神经外科护士工作总结范文第1篇

关键词：品管圈活动；神经外科；新入科护士；护理文书；记录质量

Abstract ： objective： to study the quality control circle activities to raise the new division of neurosurgery nurses the role of the quality of nursing records and its influence， according to the specific nursing papers and materials， summarizes the effective conclusion. Methods： retrospective analysis， selecting a hospital neurosurgery since 2013 new nurses 20， according to the time sequence， nursing medical records can be divided into quality management circle activity before， namely the control group， after the activity， the research team， comparing two phases of the same nurses the quality records of nursing documents. Results： the team record nursing document quality is very good， LaShiLv was 97.34%， the observation record in detail， the medicine nursing related performance consistent with real patient extremely， the situation was better than control group， 75.44%， and record more loopholes， is not very consistent with the real condition， statistically significant difference （P < 0.05）. Conclusion： the quality control circle activities to exercise the new division of neurosurgery nurses nursing documents writing experience and ability are of great help， can effectively improving the quality of nursing records department， is worthy of popularization and application.

key words： quality management circle activity； Neurosurgery； New families and nurses； Nursing documents； Record the quality

品管圈也称“质量管理小组”，它是指在医疗护理机制中，围绕医院拟定的护理服务工作规范及指标，以改进质量和降低消耗为原则，组织起来的活动团队[1]。品管圈活动在我国医院工作机制中的应用时间并不长，自2013年开始，我院便开始引入品管圈活动机制，专门针对神经外科新入科护士护理文书书写不规范、遗漏不足、内容不真实等问题，展开的工作改革活动，收到了显著成效。

1 资料与方法

1.1一般资料

本次研究选取某院2013年开始神经外科新入科护士20名，检索他们在工作期间针对于看护的神经外科患者的护理病历，根据时间顺序，将护理病历资料分为品管圈活动之前，即对照组，护理文书记录78份，活动之后，即研究组，护理文书102份。

1.2研究方法

把神经外科新入科的20名护士所写的护理文书作为研究对象，对比同位护士在品管圈活动前后护理文书的书写质量。品管圈活动的方式和规则如下：

首先，针对神经外科科室的护士组成立品管圈，推选圈长，圈长由护士长、护龄长有经验的护士担任，把神经外科新入科的20名护士全部纳入品管圈，作为种子圈，对其进行专业培训[2]。

其次，对新入科的20名护士进行集中培训，内容有：①向其发放护理文书的写作规范及标准手册，并熟悉有关护理文书法律责任的文献资料和法律法规，以从态度上端正护理文书书写的态度，使他们拥有正确的法律意识，面对护理文书记录工作；②监督、观察每位新入科护士的护理工作态度及表现，向他们看护的患者及家属询问护士的服务表现，再对照护理文书中的记录内容，对比评价护士存在哪些态度及能力问题，及时纠正、整理；③定期组织学术交流，对品管圈的活动要求和目标任务展开细致的分工和讨论，根据具体的病案实例，讨论品管圈下一阶段的工作细则，同时围绕神经外科常见疾病、类型患者的护理文书记录基础要求，出示模板，以便其他护士竞相效仿[3]。

最后，关注品管圈活动在护士护理文书记录表现的影响作用，如：重点护理问题的记录落实率、用药后观察记录落实率、护理记录内容与病情的相符性，品管圈圈长负责记录每位新入科护士的护理文书记录表现，并把相关护理文书资料复印、收编，作为最终评价依据[4]。如果在护理文书质量检查中发现问题，圈长必须马上与书写该护理文书的护士进行详细沟通，指出他在工作中存在的意识、思想，亦或是专业能力上的问题，拟定对策，给出建议，以有效防止同类问题再次发生，加强质量监控保证护理记录的质量。

经过品管圈活动之后，对比神经外科20名新入科护士在护理文书记录质量方面的差异变化，总结品管圈活动的应用价值。

1.3评价标准

对收集到的180份护理文书（研究组102份、对照组78分）护理文书进行统一的质量评估，标准为：护理文书的格式内容是否正确、标准，如：体温单、医嘱单、护理记录单等类型文书的书写差异是否体现了出来；护理文书中所呈现的内容是否与现实护理工作表现相符，与患者其他病案资料做对比，以及询问患者主治医生等；考核调查护士对护理文书记录方面的认知及了解程度，总分100分，记录考核分数，与上述了解情况，统一评价得出结论[5]。①优秀：X≥90分；②良好：80分≤X

1.4统计学处理

本次研究当中的所有数据均采用SPSS17.0统计软件进行处理，计量资料采用均数±标准差（x±s）表示，计数资料采用率（%）表示，P

2 结果

研究组记录护理文书质量非常好，落实率为97.34%，用药后观察记录详细、护理相关表现与患者现实病情极为相符，各项情况明显优于对照组，75.44%，记录漏洞多、与现实病情不是很相符，差异具有统计学意义（P

表1 两组护理文书记录质量比较[n（%）]

注：与对照组相比较，*P

3 讨论

本组研究证明，品管圈活动对神经外科新入科护士护理文书记录质量的影响是显著且有利的，它的应用价值很高。本文所选择的20名神经外科新入科护士，都是刚入科室工作不到1年的护士，他们在护理文书书写方面的经验、能力，甚至于法律意识和职业思想都相对薄弱、不正规。护理文书书写经常会出现一些格式错误、内容漏洞，甚至于严重不符合病案现实，导致不良事件的产生。对照组中78份护理文书中，仅有54份完全合格，其余均存在这样或那样的问题。相比之下，经品管圈活动后，研究组多获得的102份护理文书，质量水平普遍都非常高，完全合格99份，仅有3份护理文书不合格，且问题都比较小。可见，品管圈活动在提升护士护理文书质量方面的应用影响是很大的，之所以有这样的优势。笔者认为，主要原因是，品管圈活动能够针对神经外科患者的疾病表现，给予新入科护士最符合护理工作真实情况的建议和指导，便于护士理解，并将学到的内容运用到真实的记录工作中，不像一般新入科护士护理文书工作培训，只针对基础性的知识内容展开培训，无法让护士更加深刻理解到护理文书书写的类型差异和实践影响[6]。

总而言之，未来几年，品管圈活动在医院工作机制中的普及范围会越来越大，它的应用价值也会被深层次的挖掘展现出来，对于本次对神经外科新入科护士护理文书记录质量的研究，是临床工作资料最有价值的积累与丰富，应当多开展、多普及。

参考文献：

[1] 汤玉琴. 品管圈活动在护理工作中的应用[J]. 护理实践与研究， 2013， 10（21）：97-100.

[2]吴志萍.品管圈活动在神经外科护士护理评估中的应用[J].齐鲁护理杂志，2014，29（102）：114-115.

[3]张群花，严小芳.品管圈在提高神经外科低年资护士吸痰有效性中的应用[J].现代医药卫生，2014，11（122）：3466-3467.

[4]刘利，李灵，李晗.品管圈活动对眼科护理质量的影响研究[J].国外医药（抗生素分册），2014，10（106）：286-288.

神经外科护士工作总结范文第2篇

1资料与方法

1.1调查对象

选择广州市4所三级甲等医院有正规学历的神经外科护士作为研究对象,共48人。所有研究对象均为女性,从事神经外科工作均已1年以上且目前仍从事该工作。年龄23~45岁,平均(29.32±3.56)岁。学历:本科9人、大专32人、中专7人;职称:中级职称16人、初级职称32人。

1.2方法

1.2.1调查工具

采用国际上通用的症状自评量表(self-evaluationsymptomschecklist-90,SCL-90)进行问卷调查[2]。该量表由90个项目组成,包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个因子。每个项目采用5级评分,分数越高心理健康水平越低,因子分=组成某一因子的各项目总分/组成某一因子的项目数。

1.2.2调查方法

采用问卷法,由专人负责,请神经外科护士按照问卷说明答卷,以不记名方式在20min内独立完成,并当场回收。共发放问卷48份,回收有效问卷45份,有效回收率为93.8%。

1.3统计学处理

所有资料采用SPSS13.0统计软件进行统计分析,采用t检验,P<0.05表示差异有统计学意义。2结果神经外科护士心理健康水平低于一般人群(P<0.01),在各因子得分中躯体化、强迫、抑郁、焦虑得分明显高于国内常模,差异有统计学意义(P<0•01,表1)。

3讨论

3.1神经外科护士心理健康状况

SCL-90已广泛用于调查不同职业群体的心理卫生问题,能较准确反映个体心理健康的状况[3]。本研究45名神经外科护士的SCL-90测试结果表明,神经外科护士心理健康水平低于一般人群,阳性项目明显高于国内常模(P<0.01)。在各因子得分中,躯体化、强迫、抑郁、焦虑得分明显高于国内常模,差异有统计学意义(P<0•01)。结果表明,神经外科护士特殊工作性质及工作环境对这一群体的身心健康造成很大的影响。护士的心理健康状况关系到护理质量,只有促进护士的身心健康,才能更好地为患者服务,提高护理质量。

3.2神经外科护士心理健康状况分析

3.2.1工作因素本研究中SCL-90测试结果表明,神经外科护士躯体化因子得分高于国内常模,原因可能与神经外科患者病情危重,昏迷患者多,其基础护理工作也繁重,专科性质强有关。护士每日都应付着繁重的基础护理工作及专科护理,使其长期处于应激状态中,身体超负荷工作。我国目前护士人力不足,护理人员工作时体力消耗过大,强度大、节奏快。若不能适当的调节心情,充分休息,护理人员很容易产生疲倦[4]。

神经外科护士工作总结范文第3篇

贵州省遵义市第一人民医院神经外科二病区 贵州省遵义市 563002

【摘　要】目的：探讨神经外科护理中的危险因素及防范措施。方法：通过分析神经外科护理工作中可能导致护患纠纷的危险因素以及思考有效的防范措施，以提高神经外科护理人员的风险意识，提高神经外科护理质量。结论：做好神经外科护理工作中危险因素的防范措施，减少护理风险的发生，确保护理的安全与质量。

关键词 神经外科；护理风险；防范措施

近年来，随着社会的快速发展及医疗卫生体制改革的不断深入，病人法律维权意识和自我保护意识增强，对医院护理质量和服务水平的要求日益提高[1]。而在神经外科中，由于病人病情复杂多变，护理工作繁琐杂乱，因此神经外科护理风险也日渐增多为了提高神经外科护理人员的风险意识，减少神经外科护理风险的发生和提高神经外科护理质量，笔者所在科室对神经外科护理中危险因素进行分析，并制定相关预防措施，现总结如下。

1 神经外科护理风险因素

1.1 科室管理因素

1.1.1 护理人员配置不足

神经外科突发公共事件多，护士加班多，患者病情重变化快，年轻护士缺乏工作经验且应急能力低。因此是神经外科护理所不能忽视的一个风险。

1.1.2 规章制度不完善

规章制度是护理人员从事临床护理活动的准则和标准，是要素质量管理的关键环节[2]。护理规章制度不健全，落实不到位，监督检查力度不够，管理上缺乏合理性，导致护士护理工作质量不够稳定和高效。

1.1.3 科室常用设备、器械、护理物品等没有及时检查

科室常用设备、器械、护理物品等没有及时检查、维修或者缺失。患者医疗需要时，特别是急救时因为设备故障或缺失，导致病情延误、错失最佳抢救机会，而常常产生严重医疗事故和风险。

1.2 护理人员因素

1.2.1 护士心理素质和专业技术不佳

年轻护士因为业务水平不过硬，安全防范意识不强，是神经外科护理风险的又一原因，如无法做到一次穿刺成功，导致矛盾。

1.2.2 护士缺乏危机意识和责任心

部分护士危机意识不强，未能清楚地认识相关操作过失和疏忽大意的严重后果，在护理工作过程中缺乏责任心，三查七对不严，甚至出现低级护理失误。

1.2.3 护士服务态度不好

一部分护士缺乏同情心和耐心，只按规章制度办事而不懂得变通和具体问题具体分析，缺乏人文关怀，极易引发护理纠纷。

1.2.4 与执行医嘱有关的法律问题

医嘱是护士对病人进行治疗的唯一依据，护士执行错误医嘱，抢救病人时执行的口头医嘱未按要求复诵一遍，或抢救结束后未督促医生及时补开医嘱，或未按要求保留用过的空瓶等等，这些都存在风险。

1.2.5 医患沟通问题

神经外科患者大多是在突发事件中受伤，具有急、危、重的特点，尤其是病情危重的患者，家属易与医护人员发生过激行为，进而产生纠纷，带来风险。

2 规避相关危险因素的防范措施

由于神经外科护理过程中存在诸多风险, 因此加强神经外科护理过程中的风险管理也就显得尤为重要[3]。神经外科护理风险管理是指有组织、有系统地消除或减少护理风险的危害和经济损失, 通过对护理风险的分析, 寻求护理风险的防范措施,尽可能地减少护理风险的发生。

2.1 加强管理，合理安排

严格按床护比配备足够的护理人员，储备一定的应急人员，合理分配工作量，弹性排班，减少风险发生的概率，确保护理安全。

2.2 建立完善的制度，加强护理风险管理的监控

建立完善符合科室特点的各项护理风险防范制度，充分利用科室的质控小组、科室感染控制小组等监督机制，参与科室日常管理，并通过适当的奖惩制度，与当月的绩效挂钩，从而弥补科室管理的漏洞，减少护理风险。

2.3 仪器设备管理

固定1 名高年资护理人员专管仪器设备，建立设备档案，记录使用情况，定期检查，妥善保管和使用。

2.4 加强护士的心理素质及专业知识培训应教育护士严格遵守各项规章制度，定期进行专业知识、操作技能的培训及突发事件演练，训练护士的心理素质，提高护理人员危机处理能力。使她们熟练掌握各种仪器的使用方法、常见疾病的观察要点与方法。提高护理人员对风险的认识，把握好护理工作的每一个环节，把不安全因素消灭在萌芽状态[4]。

2.5 执行医嘱

护士在执行医嘱时必须双人核对，护士不但要正确执行医嘱，还要执行正确的医嘱，认真做好三查七对，在抢救患者执行口头医嘱时，要复述一次确认无误后方可执行，并保留安瓿查对，抢救结束后要督促医生及时补开医嘱，非抢救时不能执行口头医嘱。

2.6 防止护患纠纷

护士与患者交流时要面带微笑，语言亲切温柔，赋予同情心。交流要有一定的针对性，切实为患者着想，使患者对医院、医生、护士有信任感，还要多与医生沟通、交流，加强医护合作。

3 小结

由于神经外科疾病和神经外科护理的特殊性、复杂性, 护理工作存在难度大、专业性强、护理风险大等特点，护理过程中风险随时存在。综上所述，通过总结分析神经外科护理工作中可能导致医患纠纷的危险因素，必须健全制度、加强医疗用品管理、再教育重学习、制定并实施相关应急预案等一系列系统的预防措施，才能减少护理风险的发生，确保护理的安全与质量。

参考文献

[1] 王远兰, 陈洁.25 起护理纠纷分析与思考[J]. 临床护理杂志,2006,6(5):64-65.

[2] 读文娟，王伯霞，柳文清. 运用现代质量管理理念 推动护理质量持续改进[J]. 齐鲁护理杂志,2005,11(2):173-174.

神经外科护士工作总结范文第4篇

____年，____如愿以偿的成为一名护士，从参加工作那一天开始，她时刻牢记自己肩负着患者生命的重托，在平时的学习和工作中，始终怀着强烈的事业心和高度的责任感，处处严格要求自己，在繁杂平凡的护理活动中，认真履行职责，对待工作精益求精，对待患者如同亲人，成为同事中的佼佼者。也正是这种敬业爱岗精神感染了广大病人，得到领导和同事的肯定。____年，____任命为病区护士长，但她并没沾沾自喜，始终保持着良好的心理素质和爱岗敬业、任劳任怨的专业精神,从不计较个人得失,每天早出晚归,努力搞好科室管理工作,与同事们一起克服工作中遇到的各种困难，加强“三基三严”培训，将自己在实践中积累的临床经验毫不保留地传授给年轻护士，使科内形成了互帮互学、共同提高的良好风气，得到了院护理部的高度表扬。

俗话说：“三分治疗，七分护理”。护理工作看起来是平凡的，每天打针、发药、铺床、输液，翻身，量体温，记录……似乎每天都重复着相同的工作，这种重复琐碎的工作，其实最考虑人的耐受力和责任心。如果说医生高超的医术是妙手回春，那么护理工作就应该是消融寒冰的缕缕阳光。她所在的外科，是一个对护理工作要求更加严格的科室，许多外伤患者从进院的时候起，就处于昏迷不醒的状态，呕吐、大小便失禁等情况经常发生，一般人看着都会恶心。有一位50多岁的脑外伤患者，因为突发神志不清，在当地医院治疗多天，病情不见好转，持续高热，转到我科治疗。接待病人时，她发现患者有呛咳症状，满嘴脓痰，舌苔上、舌下、咽部及上下颚、牙缝里都有，立即给予口腔护理，效果仍然不佳，由于时间太长，痰液过于粘稠，粘附在口腔各处，她只有一遍一遍的清洗，一遍一遍的用棉棒轻刮着，将近一个多小时，忍着腰部酸痛，终于将口腔洗得干干净净，并留取了痰标本送检化验，患者的家属高兴地说：“这下看着舒服多了，真的谢谢你，你们护士真细心啊，我们这些子女都做不到的事，你们却做到了！”后来化验结果是真菌感染，配合医生用药，患者体温很快恢复了正常。类似于这样的情况，在她的护理工作中经常会遇到，在面对困难和挑战的时候，她总是勇敢地迎上前去。 自任护士长以来,从不以自己是护士长就减少工作量,而是时时处处以身作则,每当有急危重病人时,总是抢在前面,争分夺秒抢救病人。由于外科的病人,多是天灾人祸送来的,许多病人无家属照管,最基本的生活护理都要由医护人员完成。面对这样的情况,她常教育医护人员,要尽最大的爱心,为病人提供最好的护理,尽最大努力使病人康复。在她的带动下,全科医德医风得到了根本转变,全科护士姐妹视病人为亲人,坚持以病人为中心,一切围着病人转。一次科室收到一名住院病人,在病人没交一分钱的情况下及时为其进行了ct、磁共振等检查,由该患者生活完全不能自理,又是下岗工人,家属因嫌他会拖累家庭不愿来院照管,创伤科全体护士知道后没有嫌弃他而是为其精心护理,还承担了生活护理的重任。在该病人住院治疗的65天时间里,____和她的姐妹们凭着对患者高度负责的责任感进行精心护理,直到病人病情好转后出院。这样的例子数不胜数,在一个个平凡的日子里,她和她的护理团队送走了一个又一个她们亲手护理康复痊愈的病人,她们付出的辛勤劳动得到了医院和广大患者的好评。

____年，医院首次通过公开、公平、公正的方式选拔护士长。理论考试、演讲、群众投票，一路过关斩将她成为急诊科护士长。面对新的角色，她不断学习新的管理知识。作为一个护士长，她有着自己的理解：一个科室爱管闲事的婆婆、一个护士们的大姐、一个多方面的协调者、一个护理规章制度和操作规程的执行者和督导者、管理就是什么事只有管了才会有理。她深知作为一名护士长必须具备示范带动的能力，要有团队指挥能力，不能因为自己是护士长就不屑费心去做具体的事情，不能只指挥不动手，也不能只做琐碎的工作而忽视了护理管理。首先自己要有一身过硬的技术，熟练掌握专科护理技能，能及时有效地解决各种护理问题，经常激励护士团队，以积极向上的精神共同完成护理工作目标。她深知自己的言行和工作作风将会直接影响到护理团队的方向，也会直接影响着医院的社会形象和经济效益。因此在数年工作中她总是以身作则，恪尽职守，模范遵守医院和科室的各项规章制度和操作规程，带领全科护士不断总结经验，努力完成医院领导交给的各项护理任务，不断提高自身素质和全科护士的整体素质；着重加强年轻护士的带教工作，在指导她们专科技能的同时注重岗位责任心和敬业精神的培养，用自己的一言一行感染和激励她们；工作中从不计较个人得失，经常加班加点，随叫随到，积极组织参与科内各种危重病人急救工作；尽心做好科室护士们的大姐角色，敬重高年资护士，尊重年轻护士，公平公正的对待每一位护士和护生，主动帮助她们解决工作和生活中的困难，支持鼓励护士继续教育和业务学习，人性化合理化安排护士人力资源，实行弹性排班；每到节假日总是尽量安排其他护士回家过节，主动代班，近十年没有在家过一个完整的春节；安排好科室的各项工作，大公无私，平易近人，善于倾听正反两方面的意见，能摆正自己的位置，明确自已的工作任务和领导的要求，积极配合科主任工作，确保各类物资的供应，做好医护们的各种后勤工作，努力营造科室的良好氛围，尽力使得他们放心舒心的工作。现在科室的护理团队在她的带领下，精诚团结，各项工作井然有序，护士们都说有一位尽职尽职吃苦耐劳的护士长，而

神经外科护士工作总结范文第5篇

  护士节护士活动总结

  庆祝“5.12”国际护士节是倡导、继承和弘扬南丁格尔精神，展示白衣天使关爱生命，关注健康的人道主义风采。今年护士节的主题是：加强专业技术操作、提供优质护理服务。围绕这一主题，根据卫生局转发卫生部关于组织开展护士节宣传活动的通知精神，在医院领导的大力支持下，护理部开展了形式多样的系列宣传活动，诠释着护士节主题。

  一、 评选优秀优秀护士

  在国际护士节来临之际，为树立典型，表彰先进，促进护理工作的全面发展，我院表彰了在工作中成绩突出的一批优秀护士。医院领导慰问了在临床一线的护士，鼓励她们爱岗敬业，钻研技术，弘扬南丁格尔精神。评选出龚小莹、朱凯伦、朱文娟为我院的优秀护士。

  二、组织开展“护理技术大比武”活动。

  为提高我院护理无菌操作技术水平，更好地掌握新版无菌技术操作及加强无菌观念。我院二十多名护士积极参与 “无菌技术操作”培训，并成功举办了“无菌技术操作”竞赛活动。在竞赛中，选手们认真、严谨的态度，标准、规范的动作赢得了大家的热烈掌声和高度赞扬。

  本次活动增强了护理人员争先创优意识，培养优秀护理人才，展示我院护士奋发向上、积极进取的精神风貌，继承和弘扬了南丁格尔精神。

  护士节护士活动总结

  为迎接“5.12”护士节的到来，响应中华护理学会和河北省“健康中国科普助力”活动号召，5月8日，唐山市工人医院护理部组织心内科、神经内科、内分泌科、骨科等专业的10余名护理专家到团结楼社区，开展以“健康促进关爱生命”为主题的宣教义诊活动。活动现场共为居民测血压67人次，测血糖56人次，健康宣教咨询近200人次，发放健康资料300余册。

  本次义诊活动分为检测、咨询两种形式，检测项目主要有指法血糖、血压，咨询病种涵盖高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病等多项易发疾病。活动现场，居民们积极踊跃参与各项活动。针对前来咨询的居民提出的疑问，护理专家拿出各自的专业“绝活儿”为他们耐心解答。义诊过程中，专家们通过健康指导等方式，引导群众养成科学的生活方式，减少健康教育科普知识盲区，以及各类疾病的发生。

  本次义诊还专门设置急救技能培训区，摆出了急救模型，院前急救科的护士长和护理人员热情和耐心地向社区居民传授急救知识，并现场培训心肺复苏技能。急救员李涛表示，通过此项培训可在最佳的救治时间内为心脏骤停患者提供基础的生命支持，从而提高患者的复苏成功率。

  本次义诊活动是唐山工人医院护士节活动的重要内容之一，不仅体现了医院护士心系群众、尊重生命、勇于奉献的职业精神，同时展示了护理人员在维护人民健康中的重要地位和作用。

  护士节护士活动总结

  今年，我院举行系列活动纪念xx年国际护士节，包括护士换位就医体验活动，微电影、摄影、征文比赛，优秀护士、护士长评选、三十年护龄表彰等。

  5月x日下午，我院在多功能会议厅举行隆重而简朴的“护士梦·天使情”x年国际护士节纪念大会。xx院长、左万里书记等院领导出席会议，行政职能、临床医、技、护等中层干部、医疗同仁、护士代表共400余人参加大会。会议由护理部副主任xx主持。

  会上，xx副院长宣读表彰决定，对50名医院优秀护士、3名优秀护士长、26名三十年护龄护士进行表彰。xx主任致辞，总结回顾上年度护理工作，内容包括队伍建设、护理质量、服务品质、专科创新、科研教学等5个方面，并提出将围绕“重临床，建机制，抓服务”的思路开展下步护理工作。

  大会播放了护理部组织拍摄《爱的变奏曲》微电影，以及临床科室自编自导自演的微电影作品：重症医学科《我相信》、神经外科《爱在心间》、耳鼻喉科《爱的延续》、人工肾《天使style》。充分展现了我院护士的靓丽风采、精神风貌，以及医护间亲密合作和无限创意。