速录员范文第1篇

论文关键词 辅助力量 流失 招录

公正与效率是人民法院工作的主题。人民法院的工作质量,工作效率和社会形象与书记员队伍素质的高低、队伍的稳定和队伍的数量有重大关系。书记员队伍是人民法院不可缺少的重要组成部分。而随着书记员制度改革及庭审记录电脑化的普及,法院书记员的工作职责已逐步由速录员替代,速录员已成为人民法院审判辅助力量的重要组成部分。目前,法官与书记员比例失调,审判工作受到影响。各级法院都出现了书记员严重不足的情况。另外,各基层人民法院书记员大多为临时工,法律水平不高(有一些根本没有法律知识),文字记录慢,有些简单案件一个小时开庭就可以结束,遇到书记员打字慢的要记录一个上午,不少案件记录不全;有的基层法律书记员不会打字到现在还用手写记录;有些书记员经过一段时间培养,刚能胜任书记员工作又因工作待遇低等原因离开了工作岗位,严重影响了法院的工作效率、工作质量和法院的形象。

一、目前速录员队伍存在的问题

(一)法律专业素质不高

因为没有经过专业培训,又不是法律专业毕业,在记录的格式、内容上不符合要求,对当事人的表述不能很好的用法律术语,一定程度上影响裁判文书的制作。某基层法院13名速录员中,无一人为法律科班出身。没有专业基础的速录员上岗后,不仅要学习速录技能,还要学习法律基础知识和庭审实践经验。过大的学习压力导致速录员力不从心。

(二)整体技能水平不高

扎实法律基础知识和专业的速录技能是速录员岗位的基本要求,这些都需要历经长期的培养和学习,短期内很难得到解决和提高。目前,某基层法院速录员平均速录水平只达到100字/分钟,远远无法满足审判实践的需要,不能完整记录庭审内容或庭审动态过程,甚至出现记录错误等情况,导致法官既要驾驭庭审,还要兼顾笔录校对,另外,速录员由于受专业知识、技能水平的局限,以及责任意识、效率意识不强原因,导致在案卷装订、庭审记录、审判数据录入等工作中差错情况时有发生,从而被通报、被扣分,很大程度上影响了审判质量效率的提升。

(三)队伍稳定性较差

速录员的选拔,往往经过层层筛选:报名-考试-笔试-技能考试-面试-录用,中间需要花费大量的人力物力,录用之后又要经过长时间的岗位磨合,时间周期较长。但速录员一旦具备一定的技能之后,就会有新的想法,因为种种因素离开法院,或者竞聘至别的岗位,甚至选调至其他部门。老速录员队伍中条件优秀的,近些年来陆续离开法院的也为数不少,造成“速录员难招更难留”的现状。

(四)工作作风有待改进

有的速录员责任意识不够,不能很好的配合法官完成各项审判任务,认为记录对错无关紧要。有的组织纪律性不强,不能很好的遵守法院各项规章制度;还有的服务意识不强,对待当事人缺乏热情。

(五)速录员队伍没有统一管理

目前笔者所在法院的书记员都是分配到民、刑、行政、执行等各个业务部门,并由各部门的负责人管理其日常工作和事务,这样难免造成有的庭室的速录员工作量比较大,有的庭室的速录员工作量小,工作量大的庭室速录员心理上不平衡,一定程度上影响了该庭的审判效率。

二、造成上述问题的原因

(一)对书记员工作的重视程度不够

书记员工作具有很强的专业性,书记员工作的好坏直接关系案件质量,一起案件从受理到审结,书记员都要独立配合法官完成许多工作,但是人们往往只注重审判法官的付出,忽视书记员的工作。

(二)招录门槛低

尽管目前招录程序规范,通过公开报名、笔试、上机考试、面试、体检、考核等程序,但薪酬不高、速录人才缺乏的客观现状,用人单位不得不降低招聘门槛。以某基层法院招录速录员为例,往年招录只对速录相对要求高点,学历和专业没有明确限定,高中毕业就行。今年学历要求为大学本科法律专业毕业,速录要求为120字/分,但实际招考情况不容乐观,符合条件的只有4人,所以只有降低速录要求录取。

(三)从考核管理看

由于编制的原因,速录员大部分是编外人员,法院对其管理相对较松懈,各种会议不用参加,相关的岗位教育、业务培训很少,考核激励机制也没有建立或不够完善,打击了速录员的工作积极性,不利于其业务水平和能力的提升。

(四)薪酬待遇低

由于法院经费紧张,速录员与在编干警的工资和福利存在较大差距,有的甚至低于其他行业同资历人员的水平。加上案件数量不断增加,工作压力加大,少数领导和法官不重视、不尊重速录员,应该自己完成的工作也交由其完成,更显出速录员劳动的“低廉”,无形之中扼杀了速录员的工作热情。

(五)业务培训少

速录员上岗后,无论是速录技能还是法律基础知识,均无系统化的岗位教育、业务培训。速录员的成长一般都靠法官和老速录员在审判工作中边教边学,关键还取决于速录员的自主学习能力,没有规范化的标准可以参照,只能靠自己慢慢摸索和体会。造成速录员队伍整体业务素质不高。

(六)人员无归属感

由于没有“身份”保障,很多速录员心理不平衡,难以对法院“大家庭”形成依归感和认同感。多数速录员都不安于现状,没有长期在法院工作的打算,而是将速录员工作作为跳板和过渡,有资格、有条件的几乎全在准备公务员考试、事业编制考试、 司法考试等,也直接造成公务员考试和司法考试期间,速录员无法安心工作,请假多、工作效率低的现状,直接造成能力强的优秀人才留不住的现状。

(七)分配形式存在一定弊端

目前书记员的分配形式存在一定弊端,不同业务庭的书记员工作量的不均衡,有时易造成书记员资源的浪费。

三、对策及建议

(一)争取编制资金,调动工作积极性

速录员工作不同于一般工作,应以技术型专业人才的工资、保险和福利待遇为标准,以吸引人才、留住人才、带动人才培养。通过向地方党委、政府争取编制和资金支持,加强速录员的物质保障力度,解决他们的后顾之忧,使他们热爱本职、安心工作。在此基础上,优先考虑将能力突出的优秀人才招录到在编队伍中,从而增强队伍稳定性。根据书记员职能的特色,设立相应的职级,充分调动书记员工作的积极性,使其能安身做好本职工作,协助法官做好审判工作,更好地为人民服务。随着我国“司考”制度的实施,过去那种书记员过渡到助理审判员,再过渡到审判员的模式已成为历史,要成为审判员,必须通过全国“司考”,方能成为审判员。所以,在目前情况下,书记员队伍的建设应分两步走,一是培养专业化的书记员队伍,实行单独分类管理,根据《公务员法》的规定,结合审判工作实际,确定合理的行政职级及编制,确保书记员队伍的稳定,确保书记员队伍的整体素质,这主要适用于编制内正式录用的公务员。二是按事业编制,全面、全员实行书记员聘用制,并制订切实可行的考核、管理、培训等办法,着手培养一支高素质、专业化的书记员队伍,这个办法的核心,涉及到一个编制,财政供给等一系列问题,只有从源头从上到下解决了这个问题,才能谈书记员聘用制问题。

(二)调动书记员的工作积极性

2003年出台的《书记员管理办法》中规定书记员审判工作的辅助事务性工作,由法院指导工作,正规的法院可以分配为记录性书记员和事务性书记员、速录员,分工明确,确定职责。录用书记员时应招收高素质法律专业的人才,对于法律文书的专业术语和辅助法官工作能得心应手,帮法官把好文书和案卷质量关。调动书记员的工作积极性,引导其工作中的责任心,明确在每月司法统计和审管信息中真实报告反映庭室的真实数据和有关审管信息,对其工作要细致、准确,真实的反映,以免造成司法统计中数据的混乱和不真实。

(三)加强教育培训,提高技能水平

针对速录员工作共性问题,可整理规范统一的工作标准,以文字资料形式供速录员学习参照。另外,还可采取集中培训方式,邀请经验丰富的法官、专业技能扎实的速录员以授课形式,传授法律基础知识、语言文字归纳技巧、卷宗整理规范标准等。针对个体性问题,通过定期举办座谈讨论及“传帮带”等方式,逐步形成法官固定指导、速录员互帮互助的长效机制,使速录员尽快熟悉并熟练工作。定期举办各类业务竞技,如案卷装订速度、速录技能水平、法律基础知识掌握等,形成比学赶帮超、人人争上游的氛围,增强速录员之间的竞争力和队伍活力,以保障案件审理质量和效率,提高书记员的整体素质。

(四)对书记员队伍实行集中管理

确定书记员职责,设立专门的书记员管理部门,可以由审监庭或审判管理办公室负责对书记员进行统一管理和调配。主要是有针对性地加强书记员的队伍建设、组织建设、制度建设以及政治思想教育;根据不同阶段审判工作需要和各业务庭审判工作任务量,科学、合理、规范地调配好书记员;通过岗前培训和岗位培训,加强对书记员的政治理论、业务水平、法学素养和相关专业知识等方面的培训;从德、能、勤、绩四方面全面对书记员进行考核。书记员原则上实行定部门定岗,根据各部门工作量对速录员进行适当调配,大力改善书记员之间忙闲不均的局面,确保书记员个体素质平衡。

(五)以提高书记员队伍整体素质、巩固和稳定书记员队伍为目标

按照平稳过渡、循序渐进、逐步完善的基本原则,结合审判工作特点和规律,改进现行书记员管理模式,引入新的竞争与择优机制,完善工作制度,加强规范化管理,积极探索科学合理的书记员选任、调配、考核、培训、轮岗等工作机制,着力解决书记员短缺、队伍不够稳定等问题,充分发挥书记员的保障和服务作用,努力建设一支专业化、稳定化的书记员队伍,以适应法官职业化建设需要。

(六)贯彻服务为民的思想,推行微笑服务,热情服务

速录员范文第2篇

受全球金融危机的影响，全国就业形势十分严峻，许多应届大中专学生难以找到工作岗位，作为弱势群体的残疾人就业更是难上加难，残疾人就业工作压力更加凸显。在这样的背景下，2009年，中国残联与亚伟速录合作，在河北、内蒙、上海、大连、沈阳等10个省市试点开展残疾人速录师培训工作，希望开发残疾人就业新项目，改善残疾人就业结构，提高他们的就业竞争力。

云南即为10个试点省市之一。经过调研，了解到云南当地的市场，基本上可以认为是一个空白区。也就是说，有一定的会议量，但是速录人员少，有经验的做会议的人员更是十分缺乏。以昆明市一家饭店为例，每天有一至两个会议，但是基本上没有速录人员做会。除了会议，当地电视台也有一定的字幕工作需要速录师来做。

由于是首次开办，培训教室要从头建设。电脑、速录机、投影仪、音箱、耳麦等都要置办，配上饮水机等必要的生活设施，接通网络。甚至连个别学员的桌椅需调整这样的细节都考虑到了。老师要从北京请，老师的薪资、生活，都要有安排……等等。当年7月，经过多方筹备，克服重重困难，在安宁市残联培训活动中心，培训期为半年、全日制的云南省首期残疾人速录师培训班在试点省市中率先开班。

首期12名学员来自全省10个州市，平均年龄23岁，多为高中以上学历，有的甚至达到大学本科；均为下肢残疾。年龄、学历与残疾情况都比较符合速录工作的要求。

由于上课形式灵活，听打，看打相结合，教师与学员互动充分，每天安排考试和单独辅导，尽管学员之前完全没有接触过速录，培训工作进行得还是比较顺利。当时的培训老师在工作报告中记录了学员学习的进度――

第一周：课程进行得非常顺利，学员反映，从对速录知之甚少到能够打出汉字，他们心里十分高兴。

第二周：经过观察，决定放慢课程速度，每天只进行一课。这样做是为了让学生打下更加坚实的基础，以便于后期学习……每天上午教师都会进行5分钟的声码测试，现在最快的学生已经能够在5分钟之内打30遍。每天下午都会进行数字测试，阿拉伯数字最快的学生能够在5分钟之内打到280左右……

上速录课的同时，培训班还开设了心理课堂，由残联工作人员做辅导，与学员交流沟通，速录师现场记录成稿。学员还可以选修商务英语和软件程序，其中软件程序由学员来授课，这不仅使课堂氛围更加活跃，对学员也有一种示范作用，使他们对以后的就业和创业更有信心。

此期培训，云南省采取全新培训模式，边学边考、优胜劣汰的激励机制，阶段性考试不合格者予以淘汰，结业考试通过国家初级速录员资格考试者每人奖励价值2700元的速录机一台。这种模式取得了很好的效果，所有的学员都学得非常认真、刻苦，淘汰率比健全人速录培训淘汰率还低一个百分点。

速录员范文第3篇

【关键词】行车安全;行车记录仪（行车记录仪）;车辆追踪系统（VTS）;监控

0.引言

沙漠物探项目施工现场，需要布设的采集点和激发点特别多，测线长度长，覆盖面积特别广，投入的车辆数目特别多。而连续高低起伏的沙丘，炎热的气候，整个工区无移动电话信号覆盖，这些又给沙漠行车安全增加了发生意外的风险，因此，沙漠驾驶安全管理是沙漠物探队的一项极其重要的内容。目前公司在沙特已经成功推广行车记录仪和VTS构成的行车监控系统在安全行车管理中的应用。

1.行车记录仪的应用

行车记录仪通过电线连接车辆的VSS（汽车速度传感器），从中获取行驶车辆的速度数据。当车辆在行驶的时候，车辆的VSS将发送一个信号给行车记录仪的控制器，该控制器利用这个信号计算出车辆行驶的速度，行驶的距离，以及记录车辆加速和减速刹车的速率。安装了行车记录仪的车辆，首先我们需要对该行车记录仪进行门限值及其他参数的设置，设置好这些参数以后，通过下载行车记录的数据到行车记录仪软件中进行分析，就可实现对车辆行驶的监控管理和对驾驶员行为的约束及评估和考核了。例如，将车辆速度限制在60km/h，踩油门时加速度门限值设置为0.4g，踩刹车时加速度设置为0.5g，这样当车辆行驶中出现速度或加速减速的加速度超过设置的门限值的时候，行车记录仪将自动发出刺耳的警报声，从而对司机的驾驶行为进行提醒和约束。

行车记录仪的主要功能的应用：

1.1 Excessive Speed Report功能

我们可以通过行车记录仪软件的Excessive Speed Report来筛选驾驶员在某一时间段的超速记录，从数据可分析出驾驶员在超速时的最高时速，超速持续的时间长度等信息。同时可判断驾驶员在超速的情况下，听到行车记录仪发出的警报声后做出的反应。例如，我们可以看到驾驶员在行驶期间的超速记录，该行车记录仪数度限制为60km/h,驾驶员最高时速记录为67km/h，超速持续最长时间是32秒。其他记录的超速均为61，62，63km/h，且持续时间仅仅几秒到10几秒不等，即仅仅是超过我们规定的速度限制一点点，又立即放慢速度，回到正常的规定的安全驾驶速度限制内。这说明，当车辆在超速时，行车记录仪立即发出的警报声起到了作用，驾驶员听到警报后，便马上意识到已经到了速度限制的临界值，从而放慢速度。这种情况属于驾驶员遵守安全管理规定做出的正确行为，但有时候，有些驾驶员抱着侥幸的态度，以为不会查到他的超速行为，不顾行车记录仪发出的警报持续很长时间超速驾驶，这属于故意违章行为，通过数据分析核实后，我们将对驾驶员采取必要的处罚或教育措施进行管理。

1.2 Accident Log Report功能

我们可以通过软件的Accident Log Report功能来为道路交通事故或者其他意外情况提供调查数据。此项功能是以单次起动车辆到车辆完全停止为一个行程，在车辆最后停车的前后各20秒，采集每一秒钟车辆的行驶数据，数据内容反映每一秒的瞬间速度和刹车及油门使用情况。在调查交通安全事故中，能起到一定的参考作用。

1.3 Driver Performance Score Report功能

通过行车记录仪软件的Driver Performance Score Report功能来对驾驶员的表现进行评估和考核。该功能通过综合车辆在指定的一段驾驶的公里数，每一百公里加速和减速的速率，记录里的车辆行驶的最高时速，软件数据下载等多个方面的数据统计，根据其计算公式，给每一位驾驶员评出相应的表现分数。

2.VTS的应用

安装了VTS的车辆，首先我们需要对该VTS进行一系列的参数设置，包括车辆的速度限制，数据更新的时间间隔等信息。这样车辆在行驶过程中，一旦超出了VTS上面的速度限制，VTS就会记录车辆超速的一切信息，包括时间、地点以及超速的速度值等信息。

2.1 VTS主要功能的应用

通过VTS监控界面，我们可以从上面找到单个车辆的很多信息。例如某一个车今天开始行使的时间，行车的路线，以及行车在某一时间的位置等信息。

2.2 VTS报警功能

由于车辆行使是在沙漠中，很多地方没有移动电话的信号，再加上沙漠起伏比较大，一旦工作的地方较远，也会导致电系不上。车辆一旦发生故障或者发生事故，则无法联系上任何人。VTS的使用可以解决这个问题，安装VTS的时候，每个车辆都会安装一个VTS报警按钮，一旦车辆遇到紧急情况，司机在无法联系到其他人的情况下，司机可以按动VTS报警按钮，这时VTS界面上该车的状态就会变成红色，同时我们在VTS系统设置的电子邮箱就会收到系统发来的报警邮件,设置的电话号码能收到系统发送的报警短信。这样HSE人员就可以及时启动应急预案，做好准备，通过VTS上的地图信息，救援人员就可以顺利并准确的找到该车实施救援。VTS对于防止人员和车辆丢失以及失去联系起到了相当大的作用。

2.3 VTS报告功能

同样VTS对我们管理车辆和驾驶员也同样起到了很大的作用。我们通过VTS页面上的报告信息，下载我们所需要的日报、周报和月报等报告，里面包括了车辆行驶起止时间和行驶过程内的时间、行驶的路程、超速的次数、最高时速、VTS报警信息等一系列信息，通过这些信息我们就可以对驾驶员的考核评估就有了一定的参考，也在平时的安全管理中容易发现个别驾驶员存在的问题，并得到及时的整改和教育。目前各海外项目正在实施的“The Best Driver Campaign”即“好司机评选活动”，其中VTS报告也是作为评分的一项重要参考指标，对我们管理司机起到了良好的作用。

2.4 VTS全球定位功能

VTS可以说是目前最有效的防止车辆丢失的方法，利用全球定位系统追踪其位置，同样利用其功能用于防止车辆在沙漠中迷失。负责监控行程管理的安全管理人员可以在电脑上打开管理页面，所有已安装VTS的车辆都会显示在页面上，可以随时监控其即时速度和位置。

3.结束语

通过行车记录仪和VTS的应用，我们海外物探队沙漠驾驶的风险大大降低，在安全管理方面得到的效果也在实践中得到了检验。当然针对驾驶员的人员管理和针对车辆本质安全的设备管理都是非常重要的，在任何地方都不能忽视。配合完善的系统和硬件配置，就能做到事半功倍。　[科]

【参考文献】

速录员范文第4篇

关键词：速录 文秘专业 就业

一、速录的概念

速录简单地说是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学习、使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业技能。它被形象地形容为用手指追赶声音的艺术。

二、速录的行业需求

在国外速录技术是法庭书记员、高级文秘人员等必备的基本技能，如美国每年五月举行全国秘书合格证书考试，必考的五门课程中就有一门速记。办公室人员职位设置有速记一职，平均四五个美国人就有一个会速记的。

在我国目前速录是最紧俏的行业之一，其用途可以涉及到多种工作领域和社会工作。如司法系统的询问记录、庭审记录；社会各界研讨会、讨论会的现场记录；政府部门、各行各业办公会议的现场记录；新闻会的网络直播；网站嘉宾访谈、网上的文字直播；外交、公务、商务谈判的全程记录；讲座、演讲、串讲的内容记录等等；录音、视频文字整理；自由职业者。可见速录的就业领域很宽广。

三、速录市场缺口大，高薪难聘专业速录师

从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成了速录行业的燃眉之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们大部分集中在上海、北京、广州、深圳等大城市。据调查，目前速录师的月平均收入达5000元左右，在业务高峰期可达万元。每分钟录入速度达200个字以上的，就可以完全实现“语音毕、记录完、文稿出”。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。

四、文秘专业的岗位能力要求

高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，工学结合、产学合作、弹性学制办学特点，为社会培养出高技能的应用型人才。

结合高职教育的特点，文秘专业课程设置体现了“以就业为导向，以能力为本位”的指导思想，设置了实用文书写作、办公事务处理、会议组织与服务、商务谈判、企业公关、口才艺术与人际沟通、秘书礼仪、计算机基础等课程。建有秘书实训室、计算机实训室、与企事业单位联系实习点，文秘专业的课程设置和实训室、实习点的建设突显了文秘专业的岗位能力要求，要具备文学修养、沟通协作能力、写作能力、应变能力、计算机文字处理能力、心理调适能力、学习能力、周密的思维、细致勤奋的作风、保密素养、速记能力，为各大中小企业、事业单位、党政机关从事培养秘书。

近年来大量的调研发现速录行业市场缺口大，因此速录课程进入了很多高职院校，特别是在文秘专业课程设置中把速录作为核心课程编入了教学计划，建立有速录实训室，旨在培养文秘专业具有文秘职业素养，又具备速录技能的学生职业岗位需要，体现了高技能人才培养方案，增强了文秘专业学生的就业优势。

五、速录与文秘专业就业

在我国文秘专业在20世纪50年代起步，最初设立就已经普遍开设了速记这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供了提高工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的亚伟中文速录、超音速录，都已经为秘书工作中的办公事务提供了便捷。

学习速录的基础是要掌握汉语拼音及汉字原理，熟练掌握一种汉字录入软件，把精力主要放在到快速录入练习上，简单易学。但速录是一个高级技能，对速录员的语言文字组织分析整理能力、速录的技巧有较高的要求，要具有较强的获取和理解外界信息的能力、文字表述能力、分析推理及判断能力，灵活准确地运用手指既定操作能力，涉及机密信息要为客户保密，要有职业保密道德，要有不懈努力和持久的意志力。

文秘类工作岗位职能越来越复杂，不单纯是书写材料、收发文件、通知，而是涉入管理领域的各个层面，包括做好领导的参谋、组织会议、内外的协调、信息管理、档案管理、行政事务管理等。与此同时，用人单位对文秘人员的要求也不断提高，需要具有专业知识和一定管理能力的复合型人才。

可见速录与文秘专业联系甚密，速录课程的教学内容与文秘专业特点的结合，将速录技术和文秘专业的“办文、办事、办会”的内容相融通，运用速录技术进行访谈记录、会议记录、文书写作，不但培养了具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养了具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。

总之，速录的行业需求和市场缺口，使具备速录技能和文秘专业职业能力的复合型高职文秘专业毕业生受党政机关、法院、网络公司、速录公司、电视台、培训机构、自主创业等各行各业的青睐，就业前景广阔。

参考文献

速录员范文第5篇

一、速录的概念

速录简单的说就是快速录入的意思，是指经过相关速录课程的学习，使用特殊汉字编码设计的软件或设备，对人的语言、思维信息进行记录及对文字、数据资料进行快速录入而掌握的一种职业职能。

二、速录人才社会的需求

目前，社会对速录人才市场需求量大。速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态，随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业会成几何级数量增长。

三、速录市场缺口大，高薪难聘请专业速录师

从我国速录行业需求可见速录市场发展趋势广阔，但正因为市场需求越来越大，专业速录人才的紧缺造成速录行业的燃煤之急。目前我国就业市场上能够完全独立在各种大型会议完成速录任务的速录师只有几百人，他们都分布在一线城市。速录师月平均收入达5000元左右。但就这种高薪、市场缺口大的情况下，很难聘请到专业速录师。

四、文秘专业的岗位能力要求

高职教育是以学生为中心，就业为导向，培养目标偏重于学生的实践应用能力，为社会培养出高技能的应用型人才。

五、速录与文秘专业就业

最初设立这门课程，为很多有志于从事秘书工作的学生提供工作效率的技能。无论是传统的速记技术，还是发展到现在的中文速录，超音速录，都为秘书工作的办事提供便捷。运用速录技术进行访谈记录，会议记录，文书写作，不但培养具有文秘专业知识的复合型速录人才，而且培养具有速录技能的复合型秘书，提高了学生的综合能力及工作效率。

总之，具备速录专业技能和文秘专业职业职能的文秘毕业生受到各行业的青睐，就业前景广阔。

秘书专业就业方向

文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。

秘书工作就业前景