王占学同志从1983年成立老干部局伊始就来到市委老干部局从事老干部工作，一干就是二十年，把自己的青春年华都送给了老干部和老干部事业。二十年来，通过与老干部广泛接触和联系，建立了深厚的感情，树立了做好老干部工作的自觉性和责任感。1998年他任副局长，曾主抓分管老干部调研工作、老干部局日常工作（办公室）、老干部活动中心工作、老年教育工作及市直机关老干部工作。几年来，在市委的正确领导下，他始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，用党员标准严格要求自己，力求干好工作、做好人、当好官，恪尽了一名副局长的职责。

一、认真落实政治待遇，努力做好老干部思想政治工作，从政治上关心老干部

在老干部的政治待遇上，他注意把“老有所学、老有所教”摆上突出位置。从老干部的政治愿望和政治热情的特点出发，加大了政治理论、党的方针政策学习力度，把它作为统一老干部思想的主要手段。在学习内容上突出一个“新”字，在学习方法上突出一个“活”字。几年来，本着指导、管理、服务的原则，组织老干部阅文、召开座谈会、参加各种会议、议事议政、参观工农业生产，通过采取有效方法使老同志了解我市的改革与发展思路，把老同志的学习引向深入，使老同志在思想统一了认识，在政治上与党中央保持一致，与市委保持一致，自觉地维护社会稳定。“”事件发生后，当时市属2186名离休干部有6人修练“”，他马上召开会议，统一思想、提高认识、研究对策、寻找行之有效的方法，亲自带领县区科的同志逐个单位认真细致地摸底调查，了解情况，挖掘“”修练者的思想根源，并不厌其烦作思想政治工作，在党中央有关决定下发前，6名老同志自觉主动退出修练“”，由于他工作积极主动、方法得当、标本兼治，使我市老干部“”问题上无新参加修练者、无反复、无不良影响。为加强老干部思想工作，他注意加强老干部党支部建设，在我市开展了《老干部党组织建设情况研究课题调研工作》，组织我市离退党员实行属地化管理，加强离退休党建工作情况的调查报告。对于在新形势下，加强离退休党建工作起到了推动作用。

二、树立公仆意识、无私奉献、全心全意为老干部服务，从生活上关心老干部

王占学同志在老干部服务工作中做到了：一是像春天般的温暖，热心对待老干部，把党和人民的爱倾注在老干部身上；二是细心掌握老干部的心理变化，全面熟悉他们的情况；三是耐心为老干部服务，不管遇到什么困难，不不急不躁、不灰心、不泄气；四是对老干部生活上多关心、思想上多交流、工作上多请教。

为掌握党的老干部政策在基层落实情况和老干部工作中存在的问题，他坚持深入基层调查研究，走访慰问老干部，每年他走访慰问老干部100多人，挨家挨户探望，送去慰问金，并和老干部唠一唠，了解他们的困难。据不完全统计，几年来，他走访老干部1000多人次，送去慰问金达100万余元。市直机关有一位老干部叫张学华，易地安置在胜利油田干休所，老人家已有80多岁，是正月十五的生日，为了让张学华老人过一个愉快的生日，王占学同志连续四、五年的正月十五都是在张学华老人那儿过的，他为老人买来了生日蛋糕，备办一桌酒菜，为老人家祝寿，感动的张学华老人一个劲地夸共产党好、老干部局好。王占学同志做老干部工作近20年了，经得住部门的清贫，像孝敬自己的父母一样对待老干部，做到生日祝寿送蛋糕、生病探望送鲜花、临终病逝告别送终（去殡仪馆），把党和政府的温暖与关怀送到了老干部心坎上，发挥了老干部工作者的表率作用。

三、严细认真、勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，推动老干部工作再上新台阶

从1997年6月至2001年7月，他分管了老干部调研、信息、宣传工作。为了认真落实好党的老干部政策，他深入基层调研，扎扎实实工作，积极协调，抓好落实。工作中，能够紧紧围绕市委的中心工作及年度工作要点，坚持深入实际或基层，捕捉、归纳、反馈具有一定指导性的信息，并同有关科室一起归纳梳理，使之从量到质都有不断提高，为市委和上级业务部门决策发挥了参谋作用。针对我市企业产权制度改革，如何解决产改企业的老干部待遇落实问题，他和局内2名同志，利用8天时间到四个县实施产改的企业搞调查，深入产改企业12个，召开座谈会8次，调查走访老干部71人次。针对产改企业老干部存在的问题，在综合分析的基础上，对如何落实老干部生活待遇，提出了对策和建议，得到了省委老干部局的肯定，1998年列为全省老干部调研工作要点。在建立老干部“两费”保障机制上，他以积极协调、争取大力支持为主。和市劳动局社保部门商讨确定了统筹范围及对象，和医改部门研定了统筹费收缴的比例及基数，经财政部门审核后，并执笔起草了“大庆市企业离休干部医药费用统筹实施方案”。并上报市委老干部工作领导小组、市政府常务会议讨论。为大庆市企业离休干部医药费统筹，建立保障机制打下了基础，起到促进作用。由于信息、调研工作比较出色，在1999年全省老干部工作五个单项工作评比中和哈尔滨市并列第一名。

为了加强活动室的阵地建设，他和活动中心的同志，在全市掀起了创建老干部之家活动的高潮，并深入县区企事业单位搞调研，总结了肇源县设立工作人员监督岗，肇源教委狠抓基础建设，杜蒙县老干部持证参加活动，工作人员挂牌服务等好做法及经验，重新制定了《工作人员守则》《职工月度考核管理奖惩制度》等，细化了老同志活动场所管理和量化了岗位职责考核标准，在管理上有新的发展，使活动室建设规范化、制度化。他召开了全市创建老干部之家经验交流会，推动了创建老干部之家工作的开展。通过建家活动，让胡路区、红岗区、杜蒙县等单位新建了活动室；林甸县、市活动中心扩建了活动室;其他单位也不同程度地修缮活动室，使活动室面貌焕然一新，为老干部活动增加了面积和空间。针对老同志活动单调，活动“老三样”（象棋、扑克、麻将）的现象，他提出老同志的活动要科学安排，增强活动室的吸引力和新鲜活力，形式要灵活多样，内容丰富多彩，增加了医疗保健、阅文阅览、台球、门球、健身等新活动项目，增加了活动室的吸引力。他提倡活动要因地制宜、因人而宜，为此，各单位相继根据自己的特点组织举办了老干部宣传板报组、老同志赛诗会、集体晨练队、太极拳表演、大秧歌、老年运动会等，把政治性、趣味性、老有所学、老有所乐，老有所教寓于活动之中，达到健身、健心、健脑，开阔视野、陶冶情操的作用。他提出活动要做到长计划短安排，每月有计划，每周有活动内容，并坚持举办全市离退休干部“长寿杯”三球赛（台球、门球、乒乓球），促进老同志身心健康，丰富充实了老同志的晚年生活。在整章建制，强化管理的同时，他还注意引导老干部们建立活动组织，做好自管工作，增强了老同志的主人翁意识。2002年，在全省老干部之家的评比工作中，我市有4个活动中心（室）被评为全省模范老干部之家，有8个活动中心(室)被评为全省先进老干部之家。

四、清正、廉洁、文明、高效，不断丰富自身理论修养和提高政治、业务素质

在认真做好分管工作的同时，他注重了自身建设，努力提高思想政治素质和业务文化素质，提高做好工作的能力，不断适应新形势的需要。他常讲，老干部部门是清水衙门，没权没利，办事靠的是支持，靠的是觉悟，讲的是奉献，凭的是满腔热情和脚踏实地的工作，要勤走动，勤思考，锲而不舍，持之以恒。只有这样，才能为老干部服好务。他是这么说的，也是这样做的。

工作中他注意“三个加强”（理论学习、综合协调、自身建设）和“三个实”（说实话、办实事、当老实人）并做出表率；在日常工作中，强化团结意识，倡导相互信任、相互理解、相互尊重、识大体、顾大局，大事讲原则，小事讲风格，不图索取、只需奉献。他工作坚持原则，负责我局的财务，能够当好家理好财，认真学习廉政建设的有关规定，按着党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳干事、清清白白为官，他坚持大额支出财务集体把关、及时公布公布账目、群众监督制度，几年来，他签批支付数额近1000万元，经审计没有差错。他是老干部局支部书记。几年来能够不断加强全局职工思想、组织、作风建设，团结支部党员认真贯彻上级党委决议，充分发挥党员的先锋模范作用，增强支部的凝聚力、战斗力。他协助党支部抓了职工队伍的党的宗旨、党纪法规、反腐倡廉等教育，使职工的政治素质有明显提高，在我局职工中没有违法违纪的，没有修练”“的，树立了一名干部的良好形象。

总结多年的老干部工作经验，他有三点体会：一是动真情，充分认识老干部的历史功绩和现实作用，把对老干部的敬仰化为工作的责任心；二是办实事，切实解决老干部的实际问题，把重点放在全心全意为老干部服务上；三是带好头，以身作则，组织带领全局同志发扬无私奉献的精神。