村委妇联工作总结范文第1篇

一、农村基层妇女组织建设的现状及特点

截止20*年底，全市有镇（区）妇联15个，农村妇代会225个，社区（居委会）妇代会34个，企业妇代会147个，农村各类妇女组织10个，农村和社区妇代会的组建率达到了100%。基层组织建设呈现出以下特点：

1、基层妇女干部的整体素质显著提高。体现在：一是对基层妇联干部的选拔力度加大。各级党委和组织部门高度重视妇联班子建设，把一批年纪轻、政治思想好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子构成，有效地调动了妇联干部工作的积极性，15个镇（区）21名妇联干部的平均年龄为37岁左右，全部具有大专以上学历，其中本科学历6人，为我市妇联工作的开展提供了组织保证。二是重视对妇联干部的培养。我市各级党委、组织部门坚持把妇联干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。三是妇联干部的培训制度化。市委组织部将妇联干部的培训纳入全市党员干部教育培训规划之中，每年组织基层妇联干部进行岗位培训，提高妇联干部的政治素质、理论水平和业务能力。

2、各级领导对妇女工作的重视、关心和支持程度增强。一是市委高度重视妇女工作，下发了《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的意见》等文件，并对贯彻落实情况进行专项督查。二是各级党委都有一名分管副书记分管妇联工作，经常听取妇联工作汇报，做到重大活动，分管领导亲自过问、亲自参与。三是各级党委把妇联工作纳入党建工作的整体规划，做到党建工作和妇联工作统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，每年都结合“五好”先进党委争创活动，对党建带妇建工作进行检查考核。四是各级党委不仅在政治上给予支持，并在经费上给予一定的保障，确保妇联各项主题活动的开展。五是注重落实基层妇女干部的政治生活待遇。259名村（居委会）、社区妇代会主任中有216人进入村、社区党委（总支、支部）或者村委会、社区居委会（居委会）班子，比例达83.4%。已有177名村（居委会）、社区妇代会主任办理了养老保险。吕城、陵口、埤城、司徒、访仙、练湖等7个镇（区）的村妇代会主任的年报酬均已享受村副主任待遇。

3、农村基层妇女组织网络得到巩固发展。各级党委和组织部门将农村妇代会的建设纳入了以党支部为核心的镇（区）、村级组织配套建设的总体规划，加大对妇代会组织的领导。目前，全市镇（区）、村100%建立了妇代会，乡镇企业妇代会数量增多，建立面拓宽，农村妇女专业技术合作协会、女能人协会等各类妇女组织日益规范、完善，发挥了越来越重要的作用。各级党委积极支持各级妇联按照《章程》规定开展换届工作，党委组织部门对整个换届过程给予全程指导，到目前为止，全市已有12个镇（区）妇联按期换届，村妇代会换届工作在逐步推进。

4、农村基层妇女组织作用发挥明显。丰富的工作载体和特色工作品牌，是提高妇联工作质量和社会影响力的重要条件。多年来，各级党委和组织部门积极支持妇联围绕党的中心工作，突出重点，独立开展工作，创造了妇联的工作特色和品牌，各镇（区）妇联、村级妇代会在“女性素质工程”、“巾帼创业工程”、“巾帼维权工程”等领域作出了不懈的探索，努力打造“双学双比”、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”等活动品牌，延伸了妇联的工作阵地，夯实了妇联组织建设，扩大了妇联工作的影响，实现了党建与妇建的联动。

二、存在问题及原因分析

1、“党建带妇建”工作机制需要进一步完善。受考核机制的影响，基层普遍存在重经济、轻群团的思想，“党建带妇建”的力度不强，制度不完善，氛围不够浓，没有充分认识抓好党建带妇建工作是巩固党的执政基础的有效措施，导致妇女工作处在相对弱势地位。

2、新经济组织妇女组织建设工作难以拓展。随着社会的转型，新经济组织的增长。一些非公有制企业的党组织书记往往是企业的老总，他们更看重经济效益，对妇女工作思想上不够重视，有些企业不建立妇女组织，导致妇女工作出现空白点，有些企业建立了妇女组织，但开展活动的时间和经费不能保证，妇女组织向党组织提建议时又存在种种顾虑，从而使农村基层妇联组织出现纵向到底，但横向不很到边的情况，部分非公有制企业、专业市场中存在妇女组织工作的空白点。

3、部分基层妇女干部的政治生活待遇落实不到位。由于部分村对妇女工作的重视力度不够，部分村级妇代会主任的政治生活待遇也受到影响。目前，我市享受村委会领导副职干部报酬的妇代会主任占总数88.8%,还有11.2%的妇代会主任收入达不到规定的比例,其中9.7%的妇代会主任收入不足村委会领导副职报酬的50%。目前，还有82名妇代会主任没有办理养老保险。村妇代会主任进“两委”班子的比例偏低。同时参加“两委”的妇代会主任仅为100人，比例为38.6%，进村、社区党委（总支、支部）的比例为43.2%，还有16.6%的村级妇代会主任没有进入“两委”。

4、村妇代会主任兼职过多、后备力量缺乏。村级组织机构调整合并后，由于编制缩减，人员精简，导致大部分妇代会主任身兼多职，有的兼副业主任、联队长、村会计，有的还是村支部副书记、村委会副主任兼任。由于政治地位和经济待遇偏低，工作负荷和压力增大，村级妇代会主任出现青黄不接、甚至缺额现象。目前我市导墅等镇仍有男妇代会主任的状况。

5、妇女组织活动经费没有保障。税费改革前，村妇女组织的活动经费在村提留中可以解决。取消村提留后，村级经费极为有限，妇女活动经费往往被挤压在外，开展工作受到制约，妇女组织作用发挥也受到限制。

三、加强农村基层妇女组织建设的对策和建议

1、要继续加大党建带妇建工作的力度。切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持，帮助解决工作中妇联自身不能解决的困难和矛盾。要积极协调社会各界支持妇女儿童事业，要采取措施，多渠道、多形式落实农村妇女干部的政治生活待遇，充分调动乡镇妇女干部的积极性。要进一步配齐配强基层各级妇女干部、加大女干部的选拔和培养的力度。各级政府每年要协调适当资金，用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等。要确保乡镇妇联干部有足够的精力和时间开展工作，保证乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费。

2、加强妇联干部的培训和教育的力度。新形势下，基层妇联创造性的开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，因此，加大对基层妇联干部的的力度，一是引导妇联干部树立终生学习的观念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。二是积极争取组织部门和农业等部门的支持，把农村妇女培训纳入党员远程教育和农业科技培训计划。通过培训学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。

3、加强政策保障促进基层妇联组织队伍建设。上级妇联组织要打破传统的组织形式和工作模式，理顺工作中存在的主角和配角的配合关系，工作重点放在为基层妇联开展工作争取政策和经费保障上，加大落实省、镇江市《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》的精神，使村级妇代会主任的年报酬享受村副职待遇的政策落到实处，使基层妇女组织的活动经费有所保障，进一步提高基层妇联干部的政治地位、生活待遇和工作热情。

四、明年农村妇女工作思路

结合当前全市妇女工作实践，尤其是农村妇女工作的发展，积极引领广大农村妇女投身社会主义新农村建设。把贯彻落实十七届三中全会精神与学习实践科学发展观活动紧密结合起来、与帮助农村妇女增收致富结合起来、与加强基层组织妇联建设结合起来，进一步加强与农村妇女组织的联系，着力提升妇联组织对妇女群众的凝聚作用，努力把贯彻落实十七届三中全会精神学习好、宣传好、落实好。

1、积极实施“新型女农民素质培训工程”。使用好省农村妇女劳动力转移培训券，面向转移就业妇女、青年妇女开展就业技能培训；对有志创业妇女开展创业致富培训；对从事农业妇女开展现代农业技术培训；对市场营销女能手、女经纪人开展营销知识培训；对基层妇联和妇女干部宣传十七届三中全会、全国妇联十大和省妇联十一大会议精神，加强“双带”和“双五”能力培训。

2、积极为广大妇女搭建致富平台。深入开展岗村结对活动，发挥“巾帼文明岗”的资源优势，对“巾帼示范村”进行资金帮扶、技术指导、服务关爱。加大对“双学双比”高效农业巾帼示范基地和“妇字号”龙头企业的扶持力度，重视农村优秀女性人才的培养选拔，广泛挖掘、培养带头致富、带领群众致富的领头雁。与市农林局、科技局等联合组建科普志愿者下乡服务队，赴农村开展法律、卫生、科普、家教知识巡回讲座，提高农村妇女综合素质和增收致富本领。继续和市劳动局、人事局举办“春风送岗位”劳动力转移招聘会，为农村富余女劳动力转移服务。

3、引导农村妇女开展精神文明创建活动。引导广大农村妇女以“五好文明家庭”创建为切入点，开展“廉洁家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”等创建评选活动，深入推进“美德在农家”活动，营造男女平等、尊老爱幼、崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献的良好道德风尚。

4、加强巩固基层妇女组织建设。以党建带妇建、促妇建，对镇妇联、村妇代会基层组织换届情况进行督查，对已经换届的领导班子运作情况进行指导、监督，带动全市基层组织规范化、标准化建设。与市委组织部联合对农村非公有制企业妇女组织组建情况进行调研，探索农村非公有制企业妇女组织建设的好模式。建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，使村（居）妇代会主任的报酬不低于村（居）委员会领导副职，并享受养老保险。

村委妇联工作总结范文第2篇

    2018年，我乡妇联认真贯彻落实县妇联的各项工作要求，服从乡党委政府的工作大局，围绕乡党委政府的中心工作推进妇女的各项工作，争创先进，勇于开拓，奋力拼搏，为全乡社会和经济整体推进作出了不懈努力。现将本年度工作简要总结如下：

一、开展巾帼大宣讲活动，推进女性素质工程

从乡、村两级妇联干部，**中学，**中心小学教师队伍中选拔优秀宣讲人员，组建一支“巾帼大宣讲”队伍，每个月制定不同主题就党的精神、中国妇女十二大精神、妇女权益保障法，建设社会主义新农村的有关知识以及党在农村的各项方针政策等到各村宣讲。2018年共计宣讲19次，覆盖人数达290多人次。透过宣讲，在一定程度上切实提高了我乡妇女的素质和潜力，使更多农村妇女了解党的新政策，以更大信心投身于建设社会主义新农村的各项事业中。

二、发挥巾帼力量，助力脱贫攻坚

1、推荐参加家政培训

为进一步拓宽失业妇女的就业之路，激发农村妇女参与来料加工的热情，打造妇女致富骨干队伍，促进更多妇女特别是建档立卡贫困妇女实现就地就近转移就业，助力巾帼脱贫行动开展。8月到9月我乡共推荐14人参加县举办的农村失业妇女家政服务培训班，其中建档立卡贫困户8人。

2、救助“两癌”妇女

    全面摸排乡“两癌”妇女情况，建立台账，对符合救助标准的按要求整理好资料上报。特别是建档立卡贫困户，实行救助全覆盖。自县开展救助“两癌”妇女以来共救助两癌妇女5人，其中建档立卡贫困户1人。

  三、加强组织自身建设，切实履行妇联职能。

以农村基层组织换届为契机，提高妇女进村两委比例，配齐村妇代会主席及执委。在妇联的推荐下，争取党委、政府的重视，把培养选拔村级女干部工作摆上重要议事日程，确保村两委成员中有1名女性，把思想好、有文化、年纪轻、有本领、真心愿为群众服务的女性选进村两委班子，为村妇代会进入两委班子创造条件。共选出村两委班子39人，其中女性10人。我乡基层妇代会选举工作5月底结束，8个行政村圆满完成了选举工作任务，共选出妇联主席8人，执委17人。每个妇联主席和执委均注册妇联通，方便彼此交流学习。

四、以庆祝节日为契机，开展丰富多彩的纪念活动

在“三八”节、“植树节”到来之际，我乡结合实际开展了一系列丰富多彩的活动。

1、开展“家庭助廉”活动

乡纪检联合乡妇联利用“三八妇女节”的契机于2018年3月9日，在**乡开展，全体班子成员家属参加会议。会议为切实发挥妇联组织联系妇女、联系儿童、联系家庭的工作优势,发挥妇女和家庭在反腐倡廉中的特殊作用,为我乡的党风廉政建设和反腐败工作，营造家庭助廉的良好氛围，筑牢拒腐防变的家庭防线。

2、开展庆“三八“文体活动

**乡妇联组织全乡女干部及各村委会妇联主席开展了趣味运动会。“跳绳”、“投篮”、“扔飞镖”等活动。通过活动增进了乡、村两级妇女干部之间感情，缓解紧张的工作压力。还为大家发放了纪念品。

3、开展“庆三八”植树活动

为全面贯彻“推进国土绿化，建设美丽中国”的执政理念，深入实施中共中央国务院《关于加快推进生态文明建设的意见》。我乡妇联利用“三八”妇女节的契机组织乡妇女干部到坑边老下村植树。用实际行动改善**乡人居环境，提高居民生活质量，为建设“绿色**，幸福**”作出积极贡献。

五、注重家庭这一主题，开展各类特色活动。

用心开展各类家庭的建立活动。家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础。乡妇联立足家庭，做实做好“家”字文章。深入开展“五好家庭”、“平安家庭”、“最美家庭”建立活动。今年经过各村妇代会的推荐和评比，在全乡范围内评选出“五好家庭”3户、“平安家庭”1户、“最美家庭”1户。

六、开展清洁家庭创建活动，助力秀美乡村建设

**乡根据省、市、县妇联“清洁家庭”创建工作要求，在全乡范围内开展“清洁家庭”创建活动。结合全乡“拆三房，建三园”、环境整治等重点工作，全面整治农村环境卫生，倡导良好的生活方式。

村委妇联工作总结范文第3篇

今天，我们召开全省党群共建创先争优暨妇联基层组织规范化建设现场推进会，主要任务是贯彻中央党群共建创先争优视频会议和全国妇联党群共建创先争优、推动妇联基层组织建设创新发展座谈会精神，总结交流基层组织建设工作经验，研究部署基层组织规范化建设工作。

去年全省党建带妇建工作推进会以来，各级妇联紧跟党建、服务党建，积极争取党委重视支持，加强与组织部门的沟通协调，推动妇联组织建设纳入基层党建总体规划，建立完善党建带妇建工作长效机制。济南、东营、潍坊、济宁、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽等11市组织部与妇联共同召开党建带妇建工作会议。各级扎实推进强基固本工程，深入开展“三基三建”活动，创新组织设置、改进工作方式、强化服务功能，妇联组织覆盖面不断扩大，工作活力明显增强，工作环境不断优化，形成了以党的建设带动妇联组织建设、活跃妇女工作的良好局面。在党群共建创先争优活动中，各级妇联迅速行动，精心组织，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”、“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题，扎实开展创先争优、争做齐鲁巾帼先锋活动，初步形成了妇联组织争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与的局面。

刚才，青岛市委常委、统战部部长臧爱民发表了热情洋溢的讲话，介绍了青岛经济社会和妇女儿童事业发展情况。部分市、县介绍了工作经验。这些经验各具特色，是各级妇联坚持党建带妇建、加强基层组织建设的创新实践，值得大家学习借鉴。青岛市高度重视党建带妇建工作，为妇联组织建设创造了良好环境。市妇联在全省率先开展基层组织规范化建设，精心打造“贴心娘家”服务品牌，基层组织健全、运作规范、服务高效，为推进全省妇联组织建设创新发展，提供了很好的经验。

下面，我讲三点意见。

一、把握机遇，在党群共建创先争优中开创妇联基层组织建设新局面

党群共建创先争优是创先争优活动的拓展深化，是加强和改进群团工作的重大举措。中央高度重视党群共建创先争优工作，强调坚持党建带工建、带团建、带妇建，通过共建组织、共建队伍、共建阵地，把基层组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”，带动广大人民群众围绕中心、立足本职、争做优秀。党群共建创先争优为妇联组织依靠党建带妇建、促进妇联基层组织创新发展提供了新的机遇，对妇联基层组织建设提出了新的要求。

基层组织是妇联全部工作和战斗力、凝聚力的基础，是妇女工作活力的源泉。我省妇联基层组织体系健全、覆盖广泛，在此基础上，抓住党群共建创先争优契机，进一步加强基层组织规范化建设，推动妇联基层组织体系更加稳固，制度更加完善，管理更加有效，作用发挥更加充分，是妇联组织服务大局、服务妇女、履行职能、发挥优势、增强凝聚力的基础性工作，是新形势下加强妇联组织自身建设的重要任务。

当前，我省正处于转方式、调结构，加快经济文化强省建设的关键时期。妇女是经济文化强省建设的重要力量。妇联基层组织根植于妇女群众、服务于妇女群众，在引领、推动妇女发展，组织妇女参与经济社会建设，特别在建设新农村、促进社会和谐中有着明显的优势和独特的作用。发挥基层妇联组织优势，团结凝聚广大妇女创先争优，积极参与经济文化强省建设，必须以改革创新精神推进基层组织规范化建设，抓基层、打基础、求实效，不断提高妇联组织服务大局、服务妇女的能力和水平，为妇女工作创新发展提供坚强有力的组织保障。各级妇联要牢牢把握党群共建创先争优的重大机遇，积极争取党组织的支持，从源头上解决妇联基层组织建设面临的困难，紧紧依靠党群共建创先争优，努力把妇联基层组织建设提高到一个新水平。

二、强化措施，全力推进妇联基层组织规范化建设

当前和今后一个时期，妇联基层组织规范化建设的总体要求是：以科学发展观为指导，深入贯彻十七届五中全会和省九届十次全委会精神，坚持党建带妇建、妇建服务党建，以党群共建创先争优为契机，以促进妇联基层组织建设规范化为目标，以进一步解决基层妇联有人干事、有阵地做事、有钱办事问题为重点，确定20__年为“基层组织规范化建设年”，集中开展妇联基层组织规范化建设，努力把妇联基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、团结和谐、服务高效、运行规范、充满活力的群众组织，把党开展妇女工作的阵地建设得更坚强，把妇女群众的“娘家”建设得更温暖。

（一）配强班子，进一步解决“有人干事”的问题

基层妇女工作千头万绪、任务繁重，建设一支扎根基层、甘于奉献的妇联干部队伍尤为重要。要进一步加强基层妇联干部队伍建设，不断壮大工作力量，进一步解决“有人干事”的问题。

选好配强基层妇联班子。继续推广群众直选、双培双带等办法，把懂大局、善协调、重实干、能创新的优秀女性选拔到村妇代会、社区妇联工作岗位上来，为妇联组织不断注入新的活力。目前，我省正积极推进乡镇机构改革，乡镇党政工作机构综合设置，行政编制、领导职数明显减少。要深入调查研究，了解乡镇机构改革给妇联班子建设带来的新情况新问题，积极争取政策支持，配好配强妇联干部。要完善民主公开、竞争择优的选人用人机制，推广公开考选、公推直选、竞争上岗、选聘高校女毕业生等方式，选拔优秀女性到乡镇（街道）妇联工作。加强基层妇联干部能力建设，制定好“十二五”妇联干部教育培训规划，启动新一轮妇联干部教育培训，“十二五”期间，对基层妇联干部普遍轮训一遍。明年各市、县（市区）妇联要集中对换届后的村妇代会

主任进行任职培训。积极推动妇代会主任、社区妇联主席进“两委”。村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”，有利于参与基层事务管理，更好地维护妇女权益，从根本上解决待遇问题。全国妇联明确提出：“大力推动村妇代会主任、社区妇联主席进村委会和社区居民委员会的比例达到100%，进党支部的比例有较大幅度提高。”，我省第九届村“两委”换届后，女性进“两委”比例与全国妇联要求差距较大，完成这一要求，任务艰巨，压力很大。推动女性进“两委”，不仅是数字问题，更是政治问题，是妇联组织义不容辞的政治责任，必须抓实抓好、抓出成效。要抓住明年第十届村“两委”换届契机，力争实现村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”的比例达到100%，“两委”中女性正职比例有较大提高。工作中要注意把握好五个环节。一是提前运作，积极争取制定保障性政策。我省村“两委”换届初步安排在明年年初。省里近期就要启动“两委”换届试点工作。这次会后，要立即行动，积极争取出台女性进“两委”保障性政策。，省妇联积极争取，在省委、省政府《关于推进农村社区建设的意见》中明确提出：农村社区“组织班子中要有女性成员”。全国人大常委会新修订的《村民委员会组织法（20__年）》将“村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额”修改为：“村民委员会成员中，应当有妇女成员”，为我们争取政策提供了法律依据。德州、东营在市委文件中，已对女性进“两委”作出了明确规定。各级要积极争取，推动在村“两委”换届意见中对女性进“两委”作出明确规定，积极推行“定位选举”、“专职专选”等有利于妇女当选的政策措施，为女性进“两委”提供政策保障。二是在20__年第十届村“两委”换届前，推动农村妇代会普遍换届。去年，省妇联与省委组织部、省民政厅联合在6市12县36个村开展农村妇代会换届直选试点工作，100余名妇女通过直选，进入妇代会班子，深受妇女群众欢迎。正在修订的《山东省村民委员会选举办法》拟规定：经过半数妇女直接选举产生的本届村妇代会主任为村民委员会成员候选人，直接参加村民委员会成员的选举。推行妇代会主任直选，有助于改善妇代会班子结构、促进妇代会主任进“两委”。要在村“两委”换届前，推动符合换届条件的村妇代会采取直选等形式，普遍进行换届。省委组织部、省民政厅拟选部分市进行“两委”换届试点，被确定为“两委”换届试点的市，要在当地试点中同步开展妇代会直选工作。其他市也要迅速行动、提前筹划，确保在村“两委”换届之前，顺利完成妇代会换届选举工作。三是制定工作方案和工作预案。各市要提前制定在第十届村“两委”换届中推进妇代会主任进“两委”的工作方案和预案，周密部署，及时调度选举进展情况，迅速应对、协调解决选举中出现的情况和问题。对村委会选举中没有女性成员的村，及时靠上做工作，采取在村支部选举中补选女委员等有效补救措施，确保“两委”成员中至少有一名女性成员。四是做好组织动员、宣传培训工作。加强对村妇代会主任、妇女骨干的培训，提高参选竞选能力。大力宣传妇女参与基层民主建设的意义，评树优秀女村官，宣传优秀妇女典型，为妇女参选营造良好氛围。五是加大监督检查力度。换届期间，省妇联将建立女性进“两委”情况实时通报制度。省妇联领导班子成员分片督查各地落实情况。各市要把女性进“两委”作为明年工作的重要任务，积极协调、争取、推动，一级抓一级，层层抓落实，力争实现村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”的比例达到100%。

大力发展基层妇女工作队伍。一是积极争取政府为社区妇联购买公益岗位。近年来，为创造更多的就业机会，各地政府出资开发了一批社会管理类、基层服务类的公益岗位。要积极争取将社区妇联专职干部岗位列入政府开发的社区管理和服务类公益岗位，有效解决社区妇联人力不足、兼职较多、报酬难以解决等问题。二是大力发展巾帼志愿服务队伍，开展形式多样的志愿服务活动，使巾帼志愿服务者成为基层妇联组织开展工作的有力帮手，建设专兼职妇女工作者和巾帼志愿者相结合的妇女工作队伍。

（二）建好阵地，进一步解决“有阵地做事”的问题

目前，各级妇联正在努力建设“坚强阵地”和“温暖之家”。“家”要温暖，要吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须以有形的“家”的建设和发展为支撑。要按照全国妇联的要求，力争今年年底前在全省村级组织和社区活动场所全部建起“妇女之家”，进一步解决“有阵地做事”的问题，真正使基层妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联。

积极推进“妇女之家”建设全覆盖。我省“妇女之家建设”有一定的工作基础，要抓住新一轮村级组织活动场所、街道综合性社区服务中心建设的机遇，落实党群共建关于“资源共享、阵地共建、合力服务群众”的要求，依托村级组织和社区活动场所，积极配套建设妇女活动阵地。我省正推进农村社区建设，要同步规划、同步建设、同步完善农村社区“妇女之家”。“妇女之家”建设时间紧、任务重、要求高，要迅速部署推进，确保年底之前在村、社区全部建起“妇女之家”，完成统一挂牌工作。有条件的企业、机关事业单位妇女组织也要积极探索、逐步推进“妇女之家”建设。省妇联从现在起实行“妇女之家”建设情况通报，半月通报一次进度情况和好的经验做法。

积极推进“妇女之家”功能完善。要建家、管家、用家，拓展“妇女之家”的服务范围，突出宣传引导、教育培训、维权保障、家庭教育、就业服务、组织活动六大功能，使妇女之家成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科学教子的园地、服务妇女的窗口、联系群众的载体。按照一室多用、分区布局、分时使用的原则，充分利用现有场所和设备开展活动。要因地制宜，在“妇女之家”建设中推进村、社区各类妇女工作和活动阵地的有效整合，丰富“妇女之家”工作内容，形成品牌效应。

积极推进“妇女之家”管理规范。“妇女之家”建设要做到“四有三统一”，即有固定的活动场所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动，统一名称、统一标识、统一标准。要制定“妇女之家”规范化管理办法，开展示范“妇女之家”创建活动。省妇联明年评树首批省级示范“妇女之家”。

(三)落实经费，进一步解决“有钱办事”的问题

经费问题长期制约基层妇女工作开展。全国妇联明确提出，力争按妇女人均1元的标准将妇联工作经费纳入财政预算。要想方设法拓宽经费来源渠道，建立多元保障妇联经费的长效机制，进一步解决“有钱办事”的问题。

争取政府财政支持。目前，全国各地都在探索解决基层妇联经费问题的有效方法，有的省已得到有效解决。济宁、东营、威海等市和部分县（市、区）已争取到按妇女人口数划拨工作经费。各级妇联要争取党委、政府重视支持，将按妇女人口数划拨妇女工作经费纳入财政预算，力争实现全国妇联要求的人均1元标准，并随财政收入的增长逐步提高。越到基层，任务越重，经费越少。这个经费要尽可

能地投放到村、社区一级基层组织，使基层妇联不仅有人做事、有阵地办事，而且还有钱办事、有条件办事。全国基层组织建设示范县、省级“党建带妇建”工作联系点要在经费保障上率先实现突破，力争明年年底前，落实按妇女人口数划拨专项经费。当前各地正抓紧制定“十二五”妇女发展规划，要积极争取将按妇女人口数划拨工作经费纳入规划，使妇联经费得到持久性的制度保障。争取集体经济支持和社会赞助。推动村、社区为妇代会开展工作、组织活动提供经费支持，提高村妇代会的服务能力。以各类公益性、服务性活动为载体，拓展与社会各界交流合作的渠道，积极为村、社区妇联工作争取资源、资金、项目支持。

大力发展经费基地。长期以来，各地加强经费基地建设，为开展工作提供了经费支持。要鼓励支持基层适应形势发展需要，兴办公益性、服务性经费基地，增强基层妇联服务妇女儿童的实力。

（四）完善制度，进一步加强规范化管理

制度建设是加强妇联基层组织建设的一项基础性工作。要立足基层实际，建立简便易行、务实管用的制度，促进妇联基层组织运转有序、管理规范。

完善基层组织管理制度。全国妇联重新修订了农村、城市街道、社区、机关、事业单位基层组织工作条例。要按照新修订的妇联基层组织工作“五条例一规定”的要求，结合本地实际，制定基层妇联组织规范化管理办法，建立完善工作交流、教育培训、考核激励等制度，提高妇联组织建设的制度化、规范化水平。对不同类型的妇联组织，分别研究制定基本工作规范，分类推广到基层。制定规范化管理办法要符合基层实际，注重实效性和可操作性。要按照“边换届、边规范、边提高”的原则，明年重点推进村级妇女组织规范化建设，在换届后的村妇代会推行规范化管理。

健全基层组织工作制度。工作制度是基层妇联组织规范运行的基础。要指导推动基层妇联组织建立岗位目标责任制，完善会议、学习培训、组织活动、接待、联系群众、档案管理、考核评比等制度，促进基层建立长效工作机制，提高工作效能。鼓励各级探索基层组织制度建设的新方法、新途径，在完善已有制度的基础上，针对新情况、新问题，积极推进制度创新，不断增强基层组织的内在活力。

落实按期换届制度。妇联基层组织工作条例规定，乡镇妇女代表大会每三至五年举行一次；农村妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会同步进行；街道、社区妇女代表大会每三至五年举行一次，社区妇女代表大会与社区居委会换届同步进行。要根据《妇女联合会选举工作暂行条例》的规定，按期换届、规范选举。起，省妇联利用三年时间，推动县乡妇联普遍进行了换届。明年，要重点推动村妇代会集中换届。乡镇（街道）妇联要根据实际情况，按期换届。通过换届，进一步优化基层妇联班子结构。

（五）增强活力，进一步活跃基层工作

以工作创新来激发妇联组织内在活力，是加强妇联基层组织规范化建设的重要内容。要创新载体、打造品牌、务求实效，使基层妇联组织作用得到充分发挥，在服务城乡改革发展中焕发活力。

创新基层工作载体。基层妇女工作的生命力在于活动，必须在选好载体、打造平台、形成特色上下功夫。要围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”抓活动载体，着眼于基层妇女的民生需求、利益关切、兴趣爱好抓服务载体，把握基层妇女工作的特点，组织开展内容丰富、形式多样，妇女喜闻乐见、有益身心健康的活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。当前，要重点抓好巾帼创业、巾帼增收倍增行动、维权行动、平安、和谐家庭创建、节能减排家庭社区行动、巾帼志愿服务、农村父母课堂、关爱留守流动儿童等活动，依靠活动凝聚妇女、活跃工作。

打造基层工作品牌。树立品牌意识，打造特色鲜明、富有实效的工作品牌，增强活动吸引力和实效性。在深化传统特色活动的基础上，积极探索体现时代特征、符合妇女特点、具有妇联特色的新载体、新品牌。继续开展妇女工作创新奖评选，征集、推广基层工作创新案例，鼓励基层探索实践。要强化品牌工作宣传，总结经验、宣传典型、扩大影响。

增强基层工作实效。坚持把党政满意、妇女受益、社会认可作为衡量基层工作成效的标准，引导基层妇联组织重实际、求实效，扎扎实实为妇女群众办实事、做好事、解难事。要尊重基层的首创精神，鼓励和支持基层大胆探索、勇于实践，及时总结推广基层的好做法、好经验，在党群共建创先争优活动中不断巩固扩大妇联基层组织建设成果。要进一步把工作重心下移到基层的社区、农村、家庭，重视基层、关心基层，最大限度地为基层开展工作创造条件。

三、完善机制，提高妇联基层组织规范化建设水平

建立健全科学有效的工作机制，是加强基层组织建设、提高工作效能的保障。要紧紧依靠党建带妇建，进一步建立完善长效机制，推进妇联组织规范化建设。

建立党群共建机制。抓住党群共建创先争优机遇，进一步完善党建带妇建工作机制，推动党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查，完善党建带妇建工作目标管理、联席会议、调研督导、检查考核制度。按照“共建组织、共建队伍、共建阵地”的要求，依靠党建带妇建，推动解决妇联基层组织在干部配备、阵地建设、经费保障方面存在的实际问题，确保妇联组织在各项改革中组织健全、人员落实、阵地巩固、经费保证。

推进示范创建机制。示范创建是加强妇联基层组织建设的有效途径。规范化建设既是基层组织示范创建活动的重要内容，也是示范创建活动的深化和提升。要加强分类指导，总结推广经验，培育一批高水平、多类型的先进典型，抓点带面、整体推进，进一步提升示范创建水平。各级党建带妇建工作联系点要在出台政策、解决难题、规范管理方面率先突破，努力建设成为妇联组织规范化建设示范点和党群共建创先争优示范点。

村委妇联工作总结范文第4篇

x00*年上半年已经结束，我处妇联在办事处党工委的正确领导下和上级妇联的关心指导下，在基层妇代会、机关妇委会和广大妇女的大力支持下，我处妇联工作取得了一定的成绩，但也有不足的方面，下面就我处上半年妇联工作开展情况作如下总结： 一、基本情况： 我处于x00x年xx月xx日正式成立，下辖x个村委会、x个村民小组、7个妇代会、x个妇委会、x个妇代小组、9个党支部，全处耕地面积有 x。x万亩，总人数（常住人口）6x9x人，总户数x074户，其中妇女（xx-60岁）x7x4人，少数民族4x4人，残病贫困妇女x6人，（0-x4）岁儿童xx94人，其中女童xxx人，流动人口x6000人。全处共有党员xxx名，其中妇女4x名，三八红旗手7x名，五好文明家庭x6x户，十星级文明户669户，女致富能手，种养殖户x6名，农村妇女富余劳动力（xx-40）x9x人，今年我处工作重点主要以围绕城市扩容，狠抓二、三产业的发展，围绕xx市城在田中、田在城中的城市经营理念，大力发展生态、高效、旅游观光农业和高效精品农业，使一产与三产紧密的结合起来，大力发展畜牧业，使畜牧业成为农民增收的重要途径。 二、主要作法： （一）领导重视，保证了妇联工作健康的发展。 我处党工委非常重视妇联工作，第一、年初在召开我处党工委、办事处工作会议上，办事处党工委书记沙晶钰与各村党支部书记签定了《xx路街道妇联x004年工作管理责任书》，4月x日办事处党工委召开处各部门负责人会议，各部门负责人向党工委汇报了第一季度各部门工作开展情况，处妇联也作了详细的汇报；6月x日处党工委在南五工二村召开了有我处全体领导、组织、宣传、妇联、纪检、团委各部门负责人及村党支部书记、妇女主任、团支部书记、驻村工作组组长副组长等人员参加会议，在此会议上处妇联对第二季度工作开展情况作了汇报，安排了6月份妇联的重点工作，并以会代训。分管党务副书记王兴友对x月xx日对x-x月份各村组织宣传、纪检、妇代会、团支部工作的督查情况进行通报。最后沙书记作了重要讲话，并对上半年妇联工作给予了肯定。第二，处全体领导积极参与庆三八活动，使庆三八活动开展的富有实效。第三、我处是今年新成立的单位，在机构设置上把妇联合并到党工委办公室，但处党委领导非常重视妇联工作，配备了一名专职的妇联专干，来专项抓妇联工作，保证了从事妇女工作的时间，保证了处妇女工作的正常有序的开展。第四、在庆三八、六一期间慰问残疾贫困妇女、儿童 x6 名。 （二）大力开展宣传教育活动，加大广大农村妇女的培训宣传力度 丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，是提高广大农村妇女学习新知识、接受新事物，开阔眼界，解放思想的最有效途径。在庆三八活动期间我处妇联结合公民道德建设月活动，开展了五好文明家庭、三八红旗手、致富女能手、优秀女党员、三八红旗先进集体的评选活动及文艺汇演，举办了市民教育培训班等形式，丰富了广大农村妇女的精神文化生活，提高了广大农村妇女的综合素质，充分发挥了典型示范带动作用，有利的促进我处两个文明的协调发展；在反警示教育月活动中，加强对广大妇女的警示教育培训，通过举办培训班，发放宣传材料，观看画面，群众走访，播放警示教育电教片等形式进行加大对妇女的警示教育，使她们认清了的本质，崇上科学，关爱家庭，珍惜生命，热爱祖国，保障了社会稳定。在民族团结教育月活动和科普宣传月活动期间，处妇联积极与相关部门配合，在北公园开展了第xx个民族团结万民游园活动，在xx商城及x村、x沟村、x六村开展了科普宣传周，科技三下村活动，大力宣传妇

女权益保障法，婚姻法，劳动法，农牧业方面的科技知识，从而增强了广大农村妇女法律意识和科技意识。在各种宣传教育活动中，评选出了x4名优秀女党员、五好文明家庭、三八红旗手、致富女能手、x名三八红旗先进集体，表演了xx个丰富多彩的文艺节目，但其中一个优秀的节目获得了市上的三等奖，举办了各类培训班x0场，培训妇女x700人，培训率达xx%以上，发放了x0种宣传材料x0000份。 （三）积极组织妇女参与经济建设 今年我处经济工作重点就是围绕城市扩容，大力发展二、三产业，生态高效旅游观光农业和高效精品农业，大力发展畜牧业等。我处妇联根据处党工委经济工作重点，积极组织妇女参与经济建设。第一在科技之冬科普活动期间积极组织广大农村妇女开展三学三比活动，大力普及农村妇女学科技、用科技的意识，如请来实践经验，理论经验丰富的技术人员。为她们讲解棉病虫害防治，葡萄树的修剪，牲畜x号病的防治，绿色蔬菜的种植，奶牛的饲养管理等，科技知识，使每个村每个农牧民掌握了x-x门农牧业实用技术。第二开展巾帼科技致富工程培养了x0多名适应时展需要的农村妇女科技致富带头人，树立了依靠科技增收致富的先进典型，建立了x个科技示范基地，即小c一村的罗x桃子种植示范基地，小x二村的养鸡示范基地等。第三开展了手拉手结对子扶贫济困工作。今年处妇联计划帮助7户困难户实现解困，主要采用政策扶持，技术引导服务，资金帮助、劳动帮助等形式解困。第四积极配合处劳保所做好农村妇女富余劳动力转移工作，截止目前转移农村妇女劳动力（xx-40岁）x00人。第五帮助农村妇女发展种养殖业或其它行业对需要贷款的妇女进行摸底调查，现有xx名妇女需要小额贷款，需贷款金额77.x万元左右，下半年进行协调落实。 （四）维权工作。为了全面推进妇联的维权工作。处妇联结合四五普法，利用三八维权周、科技三下村、民族团结教育月等活动载体和各种形式面向社会、面向妇女大力加强普法宣传教育，积极开展送法下村，同时在八工一村上访最高村设立投诉箱，在处司法所设立投诉站，及时处理妇女群众来信来访，进一步强化了广大妇女群众的法制观念。增强了全社会依法维护妇女合法权益的自觉意识，提高了广大妇女依法维护自己的合法权益的素质和能力。截止目前举办法律培训x场，培训妇女6x0人，下发法律宣传材料x种（妇女法、婚姻法、劳动法）x000份。在了解和掌握妇女参政议政方面，处妇联在积极向党工委建议选拔一定比例的年青化、专业化、知识化的女性作为培养选拔条件，上半年处党工委选拔推荐副科级妇女后备干部x名，选拔推荐处中层妇女干部x名，选拔推荐村妇女后备干部 x6名，培养优秀妇女党员x名。 （五）妇儿工委及少儿工作。上半年主要开展了向独生子女慰问活动，向每个独生子女发放了xx0元的慰问金和独生子女费共计x000元，同时为了向基层儿童办实事，办好事向贫困儿童、残疾儿童献爱心送温暖活动，慰问了4名贫困残疾儿童，为她们购买了学习用品。各村妇代会在庆六一期间对本村独生子女进行了慰问，并发放了节日纪念品。同时开展了丰富多彩的文体活动，如南五工二村小灵通幼儿园在村文化室开展了文艺活动，并在此会上宣传了独生子女保险费的有关事宜。八工一村小星星幼儿园开展了幼儿体操表演赛。中沟村、小三四工一、二村也开展了丰富多彩的庆六一活动。六工庙村在庆六一期间利用广播、张贴标语的形式宣传儿童发展纲要，使村民重视教育、关心儿童身心健康，另外为本村的儿童一年体检x次，把孩子培养成德、智、体、美、劳全面发展的好学生。同时积极配合本村辖区的学校开展了一次每人多读一本课外书籍活动，丰富了学生的知识面，使学生养成读

书爱书的习惯。 （六）妇联自身建设。第一、建立健全各项规章制度及工作职责。上半年根据我处的实际制定出了处妇联、村妇代会工作职责、处妇联学习计划、妇联例会制度、材料表格上报制度，并付诸实施。第二、健全处妇联组织网络建设，因为我处机关的妇女干部占机关总人数的66%，所以处党工委研究决定成立了机关妇委会，进一步推进我处妇女工作的创新与发展。第三、为了培养创新型学习型的妇女干部，提高她们的理论水平和业务能力，处妇联利用每个月的妇联工作例会，组织各村妇干理论学习和业务学习，每次学习记录都在xx00字的学习笔记。做为全年妇联工作考核的依据。第四、按照有挂牌、有版面、有制度、有档案，抓好处村妇女阵地建设，阵地建设达到了x00%。第五、制定了处妇女教育培训计划，并附诸实施，上半年培训村妇干x00%，培训档案齐全。推优妇女人才xx名，并建立了妇女人才库，下半年进一步完善。 （七）文字材料上报，处妇联能按照市妇联的要求及时上报各种材料和报表。 三、存在问题： x、村妇干的综合素质有待于加强，特别是理论水平和业务能力有待于提高。 x、活动经费的不足，阻碍了妇联工作的正常开展。 x、妇联自身建设有待于加强，特别是要加强文字材料，报表上报的质量和时效。 4、妇女工作的创新性有待于进一步加强。 四、下半年工作安排： x、继续加强妇女工作的宣传教育； x、继续加大妇女参与经济建设的力度； x、继续抓好维权工作； 4、继续抓好妇儿工委及少儿工作； x、继续加强妇联自身建设； 6、规范完善处村两级妇联工作档案，做好市妇联的迎检工作。 xx路街道妇联

村委妇联工作总结范文第5篇

一、基本情况

截止今年6月28日，我县616个行政村全面完成了村“两委”换届选举，村两委成员人数2670人，女性进村“两委”人数有693人，占村两委成员总数的25.9%。村“两委”中均有女性的村数有180个村，占总村数的29.2%，女性进村委已达100%，此次换届选举，女性参选参政情况呈现出三大特点：

（一）女干部所占比例有所提高。全县693名女委员中，女党组书记25人，副书记1人，兼任村主任人数11人，女党组成员人数157人，兼任村委委员人数110人，女主任24人，女性委员人数608人。女性进村两委绝对人数有所上升，相对比例比上届有较大的提高。

（二）女干部年龄趋向年轻化。换届选举后，当选的女性委员年龄35岁以下的149人，36—45岁的348人，46—59岁的178人。其中，45岁以下的占597人，比上届增加了450人。

（三）女干部学历有所提高。当选的693名女性委员中，党员249人，占总数的35.9％，比上届多了168人。妇代会主任进两委人数为532人，比上届多了355人。“三高三强”型女性人才316人，女性委员中初中文化程度377名，占54.4%；高中文化程度271名，占39.1%，大专以上45名，占6.4%，其中，高中和大专文化程度的人员分别比上届提高20个和6个百分点。

二、主要做法

（一）提高认识，早做部署

一是广泛宣传。印发宣传口号、标语，对全县农村妇女下发“积极参选议政，推进和谐新农村建设”倡议书、广泛宣传、积极引导农村妇女参与村民自治，营造妇女参选参政的政策环境。

二是争取政策。县妇联加强与组织部的协调沟通，争取组织部门对女性进“两委”工作的重视。与县委组织部、县民政局联合下发了《关于女性进村“两委”工作的意见》、和《关于做好村级妇代会换届选举工作的意见》等文件，对提高女性进村“两委”的比例做出了要求，并要求各乡镇村妇代会换届和村“两委”换届选举工作同步进行。

（二）强化教育，提高能力

一是有针对性的举办不同类型、不同层次的培训班，不断扩大培训受益面，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。

二是引导教育妇女干部正确看待和估价自己，正确认识自身参与竞选的良好基础和深厚实力，克服自卑、退缩等思想行为，切实增强自信、自主、参与、竞争意识，积极参与选举、参与竞争。

三是组织农村妇女广泛参与新农村建设，充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，大力发展经济，以自身的作为为争取政治地位打好基础。

（三）积极推荐，创造条件

一是搞好调查摸底。为确保农村妇女及妇代会主任进“两委”工作有的放矢，增强工作的针对性和有效性，县妇联下发了《关于对第十届村民委员会换届女性候选人人选进行调查摸底工作的通知》，对全县的女性候选人人选进行一次全面的调查摸底。

二是做好物色推荐。通过调查摸底，各乡镇妇联积极发现综合素质好、致富能力强、群众威信高的妇代会主任和妇女骨干，并向党委和组织部门进行推荐，共同做好进村“两委”班子女干部人选的推荐工作，使更多的优秀妇女进入村“两委”干部的选举范围，为村“两委”干部的选拔和进一步改善村级班子的性别结构发挥参谋助手作用。

三注重沟通，强化指导。为掌握和推动面上工作开展情况，县妇联走访了部分乡镇（街道），对村级女性进“两委”换届选举工作进行检查指导，了解可能影响女性进村“两委”的各种因素，针对梳理的问题和反映较多的乡镇，妇联主席又分别和乡镇党委书记交流，商讨解决的办法，随时解答乡镇妇联提出的有关问题，并进行指导，及时商讨对策，采取措施，加以补救。通过跟踪指导，有力地提高了女性进村“两委”的比例。

为切实加强换届后农村女干部队伍建设，全面提高农村妇女干部队伍素质，让她们提前进入工作角色，县妇联于7月18日到23日对全县新当选的农村女干部和村妇代会主任共计789人进行了培训，培训内容涉及妇女法律维权、和谐家庭创建、家庭教育、如何做好新时期妇女工作等。

三、存在问题

在这次村两委换届选举中，各级党委政府和组织、民政部门对女性进村“两委”给予了高度重视和大力支持，各级妇女组织做了大量的宣传工作，但从选举结果看，女性当选情况虽然比上次换届有所提高，但比例还是仍然偏低。主要表现在以下几个方面：

1、担任实职的女干部少。全县村党组织书记616人，村主任数616人，兼职499人，全县农村正职733人，担任书记、主任的女性共有38人，仅占5%。大多数担任村两委委员职务，主要负责妇女工作、计划生育工作。

2、女党员人数少，支部女性成员偏低。今年的省、市、县《村“两委”换届选举工作的实施意见》中规定的“村党组织成员中女性成员比例应有较大提高”没有给予充分重视，全县616个行政村中，全县党组织成员数1909名，183名女性党组织成员仅占9.5%。

3、基层妇代会干部的待遇得不到落实影响了妇女干部工作的积极性。

四、主要建议

（一）领导重视是关键。要进一步加强宣传力度，进一步贯彻落实男女平等基本国策，大力宣传妇女参政的重要性，宣传妇女在村级事务管理中不可替代的作用，让女性进村居“两委”的重要意义成为社会共识。争取各级党委政府为女性参选参政提供一系列切实可行的政策保障措施，有效的提高女性进“两委”的比例。

（二）女性素质是根本。女性素质的高低直接影响着选举结果，只有不断提高自身的文化水平和综合素质，才能在参与竞争中立于不败之地。一是要提高文化素质。增加农村妇女受学校教育的机会，不断提高妇女现代科学文化水平。二是要提高政治素质。要加强农村妇女培训、教育，帮助她们增强“四自”、“四有”意识，树立正确的价值观和人才观，勇于挑战、接受竞争，积极参选参政。三是要提高业务素质。加强对基层妇女组织工作的业务指导，抓好村（居）妇代会主任培训工作，大力实施“女性素质工程”。要正确把握妇女参选参政的标准，坚持把质量放在第一位，坚持反对把不符合条件的人拉来凑数。