面对困境范文第1篇

经过几年在牢狱的岁月，阿强变得成熟稳重不少，而且为过去的错误感到忏悔，他希望能够弥补因过去的荒唐而造成的错误。阿强出狱之后，他年迈的老妈仍然不能原谅他，不管他如何表示歉意，他的老妈，甚至是家人，都无法接纳他，在无可奈何的情况下，他只好决定离家去开创事业。

不过，阿强过去的背景，一直是他的阴影，许多公司看到他的资历，都退避三舍，所以他试了好几百家企业和单位，结果都是石沉大海。 但阿强仍然不放弃，在一家电子专卖店找到了一个清洁工的工作，而面试他的经理，对他设定非常严格的标准，而且给的薪水只有一般职员的三分之一，而他好不容易才争取到这个机会，当然是全力以赴。

阿强展现出无比的斗志，每天待在公司超过15个小时以上，将四层楼的店面清理得一尘不染，连日光灯内的沟槽都让他擦拭得闪闪发光。每一位进来的客人，都感觉店面似乎变得更有朝气了，店里的主管也开始对阿强印象深刻。每回他工作到浑汗如雨时，都有一位清秀的女店员为他递上了纸巾。

过了一年，原先对阿强十分刻薄的经理，也因为他卖力认真的表现，而对其另眼相看，帮他调回一般正常的待遇，而且往后还帮他调了几次薪。

阿强的清洁工作越做越顺手后，也决定和几位一起在这间公司负责清洁的朋友一同自行组成一个清洁公司，在创业的道路上闯一闯。

经过以前在监狱和社会上的磨练，再多的辛苦阿强都可以忍受。经过几年的努力，他的清洁公司成全国营业额最高的外包清洁公司之一。而他改过自新的故事，也让他成为监狱与校园邀约的演讲对象，他也不断现身说法，以自己为例，鼓励许多受刑人重新振作，再开拓属于自己的未来。

而阿强的老妈最后也接纳了他，让他接回来赡养晚年。更重要的是，每当他努力地挥汗工作时，身旁便有一位端庄清秀的妇人，帮他拭去汗水，也分享他的荣耀。

阿强的例子，让我想到了看海的情况，不管什么时候，都有涨潮与退潮时分，涨潮出现时巨浪如流动的雄伟山岩，气势慑人；而退潮来临时则海水全都远离，只留下一片光秃秃的沙滩，以及几只在觅食的螃蟹。

人生的境遇和海浪十分类似，有一帆风顺，也有逆流难行。得意时春光满面，失意时则颓废潦倒。我们都希望事事顺心，不过现实的环境总逼得我们必须低头，不如意的情况时常围绕在身边。

遇到了困境，是正常的。我们或许不能马上改变既定的客观环境，但是我们可以调整心态，以一种开放式的心情面对困境。

挫折，未必是件坏事，它只是暂时停下我们原先的计划和方向。与其感到悲伤和失意，不如借此时好好面对自己，寻找更有利的发展。虽然此路不通，但可以因为这个转折，发现更光明的道路。那么，我们便从困境中得到学习的机会与成长的智慧了。

面对困境范文第2篇

1、贫困地区发展战略的制定者要具有前瞻性眼光、思维更应科学理性。尤其是通过大力招商引资来推动发展时，引入项目一定要兼顾到经济效益和生态效益，切莫急功近利，不加选择，唯商是招，只顾眼前，罔顾长远，遗害无穷。那种片面追求政绩的冲动应该让位于可持续发展理智。所以，决策者一定要有战略思维和前瞻性眼光。我们说的前瞻性眼光还包括另外一层意思，就是对当地未来主导产业及经济社会发展趋势要有超前全面的把握，真正瞄准那些未来性产业（又称朝阳产业，是指那些发展前景广阔、发展潜力巨大的产业门类，如旅游业、文化创产业等），在这上面花力气、下功夫、做文章，将之培育壮大造就成引领未来经济发展的支柱产业。

2、我们需要换一种思维来解读贫困：因为贫困，使我们的发展脚步放慢；因为贫困，使我们在发展上会付出异乎寻常的努力和艰辛。但是，正是因为贫困，使我们拥有原生态的不可复制的自然美景，这可是无法用金钱来衡量的天赋资源。也即是说，我们拥有最稀缺的资源，资源一旦具有稀缺性，它就具备了影响资金流向、吸纳聚合资金的特殊功能。因此，贫困地区完全可以借助天赋的自然美景来大力发展旅游业。通过招商引资深入挖掘资源的文化内蕴，深度开发旅游资源，并依托极富视听冲击力的丰富多彩的表现形式来展现自然之美、人文之趣，让贫困地区的山川风物、地理人文、厚重文化对游客释放出经久不衰的吸引力。所以，开发好旅游景区，保护好自然景观，服务好旅游大众，让青山绿水、秀美山川在日趋火爆的旅游热中增值、变现，那才是贫困地区发展中最要紧的事情。合理科学理性地发展旅游业可谓一举多得：既扮靓了山川，又增加了收入，还拉动了就业，更不会让生态环境遭受不虞。

3、盘点本地资源，对接招商引资。贫困地区也有其发展优势，比如说，畜产品加工原料富足，如果要引进这类企业，还是具有优势的。因此，我们在招商引资前，不妨对本地拥有的各类资源做全面通盘量化，制作成资源统计信息图表，并对外公布，借此理性引导投资。总之，资源和资源开发利用是一对一的关系，有什么样的资源就会引来什么样的开发商。

面对困境范文第3篇

关键词：现代企业 市场营销 困境 对策

众所周知，营销活动是将产品价值传达给顾客的过程。企业的营销活动是适应复杂多变的营销环境。近些年来，我国的社会经济迅猛发展，现代企业的市场营销环境也发生了翻天覆地的变化。在现代市场营销理念下，企业如何开展行之有效的营销活动，直接关系到企业的长远发展。由此一来，研究现代企业营销面临的困境，并提出有针对性的解决对策，具有广泛而深远的意义。本文先分析现代企业营销面临的一系列困境，接着提出一套有针对性的对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、现代企业营销面临的困境

从目前来看，现代企业营销现状并不尽如人意，存在诸多不容忽视的问题，具体体现在以下几点：

1.营销理念不够先进

如今，现代企业的营销理念不够先进是导致企业营销陷入困境的主要原因之一。一直以来，我国企业在营销实践活动中，受到传统思想的制约，推崇计划经济时期的产品理念、生产理念和推销理念，导致现代企业的发展步伐十分缓慢。部分企业虽然意识到市场营销的重要性，但是没有将其与企业实际情况有机结合，只是单纯地推销产品，注重产品的销售量，忽视了产品的售前、售中和售后服务，导致企业营销效果大打折扣。

2.营销策略亟待完善

随着科学技术的迅猛发展，社会文化不断进步，企业所面临的市场营销环境更加复杂，现代企业采取的营销策略不够与时俱进，直接影响了企业市场营销的效果。不少企业在制定营销策略时，没有从宏观战略发展角度进行思考，没有将企业发展的眼前利益与长远利益有机结合在一起，在组合营销策略时，没有对网络营销策略、品牌营销策略等新兴营销策略予以应有的重视，致使企业营销成效事倍功半。

3.营销队伍素质不高

在现代企业的营销队伍中，具备扎实营销素质的优秀员工少之又少，他们所做的工作只能称之为推销，只是单纯地将东西卖给消费者，他们没有意识到营销也是一种服务，旨在提高消费者对企业的满意度和忠诚度。员工更没有将营销上升为一种文化，没有意识到企业的营销活动其实就是一种产品文化，这些都是由于营销队伍的综合素质不够扎实造成的。

4.开发能力不容乐观

必须承认，我国很多企业开发新市场的能力还十分缺乏，有些企业只是固有已开发的市场，将发展眼光只放在已经占有的产品市场上，守着原来的“一亩三分田”进行市场运作，这样很容易被市场所淘汰；有些企业拥有开发新市场的雄心壮志，但是不知道该怎么做，空有理想，而没有付诸实践；还有些企业确实在开发新市场方面采取若干措施了，但是收效甚微。由此可见，探索解决现代企业营销困境的对策势在必行。

二、解决现代企业营销困境的对策

针对现代企业在营销方面存在的种种问题，可以从以下几点入手予以解决：

1.更新营销理念

意识在一定程度上决定着实际行动，现代企业要想创新营销活动，首先就要更新营销理念，用先进思想指导具体行动。事实证明，只有以现代市场营销理念指导营销活动，方能使现代企业适应复杂多变的市场环境。具体而言，现代企业要树立这几个营销理念：其一，树立全球化市场营销理念。随着经济全球化浪潮的席卷，我国国际贸易往来日益增多，市场国际化是现代企业营销的必然趋势，所以企业要树立全球化营销理念；其二，树立个性化营销理念，现代消费者的消费需求不尽一致，对企业产品的需求也各不一样，企业要设计个性化产品，满足消费者的不同需求；其三，树立客户关系营销理念，即现代企业要追求客户价值的最大化，与客户维持长期、友好、亲密的关系。

2.创新营销策略

在发展过程中，现代企业要创新营销策略，选择最佳营销策略组合，促进企业的可持续发展。其一，要实施品牌营销策略，当今时代是品牌设计，企业要积极打造自身品牌，使之深入人心，通过强势品牌取胜；其二，实施服务营销策略，现代企业营销在优质产品的基础上还要为客户提供优质服务，满足客户的多样化需求；其三，实施网络营销策略，电子商务浪潮不可阻挡，企业要结合自身情况构建网络营销框架，将线上、线下力量统一在一起，扩大市场占有率。

3.培养优秀员工

现代企业要积极提高营销人员的综合素质，发挥他们的主体作用，积极促进营销工作的顺利运行。其一，现代企业营销人员自己要主动深入基层、深入一线，走入客户群体中，了解他们的兴趣爱好，了解他们的产品需求，结合他们的心理要求为他们提供个性化的营销服务；其二，企业要对营销人员进行系统化的教育培训，促使营销队伍既懂得市场知识、产品知识，又懂得客户心理，有的放矢地提供服务。

4.开发目标市场

现代企业营销活动还积极着眼于开发新市场。毋庸置疑，一个企业要想发展壮大，必须不断扩大市场占有率。其一，企业要围绕市场需求推出新产品，赢得新的消费者群体；其二，企业要聘请有经验的营销顾问对进入的新市场进行研究，分析其可行性，不能根据主观感觉而进行决策，这样可能会造成资源浪费。

总之，现代企业营销是一项系统工程，具有复杂性和长期性。现代企业在进行市场营销时要考虑到诸多细节，不断探索新方向，这样才能提高企业的发展实力，促使企业又快又好地发展。

参考文献

[1]龚黎莹.论知识经济与企业营销创新[J].湖南财经高等专科学校学报，2005年04期

[2]王阳.营销创新――21世纪中国企业营销的主旋律[J].农村经济与科技，2007年04期

[3]张光科.新时代如何转变营销方式[J].经济师，2009年01期

[4]苏树军.论企业目标市场细分及营销策略[J].新疆职业大学学报，2009年02期

[5]谷春梅.企业市场营销环境分析误区研究[J].北华大学学报（社会科学版），2003年04期

[6]中创.市场营销策略的四原则[N].江苏科技报，2008年

[7]杨伟俊.制定市场营销策略的过程[N].医药经济报，2003年

面对困境范文第4篇

岳文静 吉林华桥外国语学院

摘要：随着义务教育的普及，人们思想觉悟的不断提高，对教育的重视度更是不断更新，造成现如今受过高等教育的人越来越多

的局面，这也造成高校辅导员“专业化”面临困境。随着社会进程的不断推进，越来越多的人开始关注于高校辅导员“专业化”的问

题，因此本文为大家介绍高校辅导员“专业化”面临的困境及对策。

关键词：高校辅导员；专业化；对策

我国是一个有着源远流长的文化底蕴，随着人们对精神世界

的追求，人们对文化的重要度正在逐步提高。伴随着人们对文化

的重视，越来越多的人走进学习的殿堂，但是现如今也由此衍生

了一些问题，学校的数量也在不断增加。同时，高校的辅导员人

数的激增，也使得高校辅导员“专业化”变得没有保证，使得高

校辅导员“专业化”面临着困境，我们需要提出相应的对策进行

改进是我们现如今关注的重点。

1.高校辅导员“专业化”面临的困境

1.1 高校辅导员专业性差

高校辅导员专业性差的主要原因就是我们对高校辅导员的

要求不严格，导致其方向就出现问题变得非专业化，其的水平也

并不专业。各大高校在招聘辅导员时的要求也导致这种现象的出

现，使得现在很多高校的辅导员都是有着高学历的毕业生，即使

他们有着丰富的知识储备，但是在实际的工作经验上缺乏是不争

的事实。高校辅导员这个职业不仅需要知识储备，更需要通过实

取得经验。虽然可能他们在不断的摸索中，了解了学生的主要问

题，找到了工作的套路，但是他们这个摸索的时间往往都需要几

年。虽然这时他们拥有了一定的能力，但是不能否认与专业化的

辅导员之间的差距。辅导员这个职业的限制、要求并不多，这就

使得我们在定位上的认知就发生错误，让这个职业朝着非专业化

的方向进行，让高校辅导员专业性差出现。

1.2 高校辅导员的知识储备不充足

辅导员这个职业是与学生息息相关，并且其有管理的内容也

包罗万象，这就需要高校辅导员的知识储备必须充足。有很多高

学历的人担任辅导员这个职业，但是有时我们不仅要求其有着高

学历，也需要掌握的知识与要求的辅导员相近。但是有些辅导员

由于没有进行过系统的学习，相关知识储备不充足，使得其在与

学生的接触时无法进行指引作用。在高等教育不断普及的今天，

学生在很多方面的要求越来越高，但是当前我国的辅导员无法胜

任这项工作，完全不能符合当代学生对辅导员工作的期望，对大

学生的成长非常有害，更导致辅导员队伍的专业化发展受到大家

的质疑。

1.3 高校辅导员的体制不完善

虽然，最近几年我国也陆续对辅导员的工作职责进行诠释，

但是往往到了实际的实践时，就会有很多问题涌现出来。在当今

时代的背景下，对辅导员提出了相应的要求，辅导员的目的已经

变成提高学生的思想觉悟，交往能力，提升学生的个人魅力，成

为对社会有用的人才。可是高校辅导员的体制不完善在导致辅导

员的工作职责不明确的同时，导致学生的思想觉悟不高，也影响

学生的未来发展。由此我们可以知道，实际中辅导员的工作职责

不明确是是高校辅导员“专业化”面临的主要困境之一。

2.高校辅导员“专业化”面临困境的对策

2.1 加强高校辅导员专业性

加强高校辅导员专业性，是解决高校辅导员“专业化”面临

困境的主要对策。高校中辅导员是教育中不可缺少的重要角色，

我们在对辅导员进行选聘时需要严格的选择。一方面这是保证队

伍素质的重要手段，另一方面从社会心理层面上讲，高标准严要

求也是提高辅导员工作的被认同感的重要手段之一。相关经验是

做好辅导员工作的重要因素之一，将是否具有与从事辅导员工作

相近、相类似的既往经验作为准入资格之一，既为以后顺利开展

工作奠定好的基础，又可以扩大选才的范围。我们可以根据针对

辅导员工作需要的品质进行选择，能够德才兼备、乐于奉献、热

爱大学生思想政治工作，并且具备从事学生工作所需要的文化知

识和专业技能的专业人员才能够能为辅导员队伍中的一员，这样

我们就可以从根本上解决问题，真正保证高校辅导员的专业性。

2.2 加强对高校辅导员培训制度的建设

加强对高校辅导员培训制度的建设，是加强辅导员专业化的

有效方法。教育教学在不断推陈出新，对于高校辅导员有着更高

的要求，因此我们要不断进行培训提升自身的专业性。在建立培

训制度后，我们可以使得辅导员在经过一系列的培训的情况下，

让辅导员队伍的专业水平得到一定程度的提升。通过养用结合，

使辅导员逐渐成长为对学生进行心理辅导、职业规划指导、就业

指导和社会适应能力培养等方面的专家和权威。为了能更好的实

施培训，避免培训工作流于形式。在进行具体实践时我们有些注

意事项。培训前，需针对培训的需求进行深入的调研与分析，认

真听取一线辅导员的需求，合理的制定培训内容和方法。培训时，

严格的组织和管理，可以请这方面的专家来培训，以保证高校辅

导员能学以致用。培训后，应加强培训监督，对培训结果进行认

定与考评，按照培训效果的好坏对培训人员进行必要的奖惩，以

保障培训工作在辅导员队伍建设中的作用。

2.3 加强对高校辅导员评价机制的建设

建立科学的评价机制是辅导员专业化重要的内涵之一，也是

推进辅导员专业化进程中的难点所在。评价制度的好坏关系到辅

导员的职业成就感和职业发展，影响着辅导员工作积极性、主动

性的发挥。加强高校政治辅导员队伍建设，实现辅导员队伍专业

化，必须依据辅导员工作的内容、特点和性质，设计建立一套辅

导员工作目标的科学考核评估办法，加强对辅导员队伍的规范管

理与科学考核。总之，完善对辅导员队伍的考核评估制度的同时，

必须要明确，考评不是最终目的，我们的目的是要通过考评的各

个环节，巩固成果，不断推动辅导员队伍专业化建设取得成效。

结语

高校辅导员对很多刚刚进入高校的学生重要性可想而知，由

此可见高校辅导员“专业化”有着非常重要的意义。高校辅导员

是一个非常重要的职业，不仅仅关系到学生，更是关系到我国未

来的发展。在 21 世纪这个大背景下，教育已然成为了时代的主

题，高校辅导员“专业化”建设更应该成为国家未来的一个重点。

参考文献：

[1]王梅香等.浅议高校辅导员职业生涯规划[J].中国建设教

育，2007，（10）.

面对困境范文第5篇

一、引言

由于旅游行业的飞速发展，相应的衍生服务行业也在随着旅游业的发展而获得了很大的提升发展空间，人们的旅游体验和旅游质量也得到很大的提高。随着，人们的经济水平和物质条件的提稿，人们在经济条件富裕的条件下，也逐渐对精神方面有了更高的追求。从目前的研究成果和实践来看，人们在享受精神追求时，就会对相应的产品和服务产生一定的依赖性。对于旅游也来说，在某种程度上人们精神方面对旅游服务和旅游产品的追求，就会使得旅游业得到了进一步的发展，形成一种相互促进的态势。

然而，从目前旅游行业的管理现状来看，在旅游业发展迅速的期间，难免会碰到一定发展问题，尽管对于旅游业所面临的困境，有关管理部门也制定了一系列政策来大力发展旅游业，但这些政策只执行过程中有些却很难获得良好的长期效果，因此，及时地对问题进行研究，并对对策进行探讨成为摆在旅游管理者面前的重要课题。基于此，为了保障和促进我国旅游行业的健康发展，本文对改善我国旅游管理的相关对策进行了探讨，以期起到一定的促进作用。

二、旅游管理面临的困境

（一）基础设施建设比较薄弱

近几年来，我国旅游业的发展遇到了很多的困境，旅游行业的基础设施的建设比较薄弱。同时，一些城市对于旅游景区的规划力度、投入力度和建设强度的不足，这些都使得游客的需求程度远远不能满足，影响了旅游业的扩大发展。从旅游行业的角度研究而言，我国的旅游管理面临着较为明显的困境，具体来说，主要面临着以下几个方面的难题：

1、景区基础条件层次不齐。在许多旅游景区中，特别是一些发展较早的旅游景区中，交通问题常常困扰着景区的管理者和游客。从整体局面来看，在我国的道路交通建设中，对于旅游景区建设中的交通规划常常不重视，由此导致景区的交通便利程度远远不能满足游客的要求。换个角度来看，交通是否便利直接影响着旅游景区对于游客的吸引力，而且还关系到景区未来的发展质量，因此，交通条件应当引起管理者的重视。同时，我国的城市生态环境建设程度不高，景区的周边环境也不能满足人们对旅游产业的发展需求。

2、景区环境遭到破坏。在一些旅游景区内，市场可以见到垃圾成堆的情形，在游客不注意景区环境的影响下，造成了污水的处理并没有达到相关标准。在我国的旅游环境的相关规章要求中，也缺乏对于这一方面的具体要求，使得旅游景区的管理工作做起来也很艰难，这对于旅游产业的发展也会造成了一定的负面影响。此外，我国并没有针对具体的旅游景点的环境进行有效的保护，在一定程度上还忽视了对于旅游景区的环境进行科学有效利用与持久保护。此外，在旅游景区的发展过程中，旅游景区的相关部门也忽视了对于长期利益的考虑，这些都使得景区的管理工作陷入了困境。

（二）缺乏完善的管理体制

在我国的旅游的经济发展中，许多旅游景区的管理体制定制的时期都比较久远，制定的管理制度往往更新换代都比较滞后。在旅游景区的管理体制中，如管理权限方面，很多旅游景区的相关规章体系中并没有及时对各部门及各工作人员的工作职责的制定进行有效明确。针对旅游行业的发展，很多的规章都起着至关重要的作用。但是由于世界各地游客的风俗民情不同，有着不同的习惯和特色，这对我国的旅游事业的发展产生很多的阻碍。

此外，我国的旅游管理部门在进行旅游景区的相关事宜进行指定的管理规章时，就会由于考虑不周等原因造成旅游景区的管理不足，影响旅游景区的逐渐完善和发展。但是，对于旅游的规章制度制定时，一定要对旅游理念的构思进行适时调整。对于旅游业的管理过程中，就会出现了一些问题。对于管理部门的具体管理职能不同，在进行景区的管理时往往会出现管理任务交叉，管理景区重叠的现象。针对旅游景区的管理很多地方存在多头管理现象，常常会有很多部门的多个职能部门共同参与，造成职权重合、管理混乱现象。

（三）旅游产品的开发相似度高

在现在我国内开发的旅游景区内，常常会出现管理景区的开发内容出现相似的状况，造成对于对旅游产品进行开发的过程中，由于旅游景区的产品过于相似，让游客在旅游的过程中，享受不到旅游景点的独特带给游客异样的体验，留下的都是相类似的景区自然环境和可视化景观的印象，并没有与众不同的旅游感觉，特别是缺少深入内心的感受。此外，在进行公园的主体建设中选择的建设方案水平太低，已经满足不了游客的精神需求，造成旅游景区的欣赏的价值功能与娱乐目标都无法获得充分发挥。

此外，在进行同类旅游景区的特点比较中，他们之间的竞争十分激烈，使一些处于劣势条件不好的景区开始大肆模仿热销的旅游景区的旅游产品。这些旅游景点的建设完全忽视了建设重要发挥自己的优势，避免由于景区的建设雷同性，造成游客的审美疲劳，容易对景区的旅游产品产生不满情绪。游客内心会觉得自己的旅游不值等其他原因，导致游客不会进行再次的旅游观赏。这些都会给景区的旅游带来一定的负担，无法为其所在的旅游景区带来良好的经济效益。

（四）缺乏完善的旅游管理法规

在进行旅游法规的制定过程中，总是会忽视对于旅游管理法规的制定具有针对性，大多数的法规的制定都是地域性、临时性的。在制定旅游景点的相关管理规范时，主要针对的法规的管理对象是对于本景点的利益进行有效保护，法规的制定中往往忽视了对于游客的利益的保护，缺乏相应的保护管理保障措施。

在许多旅游管理法规的制定中，由于旅游管理法规的制定都是缺乏法律保障的。针对涉及游客的自身利益的，在实施的过程中，总是存在许多困难。此外，旅游管理法规的制定时，总是牵扯的范围面积较小，管理的范围小不够全面。如大多数旅游管理中的法律法规中，环境及景点总是作为重点保护对象的，这对于景点的开发产生了一定的限制，不利于旅游业的进一步发展。

（五）旅游管理的信息化程度较低

在进行旅游景区的管理过程中，大多数的旅游景点都是忽视了对于景区的信息化管理，现代社会是信息社会，信息技术在人们的日常生活中扮演着无比重要的角色。因此，在进行旅游景点的管理中，对于旅游景点的信息化管理的发展趋势是不可阻挡的。信息的发展对于在旅游景区的发展有着重要意义，但是现阶段我国的旅游产业管理信息化的程度非常低。从游客的角度而言，旅游产品带给他们的更多的是精神上的视觉享受，他们渴望看到更加赏心悦目的旅游环境，这对于游客的消费过程中的意义是十分重要的。在进行旅游景区的信息化管理时在一定程度上，能够引发游客的“流动”。而人的流动对于旅游景区的收益是十分重要的。这也势必会涉及到商品的销售及费用的支付等情况。这个过程需要进行信息化管理与旅游景区的相互结合，促进景区给游客提供更多的服务，能够有效促进旅游产业的发展及旅游景区的收益。

三、我国旅游管理困境的应对措施

（一）加大对旅游项目的建设

在旅游景区的建设时，要充分考虑到景区的环境优势，进行积极的研究设计，争取建设具有一定环境特色的旅游景区。在进行建设时要采取有效措施，进行旅游建设项目时，要充分掌握开发资金的投入来源。确保进行旅游项目建设时，项目资金的投入充足，确保环境设施的强硬，以保证旅游环境的安全性。要想该地区的旅游产业得到充分的发展，就要十分注重旅游项目的开发，确保旅游项目对于游客具有很强的吸引力。进行旅游项目的开发时，需要投入大量的资金，因此，旅游管理中的相关建设人员，一定要转注对专项资金的深入管理，使得资金都能最合理地应用到旅游项目的开发建设中去。对于某些影响因素的正确运用，使得旅游项目的开发都能够科学合理，能够带动当地的经济进一步提升，促进旅游项目的开发和管理进行有效结合。

目前，我国旅游业的发展尚在初期阶段，后期工作的开发及管理对于以后的旅游事业甚至当地的经济收入都会产生一定的影响。所以在进行旅游环境建设时，一定要确保经济资金的来源充足，使得旅游行业的发展得越来越好，进一步带动经济的发展，实现良好的相互促进的局面。

（二）注重我国旅游行业管理体制的健全与完善

我国旅游业的发展正在朝着行业管理的方向进行，在进行旅游行业管理中，管理体制是否健全与完善对于我国旅游业的进一步完善与整改起着十分重要的作用。近几年来，在我国的旅游景区的建设与管理中，大部分旅游景点还处在针对政府的相关管理部门进行管理的阶段，这种管理模式完全不能适应社会发展的需要。旅游业在一步步的发展中，越来越朝着行业管理的方向发展，这种发展趋势正是因为适应社会发展需求才产生的。同时，旅游行业管理中，不仅仅要考虑景区的管理保护政策，还要为游客的自身利益进行考虑。另外，管理的实际操作中，主要是将景区管理进行进一步细分，分配到具体的企业进行管理。而现实中的景区的管理工作几乎还是由政府进行的掌控，旅游企业的发展方向，一直在向着不断的健全与完善我国旅游行业的管理制度的角度进行。

（三） 加强旅游业管理当中的监督与处罚力度

我国旅游业要是想向着更加健康的方向发展，就必须要严格按照规章制度进行管理，旅游景区的管理规章的滞后性也是造成旅游经济发展缓慢的主要因素。管理体制的制定一定要严格根据经济的发展趋势进行，在旅游管理制度相对落后时，会导致旅游业的发展存在一定的弊端。在旅游管理体系的构思中，一定要符合先进的管理理念。

此外，在进行旅游业的管理过程当中，必须要采取一定的管理手段进行有效的景区的监督管理，必须加强相应的处罚力度。我国旅游管理过程当中，监督以及处罚相关方面的相关的管理制度发展不健全，就会使得管理景区的有关措施不到位。造成了景区的管理工作手段缺失，因此一定要做好相应的监督与处罚制度，有关部门一定要对管理规章进行不断的改进与完善，要结合当前的突出问题，制定出针对性的管理办法和管理制度，确保今后旅游管理工作的有序发展。

四、结语