村会计履职报告范文第1篇

一、认识《会计法》与《村集体经济组织会计制度》的内涵与关系

1、我们要理解村集体经济组织的概念：村集体经济组织是以自主经营取得收益来维持政权稳定，履行社区管理职能的村民自治组织。主要表现为：一是有社区的管理职能，即履行基层政权组织的权力和责任义务；二是组织的生存发展必须依靠组织从事经济活动，取得经营收益来做保障，即国家财政不承担拨款，这是她既不同于行政单位也不同于企业的特点，她必须履行行政管理和经营的双层职能，这说明她既是特殊的、又是复杂的，这就决定了她的财务会计工作的复杂性。正是基于这一点，财政部于2004年11月25日颁布了《村集体经济组织会计制度》，从2005年1月1日起实行。我认为：新制度从管理的角度看具有科学性，充分体现了村集体经济组织具有的双层职能，其经济活动情况可以全面反映；对财务人员来讲，操作性强且具体，好理解。

2、怎样看《会计法》与新制度的关系和特点。

《村集体经济组织会计制度》“总则”中明确：《村集体经济组织会计制度》是“根据《中华人民共和国会计法》及国家有关法律法规，结合村集体经济组织的实际情况制定本制度”。这说明：一是基本原则导向和规则取自于《会计法》，同时“结合村集体经济组织实际情况制定”，也就是根据村集体经济组织的复杂性，有针对性的，具有实际操作性的具体村级财务会计操作实务办法，这从“会计核算的基本要求”、“会计科目”的设置、“会计报表”的披露、“会计凭证、会计账簿和会计档案”的填制及管理等的规定要求来看，都是紧紧围绕《会计法》的相关规定来制定的，但又有她的不同点：

①“总则”中第四条“村集体经济组织应实行统一核算和分散核算相结合的两级核算体制”，即“凡是作为发包单位的村集体经济组织发生的收支、结算、分配等会计事项都必须按本制度的规定进行核算。村集体经济组织所属的各承包单位实行单独核算，所发生的经济业务不记入村集体经济组织的账内”，也就是说单个的下属经济实体各自按法人不同分开独立核算；

②“可以按照民主、志愿的原则，委托乡（镇）经营管理机构及记账机构记账、核算”，这是出于村级财务因受某些条件或人员限制考虑出发而明确的，实质上就是要求村集体经济组织无论出于何种原因，都必须按照《会计法》规定进行会计记账、算账、结账；

③会计报告披露的对象有所不同：不单于向上级主管部门和单位领导报告，还必须向村民代表大会报告，同时必须通过村务公开栏对村民公开。

我们只有充分认识理解《会计法》与《村集体经济组织会计制度》的内涵与关系，才能指导做好新会计制度的实施工作，因而很有必要重温《会计法》，回头看《会计法》对村级财务会计工作的影响，对做好村级财务会计工作有积极的帮助作用。

二、《会计法》强化依法理财，新制度为村级民主理财奠定了基础

1、以法律形式规范了会计核算的基本要求，确保了会计信息的真实性，是做好村级财务公开的必要条件。

《会计法》本着“规范会计行为，保证会计资料真实完整、加强管理、提高经济效益、维护市场经济秩序”的立法宗旨，针对会计信息失真、会计秩序混乱的情况，加大了会计工作者的法律责任。一是要求依法设置会计账簿，这是做好村级财务核算的前提条件，过去的“包包账”是决不可行的；二是依法进行会计核算，不允许有不按会计制度进行核算及接受和受理不真实、不合法的原始凭证，随意更改会计凭证的不合法会计行为，这是保证会计信息真实的有效措施，这将制约村级财务不合法、不合规的会计行为；三是依法出具财务会计报告，即“向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致”，这就是说不论是向上级政府部门，还是村民代表大会提供的会计信息应是一致的，这将制约村级财务会计报告的随意性、虚假性。

2、以法律形式明确了单位负责人的法律责任，维护了村会计人员的合法权益，是制约提供虚假会计资料的有效手段。

一是《会计法》规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，这从法律上界定了单位负责人对会计工作的责任，纠正了过去村干部普遍存在的认为会计工作只是村会计的事的错误认识，明确了村负责人的领导责任，这是保障会计信息真实性的举措；

二是“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项”，这从法律上保障了会计人员的合法权益，过去的“长官意志”将不再左右村会计履行职责。

3、以法律形式确定会计人员的从业资格，为会计职能作用的履行提供了重要保障，是提供真实、准确会计资料的有效措施。

《会计法》规定“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书，担任单位会计机构负责人的除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历”，这样的规定一方面促使农村财务人员自觉钻研业务，不断提高自身素质及业务水平，同时也从某种程度上抑制了“人情”、“裙带”现象，同时对会计人员违法作假、违规行为加重了处罚规定，直至依法追究刑事责任，说明从事会计工作的人员应对自己的行为负责，将会计行为与其生存挂钩，有利于促使村会计人员自觉依法从业，履行会计职责。

村会计履职报告范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，按照“书记抓、抓书记”的要求，进一步加强村党支部书记的监督管理，激发村党支部书记干事创业热情，增强做好本职工作的使命感和责任感，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为推进新形势下农村改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

二、规范选任程序，加强对村党支部书记选拔任用的监督

1、拓宽选任渠道。

(1)充分挖掘本村优秀人才。主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的优秀农民党员中选拔村党支部书记。加大措施，不断提高村党支部书记与村委会主任“一人兼”的比例。

(2)有效整合社会人才。鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。加大从回村高校毕业生党员特别是选聘到村任职的高校毕业生党员中选任村党支部书记的力度。

(3)选派机关干部到村任职。本村暂时没有合适人选的，从机关选派懂经营、会管理、善于做农村工作的党员干部到村任党支部书记。

(4)探索村党支部书记跨村任职。采用强村带弱村、大村带小村、强企带村等办法建立联合党支部，从中择优选拔村党支部书记。

2、改进街道党工委委派方式。村党支部届中调整，实行“两推一选”的办法委派村党支部书记。街道党工委将对拟委派党支部书记人选的德才素质和现实表现情况进行全面深入考察，并征求所委派村党员、群众的意见。探讨推行“三推直选”方式，即通过党员推荐、群众推荐和上级党组织推荐，党员大会投票直接选举的方式产生村党支部书记、副书记、委员。对确无合适人选的村庄，可本着就地、就近原则，由街道党工委面向社会统一组织公开选拔。

3、建立不合格村党支部书记调整制度。建立经常性发现、调整、处置不合格村党支部书记的工作机制。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、党员群众反映强烈，非受家庭、家族和宗教等原因影响、党员群众民主评议满意率低于2/3的，或连续两年未完成年度目标的，要按有关规定及时调整，对暂不需要调整的村党支部书记，由街道党工委实行诫勉；对、违法违纪的，给予严肃处理。

三、完善考核机制，加强对村党支部书记履职行为的监督

4、建立公开承诺制度。每年年初，根据街道党工委的工作安排，结合本村实际，围绕履行工作职责、解决热点难点问题、为群众办实事等方面，提出年度工作目标，填写《XXXX年度村党支部书记承诺书》经党员大会和村民会议(或村民代表会议)讨论通过报街道党工委批准后，公开向党员和村民承诺，并进行公示，接受群众监督。

5、建立述职评议制度。村党支部书记要围绕年度工作目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，向村全体党员和村民代表进行述职，并接受上级党组织的评议。向全体党员和村民代表述职，一般结合党员冬训进行。

述职评议满分为100分，按街道党工委评议占60分，村庄评议占40分，两项相加再浓缩为10分，即为该支部书记述职评议得分。该项得分列入村庄目标责任制考核。

6、建立绩效考核制度。坚持客观公正、注重实绩和定性与定量相结合原则，由街道党工委每年组织对村党支部书记岗位目标责任制履行情况进行考核，并结合评议结果确定考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核前22名的村庄，支部书记确定为“优秀”等次；年度考核23-55名的村庄，支部书记确定为“称职”等次；年度考核后两名的村庄，支部书记确定为“基本称职”等次；连续两年年度考核后2名的村庄，支部书记确定为“不称职”等次；考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先选优、推荐社会职务等的重要依据。对考核不称职的，及时进行调整，调整村党支部书记岗位的同时取消相应待遇。

7、建立村党支部书记入户走访和民情日记制度。村党支部书记要深入农户走访调查，定期听取群众意见和建议，每年走访户数一般不少于本村户数的2/3。并要详细记录入户走访、为村民办实事、解决实际问题的情况，并作为考核的依据。

四、严格管理措施，加强对村党支部书记的组织监督

8、建立重大事项报告制度和报告工作制度。街道党工委将定期与村党支部书记进行谈话，及时掌握村党支部书记的思想工作情况。村党支部书记本人或配偶、子女买房建房，婚丧喜庆事宜办理，经商办企业等情况，应于事前一周之内报告街道党工委；村党支部书记外出的，要提前2天报告街道党工委。村党支部书记围绕任期目标和年度目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，至少每季度向街道党工委和全体党员及村民代表分别报告一次。重大问题、重大事项随时报告。对不及时报告、不如实报告的，街道党工委将视情节轻重，给予批评教育、限期改正。

9、推行经济责任审计制度。村党支部书记任职期间，街道党工委将对其进行至少一次任职审计；任期届满或其他原因不再任职时，进行离任审计。审计内容一般包括：集体资产的管理使用、财务预决算、财务收支、生产经营和建设项目的发包管理、村集体的债权债务、上级划拨或接受社会捐赠的资金、物资使用等情况，以及群众要求审计的其他事项。对工程建设项目、土地征用、公益事业开支等重大村级经济事项，及时组织审计。审计结果要向群众张榜公示，接受监督。

10、建立村党支部书记诫勉制度。对村党支部书记有下列情况之一的，由街道党工委集体研究，给予为期三个月的诫勉：

(1)贯彻落实党在农村的有关政策不力，对工作造成严重影响的；

(2)对本职工作态度消极，任务完成较差的；

(3)对群众反映强烈的问题，能够解决而久拖不决，造成群众集体上访的；

(4)在班子中闹不团结影响工作正常开展的；

(5)不能严格要求自己，或作风简单粗暴造成恶劣影响，或的；

(6)街道党工委或村党员群众评议“不称职”票超过三分之一的。

出现上述情况之一的，街道党工委将指派专人进行谈话，并送达诫勉通知书，受诫勉的村党支部书记要在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报街道党工委。诫勉期满后，街道党工委对其进行考察，问题改正的，解除诫勉；问题未改正的，责令辞职。

村会计履职报告范文第3篇

第一条为了加强对全省农村合作金融机构高级管理人员（以下简称“高级管理人员”）履职尽责情况的持续动态监管，客观公正地评价其德才表现和工作业绩，规范其经营行为，防范道德风险，促进农村信用社持续、稳健发展，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》、《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》、《金融违法行为处罚办法》、《农村商业银行管理暂行规定》、《农村合作银行管理暂行规定》及其它相关法律法规，特制定本办法。

第二条考核工作按照“属地监管、分级负责”的原则组织实施。四川银监局负责对成都市辖内农村合作金融机构高级管理人员履职情况的考核；各市（州）银监分局负责对本辖区农村合作金融机构（含达州市农村信用合作社联合社）高级管理人员履职情况的考核。

第三条本办法适用于四川省辖内银行业监督管理机构（以下简称“监管机构”）对辖内农村合作金融机构高级管理人员履职尽责情况的考核。

第二章考核对象

第四条高级管理人员年度履职考核对象为：

（一）成都市农村信用合作社联合社、达州市农村信用合作社联合社、农村信用合作社县（市、区）联合社和农村信用合作社联社理事长、副理事长、监事长、主任、副主任；

（二）农村合作（商业）银行董事长、副董事长、监事长、行长、副行长。

对县以下农村信用社法人社及农村合作（商业）银行分支机构高级管理人员的履职考核，由各分局参照本办法自行确定。

第三章考核内容

第五条道德行为操守

（一）认真贯彻执行国家经济、金融方针政策，遵守国家法律、法规和金融监管的各项规章制度，具备与所任职务相适应的政策、理论水平和专业知识，注重政治理论、政策法规和业务知识的学习。

（二）遵守执行党风廉政建设的有关规定，做到廉洁奉公，遵守社会公德，无违法违纪行为；个人工作、生活作风严谨。

（三）重视职工的政治思想、道德品质教育和业务技能培训；注重营造和培育积极健康的企业文化；在干部提拔任用上坚持德才标准，严格按照规定的程序选拔、任用、录用、辞退人员。

（四）认真贯彻执行民主集中制原则，领导班子团结、协作，充分发挥班子整体作用；领导班子制定了经营管理的长远发展规划，各高级管理人员对各自分管的工作订出了长期工作规划和近期计划，并有序地组织实施。

（五）能与地方党政、监管部门、行业管理部门及其它管理部门进行正常有效的协调。

第六条履职尽责情况

一、依法合观经营

（一）坚持服务“三农”的经营方向，信贷支农效果明显，发放小额农贷的程序合规，无损害“三农”利益的行为发生。

（二）严格执行国家宏观调控政策和利率政策，贷款的审批、发放、管理符合法律、法规及规章制度的要求，没有违法违规发放贷款的行为。

（三）严格执行贷款“三查”制度和审贷分离制度；建立并认真执行贷款发放责任追究制度；对大额贷款和“三外”资金进行分类登记、考核、管理、催收并落实了责任；没有超业务范围经营或违规办理银行承兑汇票和贴现业务的行为发生。

（四）大宗物品采购、房屋购建、车辆购置、电子设备、大额财务费用支出等重要事项按规定程序办理；抵债资产接收、管理、处置合规。没有未经批准自用抵债资产的行为。

（五）完成各项经营指标，盈利水平得到提高；无从事账外经营、私设“小金库”等违法行为；遵守农村信用社财务制度，客观真实反映经营状况，不截留和转移各项收入，没有乱挤乱摊成本费用、虚增或虚减收入等违规行为。

二、风险管理

（一）完成了不良贷款“双降”指标，且不良贷款反映真实；没有发生新增大额不良贷款；清收“三外”资金取得成效；按照贷款风险五级分类评价，资产质量得到提高。

（二）对各类资产集中的风险进行有效识别、评估、控制和化解；风险预警指标符合审慎监管比例要求；年度风险综合评价不断提高。

（三）增资扩股工作合规有效，资本充足率稳步提高；按照财务制度规定提足拨备，并按规定核销呆账。

（四）认真落实案件防范责任制，加大案件检查力度，遏制违法违纪案件发生，及时上报发案及查处情况。

（五）认真执行重大事项报告制度，建立了风险预警机制和制定了应急防范措施，对风险进行及时有效处置。

三、内部控制制度完善与执行

（一）重视健全内部控制体系，按照《商业银行内部控制评价试行办法》（中国银行业监督管理委员会令2004年第9号），建立完善了各项内控管理制度；内控制度覆盖各项业务处理全过程，并严格执行。

（二）制定并切实执行授权授信制度和授信工作尽职调查的有关制度，无超越职责权限审批贷款和逆程序发放贷款等行为。上级行业管理部门支持社员社依法自主开展经营活动，没有违规干预社员社的财务、授信和贷款业务。

（三）根据业务发展需要，及时修订和完善内控制度，开办新业务体现“内控优先”原则，建立了风险控制机制；定期或不定期对重要岗位、重要部门进行现场检查、督导。

（四）重视内部稽核工作，审计稽核部门具有相对独立性，对稽核人员的建议作出积极有效的回应，对稽核检查报告指出的问题及时查处并问责。建立了内部控制自我评价体系，并定期由理事（董事）会负责进行自我评估，形成自我评估报告。

（五）按规定进行了信息披露，自觉接受社员（股东）监督、社会监督、舆论监督。

四、法人治理建设

（一）积极稳妥推进农村信用社改革，完善法人治理结构，“自主经营、自我约束、自担风险、自我发展”的良性循环机制逐步形成。

（二）“三会”制度健全。社员（股东）代表大会、理事（董事）会、监事会、经营班子各司其职，制定了明确的议事规则，定期召开会议，正常履行各自职责，充分发挥了决策、执行、监督职能。

第七条接受监管情况

（一）高级管理人员的市场准入以及机构、业务的市场准入、变更、退出按规定报监管机构批准；没有违反《中华人民共和国金融许可证管理办法》的行为。

（二）自觉接受监管机构的监管，积极配合监管机构的现场检查、非现场监测、高级管理人员履职考核等日常监管工作。

（三）及时执行和落实监管机构的整改意见和处罚决定；按照监管机构对高级管理人员约见谈话提出的要求，及时进行整改落实。

（四）准确、及时、全面、真实向监管机构报送有关报表、报告等文件、资料；及时按规定向监督机构报送稽核检查报告及处理情况，对稽核查处的问题不隐瞒。

（五）按时参加监管机构召开的有关会议。

第四章考核程序及方式

第八条考核工作原则上安排在次年上半年进行，考核的履职期间为上一年度。

第九条发出通知。监管机构根据非现场监测、现场检查和日常监管情况，在进场前10个工作日；向被考核高级管理人员所在机构发出《四川省农村合作金融机构高级管理人员履职考核通知书》，告知考核的对象、内容、重点、方式、期限、时间安排、考核组组长及成员、被考核对象应做的准备工作和其他需要说明的事项。并要求被考核高级管理人员填制《四川省农村合作金融机构高级管理人员基本情况表》（以下简称《基本情况表》，详见附件1），在考核组进场即日交考核人员。被考核高级管理人员对其所填内容的真实性予以承诺。

第十条考核方式

（一）张贴公示。考核组应在入场前7天，将考核的目的、对象、内容、时间、联系电话公示在被考核高级管理人员所在机构及辖属机构网点（除营业大厅、对外接待客户室），听取情况反映；被考核高级管理人员应在考核组进场前3天，按照监管机构考核内容逐项写好述职报告，并将述职报告连同填制好的《基本情况表》在所在机构和辖属营业网点公示，接受群众监督。

（二）述职测评。被考核高级管理人员按照监管机构规定的考核内容，召开职工大会（含理、监事会成员）进行述职；会上，考核组向参加述职大会的每位员工发出《四川省农村合作金融机构高级管理人员履职考核群众测评表》（以下简称《群众测评表》详见附件2），进行群众测评打分。考核组负责对《群众测评表》进行汇总。

（三）谈话调查。监管机构根据需要，采取会谈或随机选取部分职工、社员代表个别座谈以及有针对性约见有关人员等方式，了解被考核高级管理人员的政治思想、道德品质、廉洁自律、组织管理能力、经营水平、不足之处或有无违规违纪行为。谈话须2名以上监管人员参加，谈话记录底稿经谈话双方记录人员签字后存档。

（四）调阅账表、资料。

1．查阅“三会”记录、党组（委）会记录、经营班子会议记录和涉及人、财、物重大事项的审议记录。

2．调阅监管机构发出的监管意见书、风险提示书和处罚决定书，以及被监管机构的落实整改情况等有关资料。

3．调阅内部稽核报告、工作底稿、取证记录。

4．调阅年度经营计划、执行情况报告、年终工作总结。

5．调阅财务报表、财务分析报告、年终决算报表（报告）。

6．查阅审贷委员会（小组）审贷记录、抽查大额贷款档案。

7．调阅行业管理部门和其他外部检查机构对被考核高级管理人员及所在机构的检查、考核、评价结果。

8．根据考核需要和日常监管掌握的情况，有针对性调阅其他有关账表、资料。

第十一条工作底稿和取证记录对考核内容、过程、违规问题及认定依据，考核组均应形成工作底稿以及必要的取证记录。取证人员应不少于2人，取证材料应经提供者签字。

第十二条考核采取百分制评分方式。考核组根据被考核高级管理人员述职、群众评议、现场考核等情况，结合《群众测评表》对被考核高级管理人员及班子进行考核评分，填制《四川省农村合作金融机构高级管理人员履职考核评分表》（以下简称《考核表》，详见附件3）。

第五章考核结论认定与处理

第十三条考核组根据考核评分结果，提出考核初步结论，对被考核高级管理人员逐一制作《四川省农村合作金融机构高级管理人员履职考核意见书》（以下简称《考核意见书》），报四川银监局或市（州）银监分局考核小组审查决定。内容主要包括：考核基本情况、整体评价、存在问题、考核结论、监管意见。

第十四条高级管理人员的考核结论分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核得分90分及以上的为优秀；70－89分的为称职；60－69分的为基本称职；60分以下的为不称职。

第十五条被考核高级管理人员应在收到《考核意见书》2个工作日内，在《考核意见书》上签注意见、签字并加盖公章，交回考核组。被考核高级管理人员对考核意见有异议并能提出依据的，监管机构应组织调查核实，形成最终考核结论，由被考核高级管理人员签字并加盖公章后交回考核组。无正当理由逾期不交回视为同意考核意见。

第十六条考核组应将考核结果在被考核高级管理人员所在机构和辖属机构网点公示7天。公示期内如接到群众书面反映，应组织核查。

第十七条监管机构根据考核认定的事实，分别作出以下处理：

（一）发出监管意见书。

（二）对年度考核为不称职或连续两个年度考核为基本称职的高级管理人员，向被考核高级管理人员所在法人企业理（董）事会提出不宜继续任职的建议。

（三）涉及行政处罚的违法违规行为，按程序作出行政处罚决定。

（四）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六章考核档案管理

第十八条监管机构应建立“农村合作金融机构高级管理人员履职考核档案”，对高级管理人员履职考核情况进行专档管理，与高级管理人员任职资格档案一并保存。

第十九条档案内容主要包括：考核通知书、工作底稿、取证材料、考核意见书、监管意见书、行政处罚意见告知书、行政处罚决定书等。

第二十条监管机构应将对高级管理人员履职考核结果在四川银监局“金融机构高级管理人员信息系统”上进行登录。

第七章附则

村会计履职报告范文第4篇

尊敬的考核组组长，副组长，各位评议员：

根据会议安排，下面我就三个月以来个人履职尽责、党风廉政情况向各位作一个专题述职，请大家批评指正。

主要工作

我是20xx年2月担任乡人大主席的。三个月来，在区人大的指导下，在乡党委的领导下，我坚持以邓小平理论为指导，按照科学发展观的要求，围绕中心、服务大局、认真履行相关法律赋予的职责，抓好乡人大各项工作，较好完成了乡第五届人大六次会议确定的各项工作任务和区人大交办的工作任务。现将三个月来的学习工作情况报告如下：

一、加强学习，提高素质

一是挤时间学习理论，确保在政治、思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是坚持每天阅览党报党刊，研读十七大报告和有关重要文件，结合工作实际，认真组织实施，确保政令畅通。三是积极参加创先争优主题活动，积极兑现承诺。四是深入实际调查研究，在实践中增长阅历和才干。五是加强党性锻炼，严格执行民主集中制。在人大工作中认真贯彻乡党委的决策和工作部署，加强主席团成员之间的协调，支持主席团成员积极主动的开展工作。

二、增强责任意识，履行岗位职责

（一）人大工作。三个月来，我和人大主席团一班人坚持议大事、抓重点，求实效的原则，抓住政府工作的重点和群治关心的热点问题，履行监督职能。

1、依法按规召开好人代会。做到会前准备充分，会议程序规范、会后落实到位。2月24日顺利召开了乡人大五届六次会议。

2、依法履行职责，认真贯彻执行党的政策和国家的法律，紧紧围绕群众最关心的问题，以法律为准绳，开展人大监督工作，充分发挥人大监督作用。督促减轻农民负担和粮种补贴的落实到位；督促政府抓好农村动物卫生保健及传染病的防治工作；督促政府完善教学基础设施，改善教学条件；组织乡人大代表监督乡、村两级实行政务，财务公开制度。

3、组织代表开展视察、调查活动，切实抓好人大代表的培训工作，使代表通过对《宪法》、《地方组织法》、《选举法》、《监督法》等法律知识的学习，加强了对人民代表大会制度的性质、地位和作用以及代表自身的职权义务的认识。进一步提高乡人大代表的素质和参政议政能力，牢固树立了“人民选我当代表，我当代表为人民”的崇高意识。

（二）民政工作。完善城乡低保制度，全乡享受城镇居民最低生活保障的对象125户， 161人，月发保障金17831元；农村低保对象764户， 930人，月发保障金51618 元；提高五保供养水平，乡内现有集中供养点2处，五保户208人，其中集中供养27人，分散供养181人；城乡医疗救助制度日趋完善1---3月全乡已救助36人次，发放大病救助款 63200 元。

（三）计生工作。进一步加强计生工作领导，落实计生目标管理责任制，坚持党政一把手亲自抓、负总责及经常性工作制度，落实“一票否决”制；加大流动人口管理力度，动态掌握外出流动人口的底数和去向，积极联系现居地政府，做好委托管理和双向服务工作，杜绝管理漏洞；进一步加大执法力度，对违法生育对象，及时调查取证，发现一例，征收一例，并尽快足额征收到位。1—3月征收社会抚养费113100元，享受独生子女费补助192人，计生奖励扶助对象197人。

（四）国土管理。深入开展法制宣传教育和国土资源管理法律法规的宣传教育工作；严把土地复垦关，确保全乡耕地总量动态平衡；加强地籍管理，抓好土地确权登记发证工作；加大地质灾害防治巡查力度，积极开展矿山地质环境综合治理工作。

（五）城乡环境综合治理工作。制定完善了城乡环境综合治理工作网格化管理体系，将全乡城乡环境综合治理网格化管理定为21个村(社区)和12个部门（工作组），共划分为33个网格，做到每个网格实行点状管理，实施任务包干、工作责任落实到人头，1—3月，拆除各类雨篷和违章搭建8处，规范商招店招15处，整治乱停乱放25起，突击抓好了农村“四清”工作，对农村房前屋后的污泥、道路、河道进行了全面清理，实行了庭院美化工程，规范家禽、牲畜饲养行为；城建成立突击队，每两个月对重点部位、重点区域进行一次集中整治；进一步规范场镇保洁员队伍，定时清扫，全天候保洁，社区卫生监督员每天坚持上午、下午各一次督查，确保整个场镇的清洁卫生；加强对开展城乡环境综合治理工作的督促检查，严格工作责任制和问责制，按照区上制发的考核细则每月对各村社进行一次督查、评比排位及目标考核。

村会计履职报告范文第5篇

平凉市人大常委会开展劳动法执法检查 甘肃省平凉市人大常委会劳动法检查组，采取随机走访、现场检查、查阅资料和汇报座谈等形式，对崆峒、泾川、华亭、庄浪四个县（区）的18个点进行了现场检查。从检查情况看，还存在部分用http://人单位对贯彻执行劳动法的重要性认识不够、宣传的深度还需要加强、劳动合同签订还不够规范、社会保险费交纳没有完全达到规定要求，执法力量比较薄弱等方面的问题。检查组建议，各级政府及相关部门今后要突出重点加强劳动法的宣传培训，不断增强用人单位和劳动者的法律意识；继续加强监督指导，不断提高劳动合同的签订和履约率；加大劳动争议调处和违法案件查处力度，维护劳动者的切身利益；落实好劳动安全责任制，保护好劳动者的身心健康；配足配强执法人员，建立部门各负其责、齐抓共管的联合执法的机制。（冯天祥 台自文）

武威市人大常委会调研公共文化事业发展情况 甘肃省武威市人大常委会、市政协组成联合调研组，围绕全市公共文化基础设施建设现状、公共文化服务设施运行和管理情况、文化市场管理现状、开展群众性文化活动情况、文化人才队伍建设现状、文化产业发展现状、公共文化事业建设和发展的其他情况、公共文化事业发展过程中积累的好经验和好做法等，深入县区、乡镇、村社，先后察看了县区图书馆、文化馆、博物馆17个，乡镇综合文化站6个，农家书屋、社区文化活动室12个，文化广场和生态文化园4个，召开座谈会5场，听取了县政府和市文化局的汇报，与县区人大、政府、政协领导及市、县区相关部门负责同志和文化界人士共150多人进行了座谈交流，广泛征求了发展全市公共文化事业的意见和建议。Www.133229.COM（杨 琦）

嘉峪关市人大常委会调研城市建设与管理工作 甘肃省嘉峪关市人大常委会组织部分人大代表对城市建设与管理工作情况开展专题调研。调研组深入项目现场，实地察看了供水扩建工程、六岔路口改造工程、农村危旧房改造、污水处理升级改造工程等重点区域和重点项目规划情况。就城市建设下一步工作，调研组提出以下意见，做好城市规划设计，科学规划每个板块的功能布局；维护规划的严肃性，不搞重复性建设；加大旧城改造力度；强化城市管理，不断改善市民居住和出行环境，打造文明、和谐、亲民的城市管理方式，切实提升城市品味。（高 健）

白银市白银区人大常委会审议区人民检察院反渎职侵权工作情况 甘肃省白银市白银区十三届人大常委会第三次会议听取和审议了白银区人民检察院关于反渎职侵权工作的汇报，对今后开展反渎职侵权工作提出了要求：做好反渎职侵权法律法规的宣传工作，把反渎职侵权宣传教育与普法工作相结合；建立预防和惩治渎职侵权犯罪工作机制；加大重点领域渎职侵权犯罪的查处力度；加强自身建设，不断提升反渎职侵权工作的能力。（张治卫 朱守祯）

瓜州县人大常委会听取审计查出问题整改情况汇报 甘肃省瓜州县十七届人大常委会第二次会议听取并审议了县审计局负责人受县人民政府委托所作的《2010年度县级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况的报告》。会议在充分肯定审计查出问题整改工作的同时，要求县政府及审计部门要加强对财政预算编制的监督，从源头上强化预算执行的严肃性；要加强制度建设，切实做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，消除屡查屡犯的现象；要加强对重点领域、重点部门、重大投资项目资金的审计，防止截留、挤占、挪用等现象发生，提高财政资金使用效益。（万占春）

甘谷县人大常委会审议人口和计划生育法贯彻实施情况 甘肃省甘谷县十六届人大常委会第三次会议，专题听取和审议了县人民政府关于贯彻实施人口和计划生育法情况的报告。根据县人大常委会执法检查组和县人民政府的报告中所反映和发现的对法律法规学习宣传的经常性和广泛性不够、流动人口计生工作管理难度大、计生经费缺少保障、社会抚养费征收难度大和专业技术人员缺乏、服务设备简陋等一些不足和问题，常委会提出，要强化宣传教育，抓好基层基础工作，加强部门协作，加大财政投入，建好计生队伍，把创“国优”列在2012年计划生育工作的首位等审议意见。（张月玲 刘永平）

酒泉市人大常委会丰富闭会期间的代表活动 甘肃省酒泉市人大常委会根据人大工作职能和特点，健全完善代表工作机构，制订代表工作计划，丰富代表活动，为市人大代表依法履行职责提供保障。对全市185名基层人大代表列席常委会会议提出安排意见，每次常委会安排3~5名代表列席，力争使全部基层代表在任期内都能够列席本届市人大常委会会议一次。安排两期代表集中学习培训班，重点对代表法、选举法、地方组织法以及代表如何履职等方面的内容进行学习培训，安排部分代表参加常委会举办的宪法、可再生能源法、文物保护法等专题辅导讲座，并为代表订阅《中国人大》《人大研究》《人民之声报》等报刊273份，切实提高市人大代表的法律素质和履职能力。根据常委会重点工作安排，从工作调查、视察、工作评议、执法检查、督办代表建议等方面做好计划安排，丰富闭会期间的代表活动，用代表活动促进代表履职意识和履职能力的逐步提高。（贾万丽 郭建虎）

庄浪县召开全县乡镇人大工作会议 甘肃省庄浪县召开全县乡镇人大工作会议，各乡镇人大主席及人大专干共计60多人参加了会议。会上，各乡镇人大总结和交流了2011年工作情况和2012年工作打算。县人大常委会副主任刘岩柏以《依法履行人大主席职责，认真做好乡镇人大工作》为题，就怎样做好乡镇人大各项工作，进行了讲解和辅导。（王少强）

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临泽县倪家营乡“代表http://履职活动资料袋”为人大代表履职添活力 甘肃省临泽县倪家营乡人大为45位县、乡人大代表定制了装有代表法、选举法、甘肃省乡镇人民代表大会工作条例等法律法规和代表履职承诺卡、代表目标管理责任书、代表履职档案为内容的“代表履职活动资料袋”。“资料袋”既方便了代表学习，又使代表在任期内的履职情况一目了然。（杨 杰 马文真）

文县人大常委会修订完善各项制度 为进一步加强制度建设，建立健全适应新形势、新任务、新要求的工作机制和运行机制，甘肃省文县十四届人民代表大会常务委员会召开会议、审议通过了《文县人大常委会议事规则》《文县人大常委会讨论决定重大事项暂行办法》《文县人大常委会国民经济和社会发展规划监督暂行办法》《文县人大常委会人事任免办法》《文县人大常委会财政预算监督办法》《文县人大常委会信访工作暂行办法》等26项工作制度。（蒋维进）

康县人大常委会召开宣传工作座谈会 甘肃省康县人大常委会召开人大宣传工作座谈会，县直各单位、各乡镇分管宣传工作的负责人和通讯员共40多人参加了会议。县人大常委会主任杜登芳，县委常委、宣传部长蒙艳琴，县人大常委会副主任卢云青出席座谈会。座谈会传达了陇南市人大宣传工作会议精神，宣读了县人大宣传新闻稿件奖励意见和康县2012年度人大宣传月工作实施方案，通报了2012年康县人大新闻宣传工作要点。座谈会上，与会人员就进一步做好康县2012年人大新闻宣传工作进行了交流。（马步虎）

酒泉市肃州区人大常委会“三联五到位”力促“联村联户、为民富民”行动开好局 甘肃省酒泉市肃州区人大常委会采取“三联五到位”措施，推动“联村联户、为民富民”行动顺利开展。一是常委会领导联村谋发展。根据区委统一部署，人大常委会党组成员在每人联系2户困难户、1户特殊户的同时，重点联系一个行政村，帮助理清发展思路，制订发展计划，争取项目资金，促进劳务输转，推动重点工作，加强党建和精神文明建设，协调有关部门帮助解决联系村的具体困难和问题，推动联系村经济社会各项事业快速发展。二是机关干部联户助脱贫。区人大常委会机关每个科级干部联系一户困难户和一户特殊户；每个一般干部联系1户困难户，根据不同农户的情况围绕产业发展选项目、学技能、推科技，真心实意帮助困难群众尽快脱贫致富。三是人大代表联选民听民声。区、乡人大代表每人联系一户选民，在帮助选民发家致富的同时，了解选民的呼声和意愿，为在人代会期间提出意见建议和人大常委会确定监督议题奠定基础。为推动“三联”任务的完成，行动开展中要做到“五个到位”：帮联人员到位；目标责任到位；工作计划到位；帮扶措施到位；督查指导到位。（李 伟 王建军）

崇信县人大常委会督查“双联”活动开展情况 甘肃省崇信县人大常委会组成督查组，先后深入锦屏、柏树、黄花3个乡镇，现场检查了牛、果、菜特色优势产业开发和旱作农业技术推广、整村推进连片扶贫开发等工作，进村入户向当地干部群众了解“联村联户、为民富民”行动情况，听取群众对“双联”行动的意见和建议。督查组要求，要正确把握“双联”行动的六大任务，促进“双联”工作健康开展。在帮扶对象的选定上，防止优亲厚友，切实做到公平公开公正；在联系帮扶工作中，要有明确的年度帮扶目标，正确处理联村与联户、当前与长远、内因与外因、促进发展与落实六项任务、正常的项目实施与整合社会资源、建强村级班子与部门帮扶、农民得实惠与干部受教育等关系，提高群众自我发展的能力。（李永强）

甘肃省人大法制委、常委会法工委在“联村联户、为民富民”行动中发挥自身优势 甘肃省人大法制委、常委会法工委在开展联村联户为民富民行动中，针对村民普遍欠缺法律知识、运用政策和法律发展生产生活的能力较弱，出门打工因法律意识和知识贫乏经常遇到告状无门，告状无据，有理吃亏的现象，法制委、法工委利用自身专长，编印党和国家有关三农政策和通俗法律读物向农民发放并解释宣传，帮助农民提高法律意识。（王锡明）

灵台县人大常委会在联系贫困村举办果园管理培训班 甘肃省灵台县人大常委会为了解决联系村群众春季果园管理的技术难题，邀请县果业局技术人员在“联村联户，为民富民”联系点朝那镇什字村举办了一期春季果园管理知识培训班，该村村社干部和果树种植户共100多人参加了培训。培训会上县果业局技术人员结合该村果产业发展实际，对当前果产业发展形势、存在问题等方面进行了客观透彻的分析，重点对肥水耦合技术推广应用、土壤管理和行间套种、病虫害防治、整形修剪等果园春管技术要点进行了详细讲解。并向果农印发了果园管理技术资料。（王 旭）

金塔县人大常委会机关干部帮助联系户开展春耕生产 甘肃省金塔县人大常委会组织全体机关干部分别

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到“联村联户、为民富民”联系户家中，开展以“帮助生产解民忧、全心全意帮民富”为主题的同吃同住同劳动活动。机关干部首先来到联系户的承包地里，有的帮助搞制种的群众开沟、起垄，有的和联系群众一起覆膜播种……大家一边帮助联系群众干农活，一边和联系户交流着各自的情况。劳动结束时，每位机关干部都为联系户留下了印有本人姓名、工作单位和电话的“民情连心卡”。（王志会）

通渭县人大常委会听取http://春耕备耕生产情况报告 甘肃省通渭县人大常委会召开会议，听取县人民政府关于春耕备耕生产情况的报告。会议要求：要抓住目前天气转暖的有利时机，组织指导好春耕生产；要抓好顶凌覆膜和春覆膜工作；探索土地流转机制，加快科技推广步伐，培育培养农业示范新亮点。（杨成军）