与你同行作文范文第1篇

我曾与自行车同行。

我曾与自行车同行在追逐梦想的方向。这天，他问我：“为何要如此惶急地追赶前方？”我说——

为了一个梦想。

我曾与朝暮同行。

我曾与朝暮同行在追逐梦想的方向。这天，他对我说：“我时时刻刻都在追逐我的梦想——冲向前方。”我说——

我也只为了一个梦想。

就这样，我迷失了方向。

终于，我放下了重担，停止了向前……

清晨，我漫步于河边。那奔流不息的河流，那郁郁葱葱的柳树，那冰冷坚硬的石椅都已笼罩在朦胧的雾里，洋溢出淡淡的悲伤……

雨水早早的爬上了我的窗，透过窗，路人挤满了街边，还有在雨里奔驰的熟悉而又陌生的身影……

此时，你下班回来，脱下身上湿漉漉的雨衣，领口、袖口、裤腿浸满了雨水。我对你略带抱怨地说：“下这么大的雨，先找个地方躲躲嘛！”你却说：“不早点回来，你吃啥？”说完，拍拍身上的雨水，便冲向了厨房。我难以想象你在风雨中寻找回家的路的情景，也许就是因为你心中的那个方向吧！

我转身走进厨房，你正蹲坐在脚后跟上择菜。刹那间，我看到你头发间掺杂了几丝白穗。每一丝每一缕的惨白都勾勒出你与我同行的风霜。我蹲下，拿过手中的菜。顿时，丝丝寒气涌入我的胸口，像无数冰针刺入流脓的伤口。

直到热腾腾的饭菜挤满了桌，你才揉着两肩从厨房里缓缓的走出，说：“你先吃，我去换件衣服……”

……

母亲，现在我想与你同行。你给了我远航的帆，我要朝着梦想的彼岸驶去，带着你的爱，带着那永不泯灭的方向。与你同行，在这最美丽的方向！

我知道，筑梦路上的许多坎坷使我忘了许多。可是，我仍然记得与你同行的方向指向了爱的天堂——家。

与你同行作文范文第2篇

只要有机会，我就去找他玩。玩着玩着，我感觉到雨点掉在了我俩的身上，我俩异口同声：“下雨了，快回去！”于是，我们一起往家跑。刚进屋里就听见了震耳欲聋的声音。我们吓了一跳，雷声过后，雨点顽皮地往下掉，而且越下越大。过了半个多小时，雨终于停了，我们又高兴地去玩了。

他这个人的性格开朗，好动，学习一般，是中等生。可我俩却是最好的朋友。我们在一起玩得可开心了，我们一会儿荡秋千，一会儿玩卡，可好景不长，玩着玩着他就要耍赖了。于是我们开始吵架，我们你一句，我一句，谁也不让谁，我生气了：“有本事绝交！”他也不让我：“绝交就绝交，谁怕谁呀！”说罢，我们头也不回地走了。

事后，我很寂寞，我想，朋友一场，何必大发雷霆呢？我也想去道歉，可又不好意思，所以一直僵持着。终于有一天，我鼓起勇气，去找他。我们就又和好如初了。

与你同行作文范文第3篇

冬天来了，雪花如鹅毛般飘飞。

清晨，去学校的我走在大街上，感觉很冷。

街上冷冷清清地，零零散散地只有几个裹着大衣的行人。

一身脏兮兮的老乞丐蹲在路边，身子单薄得冷到发抖的讨乞情景显得格格不入。当我走到他的面前时，我看到岁月的沧桑爬满他的面容，空洞的眼神，低吟的浅叫，一身又脏又臭的破旧衣服。生活如此的疲惫不堪。

心生怜悯，呆呆地站在那看着他不停地发抖，却无计可施。

不一会儿，一个健硕高大的男青年脱下自己的真皮大外套盖在他的身上，又把一袋热乎乎的肉包子塞在他的怀里，在他耳边低吟了几句便迅速消失在我的视线里。

他披着那位热心青年给的真皮大外套，吃着热气腾腾的肉包子，笑得如此的知足。

天气变得越来越冷，心里却流露一股温馨的暖流。

古往今来，雷锋精神激励着一代又一代人学习，他是中国家喻户晓一心一意地为人民服务的楷模，一部可歌可泣的（雷锋日记）让读者无不为之动容，他乐于助人的感人事迹惊天动地。

总为助人私念息，春风万古说雷锋。

雷锋一个不平凡而光辉的名字，在我的心中闪烁着不灭的光辉。他旺盛的青春献给了人民与党，他高尚的信念，道德，情操在我们90后青少年一代身上不断发扬光大，不可磨灭的形象，将永远活在我们心中，为中华留下一段不朽的诗篇。

曾几何时，我一直在追随着你的影子，学习你舍己为人，无私奉献的精神。美滋滋地满足于自己的助人行为，然而，方知今时，我助人为乐的事迹与你的相提并论，那简直是大巫见小巫，我曾做的太微不足道了。你一生中，助人无数，和你比起来，我相甚差远，我自当羞愧到无地自容。

你出生于贫苦农民家庭，年仅7岁沦为孤儿。从此，过着流浪生活，颠肺流离，四海为家，艰难地活了下来了。人生像是一个茶几，上面摆满了杯具。然而，你并没有就此怨天尤人。反而，你依旧乐此不疲地把有限的生命投入到无限地为人民服务之中去。

解放后，在党和人民政府的关怀下幸福成长。小学毕业后参加了工作，你立足岗位，工作积极，埋头苦干，干劲十足，不怕困难，严于律己，

互帮互助，团结有爱，热爱集体，关心战友，关心群众，刻苦钻研，谦虚谨慎，争分夺秒，不自满自炫，事事模范带头。平凡而伟大的共产主义精神在我的脑海里根深蒂固。

你满腔的热忱，奋斗终身于革命事业，一贯做好事，从不留名，实事求是，一切从人民的利益出发，坚定不移的信念时时刻刻给了我无穷尽的力量，深深的教导着我脚踏实地。

具有高尚生活情操而被大力几句的军人英雄精神培育一代又一代人学习成长，是中华民族传统美德的一种沉淀，是一种随时代进步而不断发展的与时俱进。

向你学习，全心全意为人民服务，弘扬雷锋精神，为建设具有中国特色的社会主义而努力，做共产主义事业的接班人，做人民公仆，让更多的活雷锋在中国涌现。

与你同行作文范文第4篇

但08年奥运会，他因腿伤退赛。忍受了4年的屈辱，他忍了4年。4年后，本应在伦敦奥运会上再一次为中国夺冠。

但，天有不测风云，人有祸兮旦福。刘翔在预赛中，在跨越第一个跨栏时摔倒。与奖牌绝缘。赛后他没有像4年前那样直接离开赛场，而是单脚跳到终点，与最后一个跨栏接吻。他是在说再见吗？

此事很快被国人知道了，网友立即在网上发出了评论。很多人说刘翔是故意摔倒，说这是阴谋。

我看了他摔倒时的画面，为之动容。

发令枪响时，刘翔那自信的笑容是在让大家放心吗？跨栏跌倒时，他是否在自责？

我想告诉他，他并不用自责。这一切只是一场意外，受伤不是他的错，摔倒也不是他的错，他也不想受伤，他也不想摔倒。试问一下，当你因某种原因而做了一件事，而结果并不是你希望的那样。你希望得到的是安慰，还是指责？

刘翔是飞人，但他不可能永远是飞人，他也会受伤，他的翅膀有一天也会无力。在这时我们给予他的不应该是责备，是抱怨，做为同胞我们能给他的只有支持，但为什么我们不能把我们唯一能给予他的给他呢？为什么我们要一再给他压力呢？

他也是人，他并不能预测到下一步，如果他可以，我相信他一定不会让这场意外发生，为什么我们就不能站在他的立场上，替他考虑一下呢？

意外已经发生了，为什么我们不能给他减少一下压力呢？我相信刘翔此时也一定万分自责。为什么我们还要那么对他呢？

此时，我想告诉大家，刘翔已经为国争光了，我们就不要再逼他了，他不是万能的，他已经尽力了。现在我们要做的就是安慰他，让他知道国人还在支持他，他并没有白努力。

与你同行作文范文第5篇

企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。

作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。

我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识：

表1，公司文化现状与文化建设现状诊断工具

好了，本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方案，你所要做的就是：

stpe1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。

stpe2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。如图1。

stpe3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。

stpe4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。

当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后，你会看到一组知名公司的核心价值观。

（一）对你的公司文化进行再定位

优秀企业文化产生的共同的价值观、认同感，加强了员工间、部门间的沟通与协调，打破它们之间的障碍，对以整个企业为载体的核心能力的营造无疑十分关键。但由于企业文化中的价值观、信念等因素一旦形成，往往在一定时期内保持稳定，而企业战略、核心能力由于持续的学习、创新以及外部条件的变化，处于一种动态发展的状态中，所以伴随着上一个阶段企业战略、核心能力的企业文化对下一阶段企业战略、核心能力的营造会有很大的影响，在多数情况下往往是不利的影响。企业文化的规则限定了的工作能力和企业有效运作，这要求企业内要有一支勇于变革的领导团队，能够不断更新和改变企业文化（即企业文化的再定位），塑造尊重人才的高素质职业经理人，为人才创造良好的工作环境，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

一番现状分析与与诊断下来，相信你对公司现实的文化与文化建设现状有了一个客观的认识，做完这一步并不难，难的是公司的核心价值观应该是什么样子，如何提出你的核心价值观？

核心价值观实质上是公司所重视的一系列关键特征，如下表2。因此我们通过对表中的七个特征（文化定位的七大要素）的界定，而你就可以提炼出你的核心价值观了。员工对以上七个要素的认知就构成你的公司文化。

表2，

你的公司的使命、远景、战略等等决定了你会作出何种选择。

（二），提炼出公司的核心价值观

你当然知道，任何组织想继续生存和获得成功，首先一定要有健全的核心价值观（Worth a view in core），作为所有政策和行动的前提。而且企业成功最重要的唯一因素是忠实地遵循这些核心价值观，如果违反这些核心理念，就必须加以改变。

在进行文化定位时，关键步骤是把握自己真正相信的东西，而不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。

有了对公司文化要素的界定你就可以轻松拟定你的核心价值观草案了，对核心价值观的陈述可以用不同的方法，但应该简单、清楚、纯真、直接而有力。通过自上而下和自下而上反复沟通，最后确定3~6条（不要超过6条，否则你可能会抓不住真正的核心价值观）。于是公司的核心价值观就摆在了你的案头。

（三）将你的企业文化建设策略化、制度化

关于海尔集团被业界称为“海尔三步曲”的企业文化建设的流程你肯定不陌生，其第一步是提出理念与价值观，进而推出典型人物与事件（the model personalities and affairs），第三步是在核心价值观的指导下建立保证人物与事件不断涌现的制度与机制（System and mechanism）。举个例子，海尔提出“人人是人才”、“赛马不相马”的理念，继而推出“部长竞聘上岗”、“农民合同工当上车间主任”等案例，最后构造“人才自荐与储备系统”、“三工并存、动态转换”、“末位淘汰制”等管理机制。

你肯定知道，企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将抽象的核心价值观通过具体的管理行为相结合，真正很到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。

具体的人力资源管理策略主要有以下几个方面：

1，将你的核心价值观与公司的用人标准结合起来

作为人力资源经理人员的你会设计你的招聘政策，你要通过有目的公关活动和广告宣传，让你的赞颂在员工了解企业文化，特别是公司的核心价值观，接下来你要开发合适的测评工具，并且对招聘主管人员与用人部门经理进行严格的技能培训，你只会录用与本公司文化契合程度较高的人员。在制定职位“入职要求”时会请企业文化主管人员的参与。同样，你也会相应制定员工的员工发展政策，你会明确地告诉员工，公司只培养与发展那些与本公司文化契合程度较高的员工。如图2。

2，将你的核心价值观的要求贯彻于企业培训之中

在公司各类培训活动中，你会采用一些比较灵活的方式，如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛、“师傅带徒弟”等方式将公司核心价值观在这些活动中不经意传达给员工，你会营造一种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为。例如联想的“入模子”。

3，将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中

在公司的绩效与激励管理体系内要将公司的价值观的内容作为考评与激励内容的一部份，其具体做法是将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述，通过鼓励或反对某种行为，达到诠释公司核心价值观的目的。或者采用通用电气公司的做法，如图2。Welch指出如何对待“？”员工是你公司文化建设能否成功的关键。对于“？”员工可以区别不同时期以及该员工在公司的职位高低、影响力大小而区别对待，但倾向于将其清理出局。特别是那些职位较高、影响力较大的员工，他们的职位越高、影响力越大对公司文化的破坏作用就越大、越恶劣。

4，企业文化的形成要与沟通机制相结合，

接下来你应做的就是通过各种灵活务实的沟通机制，以致于你的核心价值观达到上下理解一致，从而在员工心目中真正形成认同感。你的公司可以开展象征性的企业欢庆仪式、礼仪、纪念活动，也可以通过树立本公司典型的英雄人物、传奇人物，通过“树立典型”的方法，明确她告诉员工公同地提倡什么、鼓励什么，公司员工也就知道自己该怎么做。当然这也要求所有的管理人员参与其中，并成为忠实实践公司核心价值观的表率。

机制打造的同时你会着手修订公司制度上与企业文化建设不相符合的部份，用公司的核心价值观来指导公司各项管理制度的修订与完善。另外也要求你按照公司的核心价值观的要求，花时间来培训你的管理人员，从而在管理方式上作出相应改进。通过机制与制度建设以及管理改进，新的价值观的群体意识逐步形成。企业文化建设的目标得以实现。