20*年，在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，县委组织部紧扣我县工作大局，深入贯彻党的*和*三中全会精神，按照年初部署，精心组织，开拓创新，狠抓各项工作任务的落实，为我县改革发展稳定提供了坚强的组织保证。

一、深化拓展主题实践活动有序开展

认真按照省、市总体方案要求，突出活动的实践性和实效性，相继组织开展了“蹲点调研促两创”、“结对联系、助推两创”、“创业创新送服务”、“创业创新民主恳谈”和“破难攻坚”五项专题活动，全县各级领导干部共走访群众2000多人次，慰问困难党员、群众547人次，召开民主恳谈会489场，开展各类送服务活动213场，破解难题201项，解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，领导干部工作作风得到有效改进。及时梳理，总结经验，建立健全城乡党组织“心连心”结对、驻村联户和“一户一策一干部”等制度，通过长效机制的健全完善和深入实施，不断巩固提高主题实践活动成果。

二、领导干部队伍建设不断加强

1、干部教育培训有序开展。认真实施《*县20*年度干部教育培训计划》，全面完成*精神、县管领导干部、县管后备干部等主体班次培训工作，并在此基础上积极举办各类培训班40余期，培训干部4880多人次。积极与高校合作，着力构建开放式培训体系，选送100多名县管领导干部参加了县委党校－浙江大学专题培训班。创新培训方式，选定10个专题在县管干部中开展“菜单式”自主选学，干部到课率达100%，有效提升了教育培训质量和效益。

2、干部人事制度改革继续深化。制定出台《*县领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，进一步规范初始提名方式，积极完善个人推荐提名、组织推荐提名、非定向推荐提名等形式，年底对7个部门正职职位进行了全委会民主推荐提名，取得了较好效果。探索实施以实绩为核心的县管干部考核机制，64名考核优秀县管干部得到通报表扬，2名基本称职和不称职的县管干部被降、免职，起到了较好的激励和导向作用。出台《关于建立组织部长谈心谈话制度的实施意见》，进一步拓宽组织部门与广大干部之间的沟通联系渠道。

3、干部选拔培养力度不断加大。切实加强县管干部队伍建设，加大干部交流力度，全年共调配干部6批次155人次。积极加大年轻干部培养力度，采取上挂、下派等多种方式，先后选派33名年轻干部以及专业技术人才到复杂岗位、落后地区进行锻炼，着力提高年轻干部做群众工作、应对复杂局面和处理实际问题的能力。不断加强竞争性选拔后备干部工作，在去年“零底数”选拔的基础上，补充选拔了包括50名“80后”年轻干部在内的103名优秀干部进入县管后备干部队伍。面向优秀村干部和优秀大学生“村官”考录2名公务员，将干部培养链向基层一线延伸。

4、干部监督机制逐步健全。制定出台《*县县管干部离任交接工作制度》，对交流提拔的68名县管领导干部实施了离任交接，保证了交接的规范性和工作的延续性。认真落实重大事项报告制度，对717名县管干部报告的重大事项进行了汇总，加强对县管干部的监督。印发《*县党政领导干部经济责任审计评价体系和结果运用办法》和《*县经济责任审计对象分类管理办法》，强化领导干部经济责任审计工作结果运用，发文推广龙溪乡加强财务管理系列制度，并组织对楚门镇、清港镇、县人防办等11个单位的“一把手”进行了审计。认真做好出国政治审查工作，全年共政审因公出国75批101人次，因私出国33人次。

5、干部综合工作顺利完成。认真做好20*年公务员考录工作，顺利完成乡镇、法院、公安局等机关部门40个职位的公务员计划编报、资格审查、笔试、面试、体检等工作。高质量做好公务员信息库的数据入库、补充采集、日常维护和定时更新，不断充实信息库内容。顺利完成第六批援疆、援川干部的选派工作，妥善做好军转干部安置工作，目前9名军转干部均已安置到位。扎实做好档案管理工作，及时完成干部任免审批表、工资调整表、考察材料、年度考核表等档案资料的归档、调整和补充工作。不断完善定期体检制度，组织全县30多名市管干部和600多名县管干部分批参加了健康体检。

三、人才队伍开发层次有效提升

1、加强对人才工作的宏观指导。出台《关于调整人才工作机构的通知》，进一步强化人才工作力量，形成县乡两级联动、齐抓共管的人才工作格局。对人才年度重点工作实行项目化管理，39个工作项目分别明确具体工作目标和责任单位，推动人才工作有序开展。进一步加大对领军人才的管理、培养和开发力度，完善《*县领军人才选拔培养管理办法》，强化考核，实行动态管理。

2、加强非公企业人才队伍建设。拓宽引才引智渠道，建立高校（院所）*联合研究院，吸引同济大学、华东理工大学等10家高校（院所）的22名高层次人才入驻，实现高校与企业在科技、信息上的有机衔接。成功举办第三届科技活动周，为校企合作搭建双向交流平台，达成合作意向92项，合同总额达8978万元。积极整合培训资源，加大培训力度，共培训企业经营管理人才800多人次，高技能人才404人，技师168人。

3、加强农村实用人才队伍建设。制订出台《关于加强农村实用人才队伍建设实施意见》，开展了“巾帼创业培训班”、“青年创业培训班”和“低收入农户创业培训班”及“百名农家乐经营户主培训班”、“百名转产转业渔民船员培训班”等特色精品培训班，着力提升农民经营致富能力。全年共培训农村实用人才2551人，并评选出农业领军人才12名。

四、党代会常任制工作继续深化

1、丰富年会内容，不断提升年会职能作用。顺利组织召开了全县第十三届党代会二次会议，在听取审查两委工作报告的基础上，着力丰富年会内容，将签订党建工作责任状、表彰党建工作先进、组织代表团发言及审议相关制度文件等内容统一纳入年会工作，使年会内容更加充实、科学，年会职能得到充分体现。

2、加强教育管理，切实提高代表履职能力。出台《代表资格管理办法》，规定代表资格的确定、终止、罢免及补选等事项，保障代表的代表性和结构性。实行代表述职制，汇报履行代表职责的情况，接受党员的监督。共有6个乡镇12名县党代会代表进行了述职评议。加强代表教育培训，对96名县代表进行了集中培训。

3、办好代表提案，认真落实代表议事权。专门召开了党代会提案交办会及承办单位和党代表办理提案协商会，明确期限，规范程序，保证质量，有效激发党代表履职积极性，99件党代会提案在规定时间内全部办结，代表满意率达95%。

4、集中开展调研，积极发挥代表作用。组织代表围绕“党建、经济、社会、民生”四个重点开展集中调研活动，充分发挥代表建言献策和参与决策的作用。组织开展作风督查、环保恳谈、及各项监督工作，充分发挥代表闭会期间作用。

五、基层组织建设纵深推进

1、坚持以“五心工程”为载体，加强村班子建设。通过创新选举方式，严格任职条件把关，严肃选纪选风，在全市率先100%完成党组织和村委会换届工作，顺利实现“又稳又好”目标，省委书记赵洪祝对我县积极引导致富带头人参选作出重要批示。切实抓好换届后村班子建设，对新任村干部实行全员培训，全面实行村干部履职责任制，及时转化13个两委关系不协调村。认真抓好大学生到村（社区）任职工作，招聘92名高校毕业生到农村基层工作。深入实施《*县村干部激励保障暂行办法》，落实好离任村干部生活补助和经济薄弱村村干部误工补助制度，提高村干部人身意外伤害（死亡）以及疾病医疗投保标准。增设村干部“金牛奖”，对先进村（社区）进行表彰。投入县财政资金208万元，对26个行政村村级活动场所建设进行补助，积极推进村级活动场所规范化建设。

2、坚持发展教育管理服务并重，加强党员队伍建设。坚持发展党员“十六字”工作方针，规范党员发展。20*年共发展党员726名，目前全县党员总数21095人。探索实施农村党员党性亮化分析制度，规范农村党员教育管理，要求农村党员亮明身份，亮出承诺，对党员实行亮化评议，亮化管理。截止目前，全县共有260多名党员因有不良表现等被扣分，1550多名党员因表现突出获加分并通报表扬。大力实施外来党员“安家工程”，排摸确认外来党员1231名，建立外来流动党支部17个，创新外来党员教育管理服务新模式，实施双向管理、立体服务。开展“十佳外来党员”评选活动和定向选举外来党代表，增强外来党员的荣誉感和归属感，有效发挥外来党员在维护当地社会稳定和促进经济发展中的积极作用。不断健全党内关爱机制，壮大县乡两级党内关爱基金，总额达230多万元。定期组织开展走访慰问活动，20*年共拨出党费32万元，慰问建国前老党员、低保党员、生活困难党员300多人次，积极帮助解决实际困难。同时，以抗震救灾为契机，激发广大党员支援灾区人民的热情，全县14350名党员共向党组织交纳“特殊党费”398万余元。

3、坚持以发挥作用为先导，加强非公企业党建工作。深化编组共建，积极扩大非公企业组织覆盖面，全年共新建规模上非公企业党组织13家。深入开展“非公企业党建作用提升年”活动，认真实施党员人才工程，开展“创业创新作表率，克难攻坚促发展”活动，积极帮助企业应对金融危机，促进企业健康发展。组织百名企业党务工作者赴温州学习考察非公企业党建工作，成立全市首家非公企业党务工作者联谊会，切实加强企业党务工作者队伍建设。召开“改革开放30周年与非公企业党建工作”研讨会，加强企业党建工作经验交流与研讨。全市非公企业党建工作会议在我县召开，县委和新颖公司党委作典型发言。

4、坚持以落实党建责任制为抓手，加强机关党建工作。以科学发展观为指导，全面落实党建责任制，推进机关党建各项工作，指导30多个党组织完成换届和补选，选好配强支委班子。全面开展城乡百对基层党组织“心连心”活动，帮助村级解决民生难题130多个，建立意向发展项目106个，城乡基层党组织互帮互助机制初步形成，《双百手牵手城乡心连心》在《台州日报》刊发并得到市委组织部长肖培生批示。组织10个层面4700多人对县级机关进行满意度评议，加强工作指导，深化“人民满意机关”创建活动。

六、远程教育工作全面拓展

1、强化管理，规范站点的日常运转。村级换届后，及时组织对基层站点维护管理运转情况进行专项检查，切实抓好站点规范化建设。强化站点制度建设，建立完善学习考勤、月份教学计划预告、设备维护管理等制度，确保教学活动安全正常运转。强化示范激励，评选和表彰远教先进集体3个，县级示范站点20个，优秀站点管理员20名。

2、注重成效，抓好远教队伍建设。加强站点管理员队伍建设，落实AB岗制度，从村两委班子成员、到村任职大学生、无职党员等群体中调整充实站点管理员180人，并通过QQ群等形式，强化站点管理员交流。充实远教辅导团成员，从农业、卫生、计生、环保、司法等各行业新聘任21人。

3、坚持创新，积极争创特色工作。积极开展以服务外来建设者为主要内容的“远教春雨行动”，通过创办远教普法学校，开通“外来建设者远教亲情通道”，推进远教与文化共享工程，举办“远教（网络）就业招聘会”，全方位服务外来建设者，该做法被中组部《全国远教通报》专文刊发。组织开展远程教育“大培训、大比武”活动，利用远教平台大规模培训党员干部、大规模培训站点管理员、大规模培训农民群众，并组织开展站点管理员技能大比武，有效推进学用工作的开展。

4、整合资源，着力构建大远教格局。制定出台《20*年党员干部现代远程教育资源整合工作实施方案》，制定了远教共建共享工程十项重点活动和课件建设计划，对硬件资源、课件资源和人力资源进行整合。着力加强县级教学平台建设，全年上传各类课件60多部，合计30多小时。全力办好《榴岛先锋》党建电视栏目，全年共播出26期，制作专题片20多部。

七、自身建设措施有力

以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，结合“作风建设年”和“做*人、知*情、办*事、创*业”大讨论活动，在部机关开展个人党性分析，召开民主恳谈会、发放意见征求函，梳理汇总出8类96条建议和意见并及时加以整改，着力提高组工干部党性修养。实行部机关干部学习积分制，开设组工论坛，开展“一人一课题”调研，积极打造“学习型”机关，努力提高组工干部工作能力。坚持以*党建网、《榴岛先锋》电视栏目为主阵地，积极加大宣传力度，并组织开展组工干部“迎奥运、展风采”、拍摄《交流》节目——《我的组工情》等活动，着力构建和谐组工文化，进一步扩大组织工作的社会影响力。此外，组工信息、宣传工作也取得新的进展，全年共编发《*组织》37期，《主题实践活动简报》58期，市级以上录用信息80多篇，在省市新闻媒体刊发宣传稿件60多篇，既增强了组织工作的透明度和美誉度，又为组织工作开展创造了良好的舆论环境。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到当前组织工作中还存在着许多问题和不足，如：组织工作改革创新的力度还需加强，党建资源的横向整合还缺乏有效的方法；干部人事制度改革有待进一步深化；“两新”组织党组织建设难和党员教育管理难等问题还没有很好破解，等等。对此，我们一定会积极面对，并采取有效措施，在今后的工作中努力加以改进和提高。