建设学习型党组织是党的十七届四中全会提出的重大战略任务。近年来，民营企业积极响应市委提出的加强学习型党组织建设号召，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，通过系列主题活动，发扬“敢为天下先”的人创业精神，先学一步，多学一点，学深一些，着力增强民营

企业党组织学习力、创新力、执行力和公信力，特征明显，成效显著。本文从现象分析和效果评估入手，对民营企业学习型党组织建设进行理性思考，并籍此提出相关工作建议。

一、民营企业学习型党组织建设现状

民营经济发达，民营企业已成为当地经济转型和社会发展的主体力量和重要依靠。年全市民营企业实现工业总产值4888.53亿元，占全市工业总产值比重90.1%，上缴税收301.85亿元，占全部税收的85.5%，从业人员509.22万人,占全部从业人员的93.1%。全市民营企业已建立党组织4292个，共有党员3.2万名，规模以上企业全部建立了党组织，党建工作覆盖1.6万多家。为了进一步提升企业活力、创造力和竞争力，丰富员工日常生活，促进企业整体发展，民营企业以加强学习型党组织建设为载体，做了大量的尝试，总体呈现以下几方面特点。

一是领导重视，组织有力。民营企业始终将学习型党组织建设视为企业党组织建设的一项基础工程，作为提高企业科学发展的一项重大战略任务，并列入年度重要议事日程。年度学习计划一般由企业负责人亲自审定，每年都作专题研究，安排专人负责，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。老板亲自参与抓学习，还带头参加学习。民营企业家主动通过各种途径进行学习充电，汲取多元精神养料，开阔视野，提升精神境界。据初步统计，上规模的民营企业负责人及党支部书记大部分是MBA研究生，甚至部分还有留学经历。在企业带头人引领表率下，企业学习之风日益浓厚。另一方面，学习型党组织建设成效如何，企业党支部书记至关重要。“敢为天下先”的民营企业开始尝试面向全国招贤纳士，今年6月份，25家民营企业公开高薪聘请“红色CEO”，吸引了全国党务工作者的目光，总计有1205人报名。最后，不仅25家民营企业成功聘请到了满意的“红色CEO”，还有3家“编外企业”临时入场选人，并满意而归。

二是内容丰富，载体多样。民营企业为推进学习型党组织建设，立足自身实际，组织开展了内容丰富、形式多样的学习教育活动，成效显著。当前，传统的管理层外出进修、内部员工培训、读书学习会早已不是什么新鲜事，的民营企业已开始创办企业大学、办像“百家讲坛”一样的大学堂、搞国内顶尖创意人士参与的“头脑风暴”会，量身定制切实符合自身实际的学习新途径。如，奥康集团开办“企业大学”，员工可以选择自己喜欢的专业、课程，甚至老师。红蜻蜓集团投巨资在上海成立了红蜻蜓培训学院，每年参加学习的员工达800多人次。嘉利特集团开设了“电邮党课”、“快餐党课”、“汽车党校”等新式学习载体，其中“电邮党课”、“汽车党校”可圈可点。“电邮党课”即在每个车间或流水线旁设立LED显示器，利用休息等空隙时间，统一发送学习资料，形成“学习工作化，工作学习化”氛围；“汽车党校”是指事前精心制作多媒体学习课件，在员工乘车外出时在车上播放，实现学习时间最大化。苍南仪邦集团开设了“短信党课”，通过新式媒体短信速度快、不受空间约束等特点，定期发送学习资料，实现党员干部学习全覆盖；还有乐清华通集团的“拇指学校”等等，不断创新学习形式和载体，增强了学习的针对性和趣味性，有力的提高了学习实效。

三是制度规范，学风扎实。上规模的民营企业基本上都建立健全了各项学习考勤、考核、激励等制度，使企业党员的理论学习走上了制度化、规范化、经常化轨道。如乐清华通机电集团设立学习奖励制度，只要在职期间拿到学历证书，将给予5000—10000元不等的奖金，如接受的再教育是紧贴企业生产经营领域的专业，可以获得更高的奖励。另外，民营企业在不断完善学习制度的基础上，力求学风扎实，通过学习型党组织创建活动真正实现“学有所得”、“学有成效”，助推企业整体发展。现在，的部分民营企业不再一味地追求企业图书室的布置是如何的美观，场地是如何的大，而是力求将图书室功能最大化。苍南仪邦集团，图书馆场地虽小，但是将图书以阅读班组的形式下发到员工手里，规定要在一定的时间内读完，并写出心得体会，年

终还要组织心得体会评选。嘉利特集团，不再仅请领导或专家来作辅导报告，而是鼓励普通员工结合自身工作上台讲课，以讲促学，杜绝了以往“台上讲得津津有味，台下昏昏欲睡”形式主义学习现象。

二、民营企业学习型党组织建设成效开始显现

由

于政府层面推进，主体民营企业重视，学习的内容丰富、形式灵活，学风扎实，企业党员干部学习主动性得到增强，变“要我学”为“我要学”，真正做到了“记在心上、化为行动”，实现“学”与“用”、“思”与“行”有机结合，具体体现在以下几方面。

（一）企业的学习力有了新的提升。一是学习意识不断增强。整体上看，大多数民营企业中从老板到员工，从高层管理人员到普通一线工人，大家都能充分认识到加强学习是提高竞争力、保持先进性、增强发展活力的重要途径，从而毫不动摇地把学习摆上重要位置，积极行动起来，自觉投身到学习活动中去，一定程度上形成“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围，“工作学习化、学习工作化”，“生活学习化、学习生活化”在民营企业党组织中已经较好地得到体现。民营企业老板从昔日“白天当老板，晚上睡地板”转变到今日“白天当老板，晚上看黑板”，并且已不仅仅只重视企业高级管理人员的高学历进修，也越来越重视中层管理人员的高级培训。如嘉特利、苍南仪邦集团等企业不惜投入巨资送中层管理人员参加MBA学习。高级管理人员学习动力日趋强烈，底层一线工人学习热情也不减。乐清华通集团下属分公司新光工业区，从事低技术含量外包装生产的员工中，自费报名参加三年制里仁电脑培训班有36人。里仁电脑三年共计7200元的培训费相对一线普通员工来说并不是小数目，但员工还是踊跃报名参与。二是学习能力不断增强。民营企业广大党员干部的学习能力也有了明显进步，从传统集中会议“灌输”式学习到各种方式的自我学习，从传统的平面学习到现代的网络学习，学习的形式越来越“活”，载体越来越“新”，学习能力越来越“强”。如今，绝大多数规模以上企业都设置了网络学习室，一些企业还将网上学习室纳入全市文化信息共享工程服务平台，随时为员工学习提供前沿知识；不少民营企业还将企业图书室与市（县、级）级图书馆进行联网，有效扩大藏书量，为企业员工提供充足的自学书籍；短信学习、电邮学习等等新式学习方式层出不穷。据调查问卷数据显示：规模以上企业70%以上的员工会使用电脑，知识主要来源问项选择“网络”占40%，可见网络已成为企业员工学习的主要渠道，学习能力已得到切实提高。另一方面，传统学习方式的内容从知识讲座、培训班，到邀请知名院校专家教授来开设前沿热点知识讲座，学习内容越来越“新”，层次也越来越“高”。三是学习组织化程度不断提高。民营企业党组织通过加强组织沟通，推进信息互动，共建学习网络等方式，着力构建互动性、全员性、共享性和开放性的学习型党组织创建形态，努力让企业党员干部、员工，甚至其他企业员工之间实现学习资源共享，为广大员工创造终身学习的条件，克服了过去学习中存在的松散状态，有力地提高了学习型党组织建设的整体效能。同时，在坚持党组织主体推进的前提下，积极发动员工自发组织学习，并在经费及场地上给予支持，各类读书会、书法会、摄影组、发明组等学习兴趣爱好小组犹如雨后春笋在各类民营企业中涌现，不断丰富企业员工的业余文化生活，营造宽松健康的工作环境，有利于企业员工克服繁忙工作带来的情感孤独，帮助企业员工形成良好和谐的交际网络、健康健全的心智和成熟稳定的情感，推动企业长久良性发展。技术人员研究鞋底工艺__

（二）企业的创新力有了新的提升。一是理念创新。民营企业党组织的工作理念特别是发展理念、学习理念已经发生了根本的变化，“终身学习理念”得到进一步增强，充分认识学习不仅是保持党组织先进性的唯一途径，更是提升个人素质、促进工作生产、提高服务科学发展水平的重要途径。如的嘉利特集团，属中日合资日方控股企业，常年有日籍员工驻厂。日方控股体制、员工成分复杂决定了集团较特殊的企业治理结构，然而在学习问题上却空前一致。公司管理层将学习计划列入公司发展第五个“五年规划”，并提出“知识塑造形象，学习激发能量”的公司理念，并带头参加学习。苍南仪邦集团，提出了“组织制度构建、价值观念培植、行为规范引导、人文环境熏陶、方针政策宣传”公司五大发展理念框架。特福隆集团提出了“学习型党组织引领企业文化”的理念。二是工作创新。民营企业在学习型党组织创建实践活动中积极突破思维定势，以创新理念为核心，着力打破路径依赖，牢固树立科学发展观，大力探索富有自身特色的学习方式、发展之路。处于不同行业的各类民营企业在从经营理念、产品研发、管理方式等都着力形成人无我有、人有我优的发展新态势，体现出越来越强大的创造力。如的嘉利特集团，公司管理层将学习视为公司创新发展的推动力，不仅科研人员研发新产品，连基层一线员工也经常参与技术革新活动，已多次对生产线进行革新，对新产品进行改良，经济效益明显。据初步统计，民营企业自开展学习型党组织创建活动以来，专利申报数量明显增多，生产率显著提高，企业发展后劲得到增强。如正泰集团，近年来，公司开发了50余个N系列新产品，获得80项专利，还有20项发明专利正在申报批复中，创新能力得到切实加强。三是制度创新。民营企业党组织能结合本企业实际，在建立和完善党的建设机制、学习机制方面，从党员干部的日常管理模式到党建工作运行、保障和监督机制都力求有所创新，努力打造朝气蓬勃、奋发有为、充满活力的党员干部队伍。

（三）企业党组织的公信力有了新的提升。企业党组织公信力强，就能赢得员工的信任和拥护，企业就将充满生机与活力；反之，就犹如无根之木，无水之鱼，工作将一事无成。民营企业着力加强学习型党组织建设，使党组织真正成为党员学习的课堂，交流思想的精神家园，进一步增强党组织在企业员工中的吸引力和凝聚力，公信力得到明显提升，员工“以厂为家，爱家爱厂”、“企业兴我荣，企业衰我耻”意识明显增强，归属感有所提高。如乐清市华通集团，自开展学习型党组织创建活动以来，年初全行业普遍面临招工难问题时，老员工返厂率达到90%以上，有力地促进了企业的发展。在取得一定成绩的同时，民营企业在创建学习型党组织过程中也存在着一些不足之处，主要表现在以下几个方面：一是个别企业党组织对建设学习型党组织的重要意义认识不够，有的处于“敷衍学”状态；二是部分企业建设学习型党组织与实际结合得不够紧密，没能与企业当前的中心任务、重点工作有机结合，处于“形式学”状态；三是整体推进还不够平衡。总体上，效益好的企业比效益差的企业要好一些，规模以上企业比一般企业要好一些，一定程度上处于“失衡学”状态。基于民营企业学习型党组织建设的重大意义和当前存在的问题，为此建议：一要进一步转变党员干部的学习理念，提升党组织的学习力。建设学习型党组织，关键要转变每个党员的学习理念，提高思想认识。要立足于提高党员素质，着眼于保持党组织的先进性，更新学习理念，提升学习力。二是要注重与实践结合，提升党组织领导科学发展能力。要大力发扬党的理论联系实际的学风，坚持学以致用、学用相长，把学习型党组织建设的出发点和落脚点放在提升个人素质、解决实际问题、促进科学发展上来，紧密围绕企业的中心工作开展针对性的学习研究，将学习转变为破解难题的重要手段，转化为自觉践行社会主义核心价值体系的行动，转化为谋划工作的思路、领导科学发展的本领。三是要构建党组织学习平台，确保学习型党组织创建全覆盖。建设学习型党组织，要构建组织学习的平台，根据各民营企业党组织自身的特点和优势，在组织全体党员学习的过程中，着力于创造开放和互动的学习环境和氛围，进行学习成果、学习资料的交流与共享，确保各级党组织学习创建活动全覆盖，促进整体平衡推进。四是要加快建立长效学习机制，夯实建设学习型党组织的基础。建设学习型党组织，就要建立健全长效学习机制，树立可持续发展的理念，树立永葆先进的理念，确保创建活动常抓不懈、不断创新、活力长存。