统筹做好改革、发展、稳定、党建各项工作，对全面完成公司战略发展规划目标具有重大意义。现特制订2015年公司党建工作计划如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持以人为本、真抓实干，以“党建工作先导工程”活动为载体，充分发挥广大党员的聪明才智，贯彻落实科学发展观，要坚持科学、创新、规范、专业、务实的工作思路，把党建工作深入到生产经营、管理工作的全过程，为实现公司提高经济效益和新形势下和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

二、工作目标

以加强学习型党组织建设，争创“四好”领导班子为目标，强化两级党组织建设，有效发挥党委政治核心作用、基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。

三、具体措施

(一)配好班子，落实责任，突出抓好党建工作

党组织是落实工作政策的最基层，是最直接的。为了把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，大力推进党的基层组织建设铺平道路，公司党委要重点抓好以下几方面工作：

一是党委重视，落实责任，为抓好党建工作提供基础保证

为落实好党建工作的各项任务，公司党委要坚持和完善党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级管理责任制，制定《公司领导干部联点责任制》，公司位副处级以上党员领导干部和党委部门工作人员，分别联点多个基层党支部，定期对基层党支部工作，给予帮助、指导。将落实党建责任制与落实经济责任制相结合，每年将《生产经营管理目标责任书》和《党风廉政建设责任状》同时下发，同时部署，同时检查。形成了自上而下，层层负责，齐抓共管的工作格局。并把党建和思想政治工作所需费用，纳入预算，给予充分的保障。

二是配好班子，建章立制，为抓好党建工作提供组织保证

公司党委要以建设结构合理、团结协作、勤政廉洁、群众信任的两级领导班子为目标，从组织措施上保证基层党建工作的顺利进行。一方面选好配强基层班子，重点是配好基层班子的党政一把手，不断增强党支部的战斗力。要始终以《领导干部选拔任用工作条例》为依据，把思想作风好、有奉献精神、能联系群众、熟悉生产、业务过硬的党员干部选配到领导岗位，确保党支部战斗堡垒作用的发挥。另一方面制定《党委议事会制度》、《基层班子议事规则》、《民主生活会制度》等一系列管理制度，加强班子建设，规范班子行为。在工作中形成大事讲原则、小事讲风格，唱好将相和的良好局面，为抓好基层党建工作，提供可靠的组织保证。

三是加强目标管理，定期考核，为抓好党建工作提供可靠保证

实施党建目标管理考核制度是基层党组织适应新形势要求，加强和改进党的建设的科学管理办法。2015年的党建工作当在以往基础上，将责任进一步分解细化，落实到人头，形成了从公司党委到基层支部、从党小组到党员，层层有目标，人人有责任的党建目标管理网络，从而使基层党建工作有章可循，有力地推动了基层党建工作向科学化、规范化迈进。一是把党建目标与发展先进生产力的要求相结合，把是否促进了公司的经济发展作为衡量党建工作的标准。二是把党的思想政治工作与先进的文化建设相结合，把党建工作的目标和任务，通过各种文化活动、传播渗透到各个领域和层面。通过每年的“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“面对党旗的思考”等系列教育，使广大党员的思想认识有了较大提高。三是把完成党的各项工作任务与实现和维护群众利益相结合，把群众的需要和满意作为第一标准。公司党委要在开展党建目标管理中，不断强化各级组织和各级干部的群众路线和群众观点的教育。通过一系列活动的开展，密切党群关系，干群关系，增强各级党组织的凝聚力和感召力。

(二)夯实基础，抓住重点，不断开创党建工作的新局面

一是重视领导班子建设，形成活动氛围。

每一项活动的开展，要想取得良好的成效，必须具备一定的基础，一定的形式，一定的氛围，只有班子领导坚强有力，才能带出作风过硬的职工队伍，才能顺利完成上级交给的各项任务。首先，7月1日前公司要组织召开一次全体党员参加的干部职工大会，学习公司关于创建“四好”领导班子活动文件，讨论制定公司争创“四好”领导班子活动规划及保证措施，并在该次会上要求公司领导班子成员及全体干部要齐心协力，团结协作，把我们的班子建设好，把我们的职工带领好，把我们的任务完成好。其次，及时将争创“四好”班子活动规划公诸于众，逐条解释，使全体职工都明白争创“四好”领导班子活动步骤及保证措施，公司领导号召全体职工，树立大局意识和整体观念，积极支持和参与“四好”班子建设活动。通过这些具体工作，使公司全体干部重视班子建设，班子成员明白自己的任务，全体职工清楚开展“四好”领导班子建设的具体内容，从而使企业形成良好的活动氛围，有力的促进企业“四好”领导班子建设的健康发展。

三是围绕公司业务发展，开展形式多样的教育活动。

坚持在干中学，在学中干，不断学习，不断提高，不断适应形势发展的要求。公司在争创“四好”班子建设活动中，要把班子成员的理论学习作为一个重点，制订《领导班子理论学习内容安排》，按照此安排，一是每月组织一次班子成员理论学习。先后组织学习《中国共产党第十七次代表大会报告》；《学习十七大精神，党员干部要“刻苦学习埋头苦干”》；《加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，努力为发展中国特色社会主义提供有利条件和坚强保证》；《全面贯彻党的十七大精神，努力开创党风廉正建设和反腐败斗争新局面》；《如何按照党的十七大要求加强企业党建工作》；《中国共产党党内监督条例》，以及公司有关文件，每次学习后进行讨论，谈学习体会，加深理解和认识。同时，在组织学习的基础上，还布置自学内容，要求班子成员按时完成。通过班子成员的理论学习，使大家的理论知识有所提高。二是开展红色教育。组织公司党干部到井冈山学习。培训通过体验、讲座、讨论、团队协作以及互动等形式对党干部进行教育，以丰富的教学资源和出色的教学组织，使党干部从视觉到听觉，从感官体验到心灵感悟，从对历史的剖析到对革命烈士后代的访谈，全方位、立体化地感受井冈山精神的内涵、价值和魅力，通过学习，丰富知识，拓展视野，进一步认清了形势，明白新世纪党面临着十分严峻的考验和挑战，明白新阶段党员新的使命、新的目标、新的责任，从而提升发展理念，开创新局面，创造新业绩。

(三)狠抓制度，牢树行风，党风廉政建设不断深入

2015年我公司党风廉政建设和行风建设工作要认真按照上级的安排和部署，认真贯彻党风廉政建设要求，解放思想，实事求是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育、建防线、治理源头；抓党风、带行风、廉洁从政；抓班子、带队伍、改进作风；抓监督、促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设责任制，努力搞好党风廉政建设和行风建设工作，为公司在经济发展中发挥服务作用提供强有力的保证。

一是进一步加强作风建设，弘扬新风正气。各级党员干部要勤勉敬业，真抓实干，把心思用在干事业上，把精力投入到克服危机，谋发展中；要带头搞好调查研究，了解职工群众想什么、盼什么，及时解决职工困难，进一步密切党群干群关系；要讲操守，慎交友，知荣辱，重品行，自觉养成良好的廉洁从业形象。

二是进一步加强制度建设，规范履职行为。加强学习和研究，结合公司实际，对有关内容进一步细化、量化、具体化，尽快拿出便于操作的方案来，同时对其他的规章制度也要进一步梳理和完善，形成领导班子建设的制度体系；各党支部要强化各项规章制度的贯彻执行，注重落实，狠抓效果。要坚决杜绝有令不行、有禁不止的不良行为和思想现象的发生，凡未按规定执行，导致决策失误的，要追究主要领导的责任。

(四)丰富载体，组织活动，不断推进企业文化建设

党建工作的重点是抓基础工作，即培育企业精神、思想、观念、文化形成的氛围和土壤基础；培养企业由粗放管理向精细化管理转变，由传统管理向信息化管理转变的全员行为和实践基础；培养干部员工的政治思想基础和专业业务素质基础。培育和夯实企业思想、文化基础，除了要进行强制性养成教育，还要进一步做好三项工作。第一，积极组织和发动工会组织、女工组织、社团组织到基层调查研究为主要内容，深入站队、班组一线，抓好重要岗位和重要工种的典型，进行现场学习和观摩。第二，要重视精细化管理的舆论导向和环境氛围。用各级干部员工正反两方面的实践和经验教训，诠释实施精细化管理特别需要的观念和文化；发掘精细化管理的典型，树立标杆、样板、旗帜。第三，要研究和寻找一个教育主题和教育载体，承载企业精神、团队文化、队伍作风的培育和培养，这是党委和党群部门需要做到的工作任务。

总之，2015年，公司党委要把企业文化建设作为党建工作的一项重要内容，针对公司制定的企业文化建设工作规划，有组织、有计划的分步实施，自上而下形成企业文化建设的工作格局，引导员工自强不息，追求更高目标，达到追求卓越的境界，结合公司实际情况，在保证生产建设的前提下，在日常工作中充分发挥贴近员工、组织员工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的多种小型活动，克服员工生活相对较枯燥的实际，丰富员工的业余文化生活，提高员工的文化素养和生活质量，陶冶员工的情操，增强员工的凝聚力和对公司的向心力，推进公司精神文明建设。

在2015年的公司党建工作中，公司领导班子要高度重视，健全组织机构，创建浓厚氛围，深入开展活动，形成人人参与、创建与生产经营工作相得益彰、和谐发展良好局面，不断创新超越，对照标准找差距，完善措施抓落实，以坚定的信念执著追求，不断提升企业综合实力，实现公司又好又快和谐发展！