一是宗旨意识不强的问题。重点解决一些干部职工群众观念不强，宗旨意识淡薄，不能积极服务基层、服务群众的问题。

二是业务知识贫乏的问题。重点解决一些干部职工业务素质差，工作能力不强的问题。

三是工作纪律不严的问题。重点解决一些干部职工上班迟到早退，不能很好遵守工作纪律的问题。

四是责任心不强的问题。重点解决一些干部职工工作中缺乏主动性，办事不负责任，造成工作失误的问题。

五是凝聚力不强的问题。重点解决个别科室工作中推萎扯皮，缺乏工作合力的问题。

六是办事效率低下的问题。重点解决一些科室和干部职工办事拖拉、工作效率低下等突出问题。

七是保密意识不强的问题。重点解决一些干部职工缺乏保密知识，保密意识不强的突出问题。

八是宣传工作不到位的问题。重点解决政策法规宣传不到位，重点工作完成情况上报不及时，对外宣传意识不强等突出问题。

九是政令不畅的问题。重点解决有令不行，有禁不止，贯彻落实决策部署不力等突出问题。

十是会风不严肃的问题。重点解决会议多、会议长，会场纪律差等突出问题。

十一是文件材料质量不高的问题。重点解决行文不规范，文件材料质量不高等突出问题。

十二是解决执行廉洁自律不严的问题。重点解决工作过程中吃、拿、卡、要等不给好处不办事，给了好处乱办事等突出问题。

十三是执法不严和执法水平不高的问题。重点解决个别执法人员不按照法律法规办事，执法不严、办事不公及一些执法人员对法律法规学习不够、掌握不透，执法水平不高等突出问题。

十四是工作程序不规范的问题。重点解决一些工作人员不按法律法规规定的工作程序开展工作，造成服务对象对单位工作不满意等突出问题。

十五是解决工作任务欠帐的问题。重点解决一些科室及单位目标责任书任务有欠帐，完成能力差等突出问题。

十六是解决车辆管理不严的问题。重点解决单位车辆管理不严、公车私用、乱停乱放等突出问题。

十七是解决不良工作作风的问题。重点解决一些干部上班不务正业，干私活、上网聊天、打游戏等突出问题。

十八是解决综合协调能力不强的问题。重点解决一些干部不善协调，沟通能力差，不能很好处理与省厅、市直有关部门及县区工作关系的问题；

十九是解决办公环境差的问题。重点解决一些科室环境卫生差、职工精神状态差，机关面貌差等具体问题。