女装培训心得体会范文第1篇

一，新生入学后礼仪队的招新。

对于这个工作，在日语系可以说难度不大，因为日语系是一个小系，却是我们学校的王牌专业。今年新生只有两百人左右。首先是在B02教室进行高个子选拔，因为礼仪队的要求是需要身高的。在B02的选举结果是不尽人意的。因为人数真的少的可怜。所以只有从优选拔，最后在自律委员会的帮助下，最后挑选了七名男生，五名女生组成了一支系礼仪队。

从这次礼仪队的招新工作中，我明白了选人才，不管你怎么选总会有漏网之鱼，有些人才必须要从生活中去发现，就比如王慧。在后面的总结中我会继续提到。

二，模特队的培训

对于模特队的培训工作，我邀请了黄丹妹和蒲涛两位朋友。在他们的积极支持和辛勤协助下，模特队的培训工作很顺利的展开了。每天5:30到6:30我们会在B楼大厅进行培训。首先是定姿30分钟，然后跟着音乐找拍子。在半个月的学习中，模特们的站姿和走姿都变得很专业化了。尤其是女生已经适应了七，八分的高跟鞋模特队的培训工作开展得很棒。大家都很支持我。

从模特队的培训中，我知道了：做一件事必须要持之以恒，坚持到底才会收获良多！

三，模特大赛

四，日语系七栋自律委员会的文化节

我们英日语系七栋自律委员会的邀请参加了今年首届的文化节。首先是没惹多整体以什么样的形式出场，需要达到什么样的效果。对于这些我觉得还是比较容易的事。因为只要用脑袋就行了。在这过程中，我所遇到的困难就是服装。因为没有经费，所以服装只能自己想办法。我讨厌那种模特们自己从别人那借一些自认为漂亮的衣服，但却达不到整体效果的统一。为了力求效果统一，因为模特队是一个整体而不是凸显个人。所以我想到了军训服。刚开始大家都很鄙夷，因为军训服没有个性，但在我的剪剪缝缝之下，军训服也能穿出时装的感觉。因为这其中加入了我的设计天分很高的IDEA在里面。整个模特队的衣服都是我亲手制作。记得接连四个晚上，我都在捣鼓那些衣服。文化节是在感恩节晚上举办的。而我 所设计制作并改造的军训服取得了很好的成绩。取得了特等奖和最佳创意奖。并得到了在场嘉宾及评委的一致肯定。在李燕老师的鼓励下，我信心大增，决定 亲手设计元旦会女生的晚礼服。

五，元旦晚会的筹备

对于今年的元旦晚会，我想这是一个无比重要的日子因为我系将与英语系一同承办。模特队的训练在一如既往的进行。因为这是元旦晚会筹备过程中最基本的工作。接下来就是T台秀女生的晚礼服。设计稿已经初步完成。原料我想用纸，创新且大胆。这场T台秀我称之为中国风。因为我加入了很多具有中国特色的东西，如灯笼形的裙摆设计，扇形的翻领设计，青花瓷的礼服设计，还有剪纸，剪花。我都将其注入其中。因为我想表达是我热爱我的祖国。我热爱它优秀灿烂的文化遗产。而且我喜欢中国女人骨子里流露出来的端庄与儒雅。服装准备的差不多了，接下来就是发型。因为我力求完美与统一。

另外，应李燕老师的要求，我还准备了一些男老师表演的服装。

六，下一任女生部部长的培养

今年女生部招新三人，在平时礼仪队的训练中，我都会将这三人带着一起培训，希望他们能够从中学习一些最基本的模特培训的知识，以便能够参与女生部部长的竞选。

七，自我荣誉

在大一，我积极加入学生会并且在大二成长为一名女生部部长。而在班级，我一直担任班级的安全委员。因为大一每天晚上都会上晚自习，我就用休息时间为大家开办了《新闻十分钟》这个节目，在这十分钟内，我会为大家播报一些国内外的重大事件，奇闻异事，用以放松大家因为用功学习而十分疲惫的大脑。为此获得了系优干的光荣称号。“荣誉是过去，努力是现在”相信这一句话也更能让人振奋，只有不断地努力，才能取得更辉煌的成就！

八，后期工作的规划

今年结束，我当上女生部部长已有半年时间了，一路走来，如果不是书记要求，用文字记录下这些经历。我才知道这半年来我过得如此充实。虽然有时候会忙到吃不上饭，有时候会因为工作而稍稍耽误学习。但我觉得做这些是有意义的，正因为参加了这么多 活动，我已经由大一一名被指挥者成长为一名指挥者，这一路走来，我的大学生活丰富而多彩。

女装培训心得体会范文第2篇

这支以女警为主要力量的特殊团队，建狱17年来锐意进取、屡立战功，先后荣立集体二等功六次，集体三等功五次；2006年被命名为省级现代化文明监狱；2009年被全国总工会授予全国“三八”红旗集体，被省总工会授予先进女职工集体，被省委、省政府命名为省级文明单位标兵；2010年，被司法部授予全国监狱劳教工作先进集体，被省司法厅授予先进党组织。2011年取得了省直监狱系统目标管理工作综合考评第一名、监管改造工作第二名、监狱企业超额完成利润指标的优异成绩，并被授予省直监狱系统安全生产标兵单位及监管安全工作“四无”单位光荣称号。监狱长白英贤同志荣立个人一等功。

据统计，女子监狱已经连续14年未发生服刑人员脱逃案件；连续5年未发生重特大监管事故；连续16年未发生重特大疫情、传染病和重大安全生产事故。罪犯改好率99.8%。在生产经营方面，服刑人员主要习艺方式以制作服装为主，兼顾狱内小型劳务加工项目。2010年共制作各类服装108.24万件∕条，实现经营指标500万，2011年实现经营指标800万。

一、民警队伍建设

监狱党委以严格、公正、文明执法为核心，以提高执法能力为重点，以提高队伍整体素质为根本，全面实施思想政治建设、业务素质建设、领导班子建设、监狱文化建设和纪律作风建设，继续发扬“团结、进取、拼搏、奉献”的女监精神，重新树立“创新、发展、人本、和谐”的时念，积极探索，认真实践，扎实工作，民警队伍基本建成了政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的专业化队伍。

（一）坚持政治建警，扎实推进队伍革命化建设

1.丰富载体，强化民警思想政治教育。一是依托每周三的党团活动，继续推进学习型党组织建设。坚持每月初下发学习安排，增强学习的时效性，规定学习内容和学习要求，定期检查指导。组织学习党的十七大、十七届五中六中全会精神，学习科学发展观和社会主义法治理念，对全狱党员、民警进行思想武装，加强道德建设。二是结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“治庸、治懒、治贪”等专项教育活动，采取集中学习、专题辅导等形式，重点学习政治理论、法律法规、监狱业务知识，进一步坚定理想信念、强化宗旨意识、促进公正廉洁执法。三是深入开展“创先争优活动”，选树了以二监区教导员赵希龄同志为代表的、这样一群过得硬、叫得响的模范人物，充分发挥先进典型的示范、辐射和引导作用。号召民警向先进人物学习，树立爱岗敬业意识，倡导无私奉献精神。通过系统地学习，提高了民警学习的自觉性和主动性，变“要我学”为“我要学”，受教育面达到了100%。

2.创新方法，着力提高党建水平。一是积极探索新形势下加强党的先进性建设和党员教育管理的新方法、新举措，以巩固标准化党委、标准化党支部创建成果为载体，以过“政治生日”、开展“先锋工程”活动为主线，创新基层党组织的工作形式，丰富组织活动内容，加强对广大党员的教育和管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是在党员发展工作中，按程序办事，坚持标准、严格考核。近两年吸收23名积极分子加入党组织，为党增添了新鲜血液，保证了党员发展工作的质量。

3.立足实际，分析民警思想动态。一是监狱党委班子参加每月的狱情研判分析会，要求各单位在汇报犯情前首先分析警情，以便及时掌握警情动态。当场解决一些能解决的问题和矛盾，当场解决不了的，会后制定出限期解决时间表，并跟踪问效。二是党委成员和政工部门经常深系点、深入基层，广泛与民警职工谈心交流、倾听意见建议，了解他们的所思、所想、所急、所虑，随时掌握思想动态。并结合存在的思想问题，有针对性地谈话加以引导，积极做好心理调整和思想疏导，把问题化解在萌芽状态，确保民警队伍的安全稳定。三是战线负责、部门联动，多方位、多渠道地收集信息，牢牢掌握工作的主动权，找准问题矛盾焦点所在，努力做到把问题解决在基层，使矛盾不上交、不激化、不汇集，实实在在地把维稳工作超前做好。

（二）坚持素质强警，扎实推进队伍专业化建设

1.党委重视，提供保障。一是舍得投入资金。监狱克服资金紧张的困难，为培训中心配备DVD机、摄像机等先进设备，每年拨专款购买学习资料、民警学习笔记、培训必需用品，为专兼职教师发放讲课费。2010年为了将网络教学和多媒体教学广泛应用于教育培训工作，购置安装了投影仪等现代化设备，并对教室进行了装修。2009年以来报销学费12万多元，外出学习考察费20余万元。二是强化师资队伍。建立了监狱领导、专职教师、兼职教师组成的师资队伍，形成了以专职教师为骨干，兼职教师为主体的结构合理、素质优良的教师队伍，确保了教育培训质量。

女装培训心得体会范文第3篇

一、科学定位建载体，创新工作思路

20__年以来，省、市农村工作会议先后提出把引导农村剩余劳动力转移作为解决“三农”问题和全面建设小康社会的首要任务。市妇联多次深入到8区11县，就农村妇女劳动力转移的基本情况、妇女务工需求、思想状况、劳动力转移制约因素等问题进行调研。调查结果显示农村妇女劳动力转移势在必行：一是农村剩余劳动力供大于求的情况比较严重。我市共有农村劳动力185.1万人，其中剩余劳动力102.7万人,女性占50以上。在有劳动能力的妇女中，有50以上的妇女农闲时无事可作。二是组织化程度低。相当一部分想外出务工的妇女苦于无信息、无门路，只能靠“地缘”、“人缘”等渠道，以自发型、松散型的外出务工为主。三是二三产业不发达。在一些偏远地区，由于产业化程度低，生产项目和可吸纳妇女的岗位少，滞留了一批有外出务工愿望的妇女。面对这种情况，我们感到哈尔滨市作为省会城市，具有独特的地缘优势，有责任在全省农村妇女转移就业中发挥内转外接的龙头纽带作用，工作的重点应放在发展家政服务业上。我们确定了以务工就业服务中心为依托、以进家服务为重点、以建立打工妹队伍为特色的工作格局。启动了以促进农村妇女劳动力转移为主要内容的“金桥工程”，实施了宣传教育、技能培训、信息服务、就业安置和权益保护等5项子工程。20__年3月，市妇联成立了农村妇女务工就业服务中心，同时指导11个县、189个乡镇、1879个村分别建立了服务站、服务点，形成以市妇联为龙头，以区、县（市）级妇联为依托，乡（镇）、村为阵地的三级工作网络。

二、针对需求抓培训，提升就业本领

劳动力素质的高低是决定劳动力转移成效的关键。面对劳动力市场的新态势和社会需求，我们把工作重心放在帮助农村妇女转变就业观念、提高就业技能上，主要抓了以下几个环节：

（一）引导农村妇女转变思想观念。落后的思想观念是影响农村劳动力转移的重要因素之一。针对这种情况，我们采取各种形式帮助她们“换脑子”、“壮胆子”，消除顾虑，坚定离土离乡创业的信心。20__年，我们在全市表彰树立了10大离土离乡创业带头人，通过媒体宣传外出务工妇女典型事迹30余次，录制了《走出农门天地宽》、《走出去—好大一个天》等电视宣传片，在农村妇女中营造“劳务致富光荣”的氛围。

（二）建立培训基地。为提高外出务工妇女的综合素质，20__年以来，我们依托社会资源，以服装裁剪、餐饮、家政服务、月嫂、保健按摩、美容美发等技能为主要内容，建立了4个市级农村妇女务工就业培训基地，举办培训班70余期，完成3000余人的“阳光工程”培训任务。同时，指导各区、县（市）妇联整合社会资源，因地制宜建立了10个各具特色的农民工就业培训基地。我们还打破地域界限，先后深入到穆棱、肇东、绥化、五大连池等20余个地、（市）建基地，开展培训，举办家政服务培训班20余期，培训农村妇女6000人。

（三）积极开展“定向”“订单”培训。为了让农村妇女培训后尽快就业，市妇联先后与友谊宫、贵恩服饰有限公司、港洋制衣等单位联合开展订单式培训，举办餐饮服务、服装裁剪等4期培训班，为100余名农村妇女提供了培训就业一条龙服务。呼兰区妇联与区农委联合举办培训班，100多名妇女姐妹通过一周的培训，远赴大连务工。两年来，全市各县（市）妇联组织协调社会教育资源，联合开展“定向”“订单”培训，举办各类实用技能培训班200多期，培训女农民工8000余人。

三、倾心服务筑金桥，搭建转移平台

安全有序转移，放心就业是务工妇女的最大愿望。为此，我们积极搭建服务平台，为农村妇女外出务工提供全程服务。

（一）搭建信息平台，引导农村妇女有序转移。各级妇联通过搭建用工信息平台，交流、传递就业信息，为转移就业妇女提供便捷有效的服务。一是开通农村妇女就业直通车。组织用工单位送岗位下乡，让供需双方直接见面，由农村妇女自选岗位、自主择业。仅20__年，市妇联就组织200多家用工单位深入到各县（市）举办农民工劳务招聘大会15场次。同时在《哈尔滨妇女》刊物上开设“农村妇女进城务工信息桥”专栏，适时最新用工信息。二是举办农民工招聘大集。每年“三八”节举办全市性自主创业双选大会，设立农民工招聘区。依托市妇女培训中心，每月逢“8、18、28”日举办农民工招聘大会。在全省龙哥龙妹哈尔滨劳务推进会上，市妇联筹办了家政服务区，为农村妇女提供就业岗位2万余个。

（二）搭建转移平台，拓展农村妇女剩余劳动力就业空间。一是广辟输出渠道，组织农村妇女跨省出境务工。各级妇联发挥组织优势，积极协调配合当地政府部门，帮助农村妇女转移就业。双城市妇联多次与辽宁省海城市腾龙服装厂等企业协商，帮助20__余名妇女签订了长期用工合同。通河县乌鸦泡镇妇联通过典型引路，影响带动81名妇女到韩国、日本和省外务工。二是发挥龙头企业和二三产业吸纳作用，帮助农村妇女就地转移。阿城市妇联积极寻找企业用工渠道，组织了500多名妇女到绿山川食品公司包饺子。尚志市妇联协调蒙牛集团安置1000名妇女从事牛奶加工。木兰县大贵镇“双学双比”女能手田淑芬，组织妇女利用当地资源发展柳编，辐射2500人从业。三是以发展家政服务业为重点，创建农村妇女就业的品牌产业。家政服务业作为市妇联的品牌产业，不但可提供的岗位多，而且发展的空间也大。在组织农村妇女进军家政服务业中，我们加大了管理力度，从树品牌，求信誉入手、对务工人员实行员工式管理，不断提升服务档次，在全市用户中确立了妇联家政的品牌优势。我们根据家政服务业的实际，编印了《家政服务员培训通用教材》，拍摄了《家庭服务员培训教程》电视教学片，拓展了老人护理、病人陪护、母婴抚育等受社会欢迎的服务项目，从事这些服务的农家姐妹由于收入较高，成为我们最稳定的员工。目前，市妇联家服中心有比较稳定的打工妹万余人。

（三）搭建维权平台，解除外出务工妇女的后顾之忧。我们把妇女维权作为劳务输出“服务链 ”的重要环节，注重源头保护，严格筛选用工信息，完善用工手续，规范输出程序。通过建立哈尔滨市进城务工妇女法律服务站、设立维权电话、编发《女农民工就业服务指南》和开展法律知识宣传等形式，实行“动员、培训、面试、体检、集中送达、签订合同、侵权维护”全程跟踪服务，维护农村妇女在转移就业过程中的合法权益。20__年市妇联帮助阿城市的王红伟等多名妇女讨回工资1万余元。

女装培训心得体会范文第4篇

朱杰雨

全球最大的家电零售企业――美国百思买，之前多年在全球范围开设的所有门店都是“大而全”的百思买标准店，包括家电、电脑、手机、家居办公用品、影音娱乐、软件等各种产品。经营面积由数千平方米至上万平方米。

近日，百思买宣布，百思买上海浦东联洋广场时尚生活店正式开业，这是百思买在全球的首家时尚生活店。有趣的是，这家店的营业面积仅77平方米。这是百思买在全球范围内首次尝试全新经营模式的“小店”。

这家不到80平方米的百思买联洋店共销售100多种数码电子产品。其中的一大特色便是与苹果的合作，另一大特色是中高端数码单反相机及相关配件。

与百思买其他门店“大而全”的“一站式购齐”不同的是，时尚生活店定位于“小而精”，侧重高端电子数码产品，目标顾客定位为年轻时尚白领和祟尚娱乐的“新新人类”等人群。时尚生活店是百思买特别针对中国市场做出的战略性尝试，也是百思买针对不同的消费群体所开发的全新经营模式。据悉，百思买今年还会在上海继续开出“小店”。百思买目前的战略性尝试中，将百思买在中国的经营模式定位为三种：百思买极品生活店、百思买时尚生活店和百思买标准店。

百思买新推出的这两种小店模式。与国美、苏宁等中国本土家电连锁零售巨头坚持的“大店”策略大相径庭。

综观中国市场的现状，国美目前没有数十到数百平方米的小门店，因为“商品丰富性”是中国消费者购买电器的基本要求。新进入中国市场的百思买作为国美、苏宁的跟随者，在“大店”领域的竞争中无法取得优势的情况下，才试图通过“开小店”的方式寻求一种差异化。不过这种尝试还有待于市场的验证。

经济下滑期，百思买还推出了多项新服务。

如果股市和消费开支没有跳水得如此急促，年收入近440亿美元的全美最大的电器零售商百思买可能不需要费劲为宠物狗找快乐。

在失业率大幅上升、消费开支急剧减少的情况下。百思买的经理们竭尽全力吸引着购物者。还被鼓励要全身心地扑在店铺生意上。对百思买旗舰店总经理Adoniz而言，这就意味着用咖啡因和碳水化合物宠着员工，还要满足客户宠物的需求。她说：“我们有一个盛过滤水的宠物碗，还会好好招待顾客的宠物们。”

对零售商而言，这是个异常艰苦的时候。2009年情况可能会更糟。惠誉国际评级预测，2009年美国经济会缩水1.2％，消费开支下降1.6％。“经济调整对零售商的影响几乎是悲惨的。”

为降低损失，百思买不仅仅降低价格，还清理存货，宣传利润更高的自由品牌。推进专有商品销售，如惠普和东芝专为供百思买的蓝色标签系列笔记本电脑。百思买还增加了专门针对女性顾客的新服务、新产品。

中国连锁业态投资新动向

林　陶

一、国内重装潜在市场规模巨大，市场竞争格局正逐渐形成

随着中国国民经济的快速发展，以及人们对生活品质的要求越来越高。尤其中国历来对育儿较为传统，因此对下一代的消费较为重视。随着中国第一代独生子女逐步进入婚育期，这些“独生子女父母”在相对优越的环境中长大，他们将更加重视儿童的培养和教育，并更舍得花钱，由此催生了童装行业的蓬勃发展。

目前童装行业形成的“品牌壁垒”及“技术壁垒”相对较低，因而行业集中度不高，其巨大的市场空间吸引着众多服装品牌，如森马、拜丽德等，纷纷投巨资进入童装连锁领域；一批外资品牌如耐克NIKE、左丹奴、米奇MICKY、梦特娇MON-TAGUT等也纷纷进入中国，抢占童装连锁市场；国内红黄蓝、好孩子等一批童装专业厂家则不断加大技改、扩能投入，努力扩展销售渠道，建立连锁品牌。以适应未来童装行业的发展。

目前国内童装正由“数量消费”向“品牌消费”过渡，首先是童装市场已意识到品牌消费的巨大诱惑力，其次是童装消费群体的品牌意识和品牌认知度日趋成熟。品牌消费市场大有作为。受国外品牌的冲击和影响，加上人文意识的提升，消费者也越来越重视连锁品牌，由此导致童装连锁必将成为童装企业的发展趋势和生存之路。

二、改变中国女性生活方式的美容连锁行业，发展已是大势所趋

随着人们生活水平的不断提高，美容行业也随之得到了迅猛的发展，而以特许连锁方式进行企业的扩张和产品宣传的方式也已经成为整个美容行业的一个新的经营模式。

目前，全球女性已将美容行业的年销售推到了1500亿美元。而且近几年中国美容市场逐年增大，增速最快。美容业是完全竞争的成长型产业，是颇具发展空间、产业延伸广阔、内涵丰富、供求弹性度强盛的朝阳行业。美容业的总体规模将在本世纪超越任何产业而成为最大的社会产业。而国内以每年30％-40％的速度递增，这样的高速增长至少会持续10年。虽然中国的美容行业相对于其他行业来说是一个起步较晚的行业，从八十年代的萌芽到现在的蔚为壮观，不过20余年。但行业已从单一的店面服务，发展成为以美容、美体、医疗美容、美容器械等多方位的产业连锁服务。

从行业发展上，美容机构连锁已是大势所趋。人们越来越追求个性化，越来越崇尚享受，专业化是吸引女士欣然前往消费的理由之一。在国外发达国家，个人美容顾问、家庭保健医生比比皆是，而国内由于观念或经济的制约，起步较晚。但随着厂家、商家的介入，广告、流行的引导。人们对连锁机构美容的要求也会越来越高。美容连锁经营也正是顺应这一时代需求的潮流产物。在欧美市场。专业护肤美容连锁机构已风行多年，而中国市场还是一块正在开垦的处女地，可以断言，美容连锁机构将逐步更新都市女性的美容观念，专业美容连锁必将成为大多数女性必要的生活方式。

三、教育培训连锁业态已初具规模，新兴细分行业层出不穷

女装培训心得体会范文第5篇

近年来，渤海装备辽河重工有限公司在党政领导班子的大力支持下，公司女工委以科学发展观为统领，深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动，维护女员工切身利益，大力开展厉行节约活动，团结带领广大女职工，坚定信心迎挑战，共克时艰促发展，为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。

一、深入开展“提素质、建功业、促发展”活动，充分发挥女员工的半边天作用

为了充分发挥女员工在本单位各项管理工作中的作用，公司女工委在全体女工中开展了“提素质、建功业、促发展”主题活动，并取得一定成效。一是提升女职工整体素质，增强与企业共发展的责任感和使命感。多次组织了女员工座谈活动，共同学习和了解油田公司、装备总公司在今后发展中面临的冲击和挑战，动员和引导广大女职工理清工作思路，明确工作目标，坚定信心，共克时艰。二是开展了提合理化建议活动，组织广大女职工学习油田公司工会下发的《应对危机倡议书》，在女职工队伍中认真开展厉行节约活动，“节约挖潜，降本增效”见到实效，全公司女职工提合理化建议52条，创效140余万元。电气公司的准备车间女子班组获得油田公司“五型五好”示范岗称号。全体女工紧密结合本单位生产经营和本岗位工作实际，积极参与工会开展的提合理化建议活动，在其工作岗位上都取得了显著成绩。三是表彰女职工工作先进典型。

二、切实维护女员工合法权益

工会的基本职能应主要是依法维护职工的合法权益。工会具体职能内容丰富，涉及面广，而在这其中女工所发挥的作用和具有的意义是极为重要和不可或缺的。切实依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的改革和发展无疑具有重要的现实意义。促进工会工作全面发展，要关爱女工，不断改善工作条件、优化生活环境，积极为女工排忧解难。首先，要通过对女工的自觉、自主、自立、自强等个性心理品质的培养，促进女工的个性活力竞相迸发。其次，要通过建立学习型企业，对女工开展全方位、多角度、多学科的知识培训，促进其知识和理念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转化。在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工。如建立健康档案、跟踪治疗等。倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。重点实施女职工特病保险和建立女职工特殊权益保障集体合同。

一是深入实施好女职工特别关爱行动。签订女职工专项保护协议。修订完善《女职工专项集体合同》，由经理胡德祥代表行政和工会主席李树江签订了女职工专项保护协议。对本单位离异女员工进行不定期走访，了解她们在工作、生活中存在的困难，为其提供力所能及的帮助。二是组织了女职工安康保险工作。由于今年保费有所提高，公司女工委在前几年活动的基础上，加大宣传力度，继续做好保险金的统计和收缴。全公司共336人参保676份，上交保费20280元，超额完成下达的指标和任务。三是组织了女职工体检工作，做到了参与率100%，实现了健康率100%。四是深入实施女职工特别关爱行动。春节期间和五一节日对公司2名特困单亲女职工家庭进行走访慰问，对公司2名患大病（癌症）女职工定期走访。五是如期发放女职工劳动保护用品。公司女工委对基层各单位和多种经营单位的女职工劳动保护用品的发放进行了督促，并对全公司435名女职工劳动保护用品进行了安排和发放。

三、积极参加公司组织的各项文体活动，丰富职工文化生活

积极组织广大女职工参与油田公司文化处举办的排球、乒乓球、羽毛球等各项文体活动。精心组织全公司80余名女职工参加油区举办的庆祝建国六十周年大合唱比赛。这次歌咏比赛共有58家单位参赛，历经2个月的大合唱排练，女职工们克服天气炎热，训练辛苦，同时还肩负本岗位的工作等困难，牺牲个人的周末休息时间，用饱含浓情的歌声，抒发了热爱祖国、热爱企业的炽热情怀。经过初赛装备制造总公司女子合唱团获得33名的成绩。其中的演唱曲目《茉莉花》被选为油田公司展播曲目。

四、夯实基础，大力加强女职工组织自身建设

一是健全女工组织，进一步夯实基础工作。从完善规章制度、基础资料、活动方式入手，保证各项工作有回音，有落实，实现了基础工作标准化。指导新成立的单位建立女职工委员会，对新上岗的女职工工作者进行面对面的培训。