跟班学习计划范文第1篇

一、强力推行，建立“三制”

一是建立目标管理制。针对队伍现状，明确提出了在职公务员*岁以下*年前必须全部大专以上学历。对凡取得本科学历的，予以对应奖励；结合省、市局“六能六会”目标，提出了今年机关干部不少于“四能”和基层人员不少“四会”目标。由各人结合岗位，拟定了以“四能”、“四会”目标落实时间、落实办法为主要内容的《目标承诺书》，使全员在能力建设上有抓手、有压力、有措施。

二是建立奖惩激励制。完善绩效考评制度，将干部学习培训、岗位技能、工作绩效以及能力提升的好坏、快慢，纳入绩效考评内容，量化考评，奖惩兑现。对凡在县、市、省工商系统统考获名次的、评为岗位能手的，分别对应给奖；对统考不及格的，责令补考，对所在单位负责人、当事人相应惩罚并通报批评，并记入单位责任目标考核、个人绩效考评中。县局还专门将综治先进单位奖、省文明单位奖等用于干部绩效奖惩基金，保证奖励兑现到位。

三是建立组织保障制。成立县局干部集中培训中心，网络市局“五项能手”、县局办案能手以及登记注册、法制等单位业务骨干约*人为师资力量，加强与上级领导、党校教员、司法律师等*人建立联系，邀请加入师资队伍；制定了干部培训教育规划大纲、《干部培训管理规定》以及课堂纪律、考试规则等制度，明确了培训课堂“五个不准”，即不准迟到早退、不准聊天、不准随意走动、不准吸烟、不准打电话的“五不准”规定。同时，将培训费用纳入年初经费预算，配齐配硬教学设施、设备，购置了培训专用笔记本电脑、投影仪和扫描仪等设备，保障教学。

二、集中培训，注重“三性”

一是“菜单”教学，增强针对性。按照因需施教、因人施教的路子，按照需要什么学什么、缺什么补什么的原因，筛选公文写作、网格化监管、*维权技能、执法办案、经济户口模块应用等内容，列出培训菜单，制定培训计划。发挥局域网优势，将多媒体教学内容打包邮发，供干部集中学、分散学、随时学、多次学，解决了工学矛盾，促进了培训高效。

二是分类施教，增强实效性。培训中，对一线人员，突出岗位技能。对中层干部，突出综合能力，着力提升宏观驾驭、科学决策、公共协调和业务指导等能力。今年以来，共组织一线人员培训*期，*人次参加；组织基层分局、股室负责人培训*期，*余人次参加。今年，重点针对办案业务，举办案件评析会*次*人参加、听证会*次*人旁听，提升了执法办案水平。

三是专业培训，增强适岗性。对执法办案岗位的，采取“一月一法一案一评”、“学、评、考”等方式，以案说法，以案学法，疑难解答，提升技能；对登记服务岗位的，着力培养进言献策、登记准入、职能服务三项能力，提升服务水平；对消费维权岗位的，着力在提升处理大要消费案件、解决疑难消费纠纷、创新消费维权方式、增强维权社会协调等“四个能力”上下力培训，做到有的放矢。

三、能力争创，抓好“三促”

一是岗位练兵“促”。推行业务尖子主讲。由业务尖子结合专业知识制作教案，开展相同岗位培训。*月下旬，县局执法办案培训会上，市、县办案能手张绍文结合多年办案经验，就如何发现、挖掘案源，如何把握当前办案点等作了辅导讲课，参训人员启发很大。推行上挂锻炼。从基层选派人员轮流到公平交易、登记注册、消保等单位上挂锻炼，跟班作业，“一对一”辅导“帮学”，直到跟班考试合格为止。今年，有*名基层干部到局机关上挂锻练。推行案件评析交流。将已办案件进行改编，人为地设置易于忽视、出错的问题，组织骨干人员辩论，多人旁听，从中获益。

二是多岗锻炼“促”。加强干部轮岗交流，让干部在不同岗位锻炼提高，实现岗位成才。今年，共轮岗交流干部*人，占在职干部的*.*%。其中，基层分局、机关股室主职*人、副职*人，一般干部*人。通过轮岗交流，极大地激发了干部工作热情。原法规股股长江玉洁调任中心窗口负责人后，为尽快适岗，她坚持三个多月苦钻业务，成了市场主体登记的“把关人”。她感到：轮岗后责任大了、压力重了，但是过得更充实了”。

三是结对帮扶“促”。大力推行干部能力“互学”。今年，我们将基层*个分局结成帮扶对子，各结对分局分别将综合管理、网格巡查、执法办案、微机操作等岗位人员结成对子，开展“一帮一”、“一带一”业务技能互帮互学活动。目前，有*人次进行了结对帮学，*人次进行了对口跟班学习，并从中获益。各分局内部开展了“强”带“弱”、“好”帮“差”结对活动。

四、日常学习，讲求“三严”

跟班学习计划范文第2篇

一、抓学习，强作风，不断加强两级班子建设

企业的经济发展，离不开领导班子集体，而领导班子素质的高低，对企业经济的健康发展起着至关重要的作用。0年以来，党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事，摆上重要日程。

首先，从强化学习入手，不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神，并结合本单位实际，就企业管理如何转型积极展开讨论，不断探索理论与实践结合的新方法、新途径，做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学”活动，以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时，我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度，定期制定学习计划，认真落实，并组织政工部门进行检查、抽查，使学习做到了“人员、内容、时间”三落实。通过不间断的政治理论学习，有效提高了两级班子的综合素质。

其次，强化工作作风建设，实践“两个一切”。从制度建设入手，先后制定出台了《关于进一步强化干部作风建设的实施意见》、《关于加强干部值班和下井考核的规定》、《关于禁酒的若干规定》，对干部作风提出了“十要十不要”规定，要求各级干部在日常工作中严格加以执行，并组织政工部门跟踪督查考核，有力地促进了干部工作作风的转变。目前，在各级干部中，“深入现场，靠前指挥，为安全生产解决实际问题”的人多了；“假、瞒、浮、滑”混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实”的工作作风正在日渐形成，据统计，0年以来，矿井（区）、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。

二、围绕中心抓党建，不断促进经济发展

0年以来，按照“总体工作抓班子，党建工作盯支部，思想工作进班组，党员形象在岗位”的党建和思想政治工作的基本思路，矿党总支开展了多种党建工作活动，有力地促进了企业的经济发展。

一是认真坚持“”制度，强化党员的学习教育。矿党总支（支部）认真履行“”制度，据统计：仅06年，总支（支部）共召开党总支（支部）委员会议137次；党内民主生活会18次；党员大会37次；上党课33次；党小组会议139次；党员干部政治学习282次。组织党员深入学习了党的基本知识及党的路线、方针、政策，使党员的党性观念得到增强，党员的模范带头作用得到了较好发挥。同时，根据本矿安全生产工作实际，逐月制定了《党建思想政治工作要点》予以下发，帮助和指导基层支部工作。根据不同时期的工作重点，我们还分季度对各支部工作状况和党员思想状况进行认真分析、鉴定，对工作滞后的支部及时予以指导帮助，促其改变工作方法，提高工作成效。经过努力，党员队伍的思想状况和支部集体的精神风貌得到了很大改观。

二是坚持强化教育，提高党员干部对党风廉政建设工作的认识，从思想上筑牢防腐拒变意识。结合实际，运用近年来经济领域出现的一系列典型案例，对党员干部进行警醒教育，促进他们“听招呼、讲境界、长本事”，自觉做到勤奋工作，遵章守纪，廉洁自律。在强化教育的基础上，矿两级班子还就领导班子及成员自身勤政务实、落实党风廉政建设责任制情况进行了自我评价，在中层干部中进行了廉政述职活动。针对存在问题进行了总结反思和自查、自纠，克服了少数管理人员中存在的工作不实、组织纪律松懈现象，确保了党风廉政建设责任制的落实。

三是财经纪律，规范经济分配，切实维护职工利益。按照“严管干部、善待职工”的要求，我们从职工最关心的经济分配问题出发，在工资奖金分配管理上，积极推行“公开、公平、公正”，要求各单位每月将工分表、工资奖金明细表定期张榜公布，自觉接受群众监督，真正使职工“干明白活、拿放心钱”。在工作费用使用方面，严格按上级规定执行。为杜绝“上有政策、下有对策”现象的出现，我们还组织政工、工资、财务部门不定期地进行抽查、督查，发现问题，及时纠正，较好地维护了职工的经济利益，经济分配管理进一步得到了规范与加强。

四是认真抓好组织发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我们积极抓好新党员的发展工作，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，各党支部建立了分工负责制，采取“重点人员、重点培养”的方式，多方面对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课，参加政治学习会议，加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有66名职工向党组织写了入党申请，现已建立重点培养对象26名。根据上级《关于实行发展党员公示制的暂行办法》要求，我们认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了发展党员的质量，200年至今，共吸收2名积极分子入了党，壮大了党员队伍。

五是在党员中开展了“保持共产党员先进性教育”活动，增强了党员党性观念。05年上半年，按照上级党委关于“保持共产党员先进性教育”活动的要求，矿党总支精心组织，认真安排，成立了矿“保先”教育活动领导小组，根据上级文件规定的时间安排和方法步骤，分五个阶段先后进行了宣传发动、集中学习教育、分析评议、整改提高、巩固扩大成果等活动。在“保先”教育期间，建立了学习签到制度，对因特殊情况不能参加集中学习的党员，送教上门，使党员参学率达到了100%，各支部组织党员集中学习时间均达到了0小时以上。在抓好学习教育的同时，各支部还开展了征求意见、谈心、撰写个人党性分析材料、召开民主生活会、支委会、向党员反馈意见等活动。通过扎实的学习教育，使广大党员进一步认清了自身存在的问题，明确了工作目标，增强了先进性意识，从而在安全、生产、稳定、发展、作风等方面进一步发挥先锋模范作用。

六是在矿政工（劳资）部门中认真开展了“讲境界、长本事、坚持公道正派，永葆共产党员先进性”主题实践活动。为切实加强政工（劳资）部门自身建设，促进部门工作人员作风的转变，06年3月至12月上旬，按照上级文件要求，我们认真进行了主题实践活动，在政工（劳资）部门中先后开展了“学习祁爱群，永葆先进性”专题学习讨论、“党建思想政治工作和人力资源管理转型”交流研讨、建章立制、“基层评议政工（劳资）部门，开门纳谏月”、政工（劳资）部门人员业务学习培训等活动。通过主题实践活动的开展，增强了政工（劳资）部门人员的党性修养，提高了他们的政策理论水平和解决实际问题的能力，工作作风与效能建设得以强化，服务质量和工作效率进一步提高。

七是在全矿范围内坚持开展了以支部为单位、党员为主体的“创先争优”活动。以“安康杯”竞赛、“六月安全生产月”、“反‘三违’、反事故斗争”、“三项安全会战”、“创建文明单位竞赛”、“本质型安全人”评选等活动作为载体，号召广大党员发挥表率作用，在活动中做到“保安全、保生产、保质量、保稳定”，争创先进党支部，争做优秀共产党员。基层各支部还分别结合本单位安全生产特点，制定考核措施，对活动内容量化、细化，使党员在活动中做到“比、学、赶、帮、超”，努力为党旗增光添彩。各井(区)还把“创先争优”活动同深化安全“三化”、矿井整治工作结合起来，开展了党员身边无“三违”、无事故活动。同时，党员领导干部加大了现场跟班力度，除隐患，抓整改，靠前指挥，做到了“哪里有困难，哪里就有党员干部的身影”，真正发挥了“一个党员就是一面旗帜”的影响号召力，党组织和党员的“两个作用”得以充分体现。

党建和思想政治工作的扎实开展，有力地促进了企业的发展。0年至06年，全矿共生产煤炭xxx万吨；安全上，连续实现安全年，并取得了安全生产五周年的好成绩；矿井技改整合方面，已按照市、区政府的要求，实现了技改目标。同时，职工的收入水平也呈逐年上升趋势。

三、强力推进安全“三化”，努力提高全员服从、规范意识

开展安全“三化”教育培训，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高干部职工安全生产能力的重要手段。05年以来，按照上级安全“三化”工作的部署，在安全教育培训中，我们建立了严格的目标责任制，实行了分口包保制度，形成了“一级抓一级，一级保一级，层层抓落实”的安教培工作机制。

一是建立组织，加强对活动的领导。矿成立了安全“三化”工作领导小组及包保组，实行责任连带，即：基层单位如出现问题，矿将追究包保组的连带责任，为“三化”工作的正常开展提供了组织保证。

二是设立了职工五级安教室，加强了职工“一日一题”、“一周一案”的学习培训。组织职工三班班前进行学习，并认真做好个人学习记录，对学习记录本实行集中存放，专人管理，对文盲职工采取“一帮一、结对子”的形式予以帮教，使入井人员的参学、参考率都达到了95%以上。与此同时，矿上还组织包保组加强了对基层“三化”工作的检查、抽查，对存在的问题及时给予指出、纠正，保证了学习活动的正常进行。

三是强化了准军事化管理活动。加强了班前、班后会的质量以及规程措施的贯彻、职工互联保签名的管理，同时，对安监员、瓦检员严格按巡查路线图表要求跟班，使全员的服从、规范意识得到了提高。

四是严格奖惩制度。对在“三化”工作中出现问题的单位和个人，矿除每月在“三化”简报中予以通报外，还进行了相应的经济处罚，对工作做出成绩的个人或单位也给予相应奖励。

五是加强了井队长的专业化素质培训。分期分批对全矿生产管理干部进行了外出培训和内部自主培训，提高了他们的专业知识水平和实践管理水平。

四、上下协力抓稳定，积极营造良好的安全生产氛围

我们始终将稳定工作列为与安全生产工作的同等重要位置来抓，并把抓好职工队伍的稳定作为党组织是否具有凝聚力、战斗力、控制力的重要标志。为此，开展了一系列扎实有效的工作。首先，加强了组织领导。矿成立了稳定工作领导小组，明确了稳定工作第一责任人，并在全矿上下推行了包保责任制度，使稳定工作有了坚实的组织保证。其次，组织干部、职工认真学习贯彻国务院《信访条例》，加强了来信来访的接待工作。对职工反映的问题、困难，能够解决的及时给予解决，不能解决的，给予耐心的说服教育和政策解释，做到矛盾不上交、不推诿。近两年来，共接待上访人员300余人次。再者，及时掌握信息，超前防范，有效化解矛盾。遇到突发事件随时向上级汇报，并采取处置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽状态。近年来，矿有效制止了多起上访未遂事件。第四，关心弱势群体，做好对困难职工的送温暖活动。每逢春节，矿都要组织人员登门慰问特困、伤病职工，及时为他们送去生活用品、救济金，以缓解他们的生活压力。据不完全统计，05年至今，矿共为特困、伤病职工发放救济金及物品近20万元。此外，还开展了扶学济贫、育才关怀活动，为子女考上大学的职工家庭进行资助，从一定程度上解除了他们的燃眉之急。

五、层层落实目标责任，努力实现综合治理、计划生育目标管理

加强了社会治安综合治理工作。与基层签订了《治安目标责任制》，对治安目标任务进行层层分解，并认真落实，奖惩兑现。近两年来，先后有16名职工、6名干部因治安问题受到了处理。在抓好日常治安防范工作的同时，我们还重点加强了对涉爆物品的管理、煤炭销售押送和要害车间、岗位的防火、防盗工作，确保了治安环境的稳定。

认真做好计划生育工作，形成了自上而下的计生工作管理网络。在日常管理中，严格按照与基层签定的《计划生育目标责任书》内容，建立健全了计生档案，实行定点存放保管，完善了计生基础工作；加强了对退养职工、流动人员及半户人员的跟踪管理，使育龄职工能够按规定及时有效地落实避孕、节育措施，有效控制了计划外生育的现象。全矿连续多年实现了“无超胎、无计划外怀孕、无早育”的“三无”目标，晚婚晚育率也控制在98%以上。

回顾近几年来的党建思想政治工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在着不足，主要表现为：个别干部的素质需进一步提高，工作作风要进一步扎实，安全“三化”意识有待增强；职工队伍的整体素质也需提高；稳定形势不容乐观，潜在不稳定因素依然存在，等等，都需要我们在工作中认真加以解决。在今后的工作中，我们将在上级党委的领导下，继续贯彻落实好“两个一切”的企业宗旨，积极围绕东辰集团“二次创业”的宏伟目标，从促进企业发展、提高经济效益、维护职工利益出发，坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强党的组织建设、干部队伍建设和党风廉政建设，为构建和谐东辰、效益东辰、品牌东辰而积极努力。

您

六、下步工作打算

(一)建设高素质管理者团队，为实践二次创业和矿井建设的稳步发展提供坚实的组织保障

打造一支优秀管理者团队，是实现“二次创业”宏伟目标的关键，也是促进小煤矿建设稳步发展的有力保证。

首先，要提高党员干部的政治理论水平和业务能力，不断满足新形势下经济发展的需要。要坚持和完善“”制度，学习和执行上级有关文件、政策，学习煤矿安全生产知识和现代科技知识，努力提高科学决策水平、驾驭全局的能力，履行岗位职责。通过不断学习，自我扬弃，自我超越，自我改变，满足新形势下经济发展的需要。

其次，转变工作作风，提高党员干部的工作责任意识，。工作作风上要突出“勤”，要求党员干部要沉下心来，扎实工作。要坚持领导干部下井跟班、带班制度，深入现场，靠前指挥，为安全生产解决实际问题，做到“我当班，当班的安全生产我负责”，切实提高工作责任意识，落实好安全生产的终端责任。

第三，引导和教育党员领导干部加强自身道德品格修养，提升人格魅力。利用各种会议和学习形式，在各级班子及班子成员中大力倡导诚实、诚信，以德鼓舞人、激励人、凝聚人。要求班子遇到问题时要有耐性，多沟通，少埋怨，做任何工作一定要讲原则，掌握好分寸、标准，以高尚的人格魅力感染带动职工，克服困难，战胜压力，搞好工作。

(二)发挥思想政治工作作用，努力建设高素质的职工队伍

东辰集团“二次创业”宏伟目标的实现，离不开高素质的职工队伍，而高素质职工队伍的形成，与思想政治工作密不可分。新形势下，思想政治工作要从传统向现代转变和提升，结合我们的实际，具体要做好下列几方面工作：

一是要从构建和谐东辰、效益东辰、品牌东辰目标出发，提升和加强对职工的理念教育。把东辰集团确立的管理定位、工作指导思想、企业宗旨、目标导向及价值理念不断向职工灌输，让职工入心入脑，增强职工“自强不息、开拓奋进”意识，促使职工自觉投入“二次创业”。

二是要从“以人为本”的理念高度来提升职工队伍的综合素质。领导干部要沉下心来，注重抓好对职工的基础教育，把提高职工队伍的综合素质作为己任，全面加强职工思想道德教育、安全意识教育和业务技能培训，为企业发展奠定稳定、坚实的思想基础和技能基础。

三是要从依法维护企业整体利益和关心职工的高度提升维权工作。要充分维护好职工的经济利益，在工资奖金分配上，要坚持“公开、公平、公正”，增强分配的透明度，保证分配合理；积极做好扶贫帮困工作，把大病救助、育才关怀、节日送温暖等与职工利益密切相关的工作做细、做实、做到位；要采取多种措施，把群安工作、岗位练兵与技术比武作为高素质队伍建设的载体，激励职工爱岗敬业，积极参与企业管理，努力把职工的生命权、利益权和受尊重权维护好，把职工培养成为企业的合格建设者

(三)加强党的组织建设，为党组织和党员在二次创业中建功立业搭建平台

第一，继续积极开展“创先争优”和党员“双无”活动。要认真制订紧扣主题、紧贴安全生产实际的活动规划，引导和激励广大党员在苦、脏、险、累的岗位上创先争优，建功立业，感召和带动广大职工在安全生产竞赛中打冲锋、做贡献。在活动中，对党员要严格要求、严格管理、严格监督，促使党员增强党性观念，认真履行权利和义务，保持党员的先进性、纯洁性。通过“创先争优”活动的开展，促进党组织和党员的“两个作用”充分发挥，为安全生产经营任务的完成提供更加有力的保证。

第二，坚持做好党员发展工作。要把发展党员作为一项经常性工作抓好做实，加强对入党积极分子的培养教育，壮大入党积极分子队伍，对培养成熟的要及时吸收到党组织中来，尤其要重视在生产一线中发展党员。要优化党员分布结构，从有利于开展党的活动、有利于发挥党员作用出发，改善党员分布，逐步减少无党员班组，加强党在基层一线的工作力量。

(四)深化安全“三化”，促进管理转型

跟班学习计划范文第3篇

（一）公共目标（28分）

1、业务学习（5分）。要求做到有计划、有记载、有笔记。有计划即年初要制订全年的学习计划；有记载即每次集中学习有活动情况记载；有笔记即每个人都要作学习笔记。没有学习计划的扣2分；各办室集中学习活动全年不得少于6次，缺1次扣0.5分。全年学习笔记字数不少于1万字，有1人次未达到字数扣0.5分。全办组织的集中学习，不经请假，缺1人次扣1分。

2、工作考勤（5分）。要求自觉遵守作息制度、工作制度、请假制度。上班迟到、早退出现1人次扣0.5分；工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等，发现1人次扣0.5分；工作日不经请假，办室无人值班，发现1人次扣1分；个人缺勤发现1人次扣1分。去向牌要如实记载，发现1人次偏差扣0.1分，扣完为止。

3、工作档案（5分）。要求收集齐全、归档及时、处置规范，记录详细。要有档案收集的计划目录，目录内容齐全、少1项扣1分，少1份资料扣0.5分；本年度资料在下年度元月底前没有收集的扣0.5分；上年度资料在下年度3月底前没有建档、组卷扣1分；废弃文件资料不交档案室处理，发现1次扣1分，因擅自处理导致泄密事情发生，扣除此项总分数；工作日志未按要求填写，每月1人次扣0.1分；月工作计划、小结要按时交政工室，缺1次扣0.5分，扣完为止。

4、集中活动（5分）。要求参加准时，人员齐整。办公室组织的各种会议和活动必须准时参加，人员齐整。无故缺席1人次扣1分，迟到1人次扣0.5分。

5、后勤管理（5分）。要求环境整洁、卫生，设施完好无损。机关后勤服务中心和办公室检查，1处1次不清洁扣0.5分，全天保洁不到位，发现1次扣0.5分；办公设施、资料摆设不整齐，发现1次扣0.5分；室内办公设施无人为损坏或丢失，检查时发现损坏或丢失1处（件）扣1分，扣完为止。

6、中心工作（3分）。要求认真完成上级或办公室领导安排的工作任务，没有按要求完成，办公室通报批评和领导公开场合点名批评的每次扣1分，县以上（含县级）通报和领导点名批评的每次扣2分，扣完为此。

（二）办室目标（70分）

应急管理办（总值班室）

1、值守工作（18分）。①保障政务信息传递畅通（6分）。值班室电话24小时保证畅通，并做到随响随接，用语文明规范，上传下达准确、及时，经抽查或领导反映值班人员态度不好、或不在岗、电话不畅通1次扣0.5分。政务服务热线电话要保证24小时畅通，及时受理登记督办。出现失误1次扣0.5分。②严格执行值班记录制度（6分）。值班人员应将值班期间发生的事项和处理情况进行详细记录。会议通知、交接班、突发事件、会议室使用情况均建立台帐。台帐不规范1项扣2分。③规范准确制发会议通知（6分）。所有会议通知必须经过相关领导签字同意后才能发出，出现1次违规扣0.5分；会议通知出现迟发、错发、漏发，1次扣1分，造成较大影响受领导批评的扣3分。

2、应急管理工作（20分）。①应急预案的宣传与演练（8分）。重点宣传4个与公共安全密切相关的应急预案，并在其中选择2个进行演练。应急预案宣传要有方案、有效果，少1个扣2分；应急演练要安全有序，达到目的，少1个扣2分，因组织不力造成不良影响扣2分。②风险隐患排查（6分）。风险隐患排查情况未及时收集、汇总，出现1次扣1分，对排查出的隐患点因督促不力导致事故发生1件扣3分。③应急管理进基层（3分）。应急管理工作要求做到“四进”，即进学校、进社区、进村场、进企业，工作有方案、有计划、有资料，缺1项扣1分。④应急信息上报（3分）。1次不及时扣0.5分，1次错报扣0.5分，错报或报告不及时造成重大影响，受到县以上领导批评，1次扣3分。

3、外来文电处理（8分）。严格按程序办理，及时传送，并建立专门台帐。未建立台帐扣3分；传达失误、不及时，1次扣1分；造成影响，受到领导批评，1次扣2分。

4、来信来访处理（8分）。热情接待来访人员，并积极做好引导、解释等工作。因处理失当，导致矛盾激化出现1次扣2分。

5、编写大事记和县政府周活动安排（4分）。按要求收集、编写本办大事记和政府周工作安排，并及时印发，并做到编印零差错，失误1次扣1分。

6、调研工作（12分）。针对应急管理工作中存在的热点和难点问题，全年开展调查研究不少于2次，撰写有价值调研材料不少于2篇，并有1篇在办公室内部刊物发表。调研材料少1篇扣6分，调研材料没有刊发扣6分。

秘书室（综合协调办）

1、办理文件（20分）。①严格执行办文预审制度（5分）。所有文件办理进入程序前必须进行预审，设置预审表，建立预审程序。发现1个文件没有经过预审扣2分，随机抽查30份底稿，预审程序少1个扣0.5分。②规范文件签批程序（5分）。所有进入办文程序的文件都要建立登记台帐，登记进入程序的起始时间、确定办结时间。没有建立登记台帐扣3分，错登、漏登1份文件扣0.1分；1份文件超时未办结扣0.5分；未按送签要求送签出现1次扣1分，由此而造成较大影响的扣除此项总分。③确保文稿质量（5分）。要求做到内容准确、文字简洁、格式正确、核对无误、用印规范。随机抽查30份文件和文件底稿，送签文件每出现1处语言表述不清扣0.1分，1处错别字扣0.1分，1处明显语法错误和用词不准扣0.1分，正式文件则分别扣1分。出现严重错误，造成影响的发生1次扣2分。④控制发文数量（5分）。全年行文数量控制在300个以内。其中华政发不超过20个，华政函不超过50个，华政报不超过110个，华政办发不超过20个，华政办函不超过100个，各类文件数量每超过10%扣2分。

2、承办会议（20分）。①建立规范的审批程序（5分）。设置审批表，全县性会议、政府常务会议、县长办公会议、县政府主要领导应邀参加的其它会议，都必须进行审查批准，要求提前一周将会务方案送相关领导审批，发生1次不经过审批程序的会议扣2分。②周密细致地搞好会务组织工作（5分）。资料准备、通知的衔接、会议签到、人员清查、会风督查、会场布置等，出现1次1处失误扣0.5分；工作疏漏，受到领导批评1次扣2分。③各种会议纪要必须在会议结束后3个工作日进入送签程序，7个工作日后形成正式文件，人为因素出现1次不及时扣0.5分。④建立会议档案（5分）。每次会议后将会务方案、会议资料收集、整体分类，建立专门的档案。每少1次档案扣0.5分，随机抽查10%的会议档案，档案中每少1份资料扣0.1分。

3、管理机要、档案、印鉴（10分）。严格按要求做好县政府、县政府办及外来文件、资料的登记、送阅、归档工作；文件及印鉴管理、使用规范，不出现失密和违规使用的现象。文件登记错、漏登1份扣0.1分，送阅不及时，发现1次扣0.1分；随机抽查各类文件各10份，发现1份没有送阅到位扣0.5分；丢失1份文件扣1分，是机要文件的扣除此项总分。上年度文件资料在下年度3月底前没有收集归档扣2分，文件失密发生1次扣5分，印鉴使用出现违规、错误1次扣3分。

4、推进网上办文送签工作（4分）。推进政府公文网络传输系统的运用，加大收文发文网上流转、网上修改和网上送签力度，要求通过内网实现流转而未实行的1次扣0.5分。

5、请示报告送阅（4分）。建立请示、报告办复档案。送阅不及时，工作失误，受到领导批评和部门单位投诉1次扣1分；没有建立办复档案扣1分，内网文件接收不及时，造成工作失误，1次扣2分。

6、调查研究（12分）。全年不少于2次调研，拟写有价值调研材料不少于2篇，在办公室内部刊物上刊发1篇，调研材料少1篇扣6分，调研材料没有刊发扣6分。

经济研究中心

1、综合调研工作（20分）。积极开展调查研究，完成5个以上专题调研，并形成高质量的调查报告，其中领导重视或签批刊发的有2篇以上。拟写领导署名文章被市级以上刊物采用5篇以上。调查研究少1次扣2分，调查报告、刊发文章少1篇扣2分。

2、政务信息报送工作（10分）。按质按量按时完成省、市政务信息报送任务，在全市保持领先位置；一、二、三季度对全县经济工作分别进行1次综合分析，并形成综述材料。市里季度通报没有完成市定任务，1次扣2分；工作综述少1次扣2分。

3、工作宣传（15分）。推介工作典型和先进经验，编发《工作通讯》、《领导参阅》、《政府通报》共36期。少1期扣0.5分。积极通过媒体采取新闻会、专题采访等形式，宣传政府决策，公开政府事务，做到及时准确、效果良好。宣传不及时1次扣1分，出现宣传失误，造成不良影响1次扣2分。

4、文稿撰写（15分）。撰写政府主要领导讲话、报告、汇报等文稿材料，做到文稿质量高，编印零差错。出现1次差错扣2分，文稿质量不高，领导没有采用，出现1次扣5分，领导不满意且提出批评，出现1次扣5分。

5、政府系统办公室队伍建设（10分）。加强对政府系统办公室工作的管理，全年进行3次工作碰头，实行工作情况季度通报制度；建立跟班培训制度，对政府系统办公室文秘队伍中的优秀人员分期进行跟班培训，全年跟班培训5人次以上。碰头会少1次扣2分；季度工作情况通报少1次扣2分；跟班培训少1人次扣1分。

网络信息中心

1、规划、实施和管理全县电子政务建设（15分）。严格按照华政办发[2007]2号文件实施县政府网络办公系统建设，每季度对网络使用情况进行1次汇总并向全县通报情况，少汇总1次扣2分。严格按照《华容县电子政务外网建设项目技术方案》，按期完成电子政务外网平台的建设任务，并投入正常使用。不能如期完成，迟1个月扣2分；投入使用效果不佳，乡镇、部门单位出现投诉1项次扣2分。

2、规划、管理、维护县政府门户网站群（20分）。做好政府门户网站的专题页面更新、信息更新、网络安全等工作。及时更新县委经济工作会议、县政府全会、新闻会等县委、县政府重大活动的专题页面制作与信息更新。点击率位居全市前列，没有进入全市先进行列扣2分。做好内容保障工作，及时更新网站信息，每周必须有更新的内容、并做好台帐建设。建立审批制度，加强门户网站信息监管，防止虚假的、不健康的信息输入。出现一次不经审阅上网的信息扣2分，造成重大影响的扣5分；监管不严出现问题1次扣1分，造成影响的1起扣5分。

3、管理、维护县政府电视电话会议室（5分）。配备专职操作人员，按上级要求进行操作，保证视频会议和多功能会议专网运行正常。因人为操作不当出现本地故障，影响会议正常召开，1次扣2分。

4、联络、协调县政府重大决策和有关情况的新闻和宣传报道（5分）。重大决策和重要工作及时按照程序做好网络宣传报道。上网宣传报道时间不超过24小时，迟1天扣2分，宣传报道内容不全面，出现1次失误扣2分。

5、开展电子政务工作调研（10分）。全年开展2次调研工作，拟写2篇以上调查报告，有1篇在办公室内部刊物刊发。调研材料少1篇扣5分，没有刊发扣5分。

6、建设使用好短信平台（15分）。①增加覆盖范围，实行功能编组，提高短信平台的使用效益（5分）。城乡居民覆盖少10%扣1分，功能编组至少在10个以上，每少1个扣0.5分。②加强内容审查（5分）。所有通过短信平台的内容必须经过严格审批程序，包括内容、发放范围都必须以签字认定的为准，发现1次不经审查扣1分，造成负面影响的1次扣5分。③及时搞好设备维护，确保随时使用（5分）。出现1次故障不能使用扣2分。

督查室（财税办）

1、开展四项督查（22分）

一是决策督查（8分）。对县政府常务会议纪要、县长办公会议纪要、华府阅等重要文件决策事项逐项督促落实，并坚持将政府常务会议纪要落实情况形成书面汇报材料，在下一次政府常务会议上向领导汇报。每缺1次汇报材料扣1分。对县长办公会议纪要、华府阅决策事项一月一督查，并建立督查档案。出现1件没有督查的情况扣2分。督查情况不真实、准确，出现1次扣2分。

二是批办督查（6分）。按时完成领导批办的或直接交办的督查事项，并建立督办档案，1项不落实扣1分。对省、市、县领导批示件，省、市信访件，“县长信箱”信件及时进行处理，督促落实，并建立督办档案，1件未处理与落实的扣1分。对县长批示件进行跟踪督办，并建立督办档案，遗漏1件扣2分。没有建立督办档案的分别扣0.5分。

三是专项督查（4分）。有组织地对专项工作进行督查，对工作不按要求落实的部门单位及时发督办通报或督查指令，并建立督办档案，出现1起因督查不力造成工作不落实的扣2分。没有建立督办档案的中0.5分。

四是实事督查（4分）。积极组织对实事项目进行全程督查，省、市实事每月向市实事办和县政府主管领导汇报1次情况，少1次扣1分。县政府三重工作落实情况，每季度一督查，半年一小结，全年一总结。全年向县政府主要领导反馈政府重点工作开展情况在4次以上，少1次扣2分。

2、负责四项考核（18分）

一是市委、市政府对县市区综合的考核工作。二是市实事办对县承办实事的考核工作；三是对乡镇和县直单位的绩效评估工作；四是对乡镇和县直单位承办省市县实事的考核工作。

上述迎检工作中，因主观因素，造成考核失分，1项扣3分；在上述考核工作中，因原则不强，出现考核不公平造成不良影响的1例扣2分。

3、工作调研（10分）。针对督查工作中出现的情况开展调查研究，全年开展调查研究4次，撰写调查报告4篇以上，在办公室内部刊物刊发2篇调研文章，调查报告少1篇扣2分，刊发少1篇扣2分。

4、指导、督促乡镇搞好财税入库（8分）。及时掌握市、县、乡财税入库动态，为县政府领导当好参谋，每半年提供1次情况分析报告，少1次扣4分。

5、协助组织好财税工作会议（6分）。县政府组织的财税工作会议，因工作失误导致领导批评，出现1次扣2分。

6、接待好财税方面的群众来信来访（6分）。建立信访台账，协调组织处理，未建立台帐扣2分，台帐不全面不真实，发现1次扣1分；未及时处理造成不良影响，出现1次扣1分。

法制办

1、法制宣传和学习（5分）。①指导和督促相关部门开展法制宣传8次以上，少1次扣0.5分。②按上级规定完成学习培训任务，未完成任务扣2分。

2、规范性文件审查和备案（10分）。①对送审的规范性文件认真审核，严格把关，保证合法、及时、有效，一般文件5天内办结，紧急文件随到随审。出现1件不合法扣3分，超时1件扣2分。②按规定及时向市政府和县人大常委会备案。未按时向市政府和县人大备案1次扣2分。③对部门和乡镇的文件制发进行监督检查。因督促不力，出现1份问题文件扣2分。

3、行政执法监督（20分）。①按省、市要求及时开展行政执法人员的专题培训，培训每年不少于2次，少1次扣2分。②加强行政执法证件的管理和执法行为监督。认真开展执法证的年检年审，并及时公布年检结果。经抽查，出现未年审证件1本扣2分。每年开展2次执法行为的监督检查，每次抽查5个以上单位，少1次扣1分，每次少一个单位扣1分，被检查单位出现群众投诉，1次扣2分。③全年开展案卷评查两次，每次被检单位不少于全县执法部门的30%。案卷评查少1次扣2分，每次检查单位少1个扣2分。④全年编印一期行政执法案例指导汇编。未编印扣2分。

4、行政复议和行政应诉（15分）。①做到有案必受，依法审理，保证便民、及时、合法、适当，不出现被人民法院撤销复议决定的情况，不出现当事人因对复议决定不服上访的情况。撤案1起扣2分，未在法定期限结案1件扣2分。②积极应诉，不出现因工作失误导致政府败诉的情况。认真做好行政赔偿的有关协调工作，出现1起败诉情况扣5分。

5、处理信访和协调矛盾（10分）。积极参加涉法信访的处理，不无故推诿和拖延。推诿1起扣2分，拖延1起扣2分。

6、工作调研（10分）。对行政执法中的热点、难点问题及领导交办的课题开展调查研究，提出相关建议，为领导当好参谋。全年开展调查研究3次以上，撰写调研文章3篇，有2篇在办公室内部刊物上刊发，调研文章少1篇扣3分，少刊发1篇文章扣2分。

政工室

1、办公室目标管理考核工作（20分）。①制订目标管理考核细则（5分）。要求3月底前出台各办室目标管理考核细则，内容全面，重点突出，操作性强。超过时间每10天扣0.5分。②牵头组织开展考核工作（15分）。要求建立考核台帐，实行情况定期通报，严格实施年终现场考评。未建台帐扣3分，台帐内容不全、失真，发现1次扣1分；全年分季度考核4次，每季度通报1次考核情况，少1次扣2分；建立规范管理差错记档记录，未建立扣3分，漏记1人次扣1分；年终考评要有方案，结果认定有依据，公平公正，没有方案扣1分，办室有投诉、查证属实，1人次扣5分。

2、会务工作（6分）。负责组织全办工作会议和主任办公会议。要求会议有资料、会风有记录、到会人员齐、精神落实好。因组织工作失误影响开会，受到领导公开批评，1次扣1分。

3、干部教育、学习培训（10分）。负责组织全办学习活动，制订学习计划，组织集中学习，督促计划落实。未制订计划扣2分，全年开展4次学习督促检查，每次有情况通报，少1次扣1分。

4、负责县人大、政协联络工作（10分）。①人大代表建议、政协委员提案办理（6分）。要求在7月31日前按要求完成任务，有1份没有及时办复扣0.1分，出现代表不满意投诉，1人次扣1分，造成大的影响，受到县领导公开批评，1人次扣2分。②人大代表、政协委会视察活动（3分）。活动组织严密，代表、委员满意。因工作失误造成影响，1次扣1分。③人大、政协其它工作联系（1分）。出现1次失误受到领导批评扣0.1分，造成较大影响，受到县领导批评，1人次扣0.5分。

5、组织、人事工作（8分）。认真完成县委组织部安排的工作任务，做好办公室党建工作。党建工作完成不及时，受到组织部门批评扣2分。负责建立机关干部电子档案，做好全办人事劳资工作和社保资金结算工作，未建立干部电子档案扣2分，干部工资晋级和社保资金结算出现失误，受到机关干部投诉或领导公开批评，出现1次扣2分。及时掌握全办干部职工的思想状态，并做好工作，每月向办公室主要负责人汇报1次全办干部思想状况，少1次扣0.5分，因情况掌握不及时，造成工作受影响，出现1人次扣1分。

6、协助相关领导做好纪检、工会、计育工作（6分）。因工作失误，受到领导公开批评，出现1次扣2分。

7、工作调研（10分）。全年开展2次工作调研，形成2篇以上调研文章，并有1篇在办公室内部刊物上刊发。调研文章少1篇扣5分，少刊发1篇文章扣2分。

行政办（后勤服务中心）

1、财务管理（15分）。①每月进行一次财务支出审结，实行日清月结（8分）没有落实日清月结制度，少1次扣1分，每月有财务分析报告，少1次扣1分。②建立专项经营财务台帐（4分）。没建台帐少1个扣0.5分，台帐不实，发现一次扣0.1分。③建立固定资产明细帐（3分）。没有建立明细帐扣2分，明细帐建立不具体，有遗、漏问题，发现一次扣0.1分。

2、争资工作（5分）。年内向县外争取资金30万元以上，保证干部职工的补助及时到位。争资少1万元扣0.2分，扣完为止。

3、接待工作（7分）。①厉行节约（3分）。全年的接待开支因管理失误超标准每5万元扣0.5分。②活动周密（2分）。接待工作失误得罪客人1人次扣0.1分。③主要用品实行申报登记制度（2分）。未建立登记制度扣1分，登记不具体，审批不严格，发现1人次扣0.1分。

4、小车使用、管理制度化、规范化，不发生责任事故（10分）。①逐车建立安检档案（5分）。每月对机关小车进行1次安全检查，少1台次扣0.1分，没有建立档案，少1台次扣0.1分。②每季度对小车驾驶员进行1次安全和规范服务教育活动（5分）。少1次扣1分，服务工作受到领导公开批评，1人次扣1分。实行重大责任事故一票否决制，全年出现人员伤亡事故，取消行政办及全体工作人员评先评优资格。

5、机关卫生管理（10分）。①每月组织1次环卫检查（5分），少1次扣1分。②实行办公区域全天保洁（5分），因组织工作不落实，受到领导公开批评，出现1次扣1分。

6、报刊发送及时准确（4分）。当天报纸第二天上午十点前必须发到政府领导和办公室工作人员手中，工作失误受领导批评，工作人员不满意出现1人次扣0.5分。

7、机关安全保卫工作（3分）。重点做好机关防火防盗工作，不出现安全事故。因管理不到位发生1起责任事故扣3分。

8、机关办公设施用品管理（3分）。会议室及各办公室办公设施齐全完好，办公用品严格按预算计划及时添置。办公设施维护不及时，受到领导批评，出现1次扣1分；办公用品添置发放不及时，出现1次扣1分；未建立领用登记扣1分。

9、小集成洪泛区管委会办点联系工作（3分）。不能完成各项规定任务，受领导公开批评或办点单位投诉，出现1次扣1分。

10、文明卫生县城创建工作（10分）。负责办公室创建工作，抓好办公室包干街道的常规管理，创建全县示范样板。县里组织的检查验收，有1项没评先进扣2分；全县通报批评1次扣4分。

离退休人员管理办

1、组织老干部集中学习，全年8次，学时事，学政治，了解国际国内政治经济形势和中央的重大战略部署，本县经济和社会发展的思路、措施及工作进展情况（18分）。集中学习少1次扣1分，老年大学按规定参学人数少1人扣1分。

2、全年对所有离退休干部走访2次，及时了解其思想、身体、生活等情况，帮助解决一些生活上的困难（12分）。未建立走访记录扣5分，走访少1人次扣1分。

3、督促落实好离退休干部按政策规定的各项待遇；离退休干部因病住院时，帮助办理有关手续，按规定探望；协助发放老干部各项补贴、福利物资（20分）。老干部投诉1次扣2分。

4、组织开展健身活动，参加县老干局举办的门球月赛、半年度和年度赛，全年集中组织2次钓鱼活动，鼓励离退休干部参加、诗词书画、跳舞、拳剑等娱乐健身活动（20分）。活动组织不力，受到投诉1次扣3分。

驻外办事处

1、积极提供争项争资和招商引资信息，全年提供有效信息10条以上（10分）。少1条扣1分。

2、完成招商引资和争项争资任务。长沙办事处全年完成2000万元以上争项争资任务，广州、厦门办事处年内各引进一个投资在2000万元以上的项目（20分）。争项争资少10万元扣2分，招商引资少20万元扣2分。

3、增收节支保运转，无亏损。长沙办事处按计划还款到位，并保证办事处工作正常运转无亏损；广州、厦门办事处工作正常运转无亏损（15分）。亏1万元扣2分。

4、财务管理规范（15分）。严格按照办公室《驻外机构财务管理规定》执行，季度报帐不得迟于下月15日，超时1次扣2分。违反财务报帐规定，1次扣5分。

5、日常工作管理规范，每季度向办公室汇报一次工作（10分）。少1次扣5分。

（三）创先争优工作（22分）

各办室工作要有新思路、新举措，要不断改进工作方法，提高工作效率，创造新的成绩，形成常规工作有提高、重点工作有特色、创新工作有亮点的良好局面；要通过工作创新，保牌升级，争当先进，不是先进的要争当先进，原县级先进的要晋类争创市级先进，原市级先进要晋类争创省级先进，已经争取最高荣誉的要保持荣誉。①工作创新（12分）。分两次进行评议考核，年初评议考核工作规划，年终评议考核效果，由办室主任进行会议述职，由办公室班子成员和全办工作人员评议打分。按得分高低，排列第一名记12分，二名记10分，依次类推。②工作争先（10分）。保住荣誉记10分；争取更高一级的每一级加记3分。失去荣誉的扣除此项总分，省市县没有评先项目的计10分。

二、组织领导

成立办公室目标管理考核领导小组，由办公室主任任组长，班子成员为副组长，常务副主任和分管内务的副主任担任常务副组长。领导小组办公室设政工室，政工室主任担任办公室主任，由政工室牵头组织，行政办配合承办考核工作。

三、考核办法

1、日常考评。领导小组办公室对各办室公共目标实行日常考评，分办室建立台帐，逐项目记分，每季度通报一次考评情况。

2、年终考核。对各办室具体工作目标实行年终集中考核，常务副组长组织政工室、行政办和群众代表组成考核小组，对照年初目标，逐办室逐项目进行现场评比打分，当场公布考核得分。

3、分类评优。按评比得分高低，分类评选出先进单位4个。其中应急管理办（总值班室）、秘书室、经济研究中心、网络信息中心、督查室（财税办）、法制办、政工室、行政办（后勤服务中心）、离退休人员管理办等9个办室评选3个先进单位，长沙办事处、广州办事处、厦门办事处等3个驻外办事机构评选1个先进单位。评为先进单位的办室人平奖励现金1000元。

跟班学习计划范文第4篇

一、奋勇拼搏，迎难而上，出色完成各项生产任务。

20**年该区对矿下达的各项生产任务进行了较好地落实与完成。全区干群在20**年度的生产建设中，主动为矿分忧解难，充分发扬了**员工特别能吃苦，能战斗的精神，自我加压、拼搏进取，不断提高工效、单产，最终以全年进尺2292.6米，完成矿下达2140米计划进尺的110%。为缓解全矿采掘接替紧张局面做出了突出的贡献。

今年以来，该区在对我矿的一些重要工程的施工中，发挥出了重要的作用。其中在对8225风巷的施工中，由于该巷道属沿空作业，导致巷道压力十分大，顶底板有渗水，加之出货环节多，运输距离远，造成作业条件十分困难，面对多种不利因素，全区干群紧密地团结起来，进一步的统一思想，提高认识，变压力为动力，发扬了吃苦耐劳和连续作战的作风，通过强化现场管理，优化劳动组合，有效扭转了生产上的被动局面，4月份该巷道实现进尺210米，超当月计划40%，并于6月13号按期完成了该巷道的交接，为我矿综采面接替紧张局面的缓解送上了一场“及时雨”。来自秘书网/

20**年该区干群本着艰苦奋斗，奋勇拼搏的精神战斗在生产第一线，广大员工识大体，顾大局，密切配合，精诚团结，圆满完成了矿两委下达的各项任务，为我矿的生产建设工作做出了突出的贡献！

二、强化安全管理，实现“安全生产1000天”

20**年该区把安全管理工作作为了压倒一切的任务来抓，按照矿安全1号文的具体要求，结合本区的实际情况，他们制定并实施了一系列操作性较强的安全管理措施，有效促进了全区的生产建设，区领导班子对安全管理工作高标准、严要求，坚持了管理和教育并重的原则。一年来该区在全矿安全生产局面良好的大环境下，安全生产工作取得了尤其突出的成绩：全年杜绝轻伤以上人身事故，消灭了各类机电安全事故，同时“三违”现象也得到了很好地控制，确保了安全生产工作的稳定开展，实现了全区“安全生产1000天”的奋斗目标。

在抓安全管理的工作中，该区首先注重强化员工的安全思想意识，深入地开展安全教育活动，长期坚持利用周六安全例会，三班班前会和黑板报等多种宣传教育形式，向全区干群大力宣传安全生产知识和工程施工措施等，及时传达贯彻矿有关安全法律、法规和文件、会议精神等。为确保学习效果，该区还针对周六安全学习制定了学习计划，并严格了考勤制度和考核制度，使安全教育做到了长流水、不断线。同时，本区还不断地创新安全教育的方式，开展了一系列群众喜闻乐见的安全教育活动，积极组织职工参加矿举办的“安全知识竞赛”、该区自行举办的“安全知识擂台赛”以及我们开展的创新安全教育系列活动、班前安全宣誓、讲评“三违”、家属协安、班组安全互保等，有效地增强了全区职工的安全思想意念；该区在安全方面，建立了层层承包责任制，责任到人，职责明确，把技术员以上的区管理人员分片承包到队，并将各人承包区内的安全生产情况直接和责任人的工资、奖金挂钩，使管理干部的责任意识明显增强，工作热情明显提高；再次是加大现场的管理力度，充分发挥区、队领导的跟班作用，跟班人员和工人同上同下，做到坚持深入现场，靠前指挥，严把施工环节中的安全质量关，确保及时发现和排除各类安全隐患，针对重点工程安排由经验丰富的人员进行重点监护，较好地保障了施工现场的安全生产工作。来自秘书网/

此外，该区还长期坚持开展了“党员身边无三违”、“党员责任区”、“青年突击队”和“流动红旗赛”等活动，将党建工作和安全生产有效地融为了一体，有力地促进了全区的安全生产建设，尤其值得一提的是，该区开展的“青年安全生产示范岗”活动取得了出色的成绩，被团省委和省经贸委命名为“安徽省青年安全生产示范岗”称号。他们以围绕“塑先锋形象、筑安全堡垒”为主题，在班组之间开展“党员先锋示范岗”活动，每月以学习型组织建设，文明创建和安全、进尺、效益等五个方面全面考核全区党员，并评选出“星级党员”，充分发挥了党员的工作积极性。这些活动地开展，为全区的生产建设构筑了一道坚固的安全防线。

三、学习型组织建设渐入佳境

20**年度，该区把学习型组织创建工作，当作了一项长期性的重要工作来抓，作为我矿的学习型组织试点单位，该区深刻感受到了抓好此项工作的紧迫性和责任感，在创建学习型组织的过程中，敢于创新、敢于尝试，不断地摸索和总结出了大量的丰富经验，把学习型组织建设逐步推向了深入，9月份集团公司曾组团到该区参观学习型组织的创建情况。

该区开展学习型组织创建工作，认真按照矿学习型组织创建总体规划，紧密结合本单位的实际工作情况，坚持以点带面，循序渐进为原则，紧紧围绕全区安全生产，经营管理这个中心，积极倡导员工在工作中学习，在学习中工作的理念，以培育员工在系统思考，团队学习中创新进取，处我超越等方面的能力为宗旨，以实现单位绩效持续、快速提升为目的，对学习型组织创建工作分阶段，有步骤地进行，把创建工作有效地融入到了全区生产管理中去。该区的学习型组织创建得到了全区上下的共同广泛参与，队长以上的管理珍员均建立了个人愿景，区里还印发了《创建学习型组织实施办法手册》，设置了带有学习型组织创建标语口号的灯箱，学习刮目相看和全区历年来的荣誉榜，并在会议室内陈列了图书柜，营造了浓郁的学习氛围，感染和激励员工不断地学习和进取。他们每月列出了20多道员工自测题张贴到各队，供员工利用班前、班后进行自我检测学习效果。同时，本区建立并实施的“一事三思三问法”、“期望小结法”和“个人反思奶谈制度”、“工作讲评制度”和安全文化等，同全区的多项工作管理相辅相成，互相促进，有效地失去了全区的整体工作向前迈进。

通过实施一系列行之有效的创建方案，该区把学习型组织创建工作拓展到了井下，延伸到了个人，使广大员工进一步拓宽了视野，转变了思维，提高了认识，重塑了自我，为全区的工作开展创造了一个良好的内部和外部环境，铺设了一条最终通向实现文明创建和安全生产相互结合、相互协调和相互统一的发展道路。来自秘书网/

四、文明创建工作扎实推进

20**年该区把文明创建工作列为的一项重要工作内容来抓，针对本单位的实际情况，我们制定出了具体的文明创建目标和规划：以提高经济效益为中心，门路于高起点，着眼于高质量，以创建文明员工和文明工程为主线，紧紧抓信建立健全各项作为活动的关键环节，使创建工作抓有力度，落到实处，收到实效。

跟班学习计划范文第5篇

一、抓学习，强作风，不断加强两级班子建设

企业的经济发展，离不开领导班子集体，而领导班子素质的高低，对企业经济的健康发展起着至关重要的作用。04年以来，党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事，摆上重要日程。

首先，从强化学习入手，不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神，并结合本单位实际，就企业管理如何转型积极展开讨论，不断探索理论与实践结合的新方法、新途径，做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学”活动，以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时，我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度，定期制定学习计划，认真落实，并组织政工部门进行检查、抽查，使学习做到了“人员、内容、时间”三落实。通过不间断的政治理论学习，有效提高了两级班子的综合素质。

其次，强化工作作风建设，实践“两个一切”。从制度建设入手，先后制定出台了《关于进一步强化干部作风建设的实施意见》、《关于加强干部值班和下井考核的规定》、《关于禁酒的若干规定》，对干部作风提出了“十要十不要”规定，要求各级干部在日常工作中严格加以执行，并组织政工部门跟踪督查考核，有力地促进了干部工作作风的转变。目前，在各级干部中，“深入现场，靠前指挥，为安全生产解决实际问题”的人多了；“假、瞒、浮、滑”混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实”的工作作风正在日渐形成，据统计，04年以来，矿井（区）、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。

二、围绕中心抓党建，不断促进经济发展

04年以来，按照“总体工作抓班子，党建工作盯支部，思想工作进班组，党员形象在岗位”的党建和思想政治工作的基本思路，矿党总支开展了多种党建工作活动，有力地促进了企业的经济发展。

一是认真坚持“”制度，强化党员的学习教育。矿党总支（支部）认真履行“”制度，据统计：仅06年，总支（支部）共召开党总支（支部）委员会议137次；党内民主生活会18次；党员大会37次；上党课33次；党小组会议139次；党员干部政治学习282次。组织党员深入学习了党的基本知识及党的路线、方针、政策，使党员的党性观念得到增强，党员的模范带头作用得到了较好发挥。同时，根据本矿安全生产工作实际，逐月制定了《党建思想政治工作要点》予以下发，帮助和指导基层支部工作。根据不同时期的工作重点，我们还分季度对各支部工作状况和党员思想状况进行认真分析、鉴定，对工作滞后的支部及时予以指导帮助，促其改变工作方法，提高工作成效。经过努力，党员队伍的思想状况和支部集体的精神风貌得到了很大改观。

二是坚持强化教育，提高党员干部对党风廉政建设工作的认识，从思想上筑牢防腐拒变意识。结合实际，运用近年来经济领域出现的一系列典型案例，对党员干部进行警醒教育，促进他们“听招呼、讲境界、长本事”，自觉做到勤奋工作，遵章守纪，廉洁自律。在强化教育的基础上，矿两级班子还就领导班子及成员自身勤政务实、落实党风廉政建设责任制情况进行了自我评价，在中层干部中进行了廉政述职活动。针对存在问题进行了总结反思和自查、自纠，克服了少数管理人员中存在的工作不实、组织纪律松懈现象，确保了党风廉政建设责任制的落实。

三是财经纪律，规范经济分配，切实维护职工利益。按照“严管干部、善待职工”的要求，我们从职工最关心的经济分配问题出发，在工资奖金分配管理上，积极推行“公开、公平、公正”，要求各单位每月将工分表、工资奖金明细表定期张榜公布，自觉接受群众监督，真正使职工“干明白活、拿放心钱”。在工作费用使用方面，严格按上级规定执行。为杜绝“上有政策、下有对策”现象的出现，我们还组织政工、工资、财务部门不定期地进行抽查、督查，发现问题，及时纠正，较好地维护了职工的经济利益，经济分配管理进一步得到了规范与加强。

四是认真抓好组织发展工作，不断为党组织增添新鲜血液。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我们积极抓好新党员的发展工作，加强了对入党积极分子的培养考察。本着“成熟一个、发展一个”的原则，各党支部建立了分工负责制，采取“重点人员、重点培养”的方式，多方面对入党积极分子进行帮助，经常组织他们听党课，参加政治学习会议，加强对他们进行党的路线、方针、政策及党的基本知识学习教育，从思想上、政治上关心他们的成长。目前，全矿已有66名职工向党组织写了入党申请，现已建立重点培养对象26名。根据上级《关于实行发展党员公示制的暂行办法》要求，我们认真抓好发展党员的质量和入口关，对新发展党员进行公示，自觉接受职工群众监督，确保了发展党员的质量，2004年至今，共吸收24名积极分子入了党，壮大了党员队伍。

五是在党员中开展了“保持共产党员先进性教育”活动，增强了党员党性观念。05年上半年，按照上级党委关于“保持共产党员先进性教育”活动的要求，矿党总支精心组织，认真安排，成立了矿“保先”教育活动领导小组，根据上级文件规定的时间安排和方法步骤，分五个阶段先后进行了宣传发动、集中学习教育、分析评议、整改提高、巩固扩大成果等活动。在“保先”教育期间，建立了学习签到制度，对因特殊情况不能参加集中学习的党员，送教上门，使党员参学率达到了100%，各支部组织党员集中学习时间均达到了40小时以上。在抓好学习教育的同时，各支部还开展了征求意见、谈心、撰写个人党性分析材料、召开民主生活会、支委会、向党员反馈意见等活动。通过扎实的学习教育，使广大党员进一步认清了自身存在的问题，明确了工作目标，增强了先进性意识，从而在安全、生产、稳定、发展、作风等方面进一步发挥先锋模范作用。

六是在矿政工（劳资）部门中认真开展了“讲境界、长本事、坚持公道正派，永葆共产党员先进性”主题实践活动。为切实加强政工（劳资）部门自身建设，促进部门工作人员作风的转变，06年3月至12月上旬，按照上级文件要求，我们认真进行了主题实践活动，在政工（劳资）部门中先后开展了“学习祁爱群，永葆先进性”专题学习讨论、“党建思想政治工作和人力资源管理转型”交流研讨、建章立制、“基层评议政工（劳资）部门，开门纳谏月”、政工（劳资）部门人员业务学习培训等活动。通过主题实践活动的开展，增强了政工（劳资）部门人员的党性修养，提高了他们的政策理论水平和解决实际问题的能力，工作作风与效能建设得以强化，服务质量和工作效率进一步提高。

七是在全矿范围内坚持开展了以支部为单位、党员为主体的“创先争优”活动。以“安康杯”竞赛、“六月安全生产月”、“反‘三违’、反事故斗争”、“三项安全会战”、“创建文明单位竞赛”、“本质型安全人”评选等活动作为载体，号召广大党员发挥表率作用，在活动中做到“保安全、保生产、保质量、保稳定”，争创先进党支部，争做优秀共产党员。基层各支部还分别结合本单位安全生产特点，制定考核措施，对活动内容量化、细化，使党员在活动中做到“比、学、赶、帮、超”，努力为党旗增光添彩。各井(区)还把“创先争优”活动同深化安全“三化”、矿井整治工作结合起来，开展了党员身边无“三违”、无事故活动。同时，党员领导干部加大了现场跟班力度，除隐患，抓整改，靠前指挥，做到了“哪里有困难，哪里就有党员干部的身影”，真正发挥了“一个党员就是一面旗帜”的影响号召力，党组织和党员的“两个作用”得以充分体现。

党建和思想政治工作的扎实开展，有力地促进了企业的发展。04年至06年，全矿共生产煤炭xxx万吨；安全上，连续实现安全年，并取得了安全生产五周年的好成绩；矿井技改整合方面，已按照市、区政府的要求，实现了技改目标。同时，职工的收入水平也呈逐年上升趋势。

三、强力推进安全“三化”，努力提高全员服从、规范意识

开展安全“三化”教育培训，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高干部职工安全生产能力的重要手段。05年以来，按照上级安全“三化”工作的部署，在安全教育培训中，我们建立了严格的目标责任制，实行了分口包保制度，形成了“一级抓一级，一级保一级，层层抓落实”的安教培工作机制。

一是建立组织，加强对活动的领导。矿成立了安全“三化”工作领导小组及包保组，实行责任连带，即：基层单位如出现问题，矿将追究包保组的连带责任，为“三化”工作的正常开展提供了组织保证。

二是设立了职工五级安教室，加强了职工“一日一题”、“一周一案”的学习培训。组织职工三班班前进行学习，并认真做好个人学习记录，对学习记录本实行集中存放，专人管理，对文盲职工采取“一帮一、结对子”的形式予以帮教，使入井人员的参学、参考率都达到了95%以上。与此同时，矿上还组织包保组加强了对基层“三化”工作的检查、抽查，对存在的问题及时给予指出、纠正，保证了学习活动的正常进行。

三是强化了准军事化管理活动。加强了班前、班后会的质量以及规程措施的贯彻、职工互联保签名的管理，同时，对安监员、瓦检员严格按巡查路线图表要求跟班，使全员的服从、规范意识得到了提高。

四是严格奖惩制度。对在“三化”工作中出现问题的单位和个人，矿除每月在“三化”简报中予以通报外，还进行了相应的经济处罚，对工作做出成绩的个人或单位也给予相应奖励。

五是加强了井队长的专业化素质培训。分期分批对全矿生产管理干部进行了外出培训和内部自主培训，提高了他们的专业知识水平和实践管理水平。

四、上下协力抓稳定，积极营造良好的安全生产氛围

我们始终将稳定工作列为与安全生产工作的同等重要位置来抓，并把抓好职工队伍的稳定作为党组织是否具有凝聚力、战斗力、控制力的重要标志。为此，开展了一系列扎实有效的工作。首先，加强了组织领导。矿成立了稳定工作领导小组，明确了稳定工作第一责任人，并在全矿上下推行了包保责任制度，使稳定工作有了坚实的组织保证。其次，组织干部、职工认真学习贯彻国务院《信访条例》，加强了来信来访的接待工作。对职工反映的问题、困难，能够解决的及时给予解决，不能解决的，给予耐心的说服教育和政策解释，做到矛盾不上交、不推诿。近两年来，共接待上访人员300余人次。再者，及时掌握信息，超前防范，有效化解矛盾。遇到突发事件随时向上级汇报，并采取处置措施，做好矛盾化解工作，努力把矛盾消除在萌芽状态。近年来，矿有效制止了多起上访未遂事件。第四，关心弱势群体，做好对困难职工的送温暖活动。每逢春节，矿都要组织人员登门慰问特困、伤病职工，及时为他们送去生活用品、救济金，以缓解他们的生活压力。据不完全统计，05年至今，矿共为特困、伤病职工发放救济金及物品近20万元。此外，还开展了扶学济贫、育才关怀活动，为子女考上大学的职工家庭进行资助，从一定程度上解除了他们的燃眉之急。

五、层层落实目标责任，努力实现综合治理、计划生育目标管理

加强了社会治安综合治理工作。与基层签订了《治安目标责任制》，对治安目标任务进行层层分解，并认真落实，奖惩兑现。近两年来，先后有16名职工、6名干部因治安问题受到了处理。在抓好日常治安防范工作的同时，我们还重点加强了对涉爆物品的管理、煤炭销售押送和要害车间、岗位的防火、防盗工作，确保了治安环境的稳定。

认真做好计划生育工作，形成了自上而下的计生工作管理网络。在日常管理中，严格按照与基层签定的《计划生育目标责任书》内容，建立健全了计生档案，实行定点存放保管，完善了计生基础工作；加强了对退养职工、流动人员及半户人员的跟踪管理，使育龄职工能够按规定及时有效地落实避孕、节育措施，有效控制了计划外生育的现象。全矿连续多年实现了“无超胎、无计划外怀孕、无早育”的“三无”目标，晚婚晚育率也控制在98%以上。

回顾近几年来的党建思想政治工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在着不足，主要表现为：个别干部的素质需进一步提高，工作作风要进一步扎实，安全“三化”意识有待增强；职工队伍的整体素质也需提高；稳定形势不容乐观，潜在不稳定因素依然存在，等等，都需要我们在工作中认真加以解决。在今后的工作中，我们将在上级党委的领导下，继续贯彻落实好“两个一切”的企业宗旨，积极围绕东辰集团“二次创业”的宏伟目标，从促进企业发展、提高经济效益、维护职工利益出发，坚持党要管党、从严治党的方针，切实加强党的组织建设、干部队伍建设和党风廉政建设，为构建和谐东辰、效益东辰、品牌东辰而积极努力。

六、下步工作打算

(一)建设高素质管理者团队，为实践二次创业和矿井建设的稳步发展提供坚实的组织保障

打造一支优秀管理者团队，是实现“二次创业”宏伟目标的关键，也是促进小煤矿建设稳步发展的有力保证。

首先，要提高党员干部的政治理论水平和业务能力，不断满足新形势下经济发展的需要。要坚持和完善“”制度，学习和执行上级有关文件、政策，学习煤矿安全生产知识和现代科技知识，努力提高科学决策水平、驾驭全局的能力，履行岗位职责。通过不断学习，自我扬弃，自我超越，自我改变，满足新形势下经济发展的需要。

其次，转变工作作风，提高党员干部的工作责任意识，。工作作风上要突出“勤”，要求党员干部要沉下心来，扎实工作。要坚持领导干部下井跟班、带班制度，深入现场，靠前指挥，为安全生产解决实际问题，做到“我当班，当班的安全生产我负责”，切实提高工作责任意识，落实好安全生产的终端责任。

第三，引导和教育党员领导干部加强自身道德品格修养，提升人格魅力。利用各种会议和学习形式，在各级班子及班子成员中大力倡导诚实、诚信，以德鼓舞人、激励人、凝聚人。要求班子遇到问题时要有耐性，多沟通，少埋怨，做任何工作一定要讲原则，掌握好分寸、标准，以高尚的人格魅力感染带动职工，克服困难，战胜压力，搞好工作。

(二)发挥思想政治工作作用，努力建设高素质的职工队伍

东辰集团“二次创业”宏伟目标的实现，离不开高素质的职工队伍，而高素质职工队伍的形成，与思想政治工作密不可分。新形势下，思想政治工作要从传统向现代转变和提升，结合我们的实际，具体要做好下列几方面工作：

一是要从构建和谐东辰、效益东辰、品牌东辰目标出发，提升和加强对职工的理念教育。把东辰集团确立的管理定位、工作指导思想、企业宗旨、目标导向及价值理念不断向职工灌输，让职工入心入脑，增强职工“自强不息、开拓奋进”意识，促使职工自觉投入“二次创业”。

二是要从“以人为本”的理念高度来提升职工队伍的综合素质。领导干部要沉下心来，注重抓好对职工的基础教育，把提高职工队伍的综合素质作为己任，全面加强职工思想道德教育、安全意识教育和业务技能培训，为企业发展奠定稳定、坚实的思想基础和技能基础。

三是要从依法维护企业整体利益和关心职工的高度提升维权工作。要充分维护好职工的经济利益，在工资奖金分配上，要坚持“公开、公平、公正”，增强分配的透明度，保证分配合理；积极做好扶贫帮困工作，把大病救助、育才关怀、节日送温暖等与职工利益密切相关的工作做细、做实、做到位；要采取多种措施，把群安工作、岗位练兵与技术比武作为高素质队伍建设的载体，激励职工爱岗敬业，积极参与企业管理，努力把职工的生命权、利益权和受尊重权维护好，把职工培养成为企业的合格建设者

(三)加强党的组织建设，为党组织和党员在二次创业中建功立业搭建平台

第一，继续积极开展“创先争优”和党员“双无”活动。要认真制订紧扣主题、紧贴安全生产实际的活动规划，引导和激励广大党员在苦、脏、险、累的岗位上创先争优，建功立业，感召和带动广大职工在安全生产竞赛中打冲锋、做贡献。在活动中，对党员要严格要求、严格管理、严格监督，促使党员增强党性观念，认真履行权利和义务，保持党员的先进性、纯洁性。通过“创先争优”活动的开展，促进党组织和党员的“两个作用”充分发挥，为安全生产经营任务的完成提供更加有力的保证。

第二，坚持做好党员发展工作。要把发展党员作为一项经常性工作抓好做实，加强对入党积极分子的培养教育，壮大入党积极分子队伍，对培养成熟的要及时吸收到党组织中来，尤其要重视在生产一线中发展党员。要优化党员分布结构，从有利于开展党的活动、有利于发挥党员作用出发，改善党员分布，逐步减少无党员班组，加强党在基层一线的工作力量。

(四)深化安全“三化”，促进管理转型

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