近几年工作总结范文第1篇

一、精心组织上下联动

我市对畜产品安全工作高度重视，成立了由市政府牵头的畜产品安全工作领导小组，成员单位有工商、公安、税务等十多个部门，形成合力，齐抓共管。为了充实畜产品安全监督执法力量，我们增配了必要的检验、监督设施。同时还以抓全员思想作风建设为重点，结合部门实际，一是开展了岗位练兵和经常性的培训活动；二是加强了对执法及行政监督人员的思想道德教育。三是通过案例分析，优秀执法文书的评比，提高了工作人员的实际工作能力，保障了畜产品安全工作的正常有序开展。

每年年初由市畜牧局组织召开全市畜产品安全工作专题会议，并由市政府和市畜牧局共同对全市17个镇（办、场）签订畜产品安全工作责任状，将工作目标、工作重点、工作任务层层分解，落到实处。

二、广泛宣传成效显著

为确保政令畅通, 我局采取多种形式向社会公布了畜产品安全监督举报电话。通过广播、电视、报纸和网络等媒体大力宣传畜产品质量安全知识，出动宣传车135台次，发放宣传资料、宣传图册6000份，张贴宣传标语3600份，在各大畜禽交易市场、交通要道悬挂宣传横幅96条。在重大动物疫病防控期间在市电视台了畜产品安全公告，在每年的3月组织专业人员到村到乡到户宣讲畜牧业法规、畜牧业养殖用药等方面的知识，切实增强畜牧业生产者的守法意识和畜产品消费者的维权意识。由于我市畜产品安全工作宣传得力，措施过硬，效果明显，被湖北省电视台专题采访和报道。

三、配套制度加强保障

一是建立了入境兽药报检制度。兽药主要批发单位拟供兽药，必须提前上报市畜牧局畜牧业管理股备案审批后方可向兽药零售单位销售，有效的控制了禁用兽药及假劣兽药流入我市。

二是建立了兽药经营单位信息数据库。将兽药经营单位所经营合格产品的品种、规格、批文、批号等信息在网上公布，并及时更新，为养殖户、场购买兽药提供了导航服务。

三是推行执法公示制。公示各种畜牧业法规、行政许可事项、收费项目、收费标准等，公开行政审批的依据和条件，审批的时限等。

四是践行执法责任制。把工作内容、工作目标、工作任务分解给执法人员，并签订了《执法工作责任状》，认真落实执法工作责任制和违法行为追究制，增强执法人员的责任感和公正执法的观念。

五是实行经营单位产品质量承诺制度。由兽药、饲料生产经营单位将承诺内容以及监督举报电话一上并墙，承诺不经营假劣、违禁兽药、饲料，并接受社会监督。

四、开展检查效果明显

一是彻底清查禁用兽药。根据农业部《兽药地方标准废止目录》的要求，依法开展畜牧业行政执法检查，查收违禁药品、查处违法案件，严厉打击兽药经营使用环节中存在的非法行为。截至目前为止，已组织专项检查25次，出动执法人员275人次，没收金刚乙胺、阿昔洛韦、利巴韦林等禁用兽药73盒，基本杜绝了违禁兽药在我市的流通。二是加强兽用生物制品的管理。一是集中执法队伍力量严查乡镇非法经营生物制品行为；二是严防城区各店销售生物制品，派驻执法人员到各店每日不定时巡查；三是完善生物制品定点销售工作，并制定切实可行制度。

三是开展饲料专项检查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等违禁化学物质为重点，重点检查生产销售配合饲料、浓缩饲料的企业，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羟甲基羧基氮等违禁化工产品的行为。通过长期对饲料生产企业和饲料经营单位的检查和整顿，近期没有发现违法行为。四是开展畜禽种质专项检查。加大对无证、无资质生产销售种畜禽行为的打击力度，加大对家畜细管冻精、胚胎等的监督抽查力度，有效净化我市的种畜禽生产经营市场。

近几年工作总结范文第2篇

第三部分：努力方向。这部分是自己今后在工作中需要努力的内容。应根据上级提出的工作目标要求和自己的实际情况，实实在在地提出几条，能做到的就写，做不课件下载[*]到的不要写；能做到什么程度就写到什么程度，不要说空话，给人以言过其实的感觉。最好与本人的岗位目标结合起来，有针对性地提几条，应该是近期行为，不要说得太远。

《年终自我小结》的标题很明确，即：《××××年工作自我小结》，标题下一行居中署名×××。《年终自我小结》的开头与结尾。开头几句话，介绍一下课件下载[*]背景。例如有的人在这年中因工作岗位或职务变动的可说明情况，使人有所了解。结尾一般不写什么“请指示”或“谢谢”等内容，因为自我小结不是工作报告和发言、讲话。

写《年终自我小结》应注意几点：

1．注意自我小结与工作总结、述职报告之间的区别。自我小结是本人对自己工作的回顾，属个体行为；工作总结是一个部门或单位对一段时期内工作校花网[*]的回顾，属集体行为；述职报告一般是领导(包括中层)将所做工作向上级领导和全体职工进行报告，请他们审议和评价，是否尽职还是失职。这是三种不同的文种。

2．要用一分为二的观点，客观地评价自己的工作。既要看到自己的成绩，又不要说过头，更不能把别人的成绩甚至集体的成绩，拉到自己账上；既要认识到自己的问题，又不能轻描淡写，一滑而过，或者避重就轻，

文过饰非；既要分析问题的原因，又要把原因找准，以便对症下药，提出改正措施。总之，要使自我小结符合自己的实际情况。

近几年工作总结范文第3篇

某厂现运行机组为x台xxxmw机组，一期工程总装机容量为xxxxmw，由于电力生产的特殊性，对电力企业的生产工人必须进行相应的培训，以确保电力生产的安全、稳定、经济运行。我公司现有员工共 人，其中生产一线员工共计 人，其中%以上为中专以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培养及技能竞赛方面所做的工作同大家进行交流总结。

在高技能人才培养方面，我公司的总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、安全培训。

1．岗前培训

岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必须扎扎实实地做好，为以后的岗位培训奠定基础。

岗前培训的对象主要是新入厂的工人。

培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、热、化等专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最后是根据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟班培训。

培训采取的主要形式，即材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。

通过近几年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础知识培训阶段采用集中培训效果显著。把所有需培训人员全部集中到一起，注重团队凝聚力的培养，配以相应的竞争机制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。另外经过近几年的实践，我们发现对于自动化水平较高的大型火力发电厂，对集控运行人员进行热工及仪控专业的基础理论知识的培训是非常必要的，而且是事半功倍、获益非浅。

2．在岗培训

在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必须配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。

在岗培训是针对所有的在岗员工进行的。

在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对这一培训我们专门制定了相应的岗位培训计划，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工可按规定申报高一级的工作岗位，在申报后，必须进行更高一级岗位的专业技术和岗位技能的培训，经过必须的内容培训并经考评通过后，可晋升至更高一级的工作岗位。

对于在岗培训我们采取的形式主要有：专题讲座、定期测评、小组讨论、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，可邀请专业人员进行专题讲解；对于运行人员必须要掌握的技术知识可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增强大家学习的动力；对于机组运行中曾出现的异常情况，利用学习班以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平较高，为强化运行人员的事故处理水平，定期组织仿真机培训，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。

通过近几年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。尤其对于小组讨论和仿真机培训，经过二零零四年和二零零五年近两年的坚持执行，效果很明显。

3．安全培训

之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。对于发电企业来讲，安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。我公司对安全培训更是高度重视，严格执行。

安全培训是要对所有工作岗位进行培训的。

安全培训内容不仅包括安规两票，而是所有与安全生产有关的需要培训的全部内容。

对于安全培训我们要求并做到了每轮班（或每周）有活动，每月有专题，每半年要考评，并且在岗位职责内有规定，若安规考评不够80分，立即下岗再培训。

经过近几年来的实践，对于安全培训我们的体会是“坚持不懈”，对于安全知识的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要认真负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。

近几年工作总结范文第4篇

我公司成立于1994年3月，属股份制企业，本人是公司创办人，任企业法人代表，后来经公司股东和全体员工的不懈努力下，企业形成初步规模并在4月成立温州市区市政工程公司党支部，本人任党支部书记。经过十七年共同奋斗，企业现已成为主项市政施工总承包二级资质，增项房屋建筑三级、园林绿化三级、城市照明三级资质，年产值超亿元以上的施工企业。近几年来，本人工作业绩突出，企业先后被区委、区府、区建设局评为优秀企业，先进单位等荣誉称号。而本人、、、被区建设局评为优秀共产党员荣誉称号；、被区委评为优秀党务工作者荣誉称号；、荣获区优秀企业家称号等等，以上这些荣誉都是自己和全体党员及员工共同努力的结果。现总结如下：

一、本人带领全体党员、员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七大、十七届五中全会精神。深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策、法律、法规、依法办业合法经营的思想理念。

二、建立健全党支部监督制度，全体党员做到遵纪守法、清正廉洁、爱岗敬业，有较好的职业道德的员工。近几年来没有发生党员违纪违法行为和企业招投标环节违纪违法行为，没有出现质量安全等问题而造成集体上访投诉事件。

三、建立健全党员学习活动制度，全年支部组织、党员学习会12次，及时组织开展年度党员民主评议会，开展党内党员批评与自我批评活动，做到年初有计划，年终有总结。

四、带领全体党员发挥先锋模范作用，把所有党员都担任公司中层以上管理技术骨干，为企业赢得了社会效益和经济效益。

五、加强企业管理，建立健全企业管理制度，发挥工会、共青团，妇委会桥梁纽带制度，确保区文明单位形象，促进本公司各项工作有效开展。

近几年工作总结范文第5篇

【关键词】城市化 幼儿园 调查研究

【基金项目】本文系贵州省教育厅高校人文社科课题项目《贵州省城市化进程中幼儿园发展研究》研究成果，项目编号：092X198。

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）06-0045-02

基础教育是整个国民教育的基础，幼儿教育则是基础中的基础，幼儿期对人一生的发展具有十分重要的奠基作用，幼儿园是对儿童进行预备教育的重要基地，它对幼儿完整健康人格的形成、良好行为习惯的养成以及自然、社会科学知识的初步获得等方面都发挥着重要作用。

对遵义市两城区幼儿园的发展现状进行调查了解并进行结果分析，从而为本地政府和相关部门提供事实依据，据些作出科学决策，这既是“贵州省城市化进程中幼儿园发展研究”立项为省教育厅高校人文社科课题的依据之一，也是本文的意图所在。

一、遵义市近年来幼儿教育发展现状

（一）政府日趋重视，幼儿园总体得到发展

近五年来，遵义市幼儿园各方面均有所发展，主要表现在幼儿园数、幼儿园教职工数、专任教师数以及在园人数等方面。

表1.遵义市近五年来幼儿园发展情况统计（2007-2011）

（注：本表统计数据分别来自《遵义统计年鉴》（2007、2008、2009、2010、2011）

表1调查结果表明：遵义市幼儿教育在幼儿园数、幼儿园教职工数、幼儿园专任教师数这三个方面五年来均有不同程度的增长，而以2011年增长最快，幼儿园在园人数方面虽然有三年略呈下降趋势，但这与全省幼儿总数（甚至全国幼儿总数）有所下降保持一致，说明近年来遵义市学前教育得到了市级主管部门的重视，幼儿园获得到了较快发展。这与《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《国务院关于当前学前教育发展的若干意见》对学前教育的具体要求密不可分。

（二）办园形式多样化

近几年来，遵义市两城区形成了以公办园为主，公办民办齐头并进，多种形式办园的格局。

表2. 遵义市红花岗区近六年幼儿园办园形式调查统计表（单位：所）

（注：本表所有数据均来自遵义市红花岗区教育局内部资料）

表3.遵义市汇川区近六年幼儿园办园形式调查统计表（单位：所）

（注：本表所有数据均来自遵义市汇川区教育局内部资料）

从表2表3总体来看，近六年来，遵义市两城区幼儿园总数都呈逐年上升趋势，民办园数量增加更为明显，公办园前四年发展停滞不前，2010年《国家中长期教育改革与发展规划纲要》以及《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》相继颁布后，两城区公办园与民办园均得到较快发展，而企业办园从2007-2009年间呈下降趋势（这与部分企业效益下降以及企业幼儿园收归地方管理有关），之后呈平稳状态。事业办园无多大变化，集体办园形式总体呈上升趋势。总之，在最近几年，遵义市两城区形成了以公办园为主，公办民办齐头并进，多种形式办园的良好格局。

（三）城乡幼儿园发展不均衡，农村幼儿园资源匮乏

伴随着城市幼儿园的快速发展，遵义市广大农村地区幼儿园资源则比较匮乏，只有部分乡镇有极少数的幼儿园，而对于一些乡镇，从2007年至今，仍然没有幼儿园。

表4.遵义市红花区近六年乡镇幼儿园发展情况调查统计表（单位：所）

表5：遵义市汇川区近六年乡镇幼儿园发展情况调查统计表（单位：所）

（注：“公”表示公立幼儿园数）

表4表5的调查数据显示，两区共14个乡镇，前3年幼儿园发展缓慢，部分乡镇均无幼儿园，有幼儿园的乡镇则以民办园为主，截止2012年，公办园数仅为6所，而民办园数则为25所，有个别乡镇至今仍无幼儿园，可见，在城市化进程中，城乡幼儿教育资源相当不均衡，农村幼儿园资源极度匮乏。

二、遵义市幼儿园发展中存在的问题

通过对遵义市近几年幼儿园发展情况的调查，结果显示，虽然各级教育主管部门近年来都重视学前教育的发展，也取得了一定的成绩，但两城区幼儿园发展仍共存一些问题，具体表现为：

（一）幼儿园总量不足且发展不均衡

从调查结果显示，虽然从2010年以来，遵义市两城区幼儿园都不同程度得到了发展，但总量不足，随着城市化进程的加快，大量农村人口流入城市，他们为城市的繁荣与发展做出了巨大的贡献，但随之而来的子女入园问题也给幼儿园的健康发展增加了不少压力，因为公办园数量有限，并且班额已经饱和，短期内不能满足日益增长的幼儿入园需求，这就促成了民办幼儿园如雨后春笋般迅速发展，但总体发展极不均衡，优质民办幼儿园和公办园主要集中在城区繁华地段或政府部门附近，而对于新建的廉租房小区或流动人口聚居地段，没有幼儿园或只有少量办园水平不高的民办园。

（二）农村幼儿园资源匮乏

从前面的调查结果可以看出，2007年至今，乡镇幼儿园总量增加不多，前三年几乎没发展，尽管近两年来遵义市教育主管部门的工作重心放在乡镇公办园的新建上，但仍不均衡，部分乡镇至今仍无幼儿园。

（三）幼儿“入园难，入园贵”问题仍然存在

在遵义市，仅有的几家公办幼儿园都是老牌的优质示范性幼儿园，主要为政府机关幼儿园，地段好，师资力量强，幼儿园办园条件和设施齐全，管理水平和办园水平较高，收费合理，但这几所幼儿园因为办园时间长，办园规模无法扩展，所以只能解决辖区内的少数幼儿入园，不能面向更多的幼儿开放。政府短期内不可能大规模新建公办园，而条件稍好的民办幼儿园往往收费比较昂贵，更多低收入家庭幼儿只能望园兴叹，所以幼儿“入园难”、“入园贵”问题仍然存在。

（四）财政投入缺乏保障，社会力量投资规模偏小

近几年城市化水平不断加快，各级教育主管部门日益重视学前教育的发展，但由于经济发展水平所限，财政投入缺乏保障，幼儿园的后续发展不能持续进行，单纯依靠政府办园显然吃力，而社会投资力量近几年来没有得到加强，规模偏小。

（五）民办园水平良莠不齐

虽然近几年来民办幼儿园数量迅速增加，但数量增加的同时质量并没有相应的提升，在遵义市的民办幼儿园中，有部分示范性民办园，各方面条件较好，管理模式很有特色，有的甚至在场地及配套设施方面超过了公办园，但这部分民办园一般收费都较昂贵；另一部分民办园，随便租一个场地，没有相应的配套设施，办园水平和管理水平不到位，缺乏规范性；还有大部份未审批幼儿园，基本办园条件简陋，环境卫生差、法人变更频繁，存在较大的安全隐患，监管、分流取缔工作难度大，而后两种幼儿园一般收费都较便宜，在迎合广大低收入家庭子女和农民工子女入园的同时也给幼儿的人生安全和身心健康成长埋下了隐患。

三、对策及建议

针对遵义市幼儿园发展中存在的问题，为促进遵义市幼儿园的健康发展，同时更加体现学前教育的普惠性和公益性，让更多的幼儿接受正常的学前教育，使其身心得到和谐发展，特提出以下几条对策和建议：

（一）加大投入

政府相关部门除了依靠上级部门的财政支持外，还应自己想办法多方面筹措资金，在财力物力允许范围内，加大公办园投入力度，力争每个乡镇每个街道办事处都有一所规范的公办幼儿园。

（二）整合资源

加大优质幼教资源整合，提高幼儿园办园的整体质量，尝试本地的优质幼儿园通过兼并、联办分园的形式，实行优质幼教资源集团化管理。另外可以充分发挥城市优质幼儿园的示范作用，向农村幼儿园输送先进的理念、经验和优秀的师资，带动农村幼儿园的发展，实现优质教育资源的共享。一方面城市幼儿园送教下乡。城市幼儿园可组织人员定期到农村幼儿园开展讲座，帮助农村幼儿园开展教师培训。同时，也可以从优质的幼儿园选派一些骨干教师到农村幼儿园定期支教，促进农村幼儿园的规范化发展。另一方面农村幼儿园进城取经。农村幼儿园可定期或不定期选取一批优秀教师到城市幼儿园工作、学习，把先进的教育理念、经验带回农村幼儿园，发挥优质教育的辐射作用。在教育资源有限的情况下，整合幼教资源，实现教育资源的合理共享，这可在一定程度上缓解农村教育资源缺乏的压力。

（三）继续鼓励社会力量办园

建立多元投资模式，吸引更多的外来资金办园，坚持政府主导、社会参与、公办民办并举的办园形式，提供“广覆盖，保基本”的学前教育公共服务，继续鼓励社会力量以多种形式举办幼儿园，通过保证合理用地、减免税费等方式，支持社会力量办园。

（四）规划编制，合理设置，适度新建幼儿园

按照集约资源、节约成本的原则，严格规划幼儿园规划编制工作，科学合理布局幼儿园地点，认真测算校点规模、防止大量新建幼儿园以免造成教育资源闲置。结合城镇化率提高和户籍制度改革需要，建立幼儿生源预测机制，重点在旧城改造、廉租房建设以及主城拓展区合理设置幼儿园，适度新建一批幼儿园，满足新增城镇人口、转户居民子女、农民工随迁子女以及其他流动人口子女的入园需求。

对于广大农村，由于地广人稀，交通不便，幼儿人口不集中等特点，可以采取大村独办、小村联办的方式，支持乡镇和村委会充分利用闲置校舍和富余公共资源改建或扩建一批幼儿园或幼儿班，主要以改扩建为主，适度新办。

（五）加强民办园管理

完善民办幼儿园收费管理机制，规范民办幼儿园收费工作，明确民办幼儿园总收入按一定比例用于园舍建设、维修，以及添置设施设备，确保学前教育可持续发展，避免民办幼儿园收费继续两极分化。

继续加大对民办园的扶持和日常监管，整合部门资源，依法取缔办园条件不达标、存在安全隐患的非法幼儿园，对其在园幼儿进行合理分流，确保学前教育健康发展。

（六）另辟奚径，尝试“民办公助”形式

充分利用民办幼儿园的优势，尝试采取“民办公助”的形式，这样既能有效利用民办幼儿园的现有设施及设备，又有利于民办幼儿园整体水平的提高，既节约了资源，又增加了幼儿园的普惠性和公益性，一举两得。

参考文献：

[1]表1：遵义市统计局《遵义市统计年鉴》（2007、2008、2009、2010、2011）

[2]表2、表4：遵义市红花岗区教育局学前教育科

[3]表3、表5：遵义市汇川区教育局基教科

[4]国务院《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》2010.11.24

[5]杨宗仁，董吾衍《甘肃省民办幼儿教育的现状分析与问题思考》（J）.高等教育研究 .2006（04）

[6]孟香云《关于促进城乡幼儿教育均衡发展的思考》（J）.教育探索.2010第12期（总第234期）

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