影院行业分析范文第1篇

论文摘要:大学冲.结构性过剩是目前我国社会面临的一个新问题。笔者以计划行为理论为基本架构，分析影响高职院校毕业生择取蓝领耳、业的内在因素。

随着我国经济的发展，大学生结构性过剩是摆在各级政府和教育机构面前一个不可回避的问题。有调查显示大部分本科大学毕业生将来希望从事白领职业，相对于本科生，部分高职院校的毕业生对于从事蓝领职业的态度又是如何呢?要提高民族竞争力，提高大学生就业率，关键是要转变就业观念，使大学生的就业能力在自身的客观的基础上得到改善和提高。笔者从高职高专大学毕业生的职业选择问题人手，以计划行为理论为基本架构，分析影响高职院校毕业生择取蓝领职业的内在因素。

1研究架构

本研究以计划行为理论为基本研究平台，搭配高职院校毕业生的自我认知就业能力，再通过职业选择相关文献整合后建构出整体性的研究架构(图1)，以了解高职院校毕业生的职业选择行为模式。以下分别就各层面的假设做说明。

2研究假设

2.1行为态度

根据原始的理性行为理论与计划行为理论模式可知态度是个人对某种行为的信念也是决定行为意图的重要因素之一，而态度是依据人们对行为结果所产生的知觉偏好或厌恶的研究均支持在职业选择的内容当中，对于目标职务的喜好程度与正反向观感会影响求职者追求工作的强度。

所以本研究提出假设一:高职院校毕业生对从事蓝领工作的正向态度会直接影响高职院校毕业生选择职业的行为意图。

2.2行为的主观规范

个人的主观规范会受到重要关系人直接或间接的影响，有研究发现已婚的求职者在寻求工作机会时，动机与强度会受到伴侣与家人的压力影响职业选择的权衡，将兴趣与成就感涉及工作满意等考虑因素放在现实因素之后。套用计划行为理论模式在工作搜寻的内容中显示，男性感受到养家活口的压力会促使男性工作者在工作搜寻的态度较为积极。在大学生的职涯选择时。美国大学生往往较愿意从事具有独立创意、冒险性的工作。而相反，中国大学生权衡的因素中，职业选择同时要满足自己的期望与顾及家人的感受。

因此、本研究推导出假设二:高职院校毕业生对从事蓝领工作的主观规范会直接影响高职院校毕业生选择工作的行为意图。

2.3认知行为控制

在理论建构时曾阐述认知行为控制与自我效能两者关连性，内容上支持若个体的认知行为控制能力愈强，自我效能也会越高，反应出行为者本身自信心的强弱，因此认知行为控制能力越大成就出的行为可能性也越高。而高自我效能面对生涯选择时，焦虑感较低、对自己的认识较深入更比低自我效能者能找出适合自己的生涯发展方向。

所以本研究提出假设三:高职院校毕业生从事蓝领职业的认知行为控制会直接影响高职院校毕业生选择工作的行为意图。

2.4就业能力

根据文献资料的研究来看，就业力不是保证就业的能力，而是提高工作取得的可能性。主要是以个人自我认知的心理层面(我可以做的)与工作现场愿意提供的劳力缺口(a}司所需要招募的)的交集。这个层面有三个构成要素:

a.工作者对职场现况的认知与自己的因应方式。

h.工作者本身的属性，特质与专长。

c.工作者所拥有选择工作的工作弹性与转换工作的自由度。

在就业力衡量指标的层面当中加入系所专业领域与学校声望排名，保留就业能力的自信心与外部劳动市场因素。本研究欲比较高职院校中，就业能力是否会影响选择蓝领职业或非蓝领工作的行为意图(图2)，因此提出假设四:高职院校毕业生的外部就业能力越高越会促使高职院校毕业生选择非蓝领职业的行为意图。

3研究变量的选定

自变量定义:

研究变量包涵了计画行为理论层面(从蓝领工作的意图、态度、主观规范与认知行为控制)与自我认知就业能力层面(包含学业成就、学校声望与自陈式就业能力)。问卷记分方式则依据理论采用Liken量表分析，分数越高代表越同意该问项。

3.1行为意图

行为意图是个人想从事某种行为的主观机率也是测量个人想执行某种行为的程度。依据本研究的内容定义行为意图为:“欲从事蓝领工作的意图”。在问卷中共有三题，例如:我会

选择(5分代表非常有意愿、1分代表完全没有意愿;)以技术工人作为我的职业。

3.2行为态度

态度是依照行为结果的喜好而定。在问卷中则转化为符合职业选择内容的题项。例如:我认为成为技术工人是:(5分代表非常有价值的、1分代表非常没有价值的)。

3.3主观规范

主观规范是测量个体从事特定行为时，重要关系人对该行为的感受与对行为者的压力。因此，本研究对主观规范的题项中包含了家人与亲友的压力，例如:我的家人认为我选择技术工人为职业是:(5分代表非常应该的、1分代表不应该)。

3.4就业能力

本研究采用等学者所建构的自陈式就业能力量表，题项中针对大学生在学校主修的科日与就业市场缺口是否互补、学院声誉对求职的影响力、对于就业市场的与就业现况提问。例如:我认为学校声望会是我找作的竞争优势(5分代表非常同意，1分代表非常不同意)以及我所就读的科系在专业领域中有，:1越的声望(5分代表非常同意、1分代表非常不同意)等等。

4研究过程

根据前文所描述的研究架构，对回收的有效样本进行统计分析。

影院行业分析范文第2篇

关键词：医院 财务分析 评价指标 体系探讨

医院改革是我国医疗改革过程中的一个重要的步骤，但是从目前来看，医院的财务分析和评价指标体系存在着很大的问题，并且引起了社会的广泛关注，“看病难，看病贵”已经成为一个普遍存在的问题，因此医院的财务问题也受到了很多质疑。

一、医院财务分析评价指标体系中存在的问题

现金流量的分析对医院财务分析起到了十分重要的作用，现金流量分析主要通过现金流量表来表现。但是从目前来看，现金流量表在医院的财务分析中并没有得到足够的重视。

现在医院的财务分析主要是以医院的经济运行情况为衡量指标，这样的评价方式并不能完全反映出医院的总体运行情况，对医院的经营管理并没有实际性帮助。

目前医院的财务分析和评价指标体系仅仅能体现出医院现在的运行状况，对于未来医院的发展情况很难预测。现在医院的财务分析太过于重视财务指标，医院的财务总表显示的只有医院阶段性的盈利和总的收支情况，对于对医院有实质性影响的医院投资、医疗费用拖欠等问题并没有具体的体现。只重视财务分析的定量分析忽略了非财务指标的影响。

二、医院财务分析的方法

医院财务分析的方法有很多，主要方法包括了比较分析法、因素分析法、比率分析法和图表分析法。在进行财务分析的过程中要除去偶然因素的影响，才能让分析的结果充分反映出医院的真实经营状况。

（一）比较分析法

比较分析法就是将医院财务报表以及与它相关的各种会计信息总结出的实际数据与标准数据进行比较分析，但是实际数据与标准数据往往存在着差异，这就需要对差异进行分析和总结。医院财务的分析比较标准有很多，包括历史标准、规划标准等。

（二）图表分析法

图表分析法就是将医院财务收入情况应用图表的方式将相关数据表示出来，通过图表的方式可以直观的表现出医院财务的变化情况并且将各阶段的数据形成对比。

（三）因素分析法

因素分析法是现如今医院财务分析常用的方法。它主要反映在许多因素同时影响某项指标数据的条件下，某个因素变动对该指标产生的影响有多大，对于影响的程度进行比较分析。它的特点是利用指标作为基础，替换对指标变化有影响的各种因素，每次仅改变一个因素其他因素不改变，根据不同因素变化时指标所产生的变化来分析被替换因素对财务的影响程度。

三、医院财务评价指标体系

医院的财务评价指标能够直观的反映出医院的经营和财务状况，目前医院应用的评价指标主要有以下几种。

（一）经济效益指标

医院职工为医院带来的经济效益主要依靠职工业务收入来体现。医院职工业务收入=业务收入/职工数量，通过该指标可以体现出职工为医院带来的价值，有利于医院加强管理，提高医院的效益。

经费自给率体现了医院是否能维持收支平衡的一个能力。经费自给率=业务收入/业务支出，如果得到的比率小于1，说明医院的业务支出必须通过政府的帮助才能维持，如果比率大于1，则证明医院的收支能满足自给自足。

资产收益率是反映医院对于已有资产的利用情况，通过该项指标分析有利于帮助医院提高成本核算。

除了上述介绍的几项指标，医院的经济效益指标还包括了预算执行率、百元收入药品、卫生材料消耗、管理费用率、公用经费支出比率等。

（二）资产运营指标

总资产周转率=（医疗收入+其他收入）/平均总资产，该指标反映医院运营能力。周转次数越多，表明运营能力越强；反之，说明医院的运营能力较差。

应收账款周转天数=平均应收账款余额×365/医疗收入，周转天数反映医院应收账款流动速度，周转天数的长短直接影响医院在院病人、门诊病人、投资收益等流动资金利用率的高低。

存货周转率=医疗支出中的药品、卫生材料和其他材料支出/平均存货，存货周转率反映医院向病人提供的药品、卫生材料、其他材料等的流动速度以及存货资金占用是否合理。目前，很多综合医院在保障医疗运行正常情况下采用零库存方法管理存货，合理预测现金流，进而增强医院短期偿债能力及盈利能力。

（三）结余和风险管理指标

业务收支结余率反映医院除来源于财政项目收支和科教项目收支之外的收支结余水平，能够体现医院财务状况、医疗支出的节约程度以及医院管理水平。

资产负债率表示了借债在医院总资产中所占的比率。资产负债率越低证明医院通过负债获得的资产越少。但是从经营的角度分析，如果医院的资产负债率太低，则证明医院对于外部资金的使用能力差；如果医院的资产负债率太高，则证明医院的资金运转能力差，偿债的风险高。因此，负债比率需要维持在一定的范围中，才能让医院的财务健康稳健的发展。

变现能力比率指标主要反映了企业偿还债务的能力，包含了流动比率和速动比率两种。流动比率表示在流动负债中有多少资金可以兑换现金用于偿还债务。该比率越高对医院债权人的保障越高。速动比率体现了医院的资产可以迅速偿还负债的能力。

四、结束语

对于现代医院的财务分析存在的问题和不足，医院应该结合自身的实际情况，根据医院目前的经营管理状况建立适合本医院发展的财务分析方法和评价指标体系。运用科学的财务分析方法，对医院的财务状况进行合理分析，总结不同因素对财务指标的影响情况，对医院未来的经营管理和发展方向做出合理的规划，以确保医院的稳健发展。

参考文献：

影院行业分析范文第3篇

关键词：新医院会计制度；会计制度；医院财务分析

中图分类号：F230 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-02

一、引言

医院财务分析是医院财务管理的重要内容之一，对医院的经营管理具有关键的影响。所谓医院财务分析，具体而言，就是指医院财务管理人员利用医院会计核算、预测计划、统计会计资料及相关财务报表等，对医院以往特定时期的财务状况，进行科学分析和评价，从而为医院日常管理、发展决策等提供相应的参考依据，并为今后一段时期内的财务管理工作，提供有效的预估和导引。医院财务分析既是对以往财务活动的总结，也反映了医院过去一段时间内的经营管理效益。通过财务分析，管理决策层也可以及时发现问题，例如，医院经营管理和财务管理等方面存在的不足，并有针对性地采取相应的对策进行解决和改进，以提升医院自身持续盈利能力和市场核心竞争力。在市场经济不断深化发展，以及医疗卫生事业改革深入推进的背景下，为加强对医院财务管理和监督力度，规范医院财务行为，促进医院资金使用效益实现最大化，2012年，为规范各级医院的会计核算，提高各医院会计信息的真实、准确和全面，我国开始实施新的医院会计制度。从发展的视角来说，新医院会计制度是我国医疗改革的里程碑，它在资产质量分析、资产结构分析、收入质量分析等方面，都对医院的财务分析工作产生了深刻的影响。在新的形势下，医院必须要根据新医院会计制度，不断提高财务分析质量，以满足新制度下医院各项工作所需，推动医院健康、良性地发展。

二、新医院会计制度下财务分析的内容

在新的医院会计制度下，医院财务分析主要包括医院资产质量、医院资本结构、医院现金流量及相应收支状况等内容。

第一，医院资产是指医院所持有和控制的各项经济资源，这些资源是医院进行生产经营活动的基础和前提，能够为医院创造更多经济价值、实现货币计量。医院资产质量分析就是采用科学方法，分析医院资产流动性、盈利能力、变现能力及资产负债表的的资产结构等，以此来评估医院资产管理的质量；第二，医院资本包含长期负债、股东权益等，医院资本结构就是指各项资本的价值构成、比例关系。科学合理的资本结构，能够降低医院的资本成本，提高医院的再融资能力和偿债能力，积极发挥财务杠杆的调节作用，从而提高医院的经营效益和管理效益。医院资本结构分析就是对医院资本来源、成本、期限、比例、构成等各项内容，进行分门别类的详细分析，评估其是否能有效满足医院战略发展规划，是否能够进一步实现优化和提升。第三，现金流量分析是管理人员根据一定的标准，围绕医院收入总量、医院收入来源、医院收入变动等，分析医院收入结构、变动及收入支出、结余等内容，以此来评价医院自身成长能力和经营稳定性，为医院经营管理决策提供参考。第四，医院收支都是通过开展医疗卫生服务实现的。医院收入包括医疗收入、财政补助、药品收入、上级补助及其他收入等，医院的各项收入可以增强自身的净资产，提高核心竞争力。医院收入计量应当按照权责发生制、配比、收入实现等原则来进行。医院的支出是指医院在日常经营管理活动中的各项耗费，主要是为实施服务和提升服务水平而发生的资金流出或形成的债务等。医疗设备支出、药品采购费用、职工工资、办公耗材费、取暖费等，都属于医院支出范围。

三、新医院会计制度对医院财务分析的影响

第一，对医院资产质量分析的影响。新医院会计制度下，采取对医院资产进行确定分类的方式，使得资产组合得到扩充。新医院会计制度增加了累计折旧、累计摊销、长期累计摊销会计科目，能够更准确地反映固定资产和无形资产的情况，并能为医院增加流动资金。医院应收账款在账龄分析、存货计价等方面也发生了变化，这种变化影响到应收账款及存货周转率、总资产周转率。新制度根据资金来源不同，对医院固定资产进行按月计提折旧，并将其计入到医院成本费用中，这有助于规范医院固定资产会计核算，提高医院会计信息质量，实现医院收支均衡，同时，还能为医院减少前期税收数额，相当于医院免费获得一笔国家无息贷款支持。

第二，对医院资本结构的影响。新医院会计制度根据资金来源进行资产分类，将科技教育资金以及财政补贴等资金，也纳入资金来源范围，这对医院的资本结构产生了直接的影响。其结果是不仅拓展了医院的资金筹集渠道，也优化了医院的资本结构，使医院的资本结构更加科学、合理，同时，还可以大幅提高医院资金管理质量，优化资金管理与使用的效益。

第三，对医院收入状况的影响。新医院会计制度对医院财政补助收入和科教项目收入，是以收付实现制为基础的，医院各项业务收入采用权责发生制的会计处理原则，替代了原先的收付实现制原则，这种改变对医院的收入确认范围产生了直接影响。医院提供医疗卫生服务并收讫价款，或者取得收款权利时，需要按照国家规定的收费标准，来计算确定的金额并确认收入。同时，在医院投资收益中，引入了权责发生制，改变了以往的收付实现制，医院确认投资收益的时间和金额都随之发生了改变。另外，医院收入类科目出现变化，原先的医疗收入、药品收入进行合并，变为住院收入、门诊收入两个科目，并在其下各自设置了药品收入明细进行相关的核算，不仅完善了医院收入核算制度，也促进医院收入核算准确性进一步提高。

第四，对医院成本管控的影响。新制度对医院成本管理目标、核算对象、分摊流程等都进行了明确的规定，为医疗成本分析及核算提供了标准。在新标准的指导下，医院将能更好地进行成本控制与管理，从而最大限度地节约投资成本，提高投资效益，进而提升医院运行管理和成本管理的能力。

四、新医院会计制度下提升医院财务分析水平的策略

1.全面提高医院财务人员综合素质

财务人员是医院财务管理的主导者，是医院财务管理质量管理的重要因素之一。同时，医院财务分析也是一项综合性、专业性工作，对医院财务人员具有较高的要求。因此，医院财务人员在工作实践中，需要不断加强自我学习与实践探索，扎实地掌握财务专业知识，熟悉国内外医学行业前沿动态，强化自身专业素质与职业修养。在工作中，要立足医院财务工作实际，以认真、全面、客观的态度，对医院财务分析进行科学、系统的分析和评价。另外，医院也要加强对财务人员综合素质的培养和提升，通过多种行之有效的方式，例如，外派人员参加专业培训，内请专家、学者开展讲座或培训班，来强化财务人员的专业技能和职业素养，使其能为医院经营管理和发展决策，提供更加全面、真实、准确的财务分析数据。

2.完善医院财务分析报表

根据新制度，在当前财务报表基础上，增加新的现金流量表，将强调“收益”的财务分析模式转变为强调“现金流量”的分析模式，这样，将能更准确地反映医院特定时期内的现金流、医院支付能力、资金运作效率等情况。新增报表中应加强对医院重要会计事项及相关信息的披露，从而科学、全面地、准确地预估医院发展状况。

3.创新财务分析方法

新医院财务制度与企业财务制度存在很大相似之处，医院可结合医院财务管理特征，借鉴企业常用的财务分析方法，例如，杜邦分析法、平衡计分卡、趋势分析法等，来进行财务分析。例如，在采用平衡计分卡时，立足医院实际，从财务分析、病人、内部流程、学习与成长四个维度分析，从而科学分析、评价医院总体战略目标。

4.建立财务分析预警机制

医院应建立完善的财务分析预警机制，科学设定财务风险指标，防范财务管理风险。一是医院要保持合理的现金流动比率，以按期偿付短期贷款；二是医院要加强对速动比率、负债比率、现金流量比率等指标的管理和评价，完善财务预警指标体系，从根源上消除医院的财务风险隐患。

参考文献：

影院行业分析范文第4篇

医院预算和计划的执行情况;有利于提高医院财务管理水平;有利于管理者做出科学决策。通过加强财务分析,揭示财务管理中的潜在问题和蕴涵的发展趋势,认识和掌握财务活动的规律,改进财务管理工作,不断提高医院财务管理水平,更好地为医院发展服务。

一、医院财务分析中存在的问题

目前医院财务分析与企业相比还存在着差距,在重视程度和分析深度等方面,既有客观条件的限制,又有主观因素的影响,主要问题体现在以下方面:

1、分析方法单一,综合水平不高。财务分析报告仅按照会计科目简单罗列数字,局限于增减比率和结余数额比较,对存在问题缺乏深层次的、实质性分析。在分析方法上仅运用对比分析法,没有运用结构分析法和因素分析法,不能有针对性地提出具体管理措施。财务人员由于受业务知识单一性限制,只重视内部财务指标分析,欠缺对医疗服务和相关业务等医疗方面知识的了解,无法从财务变化中判断业务经营中存在的问题以及影响财务指标的因素,影响了对经济活动评价的吻合度,造成医院财务分析综合水平不高。

2、分析指标不全面,缺乏行业可比性。目前医院财务分析指标一般包括每职工平均门诊人次、每职工平均业务收入、每门诊人次收费水平、每床日收费水平、病床使用率及周转次数等,和企业相比少之又少。医院之间大多缺乏横向比较,重视单个指标孤立分析,不重综合分析。大多医院财务报表不公开,难以获得其他医院信息,分析局限于医院内部,缺乏同行业之间的对比,无法了解相同指标在同行业中的地位,不利于医院的经营决策。

3、重内部分析,缺乏行业外部因素分析。医院财务分析大多局限于内部,医院之间缺少沟通和交流,找不到医院在卫生行业中的位置,不利于医院对自己的经营决策进行适当定位,淹没了管理者的业绩。行业外部医疗物价收费政策、市场状况、国家医药政策和医院财务制度等都是影响医院经营活动的因素,这些外部因素对医院经营影响很大,造成医院财务状况和经营成果大幅度波动,不利于领导者经营决策。

4、重事后分析,缺少有价值的前瞻性分析。医院分析着重于对财务报表的事后分析,缺少对风险防范和发展潜力的预测,侧重于财务指标的静态分析,忽略了医疗服务活动的动态分析,不能满足医院发展的需要。事先对医疗市场的发展趋势进行分析论证,采取最优的经营策略和有效管理措施,要比事后剖析更为重要。

二、加强财务分析的应对策略

1、完善医院报表体系,增强对现金流量分析。2010年12月31日财政部的新《医院会计制度》对医院报表体系进行了完善,去掉了原有财务报表中的基金变动情况表,增加了现金流量表、财政补助收支情况表和成本报表等。现金流量表的引入,体现了医院管理理念的国际化趋同,可以使财务人员了解医院经济效益的来龙去脉,揭示医院经营活动现金净流量与净收益之间的关系,分析医院收益质量。成本报表的运用,可以全面剖析医疗成本的内在结构,从性质、功能两大面分别揭示医疗成本的构成,并对成本构成的合理性进行全面监控分析,找出医疗成本持续增长的根本原因,从而合理控制成本,降低医药费用,解决老百姓“看病难和看病贵”问题。

2、建立健全财务制度,增强财务分析的质量。科学有效的财务分析需要完善的财务制度。加强预算管理,完善预算管理机制;加强货币资金管理,严格用款计划,提高资金使用效率;加强药品、卫生材料等流动资产的管理,在满足临床需要的同时尽可能减少库存量,避免积压资金,严格出入库管理,杜绝浪费;加强固定资产管理,提高资产使用效益;健全内部控制制度,分析各环节风险点,增强控制措施;加强财务人员职业道德、专业技能和管理能力,提高财务分析水平和质量,促进医院经济活动高效有序进行。

3、搭建财务分析平台,提高财务人员素质。医院应重视信息系统的建设,配备专业技术人员,为广泛收集财务信息搭建平台。医院财务分析不仅对财务指标进行分析,还应对造成财务变化的各种因素进行分析,单靠财务人员的力量无法对各项因素做出准确判断。应建立以 财务人员为主,多部门人员参与的财务分析队伍,提高财务分析的水平。财务分析人员除了掌握会计理论知识外,还应深入实地了解经营管理的全过程,调整知识结构,系统掌握分析的技术方法和技巧,提高自身的综合素质。 4、收集充分的有价值信息,整体分析与专项分析相结合。进行财务分析必须有充分的资料支撑,尽可

能收集有价值信息,才能保证财务分析的依据全面、客观、准确。财务人员在日常工作中应注意收集、整理和积累与财务分析相关的资料。在对医院经营活动进行整体性分析的同时,还要针对管理中的薄弱环节开展专题分析,如:医院的绩效分析、专项项目的成本效益分析等。在分析中找出差距,揭示实质性原因,避免分析的片面性。

5、增强风险意识,提高财务人员的分析判断能力。在市场经济条件下,风险和收益并存,财务分析能为医院的生存发展提供高质量的信息,使医院的经 营活动高效有序进行。为增强医院的应对能力,避免可能发生的风险,加强事前分析和预测,具有积极的意义。因此在财务管理中建立财务风险预警机制,通过设立科学化的财务预警指标,增强财务人员的判断和分析能力,采取有效的风险应对策略,从而强化医院管理,促进医院健康稳定发展。

构建医院财务分析理论、方法、指标框架体系,必须全面系统,重点突出,真实反映医院财务状况。为有效执行新医改的方针、政策,满足病人的需求,医院将不断提高财务管理水平,在提高医疗服务质量的同时,尽可能地降低成本。因此建立一个全面的财务分析系统具有重要意义。

参考文献:

[1]、陈太宙,加强医院财务分析的思考,中国医院知识仓库,2011,8

[2]、医院财务分析与管理对策,海峡医界网,2011,8

[3]、医院财务分析缺陷与对策,华夏医界网,2010,12

影院行业分析范文第5篇

关键词：高职院校 办学成本 控制策略

随着现代高职院校的建设不断增加，在进行相应的服务能力建设中，就办学的经费和社会实践能力上的提升等，可结合当下的社会发展需求，进行多元化的固定分析，而在这一理念的高职院校发展过程中，其中的主要保障问题，可结合所举办的成本进行综合分析。

一、高职院校在办学成本上的思考

针对高职院校在办学结构上，需要考虑到成本和机会成本等多个层次上的教育分析，并依据成本的多层次间接分析，其中造成成本的主要问题，就集中在对人员费用和较层次上的综合成本调整。而在高职院校的办学成本思考问题，则主要集中在学生事务费以及教务、管理等方面，这些问题，都严重影响到教学成本，并为学生的办学带来成本影响。而在这个过程中，高职院校自身所需要减低的办学成本问题，需要对院校自身所存在的问题，进行综合性分析，并以此来完成对整体运营成本上的调整。

对于高职院校在办学效益的内涵层次问题，需要结合高职院校在相关专业上的生源产出，以及研究成果和资源等方面的调整损耗与所得到的经费问题。都需要根据人才和培养数量等多个层次进行综合的质量规范给分析，对于人才的培养，可根据社会所表现出来的实际情况，选择合理的发展方向，定义好相应的优化利用规格，并完成对人物需求领域内的全面建设。对于人才在数量上的培养，可结合高职院校的质量发展形式进行效益生产基础上的协调发展。对于相关人员的协调发展，可结合人才的社会经济服务市场，继续你那个能力以及心理满意度等面向的职业规模调整，实现对不同数量和经济效益等的同步认证。而对于社会贡献的大小，以及社会高职院校的心理满意程度等，可根据社会效益的同步增长情况，增加对数量和质量匹配性等多个方面的统一调整，以此来完成对高职院校在特殊服务上的要求提升。

高职院校在办学成本和效益的利益关系问题，是影响其办学理念的一项重要因素。对于现代高职院校的实际办校情况来看，学校在办理过程中，需要结合实际建立的相关认证经过进行综合性分析，并依据相关的处理方案，设计合理的发展取值区间，并以此来实现对整体社会发展渠道上的有效认证。对于相互统一的多个方面，高职院校在成本和头上，应当根据市场经济的需求，进行恰当的课程教育办理，在降低办学成本的基础上，改善教学质量，以及教学成本。这对于社会效益的发展等，都能够更好的促进对基础知识教学的社会话发展。

二、高职院校的成本核算体系要求

相比较普通高校的教育来说，高职院校的办校成本，是影响其发展的一项根本因素。为保证基本的发展规模，在进行教育的自由职业性分析过程中他，其开放性和实践性的教学特点，对不同成本下的影响因素等，都造成了极大的影响，起作用，对高校的各项收入与影响等，都造成了较大的资源性影响。为满足在对现实背景下的经费效益利用，下面对核算体系的要求进行简要总结。

从高职院校的成本核算意义来说，高职院校所进行的承恩何所，主要针对于学校在优化资源配置上，需要结合相关的专门人才进行教育资源经济上的效益分析，并以此来完成对成本上的核算，而对于规范化的高职院校，以及办校过程中的经济行为问题，可结合地方政府对基本院校在综合培养能力上的效益供应，以此来完成对有用信息以及办校理念上的教育指导。

对于高职院校的成本核算原则，需根据实际的成本核算规律，进行单位内部的影响分析，依据相关的应用款项，决定对实际费用在归属问题上的解决。其中的权责，以及资源的配比问题等，都可能严重影响到实际的费用使用，而这一影响，主要就在于对高校办学成本策略上的影响控制。

对于最终成本的核算实际应用，可分析在项目制备过程中，对不同程度收入支持项目上的应用调整，对于整体的内容和体系的应用，就能够通过在支付项目和相关支持的应用，都能够更好的满足在基本的设施应用。结合现有的校园建设需求进行分析，不让的专业领域对学生的能力需求等，也都存在极大的差异，为实现在相关效益上的执行标准应用，就可以结合综合分析基础，进行综合调整。其作用对综合性的分析结果等，都可以更好的满足基本的生产需求。扩大对目标经济的责任经济调整，并根据实际的社会成本，进行预算评估。而在这个过程中，控制相关部门在成本预算上的投入，即可实现对校园开支问题上的于晓控制。针对成本方面的降低需求，可通过对学生在创业思维上的创新教育，为学生的自身创新能力发展，提供更好的教育基础。而这一形式，也能够极大的降低学校在教学建设中的投资力度，并为其发展，提供安全保障。

三、结束语

随着现代高校教育模式的不断推进，高职教育的扩招力度也在不断的扩展。而对于成本的核算，其经营的策略，可结合相应的职业性以及开放性等进行综合的办学控制。而为满足对革新创业领域内的职业教学和开放性的必然应用，就能够通过有效的职业性分析，完善对成本观念以及执行成本核算上的合理化调整。

参考文献：

[1]杨金.高职院校教育成本管理与控制研究[D].河北工业大学，2012

[2]张晓湘.高职院校办学成本与办学效益问题研究[N].湖南工业职业技术学院学报，2011，11（6）：115-117

[3]魏文芳，郝一洁，靳玲等.论高职院校办学成本核算体系的构建[N].十堰职业技术学院学报，2008，21（3）：1-6