摘要：对新形势下企业党群工作的现状和特点的分析，并进行了重新思考和定位，总结和归纳了一系列行之有效工作方法和途径，提高了党群工作的针对性和有效性。

企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，它和工会的工作、共青团的工作和企业的其他工作一样，是企业管理的一个重要组成部分。党章也明确规定，“党必须加强对工会、共青团、妇女联合会等群众组织的领导，充分发挥它们的作用。”这说明党群工作是党的全部工作的基础。从一定意义上来说，我们党就是靠群众工作起家的，也是靠群众工作发展壮大的。革命战争、和平建设时期如此，进入改革开放的新时期亦同样如此。因此，做好新形势下的党群工作显得十分重要而有意义。

一、新形势下企业党群工作的现状和特点

对于执政的中国共产党来说，最大政治优势是密切联系群众；最大危险是脱离群众；最大的考验是来自党群关系的考验；对党的工作最根本的检验，也是群众工作成效的检验。一是单位机构合并，人员精简，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。在企业改革和重组改制中，部分企业往往从党群部门和工作人员开始，对党群部门大多采取机构合并、岗位兼职的运作方式，甚至五六个人要兼职一二十个岗位的工作，使党群工作处于一种平淡无奇的工作境地。二是热点问题增多，党群工作难度加大。随着企业重组改制及企业内部改革的不断深化、经营管理理念的变化、利益格局的调整等，导致员工队伍中的热点问题增多。三是企业改革和重组后，党群工作的地位和作用有所削弱。部分企业领导和职工认为，经济效益是硬指标，党群工作及思想政治工作是软任务。

由此导致一些企业出现党群关系疏远、干群关系紧张的问题，群众工作薄弱和实效性差的问题也比较突出，其症结就在于人们对党群关系和党的群众工作的认识仍然停留在经验、传统和作风的层面，群众工作从思想观念到工作思路、工作方法和工作作风诸多方面，还没有充分实现向执政、改革开放和市经济条件下的群众工作理念的转换。

二、新形势下企业党群工作的思考和定位

核心定位。要树立群众工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下群众工作的特殊重要地位。是我们能否做好党的群众工作，能否经受住各种考验的决定性因素。群众工作应当是基础、是第一位的，而不是一种执政的工具、手段、策略或者是一种权宜之计。我们应当保持清醒的头脑，要自觉纠正那种把党的群众工作仅仅作为巩固执政基础工具的片面认识。目标定位。要把领导、支持和实现人民群众在经济上、政治上、文化上当家作主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家，作为群众工作的目标。充分尊重和调动人民群众的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务群众；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚群众；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现群众工作的目标。

机制定位。要建立包含目标机制、动力机制、利益整合与实现机制、工作评估机制、监督机制、保障机制等内在的全新的群众工作运行机制，在社会主义制度的框架下，依靠政权的力量综合运用以民主和法制为主的各种方式方法，领导和支持人民群众当家作主，把民主制度化、法制化，把人民群众的利益、意志用制度用法律的形成固定下来，以整合、协调、保护和实现好人民群众的利益，组织和调动群众的积极性，推动社会前进。价值定位。要坚持贴近时代、贴近实际、贴近群众的政策导向和价值取向。要把党的长远目标和近期目标统一起来，给人民群众一些实实在在的东西。把人民群众的利益、愿望、要求和现实状况包括人民群众的觉悟程度、承受能力等等作为最主要的客观实际，决不搞空想的、忽视群众现实利益的东西，不搞不切实际、脱离群众的假大空和形式主义。使党的群众工作与时代主题相统一、与客观实际相符合、与人民群众的利益、愿望和要求相适应。

三、新形势下做好党群工作的方法和途径

实践中我们体会到，面对变化了的形势和新的工作对象，党群部门必须跳出“单兵作战”、“单打独斗”、“各行其是”的传统思维方式和工作方法，必须打破部门间圈圈、框框的束缚，最大限度地实现力量整合，把党群工作放在时代背景中，放在发展大势中，放在工作全局中去思考和把握，探索出一条党群“集团化作战”的新路子。

一是要加强自身建设，提高综合素质，切实增强做好党群工作的责任感和使命感，一定要树立终身学习的理念，不但要学习党的知识，还要学习经济、法律、有关专业知识；不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作；要能说、能写、能算、能干。工、青、妇等部门要充分整合力量，面向妇女、职工、青年等社会群体，联合举办劳动力技能培训，把“科技大蓬车”开进工厂车间，同时广泛开展“学习型女性”、“知识型职工”、“技能型青工”等评创活动，让广大职工的学习能力、竞争能力得到一次整体性提升。二是要突出第一要务，在共谋发展、聚力提效中合奏“交响乐”。党群工作必须融入中心、服务发展，才能找准位置，有所作为。党群部门既要充分发挥自身优势，彰显特色，又要相互配合，互为倚角，在增强企业效益的主战场上喊亮口号，在发展的大舞台上唱响主角，共同演奏增强企业效益这部“交响乐”。三要创新工作机制。客观地讲，党群工作是解决人的思想问题的，是看不见摸不着的，但绝不是说党群工作就无规律可循。党群部门只有结合各自工作特点，不断创新工作方法和工作机制，着力找准党群工作和生产经营的最佳结合点，就能把务虚的工作做得实实在在，有声有色。在严格定员的基础上，要配备富有一定的党群工作经验、高效、精干的政工干部队伍，切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。要根据党群工作的特性，配备高素质的复合型人才，使党群部门的岗位人员足有充分的互换性和替补性。对党群工作要做到有计划、有安排、有重点、有目标，切忌临时任务观念。要有一个整体的、比较长期的并符合实际的工作规划。各级党、工、团组织要结合企业各阶段的中心工作，有针对性地研究、安排党群工作，同时，还要建立和完善对党群工作的管理及考核办法；加强党群工作调研，探讨在新形势下做好党群工作的方法和途径。要有针对性做好工作，及时地开展党群工作调研，尤其要真实了解职工的真实想法，摸清职工的思想脉搏，有效地做好职工的思想政治工作，稳定好职工队伍；加强岗位业务培训，提高党群系统的工作实效。要切实加强岗位培训，提高业务素质。党群工作和其他工作一样，也是有规律可循的。只要刻苦学习，善于钻研，一通百通，就能适应形势的变化，得心应手地开展好党群工作。

总之，做好新形势下的党群工作，责任重大，意义深远。只有不断加强自身建设，研究掌握新形势下党群工作的特点和规律，党的干部始终保持同职工群众的血肉联系，才能使企业党群工作延续和焕发其固有的生命力，并推动企业以更快的速度向更高的目标攀登。