应届大学生求职简历范文第1篇

准备一份个人简历表格是应届生个人求职者求职工作的开端。下面小编给大家分享一些应届生求职简历表格模板，希望能帮到你!

应届生求职简历表格模板展示　应届生求职简历表格模板(一)　应届生求职简历表格模板(二)　应届生求职简历表格模板(三)　应届生求职简历表格模板(四)　制作应届生求职简历表格的小技巧一 照片：这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.

二 格式：

1 不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。

2 学校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别)，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看， 老板会觉得我们筛选工作做得不好， 简直是joke)

3 反复强调

简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多， 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。

三 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点：

1 本科学校，(本科学校不好， 研究生学校好的， 一般没用，除非其他几条标准非常好)

2 专业是不是符合要求

3 经历 分两档，最好的一档是有top consulting firm的经历(我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样要求的)，现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业， 著名金融企业，著名外企， 500强不一定有用， 有的500强在中国很傻的)，写的公司的时候， 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍， 我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的， 你就是再解释也没有用，我们 知道的， 你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行， blah blah blah， 让人觉得很可笑，所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，个人简历 wdjl.net，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性， 所以如果实习不好的人也没关系， 只要你其他几条标准够好也有面试机会。

4 英语。英语四级就不要写了， 六级的话要写，一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写， 托福是有用的， GRE/GMAT都是有用的， 要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要， 不写没关系， 也没必要专门去考。5 成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好， 这一项一般， 也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。

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应届大学生求职简历范文第2篇

制作和投递简历是java应届毕业生求职者求职工作的第一步,下面是小编为大家精心推荐的java应届毕业生简历范文模板，希望能够对您有所帮助。

java应届毕业生简历范文模板(一)姓

名： xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 湖南

民族： 汉族

户口所在地： 湖南

身材： 170 cm　63 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 22 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 软件工程师：JAVA软件工程师、互联网开发工程师：WEB开发程序员、软件测试工程师：软件测试工程师

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广东省 浙江 湖南

个人工作经历：

公司名称： 上海杰普软件公司

起止年月：2009-06 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业

所属行业：计算机业

担任职务： 程序员

工作描述： 参与电信收费系统的开发，负责其中的信息采集系统模块的设计编写，与团队成员配合协调，共同完善优化系统。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中南大学

最高学历： 本科

获得学位: 学士

毕业日期： 2010-07-01

所学专业一： 计算机科学与技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2006-09 2010-07 中南大学 计算机科学与技术 本科

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 优秀

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

熟练掌握JAVA 面向对象编程;

熟悉 J2EE 架构，熟练掌握 Struts ，MyEclipse 等主流 WEB开发框架和开发工具

熟悉Oracle、Mysql数据库的使用 ，熟悉PL/SQL 语言

熟练掌握HTML ，JavaScript ，JSP 等网页技术

详细个人自传

具有较强的适应能力，能够快速融入团队;

相关知识掌握牢固;

有良好的项目管理能力和沟通能力;

学习能力强，对工作充满热情，头脑灵活，责任心强，能够和团队有效沟通;

未来规划：熟悉公司团队项目的实际需求，并精通相关技术，提升项目管理能力和沟通能力，为团队的进步贡献力量，立志成为能够带领团队不断前进的中高层人员。

个人联系方式

通讯地址： 湖南省长沙市岳麓区麓山南路932号中南大学校本部15舍621 (邮编: 410083)

联系电话：

家庭电话：

手

机：

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

java应届毕业生简历范文模板(二)姓名：xuexila

性别：男

年龄：22

学历：本科

专业：计算机

联系电话：xxx

毕业院校：xxxxx

主修课程：汇编语言程序设计、JAVA程序设计、数据库原理、操作系统

英语水平：通过国家六级考试。有较强的阅读和翻译能力，能进行日常英语对话。

计算机水平：通过全国计算机等级考试三级网络技术。熟练操作OFFICE办公软件。

实践与实习

2012年上学期----与同学共同开发myfan网，完整地学习了网站的建设流程和相关技术。

个人技能

1、熟悉网站开发流程，开发文档格式;

2、熟悉MVC体系结构模式、C/S模式，掌握面向对象的设计开发思想;

3、熟练掌握JSP、Servlet、JavaBean、Struts、Hibernate等相关建站技术，熟练运用HTML、CSS、XML、JavaScript等页面控制技术;

4、熟悉UML，了解PowerDesigner等建模工具;

6、熟练掌握SQL语言，MySQL的设计和构建过程及相关维护，了解Access、MSSQL、Oracle等常用数据库;

7、熟练运用Eclipse等开发工具，Apache、JBoss等服务器开发平台;

8、能在WindowsServer、操作系统，上搭建网站平台及进行相关维护，了解RedHat、FreeBSD等Linux操作系统。

求职意向

JAVA软件工程师

个人简介

热爱编程，有良好的分析问题、解决问题的能力。能吃苦耐劳、待人热情、真诚，有较强的适应能力和团队协作精神。

java应届毕业生简历范文模板(三)个人基本简历

姓名：xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 肇庆

身材： 172 cm　58 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类：ERP应用实施工程师、计算机类：技术支持及维护、

工作年限： 2

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职- 一个星期

月薪要求： 1500--XX

希望工作地区： 广州 佛山 肇庆

个人工作经历：

公司名称： 加拿大Tarena科技(中国)公司起止年月：XX-11 ～ XX-04

公司性质： 中外合资所属行业：计算机业

担任职务： Java软件实习工程师

工作描述： JAVA实习工程师，顺利完成了两个项目的开发，务实了JAVA开发语言和J2EE框架的使用，积累了J2EE开发经验，提高了自己的技术能力和团队素质。获得信息产业部高级软件工程师证书。

离职原因： 项目工程完毕

公司名称： 广州海珠区乐天网吧起止年月：XX-07 ～ XX-10

公司性质： 私营企业所属行业：其他

担任职务： 管理员

工作描述： 负责管理网吧网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行。

负责管理和维护服务器、路由器、交换机等网络设备的安装、连接、配置和操作等。

负责操作系统、常用软件的安装、升级和维护，电脑的装配和维护维修等。

负责服务区员工管理，处理常见问题的解决方案和进行必要的岗位培训。

离职原因： 个人更高发展

教育背景

毕业院校： 肇庆学院

最高学历： 大专

毕业- XX-06-01

所学专业一： 计算机科学与技术

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

XX-09 XX-06 肇庆学院 计算机科学与技术 毕业证 105801XX05001992

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟练掌握Java ，扎实的Java编程功底和良好的编码习惯。

熟练掌握基于Oracle数据库编程：标准SQL ，PL/SQL。熟悉SQL Server和MySQL数据库。

熟练掌握各种流行的开源框架下的Web编程： Spring， Struts， Hibernate等，并能将各种开源框架进行整合(Spring + Struts + Hibernate)，并能对Hibernate进行调优。

在windows，Unix/Linux下熟练应用多种Java集成开发环境(IDE)。

熟悉多种Web应用服务器的安装，部署以及系统配置与调试等。

熟练电脑硬件设备，系统安装，软件升级和维护，局域网维护，电脑常见问题的解决方案等等。

详细个人自传

本人勤于思考，积极进取，学习能力强，对工作有责任心，做事踏实细心，客户服务意识较强。班干部工作使我磨砺出坚忍不拔的性格，勇于挑战的魄力，吃苦耐劳的品质，更使我相信：将相本无种，富贵也无根，一切尽在勤中得。

从事软件行业一直是我梦寐以求的职业，为了达到这个目标我一直都在努力。包括：自学，参加培训，和努力积累行业经验等等。本人对软件有一种浓厚的兴趣，我从事过客户服务，网吧管理和J2EE开发等。过去的工作经验告诉我：一切以客户为中心。善于交流，沟通，和管理。能适应经常出差和不定期加班，能在工作压力下顺利完成任务。

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应届大学生求职简历范文第3篇

软件开发应届生个人简历模板 (一)

袁翔

三年以上工作经验|男|29岁(1987年4月11日)

居住地：成都

电　话：182******(手机)

E-mail：xuexila.com

最近工作[1年4个月]

公　司：XX有限公司

行　业：通信/电信/网络设备

职　位：手机软件开发工程师

最高学历

学　历：本科

专　业：信息科学与工程

学　校：西安电子科技

自我评价

有扎实的专业基本知识，熟练掌握专业技能，有较强的动手能力，有很好的学习方法，能适应各种新的专业、非专业课程的再学习，敢于面对困难与挑战，并且有良好的团体协作精神，能处理好各方关系、善于交际，有很好的忧患意识和艰苦创业的精神。为人坦诚，爱岗敬业，有较强的责任心和事业心。俯首甘为孺子牛!

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：通信/电信/网络设备

目标地点：成都

期望月薪：面议/月

目标职能：手机软件开发工程师

工作经验

2014/2 — 2015/6：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：通信/电信/网络设备

软件部 手机软件开发工程师

1. 全面负责新型智能电动执行机构的产品研制与项目管理工作;

2. 实现了公司电动执行机构控制器产品从无到有的突破，规范并实现了常态化量产，培训出了首批生产、调试及检修、售后队伍;

3. 研发现场总线智能监控与诊断系统;

2012/1 — 2013/10：XX有限公司[1年9个月]

所属行业：通信/电信/网络设备

软件部 手机软件开发工程师

1. 负责需求调研及立项申请，规划研发技术路线，核准项目预算;

2. 协调机械及软硬件工程师、加工厂商的开发进度，任务分配，结点验收;

3. 多次现场实地考察，将现场客户意见纳入新产品研发规划，完善客户体验;

教育经历

2006/9— 2011/6 西安电子科技 信息科学与工程 本科

证书

2007/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

软件开发应届生个人简历模板 (二)

目前所在： 白云区

年

龄： 22

户口所在： 梅州

国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请

身

高： 165 cm

人才测评： 未测评

体

重： 61 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 网页设计/制作/美工/UI

工作年限： 1

职

称：

求职类型： 实习

可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1500--2000

希望工作地区： 广州,佛山,深圳

工作经历

海天味业公司

起止年月：2010-07 ～ 2010-09

公司性质： 国有企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 业务员

工作描述：

毕业院校： 广东机电职业技术学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2013-07

专 业 一： 移动应用软件开发

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2011-01 2011-01 广东机电职业技术学院 计算机应用 全国高等学校计算机水平考试(计算机应用一级)成绩优秀 1274301020766

2011-06 2011-06 广东机电职业技术学院 高新技术办公软件应用 全国计算机信息高新技术考试合格证书【国家职业资格三级】成绩优秀 201100230057861

语言能力(本文由()大学生个人简历网提供)

外语： 英语　一般

粤语水平：

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、工作和学习能力强，喜欢学习新鲜的东西;

2、交际能力强，善于沟通;

3、能够胜任自己的工作，对工作认真、负责;

4、本人比较喜欢网页设计与制作和美工类;

5、能够熟练使用Dreamweaver 、 Photoshop 、 Flash 、 Coredraw 等软件，还自学了illustrator(AI);

6、掌握使用 html 、div+css 、Javascript 等网页语言。

个人自传

1、本人勤奋好学敢于接受挑战，适应力强;

2、脚踏实地、工作认真负责、能吃苦耐劳、有较强的团队精神;

3、积极接受新知识，百导教育，具备一定策划和创新能力;

4、交际能力强，沟通能力好，能恰当处理好人际关系。

软件开发应届生个人简历模板 (三)

目前所在：深圳

年

龄：24

户口所在：湖南

国

籍：中国

婚姻状况：未婚

民

族：汉族

培训认证： 未参加

身

高：158 cm

诚信徽章： 未申请

体

重：48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：软件工程师：软件工程师，计算机软件：高级程序员，IT-品管、技术支持及其它：

工作年限：3

职

称：高级

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：广州,天河区,

工作经历

珠海市爱浦京软件技术有限公司

起止年月：2009-10 ～ 至今

公司性质：股份制企业

所属行业：计算机软件

担任职位：软件开发工程师

工作描述：参与堡狮龙集团的多个系统多个模块的设计、开发工作，以及后期的维护更新等工作

离职原因：

深圳市华雷信息技术有限公司

起止年月：2008-04 ～ 2009-10

公司性质：民营企业

所属行业：计算机软件

担任职位：软件开发工程师

工作描述：在职期间，在FMSS银行监管系统中，做需求调研、参与多个模块的Prototype的设计开发，在ANMOLS反洗钱系统中，参与核心部分的独立设计开发

离职原因：

广州明动软件有限公司

起止年月：2007-03 ～ 2008-03

公司性质：民营企业

所属行业：计算机软件

担任职位：软件开发工程师

工作描述：独力开发出了 “佛山传媒在线统计与交流系统”、“安徽移动网上订餐系统”等一系列项目，维护着十多个大小系统，开发能力提高很快，得到了公司和客户的一致好评。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南理工学院

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：2006-07

专 业 一：计算机科学与技术

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-092006-07湖南理工学院计算机科学与技术大学专科毕业证书-

语言能力

外语：英语　良好

粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

工作能力良好，具有良好的自律、自我调整能力。

善于沟通。

体育方面比较专长与羽毛球和篮球。

自我评价

诚实守信是我做人的原则、一向来不主张个人英雄、善于沟通、沉着自信，能良好的把握好自己的状态,有较强的学习能力和适应力、勇于迎接新挑战。

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应届大学生求职简历范文第4篇

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。

因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：

(一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。

让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实(重庆人才网)习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

(二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢?

因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

(三)诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位?那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

应届大学生求职简历范文第5篇

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，招聘者会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，招聘者通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，他们会关注简历细节的表述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，朗讯看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。公司猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。