一是构建参与决策机制。充分发挥党组织监督、促进作用，参与企业决策经营，为企业发展建言献策，促进企业健康发展。积极推行“双向进入、交叉兼职”,提倡党组织与董事会、经理层实行交叉任职，通过这种体制把党建工作与企业其他活动融为一体，引导企业科学发展、依法经营、照章纳税。建立党组织书记列席董事会制度，巨鹰、甬南、神鱼等企业还建立了党企联席会议制度，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，部署企业生产经营、管理等工作。

二是构建和睦相处机制。党组织主动当好协调各方的“润滑剂”，架起职工与企业主之间的沟通桥梁。企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见，凡涉及职工医疗、劳动保护、福利待遇等切身利益方面的制度应该经过职工代表大会审议。建立职工思想分析制度，每位党员联系若干名职工，掌握职工思想动态，党组织定期召开职工思想分析会，及时疏导、化解矛盾。建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法；对一时无法解决的问题，组织职工代表和企业决策层召开民主恳谈会，实现相互谅解，达成共识。实施“关爱员工”计划，多家企业对业绩出色的管理人员和业务骨干进行股权奖励，巨鹰、甬南等企业还建造了职工公寓楼等，在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织领导及时对职工进行探访，予以关心帮助。

三是构建共谋发展机制。实施岗位示范工程，设立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员先锋岗”和“党员示范岗”、社区党员“一人一岗”等形式，努力为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，2006年还评选出“爵溪地税党支部—党员先锋示范岗”、“巨鹰集团党委—面料车间示范岗”、“爵溪中心小学—党员奉献岗”等三个党员先锋岗位，为全街道党员在生产、工作、学习和社会生活中起了模范引导作用。开展争先创优活动。企业普遍开展了“我为企业献一策”、“公司是我家，发展靠大家”等合理化建议活动，广泛收集员工对企业发展、管理等方面好的意见和建议。据不完全统计，近年来，全街道各企业党组织提出合理化建议300多条，为企业发展作出了贡献，树立了威信。组织开展“三学三比”活动，即学先进，比贡献；学知识，比能力；学技能，比效率，激发职工在技术创新、节约能源等方面的创造性，推进企业生产经营。