见：

一、深入调研，夯实指导员工作的基础

调研先行是我们行之有效的工作方法，从一名机关部门干部到农村指导员的角色转换，很多工作需要我们去熟悉，很多问题需要我们去研究，只有深入地开展调研，才能适应并胜任本职工作。每一名指导员要争创学习型指导员，通过深入学习调研，把工作任务完成好。在当前要重点针对以下三个方面内容进行调研：一是村情调研。要在前阶段调研的基础上，再深入地了解村情民意，准确掌握农民的所想、所盼。要把基层反映出来的问题进行梳理，尤其是对群众反映强烈、乡镇无法解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，要形成专题调研报告，报送区农指办，由区农指办交办有关部门办理。二是基层组织建设情况调研。要对党员干部的现状以及加强基层组织建设的应对措施进行调查和思考，尤其是即将在11月底全面开展的农村党员先进性教育活动，各指导员一定要先调查，及早做好各项准备工作，摸员状况及流动党员联系方式，按照开展先进性教育活动的环节和步骤，思考提高学习教育效果的方式方法。三是指导员专项工作调研。要通过自身的实践认真思考如何做好指导员工作，对实行专职指导员制度提出意见和建议，特别在当前新的形势和任务中，如何转变乡镇政府职能，更好地建设服务型政府和服务型党组织作些思考。总之，作为指导员要学习和调研的东西很多，今后，大家如果有调研成果请及时上报区农指办，区农指办也可以搞几个专题讨论或笔谈，推动调研活动深入开展。

二、突出重点，明确当前驻村工作的主要任务

当前，驻村工作的任务非常繁重，既有区委提出农村工作指导员当好“六大员”的基本职责任务，又有几次台风之后的灾后自救工作，还有村级换届后的关系调整、“先锋工程”建设、“百千工程”、农民就业培训、重点工程拆迁征地、土地整治等阶段性任务。面对艰巨的任务，各指导员既要学会“十指弹钢琴”，对各项工作统筹兼顾，整体推进；又要学会“牵牛鼻子”，结合实际抓住重点，逐个突破。在下一阶段，要重点抓好五个方面：一是抓发展。要把促进所驻村的发展作为驻村工作的第一要务，尤其是村级换届后，要积极开展“进村扶任”活动，帮村干部理清工作思路，制订远景发展规划和近期计划，同时要运用自身优势提供信息，引进技术，带领村民走上致富路，帮助农民解决制约发展的实际问题，如劳动力素质培训、农村产业结构调整问题等等。在台风后，要指导群众搞好灾后自救，把损失降到最低，对特殊群体给予更多的关注和帮扶。二是抓主线。建设一个好班子，是农村基层组织建设最关键的环节，指导员要紧紧依*当地党组织，扎实推进农村基层组织“先锋工程”建设，积极参与党组织的各项活动，把党组织建强，为即将在村一级开展的保持共产党员先进性教育活动奠定扎实基础。三是抓国策。重点是抓好计划生育、土地整理以及城市化推进过程中的重点难点等工作，确保区委、区政府布置的各项工作任务能在所驻村得到落实。四是抓稳定。要及时了解掌握村里存在的不稳定因素，以教育、疏导、化解为原则，努力把矛盾解决在萌芽状态；要加强对村干部贯彻落实“三化十二制”、发展党员各项工作制度的督促，规范村干部的办事程序，推进村务公开，营造一个促进经济发展的良好环境。五是抓实事。要带着对群众的深情厚意，找准切入点，运用自身优势，调动各方面力量想方设法帮助所驻村解决一些实际问题，从小事做起，从实事办起。对于一些村正在实施的实事工程，驻村指导员更要积极参与，尽最大努力，贡献自身的一份力量，从而推动驻村工作深入开展。

三、讲究方法，推进驻村工作的顺利开展

做好指导员工作还要讲究方法，通过科学的方法达到“事半功倍”的效果。具体说来，平时在工作过程中，要争取四方支持：一是要争取群众支持。走群众路线一直是我党的基本工作路线，作为驻村指导员，要加强与百姓的沟通和联系，多下村、多走访，做到下得去、蹲得住、干得好。二是要争取村干部支持。要掌握村干部心态，协调村两委矛盾，使村干部团结一致，响应我们的建议，支持我们的驻村工作，实现我们为民办事的初衷。三是要争取派出单位的后盾支持。要尽力运用派出单位的力量，当好联络员、协调员，动员派出单位大力支持驻村工作，为所驻村搭建各种外交平台，引进资金、引进人才、引进科技，找准问题症结，解决一些长期无法解决的问题。四是要争取当地党委政府的支持。要积极参加乡镇、街道的各项中心工作，融入乡镇机关干部中去，实现驻村工作与面上工作的互动。

四、健全制度，切实加强指导员自身建设

加强指导员队伍自身建设是搞好指导员工作的前提，在第一批指导员下派中，我区已制订了指导员管理制度和考核制度，这些制度仍然是有效的，我们一定要认真执行，月工作实绩汇报等经常性工作也要坚持落实。在此基础上，要进一步完善各项具体制度：一要完善学习制度。要加强学习和调研，记好民情日记，多思考，多动笔，坚持每周一次的经常性学习，及时掌握中央的方针政策，区委、区政府重要部署及区级机关各有关部门的重点工作要求等，运用多种学习形式提高学习效果。二要完善定期交流制度。指导员之间、指导员与乡镇干部之间、指导员与村干部之间、指导员各工作组之间要相互学习，取长补短，定期或不定期地开展交流、探讨。也可创新一些载体，如举办“指导员论坛”、“指导员夜话”，建立网上BBS论坛等，多研讨一些解决具体问题的好办法、好对策。三要完善民情收集制度。要在走村访户中有意识收集民情民意，进一步通过月工作实绩汇报表等形式及时反馈收集到的民情民意，加强与乡镇党委、政府的沟通，做好集中交办工作。四要加强信息报送。要树立强烈的宣传意识，工作要多做，做后的工作也要及时快速地进行宣传，要挖掘身边的好人好事，树立先进典型。要加强与新闻媒体的联系，多方面、多层次、多角度地宣传我们指导员工作的成效，展现指导员驻村工作的风采。在座的省、市下派指导员和指导员工作组组长，基础好，素质高，文字能力强，一定要当好宣传报道和信息报送的主力军，起带头作用。五要建立健全指导员重大事情集中交办制度。对一些重大问题，凭指导员个人无法解决的，要求乡镇街道做好工作，形成专题调研报告，对涉及多个部门的，区农指办要加强与各部门的沟通联系，向区委区政府汇报，由区委区政府集中力量解决。

五、加强领导，确保指导员工作制度得到落实

下乡驻村调研报告范文第3篇

 

2018年4月22日召开全市选派乡村振兴工作队动员部署会议之后，市委派驻胶北街道乡村振兴工作队紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总体目标，按照市委确定的“以抓党建、惠民生、促发展、强治理、扬正气”为重点，以提升群众精气神为主线，以组织振兴为核心，促进产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴，着力实现农业强、农村美、农民富，迅速行动，主动作为，深入村庄农户摸实情、搞调研、出思路、尚实干，取得阶段性成果。

一、工作队员不负组织重托，担当尽责

全市选派乡村振兴工作队动员部署会议提出：“工作队员为什么要下去，下去干什么，怎么干”。作为胶北街道乡村振兴工作队队员 12人，担任12个村的“第一书记”，其中第六批是5名年轻股级干部，第七批有5名年龄较大的市管领导干部和2名年轻股级干部，如何发挥年龄、学历、经历、单位等优势整合资源，助推乡村振兴，是摆在队长、副队长面前的课题。为此，驻胶北乡村振兴工作队按《党章》要求以举手表决形式选举3名同志为支部委员，并进行工作分工，确定每周五为支部例会，确定每名市管干部帮带一名股级干部，工作队每周集中一次调研等制度，形成全队以老带新，共建共赢的良好机制。

二、胶北街道党工委保障有力，服务到位

胶北街道党工委迅速落实全市选派乡村振兴工作队动员部署会议精神，立即召开由党工委书记、副书记、各驻村第一书记、各管区书记、12个村党支部书记参加的见面会，党工委书记对各村情况进行了点评，“第一书记”与各管区书记、支部书记迅速对接，第一时间沉到村庄了解情况。胶北街道党工委为乡村振兴工作队提供办公场所5间、配备了电脑、办公桌椅等设施，实行集中办公，为每名工作队员发放就餐卡在食堂就餐，安排包村干部帮助工作队员熟悉所帮村庄情况，并建立驻胶北街道乡村振兴工作队微信群，为乡村振兴工作队员快速进入角色提供了后勤保障。

三、工作队员各派出单位积极履行帮村主体责任，主要负责同志进村调研

驻胶北街道乡村振兴工作队12名队员在进村入户调研的基础上，形成了调研报告，总结前段工作，制定了村庄发展两年计划，并向派出单位主要负责同志进行了汇报。派出单位主要负责同志根据派出单位工作队员的调研问题和目标任务带领相关班子成员到派驻村庄座谈调研，确定每年帮村工作计划，协调研究解决问题，落实与所派工作队成员的责任捆绑，项目捆绑、资金捆绑“三个捆绑”，当好坚强后盾，为工作队员开展工作提供坚强后盾和精神鼓励。

四、搞好调研，迅速打开工作局面

5月份作为集中调研月，胶北乡村振兴工作队12名工作队员按照市委要求，通过召开村两委会、党员会、村民代表会、入户走访等形式，深入开展调查研究，帮助村庄理清发展思路，助推美丽乡村建设。

五、清单式管理，兵团式作战，确保乡村振兴取得实效

我市提出在实施乡村振兴战略中率先走在前列，打造胶州样板，作为市委派驻胶北乡村振兴工作队在下步工作中突出三点：

一是在工作中突出锻炼干部，为乡村振兴提供坚强组织保证。乡村振兴关键在干部，发挥好年龄较大干部的优势和年轻股级干部的激情，释放乡村振兴的新动能，通过工作队员“第一书记”的榜样作用，帮助所派驻村庄抓班子、带队伍、强管理、促发展。

二是确定好两年驻村任期目标，突出重点抓落实。派驻到胶北办事处的12个村都列出2018年至2019年乡村振兴的任务清单，积极与胶北街道党工委总体工作思路对接，与各派出单位对接，按照时间节点积极推进。

下乡驻村调研报告范文第4篇

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持立党为公、执政为民，立足于转变机关干部工作作风，增强党员干部服务群众的实效性，激发农村基层组织活力，创新农村工作机制，促进农村经济发展和社会稳定，为新农村建设提供有效帮助和支持。

二、总体目标：

通过进一步规范和强化对乡镇场干部驻村工作的管理，使乡镇场干部驻村工作机制更加成熟，更加符合当前农村工作的实际需要，确保乡镇场驻村干部能够充分发挥作用，更好地担负起宣传党的方针政策，指导督促基层组织落实好各级党委的工作部署，密切联系群众，为上级党委提供及时准确的信息，切实加强乡镇场干部队伍作风建设。

三、乡镇场干部驻村工作的选派和管理：

（一）驻村干部的选派

1、基本要求：乡镇场党委从机关、站所单位中选派干部驻村开展工作，要求每个村不少于2名干部驻村工作。乡镇场干部驻村工作时间原则上以一年为一个阶段，在驻村工作期间要把主要精力放在村里，一年有三分之二的时间在村里工作，三分之一的时间处理乡镇场机关业务工作，做到“两促进、两不误”。

2、选派干部的基本条件：认真学习实践“三个代表”重要思想，自觉贯彻党的路线方针政策，事业心、责任感强，勇于奉献，吃苦耐劳；有一定的组织协调能力；公道正派，遵纪守法；身体健康。原则上要有中专以上学历，3年以上工作经历。

（二）驻村干部的管理

乡镇场要关心驻村干部的食宿，对驻村干部要给予一定的生活补助，要制定完善考勤制度和目标责任考核办法，加强驻村干部的日常管理和监督；驻村干部在驻村工作期间服从村党支部的领导和安排。在村队设置驻村干部公示栏，将驻村干部的岗位职责、联系方式以及主管部门和负责人等信息进行公开；为每名驻村干部配发《驻村工作联系卡》，驻村干部逐日如实填写驻村工作情况，每周请所驻村党支部书记审核签字，每月报送乡镇场主管驻村工作的领导审核签字；驻村干部要通过认真接待群众和主动入户征求群众意见的方式，及时了解掌握村情民意。每名驻村干部每周要保证深入5-10户群众家走访，征求意见并开展政策科技等宣讲；每季度整理出群众反映的主要问题，并结合自己的认识提出解决的意见和建议，报送乡镇场党委。

（三）驻村干部工作职责

1、加强督导，落实上级党委、政府的工作部署和要求。驻村干部要结合所驻村中心工作，搞好扶贫帮困、牧民定居工作，督促完成抗震安居工程任务，及时化解各种矛盾纠纷，搞好村队平安建设，扎实有效地推进社会主义新农村建设。

2、帮助村党支部解决村内具体问题，推动工作。驻村干部要充分发挥政策理论水平高，组织协调能力强的优势，积极参加村级组织各项活动，促进农村基层组织建设。

3、协调有关部门解决村内实际困难。要立足村情实际，理清工作思路，找出制约村级经济发展的矛盾和问题，发挥协调作用，争取上级党委和相关部门帮助支持，千方百计帮助农牧民增加收入，壮大村集体经济实力。

4、宣讲党的方针政策，面对面地教育农村党员和群众。

5、根据实际情况，开展为民服务全程代办。

四、驻村干部工作原则

1、在乡镇场党委的领导下，积极支持配合村干部开展工作，做到不缺位、不添乱、不越位，形成工作合力。

2、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务。

3、坚持注重调查研究，密切联系群众，虚心听取群众的意见和建议，记民情日记，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难。

4、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不得侵犯群众利益，绝不能给村队增加负担。

5、坚持讲团结，顾全大局，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。

6、坚持请示报告制度，每季度向乡镇场党委上报小结，每半年报送一次工作总结。

五、干部驻村工作激励机制：

1、乡镇场驻村干部在驻村工作期间与乡镇场机关站所干部享受同等待遇。驻村工作不影响其正常职务提升、调资和职称评定。

下乡驻村调研报告范文第5篇

为进一步加强我乡干部队伍思想作风建设，增强广大干部工作责任心、事业心，激发和调动工作积极性，根据上级有关干部竞争上岗的规定，结合我乡实际，经乡党委研究，特制定本方案：

一、组织领导

建立*乡干部动态管理工作领导小组。组长：徐宏亮，副组长：王红玲，成员：何国茂、范福寿。领导小组下设办公室，办公室主任由何国茂同志担任。领导小组负责本次机关干部优化组合工作组织协调、督促检查。

二、参加对象

乡机关公务员、事业人员及工办人员（不包括党政正职）。

三、工作程序

乡中层干部实行竞争上岗，由乡党委聘任，任期为2年。其他干部实行双向选择。除办公室专职岗位外，其他机关干部既划入工作片又归口办公室，在此基础上，实行“末位诫勉”和“双向选择”，具体操作程序如下：

1、定岗定编，合理设定岗位及有关岗位考核系数。根据县乡镇街道机构改革方案和乡镇（街道）机关“三定”及人员定岗实施意见的要求，结合*乡工作实际，经乡党委研究确定，设办公室岗位23个，其中办公室专职岗位6个（文书兼员及文化体育员、乡财政报帐员兼委托中心会计及工业统计员、计划生育专干、服务员），兼职岗位17个。党政综合办公室4名，社会事务管理办公室7名，农业农村办公室7名，综合治理办公室5名。确定工作片岗位17个，内、外片驻村岗位分别为8个、9个，同时划入各办公室。按照有关规定，办公室主任、工作片片长由班子成员按照班子分工兼任；设置中层副职职数6个，其中党政综合办公室副主任1名，社会事务管理办公室副主任1名，农业农村办公室副主任1名，社会综合治理办公室副主任1名，内外片副片长各1名。根据各村实际，分别设置1.0、1.1、1.2的驻村岗位系数。

2、报名推荐和填报工作意向。动员机关干部报名和进行组织推荐，由乡党委进行资格审查，确定中层干部初步人选。组织全体机关干部填报工作岗位意愿，包括专职办公室岗位和驻村岗位（兼职办公室岗位），在此基础上，由乡党委研究确定，将机关干部分别划入两个工作区块，其中6名为专职办公室干部、17名为驻村干部（兼职办公室干部）。

3、民主测评和任职信任度测评。组织全体乡机关干部和村党支部书记、村委会主任对全体乡机关干部（不包括党政正职）进行民主测评和中层干部初步人选任职信任度测评。测评时，先将乡干部民主测评表发给各参会对象，参会对象根据干部的实际表现在测评表格“优秀”、“称职”、“不称职”三个相应栏内打“√”。按照群众测评50%、乡党政正职10%，乡领导班子成员20%，乡其他机关干部20%的权重和优秀（90分）、称职（70分）、不称职（40分）的标准，将测评情况折算成分数，并进行排名。根据测评结果，排名末位的，作为诫勉谈话对象。班子成员如“不称职”得票数超过有效票票数10%，且在班子中排名末位的作为诫勉谈话对象，并取消片长或办公室主任任职资格。然后进行中层干部初步人选任职信任度测评，将经乡党委研究确定的中层干部初步人选名单发给各参会对象，由参会对象在测评表格“信任”和“不信任”二个相应栏内打“√”，达到任职信任度测评有效票50%以上的人员，取得担任中层干部资格，受诫勉谈话人员不得聘任为中层干部。片长由乡党委在达到任职信任度测评50%以上的班子成员中研究确定；办公室副主任人选经办公室主任提名，各片副片长由片长提名，由乡党委研究确定。测评结束，公布各片片长和办公室主任名单。

4、片（办）负责人选择工作人员。根据工作性质分专职办公室人员、驻村干部和兼职办公室人员三块进行，由各工作片片长和办公室主任根据划定的两大块人员名单和各工作片（办公室）人员的设置情况挑选工作人员（包括副片长和各办公室副主任）。先由各办公室主任挑选专职办公室人员，然后由各片片长挑选驻村干部，最后由各办公室主任挑选办公室兼职人员。挑选工作人员时，采取“背靠背”的方法。先进行挑选权抽签，然后根据抽签序号逐轮挑选，每轮只限挑选1名。挑选结束将经各工作片片长挑选后的各工作片驻村干部名单进行公告。未被工作片和办公室挑到的人员作为诫勉谈话对象。

5、村干部选择驻村干部。工作片片长驻村岗位事先由乡党委确定，片长所驻村的村党支部书记、村委会主任不再参加村干部选驻村干部。分片召开各村党支部书记、村委会主任会议，会议由各工作片片长主持，将事先设计好的表格和经上轮挑选后各片驻村干部名单发给本工作片各参会对象，经各村书记、主任协商统一意见后（若两个村主职干部都不在家的，由片长电话联系后代为填写），每村按照志愿顺序，填写希望派驻的驻村干部2名。所在工作片的所有村未选到的人员作为诫勉谈话对象，如是副片长人选，则取消担任副片长资格。

6、工作人员选择岗位。事前，乡党委将确定的各工作岗位和驻村岗位系数进行公示，并组织干部进行岗位选择。先选择专职办公室岗位，然后选择驻村岗位，办公室志愿只能填到各办公室，具体岗位由各办公室统一安排，驻村志愿需填到具体驻村岗位，每人可填写2个工作岗位志愿。

7、乡党委研究审定，公布结果。乡党委根据双向选择意见，决定任命中层干部，并确定各工作人员的工作岗位。双向选择中，没有对应关系的，由乡党委统一安排工作岗位，不服从安排的予以诫勉谈话。

四、其他事项

1、受诫勉谈话人员扣发3个月奖金，视情建议组织人事部门予以调整交流。乡党委要做好诫勉谈话和交流调整人员的思想工作。

2、将于20*年退休的干部、乡工办人员参加工作胜任度测评和“双向选择”，符合诫勉谈话的对象予以诫勉谈话，但不作为调整交流对象。

3、乡班子成员的诫勉谈话由县委指导组负责，对不适宜继续在本单位工作的予以调整交流。