药政工作思路

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药政工作思路范文第1篇

【关键词】高速公路；思想政治工作；高速公路企业；江苏省

【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0384-01

随着国民经济发展和社会进步，高速公路的建设也已经进入到了一个全新的时期。当前，高速公路担负着重要的客货运输任务，在经济社会发展中的地位举足轻重。随着高速公路的快速建设和发展，高速公路企业也如雨后春笋般出现。从某种意义上来说，高速公路企业经营和内部管理的好坏，直接关系到高速公路的建设与安全。因此，重视高速公路企业内部的思想政治工作，就是关注高速公路本身。尤其在新时期，探索高速公路企业思想政治工作的要点和思路，意义重大。

一、要把握时代潮流，不断变革思想政治工作的方式方法

“时代性”和“变化性”应该成为当前高速公路企业开展思想政治工作的第一要务，要结合江苏省高速公路企业的内部管理和经营现状，对相关问题进行细致的分析，制定并实施切实有效的方案，力求通过内部的维护与促进，提升企业员工的凝聚力和战斗力，保证企业的正常运营。以江苏省为例，随着经济发展速度的加快以及开放步伐的推进，我省的高速公路建设已经进入到了一个新的阶段，高速公路建设规模大、周期长、投入多，高速公路企业担负的职责日益沉重，很多企业在内部管控上往往日益出现疏漏，这是必须要引起注意的。同时，企业内部的员工工作必须抓紧抓好，要用思想政治武器武装全体员工，让员工既要通晓高速公路建设和管理的相关知识、技能，更要具备较高的思想政治素质。

具体来说，江苏省的高速公路企业要用更加务实和有效的手段，紧跟时代潮流，提升新时期思想政治工作的先进性和科学性，做到“求真务实，与时俱进”。我们都知道，高速公路企业是高速公路建设和维护的主力军，其企业员工的思想政治素质往往会影响到高速公路的建设及运行，因此必须高度重视这方面的内容。例如，在日常进行的企业内部员工的思想政治教育和培训中，可以采用更加具备现代化特征的手段，如网络技术、多媒体技术、社交平台等。在这些新的思想政治方法的带动下，广大员工往往可以真正投入到思想政治修养和学习中，进而潜移默化的提升自身素质。当高速公路企业的员工具备较高的思想政治素质的时候，企业的整体战斗力必然可以上一个新台阶。

二、要注意思想政治工作的层次，突出“人性化”的特征

不论是何种企业、何种单位，在对员工开展思想政治教育、培训和指导的时候，就要紧紧抓住核心要义，即员工本人才是思想政治工作的主体和主人翁。在过往的江苏省的某些高速公路企业中，思想政治工作的重心出现了偏差，即有些企业组织的思想政治教育和培训，授课人或讲述人成为了教育培训工作的中心，员工反而成为了被动接受的对象。类似这样的思想政治工作，不但是毫无意义的，而且会严重损耗员工的热情与积极性。在江苏省众多的高速公路企业中，开展行之有效的思想政治工作，必须要把握好员工的层次特征与个性特点，要制定“人性化”的教育和培训方案，突出企业员工的主体地位，让全体员工成为思想政治工作的中心，这样才能真正激发员工们的积极性，进而引导他们主动加强思想政治学习，积极提升自身的思想政治素质。

我们以江苏省某高速公路企业为例，该企业的员工构成比较复杂，既有40多岁的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、硕士毕业的高水平人才，也有初中毕业的低学历员工……可谓是“鱼龙混杂”，针对这样的企业人员构成，就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案。面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距，在开展思想政治工作时必须要统筹全局，因人而异，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企业思想政治工作的层次，就是指要把握员工的不同“层次”，并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同，这样的不同方是对员工的尊重，也是对思想政治工作的负责。总之，要人性化的对待每一位员工，灵活多样的制定、实施思想政治工作措施，这是开展此项工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核奖惩机制，创新工作流程

高速公路企业不同于一般性的企事业单位，其具有自身的一些特点，这些特点往往也会随着企业的发展壮大发生相应的变化。比如，高速公路企业的工作地域可能会随着高速公路的建设发生转移，企业员工的工作地点也会出现相应的变化。遇到这样的情况，就更加凸显思想政治工作的重要性。深入开展思想政治工作，不但可以适时稳定员工情绪，而且能够营造良好的企业经营、管理氛围，增加企业的核心竞争力。所以，要根据高速公路企业发展实际和员工状况，建立健全相关的思想政治工作的考核与奖惩机制。此外，在整个考核、奖励、惩罚的工作过程中，要想方设法的革除多余的工作流程，节约工作时间及成本，为思想政治工作落实争取更多的“实惠”。

具体来说，高速公路企业内部的思想政治工作，不仅仅教育和培训就结束了，而且应该透过后期的考核与审查，检验出员工对于思想政治教育的理解和感悟，检验出员工个人思想政治素养的变化。所以，建立考核机制势在必行。要注意的是，考核机制与奖惩机制要直接与员工的绩效、薪酬和福利挂钩，要使之成为激励和约束员工的一个“利器”。建立这样的考核与奖惩机制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了员工提升自身思想政治素质的重要性。要让全体员工认识到：企业要发展，必须依靠具备高素质、高水平的人才，这样的人才要技能过硬、思想先进、品质崇高。奖惩机制也是十分重要的，奖励、激励那些思想政治素质过硬的员工，让他们得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他员工的士气，塑造“榜样的力量”；对那些不重视思想政治学习和修养的人，要给予相应的处罚和惩处，这叫做“奖罚分明”，同样可以起到提升思想政治工作质量的效果。

四、结束语

高速公路企业担负的使命和责任既光荣，同时也充满了压力与挑战。在此过程中，加强企业的思想政治工作力度，是提振企业士气、提升员工素质、保持企业竞争力的有效路径，必须长期坚持。面对新的形势和任务，高速公路企业适时变革思想政治工作方法和策略，充分考虑员工的实际诉求，同时加强制度和体制建设，是保障思想政治工作取得突破性进展的不错办法，值得尝试和推广。

参考文献

[1] 邓志锋.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报.2010（06）

[2] 窦新霞.浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J].品牌（理论月刊）.2010（03）

药政工作思路范文第2篇

随着改革的深入，煤炭企业内部和外部都出现了新的变化。外部环境更加纷繁复杂，内容员工的思想呈现出多元化、多样化、复杂化和多变性，企业管理的难度增大，因此，加强思政工作的实效性已经成为每一个思政工作者必须深入探究的重要课题。下面，笔者结合工作实践，就媒体企业基层思政工作的实效性问题进行探究。

新形势下煤炭企业基层思政工作所面临的问题分析

一是以被动完成为主，缺乏明确思路。在思政工作中，往往是以被动地接受和完成上级的任务为主，工作的被动性、盲目性和应付性较大，而没有根据实际情况确定自己的工作思路，更谈不上创造性地开展工作，因此，难以取得实实在在的成效。

二是分工不明，责任不清。基层思政工作的责任主体不清，分工不明确，常常出现交叉管理、重复管理的问题，从而就使得思政工作难以落实到位，一旦遇到责任追究，就会相互推诿扯皮，相互“踢皮球”，使思政工作执行困难。

三是方式单一，与工作实际脱节。思政工作的根本目的，是为了提高员工的认识，统一思想，增强员工工作的积极性和主动性，提升整体战斗力和生产力，助推企业实现更好更快地发展。但是，从现实的思政工作来看，存在着思政内容单一、空洞，方式方法落后单调等问题，没有将思政工作与实际工作较好地联系起来。不少思政工作者喜欢将自己看成是高人一等的管理者，不讲究工作方法，喜欢打官腔，讲官话，套话一大推，废话满天飞，使员工难以接受。

四是务虚浮躁，与实际困难相脱节。思政工作的一大任务就是释疑解惑，疏通思想，让员工通过思政教育树立走出困境的信心，找到解决困难的办法。当员工遇到困难而又无法解决时，心中就会产生苦闷、烦躁的情绪，如果又得不到有效是疏导与帮助，就会将这种消极的情绪带到工作中去，从而影响就会影响工作的开展和业绩。在思政工作中，常常与解决员工的实际困难相脱节，使员工无法感受到思政工作带来的实际成效，从而影响员工对思政工作的看法，降低思政工作在员工心中的地位和作用。

五是思政工作缺乏整体性和长远规划。在思政工作中，往往将其与其他企业文化构建、生产经营等剥离开来，没有将其从企业工作的整体统筹和长远规划上来，导致思政工作往往是临时抱佛脚，一旦出现问题，才组织人员开展思政教育，这种临时性思想工作往往会因为平时工作的缺乏而难以达到较好的效果。

新形势下增强煤炭企业基层思政工作实效性的有效对策

（一）科学谋划思政工作，增强思政工作的主动性

一是明确分工，责任到人。根据实际情况，明确基层思政工作的责任主体，进行明确的分工，细化责任，使每个思政人员都明确自己的岗位职责，从而增强思政人员的责任意识。二是将思政工作作为企业的重要管理工作，从整体性和长远性的角度进行规划，将思政工作与企业文化、生产经营等联系起来，做好日常的思政工作，随时关注员工的思想动态，及时处理，适时开导，将思想问题控制在萌芽状态米，使员工始终保持乐观、积极的思想态度投入到工作中。

（二）加强与其它工作的结合，增强思政工作的实效性

一是加强思政工作与生产经营的有机结合，确保思政工作更好地为生产经营服务。将解决生产中的实际问题作为思政工作的重点，疏导员工的思想，帮助员工树立正确的思想，从而使员工的积极性和主动性得到增强，最终达到提升整体生产力的根本目的。

二是将思政工作与解决实际困难相联系。当员工遇到困难而又无法解决时，思政人员应该及时发现并予以疏导，帮助其树立正确的思想认识。当员工遇到实际困难时，思政人员应该积极地为其排忧解难，帮助其出点子，想办法，争权益，使其尽快地解决困难。这样员工就会怀着感恩的心态投入到工作中，能够最大可能地提高他们的积极性，发掘出最大的潜能，从而达到提升生产力，实现最佳生产效益的根本目标。

三是可以将思政教育与现代生活方式联系起来，如借助计算机网络、手机等现代化科技手段，进行思政教育，开展思政工作，能够大大加快信息传播速度，增强思政的影响力。还可以将思政工作与开展生产大比武、企业文艺活动等结合起来，让广大员工在喜闻乐见的活动中受到思政教育。

（三）强化思政队伍建设，提高思政工作水平

一是健全人才引入制度，优化思政队伍结构。按照年龄、专业等要求，将既懂得思政工作又熟悉煤炭基层工作的高素质复合型人员引入到思政队伍中来。同时，提高其经济待遇，留住优秀人才。

二是构建激励机制，增强思政工作者的积极性和主动性。将主动性、创造性开展思政工作作为思政工作的基本要求，并将思政工作业绩实行奖励惩罚制度。将思政工作业绩与思政人员的工资待遇、奖金福利、职务晋升等联系起来，从根本上提高思政人员工作的主动性。

（四）转变企业员工思想观念，多方位创新思政工作

一是我们认真总结这方面的基层实践经验，在企业领导干部中、政工人员队伍中药树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

二是思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量，方法创新是支撑。

三是既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。

结语

药政工作思路范文第3篇

一、普法教育工作

（一）全面贯彻实施“五五”普法制度。参与了全市组织的12.4全国法制宣传日活动;3.15国际消费者权益维护日活动。局还深入社区开展合理用药宣传活动，向人们群众宣传药品平安知识，保证人民群众平安用药。

（二）开展了食品平安法》等新颁法律法规的学习宣传。

由我局牵头组织质监局、工商局、卫生局、农业局、畜牧局、水务局等相关职能部门在喷泉广场举行《食品平安法》实施一周年大型宣传活动，2010年6月1日。现场设立了食品平安法咨询台，发放食品平安相关宣传单、食品平安法知识手册，制作了宣传栏和展板，为群众介绍种养殖、生产加工、流通和消费环节食品平安知识和常识；教授群众简单识别假冒伪劣食品、酒类的方法，还向群众发放宣传手册、宣传单，接受群众咨询。

（三）加强公务员队伍特别是领导干部的法制宣传教育工作。全局全体执法人员轮流参与省、市食品药品监督管理局举办的普法培训。经过培训要求公务员在行政执法和服务工作中开展法制宣传教育、依法行政、公正执法。

（四）要求全体公务员利用报刊、电视法制栏目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目标责任制，今年以来。明确了局长对辖区依法行政工作负总责，分管副局长具体负责，各业务股（室）对行政执法业务工作负责，层层签订了责任书，并定期进行考核，为全局行政执法工作的开展理清了思路，明确了职责，形成了从局长到每一岗位相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。

监管任务重、监管力量单薄一直是局监管工作的一大难题。为确保日常监管任务的完成，由于我市涉药单位点多、面广、线长等客观原因。局全力推行全员监督制和片区责任制，全局在编工作人员全部考取执法证，按片区分组开展监督检查工作，同时在组织、时间、人员、车辆等保证上给予了最大的倾斜，确保全市监管工作的横向到边、纵向到底。

（一）进一步规范药品生产经营企业监督管理。局对辖区内的药品生产经营企业实行信用等级管理。评级低的药品生产经营企业年度检查频次增加，信用等级每年根据检查情况重新评定，使我局的监管工作做到松紧有度，重点突出。为加强“基药”监管，今年，局还对辖区内的药品生产企业实行“驻厂监督”制度，组织有限人力对涉及基本药物目录品种的药品生产企业实施派驻监督，掌握关键环节，增加监督检查频次，从源头上确保基本药物目录品种的质量。今年组织3个检查小组对辖区内11个连锁公司、4个批发企业、96个门店开展gsp日常抽查，检查门店数占全县门店总数的12%检查面达100%

（二）监管重点转向农村地区。为确保广大农村群众用药用械安全。129个乡村个体诊所进行用药用械安全检查。对乡镇卫生院检查面达至100%对村卫生站及个体诊所检查面达到80%

（三）重点开展专项检查。认真开展了制售假冒人用狂犬病疫苗、兴奋剂、假冒万通筋骨片等6种假药、物理治疗设备和隐形眼镜市场、加强宗教场所药品平安管理、邮政渠道寄递假劣药品违法行为、违法广告药品、学校和厂矿医务室用药、医疗机构制剂配制、药品经营企业gsp执行情况等10项专项检查工作。确保了药械市场平安。

（四）突出假劣药品的查处。严厉打击制售假劣药品、医疗器械违法犯罪行为。借鉴兄弟单位胜利经验，不时理顺工作思路，拓展稽查方式方法，始终坚持高压态势，把严厉打击制售假劣药品活动引向深入。对涉假案件的查处坚持假劣药品、医疗器械的来源、去向不查清不放过，涉及的单位、责任人不查清不放过，案件发生的原因不分析透不放过，涉案人员未得到应有的惩罚不放过，今后防范措施不落实不放过。今年来，一般顺序案件结案率达91.1%受理举报12个，处置率达100%对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显效果。

局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神。健全行政决策制度，总之。完善科学民主决策。凡是重大行政处罚我都坚持集体决策前先由局案审委研究进行决策评估。年内无行政复议案件。

三、依法治理工作

（一）强化行业治理。实行政务公开。并指定专人受理。增加了政务工作的透明度，接受群众监督。

（二）加强药品市场的治理工作。今年来，一般顺序案件结案率达91.1%受理举报12个，处置率达100%对国家、省质量公告的不合格药品、医疗器械的查处率达100%通过法制宣传学习和行政执法查处，较好地规范了药品、医疗器械市场秩序，打假治劣工作取得明显效果，确保了人民群众用药平安。

（三）对党员干部严格管理。开好党的民主生活会。

建立了行政监督制度。进一步加强机关工作人员的监督。行政执法工作中做到依法行政，四）强化行政监督。公正执法。

（五）建立了举报和制度。

药政工作思路范文第4篇

［关键词］师德 师德建设 高职教育 高职院校

［中图分类号］G711［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2010）11－0207－02

加强和改进师德建设是高等教育改革和发展的基本要求，是青年学生健康成长、坚持社会主义办学方向的重要保证。高职教育是我国高等教育的重要组成部分。高职教育的特殊性对高职院校加强和改进师德建设提出了更高的要求。近年来，不少高职院校针对新变化、新情况，在加强和改进师德建设方面提出了许多新思路、新举措，并在实践中取得了显著成效。黄河水利职业技术学院是我国首批28所立项建设的国家示范建设院校之一，在示范建设期间，就加强和改进师德建设方面进行了卓有成效的探索和实践，颇具示范、引领和借鉴作用。

一、创立生产育人理念，提升了师德建设的高度

高职教育具有鲜明的职业针对性、实践性和社会性，其目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质、高技能人才，而这一目标的实现仅靠学校自身的力量和条件是无法完成的，有赖于行业、企业的广泛参与和大力支持，有赖于校企双方充分发挥各自优势，走联合办学之路。

黄河水院是一所具有80年办学历史的高等职业院校，职业教育的文化积淀相当丰厚。近年来，学院在“三育人”的基础上，就高职教育如何通过校企合作、工学结合培养高素质、高技能人才进行了深入研究与探索，提出了“生产育人”的新理念。“生产育人”是指学校与生产单位相结合，共同作为职业教育的育人主体，通过生产实践活动实施人才培养的一种新理念、新模式。“生产育人”是对“三育人”教育理念的补充与完善。它与教书育人、管理育人、服务育人一起构成了高职教育全员育人、全过程育人、全方位育人的“四育人”体系。

在“四育人”体系中，高职院校在校内三支育人队伍（教师、管理、服务）的基础上，通过聘任企业生产第一线的工程技术人员和管理人员担任兼职教师，为育人工作增添了一支新生力量。

教书育人是教师的职责和根本任务，是对教师职业道德、行为规范的基本要求。教师要通过教育教学活动，以严谨的治学态度、高尚的道德情操、良好的精神风貌、端庄的仪表举止面对学生，时时以身作则、处处为人师表，教育和引导学生树立正确的世界观和人生观；要把培养学生的爱国主义、集体主义、科学精神、创新意识和社会实践能力等内容渗透在课堂教学、科研和实践教学等环节之中，从而更好地实现育人的目的。

管理育人是学校管理人员的职责和根本任务。各级管理人员要立足本职，勇于开拓，不断创新，改进工作作风，提高工作效率，在工作中率先垂范，严于律己，廉洁奉公，做学生的表率和楷模。

服务育人是学校服务人员的职责和根本任务。服务人员要在为教学、科研和师生员工提供服务的过程中，以自己的优质服务和模范行为，在思想、道德、纪律等方面感染学生，使学生养成勤俭节约、爱护公物、热爱劳动的良好习惯。

生产育人是企业兼职教师的职责和根本任务。企业兼职教师要以爱岗敬业的职业操守、严谨求实的工作作风、团结协作的合作意识、开拓创新的进取精神培养学生的职业道德和职业素质。

二、创新思政工作思路，拓展了师德建设的深度

（一）实现“五个转变”

1.由“虚”事虚抓向“虚”事实抓转变

学院教职工思想政治工作相对教学工作而言，似乎给人一种“虚”的感觉，在工作中往往也就理所当然的抓而不实。如何实现“虚”事实抓,对学院而言，就是要力求把思想政治工作内容具体化。

2.由“泛泛而谈”向“有的放矢”转变

学院教职工思想政治教育不能停留在一般号召上，必须做到有的放矢、对症下药，要因地制宜，着力做到结合时事政治、“热点”问题、廉政建设进行教育。

3.由生硬灌输向以情感人转变

为使学院教职工思想政治工作取得成效，要不断改进教育方法，做到以理服人、以情感人、以诚待人。

4.由形式单一化向多样化转变

学院通过开展形式多样的教育活动，努力形成教职工精神振奋、教育事业兴旺的好局面，开展健康有益的文化活动，寓教于乐，陶冶情操，凝聚人心，增强工作的合力。

5.由学校教育向企业延伸转变

在国家示范性高职院校建设中，校企合作、工学结合在推动国家示范性高职院校建设中发挥着极为重要的作用。同时企业文化对高职校园文化的辐射力和影响力日益彰显。因此，高职院校教职工的思想政治教育不能仅局限于学校，应该把教师教育的领域延伸到企业中，让教师了解企业文化，了解企业员工的思想政治教育方式方法，以便高职院校教师的政治素养能体现企业职业人员的风范，从而推动校企合作的深度融合。

（二）协调“两个关系”

1.协调好思政工作与行政工作的关系

思政工作和行政工作，从宏观上看都是党的工作，都是育人的工作，所不同的是分工不同，工作侧重点不同。而实际上许多工作又是分不开甚至是交叉的。在育人这个大前提下，党政应主动相互配合、相互补充、相互促进。在实际工作中做到党政负责人多通气、多商量，班子成员多沟通、多协调，大事集体研究，具体工作各负其责，互相补台。

2.协调好专人抓与全员做的关系

一所学校，每个人都有自己的阅历和不同情况，加之在市场经济条件下，组织形式、经济成分、就业渠道、分配方式的多样化所带来的思想观念和价值取向的多元化。在这种情况下，只有充分发挥党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以专职人员为骨干，以支部书记、教研室主任和党团员为基础, 建立思想政治工作的网络体系，才能把思想政治教育工作和师德建设工作落到实处。

三、完善师德建设机制，增进了师德建设的强度

《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》指出，师德建设要把优化制度环境、突出机制创新作为着眼点。近年来，黄河水利职业技术学院先后建立、健全了师德培训机制、师德监督机制、师德考评机制和师德保障制度，初步把师德建设纳入了制度化、规范化的管理轨道。

通过建立和健全师德培训机制，不断提高教师的思想道德水平。出台了旨在加强师资队伍建设的“八项工程”，师德师风建设工程作为一项重要内容也被纳入其中。教务处、人事处等部门通过制定《教师职业道德规范》《专业教师准入制度》《新进教师下企业实践锻炼管理办法》《专业教师下企业实践锻炼管理办法》等，将师德培训制度化、规范化，建立师德培训档案，把师德培训作为教师聘任和教师培养的重要环节，规定教师必须定期参加培训，不培训不能上岗，培训不合格必须下岗。通过时事政策、师德规范、现代教育理论、教育政策法规、教师心理健康、信息化教学技术等方面的学习培训，不断提高教师的职业素养和责任意识。

通过建立和健全师德监督机制，构建了科学有效的师德建设监督评估体系。通过制定教学督导、领导听课、同行互评、学生评教、学生信息员、信息反馈等管理制度，形成了学校、教师、学生、督导共同参与的“四位一体”的师德建设监督网络，把专门监督与群众监督、自下而上监督和自上而下监督有机地结合起来，有力地促进了学院师德师风建设。与此同时，鼓励教师注重自我道德修养，自我反省自律，以达到慎独的崇高境界。

在师德考评机制方面，制定了师德考核制度，把抽象的师德规范按照指标评价范式要求对考评目标进行具体化的处理，增强了师德考评的可行性与可操作性。在考评模式的选择中，既体现目标管理的要求，也重视过程管理的要求。在考评结果的处理上，坚持定量分析和定性分析相结合的原则，评价的结果与一定的奖惩激励有机地联系起来。如把师德表现作为教师资格认定、新教师聘用的必备条件，作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励等的重要依据。对师德表现不佳的教师则予以劝诫，经劝诫仍不改正的，则严肃处理。对有严重失德行为、影响恶劣者一律撤销教师资格并予以解聘。

在师德保障制度方面，进一步加强了党对师德建设工作的领导，把师德建设列入党委行政工作的议事日程。完善师德建设的管理体制，优化师德建设的工作机制，明确各级领导干部的工作职责，形成了“主要领导亲自抓、相关部门各负其责，有关方面大力支持的领导体制和统一领导、分工负责、协调一致的工作格局”。进一步加强师德建设工作队伍建设，设立师德建设的专项经费，为师德建设提供了必要的设备和条件，使各项旨在强化师德建设的制度和措施落到实处。

【参考文献】

药政工作思路范文第5篇

局属各单位、局管各民营医院、省公安边防总队医院：

20*年全区医疗卫生工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以打造“卫生强区”为目标，贯彻执行上级卫生行政部门制定的基层卫生工作任务，以扎实推进城乡社区卫生服务均衡、普惠、优质化发展为主线，按照“注重创新、突出重点、全面推进”的要求，着力推进卫生设施布局调整，着力推进卫生服务设施、服务内涵、服务标准均衡化发展。

一、社区卫生服务工作

（一）完善社区卫生服务网络建设。落实《*区医疗卫生设施布局规划》和《三年行动计划》20*年建设任务，坚持政府主导、鼓励社会参与，确保上报市卫生局的建设计划涉及的5个社区卫生服务中心、新建9个（列入三年计划并列入区政府实事），改建13个社区卫生服务站按时完成。（详见附表）。建立有效的补偿和考核机制，实施中心与站点一体化管理，实现无盲区管理。

（二）深化社区卫生服务内涵建设。吸取*、*等地一流社区卫生服务的先进理念，创新工作思路，明确工作重点，把社区卫生服务工作做深、做细、做实。

1．完善团队，深化内涵。探索责任医师团队日常运行机制，充实“四式化”管理模式。在科学分析中心特点的基础上确定年度工作重点，设计适宜载体，分步实施，务求实效。

2．加强考核，提升服务。建立医疗与社区相互制约的绩效考核方案，建立二级考核体系，建立责任医师团队公共卫生基本服务包，以项目管理简化考核方式，强化目标管理，即提高首诊率、管理率、控制率、满意率。

3.中医康复，打造品牌。以创建省级中医示范区为抓手，将中医元素渗透到健康管理的相关环节，全面推进中医进社区工作。落实《20*年社区康复服务工作的实施意见(试行)》（杭卫发[20*]282号要求，开展“社区康复示范站”创建活动。

4．信息建设，提高效率。各中心要配合市局做好信息化建设，提高健康档案电子化率及动态管理率，探索健康评估、绩效考核、健康教育信息化。

（三）提升社区卫生服务队伍建设。一是充分利用全科培训来改变队伍。二是充分利用名医强科来带动队伍。三是中心站点互动来激活队伍。四是充分利用区级医院资源来培育队伍。五是充分利用高等院校资源来提升队伍。六是充分利用省市专家来支援队伍。七是充分利用团队长骨干作用来夯实队伍。

（四）探索社区卫生服务体系建设。根据*市社区卫生服务体系建设工作实施方案，探索和实践拆迁人口、流动人口的服务和管理。笕桥镇社区卫生服务中心完成中心剥离，并实施收支两条线管理。

二、医政工作要点

（一）加强医疗质量管理。以质控为龙头，修订质控标准，将区级医院质控标准与社区卫生服务中心标准分割开来，同时增加体检质控，加强针对性。加强监督检查，改变检查方法，增加随机检查次数，促使医疗机构提高医疗质量。

（二）加强人员培训。在继续做好全科、继续教育、厂矿企事业单位及民营医疗机构等培训的基础上，以区级医院为基地，加强社区卫生服务中心的工作人员的临床技能培训。联合*师范大学医学院，做好社区卫生服务人员的适宜技术培训。

（三）规范医疗服务。选择部分病种，探索制定医院临床、社区管理的临床路径，提高医疗安全水平。严格遵循卫生部颁布的《医院管理评价指南（20*版）》指标体系要求，加快医疗质量保障和持续改进体系建设。

（四）严格准入和监管。根据区域卫生规划，合理布局，依法设置和执业审批，加强新设机构、诊疗科目、人员的准入管理。认真执行技术项目准入规定，把好技术准入关。继续做好中心医疗机构分级监管工作并纳入机构校验。继续深化打击非法行医专项治理活动。

（五）加强惠民服务。进一步深化“爱心门诊、惠民病房”工作。加大医疗费用减免力度，严格执行市卫生局新推行的优惠减免措施。

（六）依法加强血液管理，加强对医疗机构的监管。

（七）科研活动。鼓励医疗卫生单位积极开展医学科研活动。

(八)人才培训。提高我区医学学科的创新能力和水平，开展“名医强科”建设，加强人才梯队建设。

（九）抓好行风建设。树立卫生良好形象，继续抓好治理医药购销领域商业贿赂工作，做好药品和一次性医用耗材跟标采购的管理和协调工作，加强追踪督查。

（十）药事管理。继续抓好医疗机构药事管理工作，加强品和特殊药品的管理，做好药物不良反应的监测工作。

（十一）巩固和推进创建绿色医院工作。结合生态市创建工作，深化创建“绿色医院”活动。进一步监督和指导医疗机构污水处理装置的使用和监测工作。

（十二）计量工作。继续做好医院计量认证工作，已完成的医疗机构持续改进，促进提高。

（十三）认真做好医疗投诉和来信来访工作。积极做好医疗争议事件行政调解等工作，及时回复各类医疗投诉。