简述可再生能源的特点范文第1篇

合理运用地图教学能够有效增强学生对地理知识的记忆能力。科学合理地使用地图所产生的教学效果是其它任何教学手段都无法替代的。因为教师在授课时通过地图的标示能够将各种复杂的地理事物在学生的头脑中形成鲜明深刻的印象，再通过反复地读图、说图和绘图，让学生不断获得对地图感知的同时，有效地增强了他们对地理知识的记忆能力。比起让学生死记硬背，运用地图记忆更加科学。再次，合理运用地图教学能够大大提高学生的思维能力。在教学中使用地图可以逐渐地让学生在头脑中形成各种地图形象，他们的空间感就会越来越强。这种空间感一旦建立，学生们就更加容易接受掌握新的地理知识，从而可以进一步提高他们对地理知识的想象和思维能力。通过对地图的观察与分析可以把各种地理事物和地理现象联系起来，找出其间的联系和规律。比如在讲授城市和居民点的分布时，若与地形地貌、自然资源、交通线路图等相结合，就会使学生发现一些规律，城市是在地势较平坦、资源较丰富、交通较发达等自然和社会条件下形成和发展起来的。最后，合理运用地图教学能够发挥对青少年思想道德教育的作用。新课标要求在教学中渗透德育，而寓德育于地图当中是地理教学渗透德育的有效途径之一。在地图上学生可以看到祖国辽阔的疆域、壮丽的山河、丰富的物产资源等，可以激发学生热爱祖国的热情。在介绍名胜古迹时播放漫画“××到此一游”等，可以号召学生爱护公物、讲文明。

2.地图在初中地理教学中的实际应用

当下，虽然在课堂教学中已经普遍提倡使用多媒体技术，但是传统的板图板画在辅助地理教学上，仍具有广泛的实用性。地理板图板画就是教师在黑板上用简图这种形式表现地理事物的要点，图面清晰醒目、内容简单明了的一种教学图像。而在实际教学中，很多年轻教师由于怕苦怕累，缺乏这种过硬的基本功。但是事实证明，板图板画在地理教学中是非常实用的，其特殊的表现形式能让学生一目了然，很快理解和掌握所学内容。并且初中一二年级的学生正处于好奇好动的年龄，教师自绘简图会让他们产生敬佩，再让他们跟着老师一起动笔绘图，兴趣就会更浓，学习的效率自然也就提高了。所以一名合格的地理教师首先要形成这种自绘板图板画的能力，并且把它有效地运用到教学中去。

2.1化繁为简，突出重点

为了突出教材的重点，可以将教材中复杂的地图重新设计成自己需要的简图，化繁为简。试图利用简图简明扼要地讲清图中重要的信息，从而使蕴藏在其中的规律一目了然，便于学生理解记忆，也能培养学生学会画地图的基本技能。比如在讲述我国的铁路干线时，我可以在黑板上用蓝色和红色粉笔分别画出南北向和东西向的铁路干线，然后让学生在地图册中找出这些铁路干线的名称，并归纳出我国五纵三横的铁路分布特点。最后引导学生观察简图并结合地图册回答下列问题：南北干线和东西干线交会处形成哪些重要的铁路枢纽？有哪些铁路干线相交汇？通过简图将我国复杂的铁路干线“五纵三横六枢纽”的重要特点清晰地展现出来，便于学生理解，记忆起来也比较轻松。

2.2化文为图，以图释文

在地理学习中，对于教材中用文字阐述的一些地理原理、成因或规律知识，不仅枯燥空洞，而且学生看书理解起来比较困难，往往最难掌握。而利用板图板画将教材中冗长的文字化为简明易懂的简图，以图释文，这样更加形象直观，学生理解起来也更加容易，学习起来才能轻松，有助于提高他们的学习兴趣。比如在农业部门空间分布规律教学中，我们可以首先从东北至西南画出400mm的等降水量线，在东侧标注种植业，西侧标注畜牧业。对于种植业内部的差异，为了加强对比，可以在400mm等降水量线中间画一条接近直线的800mm等降水量线，再在这条线上标注秦岭与淮河，让学生产生对比记忆，然后在北侧标注北方，南侧标注南方。这样不仅简洁明了地表现出地理事物的不同，同时还能对比出内部事物的差异。

2.3化静态为动态，边讲边画

简述可再生能源的特点范文第2篇

有关数据表明，巴彦淖尔市太阳能总辐射量高达每平方米6490MKJ～6992MKJ，仅次于青藏高原，与阿拉善盟同居全国第二位，年日照时数约3100h。得天独厚的资源优势，使巴彦淖尔市太阳能开发在可再生能源开发利用中占有重要位置。与太阳能、风能等大家耳熟能详的新能源比起来，生物质能的提法也许让人觉得有些陌生，但它其实是被人类最早熟练掌握应用的能源载体———人类钻木取火使用的木材就是一种生物质能。在当今科技背景下，生物质能的利用已经远远超越了简单的燃烧获取，五原县中兴能源公司甜高粱制乙醇项目就是当前最具代表性的先进生物质能源利用方式之一，相对而言，生物质能项目具有投资少、成本低、见效快的优点。巴彦淖尔市每年产生农作物秸秆360万t左右，其中仅有36％左右用于牲畜饲料，近220万t秸秆被直接用于燃料或遗弃，这部分秸秆资源可利用起来，作为生物质能源的原料。乌拉特后旗结合本地这些新能源资源将它们综合应用到建筑当中，加以合理利用，在原有节能建筑的基础上进一步节约大量能源，使新能源的利用率达到最大化。

2研究思路

2．1准备阶段收集当地气象资料，收集国内外相关建筑节能案例、技术标准及工程、系统的技术资料。2．2定性、定量评价先研究该地区全年气候普遍性规律，再将这种普遍性与当前国内外新能源技术相结合，提出切实可行的工程规模、设计、方案选择等，逐步优化设计，最终达到能源利用最大化，收益最大化。2．3评价结论及建议在对同类节能建筑调研的基础上，选择出适合该地区气候特点的建筑设计方案。

3研究方案及内容

3．1研究方案针对乌拉特后旗冬季寒冷多风的气候条件，在建筑墙体及门窗采用保温密闭性好的材料减少能耗的散失。外部附属设备间设置位置以及太阳能采光板和风车布置位置的确定。关键需要解决该地区常年冬季风力大小以及夏季日照时间和日照角度的测量以确定装机容量。先通过分析乌拉特后旗多年的气候资料，确定选用的太阳能发电及风力发电机组的装机容量，根据设备需要占用的场地尺寸设计附属设备间和配套设施。实验方案先在该地区进行样板工程设计施工获得可靠数据然后进行成本和收益分析确定可行性，然后再大面积推广。创新点在于利用多种绿色能源分季节分时段为建筑中人们提供日常所需的能源，克服了过去单一的新能源只能在特定的季节和时段使用，为居住者带来很大不便，在使用中利用率低下的缺点。并且在投入使用后短期内节约能源的效率大幅度提高，降低了使用者日常能源需求的开支，在短期内可以得到效益回报。3．2研究内容3．2．1太阳能技术应用。乌拉特后旗夏季日照时间长、强度大，可在建筑屋面布置太阳能聚焦集热器即利用太阳辐射所产生的热能发电。是用太阳能集热器将所吸收的热能转换为工质的蒸汽，然后由蒸汽驱动汽轮机带动发电机发电。前一过程为光———热转换，后一过程为热———电转换。而热水可用于日常生活热水供给。并配套设计太阳能地下房，作为热能转换及蓄电功能，可在阴天环境下维持正常供电3天。太阳能聚焦集热器及支架设计应考虑当地较大的风荷载及风沙冲击进行特殊处理加固，理论抗风阻力不小于12级风力。3．2．2风能技术应用。风力发电是利用风力带动风车叶片旋转，再透过增速机将旋转的速度提升，来促使发电机发电。依据目前的风车技术，大约是每秒3公尺的微风速度（微风的程度），便可以开始。乌拉特后旗冬季日照时间较短、强度弱，但是冬季风较强，可满足风能发电的基本条件，在冬季可采用风力发电为主，太阳能发电为辅的综合能源设计。通过计算机智能进行风能和太阳能供电的转换。风能配套机房可与太阳能供电机房合用供电蓄电风别设置可满足无法正常发电环境下能维持正常电力供应。理论上风能与太阳能综合发电不需要市政电网辅助，这将极大的节约不可再生能源的消耗。3．2．3生物能技术应用。乌拉特后旗冬季气候寒冷，人们生活取暖每年要消耗掉大量的煤炭，为了更好的节约能源同时能保障人们冬季取暖的要求。由于巴彦淖尔市是全国有名的农作物产区，每年有大量的农作物秸秆废弃，采用生物取暖器不仅可以将原来大量的农作物秸秆再加工为生物燃料，避免了资源的浪费，同时也节约了大量煤炭资源的消耗，是一种真正的绿色环保能源。冬季取暖可采用新型生物能取暖器，包括壳体，在所述壳体的前端设置有燃烧室，在所述燃烧室的后方设置有盛放储存生物能颗粒燃料的料斗，所述燃烧室与所述料斗通过隔板分开，并形成暖风通道，在所述燃烧室的上方设置有格栅板，以便于及时输出所述暖风通道内加热的气体；所述料斗的底部还设置有用于输送所述颗粒燃料的送料装置，在所述炉体上还设有微机控制器，所述微机控制器与所述送料装置相连接。有益效果是：结构简单，通过微机控制器调节送料多少，使得燃料充分燃烧，显著提高热效率。

4结论

简述可再生能源的特点范文第3篇

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

简述可再生能源的特点范文第4篇

关键词：地理综合题；问题；复习策略

从近年考生回答综合题的总体情况看，答不全、超答或答非所问等是造成失分严重的主要表现。究其原因，除少数考生没有真正掌握分析问题所必备的知识、能力和方法之外，更多的是审题不到位，没有领悟命题者的意图而造成回答问题的方向性偏差，或者是简单套用答题模式按惯性思维作答，又或者是不能有效地提取材料信息而自圆其说，等等。

一、解答中存在的问题

1.区域定位不准

这类问题主要表现在区域地图上，有些学生往往不能借助经纬度、海陆轮廓特征或代表性的地理事物等进行准确的空间定位，一旦“识地”出错，再多再好的“析理”也是枉然。例如，我国的国土整治，黄土高原为水土流失的治理、西北为荒漠化的防治、华北为中低产田的改造、长江中下游为退田还湖等。如果定位出错，国土整治的知识迁移亦会出错，答案就跑题了。

2.画蛇添足，做无用功

这类问题绝大部分由于审题不清，对题干中的限定词理解不清或疏忽大意，导致答案与题目要求脱节或超出要求范围。常见的有只要求评价自然原因，却长篇累牍阐述人为原因；只要求答出某种地理要素，却过多地一一展开等。

3.层次不清，逻辑混乱

主要表现在一些文字较多、涉及面较广的论述性、评价性的简答题中。有些学生展开分析时往往不能遵循时间和空间顺序，或者按照自然要素与人文要素、有利条件与不利条件的思维层次一一表述，而是出现时空的跳跃或层次的混乱。例如，在描述某地的地理特征时，一会儿描述东部的地形条件，一会儿又描述西部的人口状况，一会儿又回过头来描述东部的交通状况等，不能给人清晰的思维顺序。

4.要点不全，套话连篇

这类问题主要表现在对区位条件的分析与评价方面。例如，在对某地经济发展的有利条件作出分析时，有些学生往往回答：地理位置优越、交通便利、资源丰富等。对于题目给出的一个具体区域，我们应该根据该区域的地理特征具体分析，例如，其地理位置优越性表现在什么地方，处在河流的入海口或邻近发达地区等；交通便利又体现在哪些方面，如海运廉价、经过铁路线名称等；其丰富的资源为石油、煤炭还是铁矿、淡水等。

二、提升地理综合题得分率的复习策略

1.把握好答题的方向性

根据问题判断得分点的基本方向，对作答的问题，一定要仔细分析，明确问的是什么，以免错答或答非所问。特别要注意关键词，根据关键词确定得分点的基本方向。分析区位因素，应从自然因素和社会经济因素两个方面分析，或者更具体的是要你分析自然因素还是社会经济因素。

2.把握好答题的全面性

答题时，为保证尽可能得全分，作答要点不能少于得分点，因此可以从不同角度、不同层面进行思考，确保答案全面完整。尤其回答形成原因、区位因素、条件、产生的后果、地理意义等问题时，要尽量多答几点。因为地理环境整体性告诉我们，任何地理事物现象的形成、发展都是多种因素共同作用的结果。当然，与之无关、对立、错误的观点不能答。

3.把握好答题的逻辑性

答题切忌乱作一团，一定要条理清晰、层次分明，不能写成小作文，要让阅卷老师一眼就看出你从几个方面作答，得分点一目了然，以达到“一秒钟改完”“爽快给分”的效果。这就要求我们答题一定要规范化、段落化。有多少问，分多少点（段），分段分点答题，每个要点尽量序号化。

4.把握好答题的准确性

文字表述要注意地理术语的运用，要用直观、明确、精练、科学化的语言，用词用句可回归教材，规范用语，应力求准确，措辞要认真推敲，基本概念和基本原理的叙述要符合学科习惯和规范。“简明扼要、条理分明、切中要点”是综合题规范答题的宗旨。酝酿“语言”时，应遵循“先自然，后社会经济”“先主要，后次要”“先自身原因，后其他原因”“先主后次，先上后下，先内后外”等步骤，用精炼的地理语言回答问题，不说废话，尽量不使用方言、口语。

总之，地理学科综合题要想取得满意的成绩可不是简单的重复复习，针对学生失分的主要原因，有针对性地训练，纠正和培养答题习惯，才能取得较好的效果。

参考文献：

简述可再生能源的特点范文第5篇

最受欢迎的简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景 中国移动通信集团公司

言简意赅的简历最受欢迎 ABB（中国）有限责任公司

从简历判断求职者的思维特点 北京松下电子部品有限公司

细节考查职业诚信 朗讯科技（中国）有限公司

挤出简历中的"水分"有高招 北京住总房地产开发有限责任公司

乐百氏挑选简历的三道工序 乐百氏（广东）桶装水发展有限公司

要外表美也要内在美 首信股份有限公司

分辨真假简历有七项注意 中国冶金建设集团

北电网络的择才标准 北电网络中国有限公司

先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司　人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

采访对象：北京松下电子部品有限公司　人事科长张裕才先生

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

细节考查职业诚信

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司　人力资源部专员毋誉蓉小姐

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩

采访对象：朗讯科技（中国）有限公司　人力资源部专员毋誉蓉小姐

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

乐百氏挑选简历的三道工序

采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司　AssistantHRManager唐凌先生

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念--求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

要外表美也要内在美

采访对象：首信股份有限公司　人力资源经理尤文勇先生

尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

分辨真假简历有七项注意

采访对象：中国冶金建设集团　人力资源部黄长路副部长

黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。 人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：

1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？

4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络的择才标准

采访对象：北电网络中国有限公司　人力资源部招聘经理张鸿伟先生

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。