找工作要点范文第1篇

关键词：地质勘查；工作内容；找矿技术；要点

中图分类号：P62文献标识码： A

随着现代社会的不断发展和社会人口数量的逐渐增加，资源问题也慢慢的成为了人类的一个首要的问题。那么，更好的进行矿产资源的勘查和开发工作对于促进我们整个社会的经济持续、科学的发展就有着十分重要的作用了，在进行矿产的勘查和开发的过程当中需要我们采用更为科学的方法，并保证这种发展机制可以做到长期有效的进行，从而实现矿产资源的勘查、开发和保护能够同步的进行，实现资源利用的可持续发展。

一、地质勘查和找矿技术现状

我国地形多种多样，山区面积广大，平原地区较少，地质勘查的难度较大，并且我国矿产资源分布比较广泛，从目前矿产资源勘查开发利用可以得知，我国矿产资源探明程度仅仅为1／3，在地质勘查找矿方面还有很大的潜力。但是由于我国地质勘查以及找矿技术不够成先进，并且随着地质勘查的难度增加，找矿深度的增加，在地质勘查和找矿技术方面，还有很多问题需要解决。在当前我国地质勘查以及找矿技术水平不高，并且机械化程度较低、地质勘查工作效率低下以及创新技术有限、先进技术的引进和推广与自主研发不能支撑发展的需要，而且出现管理层和生产层松懈、技术和生产不能密切的结合以及生产效率低下等严重影响抵矿产的经济效益和社会效益⋯，因此充分利用现有的科学技术，在现有的科学技术基础上不断加强地质勘查和找矿技术的创新，研发引进先进的地质勘查和找矿技术是我们地质勘察(查)人员和找矿技术人员共同努力的目标和方向。

二、地质勘查工作的要点和原则

(一)地质勘查工作的协调原则

地质勘查工作有多种方式，利用不同的手段和出发点可以有不同的分类。从价值上划分，地质勘查工作主要分为公益性地质勘查工作和商业性地质勘查工作;从勘查主体角色上划分，地质勘查工作又可以分为中央地质勘查工作和地方地质勘查工作;从参与主体上划分，地质勘查工作又可以分为国内地质勘查工作和国际地质勘查工作。地质勘查工作的种类众多，给管理和实际运作带来的诸多问题和不便，应该采用协调的原则，对不同主体、角色、价值的地质勘查工作进行全面管理，以便更好地发挥地质勘查工作的真正价值和作用。

(二)要尊重地质勘查工作的客观规律

地质勘查工作的基本要求就是要尊重科学、遵循规律，进行地质勘查工作要根据资源分布规律、客观地质条件、勘查工作需要等实际，有效参考人口分布、国土资源状况、地质勘查区域经济状况等进行全面的规划和实施，真正维护发展的大局，全面实现地质勘查工作的整体利益。

(三)突出地质勘查工作的重点

地质勘查工作的特点是系统性、客观性和全面性，在地质勘查工作中不仅要求对地质、环境、市场有全面的把握，同时也要根据地质勘查工作的实际和重点开展对地质勘查工作的管理，真正将地质勘查工作的效益最大化，实现地质勘查工作更为深入和广泛的应用。

(四)拓展地质勘查工作的领域

应该重新解构地质勘查工作的细节和要点，在提高地质勘查工作精度的基础上，横向和纵向对地质勘查工作进行再次开放，将地质勘查工作应用到更多领域，充分发挥地质勘查工作基础性、客观性优势，使其他领域在地质勘查工作的支撑下获得新发展。

(五)做好地质勘查工作的创新工作

创新是一切工作的动力，是一项事业长盛不衰的基本保障，在实际的地质勘查工作中应该做好创新工作，通过完善地质学科知识、加速高新科技应用、创建信息化工程、实现低碳发展等途径，真正实现地质勘查工作的创新，更好地建设地质勘查工作的队伍和体系，形成对地质勘查总体工作深层次的支撑。

三、地质勘查工作内容

矿产多埋于地下，受地质构造、水文环境等影响较大，在找矿之前往往要认真开展地质勘查工作。主要是对某区域的地形地貌、地质构造、地下水、岩土等采样分析，然后对调查结果进行分析，从而对矿产的位置、形状、储量等做出初步判断。勘察内容可从以下4方面考虑:

(1)矿产资源有限，在开发时就应寻找接替资源，使得矿产资源能够持续供应。尤其是一些危机矿山，或有一定规模且对当地经济影响较大的矿山，应确保其接替资源有足够的潜力。同时结合市场需求、地质环境等因素综合考虑，有重点地进行勘察。

(2)合理利用已有矿山，提高矿产资源利用率十分重要。在矿山生产勘察过程中，通常要借助先进的勘探设备，采用科学的勘探方法对已有矿区进行勘察，进一步确定其资源储存量。考虑到长远发展，还需对现有矿山的周边区域进行勘探，掌握其地质条件、水文环境等基本信息，估测新矿山的开发方向和范围。勘探时还要做好全面记录，根据记录结果制定采矿规划，并了解矿山的服务年限，实现科学的开发利用。

(3)加大对紧缺矿床所藏资源的开发力度，提高资源利用率，其伴生矿及尾矿也应受到高度重视，国家部门应制定相应的制度对其展开综合评价和勘探。同时要合理规范地进行矿产生产和利用，以缓解资源紧张的矛盾。

(4)勘查工作的另一项重要内容是在关闭阶段，此时矿产资源已经全部开发，但矿山的生态环境急需保护。所以在关闭前后应全面检查地质环境，并详细记录关闭地址、前后变化等内容，然后向上级汇报。

四、找矿技术的研究

(1)高科技定位系统技术的运用。随着技术的不断发展，新能源的开矿技术也在不断的更新，其中全球定位系统技术的运用较为广泛。全球定位系统简称GPS，是通过卫星进行无线信号的传递，可以实现三维立体坐标，接收到的数据准确度高，且方便分析，找矿工作获取到的信息来得比较快，效率高。首先要做好全球定位系统设备的检查安装，确保其能正常工作，再者需要构建一个系统体，其中包括接受、转换体系，信号监控体系等，使用过程中，岩石矿物中的物理结构以及化学分子，存在着相对稳定的光谱，这些光谱存在于不同的岩层结构当中，在利用波普仪对岩层进行光谱曲线测量时，会接收到岩层中的光谱，然后对接收到的光谱进行曲线的测量，最后进行资源库光谱的比较，准确判断出此地矿产结构的组成部分，实现GPS感应系统的信息采集，提高找矿工作效率。

(2)技术的不断创新。随着找矿工作的不断加大，所面临的困难将会是矿区地势以及环境的压力，需要不断实现技术的创新，X荧光分析技术以及甚低频电磁法是两种较为先进的找矿技术，如今被广泛的运用都勘查找矿工作中。X荧光分析技术，是通过对射线差异进行分析，判断出矿产元素的成分，一些物质在收到激光后会发出比激光更长的荧光，也就是X特征射线，不同物质的X特征射线不同，因此可以根据其差异性要进行勘查找矿工作，效率较高；甚低频电磁法是通过Fraser滤波对电磁频率数据进行处理的一种技术，这种技术要结合找矿规律以及勘查矿体赋存规律，进行异常矿区的圈定，实现深部矿区准确性依据的判断，从而实现勘查找矿工作，效率也较明显。

(3)技术现代化系统。矿区新资源的不断开发，离不开找矿作业，对于找矿技术的要求也随着矿区的不断被挖掘逐渐提高，因而技术系统的构建就显得尤为重要。找矿在理念逐渐从地表浅处过渡到地面深处，随着找矿复杂性的不断加大，意味着找矿技术要依靠科学技术以及理论体系，这种具体理论体系的建立是依靠岩石物理性差异进行分析建立的系统。找矿过程中首先要分析各岩石层的物理性差异，然后根据岩石的物理性差异来具体分析地表到深度的分布情况，再者还要结合成矿的规律性进行推测，根据各项信息的综合，来具体推测出此地是否有矿产资源存在，最后利用现代化机器设备进行勘探，现代化机器设备使用上要确保机器的质量，系统的完整性，实现开采工作的准确性。现代化系统的技术的结合少不了信息化的融合，找矿需要设备收集有效信息进行判断，信息系统要加强管理监督，提高技术现代化系统的构建，实现找矿的最终目的。

结语

总之，想要使地质勘查技术能够在找矿工作当中更好的应用，就需要我们不断的对技术进行研究和创新，不断的来提高地质勘查和找矿技术的水平，另外，还要对寻找到的矿产资源进行比较有效的整合以及合理的利用，做到了这些，才能够使得矿产资源的开发和使用的效果得到很好的提升，就能够更好的推动经济的发展。

参考文献

[1]吕晓静,贾晓.地质勘查及找矿技术要点分析探讨[J].科技致富向导,2013,18:274+294.

找工作要点范文第2篇

关键词：地质；找矿；重点；难点

中图分类号：F407文献标识码： A

随着社会与经济的快速发展，对矿产资源的需求也不断增强，尤其在当前全球能源危机问题广泛存在的背景下，科学寻求能源物质是全球共同面对的重要课题。地质勘查与找矿工作的重要性进一步凸显，得到了广泛的重视。经过不断地改革与发展，目前，我国地质找矿工作已经基本形成了一个与社会主义市场经济体制相适宜的、充满活力的、围绕地区经济发展为中心的新机制。要想提高地质找矿工作的科技水平以及增进找矿工作的工作效率以满足人民日益增长的物质需要，就必须正视当前在地质找矿工作中的重点以及难点问题，通过科学的分析手段找到这些问题的根源，才能因地制宜地制定出相对应的改革措施，以促进地质找矿工作的快速发展。

1、我国地质找矿工作中面临的重点和难点问题

1.1地质找矿工作管理不完善

许多的地址找矿单位没有一套合理的管理制度，导致在日常工作中管理较为松散，没有一套切实可行的奖惩机制和约束机制，使找矿工作人员在工作中缺乏积极性，团队合作意识较差，严重影响了找矿工作的效率。另外，没有建立中央与地方的管理联动机制，使中央和地方的工作目标不一致，工作中中央找矿企业较为重视公益性地址工作而地方找矿单位更注重效益。在工作中难以形成有效的协调，使某些区域形成了中央和地方的重合地质工作场所，严重影响了正常工作的进行。

1.2资金投入结构不合理

地质找矿工作往往需要大量的前期投入，包括人力、物力和财力等，其中资金的投入是重点。地质找矿工作的开展往往要依托于地质工作资料等基础性地质调查资料。而现实中地质找矿单位往往地质找矿技术较为先进，大量的资金投入到地质勘查工作中，但地质工作资料还是沿袭使用许多年前积累下来的资料，使得实际工作中大量的后期工作缺乏基础工作的支撑，发挥不出真正的效果。因此，资金投入结构的不科学、不合理严重阻碍了地质找矿工作的进行。

1.3尚未建立成熟的地质找矿市场机制

在我国前期计划经济的影响下，地质找矿单位大多数都属于国有性质，因此很难形成市场化。在地质找矿投资中，由于缺乏科学的风险分担和公平的收益分配制度，高风险低回报的模式使得大量的社会资本为了规避风险难以注入，地质找矿单位只能依靠政府投资。此外，缺乏以市场为导向的宏观调控机制，导致地质矿业的市场没有秩序，市场化进展较慢。

1.4缺乏有效的监督机制

在我国，地方政府经营矿权的现象较为普遍，又由于地质找矿单位的国有化性质和市场化的欠缺，管理方式的粗放等，导致地质找矿单位在管理过程中重视层层的审批等面子工程，而缺乏有效的监督机制，使得找矿工作往往不遵守市场经济规则和地质工作规律。由于缺乏监督，一些官员或个人在利益的趋势下往往热衷于矿权的炒作，进行圈地而不开采。

1.5缺乏地质找矿专业人才

地质找矿工作的专业性较强，找矿工作人员需要结合理论知识与实际情况等充分发挥创造力，才能切实提高工作效率。在现实工作中，有些找矿单位没有充分重视专业人才的重要性，而是片面的引进一些先进的勘探技术，使得地质找矿工作只是单纯依赖设备和技术，同时又由于缺乏人才的激励机制，很难做到理论与实践相结合，发挥不出技术和设备应有的功效。此外，地质找矿基础理论研究薄弱，地质科技专业人才特别是野外一线专业技术人员严重不足，地质专业人才培养渠道日趋狭窄。专业人才使用不合理，技术骨于和地质找矿队伍不稳定。

2、改进地质找矿工作的对策建议

在构建宏观的调控体系之际，需要留意市场的需求，积极地将其引向高科技、现代化以及市场化的方向。国家的建设和经济的发展要与整个社会各行各业的需求相匹配。只有满足了市场的需要，才可以充分地发挥企业的主体作用。因而，在具体的地质寻矿工作发展流程中，国家就要在分析实际情况的基础上构建起以市场需求为导向的宏观调控体制，从而为地质寻矿工作树立方向标，保证地质寻矿工作的顺利进行。此外，对于公益性质的地质找矿工作，应构建相应的服务与管理机制，明晰公益与商业化找矿之间的界限，规范地质矿产市场，提升市场管理与监控力度。完善地质找矿管理机制，留住创新人才，提高地质找矿单位的融资能力。地质找矿工作的发展是同相应的管理机制紧密相关的，通过运用完善的地质找矿管理机制，找矿工作人员才能按规章制度办事，按科学的找矿流程工作，同时，还能促进员工提升工作自觉性与积极性，促进团队素质的全面提升。

2.1加强地质找矿单位的管理

要建立一套科学的约束和激励机制，使找矿工作制度化、规范化，增加找矿工作人员工作的认真程度和积极性，并加强团队协作能力，使之在找矿工作中相互配合，以便提高地质找矿工作的效率。

2.2促进资金投入结构的合理化建设

要促进地质找矿单位资金投入结构的科学化和合理化，政府要发挥指挥棒的作用，使地质找矿单位加强基础投资和前期投资，使勘查工作具有稳定的基础，发挥其应有的作用。

2.3构建政府宏观调控和以企业为主体的商业性矿产勘查开发体系

为确保地质找矿单位的可持续发展以及市场化进程，在加大国家政府对找矿单位的投资同时，要建立科学的风险分担和合理的收益分配制度，充分引导和拉动社会资金的投入，并制定相应的政策，在加大投资的同时杜绝投机性投资行为。同时要发挥政府的宏观调控作用，规范市场行为，引导地质找矿工作向现代化、科学化、开放化和市场化的方向进行，确立企业在矿业权市场中的主体地位。还要构建国家、政府、企业目标协调统一的运行机制。把国家对地质找矿重大突破的需求转变成为全行业的实际需求和动力，转换为投资者的主要工作目标，转变成为地勘单位的发展动力和积极性。要改变当前地质找矿工作面临的困境，就必须使地质找矿工作顺应市场的需要，必须遵循地质工作的客观规律，针对存在的问题，制定出相应的对策，并认真执行才能从实质上促进地质找矿工作的发展。

2.4区分公益性地质工作与商业找矿工作

要建立中央与地方找矿单位之间的联动机制，在矿业工作中充分协调，明确规定公益性地质工作与商业找矿工作的工作区域，严禁有重叠工作区域，严禁工艺性地质团体私自占有矿业权的行为。

2.5加强监督并促进矿业权市场化建设

在实际工作中，为应对找矿工作中市场混乱的问题，就要促进矿业权市场化建设。要构建由国家行政主管部门为主要监督管理的全国统一的矿业权交易市场体系，这一体系由国家矿业权交易中心市场和国土资源部授权建立的各省(区、市)联合性的分市场构成。简化审批流程，加强审批过程和市场中的监督机制建设，使市场向着规范化的方向进行。

2.6加强人才培养机制、提高找矿工作创新能力

由于地质找矿工作的特殊性，使其对地质勘探理论、实际操作技术以及应变能力等均有较高的要求。在实际工作中，要充分鼓励高校、科研单位以及各企事业单位对地质找矿人才的培养，建立人才培养的制度，使人才从入学到实际工作过程中能够理论联系实际，并不断适应找矿新技术、新设备和新方法的发展。此外，在找矿工作中，一定要鼓励人才充分发挥其主观能动性，积极探索新的工艺方法，并将创新内容及时转化为知识产权。通过科学的激励机制与薪酬制度等内容，能够有效吸引和留住优秀人才，促进地质找矿技术水平和工作能力的不断增强。此外，通过完善的管理机制，能够拓展地质勘查与找矿工作的融资渠道。

结束语

在实际工作中，一定要充分发挥政府的宏观调控作用，切实加强地质行业的市场化建设，充分依托人才、依托科技和创新，充分发挥各方的主管能动性，理论结合实际，因地制宜地制定适合自身的策略，并在工作中不断总结经验和教训，不断改进和创新，才能获得可持续的发展。

参考文献

找工作要点范文第3篇

关键词：地质找矿;地质勘探;应用技术;分析

人民经济水平的提升使得矿产资源的需求量不断增加，而勘探技术的应用性则决定着找矿的速度。因此，为了发现不同地质环境中的矿产资源，则应该对地层中的矿床和矿点进行分析，选择一些重点的区域进行勘查，关注勘查技术的有效方法，为矿产的勘查提供有利条件[1]。

1地质勘探的技术概述

从地质勘探的技术上来看，它主要是指根据某一地区的地层、地质构造等内容进行勘查，并对不同的工作类型进行划分。由于勘探的目的不同，所体现出的要求也是不同的。例如：地质勘探手段是矿产地质勘探的主要内容，同时地质遥感技术、物化探技术也都是矿产地质勘探中的重要方式。合理地将各种地质探勘技术综合应用在找矿中不仅能够提升工作的精准性，还可以体现技术的有效布局，提高工作效率，使人力成本降低，起到事半功倍的效果。

2制约找矿的因素

2.1矿床成矿

在地质历史发展的长河中，地质构造在不断的发展变化，在一定程度上会影响着矿床的形成方式，并促进矿床的形成。同时，成矿原因能够促进不同性质矿产间的结合，并使地质结构发生变化。在找矿工作中，相关人员将成矿的基本理念作为重要的勘探依据，并按照相应的指导方式规划组合框架。因此，在该理论的影响下，成矿系列、成矿组合系列是互不相同的两个重要内容。如果工作人员能够将其与矿床结合起来，则能够对找矿工作起到一定的推动作用。

2.2深部流体作用理论

在矿藏的产生过程中，地壳的流体运行模式对其产生了重要的影响。经过研究表明，地质找矿中的探测活动与深部流体的位置具有极强的关联性，二者相辅相成、相互促进。第一，通常情况下，流体的活动处就是藏矿的地点。如果流体的活动范围非常大，也会给找矿工作带来一定的难度。第二，实践显示：流体的流动速度越快，则说明矿产资源越珍贵。因此，从以上角度来看，想要得到矿藏的基本信息，就要设定地壳的实际活动范围，这样才能够为找矿工作奠定基础，促进地质勘探的发展[2]。

3地质勘探技术在地质找矿中的应用

3.1地质找矿布置创新方法

地质找矿中的布置创新方法能够使工作人员挖掘出更多的矿产，增加资源的利用效率。因此，相关企业应该从以下几个方面做起，突出方法的创新。第一，要以创新型团队的组建为主，成立找矿技术小组。管理者每个小组中选出一名工作认真负责的员工作为组长，对矿产勘查的情况进行监督，并为每位人员分配任务，将责任落实到下来。对不同小组的勘探内容应该是不同的，其中一组工作者要对目前的矿产市场进行调查，了解人们的需求，并以国际销售情况作为出发点，制定一份具体的找矿计划。而另一组的成员则需要了解勘探的实际情况，并对基本情况进行复验。第二，制定统一的矿产勘察规划，并依照具体内容做出相应的调整。首先，要根据不同省份的矿藏地点进行分析，避免重复找矿的现象出现。其次，每一小组都要集合组员的想法，制定出一份创新性预案，并在会议中就勘探优势进行陈述。以投票的方式选择执行措施，如果得到了成效，则要对该名员工进行奖励。第三，选择一些较为重点的勘探地区。工作人员应该将方向放在开发潜力比较大的区域，例如一些成矿区。这样会提升矿产的开采数量。

3.2提升地质勘探技术的现代化水平

提升地质勘探中的现代化水平也是比较重要的一部分。虽然目前的找矿技术非常多，并且应用性也比较强[3]。但为了保证资源的勘查效率，工作人员应该从多个角度出发，以地层深度作为基点，通过先进的技术优化预测结果。例如：在以信息技术为主的勘探方式中，系统能够在勘探区域采集数据，并在规律总结的基础上形成独特的成矿方案。另外，在程序运行的过程中，系统也会将汇总的结果报送到服务终端，并绘制成一个图表。工作人员只需要对应具体的位置，就可以找到矿产的分布地点。最重要的是，在地质找矿中，工作者还可以利用地质遥感技术进行勘探。遥感系统会对探测点进行布控，并将数据计算结果传达到监控中心，供相关人员参考。如果勘探的位置中具有大量的矿产资源，系统会对地点进行追踪，通过发射信号波幅的方式传达信息。

3.3创新找矿的整体部署

创新找矿的整体部署是地质勘探中至关重要的内容。首先，组建优秀的找矿团队。相关企业在选择工作者之前，应该进行严格的选拔。不仅在专业性、相关技能、找矿经验上要有着一定的突出表现，还要有着较强的体力，能够承受高负荷的工作量。其次，在工作期间对人员进行培训。从理论与实践两方面出发，为工作者讲解找矿的技巧以及如何选择正确的布控点等等。在实践上，聘请专业的勘探人员带领找矿团队进行部署，并以模拟典型的勘探方式，以勘探背景为主，结合成矿地质分析勘查信息。例如：可以将矿产资源的物探方式与找矿活动联系在一起。先利用重磁系统对矿产的成像区域进行分析，通过CT技术查验资源的布控点。而工作人员则可以利用磁体系统中矿产的占有率分析来进行寻找。这样既节省了找矿的时间，也体现了工作部署的有效性。需要注意的是，团队一旦形成则不宜变动，否则会使工作受到阻碍。最后，工作人员也要不断总结整体部署经验，形成新的发展规律，为技术的延伸奠定基础。

4结语

综上所述，本文主要从以下三个方面入手：第一，对地质勘测技术进行概述。第二，分析了制约找矿的因素。第三，对地质找矿中地质勘探技术的应用进行研究。从而得出：为了最大程度上挖掘矿产资源，确保找矿工作的有效性，相关企业应该充分利用现代化的勘探技术，对数据进行分析与整合，将信息第一时间传送到管理平台。同时，也要创新找矿的整体布局，突出应用方式的合理化，为勘探效率的提升创造有利条件。

参考文献：

[1]赖伟文,覃远翔.刍议地质找矿中地质勘探技术的应用[J].世界有色金属,2017（06）.

[2]张明华,谢瑞华,温文渊.探讨地质找矿中地质勘探的应用[J].低碳世界,2016（36）.

找工作要点范文第4篇

今天，我们在这里召开廉政风险预警防控工作动员大会，是为了贯彻落实县委、县纪委廉政风险预警防控试点工作会议精神。廉政风险预警防控工作在我县尚属试点，财政局被列为6个试点单位之一，充分体现了县委、县纪委对财政工作的关切和重视。作为试点单位，我们要按照统一部署，抓好党风廉政预警和领导干部腐败风险防控，促进财政事业健康发展、科学发展。下面，我就如何抓好这项工作讲四个方面的意见。

一、充分认识廉政风险预警防控工作的重大意义

(一)开展廉政风险预警防控工作是深化学习实践活动所需。当前，我局深入学习实践科学发展观活动已接近尾声，学习实践活动的一个明确要求就是要突出实践特色。从纪检监察工作的角度来讲，就是要认真查找在党风廉政建设和反腐倡廉建设中存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，并加以解决。而廉政风险预警防控工作就是我们在以往工作中存在的一个相对薄弱的环节。廉政风险预警防控，主要是针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前预防，推动关口前移，从源头上预防腐败，是科学发展观“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”要求，在反腐倡廉工作中的具体体现。纪检监察工作要始终坚持以科学发展观为统领，当前和今后一个时期，要以推进此项工作为重点，促进反腐倡廉建设的科学发展，从而真正达到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的目的。

(二)开展廉政风险预警防控工作是反腐倡廉客观形势所急。开展廉政风险预警防控工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》的重要举措，是构建具有特色惩防体系的有效途径。把廉政风险预警防控工作作为“惩防并举、注重预防”的具体实践，有利于进一步增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，有利于减少腐败现象的发生，有利于为党员干部营造良好的成长环境。

(三)开展廉政风险预警防控工作是关心爱护党员干部所在。保证干部成长安全重于泰山。我们财政干部手中大多数都有着行政许可、行政审批、财务开支、物资采购等一定的权力和资源。但同时这些权力和资源也不同程度地面临着各种各样的诱惑和考验。廉政风险预警防控工作针对不同单位、不同岗位的不同风险点的个性和特殊性采取预防措施，增强了教育、制度、监督工作的针对性和有效性，可以提高党员干部自觉接受监督，主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进决策民主、程序公开、运行规范，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人，职责清楚，目标明确，便于检查和考核，防止权力滥用。在党员干部出现腐败苗头，未构成违纪时，及时予以提醒、预警和处置，促使党员干部正确、健康、有效地履行职责，以免铸成大错，这也是体现以人为本，关心、挽救有腐败倾向党员干部的有力措施之一。

二、深刻理解廉政风险预警防控工作的具体内涵

廉政风险：是实施公共权力的主体，在行使权力过程中，发生滥用公共权力或的可能性。

预警防控：是纪检监察机关针对工作中可能发生的问题或已经出现的错误苗头进行主动防范和监控的一种措施。

风险具有客观性、损失性以及不确定性的特性。风险的客观性揭示了任何有业务处置权、有职责的岗位都有风险。风险的损失性揭示了一旦风险发生，就会对本人有效履行职责，对事业、对社会各个方面都会产生不良影响。作为国家公职人员，有责任、有必要主动防范，把风险发生的可能性减到最低。风险的不确定性揭示了风险只是有可能发生的，并不是必然会发生的，是可以通过建立一套有效的预防措施，增强自身的自律意识，去防止风险发生的可能性，或通过努力把它降到最低程度。

廉政风险预警和防控工作的核心任务就是关注和遏制“发生腐败行为的可能性”，针对在思想道德、制度机制和岗位职责三个方面存在的廉政风险，在综合运用现有工作手段的基础上，通过前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法构建了预防腐败的“三道防线”。其中，前期预防措施解决了预防工作覆盖面的问题，规范了预防工作的措施体系;中期监控机制做到及时发现问题;后期处置办法对可能发生的腐败行为实施超前预警。

三、全面掌握廉政风险预警防控的工作程序和重点

(一)工作程序

廉政风险预警防控工作按照制订方案、贯彻执行、检查考核、修正完善四个环节进行。

1、制订方案。成立局廉政风险预警防控工作领导小组，明确工作职责，确定廉政风险防范管理目标，制订实施方案。

2、贯彻执行。通过查找廉政风险点，分析风险发生的原因和结果，评估风险发生的可能性和影响程度，建立风险库，制订执行防范措施。一是查找廉政风险点。结合自身实际，在从上到下或自下而上清权明责的基础上，查准找全廉政风险点。二是分析廉政风险发生的原因和结果。认真分析廉政风险存在的原因、根源及可能产生的后果，提高防范措施的针对性。三是评估廉政风险发生的可能性和影响程度。采用定性和定量分析相结合的方法，评估廉政风险发生的可能性大小和影响程度的高低，提高防范措施的有效性。四是制订并执行防控措施。明确责任主体和完成时限，有针对性地提出防范措施，着力形成以岗为点、以程序为线、以制度为面，点、线、面相结合，环环相扣的廉政风险防控机制。五是建立廉政风险库和廉政风险预警机制。建立廉政风险库，对风险进行综合分析，把握重点，提炼共性，及时修正防范措施。同时，逐步建立廉政风险预警机制。

3、检查考核。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险防范各项措施的落实情况进行考核评估。考核工作要与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行。

4、修正完善。按照年度运转，周期循环的推进方式，根据检查考核结果，纠正存在问题，完善工作措施，修正完善防控制度等，推动工作进入新一轮循环。

(二)工作重点

查找风险点，是预警防控工作的重中之重。这次试点工作风险点查找的对象包括全局干部职工。

1、把握查找廉政风险的方法

通过“自己找、领导提、相互帮、集中评、组织审”五步法，从梳理行政管理事项、审批程序、公共服务程序等业务流程方面入手，查找廉政风险点。:

2、把握查找廉政风险的类别和程序

(1)廉政风险三大类别：思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险。

(2)廉政风险查找程序：第一步，针对个人岗位查。查找对象对照岗位职责、执行制度的实际，通过查找风险“五步法”，认真查找并分析评估自身在思想道德、岗位职责方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由各股室、单位负责人审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。第二步，针对各单位职责查。各股室、单位对照“三定”方案和业务流程，查找体制机制方面存在的廉政风险。重点查找并分析评估人、财、物管理和行政审批、行政执法等重要方面存在的廉政风险，提出防范控制风险的具体措施和办法，由分管领导审核后报局廉政风险预警防控办公室备案。3、把握查找风险的重点部位

重点围绕政府采购、政府投资项目招投标、民生等领域的重要环节的风险点查找;突出围绕拥有行政许可、行政审批及人、财、物管理等业务处置权的关键岗位的风险点查找。

4、把握查找风险的四个关键步骤

(1)清权明责。对行政管理权力或业务处置权力进行全面清理和确认，是找准风险点的基础。通过梳理行政管理事项和业务工作，明确各个单位和岗位职责，并依照运行程序绘制业务流程图。

(2)找准风险。围绕岗位权力、权力运行核心找准可能出现廉政问题的点和环节，而不是找工作差距。查找风险点一定要在“自己找”的基础上，通过领导提、相互帮、集中评、组织审等形式查准找全。

(3)分析评估。按照风险发生几率、危害程度和违法、违纪、违德等方面，进行分析评估并确定风险等级。

(4)制订措施。针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，确定采取工作措施的力度，有计划地研究制订教育、制度、监督等方面的具体防控措施和相关工作程序，并统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

5、把握制订防范措施的“五强”原则

一是岗位措施对应性要强。对应风险点的岗位措施要体现一岗双责的要求，确保“双安全”，即确保在勤政方面有效履职，廉政方面不出问题。

二是防控措施衔接性要强。要避免单位与单位、岗位与岗位、正职与副职之间的防控措施互不衔接，防止出现空白点和断档。

三是公示公开监控性要强。要加强政务公开、事务公开建设，强化外部对单位、岗位执行职能的监督，做到岗位责任人的自控。要加强网络建设，把风险点和风险防范管理措施在局域网进行公开，提高网络的监控性，规范工作程序。

四是制度建设可操作性要强。制度建设既要注重制订，又要注重执行;既要注重实体要求，又要注重程序要求;既要注重廉政建设的制度，又要注重勤政，以廉促勤，使廉政勤政相得益彰;既要注重正面要求，又要注重责任追究。

五是廉政教育针对性要强。查找风险点和制订防控措施的过程，也是一个教育的过程。要与教育有机结合起来，贯穿单位措施、网络建设以及制度建设的全过程，让每一个人都自觉分析危害，启发主观防范意识。

四、具体要求

(一)要加强领导。廉政风险预警防控工作在我县尚属试点，我局作为试点单位之一，各股室(单位)要高度重视此项工作，切实加强领导，统一思想认识，认真组织实施。局领导班子成员、各单位负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身、本单位和分管范围内的廉政风险预警防控工作，确保防控腐败的各项要求落到实处。

(二)要狠抓落实。坚决克服形式主义，防止走过场，做到人员、时间、措施、效果四落实。

找工作要点范文第5篇

【关键词】 矿产地质勘查 理论分析 技术研究

随着我国社会经济的发展，工业化逐渐深入，工业发展对矿产资源的需求量逐年上升[1]。矿产资源作为一种缓慢再生的资源，无法在短期内再生，矿产资源的供需矛盾日渐尖锐，因此，使用科学理论和方法进行矿产地质勘查工作是很有必要的。市场经济体制的改革让矿产地质勘查成为一种商业行为，其商业价值体现在利用数据信息来阐释地下矿床的奥秘并对矿产的开发行为进行有效地引导方面，对于我国社会发展具有重要意义。矿产地质勘查工作是一种高投入且具有高风险的工作，通过对其理论和方法进行研究可以提升我国矿产地质勘查的效率，从而促进我国经济的持续发展，因此，对矿产地质勘查理论和技术方法进行有效的分析研究是很有必要的。

1 矿产地质勘查理论

矿产地质勘查是研究矿产形成和分布的地质条件、矿产分布规律、矿体变化特征、工业矿床的使用地质学，是针对以上问题的最有效的查明方法和评价方法，具有很强的综合性、实践性、政策性以及经济性[2]。矿产地质勘查理论主要是用来解决用怎样用最少的成本在最短的时间内探明矿山建设和矿业发展所需要的地质资料、矿产资源量等问题。从我国的矿产特征来看，同位矿的数量比较多，因而同位成矿理论在我国的矿产地质勘查工作中应用较为广泛。

矿产地质勘查实践表明，在重要的、巨型的成矿区带以及规模大的矿床的形成都具有同位成矿的特征，换言之，在同一空间范围内，不同时代和同一时代、不同类型和同一类型、不同矿种和同一类矿种，都会出现相对稳定的大规模同位成矿作用[3]。

2 地质找矿方法及技术方法研究

2.1 地质找矿方法

当前，我国矿产地质勘查工作中较常用的地质找矿方法主要有两种：（1）砾石找矿方法。这种方法依据矿体露出地表后受风化作用的影响产生的矿砾，在重力、水流等外力作用的搬运下，矿砾的分布范围大于矿床的范围。依据此原理，沿着水系、山坡等活动地带研究矿砾的分布，进而找出矿床所在位置。（2）地质填图方法。这种方法是通过地质理论和相关的地质研究方法，通过对地质矿床进行全面的调查研究，查明工作区域内地层、岩石、构造和矿床的基本地质特征，通过研究成矿的规律以及相关信息寻找矿产资源。

2.2 技术方法研究

2.2.1 分析成矿环境

在矿产的地质勘查工作中，要对工作区域的地壳演化的运动特点进行研究，并对成矿环境进行分析[4]。一般来说，这需要矿产地质勘查人员建立区域地质事件表，通过对成矿期和地质热事件在时间上的匹配关系进行研究，利用地质、物探等多方面的综合资料对成矿地质环境进行分析，查明在成矿环境下的构造、陆壳基底成分和深部地质等特征以及这些特征与成矿的关系。

2.2.2 沿有利成矿区寻找矿床资源

在矿产地质勘查工作中，为了取得更好的找矿效果，一般会沿着有利成矿区寻找矿产资源。这就要求矿产地质勘查人员搞清楚区域性深层断裂及大断裂的构造组合特点，通过研究与成矿带有一定关系的断裂带特点和分布方向，查明矿田、矿床分布的次级断裂构造和发育特点。横向矿带规律表明，控制矿田、矿床的断裂构造一般和控制区域成矿带的深大断裂带呈现大角度相交产出，还会以一定的间距呈现近似平行排列出现。不仅如此，在不同构造应力场的影响下，产出与区域深大断裂带近乎平行的次级断裂构造控制的矿田等也会以一定间距呈现近似平行排列产出。

2.2.3 重视找矿信息

在矿产地质勘查工作中，找矿信息是进行矿产地质勘查工作的直接依据，矿产地质勘查人员必须重视找矿信息。通过对找矿信息进行深入研究，利用相关找矿信息指导找矿工作，具有重要意义。在找隐伏矿时，矿产深部评价就必须以物探找矿信息作为依据。重视找矿信息要求矿产地质勘查人员重视已有找矿信息所反映的剥蚀程度，在很多区域的地表信息较好，但是剥蚀程度较深，找矿前景并不好。通过矿产地质勘查实践表明，上部露出的矿种类型剥蚀程度较深，但是深部却可能出现相同矿种的不同类型的隐伏矿床。因此，在矿产地质勘查工作中，必须重视找矿信息。

3 矿产勘查工作部署

矿产勘查工作部署必须结合工作地区的地质矿产情况，通过建立地质、遥感、化探、物探综合找矿模式来部署相关工作。它分为两个大类：（1）矿山及的找矿勘查工作。其工作原则是以点为主，点面结合。矿山的找矿勘查工作分为三个层次：1）矿产本区和深部找矿；2）在矿山近矿产可延伸部位找矿；3）在矿山有望矿带中找矿。（2）成矿区带的找矿勘查工作。其工作原则为由面到点、点面结合。在成矿区带的找矿勘查工作分为三个层次：1）按照成矿区带的小比例尺矿产地质信息进行综合研究，选出有望找矿地点；2）在找矿远景区进行相应的化探、遥感等工作，筛选找矿有望矿点；3）进行有针对性的工作，选定找矿靶区。

4 结语

国内对矿产资源的需求逐渐增大，要求我们尽快发现较大的矿产储存地。矿产地质勘查工作具有高投入、高风险的特征，想要更好地展开矿产地质勘查工作，就必须对矿产地质勘查理论和技术方法进行有效合理地分析。只有通过深入地研究，对矿产地质勘查理论和技术方法进行创新，才能真正降低矿产地质勘查工作的成本，提高矿产地质勘查工作的效率，促进我国社会经济的可持续发展。

参考文献：

[1]陈西京.坚持以地质——找矿为中心 加强地质勘查 促进经济发展[J].中国地质，2010（13）：25-26.

[2]成金华，郭凤典，吴巧生.地方矿产资源规划研究的一般理论[J].中国地质大学学报（社会科学版），2011（22）：35-36.