五年级作文大全范文第1篇

“五五”普法工作是继“四五”普法工作后继续贯彻实施依法治国战略，继续提高公民学法、知法、守法、用法的一项重要举措，它标志着我国法制建设事业又进入一个新的发展阶段。“五五”普法工作开展以来，我校党支部、校委会对此项工作高度重视，精心规划、合理安排、做了大量工作，依法治校、依法执教工作取得了优异成绩，广大师生遵纪守法的意识得到了增强，依法行事的责任感得到了提高，学校各项工作都纳入了依法管理的轨道。现就我校近年来的普法工作汇报如下：

一、加强领导，总体规划

我校是“三五”、“四五”普法先进单位，在“四五”普法工作任务完成后，我们根据上级主管部门的部署，于2006年成立了由党支部挂帅、校委会、年级组长、班主任、政治教师组成的“五五”普法工作领导小组，负责全校“五五”普法工作的实施，聘请乡派出所所长为法制副校长。领导小组成员分工明确，各负其责。学校由一名副校长、负责抓“五五”普法工作的具体落实。学校后勤、治保股做好学校的安全防范工作。在学校普法领导小组的正确领导下，学校“五五”普法工作扎实、有效地开展。每年有安排、有总结，各项普法活动有效开展。近年来，学校师生无一违纪、违法事件发生，发案率为0。黄、赌、毒等现象在学校无存身之地，有利地推动了学校教育教学工作的顺利开展，使依法治校、精神文明建设成效显著。

二、加强法律学习和宣传工作，增强师生学法、知法、守法、用法的意识

1、征订教材合理安排强化学习

在加强“五五”普法工作的领导和整体规划的基础上，为了满足教师的法律学习需求，学校先后为教师购买了《“五五普法”常用法律知识学习读本》、《“五五”普法青少年常用法律知识学习读本》，做到了教师人手一本，还购订了《普法宣传手册》等材料，方便了教师的法律学习，充实了法律知识的宣传内容。学校采用多种形式进行法律学习，学习别突出了法制理论和专业法规的学习。一方面利用每周一的例会、党支部会和年级组会议，集中选学一些相关的法律知识。另一方面鼓励教师以自学为主，做好法律学习笔记，学校定期检查、考核，将考核结果纳入师德考核、公务员评优、晋级之中。通过每学期检查、验收，促进了每位教师学法的自觉性，每学年每位教师的法律学习笔记达3000字之多。通过学习强化了教师的法律观念，提高了教师依法执教的自觉性，彻底杜绝了体罚和变相体罚学生的现象，师生之间建立了相互信任的新型师生关系。

2、多渠道宣传拓宽法律宣传学习的宽度和广度

在强化学法的前提下，加强了法律知识的宣传。学校的宣传橱窗，每期都有法律知识的宣传和违法、禁毒图片展。法治宣传栏内，定期都有新的法律知识宣传，各班的黑板报定期有法律知识的内容。政教处、年级组定期检查，作为班级考核、评优的主要条件。校团委还开展了“校园之声”广播宣传节目，利用课间操、课余时间向全校师生进行校园新闻广播和法律知识宣传。各类活动的开展，促进了学生文明习惯的养成，提高了全校师生遵纪守法的自觉性和主动性。

3、学考结合夯实学习内容

每学年在积极参加上级司法部门组织的法律知识考试外，学校还自己出卷，对全校师生进行法律知识的测试。对教师的学法、用法、法律考核成绩依次填入《干部学法用法登记卡》内。每学年都要对全体教师的学法、守法情况进行总结，每位教师先对自己学法、守法的体会进行总结，然后单位根据各教师遵纪守法和参加普法活动情况进行评定，做为教师学法、守法的考核材料，存入档内。

4、以案讲法提升普法工作深度

在加强全校师生学法、用法、守法的宣传教育的同时，我们每学期都要请上级司法部门和法制副校长来校进行以案说法的法制讲座、禁毒宣传和图片展，收到了良好的法律教育效果。近年来，先后进行法律专题讲座多次。另外，针对礼和民族地区学生及家长对上学认识的不足情况，多次组织广大师生走向街头、集市，向广大群众宣传相关的法律知识，如《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《义务教育法》、《宪法及相关法律》、《民商事法律制度》、《经济法律制度》、《刑事法律制度》等，教师还利用家访、家长会向广大家长进行相关法律知识的宣传教育，使广大家长认识到普及九年义务教育也是每个家长应尽的责任，使部分想让孩子辍学经商、念经的家长打消了念头，支持并督促孩子积极上学，完成九年义务教育，为学校提高教育教学质量、完成九年义务教育羸得了社会的支持。

五年级作文大全范文第2篇

**根据全国农村党的建设“三级联创”活动工作视频会议精神，按照《中共浙江省委组织部关于进一步深化农村基层组织“先锋工程”建设不断推进“三级联创”活动的通知》（浙组〔**〕18号）、《中共温州市委关于认真组织开展农村基层组织“先锋工程”建设的意见》（温委发〔2003〕95号）和《中共文成县委关于组织实施农村基层组织“先锋工程”建设的意见》（文委发〔2003〕116号）要求，建立农村基层组织创优评星制度。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

**以“三个代表”重要思想为指导，以全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为要求，以建设社会主义新农村为主题，不断完善农村基层党建工作考核评价机制，切实加强“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建工作，积极营造创优争先的良好氛围，全面提升农村基层组织建设整体水平，为建设“三个文成”、实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、坚持全面考核原则。紧扣社会主义新农村建设，围绕农村基层组织建设“五好”内容，对农村基层组织进行全面考核，根据考核结果，评定相应星级。“五星”农村基层组织对应“五好”农村基层组织。

2、坚持动态定级原则。每年对农村基层组织进行一次考评，对达不到相应星级标准的予以降级，对工作成效明显、符合升级标准的按照规定程序予以升级，不搞“终身制”。

3、坚持实事求是原则。坚持标准，不搞平衡照顾，未达到相应星级标准的，不予评定相应星级，要求其继续创建。“五星”农村基层组织是创优评星的最高级别，起着示范作用，严格把关，确保达到要求。

4、坚持分类指导原则。根据评星对象的基础条件、经济人口规模等实际，科学合理地制定考核指标，有针对性地采取措施，统筹规划、分类创建、整体推进，不搞“一刀切”。

三、工作方法

1、评星对象：全县所有乡镇党委、村党组织。

2、评星标准。围绕建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的要求，结合新形势下农村党的建设和农村工作实际，制定考核内容和标准，具体为“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、新农村建设业绩好、农民群众反映好”等5项考核内容（详见附件），每项考核内容以百分制计，达到80分的得1星，5项考核内容得分都达到80分的得5星。

3、评星程序。采取分级负责的方式进行：（1）“五星”乡镇党委。乡镇党委申报，县委考核定级、并在本县一定范围内公示3日后，报市委组织部验收。（2）“五星”村党组织。村党组织申报，乡镇考核定级、并在本乡镇公示3日，经县委组织部验收后报县委审批公布。（3）“四星”及以下乡镇党委。县委组织部组织考核定级并发文公布。（4）“四星”及以下村党组织。乡镇党委考核定级并发文公布。

4、创建规划。各乡镇在全面评估本地农村基层组织建设状况的基础上，科学制定5年创建规划和年度创建计划。从**年开始，“五星”乡镇党委和“五星”村党组织年度创建名额及创建名单每年年初上报县委组织部。

四、结果运用

1、星级评定结果与党建考核评先挂钩。星级评定结果作为农村基层党建工作目标责任制考核的重要依据：被评为“五星”乡镇党委、村党组织的，对其相关负责人给予适当奖励；“五星”村党组织达不到年初创建目标的乡镇一般不能评为农村基层组织建设先进乡镇，被评定为“三星”及以下的乡镇党委、村党组织，当年一般不能被评为年度考核先进，两年内一般不能评为先进基层党组织。

2、实行升级表彰、降级通报。按照分级负责的原则，每年年初对升级的乡镇党委、村党组织进行通报表彰，对降级的乡镇党委、村党组织进行通报批评。

五、其他

**对农村基层组织进行创优评星，是深化农村基层组织“先锋工程”建设、深入开展农村党的建设“三级联创”活动的有力抓手，直接关系着我县农村先进性教育活动成果的巩固和社会主义新农村建设的大局，各乡镇要结合《中共文成县委关于在全县各级党组织中实施“双十双百”计划的实施意见》（文委发〔2005〕76号）文件要求，从贯彻落实县第十一次党代会精神的高度，充分认识其重要意义，加强领导，精心组织，切实抓好农村基层组织创优评星工作。

五年级作文大全范文第3篇

一、高度重视支持，工作卓有成效

密山市位于黑龙江省东南部，美丽的兴凯湖畔。全市总面积7 843平方公里，总人口43.2万，辖7镇9乡154个行政村，域内有农垦牡丹江管理局及其5个半国营农场。密山是一个集工业、农业、旅游和对外经贸为一体的边境口岸城市。

多年来，密山市委市政府高度重视支持关心下一代工作，始终把关心下一代工作作为全市工作的重要组成部分，做到思想认识到位，关心支持到位。尽管领导职数减少，市委决定仍由一名副书记主管关心下一代工作。市委全会报告、政府工作报告都提及关心下一代工作。每有重要会议、重要活动，都通知关工委参加。在市委市政府重视支持下，市关工委的办公条件不断改善，办公经费得到保证。为了以示对关心下一代工作重视，市委规定：市委及各乡镇、市直机关各党委都对关工组织领导干部“下管一级”。市关工委领导成员、各乡镇及市直各党委关工委常务副主任由市委下文任免；各乡镇的村、市直基层关工领导小组成员由各党委负责任免。与此同时，全市各级党委政府都对关心下一代工作实行“三纳入”、“四同时”，即将关心下一代工作纳入本地经济社会发展整体规划，纳入党建和精神文明建设目标管理，纳入年度工作考核，与中心工作同时摆上日程，同时部署，同时检查推进，同时总结奖惩。

在市委市政府领导下，密山市关工委围绕中心，服务大局，卓有成效开展工作，曾荣获“全省关心下一代工作先进集体标兵”（2008年11月）、“鸡西市关心下一代工作先进集体标兵”（2007年9月）等荣誉称号。市关工委常务副主任张耀彬同志曾获全国关心下一代先进工作者（2010年6月）。

1.关爱救助青少年弱势特殊群体工作成效显著。多年来，密山市市乡（市直）两级关工委始终将青少年弱势特殊群体，即“需要特别关心的青少年”作为工作重点，努力为他们办好事、做实事、解难事。每年年初，市乡（市直）两级关工委都自下而上普遍进行一次调查摸底，登记造册，做到底数清、对象准、情况明。2010年全市共有中小学特困生1 435名，辍学生11名，留守生803名，流动生920名，单亲家庭生1 404名，两考落榜生117名。为了做好关爱救助青少年弱势特殊群体工作，市乡（市直）发动广大“五老”，与被关爱救助的青少年一一结成关爱对子，签订《关爱救助协议书》，与留守生签订《留守生监护责任书》，明确关爱救助的责任、措施和目标，将关爱救助工作落到实处。本年度全市各乡镇、市直各部门以及民营企业家为特困生筹措、发放救助金90余万元， 关爱救助重点学生达3 300多人次，全市中小学特困生无一人因贫辍学。兴凯镇东发村崔义同学母早逝父久病，生活十分困难。镇党委副书记关工委主任张丽萍与东发村共筹集2 000元对其进行救助，并将该情况反映给密山市一中，协调学校减免一切费用。该生在2010年高考中，被哈尔滨商业大学录取。青少年弱势特殊群体中其他类型学生也均各得其所，得到关爱救助。同时，各级关工组织还普遍注重发动社会力量对青少年弱势特殊群体进行关爱救助，社会各界也伸出援手。市私营企业家翟有财出资44万元资助100名贫困生，其中大学生20人，每人10 000元，在校高中生80人，每人3 000元。

2.青少年“中华魂”主题教育读书活动广泛深入。多年来，全市各级关工组织，中小学始终把“中华魂”主题教育读书活动，作为关心下一代工作重要载体。2010年全市共订阅《中国精神颂》读本3 882册，其中中小学订阅3 584册，平均每个教学班5册以上。为使读书活动深入开展，各有关部门、学校创新活动形式，丰富活动载体，充实活化了社会主义核心价值体系教育的内容和形式。市关工委市教育局联手举办《中国精神颂》大型征文、演讲比赛。各中小学校、各有关部门举办的各类书法、绘画、文艺表演、诗歌朗诵、主题班队会、制作板报墙报手抄报等活动，丰富了广大青少年精神文化生活，陶冶了他们的情操，提升了他们的素质。

3.“学科技、育新人、奔小康”活动扎实推进。全市各级关工组织，始终将“学、育、奔”活动作为关爱农村青年、培养新型农民、加快新农村建设的重要载体扎实推进。“十一五”期间，共帮扶贫困青年农民1 347人，其中，2010年帮扶贫困青年农民254人。一是积极组织青年农民“学科技”。2010年全市各乡镇利用农闲季节，聘请农业科技人员举办科技讲座154场次，广播电视讲座8期，举办科普大集4次，发放科技图书资料7万余份。二是突出了“育新人”。各乡镇关工委通过以会代训办班辅导、座谈讨论等形式，向广大青年农民宣传科学发展观等理论。结合读书活动，请“五老”作宣讲报告，对广大青年农民进行革命传统教育和爱国主义教育。白泡子乡建休闲广场，为广大群众提供文化娱乐场地。全市各村都建起“农家书屋”，供有文化青年农民阅览。三是积极落实帮扶。乡村两级关工组织积极协调“五老”帮扶员，与被帮扶的贫困青年农民结成“一帮一”、“多帮一”帮扶对子，签订《脱贫致富帮扶协议书》，有针对性地制定帮扶目标，确定帮扶项目，落实帮扶措施。在“五老”帮扶下，2010年全市确定的254名贫困青年农民有163名脱贫，48人致富，分别占64%和18.9%。

为了将农村“学、育、奔”活动引向深入，2010年按照省和鸡西市部署，密山市积极开展“场县共建”试点。试点单位兴凯镇与农垦牡丹江管理局八五一一农场结成共建对子。杨木乡与农垦牡丹江管理局八五七农场主动结成共建对子。截至目前，两个共建对子在深入开展社会主义核心价值体系教育（结合读书活动），农业科技培训示范、为青少年弱势特殊群体做好事办实事、开展业余文体活动及社会公益活动等几方面都取得了积极成果。

4.学校、家庭、社区“三位一体”教育效果良好。全市各级关工组织坚持拓展思路，创新形式，广泛开展青少年课外活动，学校、家庭、社区“三位一体”教育取得良好效果。2010年全市中小学举办法制报告会33场，社会主义荣辱观报告会15场、革命传统教育报告会22场、学生受教育面达100%。中小学开展社会公益活动53次，扶老助残35次。各中小学举办家长学校33期，培训指导家长学习掌握先进的教育理念、教育方式、提高广大家长科学教子的能力。与此同时，市关工委主动协调市青少年活动中心和市文化馆开办音乐、器乐、舞蹈、美术培训班，培训中小学生800余人次；积极协调街道社区组织青少年开展读书、文体和社会公益活动，寓革命传统教育和思想道德教育于活动之中，深受学校和广大家长欢迎。全市城乡共聘用64名“五老”网吧义务监督员，协助文化主管部门发挥监督作用，净化青少年社会文化环境。

5.关工组织建设队伍建设不断加强。密山市始终把市、乡镇市直机关、村及市直基层三级关工组织队伍建设，作为关心下一代工作的基础落到实处，“五老”、“十大员”队伍不断扩大。截至2010年底，市城区“五老”增加到1 360名，其中“十大员”290名。中心街道8个社区，全部达到“五好”标准。农村乡镇“五老”3 495名，其中“十大员”943名，平均每个村有3~5名骨干。目前，全市上下已基本形成纵向到底、横向到边的关心下一代工作网络，“五老”、“十大员”骨干遍布城乡各地、基本上实现了全覆盖。

二、存在问题差距，有待认真解决

通过调查研究，在肯定关心下一代工作成绩的同时，我们清醒地看到，密山市关心下一代工作还存在着问题与差距，有待下一步认真加以解决。

一是重视程度不够，工作还有不到位的地方。部分部门和党委对关心下一代工作认识不足，重视支持不够。部分党委关工委领导事业心责任感不强，缺乏积极主动性，工作抓的不实不细，成效不明显。

二是工作保障机制和执行机制不够健全有力。2003年《黑龙江省关心下一代工作细则》颁布之后，关心下一代工作越来越得到各级党委政府的重视。2006年密山市根据上级精神，相继制定了《关于进一步加强和改进关心下一代工作的若干意见》、《各乡镇市直各党委关工委常务副主任选拔任免暂行规定》、《关于进一步加强和改进农村关心下一代工作的实施意见》、《城乡中小学关心下一代工作实施意见》等制度。但从推进过程看，关心下一代工作保障机制尚不够健全，工作执行机制尚不够有力，各有关部门齐抓共管机制尚没有真正建立起来。

三是关工委自身组织建设和“五老”队伍建设不够到位。全市16个乡镇和市直23个党委都成立了关工委组织，配备了关工委常务副主任，但部分单位关工委常务副主任有时出现缺位现象。“五老”队伍人数众多，但工作骨干还不够多。

四是学校、家庭、社区“三位一体”教育格局还有待进一步形成。关心下一代是全社会的责任，但全社会关心重视广大青少年思想道德建设的风气尚未形成。一些学校对关心下一代工作重视不够，重智育轻德育、重升学轻素质的现象依然存在；一些家长在家庭教育上存在误区，有的望子成龙心切拔苗助长，有的放松教育；街道社区教育还有滞后和脱节现象。学校、家庭、社区“三位一体”教育格局还有待进一步形成合力。

五是驻会工作的老同志工作补贴偏低。关心下一代工作要求高，但驻会工作的老同志工作补贴偏低，致使基层关工委常务副主任人选选拔任用困难，出现不愿任职、工作积极性低的问题。这些问题与差距，有待在今后工作中认真研究解决。

三、构建长效机制，实现科学发展

经过深入调研，我们认为只有构建起党委领导、齐抓共管、多方联动，整体推进的长效工作机制，才能开创关心下一代工作的新局面，实现关心下一代工作的科学发展。

一是抓好制度建设，建立责任落实机制。党委政府的重视支持，是做好关心下一代工作的根本保证。今后关心下一代工作，要继续坚持市委副书记分管负责制、各级党委政府“三纳入”、“四同时”的工作机制、以及市委常委会定期（每年1~2次）听取关工委工作汇报等好的制度。深入贯彻执行《黑龙江省关心下一代工作细则》、《中共密山市委关于进一步加强和改进关心下一代工作若干意见》。进一步修订《做好“需要特别关心的青少年”关爱救助工作方案》、《农村开展“学、育、奔”活动的实施方案》、《构建学校、家庭、社区“三位一体”教育格局的实施方案》、《加强基层关工组织队伍建设的实施方案》等各项工作制度方案，以市委文件形式下发到各乡镇、市直各部门。建立责任落实机制，加大工作执行力度。要进一步提高各级党委政府对关心下一代工作的认识和重视程度，全力支持各级关工组织开展工作和活动，为关心下一代工作开展创造条件，提供方便。

二是抓好组织队伍建设，建立培训提高机制。加强关工委组织建设和“五老”、“十大员”队伍建设，是做好关心下一代工作的组织保证。要加强四级关工组织建设。继续加强和完善市乡（含市直）两级关工组织建设；继续抓好关工领导小组一级、关工工作站一级关工组织建设。要加强“五老”队伍建设。动员招募更多的老同志走出家门，贡献余热，参加关心下一代工作，建立起一支关心下一代志愿者队伍。同时要加强 “五老”、“十大员”培训提高，使他们及时掌握上级的新精神，敏锐把握广大青少年的新需求，学习吸取外地的新经验，从而使“五老”成为青少年的良师益友。

三是抓住资源优势，建立特色教育机制。密山历史悠久，人文积淀丰厚，具有优良的革命传统和独具特色的红色人文资源。依托密山丰厚的资源优势，建立特色教育机制，是做好新形势下关心下一代工作的有效手段。要通过参观考察开展教育，充分发挥密山历史悠久、文化底蕴丰厚的资源优势，通过到新开流古遗址、北大荒书法长廊、航空博物馆、烈士陵园等参观考察，开展“知我密山、爱我密山、建设美好密山”宣传教育活动，帮助广大青少年了解家乡、热爱家乡，积极投身家乡建设。要通过广大“五老”言传身教开展教育。老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”是关心下一代工作的依靠力量，他们具有政治、经验、威望、时空和亲情等各种优势，是革命斗争、现代化建设的亲历者和见证人。请他们对广大青少年进行宣传教育，更具有说服力和感召力。各级关工组织都要注意发挥“五老”优势，对广大青少年言传身教开展教育，帮助他们树立理想坚定信念，成为社会主义事业合格建设者和可靠接班人。要利用区位优势开展教育。密山地处中俄边境，有部级陆路口岸；区域内有鸡西大学等高校资源。开展中俄文化交流，弘扬中华文化经典，提升密山的文化软实力，并以优秀的文化塑造引领青少年。借助鸡西大学等高校资源，利用高校优势，开展“校地共建”，合作开展顶岗支教、关爱留守儿童、文化下乡等活动，也是大有作为的。

四是抓住部门优势，建立协调配合机制。关心下一代工作是全党全社会共同的责任。加强部门协调配合，是做好关心下一代工作的必要条件。在市委统一领导下，市关心下一代工作委员会各领导成员单位要充分发挥各自的职能优势，齐抓共管，协调配合，形成合力，共同肩负起关心下一代工作职责。组织、人事、老干部、老龄办等部门要动员更多的老同志投身参与关心下一代工作；共青团、妇联、总工会要与关工委联手抓青少年维权、青少年弱势特殊群体关爱救助等工作；教育部门要抓好中小学生主题教育读书活动和特困学生关爱救助工作；街道社区要与学校、家庭联手构建“三位一体”教育格局；公安政法机关要抓好法治宣传教育以及对有严重不良行为和“两放”青少年帮教工作；文化、工商、网通等部门要抓好净化社会文化环境工作；农业、科技、劳动就业等部门要加强对城乡青年的科技培训；民政部门要做好为城乡特困、残疾青少年解决实际困难工作；宣传舆论部门要加大对关心下一代工作宣传力度；财政部门负责关心下一代工作和活动经费保障。

五是抓好工作推进，建立考核激励机制。按照“三纳入”、“四同时”要求，坚持抓好半年检查、年末综合考评工作，以市委《情况通报》形式，向全市通报半年检查、年末综合考评情况。凡年末考核未达标单位（部门），其党政主要领导、分管领导当年不能评先受奖，单位不能评为文明单位。要建立健全激励机制，以创建“五好关工委”、“五好”社区、“六有”村屯为载体，开展争先创优活动，定期总结交流，定期表彰奖励，充分调动各级关工组织和从事关心下一代工作同志的积极性。

五年级作文大全范文第4篇

2014年以来，农家书屋作为一项由政府规划和组织实施的惠民工程，是农村精神文明建设的重要阵地，在我区广大农村迅速展开，不断推进。各乡镇党委、政府及文化部门做了大量深入细致的工作，已取得阶段性成果，受到广大农民群众的普遍欢迎。农家书屋的建设是基础，管理是关键，用好是目标。截止到去年年底，全区已实现行政村农家书屋全覆盖，今年上半年正在对以往乡镇自建的78个农家书屋进行全面提升，预计到8月份，我区所有农家书屋全部达到省级标准。

如何管理和使用好农家书屋，发挥出书屋的最大效用，已成为迫切需要解决的问题。为了进一步做好农家书屋的管理工作，区委宣传部、区文明办、区文化局拟在全区开展五星级农家书屋创评活动，现就创评工作意见如下：

一、创评目标

通过五星级农家书屋创评活动，将农家书屋的管理分为基础设施、图书管理、日常开放、活动开展和环境卫生五个方面，有的放矢，逐步到位，力争2010年创成率30%，2011年创成率50%；2012年创成率100%，用三年时间实现五星级农家书屋全覆盖，把农家书屋建成深受农民群众欢迎、喜爱的“知识殿堂”、“学习园地”、“文化之家”，为建设社会主义新农村，为率先建成小康社会作出贡献。

二、评选标准

（一）基础设施

1、农家书屋使用面积不小于20平方米，配备3组以上书橱，有供读者阅读的桌椅（不低于5人座）。配备图书不少于1500册（自建的书屋不少于1200册），品种不少于750种（自建的不少于600种），报刊不少于10种。

2、配备视听设备并正常使用，光盘30张以上。

3、配备消防器材，标志清晰可见。

（二）图书管理

1、每个农家书屋配备一名高中以上文化程度，专职或兼职管理员。书屋管理员积极参加文化部门组织的业务培训。

2、《管理员岗位职责》、《书刊遗失、损坏赔偿制度》、《借阅制度》、《内部管理制度》等四项制度张贴上墙，严格执行。认真记录《借阅登记簿》、《阅读需求登记簿》、《阅览情况记录簿》、《出版物登记簿》，外借图书按时归还，及时上架。

3、“农家书屋”铜牌悬挂门前醒目位置。每个书屋设置意见箱，书屋管理员负责定期收回箱中的意见，并将处理结果及时向文化部门反馈。意见箱保持整洁。

4、图书分类编目，摆放有序。

（三）日常开放

1、书屋门前悬挂开放时间公示牌，保证固定的开放时间，免费办理图书借阅证，实行免费借阅。

2、开放时间每周不少于5天，每天不少于6小时，总开放时间每周不少于25小时。全年不少于240天。

（四）活动开展

组织形式多样的读书活动，知识讲座、科技培训、普法宣传、学习辅导，全年组织活动不少于4次。

（五）环境卫生

书屋环境整洁，室内设施布局合理，摆放整齐。墙上张贴读书格言，布置学习园地、读者之窗等，营造文化气息和阅读氛围。

三、创评措施

1、加强组织领导。“五星级农家书屋”创建活动，由区委宣传部、区文明办牵头组织，区文化局负责业务指导和考核，乡镇党委具体领导，文化站负责日常管理，村支部负责组织实施。

2、强化宣传调研。各乡镇党委和乡镇文化站要加强农家书屋管理状况的调研，模清目前农家书屋存在的突出问题，有的放矢采取措施、解决问题，因地制宜开展活动、强化宣传，充分调动各村党支部和农家书屋参与“五星级农书屋”创建活动的积极性。请各乡镇在7月10日前将《区农家书屋工程建设情况摸底表》报送区文化局文化科。

3、健全制度规范。各乡镇要制定“五星级农家书屋”创评工作制度，定期交流经验、鼓励先进；各农家书屋要因地地宜制定出各种管理办法，最大限度地满足广大农民的读书需求，有效推动农家书屋进一步向规范化方向发展。

4、抓好评议评选。“五星级农家书屋”创评要做到自评和互评相结合，以公议公认为准；评议与促进管理相结合，以规范管理为目的；坚持常年抓创建工作，平时搞各类活动，半年初评，年终总评，全面考核，确定星级。

5、实行动态管理。把审定的星级，用美观的标志牌明示，悬挂在农家书屋门口。对命名的书屋每年重新复审，不搞终身制。各乡镇对五星级书屋要举行挂牌仪式，并采取多种形式进行宣传，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的风气。

四、相关要求

一要提高重视程度。各乡镇党委要充分认识“五星级农家书屋”创建活动的重要意义，要以高度负责的精神，切实加强农家书屋的管理和使用，确保活动落到实处，收到实效。

二要规范评选程序。在评选中，要坚持在标准上“求高不可低”，在程序上“求严不可松”，数量上“求精不可滥”，好中评优，不搞形式主义。

五年级作文大全范文第5篇

下面，我从二方面简要汇报***单位开展“五联行动”的背景和主要做法及工作成效：

一、开展“五联行动”的背景

2015年，***单位党委面对扩建工程投产后员工小富即安思想、干事创业激情有所减退、各项工作离“强基”要求还有较大差距等问题，启动并深入开展党员干部“五联行动”，即领导干部联系部室、领导干部联系支部、中层干部联系生产班组、支部联系党员、党员联系职工群众，充分发挥了党的领导作用，进一步凝聚了员工力量，增强进取意识，提升了党建工作实效，真正把党组织的政治优势和组织优势转换成了企业发展的竞争优势。

二、主要做法及工作成效

一是建立“两项机制”，推进“五联行动”抓常抓新；二是提炼“两招秘籍”，推进“五联行动”抓长抓强；三是围绕“三大重点”，推进“五联行动”抓实抓细。总的概括为“223”工作法。

（一）建立“两项”机制，推进“五联行动”抓常抓新

坚持用制度规范责任落实，在整体联动、制度固化上下功夫，确保了“五联行动”常态化开展。一是五个维度立规矩。建立“党员干部五联行动”工作制度，从“领导联系部门+领导联系支部+中层干部联系班组+支部联系党员+党员联系群众”五个维度，以条项式列出具体职责范围，全面推进联系点各项工作，并以点带面推进企业党的建设和全局工作。二是五层联动全覆盖。以表单形式列明联系人、联系点，实现了各部门、支部、班组、党员、职工群众五层联动“全覆盖”。建立联系点轮换工作机制，每年年初对联系人、联系点进行调整，实现了联系工作“常联常新”。

（二）提炼“两招秘籍”，推进“五联行动”抓长抓强

如何确保“五联行动”长效，在实践中探索提炼出了一套行之有效的“保鲜秘籍”。一是表单晒落实。建立“五联行动”工作情况档案，以表格的方式将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见等了解到问题的主要情况进行记载，并重点记录好问题反馈及解决落实情况。二是考核强问责。将党支部、部室、班组和党员、干部“五联行动”开展活动情况，纳入星级党支部考评（季度检查和半年考评相结合）、干部述职述廉述作风和企业月度经济责任制考核的内容。同时各党支部将支部委员联系党员情况、党员联系职工群众情况纳入党支部党务公开内容，作为民主评议的重要内容，接受广大职工群众和党员监督。

（三）围绕“三大重点”，推进“五联行动”抓实抓细

坚持问题导向，紧紧围绕维护职工队伍稳定、提升党组织凝聚力、促进企业发展这三大重点工作，抓实抓细“五联行动”，实现了活动见成效、有实效。

1.架起“连心桥”，引领职工创和谐

企业党委把“五联行动”作为加强职工思想政治工作的重要载体，通过常态化、长效化开展活动，面对面倾听心声、点对点形势宣教、实打实解决问题，实现了企业稳定发展、员工团结和谐。一是强化制度落实解难题。党员干部转变作风，执行“五联行动”制度要求，每季度到联系点开展座谈调研，深入了解在安全生产、经营管理、队伍建设、后勤保障等方面的热点难点问题，及时把脉职工思想动态，回应职工关切，切实做到了工作动态随时记录、职工思想随时掌握。2015年以来，该厂坚持“职工事无小事”的原则，对于职工反映的班组技术人员青黄不接、生产现场候班楼建设、食堂用餐环境改善等问题，领导班子高度重视，在全厂岗位竞聘中做好统筹安排优化班组人员结构，同时积极争取资金，解决职工反映的“吃住”问题，获得了职工的一致好评。二是强化形势宣教汇合力。围绕年度目标任务，党委、党支部做好深入细致的形势任务教育，把企业面临的严峻形势向干部员工说明白，把环境倒逼改革发展的道理讲清楚，确保全体干部员工思想同向、步调一致。针对扩建投产后职工干事创业激情有所减退，导致7S管理落后的问题，领导班子瞄准问题的“靶心”，通过召开动员会、组织参观学习、检修现场先行等方式，积极转变职工的思想观念。仅仅一年时间，就以“后发赶超”态势完成107个样板区的创建，实现了7S管理在生产、办公区域的全覆盖，摘除了落后“帽子”。三是强化文化建设筑和谐。坚持文化兴企战略，经过两年多的总结和提炼，建立了具有自身特色和先进价值观的“***”企业文化理念体系。注重发挥文化引导人、教育人、凝聚人的作用，着重从塑造积极精神、培育良好作风等方面入手，通过文化手册、宣传片、企业展厅、开设“**”讲堂、开展“***”文化大讨论、“我与**共成长”微故事征集、“我与***共奋进”歌咏比赛等系列主题活动，大力宣传“***”文化理念，把“****”的企业精神融入职工的生产生活实践，进一步增强危机意识、责任意识和担当意识，职工队伍呈现出心齐、气顺、人和、劲足的良好风貌。

2.打好“强基桩”，引领党建创标杆

***单位党委贯彻落实新时代党的建设总体要求，强化党建工作责任落实，着力从党委、党支部、党员三个层面，做好抓基层打基础工作，推动了党的建设取得明显成效。2017年，党委被评为省公司先进党委，党建考评跨入省公司甲类A级行列，2018年在甲类A级排名前列。一是“三大工程”强基固本。坚持“强基”角色定位（集团三级管控模式，集团抓总、二级单位做实，三级单位强基，***单位属三级单位），创新开展星级党支部创建考评、党员干部五联行动、党员关爱“三大工程”建设，进一步夯实了党建工作基础。强化党建工作责任制落实，开展党建工作过程性评价，党委书记、班子成员每季度动态检查支部建设情况，政工部每季度明确重点开展专项督查，并及时通报情况、抓好整改，督促党建工作抓在日常、严在经常。二是“三年行动”建强堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，深入开展“党支部建设提升年”活动，按照“一年强基础、两年上水平、三年树品牌”的工作目标，强化政治功能、强化带头人队伍建设、强化党员意识、强化基础保障，严格“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，坚持每周开展一次“党员活动日”，着力把党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。去年开展“比规范、比素质、比作风”的“三比一创”示范党支部创建活动，全面加强党支部的基本组织、基本制度、基本队伍、基本活动、基本功能、基本保障建设，不断提升党支部组织力，促进党建工作质量从基础基层得到提升。三是“五个载体”创先争优。各党支部以机组改造、本质安全型企业建设、防汛抗洪、精益管理、提质增效等企业重点任务为工作载体、大力开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等实践活动，动员广大党员立足岗位创先争优，推动了一批急难险重新任务的落实。近年来，全厂党员积极践行“两学一做”，以“学习廖俊波，争做合格党员”为主题，将党旗插在安全生产、防汛抗洪的第一线，2018年机组改造提前44天完成，企业荣获中国集团公司本质安全型五星级企业。

3.聚力“新引擎”，引领企业创一流

***单位党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，充分发挥党组织的政治优势，融入中心、服务大局，以党建工作的新成效引领企业新发展。企业荣获“省五一劳动奖状”“省电力企业安全生产工作先进单位”“省公司先进企业”等荣誉称号。一是打造了一支坚强有力的干部队伍。坚持党管干部的原则，抓好选人用人导向,大力培养和选拔优秀干部，激发干部队伍活力。在1号机组改造过程中，面临机组已拆机，但新设备供货严重滞后、安装又恰逢春节等困难，广大干部员工同心协力、直面困难，主动加班加点，展开了一场与时间赛跑的攻坚战，最终机组于主汛期前并网发电，及时抢抓了强降雨所带来的发电良机。扎实推进职工素质工程建设，建立培训、练兵、比武、待遇、晋升“五位一体”的人才培养激励机制，一大批职工通过“三比三促”登高平台脱颖而出。近年来，近百人次获得县市级以上荣誉，6人次获得上级公司技术能手。二是建立了一方创新创效的班组文化。坚持把班组建设作为提升企业竞争力的重要抓手，充分发挥机关职能部室中层干部联系班组的平台，激发企业“细胞”活力。在全厂15个班组中深化“五型班组”建设（安全型、效益型、管理型、创新型、和谐型），积极开展先进班组、标杆班组等创优竞赛活动，夯实班组基础管理，为企业科学发展奠定了基础。2015年以来，有17个班组荣获上级公司标杆（优秀）班组，6个班组长荣获上级公司优秀班组长。指导班组广泛开展经济技术创新活动，建立***劳模创新工作室、***劳模文化工作室，并以此为依托，激励广大职工立足本职岗位、勇于创新创造，涌现出了一大批创新创效成果，为企业发展装上了“新引擎”。当中，2项创新成果申报国家专利，11项获得市及以上奖项。三是走上了一条提质增效的发展之路。2018年，召开高质量发展启动会，开展高效能管理提升及高标准党建工作，围绕全年各项目标任务，加强对精益思想的全员宣贯，营造精益改善氛围，把党的建设、精益管理和高效能管理提升工作融入到生产、经营、管理等各个环节，融入到员工日常工作中，形成长效机制，形成常态化，有效驱动企业高质量发展。

党委适时提出了“****”的企业使命，制定了“立足水电，多元并举，以开发风电、光伏、分布式等清洁能源为增长点”的发展战略，团结带领广大干部职工朝着建设**区域优秀水电企业的目标奋勇前进。春华秋实，多年来，***单位的安全生产、经营管理取得长足进展。截至目前，实现连续安全生产***天，创下连续**年安全生产无事故的纪录，保持集团安全生产天数榜首；改革创新稳步推进，创建完成省公司首家财会基础标杆试点项目；提质增效取得明显成效，两厂优化调度方案落地实施，节水增发电量成效显著；精益管理高标准推进，企业向着高质量发展大步迈进。