对纪检干部的工作要求范文第1篇

关键词：纪检；监察；干部；队伍；建设

在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察部门的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。

一、当前企业纪检监察干部队伍现状

企业本着精简高效原则，在机构和人员设置方面基本上是一人多岗，一岗多能，所以大部分纪检监察干部都由党群部门业务人员兼职，除了分管纪检监察工作外，还具体负责其他工作。工作的多样化和繁琐性影响了纪检监察工作开展效果。其次，大部分纪检监察干部在从事这项工作之前，没有经过系统的专业知识培训，理论功底不深，对于政策法规理解不透，思想观念、能力素质不能完全适应新形势和新要求。三是个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，在监督检查过程中怕得罪人，怕影响人际关系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心态。

二、纪检监察干部队伍建设存在问题原因

一是管理与形势不适应。当前，企业纪检监察部门在内部管理方式上等同于党委的工作部门，纪检监察干部队伍不够专业。

二是培训教育和需求有差距。基层纪检监察干部参加专业培训学习的机会较少，教育的系统性、针对性不强，不能适应科学发展观的要求。

三是思想认识不到位。一些纪检监察干部平时忙于中心工作，放松了政治素质和思想素质的培养提高，对新时期新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。

三、加强纪检监察干部队伍建设的建议和对策

一是加强学习教育，夯实思想基础。一再强调，打铁还需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、请进来等方法，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，并适时选派基层纪检监察干部参加上级纪检监察部门组织的业务交流学习，不断提高纪检监察干部履职能力和素质。新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求，要加强对纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三严三实”教育，使纪检监察干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，进一步增强纪律观念和规矩意识，在具体工作中切实做到“严、细、深、实”。

二是加强队伍建设，提高自身素质。忠诚、干净、担当，是以同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一体遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部在企业中肩负着纪律检查和行政监察的重任，必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质。在新的形势任务面前一定要坚定信念、守住底线，敢于负责、勇于担当，以 “踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，把党风廉政建设工作一步步引向深入，不辜负企业和职工群众的期望和重托。对不能适应纪检监察工作岗位的干部，要采取组织措施，进行岗位调整；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。要引导纪检监察干部正确认识手中的权利，带头执行廉洁自律各项规定，始终维护纪检监察干部良好形象。唯其如此，才能让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风。

对纪检干部的工作要求范文第2篇

近几年来，zz乡高度重视干部队伍建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，用改革的精神抓好纪检监察系统的组织建设，始终把组织建设作为一项基础性工作来抓，经过不断加自身建设，努力提高干部队伍整体素质，目前已基本建立起一支比例适当，年龄结构、专业知识结构搭配比较合理，整体素质较高的干部队伍，为zz乡的经济建设和构建和谐社会深入持久地开展提供了有力的组织保证。

1、履行职责，加强监督，不断提高干部队伍整体素质

认真落实监督五项监督制度。2003年以来，乡共向县委组织部门回复征求意见函39件次，征求了综治部门的意见，对拟推荐为2004年度考核优秀的104名干部、对2004年“七一”拟表彰的先进集体、优秀党员、优秀党务工作者向综治部门进行了征求意见。通过强化监督，做到关口迁移，严把选人用人关，保证了选人用人的质量，使我乡的干部选拔任用和管理监督工作步入了一个新台阶。

2、健全制度，完善措施，不断提高干部管理工作水平

在干部管理工作中，我们始终坚持正确的干部工作导向，严格按规定的程序办事，切实加强了对乡干部管理工作的业务指导，在全乡深入开展学习教育活动，认真做好评先表彰工作。同时，在原有制度的基础上，还相继健全和实行了干部竞争上岗、交流轮岗制度、优秀干部推荐制度、干部任前公示制度和试用期制、后备干部管理制度，干部个人重大事项报告制度和请（销）假制度、干部述职制度,通过强化管理，严格监督，对干部既要关心爱护，又严格要求，实行了定期谈话制度，不论在干部任用或轮岗交流，还是在平常工作之际，都有针对性地把干部的思想政治工作做深、做细、做实。这些制度的有效实施，确保了干部正确地履行职责，增强了廉洁从政意识。

（3）坚持抓好干部教育培训工作，确保新形势下组织建设工作的顺利开展

为适应新形势发展的需要，近几年来，在抓好组织建设工作的同时，还注重抓好干部队伍的教育培训工作。通过采取多种教育培训形式，着力提高干部队伍的整体素质。几年来，乡共举办干部培训班3期，累计参加培训人数达60人次。同时，还广泛开展了以会代训、跟班学习、自学和岗位“练兵”等一系列培训形式，使全乡干部的理论水平和业务素质有了明显提高，为切实加强组织建设工作创造了必要的条件。

乡各级党委十分重视纪检监察系统干部的培养和选拔工作，始终把纪检监察系统组织建设作为加强干部队伍建设，改善领导班子结构，培养锻炼干部的基本途径，取得了较好成效，一大批干部在纪检监察机关工作岗位上得到了培养和锻炼。在地委和各县(市)委的关怀和支持下，2001年以来，按照建设一个好班子，带出一支好队伍的目标，根据中纪委提出的各级地方纪委书记要做到由同级党委副书记担任的要求，通过有计划的结构性调整，现全乡7县（市）、54个乡（镇）纪检监察机关的纪检委书记已全部做到了由同级党委副书记担任的要求，使乡各级纪检监察机关真正成为了锻炼培养干部的基地。几年来的工作实践证明，各级党委的重视和支持，是抓好纪检监察系统组织建设和干部队伍建设的关键。

三、纪检监察系统组织建设中存在的主要问题及几点建议

近几年来，在各级党委的领导下，乡各级纪检监察机关不断加强纪检监察系统的组织建设，尤其是在纪检监察干部队伍建设工作上取得了较好的成效，但也存在一些不容忽视的问题，建议在今后的工作中逐步加以改进和解决。主要问题有：

一是对新时期纪检监察系统组织建设和干部管理工作中出现的新情况、新问题研究不够。

二是对纪检监察系统干部管理各项业务工作的指导力度有待于进一步提高。

三是对纪检监察系统干部的培养教育、选拔任用、管理监督工作力度有待于加强。建议：进一步加大对纪检监察系统干部管理工作者的业务培训，全面提高纪检监察干部管理工作者的政治理论水平和实际工作能力，以不断适应新形势下纪检监察干部管理工作发展的要求。

四是根据上级的要求，纪检监察机关合署办公后，其内部有关业务工作隶属关系尚未理顺。如：（1）纪检监察系统的干部培训教育工作渠道尚未理顺，干部参加党、干校的培训任务是由干部管理室来承担的，而纪检监察系统内的干部培训工作（中纪委培训）任务是由宣传教育室来承担的。建议：应实行归口管理，将干部的培训教育工作统一纳入到干部培训教育的总体规划当中比较合适。（2）综合案管室和监察综合室的业务工作隶属关系尚未理顺。建议：其综合案管室的业务工作隶属关系应归并到室（举报中心）比较合适；监察综合室的业务应归并到纪检监察室比较合适，这有利于各项业务工作的顺利开展。

五是纪检监察机关人员编制仍存在着偏少的状况。乡也只有1-2人，如：县、乡两级的纠风办都设置在纪委监察局的执法监察室，由其来承担执法纠风、执法监察和源头治理等大量的具体业务工作，而未增设人员编制及配备专职人员，随着新时期党风廉政建设和反腐倡廉工作的不断深入，明显感到工作任务重、难度大，进而影响到纪检监察各项工作的全面开展。建议：适当增加部分人员编制，尤其应增加纠风办的人员编制，以缓解纪检监察机关人员编制相对不足的问题。

六是建议进一步加大纪检监察系统干部交流轮岗的力度，以增强纪检监察机关干部队伍的生机与活力。

七是直属部门（单位）党委（党组）虽都建立健全了纪委（纪检组），并都配齐了专（兼）职纪检书记或纪检组长，但由于人员编制的限制，大多数都未配备专职纪检监察干事，为此难以发挥其应有的作用。加之，在干部交流轮岗上也存在一些困难，有些需要的业务骨干，因种种原因调不进来，而有些不适应纪检监察工作岗位的干部又难以交流轮岗出去；还有个别干部由于业务素质和工作能力偏低，难以适应工作岗位的需要等，这些都是需要加以研究和解决的现实问题。

四、新形势下加强纪检监察系统组织建设的几点对策

面对新形势下纪检监察工作发展的要求，针对上述存在的主要问题，结合我乡的实际，就如何进一步加强纪检监察系统的组织建设工作，提出以下几点对策：

（1）在今后工作中，要坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，在实践中不断探索和总结纪检监察系统组织建设和干部队伍建设的经验与做法，以取得新形势下纪检监察系统组织建设工作的新进展。要继续加强纪检监察机关的制度建设。切实抓好纪检监察系统的组织建设工作，以各级纪检监察机关领导班子和干部队伍的思想建设、作风建设和能力建设为重点，适时做好领导班子和干部队伍的日常调整充实工作，通过创新体制机制，健全和完善各项配套制度，进一步明确目标，落实责任，完善考核，加强监督，不断改善领导班子的结构，增进干部队伍的生机与活力，从而达到提高纪检监察系统干部队伍整体素质的目的。

（2）全面提高纪检监察机关干部队伍的整体素质。要树立科学的人才观，建立合理的人才结构。纪检监察机关既要有熟悉纪检监察业务的人员，也要有懂得法律、审计、财政金融、股票证券、国际贸易、企业经营等方面的专业人才。要适应新形势、新任务的要求，逐步建立起一支高素质的纪检监察领导班子，要把党性强、思想政治素质好、政策理论水平高、组织协调能力强、富有开拓创新精神的优秀干部适时选拔进各级领导班子。要大力加强现有纪检监察干部的培训和交流轮岗工作，适度引进改善结构所需要的专业人才，以激发纪检监察机关干部队伍的活力，增强纪检监察组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

（3）在乡纪检监察系统中，继续深入开展“践行‘三个代表’，做政治坚强、公正清廉的纪检监察干部”的学习教育活动，不断加大干部的学习教育培训力度。通过举办各类干部培训班、以会代训、参加上级举办的专项培训班、业余自学等多种形式，促使纪检监察干部的政治素质和理论素养的提高，努力建立起一支能担当历史重任的高素质的纪检监察干部队伍，切实把纪检监察机关建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率机关。

（4）加强对纪检监察机关干部队伍的内部管理和监督工作。按照干部管理权限，继续落实好各级纪委书记由同级党委副书记担任的要求。从健全机构，完善制度，规范程序入手，切实加强对纪检监察机关干部的培养、教育、管理和监督工作，认真做好群众反映纪检监察系统干部的来信来访的调查核实工作。

（5）进一步加大干部人事制度改革的力度。在干部管理工作中，要不断扩大民主，加强管理，完善考核，强化监督，创新机制，逐步建立和完善干部考评考核制度、民主推荐、考察、民主测评、评议制度，健全干部定期谈话制度、个人重大事项报告制度、请（销）假制度、干部述职述廉制度、干部交流轮岗、后备干部管理制度、建立廉政档案制度、定期与组织部门召开联系会议等各项制度，以不断提高新形势下做好纪检监察干部管理工作的水平。

对纪检干部的工作要求范文第3篇

同志们：

今天会议的主要任务是，围绕“学讲话、懂法规、守纪律、严作风”这一主题，对全县纪检监察机关干部队伍作风整顿活动进行安排和部署。下面我讲四点意见。

一、深刻认识开展纪检监察干部队伍作风整顿活动的重要性和紧迫性，切实增强开展活动的思想自觉和行动自觉

市纪委X届X次全会要求，将从2020年8月开始，在全市纪检监察系统开展以“学讲话、懂法规、守纪律、严作风”为主题的干部队伍作风整顿活动。X月X日，市纪委召开会议研究部署了全市纪检监察干部队伍作风整顿活动。X月X日，市纪委召开动员部署会，X书记作了动员部署讲话。我们要充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要意义。

第一，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是推动全面从严治党向纵深发展的现实要求。市纪委X届X次全会、市纪委X届X次全会和县纪委X届X次全会，都明确要求将推动全面从严治党向纵深发展，并对今年的各项工作进行了全面安排部署。能否把纪委全会部署的各项工作任务落到实处，能否适应全面从严治党新形势新任务新要求，能否深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作，关键要看我们纪检监察干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。干部队伍作风整顿活动将以理论学习、教育培训、实践锻炼等为载体，把提升素质能力、养成实干作风贯彻始终。通过

扎实开展干部队伍作风整顿活动，力争使纪检监察干部推动科学发展、促进社会和谐的本领，维护群众利益、保障群众权益的本领，有效防治腐败、维护公平正义的本领得到极大的提高，党风廉政建设和反腐败各项工作任务得到有力的落实。

第二，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是持续推进“三责三权”的客观要求。当前，全县纪检监察系统“三责三权”工作不断深化，监督执纪问责能力显著增强。但我们在思想上、认识上、行动上还有许多与“三责三权”要求不相适应的地方，不同程度地存在“三责三权”不到位的问题。为此，我们要以开展干部队伍作风整顿活动为契机，切实更新理念，加快改变以前的思维定式和工作习惯，真正把“三责三权”的各项要求落到实处。要深度聚焦主业主责，强化执纪审查能力，突出再监督再检查职能，坚决从不该管的领域退出来，腾出更大的精力，更有效地解决本地区、本部门执纪监督方面的重点难点问题。要创新内部监督方式，强化事前事中监督，多渠道公布监督举报电话、邮箱，加强对监督执纪廉政风险点的梳理排查，严防“灯下黑”。要积极主动地争取党委（党组）主要责任人的重视、关心和支持，为“三责三权”创造必要条件。通过自身的探索、创新、实践，尽快实现从固有定式到行为自觉的转变。

第三，开展纪检监察干部队伍作风整顿活动是坚持打铁还需自身硬的必然要求。随着全面从严治党的不断深入，纪检监察干部面临着诱惑与抗诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验。纪检监察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。纪检监察干部一旦出问题，性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏。依然严峻的反腐败斗争形势，要求我们这支队伍反腐蚀能力更强、纪

律作风更严；特别是监察体制改革的推进，要求我们这支队伍专业知识更广、业务水平更高。干部队伍作风整顿活动把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯彻始终，牢牢把握端正作风、整顿纪律这个重点，着力培养纪检监察干部忠诚、干净、担当的职业操守，以更好地适应新形势、顺应新期待、迎接新挑战、完成新使命。

二、坚持问题导向，找准找实当前干部队伍建设中存在的突出问题

从总体上讲，我县纪检监察干部队伍的政治和业务素质是好的，是一支组织靠得住、群众信得过的干部队伍。但是，我们也必须清醒地看到，在我们的队伍中还存在着一些与形势发展不适应，与上级要求、人民群众期盼不相符合的问题。冯书记在动员部署会上讲到，全市纪检监察机关干部队伍存在的比较突出的问题归纳起来有四点。这些问题，在我县的纪检监察机关干部队伍身上不同程度的存在。

一是在个人素质方面，存在能力低下的问题。

我们有的干部学习和工作的积极性、主动性不强，对中央和上级纪委精神一知半解，对业务知识不求甚解，综合履职能力亟待提高；有的干部因为进入纪检系统工作时间短，工作迟迟不能上手，存在进入角色慢、进入状态慢的问题；有的干部工作的积极性、主动性不够，安排部署的工作不多就心平气和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加点就心浮气躁、手忙脚乱；有的干部心思不放在工作上，整天盘算怎样看领导的眼色行事，存在不想干工作、还想快提升的问题。

二是在工作作风方面，存在“庸懒散漫”的现象。

我们有的干

部正气不足，原则性不强，当“老好人”，怕得罪人，有时对不良倾向等闲视之，有的甚至为被监督单位掩盖问题，说情打招呼；有的干部遇事明哲保身，不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和智慧；有的干部固步自封，对工作不善于总结提升，缺乏钻研精神和创新热情；有的干部在其位不谋其政，还吆五喝六、瞎指挥；有的干部责任意识不强，工作不用心，拈轻怕重，办事效率低下。

三是在干部管理方面，存在“宽松软”的现象。

纪检监察领导干部对自己分管的干部队伍都有不可推卸的教育监督管理职责，这是我们做好工作的前提和保障。但是，当前，个别纪检监察领导干部抓班子带队伍意识不强，自身言行没有起到表率作用，对干部的要求不严不实不硬，不能发现问题，或发现问题也睁一只眼闭一只眼；有的纪检监察领导干部管理松散，抓工作不懂统筹协调，随意性强，导致有的人没活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人没事干还说一些风凉话；有的纪检监察领导干部在干部监督管理上自闭双目、自掩双耳，对分管干部的工作、生活状况知之甚少，有的已经问题不少、干部群众意见很大了自己还没引起注意。

四是在廉洁自律方面，存在“纪律松弛”的问题。

有的干部不能以身作则，不能带头遵守廉洁自律方面的有关规定，没有主动将自己晒在阳光下，而是将自己锁在“保险柜”里；有的干部特权思想明显，动辄以“监督者”自居，摆架子、耍态度，对外交往口大气粗，打着纪检监察机构的县号办私事、徇私情、谋私利；有的干部对外交往不谨慎，保密意识不强，在人情、关系面前缺乏应有的警惕，甚至随意谈论案件，帮助被调查对象打探案情。

三、采取有力举措，扎实抓好干部队伍作风整顿活动

按照市纪委、市纪委要求，我县干部队伍作风整顿活动从2020年8月开始，至2021年4月底基本结束。活动分四个阶段进行，主要从政治能力、纪律、作风和组织四个方面，着力加强纪检监察干部队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当的干部队伍。

一要加强能力建设，铸造一流专业的干部队伍。督促全体纪检监察干部认真学习系列重要讲话精神，深入学习党的四中全会、中纪委四次全会和各级纪委全会精神，坚定理想信念，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，始终忠诚于党、忠诚于纪检监察事业。坚持正面引导与警示教育相结合，学习全国、全市和全市表彰、嘉奖的系统内先进典型，传播正能量；召开警示教育大会剖析查处的典型案例，发挥警示震慑作用。加大纪检监察干部培训力度，创新培训方式，注重培训效果，积极组织开展纪检监察系统监督执纪工作规则知识竞赛活动，选派优秀选手参加全市、全市知识竞赛。加强优秀人才的综合培养和统筹使用，选派部分干部到苏木镇、街道、部门和嘎查村进行挂职锻炼，不断提升综合履职能力。加强纪检监察机构信息化建设，利用大数据思维推进纪检监察工作，提升监督执纪科学化水平。

二要加强纪律建设，锻造一流品格的干部队伍。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，特别是严格执行执纪审查纪律，绝不搞权钱交易、以案谋私。严格执行监督执纪工作规则，强化制度执行，坚决守住执纪审查安全底线和纪律底线。改进对纪检监察干部考察评价机制，强化结果运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。围绕监督执纪“四种形态”、快查快结、执纪审理、

队伍建设、机关规范化等内容，建立一批简便易行、务实管用的制度机制。县纪委组织部要强化干部管理、内部监控，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题要“小题大做”，早打招呼早提醒，对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离，对违纪违法的要坚决严肃处理，绝不姑息，绝不迁就，切实解决“灯下黑”问题。

三要加强作风建设，塑造一流形象的干部队伍。结合纪念新中国成立71周年，采取“纪检监察机构集中进行1次党性教育，领导班子成员带头讲授1次专题党课，以支部为单位集体过好1次组织生活，机关党支部开展1次主题党日活动”等“四个一”形式，进一步严肃党内政治生活，提升纪检监察干部政治鉴别力和政治免疫力。把开展活动作为推进不忘初心、牢记使命的延伸和深化，通过认真学习研讨、深入查摆问题、强化整改落实、自我净化提高等方式，重点解决纪检监察干部工作漂浮、特权思想、自律不严等问题。针对查摆问题建立工作台账，对每类问题都要建档案卡，拉出责任清单，做到事事有着落、件件有回音。严格遵守中央“八项规定”，持之以恒纠正“四风”，弛而不息改进作风，提振干事创业精气神，以优良作风做好党风廉政建设各项工作。

四要加强组织建设，打造一流素质的干部队伍。纪检监察领导干部在活动中要把自己摆进去，以身作则，以上率下，带头学习研讨，带头查摆问题，带头整改落实，带头开展批评与自我批评，带头接受群众监督，发挥好示范作用。对分管工作要实施精准化指导，经常听取工作汇报，提出具体指导意见，督促整改突出问题。扩大干部双向交流，既要提高“入口”的门槛和执行标准，把优秀的人才选进来，又要畅通干部“出口”，对能力素质强、道德品质正的干部要积极培养、大胆交流使用。

四、强化组织领导，确保干部队伍作风整顿活动取得实效

对纪检干部的工作要求范文第4篇

一、公路系统纪检干部队伍建设现状

1. 纪检干部队伍体制机制不畅。当前，公路系统基层单位纪检委员多由工会主席兼任，一方面，工会主席要在同级党支部的领导下，接受党政主要领导的管理；另一方面，又要对其进行监督，导致在工作时无法真正放开手脚，往往为了能得到领导的大力支持和上级组织的有效指导，不愿监督也不敢监督。

2.纪检干部队伍思想不坚定。纪检干部监督的重点对象是单位主要领导和重要岗位人员，在发挥监督作用时，因担心影响干部工作的积极性，容易产生“多一事不如少一事”的心态，被动接受工作任务，干劲不足，应付了事。个别纪检干部对自身工作的认识不足，没有意识到纪检工作与党建工作、单位发展的密切联系。

3. 纪检干部队伍工作能力不足。从当前公路系统纪检干部的整体素质来看，存在着实际经验不足、业务综合能力不强、纪检业务知识水平低的普遍现象，影响了纪检干部队伍的建设，阻碍了纪检工作的顺利开展和落实。

二、公路系统纪检干部队伍建设问题分析

1.缺乏系统性专业知识培训。纪检工作纪律性、独立性较强，需要深刻理解党纪法规，熟悉系统内各领域规章制度，才能有效发挥监督作用。然而在实际工作中，公路系统内重业务轻纪检的现象较为普遍。兼职纪检人员专业培训机会少，个人的综合素质和业务水平制约了监督检查效果。

2.思想认识不到位。部分基层领导存在求稳怕乱心理，没有正确认识党风廉政建设责任制工作，害怕大力开展纪检工作会对单位的发展造成不良影响，损害单位和职工形象。因此，出于“保护”干部、“维护稳定”的需要，对一些已经发现的违规违纪现象不予重视，前怕狼后怕虎，顾虑重重，不敢放手大胆工作，更难有创新。

3.责任担当意识不足。在实践过程中，监督检查工作往往在事后开展，部分纪检干部害怕遇到新要求、新问题，在对同级党委的监督检查过程中也不敢发声。主动作为的觉悟不强，缺乏全身心投入到艰苦的环境中磨练政治品格、到复杂的环境中增长政治智慧的主动性。不能及时在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾危机中发挥带头作用，缺乏责任意识和在艰苦斗争中顶得住压力、扛得起重活、打得了硬仗、经得住磨难的担当精神。

4.监督资源缺乏有效整合。公路系统纪检干部队伍，一方面多为兼职，没有不断完善监督制度机制、创新监督检查方式方法；另一方面，没有与财务、安全等部门领域做好沟通交流，导致信息不畅通，监督检查资源相对匮乏，在问题的分析、研究和解决方面缺乏针对性，导致监督检查工作效率低，同类问题可能重复发生。

三、公路系统纪检干部队伍建设整改对策和建议

1.加强对纪检干部的思想政治教育。加强思想政治建设是提高纪检干部工作水平的有效手段。要深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真研究新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，提高落实反腐倡廉各项工作的使命感和责任感。纪检干部要率先成为自觉学习、勤于学习、善于学习的模范，用学习成果指导实践、推动工作。坚持学以致用，紧密联系纪检工作实际，把理论学习同解决问题结合起来，推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。

2.整合监督资源，重视对纪检干部的专业能力培训。第一，加强各部门合作，畅通信息，建立职能互补的共享机制，最大限度发挥各部门的优势，及时发现问题、解决问题。第二，纪检干部要定期开展岗位培训，深入理解党纪法规、各项制度，系统地学习纪检理论和纪检业务知识，提高监督执纪能力，尽量将问题消灭在萌芽阶段，促进单位健康有序发展。

3.增强纪检责任意识和担当精神，创新管理模式。面对新时期的发展要求，传统的纪检管理模式也需要改变。首先，纪检干部应当勇于创新，打破传统习惯及主观偏见的束缚，发扬与时俱进的时代精神，用改革发展的新思路，提出新观点、新看法，探索新道路。其次，要提升自我约束能力，在监督党员干部工作时，应当积极主动地接受各方面的监督，既要接受纪检部门的内部监督，也要接受人民群众在内的外部监督。在落实工作时，要严格按照规定程序依法办事，将党政规章运用到监督工作实践中，提高有效监督的责任意识和担当精神。

对纪检干部的工作要求范文第5篇

【关键词】纪检监察干部；适应工作需要；能力；素质

纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，同时关系到干部职工对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。当前反腐倡廉形势和任务艰巨，纪检监察部门的责任重大，对纪检监察干部的要求越来越高，纪检监察干部的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，因此我们必须采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，努力提高纪检监察干部适应工作需要的能力和素质。结合工作实际，谈几点粗浅的看法。

一、提高纪检监察干部能力和素质的重要性和必要性

1.加强党组织能力建设的必然要求。纪检监察部门在加强党组织能力建设方面担负着重要任务和责任。一方面，作为党的建设的重要组成部分，必须适应加强党的建设的要求，努力提高纪检监察工作水平和能力，另一方面，作为专门监督部门，要充分发挥职能作用，为加强党组织能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的能力和素质。

2.深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着社会经济的不断发展，经济全球化的逐步深化，党风廉政建设和反腐败工作涉及的范围越来越广，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察部门要全面履行职责，更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的能力和素质。

3.提升纪检监察干部拒腐防变能力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，纪检监察干部中出现了不少问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察部门的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象。要提升拒腐防变能力，就必须进一步提高纪检监察干部的能力和素质。

二、提高纪检监察干部能力和素质的对策和建议

1.加强党性修养，努力提高政治鉴别能力。纪检监察工作是思想性、政治性、政策性很强的工作。加强思想政治建设是提高纪检监察干部党性修养的根本途径。政治上的清醒与坚定是做好纪检监察工作的前提与基础。没有坚定的政治方向，就等于没有灵魂。信念问题、政治方向问题解决了，有了较高的政治素质，就能够在大是大非问题上保持清醒的政治头脑。作为党的纪律的忠诚卫士，并不是具有天然的“免疫力”，处在反腐败斗争的第一线，对政治素质的要求更高，应该始终在政治上保持高度的敏锐性和鉴别力，切实增强党性观念，时时刻刻规范自己的言行，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地履行赋予的职责，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，始终坚持正确的政治方向和政治立场。作为纪检监察干部要不断加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以科学发展观为标准，努力提高政治鉴赏能力，在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场，经得起各种风浪的考验。更应注重修身养德，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，始终保持清正廉洁的形象。正派做人，踏实做事，正确处理个人和组织、个人与集体的关系，正确对待权力、名利和地位，一切以党和人民的事业为重，做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所惑，多谋事，少谋人，勤政廉政，把干事业的过程当作不断培养自己的人格力量，不断提升自己的精神境界的过程，从而切实增强政治责任感和使命感，真正担负起党和人民赋予的重任。

2.强化素质磨练，努力提高学习实践能力。当今时代是知识经济的时代，是终身学习的时代。加强学习不仅是提高思想政治素质的关键和基础，也是提高工作水平和能力的首要条件，更是新形势下生存和发展的需要。新形势要求我们必须具备远大的政治理想，坚定的政治信念，坚实的马克思主义理论素养，复合型的知识结构和能力，统揽驾驭全局的工作能力和水平。我们只有不断适应形势的发展要求，坚持不懈地加强学习，才能紧跟时代，做到与时俱进，掌握工作的主动权。只有勤奋学习、增强本领，才能不辱使命，不负重望，有所作为，有所成就。学习对于纪检监察干部来说是一种工作需要、一种政治责任、一种精神境界和一种事业追求。每个纪检监察干部都要树立终身学习的理念，并贯穿于工作和生活实践中。学习要突出重点，增强学习的针对性。首先要加强政治理论学习，因为理论根基的深浅，在一定程度上反映了一个干部的理性思维层次和工作水平的高低。努力掌握科学发展观等最新理论成果，把纪检监察工作放在更宽领域、更高层次上来谋划，使我们的工作建立在正确的理论基础之上，始终把握正确的方向；二是要加强业务知识学习，深刻领会中央、中纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署，深入学习并熟知党纪法规，认真学习科技、法律、经济等方面的知识，努力掌握与履行职责、承担任务相适应的专业理论和业务知识。把纪检监察业务知识、有关政策法规和经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识作为学习的重点，努力增强业务素养。要加强知识的转化与应用，用改革创新的办法分析新形势、研究新情况、探索新办法、处理新问题，用反腐倡廉建设实践去检验学习成果。要通过各种学习方式，全面提高工作本领，努力成为业务上的多面手，成为适应新形势下纪检监察工作需要的复合型人才。三是要注重从实践中学习。实践的过程也是学习的过程，要注重学习锻炼，学习纪检监察业务的分析能力，学习隐蔽作案手法的判断能力，运用法规、制度、纪律的剖析能力，学习与人打交道的交往能力等，在工作实践中增长才干，提高处理复杂问题的能力，培养知难而进、务实苦干的精神，在学习的过程中总结新经验，拓展新思路，落实新举措，开创新局面。

3.围绕党政中心工作，努力提高服务大局能力。纪检监察工作是党委工作的重要组成部分，围绕中心、服务大局是纪检监察机关开展工作的根本原则。特别要紧贴党委、行政的重点工作，自觉地把纪检监察工作融入到社会和企业发展的生产经营管理的各个领域，把预防腐败的要求贯穿到发展改革的各项政策措施之中，切实增强服务意识，为发展创造良好的廉政环境。为此，纪检监察干部的眼光不能局限于自己所做的具体工作，而应自觉在大局下考虑问题，谋划工作，更好地发挥纪检监察机关为全局工作服务的功能与作用。要围绕全面贯彻科学发展观，认真履行监督检查职能，促进社会和企业健康快速发展。一要创新载体，抓好党风廉政宣传教育。采取多种形式对党员干部进行理想信念宗旨教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，始终做到立党为公、执政为民。要以党性党风党纪教育为重点，严明党的政治纪律，增强党的纪律观念，不断提高政治敏锐性和鉴别力，以实现社会和企业发展战略目标为引领，做好重大决策部署的贯彻落实。二要加强廉洁从业教育。要认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，切实增强领导人员廉洁从业意识，自觉遵守廉洁从业行为规范，坚决杜绝利用职权、损害国有资产权益、损害企业利益的事件发生。要加大警示教育力度，教育广大党员干部增强远离诱惑、抵制诱惑的自觉性。三是在易发生违纪问题的敏感期，及时重申和明确有关春节期间加强廉洁自律工作的纪律规定，规范党员干部的经营行为。提升职业道德修养和执行力，正确慎用手中职权，严守党纪国法企规三条红线。四是要找准方向，抓好监督检查。要通过加强对重大决策措施执行情况的监督检查，保障政令畅通和各项政策措施落实到位。通过进一步规范经营行为，提高办事效率，为优化社会和企业发展环境清障开道，保驾护航。纪检监察干部要做改革发展的维护者，坚持查清问题是成绩、澄清是非也是成绩，惩治腐败是成绩、有效预防腐败也是成绩的理念，找准纪检监察工作与中心工作的融合点，排除影响改革发展的各种障碍，支持改革者，鼓励惩治腐败者，挽救失误者。

4.勇于创新争优，提高执纪办案的能力。创新是推动纪检监察工作不竭动力和源泉。只有坚持深入探索、积极创新，纪检监察工作才能保持旺盛的活力。要坚持与时俱进，紧跟社会和企业快速发展的脉搏，紧贴各项管理工作的实际，积极探寻党风廉政建设工作的特点规律，完善工作机制，改进工作方法，在探索中创新，在创新中求进。要牢固树立依法依纪执纪办案的观念，学法、懂法、守法、用好法，不断拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新；全面准确掌握法律条文和党纪条规，提高执纪办案水平，要严格办案程序，正确运用政策和策略，确保执纪的正确性和公正性，要健全查办案件的内部监督约束机制，防止执纪办案中各种错误行为的发生。