航道文化建设是文化概念在交通组织这一特定领域的延伸,是航道宝贵的、潜在的无形资产和精神财富,是航道乃至交通长期发展、走向辉煌的明灯。思想政治工作则是航道文化建设的一个重要组成部分。建设航道文化的过程就是把思想政治工作与航道发展相结合的过程,航道文化的建设为加强航道思想政治工作提供了紧密联系航道实际情况的具体内容,又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。政治工作在航道文化中的重要地位对如何通过航道文化建设的手段来提高职工的思想政治素质,如何使职工认识到加强航道文化建设的重要,自觉投身到航道文化建设中去,特别是如何使职工自觉地按照航道文化建设的要求,加强思想政治工作,加强对自己世界观的改造,把航道在长期的发展中所形成的航道理念、价值观念、行为理念、服务理念等加以提炼,提升为航道文化建设的基本要素,需要我们航道领导者做大量的工作。在多年的改革开放中和现代媒体的传播下,大量的西方文化随之而入,其中有好的,也有腐朽的,迫切需要通过健康的航道文化消除那些不健康因素的影响。随着职工知识素质的提高,许多低层次的政治教育手段,再也起不到教育他们的作用了,必须通过具有浓厚的航道文化色彩感染他们,凝聚他们,激励他们,才能起到一定的教育效果。航道文化建设为航道领导者做好思想政治工作提供了丰富的内容,增添了推动力,但又为航道领导者做好思想政治工作增加了难点。

对于这一点,航道领导应该有个清醒的认识。当前社会上对航道文化建设存有种种不正确的认识,诸如:把航道文化建设文体化,简单地认为航道文化建设就是文体活动;把航道文化建设标贴化,片面地认为航道文化就是多赞助一些文化公益事业,多宣传点航道,提高航道知名度;把航道文化建设虚无化,片面地认为航道文化是务虚的东西,不搞航道文化航道的发展照样持续,看不到航道文化给航道带来的潜在的影响和发展的空间;把航道文化建设速成化,错误地认为航道文化就是提炼几条精神,提出几条口号,列出几条宗旨,写在纸上,贴到墙上,晓喻员工,忽略了航道文化的持久性、渗透性和感召性。这些现象,都是不利于通过航道文化建设提高职工的思想政治素质的,必须认真加以克服。只有端正了思想,增强了自觉性和主动性,才能扎扎实实地把航道文化建设与思想政治工作做好,做出成效来。必须与思想政治工作有机结合思想政治工作与航道文化建设是一脉相承的,它们是相互联系、相互作用、相互依存、不可分割的,只有把思想政治工作与航道文化建设有机结合,才能增强航道思想政治工作的针对性和实效性,才能使航道文化建设确立正确的方向,才能更好地为航道的建设与管理服务,不断提高航道的核心竞争力。把航道文化建设同思想政治工作有机结合,就是要善于通过多种形式,例如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段,按照“关注内心,凝聚人心”这一航道思想政治工作理念,积极开展有效的思想政治工作,着力建设优秀的航道文化。

把航道文化建设同思想政治工作相结合,就是要切实全面贯彻人本管理战略,应该认识到人是第一资源,无论是航道的建设、管理、维护、还是航道规费的征收,航道任务成功与否都和“人”的因素关系有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点,建立和完善畅通的内部信息沟通机制,保持与员工沟通的渠道,把握和了解员工思想情绪,关心员工生活。把航道文化建设同思想政治工作有机结合,就是要通过航道思想政治工作,构筑航道的价值体系和服务理念。通过提出的航道发展目标、宗旨、精神,构成一个相互支撑的航道文化体系,这也是我们航道和航道员工的使命宣言,这个宣言一定是航道精神的完整体现和有效延续。许多组织或是企业,特别是规模较大的组织,已经形成了较为完整的文化体系,提炼了内容先进、语言简洁、形象鲜明的特色精神,塑造了独具特色、知名度较高的形象品牌,这也为我们航道的持续发展和快速提升提供了有力的参考。把航道文化建设同思想政治工作结合起来,就是要认识到思想政治工作的重要目的,就是最大限度地调动全体干部与员工的积极性,统一思想,凝聚力量,为实现航道发展目标,积极进取、开拓创新,就是要做到与时俱进,就是要提倡研究新情况,解决新问题,使思想政治工作适应形势发展的要求。因此,我们在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动性,不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式,使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。摸索具有特色的思想政治工作航道文化建设是航道政治文明建设和精神文明建设的有效途径,是加强和改进思想政治工作的重要措施,航道文化建设与思想政治工作在调动职工积极性,增强航道凝聚力,保证航道发展目标实现上起着相辅相成的作用。航道文化建设如能在创新上求突破,必然达到较好的思想政治工作效果。应着力从以下四个方面进行有益的探索。一是以精神文化凝聚人。航道精神作为航道文化的支柱和灵魂,是一种凝聚力极强的团队精神,植根于基层,富有强烈的群众意识。只有充分体现广大员工的观点,才能为全体员工所接受和认同,才能真正起到激励作用,发挥思想政治工作应有的效能。二是以制度文化激励人。航道在制定各项管理制度的过程中,应本着科学务实的精神,把尊重人、理解人、关心人贯穿于制度建设和航道发展的全过程,以最大限度地调动职工积极性作为航道制度文化建设的落脚点和归宿,用硬性制度对员工心理和行为进行理性的、人性化的、软性的调教,以航道的道德和风气构成员工行为的自觉的软约束,即自我约束,从而让思想政治工作在航道文化建设中始终以崭新的面貌出现。三是以知识文化提高人。航道必须积极打造学习型团队,培养学习型员工,鼓励员工以岗位成才活动为载体,制定有明确的岗位培训计划和目标,并积极付诸实施。平时航道还应该通过主题实践、岗位技术练兵、知识讲座、专题知识竞赛、网络平台、画廊知识宣传等多渠道多形式,拓宽员工知识面,鼓励员工一专多能,积极培养复合型人才,不断提高员工的思想政治素质和科学文化素质。四是以活动文化陶冶人。文体活动不是航道文化建设的唯一内容,但它是思想政治工作在航道文化建设中不可或缺的重要组成部分。航道应根据航道文化建设计划设计,每年都应该有3-5次的较大规模的文体活动,因地制宜,形式多样,生动活泼,寓教于乐,集知识性、娱乐性、趣味性于一体,既陶冶员工情操,又营造健康、文明、向上的航道氛围,更培植团结协作、步调一致的团队精神,从而让思想政治工作在航道文化建设中更具有丰富色彩。未来航道的竞争,不仅仅是航道作为一种交通渠道和运输能力、运费成本的竞争,更将是在文化领域的竞争,而以思想政治工作为重要内容的航道文化建设将是航道的核心竞争力。正如被誉为20世纪最成功的企业家韦尔奇所说:“如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的企业生产力,只有文化上的改变,才能维持高生产力的发展。”这句话,在我们航道系统一样可以参照,航道的建设质量和服务质量只会产生一时的效应,只有永久的航道先进文化理念,才会促使我们的航道事业蒸蒸日上、持续发展。我们相信通过加强思想政治工作的航道文化建设,一定能够给航道的健康持续快速发展提供源源不断