王业苗（发改委主任）：工作中存在标准要求不高、存在自由主义的散漫作风、服务质量不高等突出问题。下一阶段，我们力争在五项主要工作上有新突破。一是抓宏观经济管理工作有新突破。认真开展调研，搞好经济形势分析，搞好产业发展等相关规划。二是抓重点项目工作有新突破。加快推进重点项目建设，保持投资平稳增长的势头。强化项目储备。切实做好库区产业发展基金项目的申报工作。三是抓项目资金争取工作有新突破。进一步拓宽融资渠道，解决项目推进中的资金瓶颈问题。加大与国内银行融资、争取利用国外资金、向上争取资金的力度。四是抓行政审批工作有新突破。继续加大行政审批制度改革力度，进一步简化程序，压缩审批时限，积极为企业、为项目、为园区、为社会服好务。五是抓自身建设工作有新突破。努力建设服务型机关，切实转变机关作风。进一步改进服务态度，改善服务质量，提高办事效率。以廉洁从政为目标，做好拒腐防变工作。

刘茂文（组织部副部长、人事局长）：通过学习查找，我区人事工作存在因循守旧、求稳怕变，目光短视、工作思路不开阔，安于现状、不思进取等问题。为此，我们将解放思想，更新观念，着力创新工作方法、思路，努力实现人事工作四个新突破。一是努力实现人事工作目标新突破，不断在重庆乃至全国推出更多的渝北特色和亮点，再创渝北人事人才工作的辉煌。二是努力实现服务态度新突破，深化服务型机关创建活动，坚决遏制“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，始终坚持做到“四一四有”，努力创造良好的渝北人事工作环境。三是努力实现工作方式新突破，变被动服务为主动服务，变要我服务为我要服务，深入基层服务，简化办事程序和手续。四是努力实现工作成效新突破，为渝北产业发展，大中专毕业生和社会人才充分就业，库区移民安置就业，培养、引进、使用人才，事业单位优化管理，提高机关工作人员和事业单位人员素质，构建和谐渝北等七个方面做出新贡献。