一、事业单位人力资源管理方面的弊端

1.技术落后，效率低下目前，我国的劳动生产率只有世界先进水平的三分之一。高新技术产业的增加值率比欧美、日本等发达国家少近一半，仅为23．1%。生产设备的落后关系到企业的生死存亡。笔者的一位亲属在某纺织厂工作，据这位亲属讲，他们厂在纺纱过程中使用的络筒机是20世纪70年代的产品，每一台络筒机需要四名操作工人;而一些设备先进的纺织厂采用的自动络筒机，一名操作工人可操控两台自动络筒机，后者的劳动效率是前者的8倍!由于设备落后、效率低下，导致企业严重亏损，员工收入减少，情绪不稳，进而发生了集体上访事件，迫使这家企业不得不停产改制。

2.学非所用，用非所学目前，在不少企事业单位中，学非所用、用非所学的现象比比皆是，司空见惯。如一些文科大学毕业生进了工厂，而一些理科毕业生则进了行政机关。这种情况无疑会造成人力资源的浪费。在一些单位还存在劳动者的就业岗位与其受教育程度不相匹配的现象。一方面，企业需要高学历、有工作经验的专业人才;另一方面，不少高校毕业生又找不到对口的专业岗位。国家计划招聘11729个岗位的19538名公务员，但截至10月22日为止，仍然有342个岗位无人报考。其中专业不对口是一个十分重要的原因。许多刚毕业的大学生、研究生参加工作后，从事低技术的工作。这种大材小用的现象同样造成了人力资源的浪费。

3.苦乐不均、激励机制不活在一些企事业单位中，由于岗位设置不合理，因而出现了苦乐不均，忙者过于繁忙、闲者过于清闲的现象。一方面，有的岗位工作任务繁重，不得不依靠加班加点完成工作任务;另一方面，一些岗位工作量不足，导致不少人在上班时间聊天、上网、玩游戏，甚至外出办私事。在中央电视台播送的纪检委检查组查处的违纪问题中，上班时间上网、玩游戏的问题占有相当大的比例。造成这种问题的根本原因就是由于岗位设置不当、工作任务不足造成的。试看，商业银行的窗口几乎每天都有客户排着长队等候办理业务，银行业务员怎么会上网、玩游戏呢!上述种种弊端，不仅造成了人力资源的浪费，而且影响了企业的经济效益，影响了事业单位的工作效率，必须痛下决心，从根本上加以解决。

二、解决事业单位弊端的措施

1.改革机构设置，实行扁平化管理如前所述，不少企业推行的金字塔式的管理模式造成了人力资源的浪费，制约了企业的健康发展。克服这一弊端的根本途径，就是减少管理层次，推行扁平化管理模式。推行扁平化管理后，可以从制度上减少管理层次，管理者可将生产经营目标分解落实到每个员工身上，使员工亲身感受到企业对自己的器重，既有了工作压力，又有了工作动力，有利于激发员工的潜能。这种在不少大中型企业行之有效的成功经验，在一些事业单位也可以参考和借鉴。

2.强化激励机制，做到人尽其才、才尽其用“人尽其才、才尽其用”是现代企业管理所追求的目标。只有把对口的人才选拔到合适的工作岗位，才能为完成工作任务奠定良好的基础。机构设置应遵循避免越级指挥原则，精干高效原则，合理设置部门。企事业单位可根据某一工作岗位的性质、任务，确定哪些人符合这些条件;然后将符合这些条件的最佳人才选拔到这一岗位上来。如果本单位没有符合条件的人选，还可从社会上招聘。笔者所在的事业单位在竞争上岗时，正是遵循了这一原则，事先公布了每个岗位所需的技能、知识结构和工作经验，这就使那些扶不起来的“阿斗”和滥竽充数的“南郭先生”在报名之初就望而却步，从而把符合条件的最佳人才选拔到最合适的岗位上来，有效地提供了人力资源的利用效率。

3.采用先进的技术和设备，提高工作效率，强化员工节俭意识，最大限度地节约人力资源在发达国家和我国的一些先进企业，普遍采用了自动化办公设备和机电一体化的生产设备，既可大幅度减少用工，又能有效地提高产品质量和产量。这种提高劳动生产率的有效途径，值得我们借鉴和推广。在事业单位也是如此，一些事业单位实现了电子计算机普及化和网络信息共享化，坐在计算机前就可掌控和解决许多问题。一句话，随着现代化的生产和办公设备的广泛应用，必将为大幅度地提高工作效率，有效地节约人力资源，开辟广阔的前景。凡能够在业界取得长远成功的企业，都有着德国阿尔迪公司这样的品质———节俭。虽然现在的德国已实现国家的腾飞，但是处在平稳生活中的德国人没有因此而忘记节约。德国人明白，正是这种全民节约的品质，为德国战后的经济腾飞奠定了基础。德国人的节俭品质特别是在节约人力资源方面的一些成功经验，应该引起我们的深思，值得我们学习和借鉴。

4.加强职业技术教育，提高员工技术素质教育是民族振兴和社会进步的基石。我们党在十八大报告中提出了发展现代职业教育的要求。为了落实党的十八大对职业教育提出的具体要求，首先，要加强职业技术教育，培养和造就一大批适应人才市场需要的专业技术人才，尽快扭转专业技术人才不足和不对口的状况;其次，要发展继续教育，完善终身教育体系。当今时代，科学技术发展日新月异，产品更新速度不断加快，市场变化日趋多变。在这种情况下，员工不可能像过去那样一生只在一个岗位工作，而是要适应不同岗位，从单一型人才向复合型人才转变。因此，政府和企业必须建立健全继续教育体系，大力开展在职人员继续教育，从而使在职人员掌握更多的职业技能，以适应市场变化的需要。

三、结语

厉行节约、反对浪费，在全社会已形成共识，全国上下都在大力整治铺张浪费现象。我们也高兴地看到，勤俭节约正在由观念变为行动。勤俭节约是中华民族的优良传统，我们要在全社会形成节约光荣、浪费可耻的新风尚。人力资源，是第一资源;人力资源的浪费，是最大的浪费;人力资源的节约是节约资源的一个重要环节。机不可失、时不我待，从现在开始，我们就应该把节约人力资源放在一个重要位置上来抓，通过改革机构设置，强化激励机制，采用先进技术设备，开展职业技术教育，最大限度地节约人力资源，为全面建成小康社会奠定坚实的人力资源基础。

作者：刘俊琴单位：忻州市疾病预防控制中心