关心下一代工作委员会工作总结范文第1篇

我县教育系统关工委在局党组的重视和支持下，在县关工委和地区教育局关工委的指导下，坚持“急党政所急、想青少年所想、尽关工委所能”的工作方针，充分发挥学校关心下一代工作组织和“五老”的优势，在加强青少年社会主义核心价值体系教育、法制教育、家长学校建设、帮困助学以及营造良好育人环境等方面做了大量工作，取得了明显成效。

一、贯彻落实全区教育系统关工委会议及全区学校关工委工作会议精神情况。

为深入贯彻落实全区教育系统关工委会议及全区学校关工委工作会议精神，9月29日，我县在二中阶梯会议室召开了全县教育系统关工委工作暨干部培训会，各乡镇中心小学、初级中学、县直各校（园）、各民办学校关工委主任（校、园长或支部书记）、常务副主任（老同志）、教育系统关工委领导班子全体成员、顾问共148人参加了会议。会议传达学习了地区及县关工委工作的相关会议精神，对九年来全县教育系统关心下一代工作进行了系统回顾和总结，对全县中小学、幼儿园今后一段时期的关心下一代工作进行了全面部署，县政协原副主席、县关工委副主任翟绪平等老同志对与会人员进行了“关工委发展史和如何发挥‘五老’作用”、“基层关工委建设”、“法制宣传教育”、“家长学校和留守儿童”、“青蓝工程”等方面的工作的专题培训。

二、健全组织，充实队伍，完善制度。

健全和强化关工委的组织网络，是做好关工委工作的关键所在。县教育局党组始终把关工委的组织网络建设放在十分重要的位置。在以往工作的基础上，调整充实了以教育局党组书记、局长任主任，教育局一名退休的局长任常务副主任，教育局分管副局长级2名退居二线的局领导班子成员担任副主任，8名退休老同志为成员，县教育工会副主席担任办公室主任（秘书长）的教育系统关工委领导班子（其中“五老”成员占78.6%），并聘请县政协原副主席翟绪平、县文教局原副局长丁应芳等2名退休老领导为顾问。各乡镇村级以上完小、初级中学、县直各校（园）、各民办学校均成立了关工委组织，由现职党支部书记或校（园）长担任主任，一名退休老同志为常务副主任，成员一般由8—15人组成（其中“五老”成员要求60%以上），实现了教育系统关工委组织的全覆盖。目前，全县中小学（幼儿园）共建立关工委组织327个，关工委成员3205人（其中“五老”成员1891人，占59%）。

在建立健全组织网络的同时，各级学校关工委按地、县要求，建立完善各种规章制度（关工委学习、工作、会议等制度）。教育局机关、各站（校、园）努力克服各种困难，认真落实关工委的办公地点、办公人员及活动经费。由于组织健全、制度完善、责任落实，全系统关工委工作呈现出了良好的发展态势。

三、不断丰富工作载体，推动关心下一代工作有效开展。

1、开展主题教育活动。一年来全县教育系统各级关工委紧密结合实际，以重要纪念日和重大节日事件为载体，通过召开主题校会、班会、团队会、座谈会、旗下讲话、校园广播、张贴标语、办墙报板报、图片展览、演讲比赛、征文评选等各种形式开展主题教育活动，以社会主义核心价值观来引领学生，使他们树立正确的人生观和价值观。同时，积极配合县、乡（镇）关工委组织“五老”为主体的宣讲报告团深入乡镇、村组、

社区和中学，开展“祖国好、家乡美”主题宣传教育活动，收到了良好的效果。2、积极开展法制教育，增强青少年学生法制意识。一是充分发挥课堂教育的主渠道作用，对学生进行法制宣传教育。利用《思想政治》、《品德与社会》等课程，对学生直接进行法律法规的教育；通过文学作品塑造的生动形象，感染学生，对学生进行法制宣传教育；通过历史、体育与健康等课程渗透思想品德和法制教育。二是发放《小小律师》等光盘，对学生进行直观教育。以来，向全县中小学共发放《小小律师》光盘430套、《中华人民共和国未成年人保护法》120套、《法制教育、安全教育、卫生教育专题资料》200套、《呵护——未成年人伤害事故处理与预防》180套。同学们通过观看直观的图像，听取生动的讲解，再经过教师的引导，学到了在书本上和生活中无法学到的知识，拓宽了学生视野，提高了他们的法律素养。三是举办法律知识征文竞赛活动，加深中小学生对法律法规知识的理解，激发学法的积极性，提高用法的能力。全县中小学生积极参加竞赛，或写观后感，或写学习心得，或撰写生活中学法用法的生动事例，形式灵活多样，内容丰富多彩，通过校级和乡级的逐层评选，共有180余件优秀作品到县参评。县组委会通过公平、认真的评选，小学组有15位、初中组有15位、高中组有5位优秀作者受到表彰，推荐小学组5件、初中组5件、高中组3件优秀作品到地区和省参评。四是利用身边的事例，对学生进行警戒教育。六曲河镇有一位李姓少年，参加中考，取得了优异的成绩，许多名校都想优先录取，重点培养，最后他选择了一所条件极佳的外地区名校上学。想不到的是，该少年到学校后，由于不重视思想品德的培育、法律素质的提高，又远离家乡，缺乏家庭的监管，放任自流，痴迷于网络而不能自拔，最终服毒自尽，给社会留下了一个反面典型。我县通过多种渠道，利用此类案件对学生进行警戒，使他们加强道德和法律修养，学做对社会、对人民有用的人。五是利用各种形式开展法制宣传教育。举行《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法制知识讲座，使法制知识深入人心；订阅《法制生活报》、《中国少年报》、《中学生实事政治》，让学生学有所得；办法制专刊、开校园广播，让学生耳濡目染；举办知识竞赛，为学生提高法律素质提供条件。

3、关爱留守儿童，帮扶弱势学生群体。一是建立档案，加强对留守学生的管理，首先，建立“留守生”专项档案。通过班主任认真调查摸底，掌握学生信息，摸清本班留守学生的数量和基本情况。包括：一清楚姓名、性别、出生年月；二清楚性格爱好；三清楚有何病史；四清楚父母姓名、外出工作地址和联系电话；五清楚第二监护人姓名、与留守儿童关系、家庭住址及联系电话。建立学校“留守生”情况统计表。档案的建立，有利于帮助发现问题学生，分析问题行为的成因、制定策略、选择方法，提高工作的针对性和有效性。学校要求班主任努力做到：留守学生不辍学、留守学生在班里学习不掉队、在校没有严重的违纪现象。二是开展帮扶活动，精神上给予爱护，生活上给予关心，学校合理安排任课老师和留守学生结对。由单纯学习上的指导者转换为对生活、情感、心理、烦恼等方面都给以关注和疏导的“家长”，并要求学生定期与“家长”进行思想交流及学习、生活情况汇报。班主任定期召集“家长”交流情况，有针对性地进行工作。学校定期举行“留守学生”座谈会，弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响，适时安排“家长”与“留守学生”监护人见面会，以加强联系，形成教育活力。5月，一中高三（5）班学生朱荣富被确诊患有白血病，得知这一消息后，教育系统关工委立即向全县发出倡议为朱荣富同学捐款，通过多方协调，全县共为该同学募捐了40余万元医疗费。目前，朱荣富同学已康复出院，在家疗养，过着快乐的生活。三是学校、家庭、社会密切配合，共建留守学生教育体系，建立留守学生家长与学校的联系制度，具体内容是要求外出务工、经商的家长每周一个电话，每月一封信，每月与班主任联系一次，每学期与科任教师联系一次，每年至少回家一次。班主任多渠道、多形式地帮助和教育外出务工的家长，使其进一步了解对子女生活和教育中应承担的法律责任，帮助、督促、家长履行监护职责。让孩子体会到父爱、母爱。

4、办好家长学校，努力营造全社会共同关心下一代的良好氛围。目前，我县已办家长学校156所，办校率为34.9%。这些家长学校多数有校务委员会，有校牌，有办公室，有专（兼）职人员负责，有管理制度，有档案资料。一年来，全县各级各类学校关工委积极配合妇联和学校行政办好家长学校，对家长开展各种形式的家庭教育培训，让更多的家长更加重视孩子的思想道德教育，同时注意规范自己的言行，用自

己的言行来影响下一代，使家庭教育更好地与学校教育相结合。5、认真开展“青蓝工程”活动，充分发挥老教师的优势和作用。为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，教育局于6月启动了以“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的新学年“青蓝工程”活动。为确保此项活动落到实处，取得实效，教育局专门印发了《县“青蓝工程”实施意见》，对青年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则。“青蓝工程”的启动为广大青年教师迅速成长营造了良好氛围，也为发挥骨干教师的模范带动作用，促进教师交流互动搭建了有效的平台。

四、存在的问题及下一步工作打算。

由于主客观方面原因，我县教育系统关工委的工作还存在一些问题和不足，一是由于工作基础不一致，认识水平和工作水平有差距，造成乡镇之间、学校之间的工作发展不平衡。二是有的学校领导和关工委干部对关工委工作的重要性认识不到位，对关心下一代工作的性质、任务和工作方针把握不够准确。三是有点基层学校关工委领导班子“五老”比例达不到要求，关工委没有必要的工作场所和办公设备，工作缺乏主动性、计划性和针对性。所有这些问题我县将在今后的工作中逐步加以解决。

关心下一代工作委员会工作总结范文第2篇

**市工会第四次代表大会，在市委和省总工会的正确领导下，在市人大、市政府、市政协的重视关怀和社会各界的大力支持下，经过全体代表的共同努力，圆满完成了大会各项议程，今天就要胜利闭幕了。

这次代表大会认真贯彻总书记关于共同建设、共同享有和谐社会的重要思想和省委工会工作会议精神，始终在热烈、民主、团结、和谐的气氛中进行，准备充分、组织严密、主题鲜明，开的圆满成功。这次代表大会，不仅寄托了全市广大职工和工会工作者的殷切期望，也得到了省总、市委的高度重视和社会各界的广泛关注。会议期间，市委副书记张社魁和省总工会副主席马露霞亲临会议并作了重要讲话，对今后的工会工作提出了明确要求；**军分区和市妇联的领导同志代表驻漯部队和社会团体，发表了热情洋溢的祝词，体现了社会各界对工会工作的关心支持；与会代表履行职责、献计献策，提出了很好的工作建议。这些不仅为我们今后的工作指明了努力方向，而且为我们更好地开展工作提供了巨大动力。在此，我代表大会主席团向长期以来关心支持工会工作的各级领导表示崇高的敬意，向出会的各位代表、各位来宾及社会各界表示衷心的感谢！

会议期间，与会代表认真讨论，审议并通过了市总工会三届委员会工作报告、财务工作报告及经费审查委员会工作报告，并做出了相应的决议。大会在认真总结三届委员会以来工会工作的主要成绩和成功经验、客观分析所面临的新形势和新任务的基础上，制定了今后五年全市工会工作的总体思路，提出了努力打造有为工会、法治工会、温馨工会、活力工会，团结动员全市职工为建设富强**、和谐**建功立业的奋斗目标，并制定了有针对性的措施，为今后全市工会工作的开展指明了方向，提供了保障。与会代表经过充分酝酿和民主选举，产生了市总工会第四届委员会和经费审查委员会。在这里我代表新当选的“两委”班子，对代表们的信任表示衷心的感谢。我们决心在市委的正确领导下，在全市广大职工、工会工作者的大力支持下，同心同德，开拓创新，充分发挥集体领导和民主决策的作用，为实现大会提出的目标任务而努力奋斗，决不辜负市委、政府的期望，决不辜负代表们的信任，决不辜负全市广大职工的重托。

关心下一代工作委员会工作总结范文第3篇

工会联合会成立方案范文120XX年10月27日九届全国人民代表大会常任委员会第二十四次会议通过并颁布了《中华人民共和国工会法》。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。工会的成立有助于维护职工的合法权益，调动广大职工群众的积极性，建立稳定和谐的劳动关系。下面主要对于企业成立工会的基本程序做一个总结:成立工会主要依据以下流程:确定候选人成立筹备小组建立工会申请开展宣传工作选举结果报批具体步骤如下:

第一步:确定候选人。由董事会确定工会主席和工会委员、经审委员、女工委员候选人。

第二步:成立筹备小组。筹备小组大约5-7人。分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区总工会备案建档。

第三步:建立工会申请。由单位行政向区总工会书面写出成立工会组织的申请。

第四步:开展宣传工作。由筹备小组编制及印刷宣传资料分发全体员工，宣传内容包括工会法，劳动法，会员资格，工会作用，如何加入工会，成立工会的意义和作用。

第五步:发展会员。印刷规范的工会申请表格，单位员工填写入会申请书。发展和吸收正式会员，填写会员登记表，并装订成册。

第六步:选举会员代表。召开全体会员大会，选出会员总数的不少于15%的会员为工会代表，并登记成册。

第七步:召开第一次会员大会(会员代表大会)。

1、由工会主席候选人主持会议。

2、民主选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会员100人以下的基层工会，一般应召开会员大会，会员200以上的基层工会，一般应召开会员代表大会。会员代表大会的会员代表由会员民主选举产生。会员大会的代表采取无记名投票方式差额选举产生。基层工会委员和经费审委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会的名额，依据会员人数多少来确定:25人以下的，可不建立工会委员会，设工会主席、副主席或组织员1人;25-200人的，设工会委员3-7人;201-1000人的，设工会委员7-15人。工会委员会和经费审查委员会委员的候选人，由工会小组或车间(部室)提名，经同级党组织和上级工会同意;未建立同级党组织的，经征得上一级党组织和工会同意后确定。工会委员会委员经无记名投票方式差额选举产生，差额比例为5-10%。经费审查委员会委员可以实行等额选举。分工会一般要召开全体会员大会选举分工会主席。

3、选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任。基层工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。非公有制企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报经企业党组织和上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐。企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部负责人不得作为企业工会委员会成员的人选。工会主席、副主席可以有会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会选举产

4、工会主席就职讲话。

5、领导讲话。

第八步:向上级工会报告并公示选举结果。

1、将选举结果书面报告区县总工会。

2、将区总工会批复的选举结果张榜公布。

相关说明:

1、法人代表、总经理及其直系亲属不能担任工会主席。

2、会员50人以下不选举会员代表，直接召开会员工会;会员50--200人的代表比例为15%--30%，会员200人以上的代表比例为5%--15%。

3、会员50人以下，工会委员会由3人组成(工会主席、经审委员和女工委员)，不设经审委员会和女职工委员会;会员50人以上，工会委员会由5--7人组成，经审委员会和女职工委员会由3人组成，经审主任和女工主任由工会委员兼任;女会员5人以下不设女职工组织，5--15人设女工委员1人，15人以上设女职工委员报区总工会建会相关资料:营业执照副本复印件;组建工会申请报告;员工花名册(姓名、性别、籍贯、职务、出生年月、学历、政治面貌、家庭住工会委员会选举结果报告(在区总工会办公室领取表格)。企业法人身份证复印件。所有相关资料都需盖单位公章。

工会联合会成立方案范文2《中国工会法》、《中国工会章程》对新建企业建立工会作了明确的要求，结合我县企业规模小，人员少，职工分布来源不同的特点，结合我县企业实际情况制定本方案。

一、指导思想和原则

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，更好地表达和维护职工的具体合法利益，建立稳定和谐的劳动关系，促进劳动者与企业经营者合作共事，推进企业健康发展

工会组建工作在应当坚持以下原则

一、坚持党的领导的原则;

二、坚持依法建会的原则;

三、坚持依靠职工群众组建工会的原则;

四、必须遵循哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则;

五、实行整体推进，不留空白，不留死角的组建方针。

二、一般程序

成立工会流程表略

(一)做好组建工会基础性工作

1、加强宣传教育、提高职工的工会意识

2、深入调查、摸清底数

3、发动职工、培养

(二)基本程序

1、提出建会申请

(1)凡是已经建立党组织的新建企业，由党组织提出建会申请及筹备组的人员组成。

(2)没有党组织的由全体职工选出代表，向上一县总工会提出建会申请及筹备组人员组成。

2、发展会员

待县总工会批复后，由筹备组组织职工填写入会申请和会员登记表。

3、选举代表和召开代表大会选举工会组织

根据《工会法》、《工会章程》规定，会员在200人以上的企业召开代表大会，代表确定为200500为25%-20%;5011000人为20%--10%;10015000人的为10%--6%;5001---10000人为5%。

会员代表应由会员民主选举产生，会员代表候选人和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在小组组织会员直接选举为正式代表。代表的组成应有广泛的群众性和代表性。

按《工会法》和《工会章程》选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，三委成员可以兼职。

选举工作按《工会基层组织选举工作暂行条例》执行

三、会费的收取与管理

工会会费是工会组织正常活动的物质保障，所以每一会员都必须按《工会法》的要求交纳工会经费。对于嘉和公司下属的各工会组织，均由各个个体工商户组成，工资标准不同，我们统一按云南省当年的最低工资标准的2%核定工会经费。

上缴的工会经费，县总工会每年按比例一次性下拨给基层工会，用于提高广大会员的文化素质，会员的帮扶工作、金秋助学以及组织各种工会活动等。

四、简易程序

发展会员(选举职工代表)召开职工(职工代表)大会选举三委(工会委员会、经审委员会、女职工委员会：如果职工不足10人的明确一人负责女职工工作即可)-----将结果报上级工会审批-----制作公章-----正常开展工会工作。

五、选举结果报告

关于***成立工会委员会及选举结果的报告

工会联合会成立方案范文3为进一步健全和完善工会基层组织，推进工会工作健康有序运转，更好地为盐业工作服务，在盐务局工会的指导下，我单位于20XX年4月7日依法成立了工会筹备小组，筹备小组由、等位同志组成，具体负责工会的筹建工作。现将成立青岛盐业经销处工会具体实施方案报告如下:

一、机构设置

根据《中国工会章程》的规定，我单位拟于20XX年年月召开青岛盐业经销处工会第一次会员大会，差额选举产生首届工会委员会委员和经费审查委员会委员，工会委员选举产生后，召开委员会议选举工会主席。

二、委员构成

青岛盐业经销处工会拟设委员人，其中主席1人，委员分别为组织、宣传、生产、生活、财务、文体和女职工委员。(依据《工会基层组织选举工作暂行条例》第二章第七条)

三、委员条件、产生办法和职责

1、工会委员会委员条件:委员候选人应有一定的组织管理能力和参政议政能力，有较强的事业心及责任感，能密切联系群众，热心为职工说话办事，作风正派，敢于坚持原则。工会主席应具有相应的政治思想素质和领导能力，特别是应具有奉献精神。

2、工会委员会委员产生办法:工会委员会委员候选人建议名单由提名，经全体工会会员讨论，经审定后进行正式选举。

3、工会委员会委员职责(见附件一)

四、选举办法

1、正式选举召开会员代表大会。工会现有会员26人，根据《中国工会章程》规定，人参与选举。

2、本次选举工会委员，采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，新产生的工会委员人选的得票必须超过参会人数的60%。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

3、选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。

4、选举一律采用无记名投票方式、选票上侯选人的名单以姓氏笔划为序排列。

关心下一代工作委员会工作总结范文第4篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分认识建立健全关工委基层组织、加强关心下一代工作的重要意义，切实增强使命感和责任感。充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）队伍在城乡青少年教育培养中的重要作用，努力提高青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保持和维护社会稳定，进一步推动社会主义新农村建设，为我镇经济社会发展做出新的贡献。

二、工作重点

要按照省市县关工委关于“完善县一级、巩固乡镇一级、发展村一级”的总体要求，抓好关工委组织机构建设，建立健全镇、村关心下一代工作的网络组织和工作运行机制。

（一）要配好班子。要进一步调整充实关工委领导班子，全镇各村级组织要结合学习实践科学发展观活动完善村级组织建设，迅速成立关心下一代工作委员会。村关工委设主任一名，副主任若干名；由村党组织书记任村关工委主任，由老书记、老主任和所在地小学领导任副主任，并由“五老”骨干、村治保调解、青年、妇女等有关人员组成委员会，明确分工，落实职责。

（二）要建立阵地。各级党组织要为本级关工委提供必要的办公活动场所，镇村两级要在办公场所挂牌。各级关工委要制定关心下一代工作规则、制度，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录。村关工委要与党员“谈心室”、农家书屋、远程教育终端、农业科技示范基地等村级公共资源实现共享。

（三）要建好队伍。建立形势报告员、爱国故事宣讲员、校外教育辅导员、科技文化引导员、法制宣传帮教员、劳务输出联络员、家庭矛盾调解员队伍。要动员和组织“五老”人员参加到“七员”队伍中来。每支队伍由3至5人组成，每年明确提出一二项具体任务，实实在在为青少年健康成长办实事、做好事、献爱心。

（四）要健全档案。各级关工委要建立关心下一代工作档案，其内容包括：可以参与做关心下一代工作的人员情况，建立名册；需要帮助教育的青少年（包括外出务工人员子女、外来务工人员子女及青年民工）情况，对优秀成才的、失学失业的、失足失范的等情况进行归类，登记造册；有关规章制度、计划、总结、学习、会议、教育、帮扶等资料。

（五）要开展活动。要根据“五老”的专长和爱好，组成教育报告、关爱服务、科技讲授、家教指导、扶贫助学、法制帮教、文艺宣传等关爱联系组，利用双休日、寒暑假以及重大节庆和重大事件纪念活动等时机，就地就近、积极主动、量力而行的对青少年开展“帮德、帮学、帮困、帮教、帮富”等活动。村关工委要采取“家长”、“义务家长”、“保育居”等多种形式，落实“五个一”关爱措施，即每月与留守儿童父母、任课教师、失亲儿童托管人联系一次，每学期制定一份帮扶失亲儿童、留守儿童计划书；每学期写一份帮扶工作情况，每月向村关工委报告一次工作进展情况。要重点关爱贫困生、辍学生、落榜生、后进生、留守儿、失亲儿、残疾儿、网迷儿、流浪儿等青少年健康成长。

三、组织领导

一是切实加强领导。镇党委成立以镇委副书记杜鹏林同志为主任，镇委组织统战委员余锦屏同志，镇委宣传委员、党政综合办公室主任、团镇委书记田媛同志，镇中心学校校长邹红波同志，政府机关退休干部皮玉芳同志为副主任，社会事务办公室、公安派出所、司法、教育、共青团、妇联等相关部门为成员单位的镇关工委组织机构，把镇村关工委工作纳入议事日程，指导帮助村关工委的组建工作和规范化建设，定期督办检查。切实解决关心下一代工作中的实际困难和问题，每两年开展一次评比活动，表彰工作突出的集体和个人。同时加强与劳动和社会保障、民政、残联、红十字会、各类基金会等单位的联系，为青少年做实事、办好事。各村党组织一定要高度重视村关工委的组建成立工作，认真把基层关工委工作抓紧、抓好、抓出成效。做到有班子、有牌子、有章子、有场子、有一定活动经费。

二是分类组织实施。各级党组织和关工委要按照规范化建设的标准和要求，结合党组织开展的党员访谈活动、党代表联系群众、听民声访民情解民难、农村党员设岗定责等活动，统筹制订实施方案，进行分类指导，分类实施。

三是扩大工作队伍。各级关工委要以规范化建设为契机，广泛发动刚退下来的老干部、老教师、老职工和社会各界关心青少年健康成长的有识人士，参加关工委的“七员”队伍，投入到关心下一代工作中来，为关心下一代事业奉献爱心，发挥余热。在这项活动中，各级党组织要特别注重发挥离任领导干部、班子成员和老党员的作用。

关心下一代工作委员会工作总结范文第5篇

研究二级关工委的体制机制，就要探讨其规律性的运作过程和方式，形成适应时展要求的具有生机活力的比较完整的制度体系，使关工委工作全面、协调、可持续发展，有效促进一代代青少年健康成长。

高校关工委是在学校党委的领导下，坚持“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而行、立足基层、注重实效”的原则，以离退休老同志为主体，有在职同志参加的关心下一代健康成长的工作机构。高校关工委的主要任务是组织、指导离退休老同志，配合学校主渠道，着力对大学生和青少年、青年教职工等进行思想政治和道德品质教育，全面关心青少年健康成长，为培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人服务。随着市场经济的快速发展和高校内部体制的改革发展，关心下一代工作也遇到了新的挑战，急需更加贴近大学生的组织参与关心下一代工作，为适应形势的发展和推进关心下一代工作，吉林大学2012年6月下发了校党办字【2012】5号《吉林大学二级关心下一代工作委员会工作条例》，要求各学院和机关党组织，均要建立二级关工委组织机构。目前，已有31个学院建立了二级关工委组织，从事关心下一代工作的老同志500余人，驻会人员19人，开辟了层次多元、双向关爱的工作平台，在全校范围内形成了全方位育人的思想政治工作网络，为不断深入开展关心下一代工作奠定了基础。

一、建立二级关工委的意义

关心下一代工作是一项功在当代，利在千秋的伟大事业，在新的历史时期，办好大学、培养人才、发扬光荣传统、积淀人文底蕴、营造和谐校园环境和加强党的建设，都离不开关工委的工作，离不开老同志作用的发挥。二级关工委是学校关工委的基础。二级关工委的老同志不仅富有政治经验、专业威望，而且他们爱教育、懂教育、善教育，是关心培养下一代的重要力量。因此组织学院的老同志参加关心下一代工作，是弘扬中华民族优良传统的最好体现，更是构建和谐校园的需要。二级关工委是党和国家重视青少年健康成长，重视发挥老同志特殊作用的重要举措，老同志参与关心下一代工作，是党建思想政治工作的重要组成部分，是党和人民赋予的崇高职责，是历史和时代赋予的光荣使命，是弘扬中华美德的最好体现。也是老同志实现其为党的教育事业奋斗终身崇高夙愿的最佳选择。组织老同志参加关心下一代工作，既是老龄工作的延伸和拓展，也是全社会共同育人的需要。对关工委长效机制建设和推动学校党建思想政治工作不断向纵深拓展和创新有着深远的历史意义和现实意义。

二、二级关工委的机构设置

学院二级关工委组织建设是关心一代工作的基础。吉林大学二级关工委成立仅仅一年，处于刚刚起步阶段，需要经历一个认识、实践、提高的过程。这就要求我们针对学校管理体制改革的现实，从组织建设入手，调整充实二级关工委组织机构，根据《吉林大学二级关心下一代工作委员会工作条例》规定“二级关工委是在学院党委领导下的工作机构。二级关工委以学院现职党政领导为主导，以老同志为主体，围绕学院中心工作，在学院党委领导和学校关工委指导下开展工作”。由于学校属分校区办学，因此，校关工委设立6位关工委副主任（每校区1位，均为离退休老同志），在六个校区成立关心下一代工作指导小组，负责协调指导所在校区二级关工委工作，使学校关工委与二级关工委协调、指导、联络畅达。二级关工委设主任1人、副主任2人、秘书长1人。学院党委书记兼任二级关工委主任，离退休老同志任常务副主任，学院党委副书记兼任副主任。秘书长可由学院团委书记或学生工作办公室主任兼任，该同志同时是二级关工委与学校关工委的联络员。二级关工委委员应不少于7至9人，其中老同志不少于3人，二级关工委委员由学院党委负责选聘并颁发聘书，适时调整。

三、二级关工委的制度建设

加强制度建设是关工委长效机制建设的根本。二级关工委要根据学校关工委的部署，制定年度工作计划，建立健全学习、工作、会议、调查研究、请示汇报、总结考核等制度，并有记录、有档案，确保关工委工作运行机制的规范化。

（一）建立学习制度。二级关工委可成立理论学习中心组，根据不同时期工作重点，每年举办1-2次关工委工作培训；关工委成员采取自学与集中相结合的学习方式，以自学为主，并号召老同志们认真学习中共中央关心下一代工作的各项方针政策，不断提高自身素质；每季度集中学习一次，每次不少于2小时。并在学习后组织讨论，交流学习体会，结合关工委工作实际，畅所欲言，为解决关工委工作中遇到的具体问题出谋划策。

（二）建立计划总结制度。二级关工委每年12月底以前完成年度工作总结及下一年度的计划并上报学校关工委；开展各项活动均要先写出活动计划，活动中要及时上报信息，活动后要有活动总结。

（三）建立会议制度。二级关工委工作每季度开一次专题研究会，参加人员：二级关工委主任、副主任、委员、秘书。总结研究开展关心下一代工作的重点、难点、热点和关键问题；不定期召开工作例会，传达上级的有关指示精神，通报工作情况，研究解决工作中的问题，安排下一步工作任务。

（四）建立调查研究制度。 通过召开学生座谈会、个别谈话、调查问卷等形式，深入大学生中调查研究，了解情况，对涉及关心教育下一代工作的重大问题及时调研，提出意见和建议，研究解决的方法。

（五）建立请示汇报制度。每年至少两次以书面或口头形式向学院党政全面汇报工作，重大事项和重大活动及时向党政请示，争取党政的支持和协调；服从学院党政的领导，完成学院交办的各项工作任务，并及时汇报；完成上级关工委交办的任务，定期向上级关工委进行工作汇报。

（六）建立档案管理制度。档案是历史的记录，是继承创新，重要决策不可或缺的参考资料。减少因人员、环境变化，决策不当引起人力、物力和财力的浪费，提高工作效率。二级关工委要重视工作档案，随时收集文字、照片等资料，并及时归档，做到规范、整齐；档案管理实行专人管理，专人负责制度；档案资料做到科学分类，存放有序，真实齐全。

四、二级关工委的工作展开

二级关工委是学校关工委的基层组织，二级关工委的工作展开应注重抓好以下环节。

（一）抓好入学教育，促进学生尽快适应大学校园生活。大学生刚跨进大学门，普遍存在着三个不适应：一是生活不适应，二是学习不适应，三是环境不适应。如何尽快适应大学生活和学习，尽快进入角色，是摆在每个新生面前迫切需要解决的问题。二级关工委可通过新生见面会等途径与新生进行面对面的交流，对学生进行思想教育引导，进行专业教育引导，指导学生进行大学生生涯规划，帮助大学生尽快适应大学学习生活，快乐融入到学习生活之中。

（二）抓好党建工作。大学生教育培养和组织发展是关工委工作的另一个重点。学院可聘请二级关工委的老同志为特邀组织员，充分发挥离退休老同志的政治优势和专业优势，帮助引导学生在思想上追求进步，配合基层党组织抓好学生党建工作。可通过召开学生入党积极分子座谈会、为入党积极分子上党课等形式，有针对性的进行党的基本知识、基本理论和党史国情教育，启发他们树立共产主义远大理想，端正入党动机，坚持与发展对象谈话、交流、沟通思想，以保证党员发展的质量。

（三）抓好思想道德教育，引导学生树立正确的理想信念

二级关工委要重视学生理想信念的培育，通过各种方式，加强对学生的社会主义核心价值体系教育，老同志们将自身对党的指导思想的领悟、对党的优良传统和作风的认识、对党领导下国家巨变的感受，向大学生们言传身教、倾心相授，引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。将政治教育与培养高素质人才紧密结合，

（四）关爱贫困学生，为困难学生排忧解难。二级关工委要把关心贫困生作为一项经常性工作。了解掌握本单位贫困大学生的现状，与团委、学工及群团组织共同努力，拓宽对贫困学生的帮扶渠道，加大对贫困学生资助力度。

五、建立评估激励机制、确保关工委工作有效开展

关工委工作要有增强动力的激励机制，也需有导向与制约的评估考核机制。把握关工委工作的目标与任务，组织离退休老同志扬长避短，量力而为。以考核为抓手，切实发挥老同志在配合补充德育主渠道方面的不可替代作用。对关心下一代工作先进个人表彰奖励，使受表彰的同志增强老有所为的成就感、荣誉感和自豪感，充分肯定关工委工作的意义与价值，激发老同志热爱青年学生的感情，进一步调动老同志的积极性，建立起适合关工委工作特点的评估和激励机制，促进关心下一代工作制度化、规范化、科学化，从而使关心下一代工作长盛不衰可持续发展。

参考文献：

[1]中共教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》教党（2009）20号