机制建设不断加强。认真落实市委关于加强思想政治工作的要求。制定了全年思想政治和精神文明建设工作计划，理论武装扎实有效。以建设学习型党组织和学习型机关为抓手。成立了思想政治工作领导小组。

定期召开会议进行研究部署。将精神文明建设目标任务纳入目标管理，做到业务工作和思想政治工作同安排、同检查、同考核。同时，设立了思想政治工作专项经费，保障了各项工作和重大活动的顺利开展。认真修订完善了包括议事规则、学习制度、工作制度、党风廉政建设、机关管理等五大类33项规章制度，并印发全局干部职工人手一册。

引导干部职工学习法律法规。努力提高依法办事水平；建立专门的学习笔记，学习业务知识。定期确定学习内容，做到学习人员、时间、材料、笔记、效果五落实；建立健全了集体学习制度，增强了全系统干部职工学习的主动性和自觉性。

全年不间断利用各类新闻媒体对事关就业安置、社会保障等政策法规、办事流程进行广泛宣传，极大方便了办事群众；对招录、考试等重大人事人才信息予以及时，认真接受社会监督，确保了群众的知情权。年召开新闻会2期，编发活动简报69期，政务信息专刊200期124篇，各类媒体刊登消息通讯11篇(条)

先后组织人员参加了省、市公务员培训、依法行政培训、普通话培训、中青班等专题培训考试。全年共举办理论学习专题辅导7期，职工教育内容完善。积极参加各种业务知识培训。参加系统、行业内部的各种培训、会议30多次。内容包括公务员职业道德专题讲座、人文关怀知识讲座等，极大的激发了干部职工参与学习的积极性，提高了干部职工的业务工作能力和依法行政水平。

全市人社系统组织开展“讲党性、讲能力、树形象”主题实践活动。采取多种形式。大力倡导廉政文化理念，特色工作丰富多彩。年初。丰富干部职工的文化生活。提高凝聚力和向心力，建立了机关办公区文化长廊2处，为147台办公电脑设置了廉政屏保”举办了扬正气、树新风、颂清廉”为主题的庆国庆”书法绘画摄影作品大赛。坚持“发扬人本精神，彰显人文关怀，体现以人为本”管理理念，研究出台了市人社局人文关怀实施办法》组织开展了多种形式的关爱活动，让干部职工在工作、学习、生活等方面，充分感受到组织的关怀和集体的温暖，激发干事创业的热情和创先争优的动力，推动人社工作又好又快发展。