党工委结合改革改制企业人员移交社区管理的实际，不断探索改革改制企业党员社区管理的新方法、新途径，积极为改革改制企业党员“安家”。

创设管理平台。针对移交社区管理的党员希望得到组织关怀、帮助的实际，街道党工委本着就地就近就便的原则，在党员相对集中的居住小区，及时建立了党组织，要求各社区党总支将改革改制企业党员的组织关系档案、党内表现、工作实绩等情况建立台帐，并通过灵活多样的方式，加强改革改制企业党员的教育管理。对尚未破产和倒闭企业的党员进行“托管”，依托社区流动党员服务站开展教育管理，为他们提供组织活动平台和信息培训服务；对企业破产和与企业解除劳动合同的党员进行“接管”，为党员安“家”；对组织关系仍在原企业没有转接的党员进行“辅管”，社区党总支通过在职党员联系信息登记卡、在职党员参与社区活动卡、在职党员社区活动表现反馈卡，将他们在社区党组织的活动情况向所在党组织通报。

提供优质服务。针对改革改制企业中自谋职业的党员就业难、创业难，企业离退休人员中的党员生活上需要关心、帮助的实际，设立了改革改制企业党员服务中心和工作站，积极为改革改制企业中自谋职业的党员提供就业信息、技能培训、就业推介、法律咨询、法律援助，对改革改制企业离退休人员中的党员进行慰问帮扶、亲情关怀、开展文体联谊。今年上半年，街道共发放最低生活保障金****元，发放保健费****元，办理城镇居民医疗保险手续4**人次，办理社会保险手续**人次，开具外出就业证明14人次、子女就学证明**人次，办理廉租房手续20人次，办理小额信贷初审手续8人次，免费提供职业技能培训**人次。

加强阵地建设。针对改革改制企业党员涉及面广、居住分散，建立起来的党组织无活动经费、无活动场所的问题，社区党总支采取有效措施，加强活动阵地建设。本着因地制宜、资源共享的原则，积极同改革改制企业党员原所属单位沟通、协商，为改革改制企业党员落实活动场所，同时采取“六个一点”的方式筹集工作经费，保障组织活动的正常开展，即：原单位拿一点、社区出一点、街道补一点、个人集一点、社会捐一点、组织创一点。园林社区党总支积极与市经委和原曲靖市农药厂沟通协商，为该企业党员新成立的党支部在街面争取到了4间铺面和1个党支部活动室，通过收取铺面租金，为党支部解决工作经费和活动经费。胜峰社区煤炭化工厂党支部在社区党总支的帮助下，为13名自谋职业党员和退休人员中的**名党员落实了组织活动场地。

创新活动载体。针对改革改制企业党员作用发挥难、先进性保持难等问题，积极创新活动载体，组织党员开展活动。开展“五个百家”活动，即：进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、交百家友；开展“五个一”活动，即：当好一名联络员、带好一幢居民楼、帮好一家困难户、出好一个金点子、办好一件社区事；开展“四亮身份”活动，即：公示栏前亮身份、居民楼前亮身份、经营场所亮身份、工作岗位亮身份；开展评优活动，街道党工委每年对改革改制企业的党组织、党务工作者、党员进行评比表彰，对成绩突出的优秀党员，优先安置公益性岗位，优先推荐就业。