为深入践行党的群众路线，扎实开展好教育实践活动，区人社局秉承“为民务实清廉”理念，梳理行政职责和工作流程，引入风险管理，针对人社系统重点岗位和关键环节，以防控岗位风险为主，强化源头控制，查找廉政风险点并按等级划分，严把防控关。

一、排查一项行政职责，明确一个廉政风险点。

结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责践行、制度机制落实、思想道德建设等方面查找廉政风险点，逐一清理职权范围，注重工作责任和作风建设点的落实与面的链接，把风险点排查延伸到各个具体岗位和具体人员，细化到权力行使的每个环节，做到风险点查找更有针对性，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二、制定一套防控措施，签署一个防控责任状。

根据廉政风险点，坚持“预防在先、注重实效”的工作原则，按照科室分工签署风险防控责任状。通过公示板等方式公布廉政风险防控责任状，公示监督举报电话，完善廉政风险建设动态管理，通过局党委不定期检查、抽查和暗访以及群众监督反映等方式，了解风险点防控措施落实情况，将风险防控纳入局党风廉政建设责任制，与年度局机关科室、个人评先选优相结合。如有违反工作纪律或规定的，视情节给予诫勉谈话、通报批评、调离岗位直至党纪政纪处分。

三、完善一个责任体系，打造一支廉政勤政队伍。

制定关于建立《区人社系统廉政风险防控机制若干规定》，按照风险程度高低划分为一、二、三级风险等级：风险隐患较大的纳入一级风险管理，由局党委重点掌控；风险隐患相对比较大的纳入二级风险管理，由纪检书记、分管领导严格掌控；有可能出现风险隐患的纳入三级管理，由分管领导、科室负责人定期掌控。切实构建责任落实机制，促进廉政建设规范化、常态化。强化窗口单位重点岗位人员廉政勤政意识，从思想上筑牢反腐拒变基础，建立起前期教育预防、中期监督防控和后期考核处置的廉政风险防控机制，打造一支群众满意的廉政勤政的队伍。