干休所门诊工作计划范文第1篇

今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：

一、学习贯彻十七大精神，加强领导班子建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

根据所里制订《XX市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《XX市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。

二、以十七大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

一年来，我们组织工休人员学习了“三个代表”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十七大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周

密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。

今年我所高度重视信息宣传报道工作，成立了信息宣传报道工作组，研究制订了宣传报道工作计划，落实宣传报道工作指标。一年来，我所在《现代快报》、《南京晨报》、《XX日报》、《XX晚报》等省、市级报刊发表文章6篇，在《中国新闻网》、《中国XX网》、《民政信息网》发表报道12篇，其中“老军医走进社区为民义诊”信息报道被XX电视台、XX广播电台新闻台等多家媒体广为宣传，“老军医送医送药到乡村”被江苏工人网、西安民政网等多家网络媒体报道，扩大民政工作的知名度和影响力。

4、组织业务培训，提高职工的业务水平。

加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。

5、开展争当“文明职工”活动

为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量。一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。

三、坚持综合治理，切实做好服务管理工作。

军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。

1、实行制度化、规范化管理。

为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。

2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。

为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。一年来，共参加局、安置处和单位组织的各项文体活动十项。一是组织工休人员迎新春联欢活动；二是组织职工清扫积雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕见大雪，连续多日普降大雪，为确保我所老干部居住地路面畅通，所领导带领全体工作人员来到83号大院，带上自已购买的铁锹，对路面积雪展开清扫，经过连续几日清扫后，从院门一直到每一个单元门，扫出一条条干干净净道路。老干部朱焕华称赞道，我们四所的全体工作人员是我们老同志的贴心人。三是开展学雷锋送温暖为民义诊活动。今年我所三次组织老军医来到博爱路社区、溧阳水西村义诊。现场设立内科、外科、妇科、五官科、精神科等，老军医们购买了1000余元常用药品，携带医疗器具，免费为广大社区居民和老区人民检查身体，测量血压，耐心问诊，发放对诊药品，受到当地群众的热烈欢迎。义诊现场人头攒动，居民们有的还带上门诊病历卡、拍片资料等，向老军医诉说病情，老军医一一记录，认真检查，告之注意事项，并赠送相关药品。据统计义诊人数达500余人。四是组织工休人员“三八”参观学习活动；五是组织老干部到山西五台山、淅江柯岩等地参观学习活动；六是开展党员进老区，万人帮万户活动。根据全市开展党员进老区，万人帮万户活动的通知精神和局扶贫帮困会议要求，我所扶贫对象为溧阳水西村村民严根才和芮福根二户人家，我所党员干部二次带上600元现金并购买了水果、食用油等日常生活用品送到帮困户手中。七是组织老干部参加军休干部第十届文体联赛。我所老干部陆杏玉荣获投篮第一名，杨洪英获挟弹子第二名，翁华获套圈第二名，李龙海获乒乓球第三名的好成绩。八是组织全体职工参与民政系统第二届学业务、比技能、树形象竞赛活动。我所朱月香获电脑操作第三名。九是组织老干部参加听取形势报告会。十是开展抗震救灾爱心捐款活动。今年四川汶川大地震引起了社会各界的高度关注，也牵动着XX市军休四所老兵们的心。老兵们自发组织捐款，为灾区群众献爱心。退休干部苏国基、沈翔茹夫妇主动到红十字会捐款20__元，退休干部巢银书在外地主动打电话到所认捐600元。部分正在外地进行旅游活动的老兵们也向所领导提出捐款建议，龚浩方书记当场在浙江柯岩景区召开临时支委会研究，所有在场老兵们和部分家属纷纷捐款，共计捐款2200元，并要求在所里值班的同志把他们的爱心捐款及时捐赠给有关部门。截至当天下午5时，共收到23600元捐款。广大党员在已向灾区捐过款的基础上，又以交纳“特 殊党费”支援灾区。老党员杨春梅专程赶到市委组织部交了1200元特殊党费。老同志赵桂珍上交了20__元特殊党费，她动情地说我老伴去世了，如果他在的话肯定也会支持的，我就替他也一起上交特殊党费。四所全体党员总计上交特殊党费41650元，向灾区人民献上了一片爱心。在所党小组长以上人员会议上，老同志们主动提出5月份的钓鱼活动取消，将节约下来的3000元经费全部捐给灾区，全体党员一致通过。目前，我所累计捐款和交纳特殊党费总计65250元，表达了军休四所全体工休人员的一份心意。

通过丰富多彩的活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。

干休所门诊工作计划范文第2篇

1．1建立医院和干休所两级健康管理机构

在为军队离休老干部健康服务中，医院充分发挥整体技术优势，创新运行模式。过去总认为健康管理是保健科、干休所的事，做好家庭保健即为健康管理。随着现代医学模式从以“疾病为中心”向以“健康为中心”的转变，我们把健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中，真正做到病前主动防、病后科学管，疑难急重症得到及时救治。医院保健工作的功能和内涵也作了进一步调整，把军队离休老干部的健康管理工作分为医院和干休所两级健康管理机构。一部分是以医院为中心的管理机构，确保体检质量，负责疾病的治疗和措施制定;另一部分是通过保健科、干休所进行健康措施保养，改善健康状况，达到提高健康水平的最终目的。部门间通过各自的平台协调合作，履行自己的责任和义务。随着信息数字化时代的飞速发展，传统的健康档案及病案已远远不能满足利用者的需求，更难以体现医疗的持续性、综合性和协调性的特点，信息化技术的应用已经渗透到医疗行业的每个角落。随着我院“军字一号”工程不断的完善改进，建立了医院健康档案及病案的数字化管理系统，从根本上解决了传统手工管理模式和纸质病案无法解决的资料检索和查阅的难题。通过软件、数据库以及网络技术，实现健康档案及病案信息的高层次应用并建设了信息资源共享平台。系统具有强大的查询、统计和分析功能，可将体检中发现的各种疾病进行筛选归类，建立常见病、多发病等流行病学统计资料档案;还能对多次体检结果进行对比分析，给受检者提出全面合理的健康指导建议以及进行健康随访提醒。数字化病案可以制作多个备份，保健科、干休所均可异地保存，通过网络支持、权限设置，实现病案信息资源共享、历史病案再现，避免信息中断，真正实现了医院、干休所(或保健科)两级健康管理机构管理工作的一体化。

1．2规范健康管理服务流程

健康管理服务是通过收集个人基本情况、健康状况和家族史、生活方式、体格检查和血生化、尿液分析检查等健康信息，进行健康及疾病风险评估、运用多种形式帮助个体采取行动，纠正不良的生活方式和习惯，逐渐控制健康危险因素，实现个人健康管理的目标。保健科、干休所全面应用健康管理数字平台，建立了离休老干部的电子健康档案。注重个性化的健康调查，采集每位老干部的基本信息、个人疾病史、疾病家族史、吸烟状况、膳食情况、运动情况、睡眠情况、心理情况、居住环境、体检结论、慢性病用药情况等，进行健康及疾病风险评估和量化评估;帮助老干部综合认识健康风险，告知发生某种疾病风险几率，提出预防措施及完善后续服务，根据个人的需求使其通过健康管理数字平台接受健康指导，定期寄送健康提示并提供个性化的健康改善行动计划。对患有特殊疾病的个体提供针对该疾病或疾病危险因素的专项健康管理服务。

1．3加强院前医疗保健知识宣教

目前军队离休老干部都处于高龄和慢性病状态。现已确定高血压、烟草、高胆固醇、超重、水果蔬菜摄入不足、缺乏体力活动等10个慢性病危险因素。目前，慢性病相关危险因素给人群带来的不良影响日益严重。针对军队离休干部的离院健康管理，我院加强了医院、干休所(或保健科)两级健康管理机构的互动，不再是各自为政。在一体化管理的过程中，我院医疗保健办经常组织医院知名专家到干休所(保健科)开展各种形式的健康讲座，大力开展健康宣教，撰写与老年保健有关的图书，通过传播媒介和行为干预，促进老干部们自愿采取有益健康的行为和生活方式，避免影响健康的危险因素。对需要门诊或住院治疗者提前安排相应专家或科室接诊，适时进行就诊健康宣教。

2强化体检质量管理

2．1倡导深度体检理念

体检是预防疾病，了解疾病，提高生活质量的重要机制之一，是健康管理的手段和实施基础。近年来，规范的健康管理服务已受到社会各界越来越多的认可和青睐，由单纯的体检服务向真正的健康管理转变已成为很多大型综合性医院的共识。在健康体检中，我院始终坚持“以人为本”的理念，坚持做到让离休老干部住院体检，同时倡导深度体检的理念，即针对个人的身体状况、家族史、疾病史以及生活习惯等影响因素，制订个性化方案，专注于早期发现癌症与心血管疾病等重大疾病，从而避免漏诊及延误重大疾病的最佳治疗期。在住院体检期间，我们一是确保医务人员医德高尚，服务优质，技术过硬，经验丰富;二是确保及时发现新问题、及时治疗。2010年至今通过体检及时发现离休老干部患前列腺癌5例、高度房室传导阻滞2例、肺癌3例、肝癌2例，均及时给予治疗。与普通体检不同，深度体检可更早发现原发病灶，均恢复良好，延长了老干部的生命、提高了生活质量。此外，在每次体检结束后均由病区高职称医师对离休老干部实施一对一的解读，并对保健医师及患者家属进行答惑解疑、危险因素分析以及健康指导等，对常见的慢性病则进行专科指导。

2．2健康干预

在对离休老干部健康状态进行全面评估的基础上运用预防医学、临床医学、计算机信息技术，针对危险因素、自觉症状、体检结果设计个性化的健康管理计划，采取饮食、运动、心理、药物、生活方式等措施进行综合干预。通过全方位的健康干预，在亚健康状态尚未发展为疾病状态或在疾病进入不可逆转期之前做到及时预防或达到延缓疾病的进展、减少并发症，降低致残率和致死率的目的;对疾病人群采用健康促进和循征医疗管理的模式，维护和改善离休老干部的自身健康状况。

3以医院为依托发展健康管理

3．1加强老年病科硬件建设

医院是为离休老干部提供服务的主体，加强老年病科硬件建设是提高老干部保健水平的有效途径。近年来我院在老干部医疗保健体检中心的规划以及病房内的设施上，贯穿“以人为本”理念，将体检中心设在老年病科的一楼，方便行走不便的老人，做到军人优先、急诊优先;将地面材料、病床设计、卫生间布局、温湿度调控等都尽可能达到人性化关怀的目的。在服务台放置通俗易懂的健康手册，方便取用，利用走廊橱窗、墙壁制作图文并茂的慢性病防治科普宣传栏;为患者提供有益于改善症状、恢复身心健康的优良医疗环境。

3．2加强老年科软件建设

软件是高超的医术，优质的服务，团结的人心，是医院的形象和品牌。我院管辖的军队离休老干部们由于年龄的增长，各种慢性病的患病数和慢性病症状随之增多，据我院2013年统计所管辖的离休老干部90%患有6种以上疾病，最多患有15种疾病;其健康状况、体格状况随着慢性病病情的加重、病种的增多而逐渐下降。近年来我院把健康管理理念贯穿于整个老年慢病的预防、治疗及康复过程中，加强了老年科人才队伍的建设。目前，不仅拥有一支实力雄厚的老年病专业医师团队，并有呼吸、消化、心血管、神经、肿瘤、内分泌等多位军内外知名专家负责疑难病症、重大疾病的会诊;还拥有一支朝气蓬勃、技术娴熟的护理队伍;这些医务人员的专业知识和高尚医德能够保证为离休老干部们提供专业化、人性化的健康管理服务。针对离休老干部的高龄、发病突然的特点，专门建立了就医绿色通道。尤其是随着我军总后勤部推行的同城双体系和全军门诊、住院“一卡通”的应用，离休老干部可根据病情需要，到战区内任一军队医院办理住院手续，无需原体系医院开具转诊介绍信，方便离休干部就医，充分提升了军队优质医疗资源和医疗保健机构的整体服务保障效能。当患者有就诊需求时，可与医院的医疗服务体系实现无缝连接，在门诊或病房优先安排就诊，及时住院。保证离休老干部们方便、及时就医;保障从入院开始就享有特殊照顾;建立先进的多学科专家会诊制度，对健康体检后发现的疑难病例，重大疾病迅速进行会诊，使患者得到及时高效救治;通过综合措施可确保老年患者在突发事件中的医疗安全，尽可能提高抢救成功率，从而达到提高生活质量，延长寿命的目的。同时也重视他们的心理问题，采取患者生理、心理的双轴诊断与双轴治疗。

4强化出院后医疗保健管理

4．1增强老干部的依从性

少数老干部保健意识缺乏，出院后依从性差，不能按时服药，导致疾病复发，反复住院;有些老干部及家属甚至迷信保健品和广告，不遵医嘱用药只吃保健品。对此状况，我们对住院老干部在出院后建立随访和巡诊制度，继续进行康复指导，及时调整用药、提高康复训练、心理适应水平，调节生活方式。加强了医院与保健科、干休所及老干部的医疗保健信息的沟通，便于各项医疗措施的落实;同时加强家庭病房的管理，每周1～2次专家上门巡诊、查房，保证医疗保健的延续性。

4．2维护健康管理循环

健康管理服务需要持续不断运行，即健康管理循环，即健康危险因素的检查检测、评估、干预的循环，其中健康危险因素的干预是核心;下一个循环的检测和评价，又为上一个循环的干预效果提供评价依据。多年来健康管理每循环一次，即可降低一些老干部的健康危险因素影响。健康管理循环的任何残缺、停顿、中断都不能实现健康管理，更无法保证健康管理的有效性。健康管理循环的不断运行，使我们的管理对象走上了健康长寿之路。到2013年12月止，我院管辖的离休老干部平均寿命由5年前的86．6岁提高到92．3岁，现最高年龄为105岁。

5结语

干休所门诊工作计划范文第3篇

第一条 为加强公费医疗管理，健全公费医疗管理制度，根据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 公费医疗制度是国家为保障国家工作人员身体健康实行的一项社会保障制度。在公费医疗管理工作中，坚持积极防病、保证基本医疗、克服浪费的基本原则。

第三条 本办法适用于我市（含中央驻我市）享受公费医疗的单位、个人和各级各类医疗单位。

第四条 本办法由市卫生事业管理局会同市财政局组织实施。

第五条 市、区、县（市）的卫生、财政部门应把公费医疗工作交由医疗单位管理，实行医疗费同个人挂钩，超支部分由财政、定点医院、公费医疗享受单位按比例分担。

第六条 承担公费医疗任务的医疗机构，要坚持全心全意为人民服务的宗旨，发扬救死扶伤的人道主义精神，因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，积极做好疾病防治工作，保证公费医疗制度的正确实施。

第七条 享受公费医疗的个人及其所在单位，都有义务遵守各级公费医疗管理部门制定的有关规章制度，各级领导干部应以身作则，不得利用职权搞特殊化。

第二章 享受公费医疗待遇及经费开支范围

第八条 下列人员享受公费医疗待遇：

（一）各级国家机关、党派、人民团体，由国家预算内开支工资的在编制的工作人员。

（二）各级文化、教育、卫生、体育、经济建设等事业单位，由国家预算内开支工资的在编制的工作人员。

（三）在国家预算内开支工资的，属于国家编制的基层工商、税务人员。

（四）各级工会在编的脱产人员，以及由区、县（市）以上工会领导机关举办，实行全额预算管理的事业单位在编制的工作人员。

（五）经批准因病长期休养的编外人员，长期供养和待分配的超编制人员。

（六）受长期抚恤的在乡二等乙级以上革命伤残军人和残废军人疗养院、荣军院的革命伤残军人。

（七）享受公费医疗单位的离退休人员，在军队工作没有军籍的退休职工。

（八）不享受公费医疗的行政事业单位的职工，符合国务院退休办法，且退休后由民政部门发放退休金的人员。

（九）国家正式核准设置的普通高等学校（不含军事院校）计划内招收的普通本科专科在校学生、研究生（不含委托培养、自费、干部专修科学生）和经批准因病休学一年保留学籍的学生，高等学校应届毕业生因病不能分配工作在一年以内者。

（十）享受公费医疗的科研单位招收的研究生。

（十一）享受公费医疗单位招收的在编制的合同制干部、工人（不含劳保福利实行统筹办法的合同制工人）。

（十二）县以上编制部门批准列为事业编制，由国家财政拨款开支工资，在聘用期内的合同制干部。

第九条 下列费用可在公费医疗经费中报销：

（一）在指定医疗单位就诊的医疗费（含床位费、检查费、药费、治疗费、手术费等）。

（二）因急症不能赴指定医疗单位就诊，在就近区级以上医院就诊的医疗费（报销时须持急诊病志和诊断书，并只报销急诊首次医疗费）。

（三）因公外出或假期探亲，在当地医疗单位就诊的医疗费。

（四）因手术或危重病住院后恢复期，进行短期疗养或康复治疗的，经原治疗单位建议，所在单位同意，公费医疗 主管部门批准的医疗费；非手术或非危重病恢复期，进行疗养或康复医疗，经指定医院建议，所在单位同意，公费医疗主管部门批准的医疗费。

（五）符合规定转往外地就诊的医疗费。

（六）计划生育手术的医疗费。

（七）因工负伤、致残的医疗费。

（八）因病情需要进行器官移植所需费用，按公费医疗经费负担50%，单位负担30%，个人负担20%的比例报销。安装进口人造器官的费用，应持定点医院的证明，比照国内相似类型人造器官的最高价，在公费医疗经费中报销，其费用超过部分，按财政部、卫生部《关于安装进口人造器官费用报销问题的复函》规定执行。

（九）定点医院的医疗费（个人负担部分除外），镶牙费（50%），经公费医疗管理部门和定点医院同意所设家庭病床的建床费，计划生育、二等乙级以上革命伤残军人、工伤人员的普诊挂号费。

第三章 公费医疗管理机构及其职责

第十条 市、区、县（市）人民政府应设立由政府负责人以及卫生、财政、组织、人事、医药、工会等部门负责人组成的公费医疗管理委员会，以卫生部门为主，统一领导各级公费医疗工作，并设置办事机构，配备相应编制的专职管理人员。公费医疗管理机构的职责是：

（一）贯彻、落实、宣传国家有关公费医疗的政策规定。

（二）负责本地区公费医疗工作的计划、统计、调研、预测和组织协调。

（三）对本级享受公费医疗待遇的单位和人员的范围及资格的审核。

（四）负责本级公费医疗经费预算的编制和经费的管理使用，并向主管部门编报公费医疗经费决算。

（五）对下级公费医疗管理工作的检查、指导。

第十一条 承担公费医疗任务的各医疗单位，应设立公费医疗管理机构，其职责是：

（一）认真执行公费医疗制度、规定。

（二）组织、领导医院公费医疗各项具体管理工作，制定并落实本院公费医疗管理措施。

（三）监督、检查本院对公费医疗制度规定的执行情况。

（四）公费医疗经费由享受单位和定点医院共同管理的，医院应向公费医疗管理部门定期报送执行情况报表。

第十二条 享受公费医疗的单位应设置公费医疗管理机构，配备专职或兼职人员。其职责是：

（一）认真执行公费医疗制度规定，并具体制定本单位公费医疗管理办法。

（二）按规定定期向同级公费医疗管理部门通报享受人数和公费医疗经费开支情况。

（三）管理本单位涉及公费医疗的其它事宜。

第四章 公费医疗管理

第十三条 公费医疗享受单位的管理任务是：

（一）宣传、贯彻、落实公费医疗管理及改革的方针、政策和各项规章制度。

（二）接受公费医疗管理机构的监督与管理，按规定办理人员变更手续。

（三）不得擅自扩大公费医疗享受范围。

（四）办理《公费医疗证》，按时报送《公费医疗执行情况报表》，与医疗单位签订《公费医疗管理协议书》，结算公费医疗经费。

（五）积极开展健身体育活动；总结本单位公费医疗管理经验，提出改进意见。

第十四条 公费医疗享受者，应自觉遵守公费医疗管理各项规章制度，不得将公费医疗证、转诊单转借他人使用，不得自行涂改处方和检查申请单等医疗文书（经办医生涂改医疗文书要加盖印章，无印章的无效）。不得出卖药品或以药易物。

第十五条 公费医疗门诊和转诊的管理任务是：

（一）各医疗单位应认真查验公费医疗证（包括有效期凭证）和转诊介绍信，严格执行医疗收费标准，按规定认真书写病志，坚持医疗用药原则，使用市公费医疗管理委员会办公室规定的公费医疗复写处方和财政部门统一印制的专用票据并单独装订管理。

（二）承担公费医疗任务的医疗单位，要建立健全各项规章制度，成立会诊小组，对诊断及治疗方案已明确或本院本地能治疗的病人，不得转诊；若因技术和设备条件限制或疑难重症需转诊的，由会诊小组提出转诊意见，在转诊介绍信（或病志）上注明转诊科别、日期，要转往对口的上级医院治疗，不得转往下级医院或个体、联合体医院。需转外地治疗的病人，按省有关规定办理。外转病人在明确诊断后，原则上回定点医院治疗。

（三）转诊介绍信限一次一个月有效，精神病、肺结核病等慢性病，可适当延长三至六个月，若因病情确需继续治疗的，应及时给转诊回单。

第十六条 有条件的医院可设公费医疗病房，实行门诊、住院的系统化管理。

第十七条 公费医疗专、兼职医生，应坚持医疗用药原则，认真执行辽宁省《公费医疗、劳保医疗用药报销范围》，并遵守下列限额：

（一）做CT、核磁共振等100元以上的特殊检查，须经院会诊小组同意，报主管院长批准（急诊除外）。

（二）处方限量：普通门诊处方三日量，急诊处方二日量，一般慢性病七日量；肝炎、结核、精神病等特殊疾病一个月量；出院带药一般七日量，慢性病二周量。

第十八条 需住疗养院和康复医院的病人，原则上不出本市或本省。

第十九条 孕妇在“建卡”医疗单位进行产前检查时，因该医疗单位设备所限而不能做的检查项目和所需的药品，必须回定点医院检查、取药。

第二十条 异地安置的人员应在当地就近指定一个医疗单位就诊，报销时须附病志和有关材料。

第二十一条 急诊患者在非定点医疗住院或观察超过三日者，由单位或病人家属在二日内（区、县（市）五日内），凭急诊住院证明，到定点医院办理转院审批手续。

第二十二条 公费医疗经费指标，按财政隶属关系由各级公费医疗管理部门和同级财政部门核定并适时调整。各单位不得按拨款标准把经费包干给个人。

第二十三条 市直单位必须与市属医院建立定点医疗关系，签订《公费医疗管理协议书》并共同遵守协议内容。市直单位的公费医疗管理分别情况可采取以下形式：

（一）无医疗条件的单位，医疗经费按年人均定额400元拨给享受单位和定点医院各50%，由享受单位和定点医院共同管理。

（二）有医疗条件的单位，医疗经费由单位自管。

（三）有预算外收入的单位，医疗经费按年人均定额100元包干使用。

（四）医疗院所按年人均定额260元包干使用。

第二十四条 市直单位的公费医疗标准，由市公费医疗管理委员会办公室和市财政局核定后，按季度拨给各管理单位，年终按以下三种办法结算：

（一）经费由享受单位和定点医院共同管理的，实行“总量控制，定额管理，结余留用，超支共担”的办法。超过年人均定额部分，按财政、享受单位、定点医院分别为5：2.5：2.5的比例分担。

（二）经费由单位自管的，如有结余，结转下年度使用；若超支则由单位自行解决。因特殊情况超支过多，本单位无力承受的，应在下年度一月五日前将超支原因写出书面报告，送市公费医疗管理委员会办公室会同市财政部门审核并酌情处理。

（三）经费由单位包干的，结余转下年度使用，超支不补。

第二十五条 市直单位由享受单位和定点医院共同管理的，以医院为结算中心，职工门诊就医实行现金看病，住院由单位垫付，凭复写处方、专用收据回单位报销。单位每月到定点医院结算一次医疗费，医院每季度到市公费医疗管理委员会办公室预结算一次超支经费，年终进行清算。

第二十六条 就医职工，当年发生医疗费在6000元以内（含6000元），个人负担医疗费的10%；超过6000元以上部分，个人负担医疗费的5%.若报销后个人负担仍有困难，由所在单位补助，从福利费中列支。

第二十七条 自管单位和包干单位在定点医院现金看病，也必须按第二十六条规定与个人挂钩，凭专用收据、病志和复写处方副页回单位报销。

第二十八条 工伤（含职业病）、节育支出的医疗费，持劳动、人事、计划生育等部门证明据实报销（由享受单位和定点医院管理的职工，应到定点医院登记备案）。但此期间治疗与工伤、节育无关的疾病，仍应负担10%的医疗费。

第二十九条 未享受干诊待遇的离休干部、二等乙级以上革命伤残军人和相应等级的工残人员，现金看病，凭《革命伤残军人证》、《离休证》、《工残证》，医疗费据实报销。

第三十条 新调入职工从起薪之月起，享受公费医疗待遇，办理《公费医疗证》；调出职工从调出之月起，停止在该单位的公费医疗待遇，收回《公费医疗证》，并结算医疗经费。

第三十一条 公费医疗结算年度为当年一月一日至十二月三十一日，非本年度内的医疗费不予报销。

第三十二条 承担公费医疗任务的医疗单位的公费医疗管理人员，应经常监督、检查本院和所承担享受单位的规章制度执行情况，与享受单位签订《公费医疗管理协议书》，并做好防病治病、卫生保健知识宣传教育工作。

第三十三条 承担公费医疗任务的医疗单位，应充分发挥医院参与公费医疗管理的作用。医院因加强管理、合理控制医疗费支出而造成经济上短收的，财政部门要视财力可能，给予相应的补偿。

第三十四条 市卫生事业管理局、财政局等有关部门除每季度对定点医院和享受单位进行一次综合性检查和审计外，还要不定期地抽查，发现问题及时处理。市财政每年安排一定的经费，用于 奖励模范执行公费医疗政策规定成绩突出的定点医院、享受单位及其医务人员和管理人员；对违反公费医疗管理制度的，依法给予处罚。

第五章 附则

第三十五条 各区、县（市）、中央驻沈机构，可结合本地、本部门实际情况，制定具体管理措施和个人负担比例。

干休所门诊工作计划范文第4篇

【关键词】  门诊 体格检查 离退休老干部 护理方法学研究

    随着人们对物质文化需求的不断提高，医院护理也面临新的挑战，改善护患关系，提高患者满意度是临床追求的主要目标。离退休老干部曾经为国家和社会建设努力奋斗，做好离退休老干部身体检查、医疗保健工作，是医疗保健人员义不容辞的责任和义务。而且为离退休干部提供深入的人文关怀也是满足社会高层次人士对卫生服务的需要。现代医学模式的转变促进现代护理模式由传统的按医嘱单纯疾病护理程序逐步向以人为本的整体护理转变，护理的内涵也越来越宽广。护理是科学、艺术和爱心的结合，注重护理实践与关怀行为的结合，以患者为中心，遵循安全、舒适、人性化的原则，针对患者不同需要提供合适的护理服务，促进康复、提高满意度［1］。本研究本着增强高层次离退休老干部护理的有效性和针对性，对前来我院查体的老干部采取人性化护理措施，转变服务意识，以患者为中心，变被动服务为主动服务，护理中给予患者人性化的服务，注重护患沟通技巧，提高门诊护理工作质量。

1  资料与方法

1.1  一般资料 

选择我院医疗保健科2008年及2009年前来门诊查体离退休老干部156人次，均为男性，年龄82～94岁，平均年龄87.04岁，均经电话预约前来门诊查体，体检项目按照卫生部印制的《干部体格检查表》进行，包括内、外、耳鼻喉、眼、口腔科，x线、心电图、肝胆脾b型超声（b超）以及血尿便常规、肝功、血脂、血糖、胎甲球等，针对可疑结果送请专家医生复查、诊治。WWW.133229.cOm所有患者经预约合理安排查体时间，通常每次安排15人左右，门诊查体分两个半天完成，上午安排空腹抽血、腹部b超、胸腹ct、早餐、超声心动图、心电图、头部mri、餐后2 h血糖等，第2 天下午安排专科查体，如心内科、神经内科、普外、骨科、泌尿外科等，检查时集中在同一层楼内集中进行，相关专家提前到位，就诊患者不需过多走动。

1.2  护理

1.2.1  绿色通道：为离退休老干部提供身体和心理护理的优质服务，以患者为中心，积极开展温馨、舒适、便捷、高效的人性化护理流程。开通绿色通道，通过电话预约的方式，在了解患者健康状况的同时，快速量身定做查体项目，根据患者的时间妥善安排查体计划，使查体方案更个性化、正确化、快捷化。

1.2.2  就诊环境：老干部查体患者与普通患者分开，开辟独立优雅的候诊环境，候诊室宽敞明亮，为就诊患者提供一条龙服务，从就诊开始就有专人指引、陪伴，过程相对快捷、方便，以体帖关心的言行舒缓患者情绪，营造轻松和家庭化氛围。候诊房间配备电视、空调、电话、饮水机24 h提供冷热水，餐桌椅，书刊报纸以及室内卫生间等。

1.2.3  陪同护理：护士全程陪同查体者在此过程中与患者沟通交流，提前15 min到岗接诊，接诊后耐心倾听患者陈述，给予引导性语言，使患者明确制定的查体流程。陪同患者等待过程中向患者宣传健康教育知识，通过心理护理、心理疏导、知识的讲解、健康知识普及，使患者对自己的身体状况有一个全面的了解，同时有一个正确的生活方法［2］。每位陪同护理人员工作集中，热情接待老干部，不接无关电话，不聊无关话题。陪同离退休干部的护理人员均接受过礼仪培训，对待离退休老干部言语亲切，问候性语言进行沟通，使患者感受到宾至如归的服务。做到接诊有迎声，见到患者有称呼声，检查有询问声，失误操作有歉声，患者合作有谢声，患者离院有送声。护理人员陪同过程中注意周围离退休老干部动态。如当天查体人员较多时，即可汇报给护士长，及时调配人力，安抚对等候时间较长的患者。

1.2.4  人性化护理概念：以患者为中心，是现代人文核心的体现。以尊重患者、理解患者为基础，完善的整体护理程序在实践中才能达到优质护理效果，进而促进整体护理向纵深发展。对离退休老干部的护理保健要事无巨细，以老干部为中心的人性化护理，包括患者的查体保健各方面，以患者满意为出发点和目的。遵循尊老爱幼的宗旨，为患者服务。人性化护理中，护理人员通过面部表情、语言交流以及肢体表达等方面，向患者传递关怀和服务。人性化护理流程实施过程中，要注意针对患者不同心理状态实施。有些离退休老干部自我保健意识强烈，心思较重，但是疾病会带来这样那样的后果，对检查相关知识需求程度高。对待这样的患者要耐心细致讲解，消除顾虑，释放压力，促进患者配合保健治疗。人性化护理应融入到护理工作的点滴中，将优质服务落实在实际环节中，主动了解患者需求，理解并满足患者需求，服务于患者提出需求之前［3］。此外，护理人员工作中还要满足患者个性化的需要，从而提高患者及家属的满意度，使家属放心将离退休老干部托付给医院。

1.2.5  静脉穿刺护理：老干部患者由于年事较高，静脉穿刺时选派优秀护理人员熟练准确操作，力求1次成功。一旦穿刺失败，诚恳道歉后建议贵宾可以调换另一护理人员。静脉穿刺前护理人员先自己暖手，然后暖患者手，使静脉充盈。抽血过程中密切观察患者表情等，尽量减少疼痛刺激。护理人员面带微笑，缓缓道来穿刺后注意事项以及血管保护方法。患者抽血后，教会患者如何正确的按压方法及时间，必要时协助贵宾正确按压，以免引起皮下瘀血。

1.2.6  离院指导：离退休老干部离院前也是健康教育的最佳时期，叮嘱患者如何注意以后的生活方式，药品保健品的使用剂量方法等注意事项。为所有前来查体离退休老干部建立电子档案，记录每次体检结果以及建议。做到下次患者再来有档可寻、有档可鉴。免费赠送健康知识宣传手册及方便就诊卡片。离院后不定期进行电话随访，提供相关疾病健康咨询，用药指导，将人性化服务延伸到患者家庭，解决患者后顾之忧。

2  结果

    对我院医疗保健科2008年及2009年接待的前来门诊查体的离退休老干部，在其查体结束后对我们的服务进行评价，其中非常满意141例，满意15例，无1例不满意，总体评价较高，受到患者、患者单位及患者家属好评。

3  讨论

    离退休干部护理质量主要取决于医护人员的技术水平和服务态度两方面的因素，在同样的技术和设备条件下，服务态度和人性化服务在很大程度上起着重要的辅助作用。工作中通过为离退休患者提供分诊、维持良好就医环境、为患者服务并提供方便等，提高医护人员主动服务意识态度，加强学习各方面的知识，提高综合素质，熟练掌握与患者沟通交流的各种技巧。人性化服务是以疾病为中心向以患者为中心转变的体现［4］。护理过程中更加重视患者满足患者的需求，提高全方位的护理质量，有效的将短期护理行为转向长期护理行为，有效促进健康教育的长足发展。

【参考文献】

 

1 莫孙淑冰，廖进芳，刘均娥.与病人沟通的重要技巧——同感心.中华护理杂志，2004， 39：396398.

2 洪梦雁.以人为本提升护理服务水平.实用医药杂志，2005，23：1078.

干休所门诊工作计划范文第5篇

关键词：管理服务工作：新途径

离退休老干部管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强涉及面广。离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，关系到离退休老干部的管理服务工作，不仅是广大离退休干部的迫切要求，也是各级单位领导和离退休管理干部们责无旁贷的神圣职责。在建设有中国特色的社会主义构建和谐社会的新时期，如何进一步做好老同志的工作，是值得探讨的问题。

一、应加强离退休管理服务工作

1.更新观念重新认识离退休管理服务工作的重要性

有人认为，离退休管理服务工作只是每年组织开展几次活动，有困难就尽力帮助解决或完成上级主管布置的任务就行了。如今看来这远远不够。随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休管理服务工作要根据老年人新的需求，针对性地做好工作，并结合实际有所创新。首先要从政治，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，其次要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。再次要努力创造条件，尽可能为他们扩建一些文体活动设施，使他们能经常参加群众活动，精神充实、生活愉快、身心健康，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。在报告中指出“老龄工作要坚持党政主导、社会参与全民关怀的工作方针”。并强调“首先是各级党委，政府和有关部门要进一步提高认识、转变作风深入实际、加大投入，为老年人办好事、办实事，同时要注意调动社会各方面的积极性，共同参与和推动老龄事业的发展，只有这样老龄工作才能充满生机和活力，才能赢得人民群众对我们的信任和支持。

2.要强化管理充分发挥离退休干部的人力资源。

一是要发挥离退休干部的资源，他们离退前是单位工作中的技术骨干，经验丰富是保贵的人才。二是要发挥他们的智力资源，对高级技术人员、教授、专家以上人员要发挥他们的优势，这对国家对单位对其本人都是有利的，各级领导和组织部门，应当把他们都组织起来充分发挥余热，以解决技术人才少人员紧缺等，为国家和社会多做有益的贡献和力量。

3．要努力提高离退管理干部的自身素质

老干部工作是党的干部工作重要组成部分，各单位老干部部门的工作人员要成为合格的工作者，就必须具备良好的政治素质和业务素质。第一要安心，老干部工作的职责就是管理和服务，管理本身就是服务。因此可以说，为老干部服务是老干部工作者的唯一宗旨。所以作为一名老干部工作者来说，不能盲目地互相攀比，“这山望着那山高”，又发牢骚又跳槽。实际上，党和国家的每一项工作都需要人去做，在每一个岗位上都可以发挥其聪明和才智，应该“随遇而安”，干什么说什么、干什么像什么、干一行就爱一行。第二要热心，老同志们是开国的功臣，理所当然应该受到全社会的尊重。老干部工作人员，是老干部的最直接服务者，我们要象孝敬自己的父母一样去尊敬老干部们，想他们所想、急他们所急、帮他们所需，心里时刻装着他们和他们之间建立一种融洽和谐的亲情关系。第三要细心，老干部工作表面上看起来似乎平谈无奇，只需落实了“两个待遇”特别是生活待遇，就万事大吉了。其实不然，老干部工作无小事。从政治生活待遇的落实到发挥作用，从组织春游和秋游活动以及各种健康文体娱乐活动，从看望生病住院人员和慰问家访，为离休干部们生日祝寿和在重大节日前慰问看望在抗日时间的老同志们等等，都是在我们的职责范围之内，因此没有对老同志体贴入微的细致精神，就做不好老干部工作。第四要耐心，老干部们大部分都是年事已高，经过几十年的风风雨雨，已经形成了自己的思维方式，面对着计划经济向市场经济转轨的改革大潮，有的难免会出现思想跟不上形势的现象。有的老干部政治生活待遇未得到良好的落实，也会对现任领导甚至对现行政策有意见和看法，有的同志由于对政策理解上的不同，在待遇问题上要求过高等等，都会产生心理上的不平衡。从而引发生理上的情绪的变化，有时不可避免地会把“气”撤在老干部工作人员的身上。所以作为一名老干部工作者，必须具备甘受委屈，忍辱负重的精神，在接待老同志时，要换住思考、平心静气、沟通感受情，稳定老同志的情绪，耐心地做好解释疏导工作，从而得到老同志的理解和支持。

二、老年人口增多应如何做好老干部工作

从整个社会发展来看，总人口中老年人口的比重不断增加，达到一定比例之后，必然会影响社会的政治、经济、文化和福利等方面的发展，成为一个社会问题，因家庭规模日趋小型化，老年人独居的“空巢”家庭日渐增多，同时家庭养老功能不可避免地逐步削弱，孤寡老人会日益增多，所以老年人口问题已经日益成为社会经济发展中带有金属性、战略性的大问题，许多决策者都已把老年人口问题摆上了应有的位置。如何做好老干部工作应有以下新途径。

1.老干部工作应提到各级领导的议事日程中

面对老年人口逐步增多的事实，各级党政领导和组织部门都应把老干部工作当作大事抓实抓好，要把老干部工作列入重要议事日程，重视老干部部门领导班子和干部队伍的建设，对机构，编制人员及经费应给予充分的保证，并能定期听取老干部工作情况的汇报，了解老干部的思想和要求，对老干部工作中承待解决的问题及时进行研究解决，发挥老干部部门的参谋助手用，支持他们的工作，帮助他们解决工作中的实际困难，共同将老干部的工作做好。

2.对老干部工作应在认识上，观念上实现根本上的转变

老干部工作必须从认识上，观念上实现根本上的转变，这是解决我国老年人口的重要问题。因为老干部们享有家庭中生活的权利，同时也享有在社会中生活的权利和参与社会发展的权利。这在中华人民共和国老年人权益保障法中早已作了明确规定。我们应该彻底改变那种视老干部为包袱，负担认为老干部就是体弱多病、无工作能力、依赖别人、保守封闭等等一系列的旧观念。目前我们这一代老干部是饱经风霜，曾经为共和国的成长流过血，付出过艰辛万苦，为我们今天的幸福生活打下了坚实的基础。他们最富有经验，富有开拓精神，积极参与改革，具有健康的身体和丰富的精神世界，所以我们应当用最积极的思想和行动去看待他们、善待他们、评估他们。这样我们的工作就不是消极的，被动的，我们要充分考虑到老干部们的这些优势和特点，以及时代赋予他们的新观念，从而使分阶段产在养老过程中充分发挥他们的优势体现他们的价值。

三、应当建立完善的养老保险制度

养老保险在我国社会经济发展战略中将具有很重要的地位。市场经济越发达，养老保险制度的建立符合中国国情的社会养老保障体系，随着养老保险制度的深化，亿万老年人的切身利益必然能得到更加强有力的保障。

1.老年人养老保险应是一种政府行为

从计划经济走向市场经济，在转换过程中没有政府的统一协调，老年人养老保险问题难以得到解决。国有大中型企业中退休金支付发生困难的原因是企业经营不善，但是在社会经济体制转变过程中，国有大中型企业遇到的困难是客观的，我国目前退休人员7000多万，其中绝大部分是在计划经济各件下就业的人员，虽然我们不能照搬西方国家的某种养老保险模式，但国家对这部分人的经济支持是必不可少的。

2.应建立多层次养老保险体制

多层次养老保险体制，即基本养老保险，企业补充性养老保险和个人补充性养老保险。目前最主要的任务是完善基本养老保险，因为这关系到离退休人员的基本生活保证。

四、应搞好社区养老服务重点工程

在坚持家庭养老的问题，应当深刻认识家庭养老和社会化养老的结合是大势所趋，“居家养老和社区服务”是必由之路，社区为老年人服务是涉及面很广的一项重要工程。现在我国城市社区的服务设施已达26.6万多，老年人是这些设施的主要受益者，大多的社区是以街道内基础建立了老年服务站，并创造条件提供更多的社交场所及小型养老院。针对社区服务的模式，把为老年人的服务放在第一位，探索以居家养老为主，社会养老为补充，充分发挥政府、集体、社会、个人四个方面的力量为老年人提供优质服务的新路。

五、尊老敬老应成为时代精神的美德

在21世纪我国庞大的老年群众和众多的高龄老人赋予我们的国家、社会、家庭及每一个人的责任将越来越多，越来越重。这一代老年人是最值得我们尊敬和爱戴的，而老年人又是较脆弱的一个群体，他们更需要社会、家庭的帮助、关怀和照顾。我们的社会还有一些特困老人、独居老人、高龄老人、病残老人。他们在经济上、生活上精神上有许许多多的困难。帮老年人一把、扶老年人一下，给他们以关心和爱护，这是全社会义不容辞的责任。

六、应建适合老年人特点的医疗保健制度

首先应每年定期对离退休老干部进行一次身体素质状况检查设立老年健康状况档案，对疑难病症早期发现早期治疗，减少老年人的痛苦，另外还可以在合同医院或大医院，建立起老年疾病专科门诊，设置专门老年家庭病床，为离退休干部提供优质服务。老年医疗保健工作水平的高低是一个国家社会文明程度和社会缺席优越性的体现。因此务必把老年医疗保健工作真正落实到实处，开拓进取促进离退休管理服务必把老年医疗保健工作真正落实到实处，开拓进取促进离退休管理服务范围和提高服务质量。例如要重视离退休干部活动场所，应投资金扩大，举办中小型敬老院、老年公寓、创办老年大学。为离退休人员和孤寡老人提供生活、学习娱乐场所。第一老年人应该有自己的生活室，在那里可以看书、读报、下棋、交流思想、运动健身。第二老年人应该在一至二所诊疗质量好的医院就诊，医院要提供优先排号、优先就诊、优先配药、优先住院的服务。第三老年人应该有康复诊所。可以消除其在疾病痊愈后遣留的功能障碍，为此应该建立康复所（站）。第四老年人应该有临终医院，当患有绝症或慢性病发展至终末期时，可在那里安逸地度过人生的最后一站。第五老年人应该有托老所，当生活不能完全自理时可送托老所。如白天送去晚上接回，称之为日托所，全天不接回周末接回，称之全托所。第六老年人应该有养老院，当生活完全不能自理时，可以到养老院养老。

以上离退休管理服务工作的新途径，要靠多种渠道、多种形式来落实，可以政府办、社区办、单位办、集体办或个体（私）人办，合资等等，只有这样老年人才能安度晚年。总之离退休管理工作做好了，既能更好的安抚离退休老干部，又能间接地做好在职干部人员的思想稳定工作，使他们安心工作，还能促进家庭和社会的安定团结巩固和发展社会主义的建设成果。

作者单位：机械工业信息研究院