村扶贫公益性岗位工作范文第1篇

结合当前工作需要，的会员“shirley090407”为你整理了这篇2020年就业扶贫工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年以来，按照县委、县政府和县脱贫攻坚办公室的统一部署和具体安排，我县就业扶贫工作坚持以提升贫困劳动力就业创业能力，实现稳定就业为核心；以建立贫困劳动力就业监测信息系统、强化职业技能培训、实施岗位技能对接、鼓励群众创业就业为重点。全面落实公益性岗位补贴、劳动力转移交通补贴、扶贫车间补贴、免费就业创业培训等优惠政策，打出一套“技能培训、转移就业、就业援助、创业帮扶”就业扶贫组合拳，精准发力，全力推动就业扶贫工作有效开展。现就有关情况汇报如下：

一、就业扶贫主要工作进展情况

1、实时更新贫困劳动力监测，积极引导外出务工贫困劳动力享受交通补贴。

全县贫困劳动力数14931人，转移就业11032人，其中：国外务工人员6人，省外务工人员4994人，省内县外务工人员1038人，县内务工人员4994人；未转移就业3899人，其中2539人在家务农，1360人是在校学生及因身体等原因无就业意愿的人员。2016年时只有3500余人转移就业，通过就业援助，宣传和引导贫困劳动力外出转移就业，贫困劳动力外出务工人数呈逐年递增形式。通过各乡镇、村委宣传，今年截止目前已有5293名外出务工贫困劳动力（其中县外省内872人，省外4421人）享受交通补贴，总计247.21万元。2016年以来我县为8854人次的外出务工贫困劳动力发放交通补贴417.66万元。

2、公益性岗位开发与岗位补贴发放。

截至目前，全县公益性岗位安置贫困劳动力2179人，其中文广新旅部门公益性岗位吸纳31人；林业部门公益性岗位吸纳95人；扶贫部门公益性岗位吸纳148人；水利部门公益性岗位吸纳11人；残联部门公益性岗位吸纳9人；人社部门公益性岗位吸纳1885人。今年已拨付公益性岗位补贴426.81万元惠及贫困劳动力3315人次。2016年以来，陆续安置扶贫公益性岗位5763人次，共拨付公益性岗位补贴1043.94万元。

3、扶贫车间建设，凸显成效。

目前全县共有18个扶贫车间，共吸纳了635人就业，其中贫困劳动力121名。疫情发生以来，新增了就业12人。2018年拨付扶贫车间吸纳就业补贴19.8万元，2019年扶贫车间补贴10.1万元，2020年扶贫车间补贴拨66万元。

4、加强就业技能培训，提高贫困劳动力就业能力。

今年已开展培训105期，有889名贫困劳动力参训，发放培训补贴4.34万元、生活费补贴1.26万元。其中148名贫困劳动力参加就业技能培训；企业以工代训吸纳50名贫困劳动力参训；其他培训吸纳408人参训。农业农村部门吸纳283名贫困劳动力参加有关种养殖方面的农业产业技能培训，培训后解决266人就业。2016年以来共有8312人次贫困劳动力参加各类产业就业技能培训。

5、举一反三认真做好脱贫攻坚问题整改工作。

按照文件要求已成立人社局脱贫攻坚“回头看”整改工作领导小组，并下发了《关于成立永丰县人力资源和社会保障局脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改工作领导小组的通知》、《永丰县人社局关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整改工作方案》、《2020年永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚工作要点》和《永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚“三大行动”实施方案》等系列文件。6月底前已将上级反馈的10个有关问题逐一整改销号。

二、主要工作措施

按照市、县脱贫攻坚的相关工作要求，集中精力，形成上下合力扎实推进就业扶贫工作。将思想和行动聚焦到就业扶贫工作上来，为保质保量做好就业扶贫工作打下了良好的思想基础。

一是扶贫车间后续跟踪服务到位。在已摘牌车间中的365名原就业贫困劳动力除年纪较大难以就业的，其余已转移安置在其他扶贫车间或村扶贫专岗就业，同时，在人社一体化系统的就业扶贫模块中也已录入数据并及时更新。

二是就业扶贫公益性岗位监管到位。全面梳理排查了不履职取酬、人岗不符等问题，多方式宣传和深层次摸底，高标准落实政策，切实推动了扶贫专岗开发与管理。进一步整合机关事业单位公益性岗位，重点向贫困劳动力、低保户、残疾人等就业困难人员倾斜。

三是就业技能培训有序开展。实施有针对性多元化的技能培训，提升包括已脱贫人口在内的贫困群众的就业技能水平，有效激发其由脱贫走向致富的内生动力。要求各乡镇摸底调查贫困劳动力的培训需求，并上报县就业局整理录入江西省人社一体化系统的就业扶贫模块。

四是克服新冠疫情，推动贫困劳动力外出务工，交通补贴做到应发尽发。启动“线上+线下”双模式招聘，开辟贫困劳动力就业渠道。89家企业和县城周边用人单位的信息，提供了3600多条岗位信息。积极组织园区企业在“吉安微就业”小程序上岗位信息，鼓励求职者写简历求职。帮扶市重点企业招工及“点对点”输出，自吉安市立讯企业进入永丰招聘以来，分别在人力资源市场现场招聘和21个乡镇流动招聘。“点对点”驻点招工方面，配合台州市、温岭市人社局代表组织滞留在我县的务工人员返岗复工工作，“点对点”输送678名贫困劳动力外出务工。

三、目前存在的问题及困难

1、贫困劳动力就业监测还需加强。人社一体化系统与国扶系统中的贫困劳动力就业信息有少数不一致的情况。

2、部分乡镇开展培训不及时，今年除恩江、佐龙、坑田、八江、瑶田、藤田、石马、上溪、中村、上固等乡镇开展了技能培训且报送了资料外，其他50%乡镇还未开展技能培训或开展了培训但未报送资料。

3、部门之间协作还不够，数据共享不及时。比如人社局与扶贫办、林业局、水利局、文广新局、残联等部门，公益性岗位数据共享不及时；有些部门未开展专业培训或培训后未及时提供培训信息给人社部门。

四、对策建议及下一步打算

1、各乡镇要及时摸底贫困劳动力就业信息，及时对接扶贫部门更新贫困劳动力就业地点、联系方式等基础信息，保证数据的一致性。同时，针对因病等个人家庭原因无就业意愿的贫困劳动力，乡镇、村要积极宣传和引导他们就近就地转移就业。

村扶贫公益性岗位工作范文第2篇

为充分发挥就业创业工作在扶贫攻坚中的基础性和关键性作用，促进就业创业与精准扶贫有效对接，切实做好我镇就业促进扶贫专项工作，现将我镇2020年精准扶贫工作方案制定如下：

一、年度目标

着力抓好贫困家庭劳动力精准识别、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置等就业扶贫各项工作。受疫情影响，全国各企业单位延期开工，严重影响贫困户就业返岗，我镇要全力确保2020年全镇范围内建档立卡贫困户劳动年龄段中有劳动能力、有就业创业、培训帮扶需求的人，通过举办专场招聘会、开发农村公益性岗位、针对性地向企业推荐就业以及鼓励、引导贫困人员就地转移就业或从事农业实用技术应用与提升、组织参加职业培训等多渠道帮扶能全部实现就业创业，达到动态清零。

二、重点工作

（一）完善“一库五名单”。

按季更新农村劳动力实名制登记数据库和贫困家庭劳动力信息，做好与脱贫攻坚大数据平台的比对复核工作，做实贫困劳动力统计数据。依托“一库五名单”重点针对2020年计划脱贫的贫困劳动力制定就业扶贫帮扶措施，开展精准跟踪服务。

（二）实施技能培训脱贫行动。

充分利用各培训机构、扶贫基地及扶贫车间等平台，引导有资质的培训机构本镇、村建立劳务培训基地，扎实开展“送培训下乡”“扶贫专班”等培训活动，让贫困劳动力不出村、不出镇即可参加就业技能培训，全面完成就业技能培训任务。

（三）加强本镇基层劳动就业和社会保障服务平台建设。

在各村建设基层劳动就业和社会保障服务平台，就地就近开展各项就业扶贫工作。充分发挥基层平台就业扶贫作用。

（四）开发公益性岗位实行兜底安置。

结合新农村建设和管理服务，在公共设施维护、公共卫生、治安巡护、养老和留守儿童看护等领域开发一批农村公益性岗位，兜底安置贫困户劳动者就业。对贫困家庭劳动者实行农村公益性岗位安置的，按每人每月400元的标准，进行岗位补贴。

（五）举办招聘会，促进就业。

疫情期间，利用健康登记及外出务工健康体检服务报名等契机，积极开发收集筛选适合贫困劳动力就业的用工信息和本镇对外劳务输出信息，通过公示栏、LED显示屏、宣传发放传单等线上线下形式，并在疫情结束后，于镇内延期举办就业扶贫现场招聘会，引导贫困户劳动者市场就业和转移输出就业，同时有针对性地收集一批适合贫困户劳动者就业的岗位信息，按月推送，对贫困户劳动者进行面对面的职业指导、职业测评，引导贫困户劳动者树立正确的择业观和就业观。

（六）鼓励引导灵活就业。

积极开发就业渠道，引导贫困户劳动者灵活就业。疫情期间，引导待业贫困户从事适合居家就业的编织、缝纫、打蒜台等加工项目，疫情结束后，及时帮助因病、因残等特殊原因难以外出就业的贫困户劳动者及时实现就业。

村扶贫公益性岗位工作范文第3篇

为贯彻落实区委区政府打赢脱贫攻坚战三年行动部署，充分发挥人力资源和社会保障部门在推进精准扶贫、精准脱贫上的职能作用，全力打赢脱贫攻坚战，结合我区实际，制定X年度工作计划。

一、目标任务。按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，对全区建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）集中开展就业扶贫，进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量，加强就业培训针对性，建设高质量扶贫车间，加大扶贫专岗开发力度，及时落实就业扶贫政策，提高就业扶贫成效，确保贫困家庭就业率达到X%以上。

二、主要措施。(一)梳理最新文件，加强就业扶贫政策宣传。重新梳理最新就业扶贫政策，编印就业扶贫政策手册，下发到每一个建档立卡农村贫困户手中，确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。同时，各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段，广泛宣传就业扶贫政策。

(二)做好需求调查，摸清贫困劳动力就业底数。开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底，扣好就业扶贫第一粒扣子。确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情况要真实有效，更新动态及时，人员信息核实率达到X%以上，就业率达到X%以上。

(三)就业结合产业，建设高质量就业扶贫车间。依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业，支持创建就业扶贫车间，推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合，吸纳贫困劳动力就近就地就业，实现稳定增收。

对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理，同时依托X省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测，动态掌握、及时调整。重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间，就地就近吸纳贫困劳动力就业，落实就业扶贫车间相关扶持政策。对就业扶贫效果好的进行重点扶持，实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。

(四)结合就业需求，因地制宜持续开发扶贫就业专岗。统筹考虑乡村建设实际需要，鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗，重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力，落实公益性岗位补贴待遇。在脱贫攻坚期间，确保每个行政村至少开发X个扶贫就业专岗。

(五)促进转移就业，落实就业扶贫政策。进一步拓宽贫困劳动力就业渠道,加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度，推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。搭建贫困劳动力用工服务平台，每年要举办X次以上扶贫专场招聘会，每季组织X次送岗位信息下乡入村活动。积极落实各项就业扶贫政策，对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力，给予省内县外X元、省外X元一次性交通补贴。对成功介绍贫困劳动力与用人单位(不含在公益性岗位就业)签订劳动合同且稳定就业X年及以上的各类就业服务机构给予X元就业服务机构求职补贴。对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业，与其签订劳动合同、累计工作时间不少于X个月的就业扶贫车间和人社部确定的就业扶贫基地，每吸纳X名建档立卡农村贫困劳动力，在其就业年度内按年给予X

元补贴；工业园区企业每吸纳X名城乡贫困劳动力，按年给予X元补贴。符合公益性岗位补贴条件的，按不超过所在县(区)最低工资标准的X%给予公益性岗位补贴。对贫困劳动力参加职业培训并取得职业资格证书或培训合格证的，补贴标准分别上浮X%和X%，并给予每天X元的生活费补贴和X元的一次性求职补贴。

村扶贫公益性岗位工作范文第4篇

一、2019年工作情况

（一）夯实就业扶贫基础工作

一是打牢就业扶贫工作基础。持续跟进“一库五名单”工作，在2018年全面建立农村贫困、非贫困劳动者个人基本信息、外出务工、创业服务、技能培训、公益性岗位安置“一库5名单”台账的基础上，对我县2019年预脱贫贫困村的贫困家庭26户，87人建立更为详细的帮扶台账，对贫困劳动者实施了动态管理服务；二是开展就业扶贫专场招聘会。2019年联合省内外帮扶区县，举办“春风行动”、“两不愁三保障”县专场劳务协作招聘会两场。共邀请对口帮扶地区106余家企业，提供空缺岗位累计3500余个，爱心岗位160个。通过招聘会先后输送籍务工人员199人前往浙江省新昌县、上虞区实现就业，其中新昌县45人（其中贫困户15人），上虞区154人（其中贫困户53人）；三是切实发挥公益性岗位安置作用。2019年以建档立卡贫困人员为重点，开发乡村保洁员、乡村劳动保障协理员、网格化管理员等公益性岗位204个。其中，政府购买服务公益性岗位134个、就业扶贫公益性岗位70个，共安置人员205人，其中贫困人员26人。

（二）提升省内外对口帮扶工作

一是巩固加强省内对口帮扶工作。加强与省内帮扶单位新津县就业局联系，全年提供和劳务信息22期，提供岗位8000余个，培训贫困人员100人，举办就业扶贫大型专场招聘会2场次，促进农村劳动力转移就83人；二是深入推进浙川对口帮扶工作。开展就业创业、种养殖、石雕技能等各类培训9期，共计培训399人次，其中建档立卡贫困户43名。

二、2020年工作情况

（一）早筹谋，及时开展就业扶贫工作

通过多渠道收集、用工信息。截止目前收集空岗信息1271个，其中本县企业54个、对口帮扶地新津县609个、浙江省新昌县353个，浙江省上虞区255个。已通过融媒体中心、微信公众号等方式向我县广大有就业意愿的群众空岗信息。

（二）强推进，就业防疫两手抓、两手硬

为确保疫情期间我县劳动力抛开顾忌，顺利返岗复工。按照县委、县政府要求，全面开展返岗复工“春风行动”。截止目前，我县共开通免费专线13班，输送农民工返岗共计272人，其中成都地区务工人员105人，省外148人，省内其他地区19人，对赴浙江省新昌县、上虞区务工的121名籍农民工安排专人了护送。同时，积极开展疫情期间应急公益性岗位开发工作，现开发140个应急公益性岗位，截止3月9日已有98人提交安置资料。

（三）勇创新，开展“现场+线上”网络招聘

为切实保障就业扶贫成效，实现疫情期间我县广大群众的转移就业意愿，积极思变，创新开展“现场+线上”网络招聘会，已组织150余人报名参加网络面试，其中129人（建档立卡贫困户44名）通过面试，并在网上与用工企业签订用工意向协议书。同时以“春风行动”为契机，按照防控期间外出务工人员运输要求将劳动者输送到用工企业。

三、存在的突出问题

主要存在人员外出务工积极性不高问题，就业观念未改变，特别是2020年初疫情发展以来群众存在恐疫心理，不愿外出务工，需进一步加强宣传和引导。

四、下一步打算

（一）强化措施积极推进就业扶贫

一是深入推进“一库”五名单工作，切实摸清底数，及时清理重复数据。二是加强政策宣传，扩大政策知晓面积，积极引导群众转变观念。三是加大招聘活动开展力度，依托浙川、津金对口帮扶搭建平台，促进我县群众外出就业，增收致富。

（二）巩固提升对口帮扶工作成效

加强浙川、津金对口帮扶，制定开展就业、创业等精准帮扶工作清单；加强双方合作，引进优质培训资源，为本县劳动力提供就业、创业培训；加强交流，建立信息共享平台，提供更多就业机会。

村扶贫公益性岗位工作范文第5篇

我是1984年9月到村任职，在村任职有三十五年了，我深深的体会到，要当好一名村干部，不忘初心、牢记使命，就要时刻想着群众，服务好群众，关心群众的疾苦，了解他们的呼声，为群众排优解难，时时刻牢记为人民服务的根本宗旨，积极工作，勤奋工作，要以认真负责的工作态度，真正的为村民做一些实事，办一些好事，哪怕是一件小事，都是我们的大事，也要办好，办实。我们工作态度，工作责任心、服务理念、服务方式、服务态度，决定了基层村干部在人民群众的形象。

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，作为最基层的村级党组织，是党与人民群众直接联系的桥梁，承担着直接服务群众，联系群众的最前沿，村级工作任务多，担子重，工作千头万绪，是上面千条线，下面一根针，是倒着的金字塔，我们肩负着上级党组织和政府的重托以及全体村民对我们的期望，我们只有不忘初心，牢记使命，用新时代中国特色社会主义思想和党的精神武装我们的头脑， 加强党的政治理论学习和党在农村各项方针政策学习，学习业务知识，提升服务群众的本能，以坚韧不拨的工作态度扎实做好当前农村各项工作，以锈花的功夫，打好脱贫攻坚攻坚战。

脱贫攻坚工作是当前的重大政治任务， 2014年我村识别贫困户 149户，424人。（现有138户360人）任务重、困难多、村级集体经济薄弱，如何开展帮扶工作，是摆在村两委面前的重要工作，作为最基层的村一级是脱贫攻坚战役的最前沿，为打好脱贫攻坚战，马岗村在上级党委政府的坚强领导下，得到了包保单位中国工商银行合肥分行庐江支行的大力支持，马岗村帮扶工作组和35名包保干部一道，走农户，访真情，办真事，截止到2018年9月，全村贫困户整体实现了脱贫。做好脱贫攻坚工作，我的体会是：

一、提高政治站位、打牢思想基础。持续深入学习贯彻关于扶贫工作重要论述和重庆座谈会重要讲话精神，把脱贫攻坚作为重大政治任务，增强脱贫攻坚责任感使命感。把关于扶贫工作的重要论述作为村两委学习和组织包保责任人学习的重要内容，把脱贫攻坚作为全面建成小康社会首要任务。同时还就是认真学习县镇下达的文件精神和脱贫攻坚工作提示单，全年始终围绕“两不愁三保障”以及饮用水安全的工作重点，认真摸排，发现情况及时上报处理落实，认真开展脱贫人口“回头看”和“七个不落一个不少”大排查及落实中央脱贫攻坚专项巡视整改，对脱贫攻坚工作进行全面系统排查梳理，全面摸排脱贫攻坚工作中的短板与薄弱环节，对照问题举一反三全面整改，推动全村脱贫攻坚工作扎实开展。

二、落实包保责任制，做到包保工作组包村、帮扶人包户，村工作组担负着主要责任，村分片干部负责所分工的村民组，帮扶人包保到户，明确各自职责。帮扶人除了要做好各自的本职工作，每月都能抽出时间到村走访贫困户，了解贫困户家庭情况，为他们做一些实事，年初为贫困户制定一户一方案、因人制定一个帮扶措施，因人而异，全年对所有的工作，以分片村干部负责，以片为主，负责所分工的片的具体工作。包保人真正把贫困户成亲人，当贫困户生病，他知道后主动上门，送他们到医院就诊。单身的贫困老人在外地子女家寄住生病后，主动为贫困人口办理医药费结报，并定期为其邮寄慢性病药品。有的贫困劳动力难已就业，多方联系为他们寻找就业渠道。

三、夯实基础信息，基础信息的准确是整个帮扶过程的关健，只有信息准确才能因人施策，贫困户家庭中的情况也随着时间的推宜，家庭成员的相关信息也随之变化，为确保贫困户家中基础信息的准确无误，帮扶人每月都对贫困户家中情况深入了解，掌握家中一些基本情况的变化，每月都对所包保户家庭基本情况的变动，填写好基础信息变动表，及时上报，确保了基础信息的准确。

四、细化工作清单，结合每月开展的“扶贫工作日”村组织帮扶人共同会商当月帮扶的工作任务，并根据镇扶贫办制定的工作提示单内容，结合我村实际情况，村每月对帮扶人要做的具体要做事项，列出清单，对本月的主要帮扶措施和取得的成效列出扶贫记事，供帮扶人作为业务参考，扶贫记事重点是当月的主要帮扶措施和取得的帮扶成效，帮扶人再根据走访入户中户内的具体情况在户填写好扶贫手册和整理完善档案资料。确保全村的业务内容完整统一。

五、坚持会商会审，抓好问题的整改落实，定期或不定期组织帮扶人开展业务上的会商会审，每次会商会审前认真学习扶贫政策和落实上级布置的工作任务，通过认真学习政策、掌握政策，才能在工作中不走样，会商会审重点是对两本手册和两份档案业务的提升，在会商会审过程中发现错误和遗漏的地方，要求及时给予更正，确保档案业务的准确性。

扶贫出真效，帮扶出成果，工行合肥分行庐江支行在2017年7月捐赠七万多元，为马岗村兴建一座10KW的光伏电站，当年受益，对受益资金，村拿出资金用于关联二户A类贫困户和支付贫困人口在村级开发的临时性公益岗位工资（如2018年夏季，暑假期间，我村开发了临时公益岗位，吸纳两名困难学生到村参加临时性工作，用受益的资金支付了劳动报酬，又锻炼了他们的社会经验，）。 2018年7月28日，工行合肥分行庐江支行与安徽省爱心助学协会共同组织马岗村16名贫困家庭学生参观合肥科技馆和合肥图书馆，分别赠送每人一个书包、学习用品及书籍，参观图书馆时，每人挑选了自己喜爱的书籍（免费赠送），既是开展了一场游学活动，也让他们见到了世面，更是丰富了他们的学习生活。每年春节前，工行合肥分行庐江支行还对部分贫困户开展结对慰问，送去大米和油，让贫困户感受到扶贫政策带给他们的温暖。产业扶贫资金项目给贫困人口带来了长期稳定的收益，贫困人口能获得稳定的受益分红，村级集体经济了得到了壮大。

帮扶人默默的奉献，工作组组长方文进，白天走村入户开展帮扶，晚上回到单位加班做好自身工作业务，日夜的疲惫，晚间在他的办公室中突发脑出血，住院治疗。陆再义，又是一位帮扶人，为了扶贫，他不能及时手术取出休内的钢板，让钢板在体内多生存了大半年。驻村指导员工作组副组长徐向荣，年近退休年龄，依然战斗在扶贫的最前沿，指挥着全村的各项工作和脱贫攻坚工作，还有好多好的帮扶人，舍小家，为大家，他们白天扶贫，晚上干自己的本职工作，默默无闻，他们是党员，他们是帮扶人，他们守初心，担使命。为马岗村的脱贫攻坚工作付出了辛勤的汗水。一份辛勤，一份收获，2018年马岗村荣获庐江县脱贫攻坚“先进单位”