摘要：在新经济条件下，传统人力资源会计核算模式的弊端日益凸显，为了提升人力资源价值管理的有效性和科学性，医院相关部门需要重视对人力资源会计核算模式的创新，转变人力资源价值、资本、成本等理念，确保企业能够获得最准确的人力资源评价。本文阐述了人力资源会计的基本概念、人力资源会计核算的必要性以及新经济条件下人力资源会计核算模式的创新，希望能够促进医院的可持续发展。

关键词：计量模式;会计核算;人力资源

目前，人们已经意识到人力资源对经济发展的重要意义。人力资源与国家的经济发展趋势密切相关，因为人力资本所拥有的先进的生产力、专业的知识和技能以及管理能力是无法替代的。医院想要提升自身的综合实力，需要对人力资源纳入会计核算的范围，顺应时展的潮流，从而促进医院进步，提升员工工作热情，促进我国经济的发展。

一、人力资源会计的基本概念

(一)人力资源会计的基本理论基础

人力资本对于市场经济的发展具有至关重要的作用，人力资源会计的理论基础就是人力资本理论。从20世纪58年代开始，很多学者就意识到人力资本的作用，并对其进行了系统化的分析解读。例如被称为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔兹，他凭借对人力资源的出色的研究结果而获得了诺贝尔经济学奖他认为“人能够为国家带来巨大的财富,是市场不可分割的一部分,一个国家人力资源的强弱决定了这个国家的经济水平”。在此之后，经济学家赫曼森也对人力资源理论进行研究，并在1964年发表了《人力资源会计》一文，推动了人力资源会计从会计学中逐渐分离。人力资源会计中人力资本的正式提出是在1970年，由布诺默特为主要代表人物。在1985年，弗兰霍尔茨总结了前期的人力资源会计理论，认为人力资源是指在人事管理工作中应用经济学研究的会计基础和准则，并提出了调整措施，发表了《人力资源管理会计》一书，给人力资源资本问题的解决提供了思路。

(二)进行人力资源会计核算的原则

人力资源会计核算开展的过程中需要严格按照以下基本准则。首先，重要性原则要求人力资源会计核算时需要重视资源的重要性。其次，配比原则是指按照一定的比例分配相关资源，确保分配的科学性。此外还需要关注资本性的支出的分配以及对所获得的收益进行支出性的合理划分，并确保历史成本计算的有效性。需要注意的是，相关性原则也是进行人力资源会计核算需要遵循的原则。

(三)进行人力资源会计的核算的对象

人力资源会计核算的对象是人力资源。人力资源是指人员资产以及人力数据和账户，并对人力资本的计价标准进行有效分析。人力资源和人力资本是相辅相成，互为里表的，人力资本从属于人力资源，且人力资源的主要来源就是人力资本，二者是一种相关的资源方式。人力资本的主要表现方式为劳动力的投入，随着时间的推移，人力资本将逐渐转化为医院资本的主要来源。

二、人力资源会计核算的必要性

(一)经济发展之后的必然趋势

现阶段，人们迎来了新经济时代，新经济即知识经济，这是一种新的经济形态，打破了报酬递减的规律，是社会不断发展的产物。为了适应时展的需求，人力资源开发将成为推动经济增长的重要环节。相关经济学研究专家研究了美国在1957年到1990年的人力资本投资状况，发展人力资本投资增加了4.5倍左右。因此，想要实现可持续发展，需要重视人才的重要作用，从而不断推动社会繁荣和发展。

(二)竞争里取胜的法宝

人力资源在一定程度上决定了医院的综合实力，强大的医院也更加重视人力资源的利用和投入。在激烈的市场竞争中，人力资源会计核算能够帮助医院在竞争中占据优势，强大的人力资源能够给顾客安全感，让客户更加信赖医院实力。人力资源在医院发展过程中发挥了难以替代的作用，且其优势也日益凸显，而原材料、资金以及机器设备等传统竞争手段的应用意义也呈现出了下降的趋势。

(三)激励作用

人力资源会计核算结果能够显示医院综合实力，让人才得到应有的重视。同时，人力资源会计核算还能够让工作人员意识到自己的价值，并不断提升自己各方面的能力，起到一定的激励作用，从而创造更多的经济效益和社会效益。

(四)维护医院、员工、国家等多方利益

人力资源具有较大的价值，对医院来说能够提升其竞争力，并且作为人员流失时员工与医院之间赔偿责任的认定依据。对于员工来说，当应聘单位或在职单位给与员工的待遇与实际应得的待遇之间存在差距时则可以凭借人力资源会计核算进行商讨。对于国家来说，人力资源会计核算认识到了人才的重要性，减少了人才流向国外的数量，为国家创造更多的财富。

(五)提供决策依据

人力资源会计核算能够提供更加细致、全面的财务报告，有效提升决策者决策的科学性，同时债权人和投资者的决策也有了可以参考的依据，促进医院的发展。

三、新经济条件下会计核算模式的创新

(一)人力资源成本项目的完善

人力资源会计核算模式运用需要核算生产经营过程中劳动力使用而支付的费用，因此，相关人员需要了解人力资源成本项目，保障人力资源会计核算的全面性。人力资源成本的项目主要包含了人力资源取得成本、人力资源开发成本、人力资源维护成本以及人力资源离职成本。首先，人力资源取得成本主要包含了选拔成本、招募成本以及安置成本等内容，这种成本的产生可能是在人力资源安置过程中，是指在运营的过程中为了获取人力资源而产生的成本支出。其次，人力资源维护成本主要包含了奖励成本、保障成本、调剂成本以及维持成本等，是指为了促使员工持续性的创造价值而向员工支付的各种费用，例如对劳动者在劳动过程中的脑力消耗以及体力消耗等的补偿费用等。此外，人力资源开发成本是指为了满足医院现阶段发展和未来发展所需要的支出，在员工的专业水平和工作能力提升方面所付出的成本，利用用于员工的在职培训的成本、用于员工岗前培训的成本以及脱产培训的额成本等，期望达到资源开发的目的。最后，人力资源离职成本主要包括违约赔偿款以及离职补偿成本等，是指员工在主动离职或被迫离职后医院所需要的支出或收益款项。

(二)人力资源会计核算模式

人力资源会计的内容涵盖了人力资源价值会计和人力资源投资会计，在相关人员对人力资源价值进行核算时需要在以上两个方面开展工作。人力资源投资会计侧重于对摊销的方法和程序的分析，并以人力资源投资的计量为研究重点。在开展这一工作时，应该先把人力资源投资支出资本化，并将其计入人力资产账户中，充当人力资产初始计量，但是其在收益期间的摊销还需要进一步研究其必要性。由于人力资源价值的不确定性，当期摊销或计入资本公积的价值需要以人力资源的科学计量为依据，并根据计量结果调整人力资产账户的账面价值。人力资源价值会计侧重于解决人力资源资产计量和报告中的问题，为了达到更好的工作效果，可以尝试使用货币计量和非货币计量结合的双重模式。例如，在人力资源年龄结构、知识结构、知识分子的健康状况、学术水平以及人力资源的贡献率等非货币指标，可以通过非货币计量模式来计量，满足信息使用决策者的需求。

(三)会计账户的设置以及会计处理

为了确保人力资源会计核算的准确性和科学性，人们应该重视设置会计账户的合理性，利用“人力资本账户”、“人力资源账户”、“人力资产损益账户”以及人力资产、成本费用账户”这四种新型的账户进行会计核算工作。首先，人力资产账户可以体现人力资产的变动情况。人力资产账户可以分为人力资产的评估增值、人力资产原值以及人力资产的附带成本等几个明细账户。人力资产账户可以体现人力资产的变动情况。为了反映人力资产的分布状况，需要相关部门利用该账户对员工的工作性质的重要性和贡献率进行记录。明细账的设置需要遵循科学性的原则。其次，人力资本账户是劳动者权益的账户，一般包含了评估的增值部分、人力资产的原值部分，该账户可以用来核算劳动者权益的变动状况。如果取得了人力资源或者是评估增值时就记为贷方,当员工离职或评估减值的时候就记为借方,期末额如果在贷方,那就表示现有员工的价值量。此外，用来对人力资源收益性支出的核算的账户成为人力资产、成本费用账户，该账户中包含了对员工工资、奖金以及福利的核算情况，且该账户与本期的收益相配比。当费用发生或者是附带成本摊销的时候记为借方,期末进行结转损益的时候记为贷方,。最后，人力资产损益账户是用来核算员工离开工作岗位时的损失或收益，一般而言，这一账户中的贷方是指员工其向工作单位所缴纳的违约金或赔偿金，借方是指员工离职后的开发成本、尚未摊销的人力资源取得以及遣散金。期末,该账户的余额将转入到本年利润当中。

四、结束语

综上所述，人力资源需要依托现代化的信息和数据支持进行核算和计量，显示最真实的人力资本水平，推动人力资源资本的合理开发和使用。为了确保人力资源会计核算的有效性，人们应该了解人力资源会计的基本概念、人力资源会计核算的原则、人力资源会计核算的对象和必要性，为了创新人力资源会计核算模式，相关部门可以采用货币计量和非货币计量结合的双重模式，并确保会计账户的设置以及会计处理的科学性，从而创造更多的经济效益和社会效益。

参考文献

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作者:傅新燕 单位:山东省胶州市胶东街道办事处中心卫生院