再就业工作计划
再就业工作计划范文第1篇
今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：
1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
再就业工作计划范文第2篇
下岗、失业人员计划生育管理和服务工作的实施方案
幸福路街道办事处
随着我市经济体制改革的深化、企业经营机制的转换和现代企业制度的逐步建立，企业下岗、失业职工日益增多，这类人群在我们幸福路街道办事处辖区内也有一定比例，这些职工中育龄人员特别是育龄妇女的比重较大，流动频繁，给我办计划生育管理和服务工作增加了新的难度。认真做好辖区内下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作，已成为我办计划生育工作中的一项紧迫任务。现根据区计生局有关要求，结合我办实际，特制定本方案。
随着改革的不断深化，“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感的话题。面对下岗现象的出现，下岗人员的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。为了更清晰地把握住下岗职工的心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快顺利地实现再就业，西城区再就业指导中心与中国科学院心理所对150名下岗职工进行了再就业心态调查。
一、加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的意义。
加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作，是适应社会主义市场经济发展的客观要求，贯彻落实中央《决定》精神，全面提高人口与计划生育工作整体水平的重要举措，是树立新时期人口与计划生育工作良好形象的必然选择。搞好这项工作对于逐步完善人口与计划生育管理机制，促进计划生育工作健康发展，具有重要意义。做好这项工作，既是社会主义制度的本质要求，也是党和政府应尽的责任。各社区、各驻办单位一定要从工作大局出发，从维护改革开放、社会稳定和职工群众切身利益的高度出发，切实关心和支持下岗、失业职工，积极探索把下岗、失业职工计划生育管理、服务与再就业工作结合起来的有效途径，社区要积极主动与相关部门加强协调配合，共同做好下岗职工的计划生育管理和服务工作，为下岗职工解决生活、生育方面的困难。计生部门要充分认识开展下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作重要性，切实加强对下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的领导，结合实际，广泛宣传，协调相关部门，认真组织实施，稳步向前推进。版权所有
二、加强下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的指导思想、基本原则。
下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作要以“三个代表”的重要思想为指导，以稳定低生育水平，提高出生人口素质为目标，以创建综合服务站为载体，以满足下岗、失业育龄群众的需求为出发点和落脚点，坚持实事求是，坚持改革创新，建立和完善宣传教育、依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理的机制，率先实现工作思路和工作方法的“两个转变”。
下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作要坚持分类指导的原则，要有所区别，有所侧重，分层推进，注意总结、推广不同社区工作的经验，发挥典型示范作用，把下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作逐步引向深入；要坚持循序渐进的原则，坚持先易后难、先立后破、先点后面，制定分阶段的目标与任务，逐步实施；要坚持重点突破的原则，从实际出发，抓住制约下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的关键问题，找准切入点和突破口，勇于探索，积极实践，创造具有社区特色的工作路子；要坚持以人为本的原则，以人的全面发展为中心，大力推进优质服务，寓管理于服务之中，提高服务和管理水平，维护下岗、失业育龄群众的切身利益。
三、下岗、失业职工的计划生育管理和服务工作的主要内容。
1、企业破产、倒闭的，原企业要做好育龄妇女计生档案的移交工作，对没有被分流安置的职工，由负责清产的部门将其计生档案移交户籍地社区管理。
2、对与原企业没有解除劳动关系的下岗职工，其计划生育工作由原企业为主管理，户籍地社区积极配合。a．社区要单独建立并健全下岗失业职工计生管理帐、卡、册，使其达到“三清两相符”。“三清”即时间清、家庭住址清、节育措施清；“两相符”即帐、卡、册相符，册与实际情况相符。b．在职工下岗时，企业要与其签订计划生育协议（合同），对已婚育龄妇女落实好可靠节育措施。c．职工下岗后，企业应在一个月内向其户籍地街道计生部门寄送计划生育联系单，以便户籍地街道协助做好工作，实行“双向管理”。d．企业要落实管理人员与下岗职工保持经常联系，并建立定期随访制度和下岗职工回单位见面制度。要负责做好下岗职工的计划生育宣传和技术服务工作。对下岗的已婚育龄妇女必须进行一年一至两次的查孕查环，对无法返回单位的下岗职工，要求每半年一次将计生部门孕环情况检查证明寄回单位。e．下岗职工托管期满或重新找到工作的应及时办理其计生档案移交手续。对未办移交手续的企业，其下岗职工出现计划外怀孕或计划外生育，原企业应承担责任。
3、对与原企业解除劳动关系的失业职工，原企业要及时将她们的计划生育档案连同本人档案移交其户籍地社区管理。a．在职工解除劳动合同前，原企业必须负责做好查孕查环工作，已怀孕的，要采取补救措施，造成计划外出生的，仍追究原单位责任。b．失业育龄妇女一经离开原单位，原单位要在一个月内及时向其户籍地乡镇、街道寄送计划生育联系单，户籍地乡镇、街道计生办在收到联系单后，应对该育龄妇女及时进行登记造册，列入居委会无业居民日常计划生育管理范围。c．乡镇（街道）计生办、村（居民会）应负责做好失业已婚育龄妇女一年两次的查孕查环服务。
4、下岗、失业职工再就业的，其计划生育分别由原企业及户籍地乡镇、街道办事处移交新单位负责管理。a．下岗、失业职工与新单位签订劳动合同、办理正式招工手续的，由新单位按正式职工纳入管理。原单位、原户籍地乡镇（街道）应在一个月内做好其计划生育档案的移交工作。县（市）、区劳动就业部门要及时将失业职工再就业情况通报当地街道办事处或乡镇人民政府。b．未办理正式招工手续而被临时招用的下岗、失业职工，其计划生育仍分别由原单位及户籍地负责管理，但用工单位有责任协助管理。c．临时用工单位协助管理的重点是督促已婚育龄妇女落实一年两次的查孕查环。用工单位若协助管理不力，导致该育龄妇女在用工期间出现计划外生育的，要同时追究临时用工单位责任。
再就业工作计划范文第3篇
二、完善基础设施，狠抓队伍建设。从硬件建设着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的基础建设，改善办公条件，进一步加强劳动保障资料的规范管理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务知识学习，着力提高全所工作人员的综合素质，为完成各项目标任务提供强有力的队伍保障。围绕贴近群众、方便群众、服务群众的理念，发挥好**、**、**三个村级劳动保障站的功能，使服务体系更加完善，更加规范。
三、深入推进全民创业，切实搞好各项服务。继续开展好“万人帮扶”活动，通过深入宣传发动，落实扶持政策，加强具体指导，切实为有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民、复退军人等社会群体提供优质高效的就业服务，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上，培育创业典型40人以上，建设全民创业园区1个。
四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门密切配合，积极开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力800人以上，输出劳动力3000人以上，下岗失业人员再就业300人以上，全年城镇新增就业1100人以上，基本消除零就业家庭。
五、强化服务理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制，制订劳动保障文明服务十条规范，对前来办事的群众坚持文明接待，高效服务，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。
此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。
乡劳动保障所工作计划的延伸阅读：如何写好你的工作计划
再就业工作计划范文第4篇
关键词：金融危机；就业；职业再造计划
中图分类号：F830.99
文献标识码：A
文章编号：1672―3198(2009)11―0125―02
1 研究背景
金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。其特征是人们基于经济未来将更加悲观的预期，整个区域内货币币值出现幅度较大的贬值，经济总量与经济规模出现较大的损失，经济增长受到打击。往往伴随着企业大量倒闭，失业率提高，社会普遍的经济萧条，甚至有些时候伴随着社会动荡或国家政治层面的动荡。
美国次级抵押贷款的崩溃与房地产泡沫的破裂是一对孪生问题，目前正在不断发展和扩散，已经引起了一场严重的金融风暴，并波及到整个全球金融市场。从美国次贷危机引起的华尔街风暴，现在已经演变为全球性的金融危机。这个过程发展之快，数量之大，影响之巨，可以说是人们始料不及的。大体上说，可以划成三个阶段：一是债务危机，借了住房贷款人，不能按时还本付息引起的问题。第二个阶段是流动性的危机。这些金融机构由于债务危机导致的一些有关金融机构不能够及时有一个足够的流动性对付债权人变现的要求。第三个阶段是信用危机。就是说，人们建立在信用基础上的金融活动产生怀疑，造成这样的危机。本文以新加坡为例就金融危机对其就业影响及其政府对策进行分析。
2 金融危机对新加坡就业影响
2、1 失业率
新加坡面积640平方公里，人口270万，属外贸驱动型经济，制造业和服务业是其经济增长的双引擎，对美、日、欧和周边市场的依赖性很大，外贸总额是GDP的近三倍。因此这次金融危机使新加坡就业面临一定程度的挑战。
根据新加坡人力部2009年3月16日公布的最新数据、如表1所示，2008年第三季度新加坡境内人员失业率比2007年同期开始出现上升，其失业率在2008年第3、4季度分别比2007年同期上升0.5％和0.8％，呈逐渐加大趋势。新加坡贸工部日前也表示，受金融危机影响，新加坡的就业增幅下滑。今年第三季度，新加坡的就业总数增加了5.57万个，低于前一季度的7.14万及去年同期5.86万。新加坡贸工部已经于11月下旬再次下调了该国今明两年经济增长预测，今年的经济增长预测从此前的3％降低至2.5％，明年的增长预测由此前的4％至6％降至负1％至2％。责料来源：新加坡政府人力部网站2009年3月16日最新统战计结果翻译而成。
2、2 工资收入水平
根据新加坡人力部最新公布的数据、如表2所示，2008年第2、3、4季度其工资增长率分别为3.1％、5.5％和2.4％，分别低于去年同期5.4、1.4和1.9个百分点，相对于往年同期工资收入增长率的下降反映了金融危机的到来给企业经济效益状况造成的下滑，值得说明的一点是2008年第1季度工资增长率为10.6％，高于往年，我们这种现象的可能解释是美国金融危机虽然始于2007年初。但影响开始波及世界尤其是新加坡是需要时间的，特别是对各项数据的影响可能时间也有所不同。
2、3 各行业季节性就业变化
根据新加坡人力部数据，2008年四个季度新增就业人数均不断减少、分别为73200人、71400人、55700人和21300人，增长率呈现逐步下降趋势。从数据中可以看出金融危机对整个制造业，服务业中的运输存储业、金融业、房地产业、管理咨询也影响最大。以上行业在第四季度新增就业人员接近为零或已经达到负数，下面我们将对上述受影响较大行业作简要分析：
首先，整个制造业影响最大，四个季度新增就业人员分别为11800、10100、4600和负的7000人。其中电子产品行业新增就业人数均呈现负增长分别为900、1500、1400和3400人，并成加大趋势。究其原因是由于新加坡为外向型经济体，所生产的绝大部分电子产品都销往国外市场，而由于世界性金融危机不断加剧致使外部购买力减弱。据纽约时报报道，万事达信用卡机构报告称，与2007年同期相比，2008年9月份消费类电子产品和家用电器支出下降了13.8％，这是该机构自从2003年开始跟踪此类信息以来的最大跌幅，是上两次最大月跌幅的总和，由此可见外部购买力的减弱最终会导致电子产业乃至整个制造业生产能力相对过剩而使公司不断裁员。
其次，2008年四个季度服务业新增就业人数分别为46500、38300、34300和17300人，由数据可以看出服务业新增就业人数也在不断下降。原因可能有以下两个方面；第一，世界经济不景气影响新加坡居民消费信心，人们更愿意将手中的钱存起来而不是用来消费和投资。第二，工资收入水平不断下降使人们难以维持以往生活标准，致使人们不得不节衣缩食回归理性消费。
3 政府对策分析――职业再造计划
职业再造计划是在新加坡全国职业总会的积极推动下，由劳、资、政三方联手推出的一项就业促进计划。该计划通过改善现有工作岗位的职业形象和工作条件来增加这些工作对新加坡人的吸引力，从而协助面临失业威胁的新加坡人继续受雇或重新受雇。这项全国性的就业推进计划从计划实施起的12个月到18个月内协助1万名技术水平较低的非熟练工人从事经过重新改造的职业，使他们能感受到工作的价值和尊严，并通过提高企业的生产效率来提升他们到工资。这项计划的第二个阶段的任务是拓展工作改造的范围，把涉及到的行业增加到15个至20个。工作改造的目标锁定在月薪2500元(新加坡元，下同)左右的工作，为那些拥有一定技能水平、但却面对求职困境的新加坡人提供就业机会，同时也为现有工人提供职位提升和加薪的机会。我们分析认为职业再造可以起到三个作用如下：
(1)工作再设计。工作再设计的方式很多。如，使一些低技术工作实现自动化或机械化，以此提高这些工种的生产效率，并进而提升从业者的工资；通过灵活的工作时间安排改变某些职业的固有形象，使之更人性化I通过工作再设计，使从业者意识到这些职业的前景，使他们更乐于从事这些工作。以宾馆业为例。与宾馆服务相关的工作工时长。工作不稳定，工资也比劳动者预期的要低，长期以来很难吸引和挽留较高素质的劳工。宾馆业积极参与职业再造计划，通过这项计划的实施，吸引了更多的接受过较多教育、有较高技术水平的本地从业者。过去，一个只有初级厨师
资格的新厨师被雇佣后，其工作范围仅仅限于普通的洗刷和清理。但随着职业再造计划的实施，所有新招募的职业资格级别较低的厨师必须接受公司培训中心提供的职业培训，使他们能获得必须的工作技能，并取得更高的职业资格，然后才开始工作。这样，这些厨师一开始便在一个较高的起点上工作，能真正从事厨师工作(如备料等，而不仅仅是洗刷和清理)，工资较高，工作相对比较稳定。
(2)创造和挖掘更多适宜于新加坡人的就业机会。如，新加坡的教师工会提出教师助理方案，吸收退休教师和其傅失业人员充任教师助理。教师助理帮助教师进行教室安排及管理，协助教师进行课堂教学。负责学生管理及相关档案的处理等工作；这一措施可给教师腾出更多的时间用于提高教学质量，也能给学生提供更好的辅导。教师工会将提供必要的训练，帮助他们尽快胜任这一工作。教师助理的设立不仅改进了教学过程。而且有助于新加坡人就业。
(3)培训求职者使其尽快适应经过重新设计的工作。通过一系列配套计划对求职者进行培训，使他们能够适应经过改造的工作。这些计划包括技能发展计划、战略型人力转换计划、工作援助计划等，分别针对不同类型的求职者进行有针对性的培训。其中，战略型人力转换计划主要针对一些新兴产业部门，雇主先选择雇员，然后对其进行适应性培训，使其继续受雇而不受技术结构变化的影响。工作援助计划则主要是对来自低收入家庭的失业者提供工作援助。
4 结语、
面对这场世界性的金融危机，我们要寻找增加就业与保持国家竞争力的最佳结合点。新加坡经济的快速发展使人民生活水平大幅度提高，劳动力成本不断上升。其直接后果是；新加坡居民对工作报酬的期望值提高；劳动成本优势丧失，外资从新加坡撤出；本国产品的竞争力下降。而这些因素又会直接导致失业率的上升。政府既不能绝对限制外劳进入，也不能简单地通过提升最低工资的方法吸引新加坡人就业，因为这都将进一步提高劳动成本，更大幅度地降低本国产品的竞争力。同时，使部分产业出现劳工短缺的局面。在这种情况下，从微观领域人手，针对特定的求职者(新加坡居民)和特定的行业，通过职业改造的方法吸引更多的新加坡人再就业，通过提升生产效率的方法提高这些行业的工资待遇，通过提供配套补偿的方法吸引雇主参与这项计划。这样，在不提高整体工资水平的前提下提高了新加坡人的就业率，也提高了相关产业的生产效率，并有效地规避了传统方法可能带来的负面影响，新加坡的这些经验值得我们认真研究和借鉴。
再就业工作计划范文第5篇
1、计划是提高工作效率的有效手段，工作主要有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写个人 工作计划 书实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的 职业规划 自我定位，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”,现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见……，停顿片刻”,“因为……我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形',如何化，工作计划就是一种很好的工具！”.参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动-系统驱动）
有了工作计划范文，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、怎样写好工作计划
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划四大要素。
以下是工作计划的四大要素 :
（1）工作内容 （做什么：WHAT）
（2）工作方法 （怎么做：HOW）
（3）工作分工 （谁来做：WHO）
（4）工作进度 （什么做完：WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”.在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”,我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划怎么写？工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”.执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。 首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月的工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
