简历自荐信范文第1篇

谢谢你花时间阅读我的个人自荐信，给了我这样一个作个人自我介绍的机会。

真诚、热情是我的为人之道;踏实、谨慎是我的处事风格。

在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，有一颗充满活力的心，多次参与校园活动，锻炼了我的组织能力、团队协作能力。而利用假期不断参加社会实践工作虽然时间不长，但是让我学到了很多书本上没有的专业知识，更磨练了我吃苦耐劳的意志，掌握了与人沟通的方法，增长了我面对困难独立处理问题的信心和能力，同时也给了我很多如何面对未来工作问题的解决办法和良好的心态。

通过认真地学习和实践，我认为自己将来在电子商务、市场营销等方面一定能为雇主做出应有的贡献，而欣闻贵单位作为需要这样的人才，我感到非常的兴奋。从目前了解的情况看，贵企业提供的发展环境和机会与我的理想不谋而合，我也有万分的热情来迎接这份挑战。

对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。

伯乐相马，不因马瘦，能食数石，必行千里。若有幸成为贵单位的一员，必将以自己的努力释放出的热忱和能量，与同仁携手同心共进退，共同打造我们美好的明天!

随信附个人简历表，再次感谢尊敬的领导对我的审阅，不论结果如何，我都衷心地祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

简历自荐信范文第2篇

你们好！

我是来自小星星幼儿园的XXX小朋友，我的英文名叫：Vicky，很感谢正在认真看我简历的老师们，谢谢您对我的关注！！

我在小星星幼儿园学习到很多东西，每天我都会和其他小朋友一起唱歌、一起跳舞、一起游戏、一起轮滑、一起吃饭。在幼儿园的每一天我都很开心，我也非常喜欢我们幼儿园的皇甫老师，她会教我们怎么去和别的小朋友交朋友，怎么去装饰我们的教室，还会给我们说很多好玩的小故事，她教会了我们要把美好的东西拿出来和大家分享！

我在课外也会学很多东西，我最喜欢学的是唱歌，我唱歌已经5级了，我还喜欢弹古筝、写书法和学数学，但我最喜欢上的是励步英语，每次上课我觉得就和游戏一样，在提升英语水平的同时都会让我觉得非常的开心和欢乐，我喜欢哪里的每一位同学和Kiki老师。所以每次上课我都很期待。

现在我马上就6周岁了，妈妈说我已经长大了，我要离开呆了三年的幼儿园，虽然很不舍，但我已经有点期待开始自己的小学生涯，学校一定比幼儿园的更大更美，小朋友也比幼儿园更多。

我非常希望能够有机会到琅琊路小学学习，老师们你们一定会喜欢我的！

最后，祝每位老师天天开心！

 

2018年4月14日

相关阅读：

一、幼升小入学简历模板

XXX简历

姓名：照片

性别：

出生日期：

户口所在地：

家庭住址：

所在幼儿园：

特长爱好

特长1，超强的语言表达能力、记忆力，口齿清晰。

特长2，性格开朗，有良好的与人沟通能力，最爱与人交朋友。

特长3，超强的创意思维能力，经常自己编故事，画创意画。

特长4，较强的表演能力，多次在幼儿园的活动中担任重要角色。

爱好唱歌及各种体育运动，擅长羽毛球、游泳、足球、轮滑、登山、跑步。

培训经历

6个月－3岁，XXX早教中心学习。

4岁－今，学习钢琴。

4岁－今，幼儿绘画学习，目前可以独立画水粉画。

4岁－今，xx英语学习，目前水平为朗文少儿一级。

5岁－今，XXX培训中心学习声乐和表演。

获奖情况

5岁1个月出版第一张诗歌专辑《童年的回忆》。

5岁10个月荣获2010年全国中小学生幼儿优秀美术书法摄影作品大赛二等奖。

2010年幼儿园新学期开学典礼，代表全园小朋友上台发言。

多次被幼儿园选派参加电视台等新闻媒体幼儿节目录制活动。

家庭情况

父亲：姓名，工作单位，职务，联络电话

母亲：姓名，工作单位，职务，联络电话

二、幼升小简历格式

如果想要写幼升小的简历大概包括以下几个方面的内容：

Page1.封面，上写"XXXX小学入学材料"

Page2.目录

Page3.自荐信

Page4.小孩的个人信息和照片：姓名、性别、兴趣爱好等等

Page5.小孩的获奖记录或是培训记录（个人理解是读过什么课程，考过什么证书吧）

Page6.孩子的作品展示（如果有的话）

用铜版纸或是其他比较硬质一点的纸张，照片选生活照。

三、幼升小入学材料内容

个人信息

姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

家庭情况

父亲：

母亲：

学历：

学历：

工作单位：

工作单位：

学习经历

爱好特长

文艺方面

体育方面

联系方式

手机：

固定电话：

通讯地址：

四、幼升小自荐信示范

简历自荐信范文第3篇

求职意向;________________

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

BP：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

专业：_____________时间：____年___月至____年___月

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

________________________________________________________________________________

个人爱好:

（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

_______________________________________________________________________________

简历自荐信范文第4篇

封面设计：

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

2、自荐信：

正确的写法是首部分指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息；第二部分是对应聘职位的描述和界定；第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述；第四部分表示对阅读者的感谢。

写自荐信需注意的几点：

（1）不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经 典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。

（2）不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。

（3）不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。

（4）针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。

（5）切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。

建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

3、个人简历：

个人简历一般包括个人基本信息，职业目标（求职意向）、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

填写个人简历的基本守则：

（1）真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。

（2）简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。而且每到应聘时，用人单位（尤其是一些大公司、大企业）往往收到很多自荐材料，工作人员不可能每个都仔细研读，所以简历尽量要短，一般不超过3页。

（3）投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。

（4）选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准（以招聘单位使用的频繁程度为序）：⑴公共英语级别证书；⑵户口；⑶专业背景；⑷学校名声；⑸在校成绩（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明）。

这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

（5）关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

（6）简历内容在短短的1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以，是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

（7）有针对性比如某单位到厦门大学招聘，应聘的学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

简历自荐信范文第5篇

近年来，网络招聘得以快速发展，迅速成为招聘行业的新宠。面对网络招聘平台丰富的信息，用户通常会感到迷茫，不能快速准确地找到适合自己的人才（岗位）。推荐系统[1]能够提高网络招聘平台的服务能力，增加用户对招聘系统的信任。推荐虽然是一个发展了很多年并在很多网站（亚马逊、Netflix、当当、豆瓣）都得到充分应用的技术，但在国内的网络招聘领域，除了智联招聘外，还没有看到哪家公司应用得较为成熟。现在招聘网站主要是采用统计的方法，也就是通过记录每一个岗位被查阅的频率，从而获取岗位的热度，这样就可以把热度较高的岗位呈现在用户面前，虽然这种推荐方法具有一定的优越性，但也存在一定的缺点：①每一个用户所看到的被推荐的岗位都是类似的，无法体现个性化；②许多热度很低却适合用户需求的冷门职位无法被推荐到。 

如何获取用户的兴趣特征、使用什么样的模型建模以及采用何种方法计算相似度，是本文实现基于内容过滤[2]的网络招聘双向推荐系统主要解决的问题。 

1 用户需求特征 

1.1 用户需求 

在获取用户的需求信息后，根据获取的信息来描述用户的需求特征，并以此建立模型是实现个性化推荐技术[3]的前提条件。通常用户需求模型体现了用户的需求信息，本文使用基于向量空间模型的表示方法。 

1.2 向量空间模型 

向量空间模型[4]（Vector Space Mode）作为向量的标识符，是一个用来表示文本内容的数学模型，并成功地应用于著名的SMART文本检索系统，其原理就是把对文本内容的处理简化为向量空间中的向量运算，文本内容中的字词出现的位置和次数互不影响。可以使用一个m维的向量来表示用户需求特征的模型，也即W=（（t1，wl），（t2，w2），…，（tm，wm）），tm代表文本内容中的关键词，而m表示在所有被检索文本内容中出现的关键词个数，wm则代表关键词tm在此文本内容中所占的比重。然而利用空间向量来表达文本内容的含义会遇到一些困难：首先，词语间不同的排列组合会呈现不同的意义，而所有被搜索的文章又都是由大量的词语组合而成，因此利用词语表示文章所表达的意思存在一定的困难。当前，评估词语对于文档意义的重要性[5]，主要是通过词语在所有被搜索文本内容中所出现的次数来决定的。其次，由于被搜索的文本内容会不断地得到丰富，因此m的增长尤其突出，进而使得向量的分量会不停地增加，参与计算的数据量急剧增大，从而导致降维成为信息检索领域近年来的一个热点研究方向。 

目前网络招聘平台中简历填写都很规范，因此可以利用其自身的特性[6]来避开上述问题。 

1.3 特征项提取 

特征项就是那些最能反映用户主要信息的关键词[7]。目前人才招聘网站填写求职者简历和招聘者招聘信息的表项大多是选择性填写，因此从简历信息表和招聘信息表中获取特征项还是较为简单的，即使有少数不确定的表项，例如工作经验，也可将其简化为“无、一年、两年等”关键字的表达方式。 

2 系统总体结构 

系统主要以B/S架构为基本框架，采用MVC的开发模式，充分利用Struts2、Spring、Hibernate等前沿框架技术的优势来实现每一个模块的具体功能。 

系统的推荐功能主要由两部分实现，分别是用户信息处理部分和结果自动推荐部分，对于用户来说，这两个部分都是无法看到的。 

3 系统推荐算法 

3.1 推荐算法思想 

双向推荐算法的基本思想是：充分利用求职用户注册的简历和企业的招聘信息，将二者进行比较，判断它们之间的相似程度。这就好比是在招聘会现场，在向某个企业递交简历之前都会先了解该企业的职位信息是否与自己的需求符合，若符合则提交简历前去应聘，否则就转向下一个企业继续寻找符合自己需求的职位。要充分利用简历和招聘信息，就要从中提取特征项。 

首先，将招聘单位的招聘信息和求职用户简历信息进行分指标量化，可以考虑利用数学模型来表示单位的招聘信息和求职用户的简历信息；其次，依据转换后的特征项构造招聘单位和求职用户双方的需求向量；最后，通过向量相似度计算公式计算两个向量间距离的大小。鉴于招聘单位和求职用户之间存在双向匹配的特点[8]，有必要分别建立面向招聘单位的人才推荐系统和面向求职用户的工作推荐系统。