所谓大学生村官“走读”现象，就是学生村官在工作实效八小时外、双休日等时间频繁地离开履行职责的区域，回到自己家中住宿、休息，并伴有“迟到”、“早退”的上班方式和工作状态。根据市对大学生村官走读现象的调查来看，大学生村官“走读”，不仅影响工作，延误了一些问题的解决，而且还脱离群众，滋长一些不良习气；“走读”村官把很多时间、精力用在家里，耗在路上，谋发展、办实事的心思少了，深入实际、调查研究的时间少了，发现问题、解决问题的精力少了，脱离了与普通群众的实际联系。由于“走读”现象的根源很复杂，“走读”的原因和动机也各不相同，而且从某种角度看，大学生村官回家与家人团聚也有合理性，因此，市采取多种措施，综合施治，使大学生村官回家有章可循，严防随意走读。

一、推行大学生村官“在岗承诺制”

明确乡镇党委在大学生村干部管理中的职责，促使乡镇大胆开展管理，各个乡镇根据实际情况制定大学生村官“在岗承诺书”，如可规定村干部外出时必须先行报告，征得同意后方可外出，同时，外出起止时限、事由、费用将通过公开栏向党员群众公示，接受群众监督。如果违反了在岗承诺书中的条款，将受到诫勉、降职、引咎辞职、责令辞职等处理。

二、建立健全村官考核选拔机制

建立健全民主科学的干部考核、选拔任用制度，对于大学生村官政绩评价和晋升要赋予老百姓更大的权力，充分听取他们的意见。让村民真正有选拔、评价、监督公仆的权利。如在考核选拔中，以为村民真正做实事，做贡献为基准，真正把村务事情放在心上，而不是说在嘴上。对群众要办的事、不懂得事，要认真办，有效率的办，了解村民的想法和需求，同时给与合理的建议。通过考核选拔，让村官有其成就感，荣誉感，自然地喜爱为民服务，走读现象也就相应减少。

三、抽查履行职责，严格签到制度

各县委、村委可根基实际情况对大学生村官在岗在位的履行职责进行不定时抽查，要求每周某天用村电话汇报其工作，同时明令要求记录工作日志，并随时抽查。同时严格签到制度，坚持工作日早晚点（签）到制度，严防走读现象，将点（签）作为年终考核依据之一。

四、加强艰苦奋斗教育，增强责任感

由于大学生村官刚刚走出校园，生活自理差，虽然各乡镇对其住宿、生活等各方面有所关心，但这个过程没有一个阶段性、时间性。因此，各县委在制定各项大学生村官留守条令政策时，要加强艰苦奋斗教育，使大学生深入群众，赢得村民的拥护，同时使大学生村官转变工作作风，老一辈干部以身作则，告其经验，述其心得，以增强他们的责任感。如告诉其村民找干部办事，都是在清晨或者晚上不干活的时候，假如大学生村官住村外，即使保证了正常工作时间，也会对村干部工作的开展产生一定的影响。

五、关注“住读”环境，做到拴心留人

很多大学生村官不愿住在农村，最根本原因就是农村环境差，不能适应。因此，县委或村委应实时关注他们的生活，在住宿方面给予公寓条件，在空闲时可带领村官游览景色，同群众进行沟通交流，这样即有精神生活，又有物质保障，同时在游览走访的过程中也是融入基层、融入农村、融入农民群众的日常生活，了解农民疾苦，是一个难得的学习锻炼提高的机会，和各级组织部门选派大学生村官的初衷也是一致的。