社联辞职信范文第1篇

【关键词】官员独立董事 独立董事辞职潮 公司价值

一、引言与文献述评

自2013年10月19日中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》以来，在我国A股市场上就掀起了一阵上市公司（官员）独立董事（下称“独董”）离职潮。官员被聘为独立董事容易产生“钱权交易”，滋生腐败。政治联系对公司的影响是极其重要的，在讲究“关系”的中国社会表现尤甚，这也是公司发展不可或缺的。公司从外部引入独立董事，是公司拓展或者维护关系的手段。聘用有官方背景的独立董事对公司来说意味着拥有一种重要且稀缺的资源，这不仅建立了同政府的联系，而且也为以后自身发展创造有利条件。

学术界近十几年来对这一敏感且热门的话题做了大量研究。有学者认为政治联系对企业具有正效应。比如，Johnson and Mitto（2003）利用马来西亚上市公司在亚洲金融危机后的数据，分析表明了具有政治联系的公司不会受到严格的资本管制。Adhikari和Derashid等（2006）检验了马来西亚企业实际税率和政治联系的关系，结果表明有政治联系的公司实际税负更低。张敏等（2010）以我国民营上市公司为样本，研究了政治联系对信贷资源配置效率的影响，发现存在政治联系的企业更易于获得长期贷款。但是，也有学者认为政治联系对企业具有负效应。例如，Fan，Wong and Zhang（2007）发现具有政治联系的国有企业CEO其公司的长期股票市场收益相比于CEO不具有政治联系的国有企业低。Boubakri（2008）等和Faccio（2009）均利用跨国的面板数据分析发现，相比于没有政治联系的企业，拥有政治联系的企业在会计利润表现更差，经营效率更低。Chaney（2011）等研究发现，拥有政治联系的企业对于市场压力表现的比较不敏感，因此政治联系企业的会计信息质量普遍较差。

本文认为造成以往文献研究结果不统一的原因可能是Fisman（2003）和Faccio（2009）所担忧的内生性问题。因此本文以此次（官员）独董“离职潮”这样的外生突发事件为切入点，从股票市场角度研究官员独立董事对公司价值的影响，同时借鉴新经济社会学中社会资本理论，由官员独立董事形成的政治联系对企业价值的影响入手，并以中国A股上市公司的数据实证研究。本文的主要贡献在于，为研究官员与企业的政治联系提供了一个崭新的视角，再加上我国十之后的“反腐倡廉”和“依法治国”的社会背景，本文在对官员独立董事与企业价值之间关系的研究更是一个新拓展。

二、理论分析和研究假设

“资源支持理论”认为，独立董事的背景能够影响他们成功发挥决策支持与监督专家的能力与技巧，由于独立董事在其行业内拥有一定的影响力，并且通常具有丰富的管理经验、良好的社会关系和较强的理论分析能力，这样就能够为企业的成功经营提供重要的资源支持。俗话说“朝中有人好办事”，企业通常会从外部引入拥有政界工作经历的独立董事，一旦聘用，那么就会在企业与政府之间建立起一座重要的桥梁，这样的做法对于企业来说是拉上各种“关系”的最简单、最重要的渠道。关系经济对于像我国一样的转型国家来说是显著特征，Allen（2005）的“中国之谜”由此出现，经济社会学中的“社会资本理论”可以解释制度环境不健全下的高速经济发展现象，官员独立董事与公司是利益相关体，“关系”意味着资源即社会资本，加上传统的“官本位”思想，这决定了两者必然存在联系。但“关系”也不一定意味着有效，陈艳莹等（2010）认为“政府参与”会导致资源配置低效率和额外费用支付。官员独立董事对企业价值影响因企业性质而异，国有企业与民营企业在不完全竞争的市场经济和不完善的制度环境下面临的市场竞争地位不同。官员视察已经被证明对民营企业的影响大于国有企业，罗党论等（2012）已经验证，并且在制度环境差的地区表现尤甚。

本文根据以上分析，提出研究假设：

假设1：官员独立董事辞职会对公司的股票价格带来正面影响

假设1a：官员独立董事辞职会对国有企业的股票价格带来正面影响

假设1b：官员独立董事辞职会对民营企业的股票价格带来正面影响

假设2：官员独立董事辞职会对公司的股票价格带来负面影响

假设2a：官员独立董事辞职会对国有企业的股票价格带来负面影响

假设2b：官员独立董事辞职会对民营企业的股票价格带来负面影响

三、研究设计

（一）样本选择和数据来源

本文以“18号文”出台为限，2013年10月～2014年6月我国A股市场上市公司独立董事辞职公告为基础进行样本筛选。本文得到了有338份独立董事辞职公告、346位独立董事和336家上市公司作为研究对象。独立董事辞职公告数据来自于巨潮资讯网、上海证券交易所网站和深圳证券交易所网站；股票价格数据来自于锐思（RESSET）数据库；公司财务和公司治理数据来自于国泰安数据库（CSMAR）；独立董事的背景信息手工摘自于各上市公司年报。

本文参考夏立军等（2005）实际控制人的分类标准，并结合国泰安数据库（CSMAR）中的子数据库“上市公司实际控制人”的分类方法，本文依据实际控制人的性质将样本上市公司分为国有企业和民营企业。

（二）变量定义

1.因变量。本文采用了市场模型计算个股的超额收益率（CAR），以事件窗前的240个交易日作为估计窗口，即独立董事辞职公告披露日前的第245个交易日到公告前第5个交易日（-245，-6），随后公告前5个交易日（-5，+5），共计11个交易日，为事件窗口。

2.检验变量。本文对独立董事的政治联系采用评分的方法度量而非一般的虚拟变量法，具体评分过程如下所示：政治级别以及对应的政治联系得分（score）分别为：副部级及以上（7）、正厅级（6）、副厅级（5）、正处级（4）、副处级（3）、科级（2）、副科级（1）、无（0）。

3.控制变量。为了控制其他因素对官员类独立董事辞职事件窗口中超额收益的影响，更准确地分析官员独董辞职对上市公司股价造成的影响，需要加入控制变量构建回归模型。共有四类特征指标相应地可能会对独立董事辞职导致的超额收益产生影响：独立董事个人特征（年龄age；学历education；性别gender；辞职理由reason；兼职数jobs）、公司治理特征（董事会规模boardsize；董事会会议数conference；第一大股东持股比例biggest；公司管理层持股比例manown；机构持股比例insown；CEO和董事长两职兼任；PLU）、董事会独立性（独立董事比例outratio；独立董事由现任董事长或CEO任命appointed；独立董事任职月数tenure）以及公司基本面特征（公司规模firmsize；公司盈利能力ROE；公司成立年限firmage；同时辞职人数number）。

四、实证分析结果

（一）独立董事辞职行为的市场反应

表1报告了不同政治联系得分独立董事辞职公告前后5个交易日内（独立董事辞职公告日为零点），样本公司累计超额收益率CAR（-5，+5）的均值检验情况。由表3的第二列中可以看出，对于较低政治联系得分（score）的官员独董辞职时，全样本公司累计超额收益率CAR为正值，反应了较低政治级别的官员独董给公司价值带来了损失，当他们辞职时，对于公司来说是一件好消息。然而，对于较高政治联系得分的官员独董辞职时，公司累计超额收益率CAR为负值，说明了较高政治级别的独立董事对于公司来说是有价值的，当他们辞职时，为公司股价带来了损失。表3的后两列区分了企业的性质，进一步检验官员独立董事辞职行为与企业价值的关系。在民营企业中，政治联系得分最高的官员独董辞职时，公司的超额累计收益率（CAR）为正值，说明了对于民营企业来说，最高政治级别的官员独董辞职并不一定是坏消息。然而，在国有企业中，政治政治联系得分（score）最高的官员独立董事辞职时给公司带来了最大的价值损失，此时的CAR为负，而且系数在5%的显著性水平下显著。应该注意到，当没有政治联系得分（score=0）的独立董事辞职时，全样本公司的股票的CAR也相应地下降了，尤其对于民营企业来说，政治联系得分（score=0）的独立董事辞职时给公司股票超额累计收益率（CAR）带来了显著的负效应，这意味着董事会的独立性也可能会给公司带来价值，因此本文在做回归分析必然要控制董事会的独立性。

（二）回归结果分析

从表2可以看出，在国有企业中，CAR与score同样也在10%的显著性水平上负相关，说明了官员独董辞职给公司的股票累计超额收益率带来了负面的影响，也证实了企业的价值与官员独董的政治联系显著正相关，即企业聘请的官员独董的政治联系得分越高给公司带来的价值越大。但是，对民营企业来说，虽然CAR与score回归的系数为负，但不显著。

五、结论与讨论

本文运用由中组部“18号文”引发的“（官员）独董离职潮”数据来分析探究官员独立董事辞职时的市场反应，并实证研究了政治联系与企业价值之间的关系。结果表明，在不考虑制度环境的影响下，对于国有企业来说，官员独董是具有价值的，并且官员独董的政治联系得分越高，给公司带来的价值越大；然而对民营企业的影响不是十分显著。

然而，由于我国制度环境不完善，存在一定程度的权利经济或者关系经济的现象，无论是国有企业还是民营企业，政治联系是其长远发展不可或缺的，这也是拓展企业社会资本的重要渠道。研究政治联系对企业的价值影响，有助于更深入了解我国不同性质的企业活动，也在一定程度上了验证了西方学者提出的“中国之谜”。因此，需要加快完善制度建设，降低政治联系的负效应，这也是在一定程度上降低社会资本的负效应并减少社会发展成本。

参考文献

[1]Johnsona S，Mitton T.Cronyism and capital controls：evidence from Malaysia[J].Journal of Financial Economics，2003（67）：351-382.

[2]Fan J，Wong T.J，Zhang T.Political connected CEOs，corporate governance，and post-IPO performance of China’s newly partially privatized firms[J]Journal of Financial Economics，2007（84）：330C357.

[3]Boubakri N，Cosset J.C，Saffar W.Political connections of newly privatized firms[J].Journal of Corporate Finance，2008（14）：654-673.

[4]Faccio M.Differences between politically connected and non- connected firms：a cross country analysis[J]Financial Management，2009（39）：905-927.

[5]Chaney P.K，Faccio M，Parsely D.The quality of accounting information in politically connected firms[J].Journal of Accounting and Economics，2011（51）： 58-76.

[6]Fisman R.Estimating the value of political connections[J].American Economic Review，2001（91）：1095-1102.

社联辞职信范文第2篇

范文1

尊敬的信用社领导：

您好，非常感谢市区信用社领导给予我在农信社工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于我的个人原因，今天我怀着万分忐忑的心情在这里提出正式的辞职申请。

来到农信社工作两年多，在信用社生活工作的点点滴滴历历在目，难以忘怀。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。在联社领导、主任和各位同事的指导和帮助下，使我这个刚从学校出来不久的毛头小子逐渐成熟成长起来，不仅是在工作技能、业务水平，还是人际交往都有比较大的提升。更重要的是教诲了我许多做人做事的道理，为我以后的人生路积累了宝贵经验，这一切，让我深刻感受能来到农信社这个大家庭的幸运与幸福。

今天，由于我的一些个人原因，向领导提出请辞。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，要在单位提升自我，处于现有的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，这不管是对于单位培育人才或是我自身完善都是突破的难点。我也一直在努力改变，不断的去适应。但是我始终觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。

我也深知，农信社正值机遇与挑战并重的重要时期，我的辞职，多少会给公司带来负面影响。我保证在我辞职这段时间里，会尽我所能将负责的工作做好，将工作交接好，站好最后一班岗，尽量将负面影响降低到最小。

在农信社的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农信社的一员而感到荣幸。我确信在农信社的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分

我很遗憾不能继续为农信社的发展贡献自己的力量，在此我衷心祝愿市区农信社的事业发展蒸蒸日上，联社领导及各位同事工作顺利，家庭幸福。再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文2

尊敬的合行各位领导：

您好!

我带着复杂的心情写这封辞职书。自19xx年参加农村信用合作系统工作以来，我学到了很多东西，也一直都很享受这份工作。转眼快10余年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激合行给予了我这样的工作和锻炼机会，对于由此为单位造成的不便，我深感抱歉!请合行领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有合作的机会。回首入社之初，合行现已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为合行辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿合行的业绩一路飙升!合行领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

社联辞职信范文第3篇

竞聘人XX，竞聘岗位事后监督员。

随着金融改革的不断深入，深化人事体制改革已成为必然。今年联社全面推进全县农村信用社劳动用工改革，根据省联社“三定“指导意见规定，推行：定员、定编、竞聘上岗，这是联社劳动用工制度改革的一项重大举措。对我来说，既是机遇，也是挑战。此次我参加竞聘的岗位是：杏树信用社事后监督员。

竞聘岗位的理由

（一）政治思想素质高。我是一名老员工，有无私奉献的精神，有较强的组织性纪律性，积极参加县联社和信用社组织的各种学习，努力提高思想政治素质，认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，努力实践江泽民提出的“三个代表"精神。爱岗敬业，热爱自己的本职工作，有着较强的事业心和责任感，对领导分工的任务从不讨价还价，尽心尽力地完成任务。

（二）业务素质过硬。进入信用社已有十八年的时间，在这十八年中，我认真学习，提高自己的业务素质，增强自己的工作能力，使自己成为一名合格的信合人。

一个人在什么岗位，做什么工作并不重要，重要的是要有对工作认真负责的态度和爱岗敬业的精神。在今后的工作中，我将加倍努力学习，不断地充实完善自我，找出自身的不足和差距，在本职岗位上做出更加优异的成绩，为农村金融事业的发展奉献出自己的一份光和热。如果领导能聘任我到事后岗位工作，我将尽心尽职，在主任的领导下，与其他同志

社联辞职信范文第4篇

《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》的最新解读【1】

《意见》的出台给从严管理干部提供一个合法的依据，同时也是公务员辞去公职后选择从业的一个合法渠道。

建立健全公务员辞去公职后从业备案和监督检查制度。经批准同意辞去公职的公务员，由原单位报公务员主管部门备案。公务员主管部门通过专项检查、接受信访举报、了解舆情报道等方式，对各单位落实公务员辞去公职后从业规定情况进行指导和监督检查。对未按照规定审批，或未履行提醒告知、备案、了解核实等职责，导致辞去公职人员违规从业的，对单位给予通报批评，对相关负责人进行提醒、函询和诫勉，视情节轻重给予组织处理或纪律处分。

公务员在辞去公职后从业应有相关的规定，这就要求党要准确把握和执行政策，正确对待公务员依法辞去公职行为，支持人才的合理流动，充分尊重和保障辞去公职人员合法就业和创业的权益。

《意见》是落实全面从严治党要求和从严管理干部依据，也是完善公务员监督约束机制的重要举措。在充分保障公务员辞去公职后就业合法的同时也要严格遵守国家的机密，遵守与国家相关机密的一切行为。争取做一个辞去公职后的合法公民。

《意见》一出台给各级公务员主管部门提供合法管理公务员的权力保证，各工商市场监管部门将按照《意见》要求，加大对公务员辞去公职后从业行为的监督检查力度，对于不遵守《意见》的辞去公职人员给予依法规定的相关处罚。

《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》的最新解读【2】

近日，中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》。

《意见》规定，各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;其他公务员辞去公职后2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

《意见》要求，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，签署承诺书，在从业限制期限内主动报告从业变动情况;公务员原所在单位在批准辞去公职前要与本人谈话，了解从业意向，提醒严格遵守从业限制规定;公务员主管部门要建立健全公务员辞去公职从业备案和监督检查制度，对各机关落实辞去公职从业规定情况进行指导和监督检查;工商、市场监管部门要对经查实的违规从业人员和接收企业给予相应处罚。

社联辞职信范文第5篇

干部辞职制，是指在一定岗位上的领导者，因不可推卸的主观原因，犯了严重错误，给工作和事业以及国家带来一定的损失，引起社会的不满和单位的不信任，而主动提出或者上级组织责成其辞去现职的一种制度（责令辞职）。应该明确自愿辞职和责令辞职的科学范畴。自愿辞职是指领导干部因自身主观原因或者行为不当，无故违背个人工作承诺，由于工作失误对本工作领域和国家造成一定的损失和影响，应负主要领导责任而主动辞去现任职务。现行社会迫切需要建立并逐步完善干部辞职制，这种制度能够缓冲矛盾，弱化社会集团离心力，达到稳定社会形势的目的。

在我国建立干部辞职制，有利于扩大改革开放，拓宽改革开放的主战场，有利于进一步解放思想，提高民主意识，并把民主意识真正引入干部工作、学习、生活中，使干部树立公仆作风和勤务员意识，强化事业心和责任感；有利于建立、健全和完善干部管理制度，形成能上能下、能官能民、能文能武的机制，使任人唯贤的干部路线落到实处；有利于维护党的形象，提高党的威信，密切党群关系和干群关系，使党的密切联系群众的优良传统和作风在改革开放的新阶段不致黯然失色。

二

在我国现阶段，全面建立并实施这一制度，存在的难点至少有以下几个方面。

首先，碍于情面。由于受几千年封建主义流毒的影响，有些领导对自己满足现状，不求进取，对下属工作人员和管理人员存在着“多栽花，少栽刺”的好人主义思想，这是思想战线上党的领导存在涣散软弱现象的突出表现。为什么呢？因为下属任职人员一旦辞去职务，便将失去各种待遇，并且随之而来的各种社会舆论会使其声名狼藉，自尊心受到沉重打击，在心灵上抹上一层阴影。这种陈腐的封建主义情面观念是实施干部辞职制的基本障碍。

其次，没有具体要求。到目前为止，干部辞职制制度没有明文规定，也没有落到实处。因此，基层对干部辞职制态度是“上面未行，下面不动，唯有上行，才有下效”。这种“唯上”的思维方式和攀比行为是当前实施干部辞职制的巨大惰性力量。

再次，干部制度不健全。眼下的干部人事管理，一方面任期制不完善，只规定了任期，而没有把任期内干部要求达到的战略目标给确定下来，使个别干部不可能作长期规划和长远打算，其信条是“千里来做官，只为吃和穿”，“有权不用，过期无效”。另一方面，对于犯错误较轻的干部，可用政纪、党纪处理；对于犯错误较重的干部，可用法律制裁，关于什么是“犯错误情节严重”、“情节特别严重”，我国的法律并无明文规定，也没有与之相适应的配套司法解释，全靠自由裁量；对者和犯渎职错误的干部的处理，也没有一个明确的界限和衡量的标准。

最后，个别干部素质差。有些单位和部门不执行“任人唯贤”的干部路线和“知人善任，德才兼备”的标准，而是靠根底、势力、人际关系、帮派体系谋用庸才干部。这样的干部上任后有的庸庸碌碌、碌碌无为；有的饱食终日，无所用心，有的，利欲熏心；有的为了官本位、为“权力欲”不惜出卖人格和灵魂……这样的干部与新时期干部队伍建设的“四化”方针是背道而驰的。

三

上述难点阻碍不了干部辞职制的实施，而且在改革开放的新阶段它是势在必行，其主要原因理由如下。

一是有了好的开端。当前，随着改革的深入，开放的扩大，法制的日趋完善，政治生活的民主进程明显加快，人民群众参政、议政的热情高涨。我党代表人民群众的根本利益和心愿，在从严治党的基础上，对一起起造成的责任事故和各种腐败现象已进行了严肃查处，并取得了一定成效。

二是气候适宜，观念转变。三十年多年的改革开放，开阔了人们的视野，活跃了人们的思维方式，解放了人们的思想。在这样的气氛中，人民群众对造成国家经济损失、行贿受贿、贪赃枉法的领导干部深恶痛绝，不罢其官不能接受，不辞其职义愤难平。这是民心所向，众望所归。

三是舆论的作用。随着形势的发展，从农村到城市，从党内到党外，要求实施干部辞职制的声浪一浪高过一浪，尤其是强烈要求贪官、赃官、者下台，其舆论的热点已经集中到他们身上，并形成了一股强大的冲击波。

四是后顾可以不忧。总结经验，前几年进行的干部人事制度改革，对实施干部辞职制已有了一定的铺垫和保证，并在安全保障上没有更多的后顾之忧。因为干部辞职并非辞去公职，更不是政治上的终身审判，并不是实行“一刀切”及非人性化的管理，而是仍可根据自身条件与意愿，选择适当的职业和单位，使其才有所扬，长有所展。