看守所汇报材料范文第1篇

一、制造成本的会计核算

制造成本通过“生产成本”、“制造费用”科目进行核算。“生产成本”科目核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用，包括生产各种产成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制设备等所发生的各项费用；该科目设置“基本生产成本”和“辅助生产成本”两个二级科目。“基本生产成本”二级科目核算企业为完成主要生产目的而进行的产品生产发生的费用，用于计算基本生产的产品成本；“辅助生产成本”二级科目核算企业为基本生产及其他服务而进行的产品生产和劳务供应发生的费用，用于计算辅助生产产品和劳务成本。该科目按成本核算对象设明细账，明细账用多栏式账页按成本项目设专栏进行明细核算。

“制造费用”科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。按不同的车间、部门设置明细账，明细账用多栏式按费用项目内容设专栏进行明细核算。

基本生产发生的直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—基本生产成本”，贷记有关科目。账务处理：

借：生产成本—基本生产成本

贷：原材料—直接材料

应付职工薪酬

辅助生产发生直接材料和直接人工费用，按成本项目借记“生产成本—辅助生产成本”贷记有关科目。账务处理：

借：生产成本—辅助生产成本

贷：原材料—直接材料

应付职工薪酬

发生的各项间接费用，借记“制造费用”，贷记有关科目。账务处理：

借：制造费用

贷：原材料（银行存款、累计折旧等）

月终，制造费用分配给成本核算对象时，账务处理：

借：生产成本—基本生产成本

生产成本—辅助生产成本

贷：制造费用

“制造费用”科目月末无余额。

二、制造成本的审查要点

审查制造成本，应通过“生产成本”、“制造费用”明细账归集的内容、分配的方法，获取经济业务中的原始记录、单据、记账凭证，采用核对法、审阅法、复算法进行审查。审查要点如下：

⒈审查费用发生内容的真实性、合法性。有无虚假成本，有无非生产性费用和扩大成本列支范围等挤占成本的现象；

⒉跨期摊销费用，是否按权责发生制原则记入当期成本，有无人为调节利润的情况；

⒊费用归集和分配的方式是否正确。有无未按规定将制造费用在不同产品之间分配的情况；

⒋在产品成本计算方法是否准确。有无任意改变方法少记或多记产成品成本及利用保留在产品成本，人为多计算或少计算产品成本，从而调节利润的情况；

⒌会计处理是否恰当，有无影响当期成本情况。

三、制造成本审查方法

由于工业企业产品成本计算方法复杂，会计核算工作量大。因此，注册税务师在进行纳税审查时，应当借助企业内部控制制度的效用，通过了解企业内部控制制度是否存在及对遵守性的测试，分析找出企业存在的薄弱环节和可能存在的问题，进而有选择、有目的、有重点地审查，这样既能降低审查工作量，又能确保审查质量。

企业的内部控制是指企业的内部管理控制系统，包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。内部控制的职能不仅包括企业最高管理当局用来授权或指挥进行购货、生产、销售等经营活动的各种方式方法，也包括核算、审核、分析各种信息资料及报告的程序与步骤，还包括为对企业经营活动进行综合计划，控制和评价而制定或设置的各种规章制度。因此，内部控制的作用能够提高会计核算的正确性和可靠性。

企业的内部控制制度主要包括下列内容：

⒈可靠的内部凭证制度。

企业有完善的内部控制凭证，以种类全、内容完整、连续编号的一些处理经济业务的凭证，作为会计处理依据。

⒉完善的簿记制度。在可靠的凭证制度基础上，建立完整的账簿和报表制度，确保会计记录的严密性。

⒊严格核对制度。包括凭证之间的核对，凭证和账簿之间的核对，账簿和报表之间的核对等。企业建立严格的核对制度，有利于及时改正会计记录中错误，做到证、账、表三相符。

⒋合理的会计政策和会计程序。企业在遵守国家制定的会计准则的基础上，还从本单位会计工作实际出发，建立自己的合理会计政策和会计程序，以书面文字形式，作为会计处理方法的依据。

⒌定期资产盘点制度。

对上述内部控制制度会计体系可靠程度进行遵守性的调查：

第一、采用询问法。询问企业是否具有健全的内部控制制度。可以采取问卷的形式设计调查表格，将你想要询问的项目按其重要性依次排列。对想要问的内容及企业回答，要逐项进行并做好记录，使你在很短的时间内对企业生产环节的业务流程、控制程序、核算方法有所认识。

第二、采用抽查法。验证内部控制是否一直在运行，是否取得了预期效果，在多大程度上确保核算的正确性。我们可以对上述的询问内容，选择对成本影响最大的项目，抽取样本—原始单据、凭证进行查看，并对企业回答进行核对，判断其内部控制的有效性。

通过询问和抽查，对被查企业的内部控制制度，我们可得出这几种结论：

第一、依赖程度高。被查企业具有健全、完善的内部控制制度，并且均能有效发挥作用。因此，经济业务和会计核算发生差错的可能性很小，可以相应对该环节减少审查的工作量，甚至于可以不查。

第二、依赖程序一般。企业内部控制制度较为良好，但存在一定缺陷或薄弱环节，在某种程度上可能影响会计核算的准确性与可靠性，可以对薄弱环节项目进行较为深度的审查。

第三、依赖程度低。企业内部控制制度明显失效，大部分经济业务和会计记录失控，各项资料和数据经常出错，从而导致无法依赖。在这种情况下，必须开展制造成本详细审查。

审查时应从以下几个方面进行操作：

一按成本项目进行审查

产品制造成本构成项目为直接材料、直接人工和制造费用。

⒈直接材料成本

⑴采用实际成本方法核算

获取成本计算单、材料成本分配汇总表、材料发出汇总表、材料明细账中各直接材料的单位成本等资料。

①审查成本计算单中直接材料与材料成本分配汇总表中相关的直接材料是否相符，分配的标准是否合理。审查时注意两个方面的问题：

第一、非生产耗用材料记入产品成本。如果成本计算单直接材料金额大于材料成本分配汇总表的分配金额，应进一步查明原因，审查材料使用对象有无将非产品耗用材料记入产品成本。但企业会计人员如果有意识地挤占产品成本，在耗用材料进行分配时，就会将非生产耗用材料直接分配到产品成本，使得成本计算单和材料分配汇总表金额相等。核对材料分配表若不能暴露问题，可采取通过非生产性项目的审查，即采用“反查法”的方法进行审查，查明问题后，按照谁耗用谁负担的原则，进行纳税调整。账务处理：

借：在建工程

应付福利费

贷：本年利润（或以前年度损益调整）

第二、混淆不同产品成本。通过材料分配率混淆不同产品的成本，相应降低本期畅销产品成本，以调节跨年度的利润。审查注意那些不能确指产品耗用的共同混合使用原材料，分配时应科学地选择分配标志、计算方法及会计记录。

正确方法：在消耗定额比例法下，通常采用按产品的材料定额消耗量或材料定额成本的比例分配。计算处理：

分配率= 材料实际总消耗量（或实际成本）÷各种产品材料定额消耗量（或定额成本）之和

某种产品应分配=该种产品的材料定额÷消耗量（或定额成本）×分配率

也可以采用其他分配方法。如：产品产量或重量比例分配法。

②抽取材料发出汇总表，选主要材料品种，统计直接材料的发出数量，将其与实际单位成本相乘，计算金额数，并与材料成本分配汇总表中该种材料成本比较，看其是否相等。审查注意下列问题：

第一、企业是否采取提高成材料单位成本，多计产品成本。

第二、审查领料单授批准及领料人是否签字，防止虚假领料多计成本。

第三，材料单位成本计价方法是否恰当，有无变更、人为调节成本或利润。如果企业年度内改变计价方法，应按原计价方法计算发出材料结转成本，其差额调整材料成本或当期利润。

审查方法参见“材料成本的审查要点”。

⑵采用定额成本法

抽查某种产品的生产通知单若产量统计记录及其直接材料单位消耗定额，根据材料明细账中各该项直接材料的实际单位成本，计算直接材料总消耗量和总成本，与有关成本计算单中耗用直接材料成本核对，看其是否相等。并注意两个问题：

第一、生产通知单是否经过授权批准，防止虚假业务产量增加材料耗用；

第二、单位消耗定额和材料成本计价是否恰当，有无变更、人为改变方法而影响成本。

⑶采用标准成本法

抽取生产通知单或产量统计记录，直接材料单位标准用量，直接材料标准单价及发出材料汇总表。

根据产量、标准用量及标准单价计算出标准成本，与成本计算单价中的直接材料成本核对是否相符，有无利用直接材料成本差异计算以及会计处理是否正确，前后期是否一致。

除此之外，还应审查废料及多料的返库是否及时，是否办理“假退库”手续。通过查看“生产成本”账红字冲减成本金额，判断其正确性。

⒉直接人工成本

⑴对于采用计时工资制的，抽取实际工时统计记录、人员工资分类表及人工费用分配汇总等，运用核对法开展审查。

①从成本计算单中选择核对直接人工成本与人工费用分配汇总表相应的实际工资费用是否相符，查明 有无将非生产人员工资计入成本。

②选 取某月资料核对实际工时记录与人工费用分配汇总表中相应的实际工时是否相符，查明有无虚报工时、多列工资扩大成本，减少利润。

③抽取并核对生产部门若干期间的工时台账与实际工时统计是否相符，追溯原始工时记录，确保工资核算真实性。

④当没有实际工时统计记录时，根据人员工资分类表，计算复核人工费用分配汇总表中的直接人工工资费用是否合理正确，有无出现与生产量偏离太大的数据，如有，应进一步查明原因。

⑵对采用计件工资制的，抽取产量统计报告、个人（小组）产量记录和经批准的单位工资标准或计件工资制度，运用核对法开展审查。

①核对按统计产量和单位工资标准计算的人工费用与成本计算单中直接人工成本是否相符。

②抽取若干直接人工（小组）产量记录，审查是否被汇总计入产量统计报表中。

⑶对于采用标准成本法，抽取生产通知单或产量统计报表、工时统计报表和经批准的工时、标准工时工资率、直接人工的工资汇总表等资料，运用核对法进行审查。

①根据产量和单位标准工时计算标准工时总量，再乘以标准工时工资率，以审查其是否与成本计算单中的直接人工成本相符。

②直接人工成本差异的计算与账务处理是否正确，直接人工的标准成本的年度内有无重大变更。

⒊制造费用成本

抽取制造费用分配汇总表、按项目分列的制造费用明细账、与制造费用分配标准有关的统计资料及其相关原始记录。

⑴审查“制造费用”账户借方发生额归集的制造费用内容是否正常，开支的标准、发生的费用是否是应归属于本期的生产费，不符合规定的应剔除计税处理。制造费用成本项目中，固定资产折旧为其中的主要内容，其审查方法在第五节中讲解。

⑵在制造费用分配汇总表中选择一个产品，核对其分摊的制造费用与相应的成本计算单的制造费用是否相符。

⑶制造费用的分配、计算选择的标准和计算结果是否正确，分配的方法有无变更，防止采用不同的计算方法多分配应税产品成本，相应少分配免税产品成本。审查发现此类问题应重新正确计算，作出会计调整。

二审查“生产成本—辅助生产成本”账户

辅助生产成本核算内容是为企业生产车间、管理部门、在建工程及辅助生产车间提供产品和劳务的车间所发生的费用。从服务的对象上看，部门多、非生产性占有一定的比例，正确分配辅助生产成本关系到正确计算产品成本。

抽取辅助生产费用分配表、生产统计表等原始记录资料，从分配标准、费用分配方法、费用分配金额三个环节查证辅助生产成本分配是否真实、正确。

⒈审查各车间的费用分配标准。审查有无将为基本建设、专项工程、福利部门提供的水、汽、机械加工、修理修配等劳务费用计入辅助生产；审查是否按实际受益对象进行分配，分配率是否正确，采用复算方法重新计算，对少分配或非生产性费用挤入生产成本的情况 ，调增计税利润。

⒉审查分配方法。辅助生产分配方法较为复杂，审查进注意有无年度内任意改变分配方法，使各部门分配金额发生不正常波动的情况。如果存在这样情况，应按原方法进行计算，其差额调增（调减）计税利润。

⒊审查费用分配金额。用辅助生产费用分配表与辅助生产车间统计表对照，当费用分配表中的分配金额大于生产统计表中的费用额时，应进一步查明辅助生产费用归集有无虚假，抑或统计有差错。如证实生产统计表正确的情况下，即为多转生产成本的费用，应调增利润。

三审查费用确认的原则

看守所汇报材料范文第2篇

今年央视3・15晚会上揭露，锦湖轮胎在轮胎制造过程中存在“大量添加返炼胶”违规生产的严重问题。作为全球十大轮胎企业之一的锦湖轮胎，为包括北京现代、一汽大众、上海通用、东风标致等众多汽车厂家提供配套轮胎，事件一经曝光引起消费者极大恐慌。

同日，央视《“健美猪”真相》节目报道，河南孟州等地养猪场采用违禁动物药品“瘦肉精”饲养，有毒猪肉部分流向河南双汇集团下属分公司济源双汇食品有限公司。“瘦肉精”事件犹如一记重拳，击中了全国最大的肉制品企业双汇。在3月31日双汇集团“万人职工大会”上，双汇集团董事长万隆向消费者及经销商致歉，并称双汇因“瘦肉精”事件损失超过121亿元。

在原材料价格不断高企、中国轮胎企业竞争日趋白热化(轮胎企业亏损面已经超过50％)之时，在众多跨国轮胎企业中，锦湖轮胎仍可以凭借几乎是最低的价格抢占市场耐人寻味。号称“即使是一滴瘦肉精掉到西湖里面也能检测出来”的双汇这一次何以失手?

企业追逐利润最大化无可厚非，但如果在利润面前，连基本的道德底线都不能坚守，又谈何基业长青?

4月15日，由徽商杂志社与中国科学技术大学EMBA中心联合主办的“企业的道德底线与社会责任”圆桌论坛在中国科学技术大学举行。论坛由徽商杂志社副总编辑许祝生主持。

企业为何铤而走险?

许祝生　《徽商》杂志社副总编辑

2009年我在采访雨润集团董事局主席祝义材的时候，他告诉《徽商》，“食品工业是道德工业，道德和安全是食品企业必须始终坚守的生命线。”其实，国家制定的一些标准是最低标准，但为何在这样的情况下还是很多企业达不到要求呢?比如，新近出现的“双汇瘦肉精事件”、“上海染色馒头事件”等。

“瘦肉精”事件爆发后，被双汇人引以为豪的“十八道检测”遭到了外界的一致质疑和嘲笑。从技术上来说，瘦肉精是可检的。那么这次的危机究竟是内控系统的漏洞，还是企业观念上疏忽引起的?到底是什么原因让这些企业铤而走险?

完善追溯机制

刘春梅　安徽真心食品有限公司副总裁

在企业效益与道德冲突时，该如何取舍?企业应该建立一个好的文化来引导。“瘦肉精事件”是“三鹿奶粉事件”之后食品安全领域里又一重大事件，给真心很多警示，食品生产过程中的任何一个环节出现问题都可能使所有努力功亏一篑。以前，食品安全我们是从管理的角度说它，现在，公司则把食品安全提升到法律和道德的高度。双汇事件发生也促进真心不断对内完善管理，对外严格要求原料供应商、物流商。同时，真心正把国家关于食品的相关法律、法规积极引入到企业中，建立食品安全预警制度，完善食品安全追溯制度，加大食品安全的宣传力度，从多个方面保障真心的食品安全。

齐抓产品质量与服务

陈盼生　安徽新兴格力空调销售有限公司媒介经理

格力空调每年庞大的销量，即使是千分之一或万分之一产品出现问题，这都是很大的绝对值，这对格力来说都是不能承受之重。在质量安全方面，我们主要做两个方面的工作：一是坚持做好产品质量，去年下半年以来，空调的主要原材料铜的价格猛涨，一些不法空调生产厂家使用铝材或铁材来替代铜，但以之生产的空调制冷效果差，格力拥有严格的选材标准与流程，我们坚持100％使用铜材；二是大力做好服务，格力电器总裁董明珠提倡“好的企业是不需要售后的”，珠海格力集团有限公司董事长朱江洪则强调“空调要传代”。

关于双汇事件，媒体的监督也是非常重要的，像双汇、锦湖等的问题都是由有责任的媒体率先揭露出来的，这就需要像《徽商》一样的主流媒体的监督。

事前控制、事中监督、事后服务

刘仁　合肥福涌泉粮油食品有限公司副总经理

这几年，中国频频发生食品安全事故令人深思。在我看来，这主要有两个方面的原因：一是相关的法律、法规还不完善，监管部门过于分散，责任不明确，同时，对于违法、违规企业处罚太轻；二是社会环境使然，企业追求利润天经地义，但有些企业为了“快速致富”，往往会想“歪点子”、“走捷径”。

在保证食品安全方面，福涌泉粮油食品公司主要做三个方面的工作：“事前控制、事中监督、事后服务”，我们在原料采购、产品生产、产品销售块面都有严格的考核标准。比如，食用油的保质期一般是18个月，如果我们的产品6个月还没有销售出去的话，福涌泉就会采取促销措施尽快将其销售出去，不会等到其过期或者收回来更改生产日期。

走正道、守诚信

汪鹤　安徽五季坊商贸有限公司总经理

双汇、三鹿等企业出问题后，消费者对企业失去了信任。而企业家创立企业的目的是什么呢?我认为，应该是建设一个具有价值的品牌，而价值正来源于市场，来源于消费者的信任。所以说，当一个产品出现问题后，企业有责任，企业家更有责任。

“中华老字号”同仁堂的门口有一副对联“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”，这两句话应该是同仁堂发展至今的法宝。企业做得再大如果不遵守规则，不恪守道德底线，出了问题后可能一下就没了。我觉得，要打造百年企业，必须走正道，守诚信。

企业应该流着道德的血液

王军　安徽皖科绿色板业有限公司总经理

衣食住行都与人们身体健康息息相关，皖科做的是建筑新材料，属于节能环保产品，我们处在房地产开发商的上游，今年2月，总理曾强调，“开发商应该流着道德的血液”，这应该是对所有企业的要求。前些时候媒体报道，合肥多个楼盘混凝土里塞细竹签以代替钢筋，虽然没有造成重大安全事故，但如果真的出现“楼歪歪”，很多企业可能就一命呜呼了。为此，皖科一直对产品质量高度重视，我们制定的企业标准未来很可能是行业标准，皖科坚持以诚信立品牌。

正向才是王道

赵征　中国科大管理学院副教授

在谈企业社会责任之前，我们要了解社会责任的三个前提：企业自愿；涵盖环境、人权、公益等；高于国家法律要求。

看守所汇报材料范文第3篇

作为市政协副秘书长，我协助对口副主席分管经济委、港澳台侨外事委，联系县（市、区）委员活动小组，兼管办公室综合科，负责市政协重点文稿草拟审核、宣传文化、信息、网络和党组理论中心学习组工作。一年来，恪守岗位职责，注意提高工作作风和党性修养，努力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定践行“三严三实”，较好完成了各项工作。

一、加强理论思想学习，努力提高自身综合素养。认真学习贯彻党的十八大及十八届历次全会精神和系列重要讲话精神，积极参与“三严三实”专题教育活动，努力提高自己的党性修养和政策理论水平；坚持xx市干部在线学习并超额完成规定学分，注意学习业务知识和有关法律法规、形势政策，筹备组织了两期委员异地培训班，并带领第一期学员到革命圣地西柏坡进行异地学习培训，开阔了视野，拓展了思维。

二、当好参谋助手，抓好分管工作。注意安排和处理好日常工作、突发任务和相应调研活动的关系，尽心尽责尽力为领导服务、为机关服务、为委员服务。积极组织分管专委会的委员“走百校”“走百医”等各项视察调研活动，撰写相应调研报告；协助组织开展好主席视察团、专题议政和专题协商活动，撰写修改相应会议材料；组织办公室开展基层调研活动，为领导决策提供更多资料参考；热情配合省政协和兄弟市政协到湛开展视察调研活动；切实抓好分管的宣传文化、信息、网络和党组理论中心学习组工作，积极组织起草各种会议活动的文字材料、方案计划、汇报总结和领导临时交办的其他材料；认真负责收集编印了《雷歌古唱本汇编》，主动参与编撰各项文化文史资料。

三、廉洁自律，锤炼作风。始终严守党的政治纪律和政治规矩，努力增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格执行中央八项规定，坚持法治精神，严格约束自己的思想和言行，努力做到慎独慎微慎权。自觉遵守领导干部廉洁从政规定和各项规章制度，严格执行财经管理制度，严格执行公务用车、公务接待等方面规定，以实际行动反对“四风”。

四、存在问题和努力方向。一是对理论学习仍不够系统性；二是创新工作能力仍待加强；三是在所分管的工作上，受办公室工作影响较大，对专委会的工作仍在应付多、主动作为少的现象。对此，将自觉进一步加强理论思想学习，进一步加强个人修为，进一步提升自己素养，切实改进工作方式方法，努力提高工作能力本领。

看守所汇报材料范文第4篇

一、思想汇报的内容

1、标题：在第一行正中写思想汇报，下行相同位置写副标题，即本次思想汇报的标题，可根据内容自行拟定。

2、称谓：在第一行顶格写党支部，后面加冒号。

3、正文：

思想汇报的内容：

(1)谈自己对党的认识，为什么要入党，以及自己提出入党申请后的思想变化情况或出现的问题和困惑等;

(2)自己对党的路线、方针、政策和一些具体措施的看法;

(3)学习一些重要文章，参加一些重大活动，观看电影电视剧的感想;

(4)自己在学习、工作、生活中遇到的困难、苦恼、意见、建议、想法;

(5)对国际、国内、本地区、本单位所发生的事情，自己有什么认识和看法，以及自己认为应该向党组织汇报的一些想法;(6)学习《》的心得、体会;

(7)对一些社会现象及自己身边发生的事，自己的看法、认识，对自己所看到的、听到或接触到的人，其言行、事迹对自己的影响等，都可以作为思想汇报的内容。

4、落款：写明汇报人所在单位、部门、教学院、专业、班级、姓名、日期，这些内容要写全称。

5、反馈意见：每份思想汇报要由培养联系人(或入党介绍人)审阅，阅后简要注明审阅意见，提出反馈意见，并签名，注明审阅时间。

二、思想汇报注意事项

入党积极分子(或预备党员)定期向组织回报自己的思想和工作情况，是党组织有针对性地对其进行培养、教育的需要。党支部可以根据汇报的思想、工作情况，采取具体的培养、教育措施，还可从汇报的情况来判断和衡量其政治上成熟的程度。同时也是增强组织观念的需要，入党积极分子或预备党员可以通过汇报思想、学习、工作等情况，听取党组织的意见和要求，从而及时得到党组织的教育和帮助。

注意事项：

1、列为入党积极分子或确定为预备党员后一般应每季度以书面形式向党支部提交一份思想汇报;

2、要根据自己的学习、生活、工作等情况汇报自己的真实思想;应言之有物，切勿抄袭或拼凑材料;

3、应实事求是，怎么想就怎么写;

4、要及时，汇报内容应是自己近期最新的思想动态;

在被列为入党积极分子之后，所写的思想汇报中必须有一份是学习《》的心得体会;

6、要注意汇报后的反馈，对培养联系人(或入党介绍人)根据汇报内容反馈给自己的意见，一定要认真对待，并在日后的工作学习中很好的落实、改进。

7、思想汇报必须本人执笔，不得;

8、入党积极分子(或预备党员)向党支部提交的思想汇报由培养联系人(或入党介绍人)负责，按照其时间顺序排列，加封面装订。

三、范文

尊敬的党组织：

通过对新反复的学习和思考，我尤其对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，自己的思想理念也得到了新的激发和升华。

通过对的学习，我认识到：我们每个党员要认真学习和遵守党的章程，永葆先进性和争当合格党员，还应努力做到以下三点：

一、努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，为与时俱进，不断适应新形势、新情况、新工作。

二、保持与时俱进的精神状态，善于学习尤其是向群众学习，向实践学习，向同行学习，主动接受先进的知识和经验。当前，经济正处于跨越式发展阶段，民事纠纷、土地征用补偿、涉法涉诉等影响稳定因素突出，面对复杂形势，我们必须提高做群众工作的能力，提高执法水平。学习，只有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是时代的要求，是党对我们的要求。

三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。作为从事司法工作的党员同志，就是要在认真扎实地做好自己分管工作的同时，不断动脑筋，想办法，积极开拓工作新思路，全面提高司法工作水平和质量，为发展营造良好的社会稳定环境和公正高效的法制环境。

以上仅是我前阶段学习的点滴心得体会，与其他领导和同志们相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联单位工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色。

看守所汇报材料范文第5篇

遵守时间，不可失约。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。

轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上级由他自取。

汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰，语调、声音大小恰当。有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。

工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但得注意言辞的艺术性。

汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。

听取汇报时的礼仪上级在听取下级的工作汇报时的礼仪要求有：

应守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备。

应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大摆官架子。

要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题可及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。

不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。

要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。

拜访礼仪在工作中，因为出于各种原因，你可能要去拜访别人，这时就更需要讲究礼仪，才能使你尽量顺利地完成工作任务、拜访目的。

最主要的拜访礼仪是准时赴约。万一有意外事情不得不迟到时，应立即打电话告诉对方。

到达约会地点后，要主动向接待人员通报自己的有关情况，以便接待人安排你与求见者会面。

如果需要等待接见，应安静地坐着，不要随意与其他人员闲聊来打发时间，如果想抽烟得注意观察该场所是否允许吸烟。即使你等候时间过长，也不要明显地抬腕看表或摆出不耐烦的样子。实在无法再等候，可以向秘书说明，并另定机会，不可大发雷霆。

与求见人见面后，如果是初次见面要主动自我介绍，如果是熟人，也要先问候并握手致意。