同志们：

今天我们在这里隆重召开全县首届“优秀人才”表彰大会，主要目的是深入贯彻落实科学发展观和人才观，切实加强人才工作和人才队伍建设，激励各类人才奋发进取，为全面建设小康社会建功立业。刚才，大会对50名优秀人才进行了命名表彰，在此，我代表县委、县政府向受到表彰的各位优秀人才表示热烈的祝贺！

下面，我就进一步做好我县的人才工作和人才队伍建设讲几点意见。

一、提高认识，牢牢把握人才工作发展的新机遇

国以才立，政以才治，业以才兴。党的*报告科学分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，把人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，并首次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，为做好新时期人才工作提供了前所未有的机遇。

第一，人才理念深入人心。20*年全国第一次人才工作会议召开后，各级、各部门坚持党管人才原则，把人才发展战略作为重点任务，加强指导，研究政策，落实措施，建立机制，全社会重视、关心、支持人才工作的氛围日渐浓厚，人才成长创业的环境日渐改善，人才对经济社会发展的作用日渐凸显。在知识创新、科技创新、产业创新的新的历史条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展优势，谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得发展的主动权。希望大家珍惜人才工作的大好形势，以奋发有为的精神状态为全面建设小康社会贡献才智。

第二，人才资源得到快速发展。近年来，各级党委、政府始终把抓好人才强国战略的实施作为人才工作的根本任务，树立“抓人才就是抓发展”的意识，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才、社会工作人才三类人才一起抓，出台人才队伍建设规划，逐步营造了重视人才、激励人才、宣传人才、发展人才的良好环境，积极探索做好人才工作的新路子，为夺取全面建设小康社会新胜利提供了强有力的人才保证。

第三，人才工作态势良好。我县认真贯彻落实中央、省、州人才工作会议精神，坚持人才强县战略和党管人才，以县第十三次党代会提出的构建和谐“金*”为奋斗目标，相继出台了《关于大力优化人才环境的实施意见》、《*县优秀人才评选和管理办法》、《*县农村实用人才选拔暂行办法》等系列文件，县财政每年预算50万元的“人才开发专项资金”，用于人才的培养、选拔和表彰奖励，每三年评选表彰一次优秀人才。建立和完善了人才工作的领导体制、运行机制和议事规则，成立了人才工作领导小组和工作专班，切实把人才工作作为一项重要工作落到了实处。人才工作领域也向纵深发展，由传统的党政机关、国有企事业单位向“两新”组织和农村进行拓展和延伸。用产业聚才、用项目引才、用事业留才，为人才脱颖而出、施展才华、实现价值提供了广阔舞台。

二、分类指导，不断增添人才队伍的新活力

人才是经济社会发展中的重要资源，尤其是今天命名表彰的首届优秀人才都是我县各行各业公认的先进代表，他们在各自不同的岗位上为全县经济社会发展建功立业，作出了贡献。但是，我们也要清醒地认识到，与发达地区相比，与当前干事创业、加快发展的需要相比，我县人才总量还不足，结构还不够合理，高层次、复合型人才还很短缺。因此，搞好分类指导，提高素质，调优结构，建强队伍是全县人才工作的重点。

第一，要立足企业在市场中的主体地位，不断增添企业经营管理人才的新活力。县商务局作为各类企业的主管部门，要建立企业经营管理人才库，加大对企业经营管理人才实施有效管理的力度，尤其是要不断探索对各种新经济组织中的企业经营管理人才进行管理的有效途径。要以提高岗位操作技能和经营管理水平为核心，利用现有教育资源和社会资源，在岗位培训、职称评定等方面创造条件，营造优秀经营管理人才脱颖而出的良好环境。

第二，要立足于提高企业的核心竞争力，不断增添高技能人才的新活力。高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，作为产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。县劳保局作为技能人才的主管部门，要充分发挥高技能人才技术创新的领军作用和典型示范的带动作用，推进产业结构优化升级，提高“产业*”的影响力。

第三，要立足于建设社会主义新农村，不断增添农村实用人才的新活力。在农村实用人才培养上，各乡镇、县直涉农部门要充分发挥党校、职业技术学校、农广校等阵地的作用，以“阳光工程”、“雨露计划”、“农村党员干部远程教育网络”等为载体，组织农村实用人才集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，通过科技下乡等形式为农村实用人才提供各种专业指导，推广新技术，带动农民增收。积极鼓励、支持农村实用人才领办、创办各类科技示范服务基地或专业合作组织，创办一批“课堂+场园”式的培养基地，更新农村实用人才创业理念，增强干事创业的实战能力。

第四，要立足与构建社会主义和谐社会，不断增添社会工作人才的新活力。造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。在加强社会工作人才队伍建设上，县民政部门要结合我县实际，在摸清底数、掌握现状的基础上，积极探索建立社会工作人才吸引、培养和使用的工作机制，提高社会工作人才专业化社会化服务水平，充分发挥社会工作人才在构建和谐社会中的作用。要有计划、分层次地对现有社会工作人员进行专业知识和职业道德培训，尽快提高社会工作人才队伍的职业素质和专业水平。研究和完善社会工作岗位设置的办法，多渠道吸纳社会工作人才，为社会工作人才创造良好的政策环境和工作环境。

三、齐抓共管，努力开创人才工作的新局面

功由才成，业由才广，要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。人才工作是全县各级、各部门工作的重要组成部分，各单位要根据形势和任务的变化，强化责任，创新机制，齐抓共管，营造良好的人才工作氛围。

第一，要明确人才工作责任。人才资源是第一资源。各级、各部门要把人才工作摆到“第一位置”，统筹抓好“第一资源”，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职和密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各单位负责人要站在事业长远发展的高度，进一步履行好“一把手”抓“第一资源”的责任，把人才工作紧紧抓在手上，纳入工作日程，注重研究人才工作的规律，不断创新人才工作的思路，把“引人才”放到比“引资金”、“引项目”更重要的位置，把人才工作真正摆上全局工作的突出位置。

第二，要创新人才工作机制。人才工作的活力取决于机制。要始终抓住人才的培养、吸引、使用三个关键环节，积极推进机制创新，把各类人才吸纳集聚到经济社会发展的事业中来。一是要创新人才培养机制。围绕人才能力建设，制定和完善人才培养规划，有针对性地对各类人才进行培训，实现人才培养总量目标、结构目标和机制目标的有机统一，促进人才总量同全县发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。二是要创新人才吸引机制。着眼于经济发展和市场竞争的需要，构建开放的人才引进机制。增强政府的引导作用，大力促进引才主体多元化，提高用人单位在人才引进过程中的主体意识，进一步发挥市场在人才引进中的基础性作用，建设机制健全、运行规范、服务周到、指导有力的人才市场体系，加快引才机制市场化进程。三是要创新人才使用机制。坚持在加快发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才，提倡以工作业绩论英雄，形成“重实践、重实干、重实绩、重公认、重一线”的正确用人导向。着力优化城乡人才资源配置，推进城乡人才互动。进一步完善市场服务功能，为各类人才提供人事、人才派遣、就业指导、职业介绍等服务，引导农村人才向城市适度和有序转移。

第三，要优化人才工作环境。强化用好人才就是功，埋没人才就是过，发挥人才的作用是尽职，延误人才就是失职的观念，着力营造人才健康成长并充分发挥作用的良好环境。各级、各部门要根据行业特点，采取各种措施，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，通过各单位、各部门人才环境的优化，促进全县人才环境的进一步优化。一是在工作上积极支持，热情地给予关怀和帮助。要善于通过深入细致的思想工作，最大限度地调动人才的积极性。鼓励人才在工作岗位上加强实践锻炼，注重理论和实践结合，全面提升人才的能力和素质。二是用适当的待遇吸引和留住人才。通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感动和凝聚各类人才。通过我们的扎实工作，把党和政府对人才的关怀落实到实际行动上。三是要进一步加强对人才工作的舆论宣传。增强全社会的人才意识，吸引更多、更好的人才关注*、服务*，为*的发展做贡献。

同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们要以党的*精神为指导，动员和组织全县人民，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进人才强县战略，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为我县跨越式发展、全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。