更重要的事范文第1篇

每年到了暑假之前，中国的孩子们都忙着应考。考大学不必说了，就连进幼儿园也要考，真是要命的事情。“世界是我们的，也是你们的，归根结底是你们的”，所以从幼儿园开始，独生子女们就肩负着爷爷奶奶妈妈爸爸全部的重托。每当这个时候，我就想考试真的那么重要吗？我想了十件在我记忆中仍然重要的事情，考试只是十分之一，而且不独占一项。哪十件事情呢？

第一，有朋友。

无论是在幼儿园还是在学校，最重要的事隋是有朋友。有了朋友，这个地方就是天堂，就是乐园，无论是在都市还是在偏僻蛮荒的山区。记得学会的第一个游戏和儿歌是：“找呀找呀找朋友，找到一个好朋友，敬个礼，握握手……”没有朋友的时候就感到这个世界遗弃了我。

第二，养小动物。

养过蚕、兔子、狗、猫、蟋蟀、蝈蝈。养蚕的经历最重要。读小学是寄宿制，在小纸盒里喂蚕宝宝，没有桑叶了，母亲到乡下摘了桑叶送到学校，这个记忆让我感受到母爱的细腻温馨。喂养小动物让我心有挂念。

第三，收集心爱之物。

孩子们的心爱之物和大人们的不一样，比方说收集过香烟盒、糖纸和邮票。香烟盒收集来可以在和小朋友游戏时作为“战利品”。为了积攒邮票，我经常省出午饭钱和点心钱去购买心仪的邮票。

第四，读书。

读文学作品，小学读当代长篇小说多，初中读外国小说多，高中后开始读散文。（尽管现在人们说我是诗人，坦率地说，读诗最晚，是“”中开始，只是已经不是孩子了。）读书与我的学习成绩关系不算太大，所有的考试，包括高考，我的语文成绩总是最低。

第五，捕捉。

逮过鸟，比方说麻雀，用弹弓打下麻雀好像只有一次，但打碎玻璃很多。钓过鱼，有一年夏天，跟一个叫小涛的孩子常在河边钓鱼，我认为这是最漫长枯燥而无聊的事情。网过蝴蝶，黏过知了，逮过蜻蜓……说真的，那时候怎么那么多鸟、那么多昆虫。

第六，探险。

喜欢做一点冒险性强的事情，大概是读“历险记”读出来的。在城里，自己常跑到从没有去过的街区；在乡下，常钻到没有人去的荒芜地方。最早一次是读小学，寄宿制学校的后院原是一个军阀的公馆，公馆大宅地基很高，台阶下设有地下室，四面都有通风的洞口。趁着老师不注意，几个同学悄悄打开洞口的栅栏钻进地洞。阴暗潮湿的地洞凉气逼人，横在地面上的洞口里还有竖井，爬到井口还有回声……我记得那时孩子们常常互相叫板：“你敢去吗？”胆小的孩子在孩子堆里没地位。

第七，打架。

我不是一个爱在街头玩闹的孩子，但也有打架的经历。刚从省城随母亲到大凉山时，我这个城里的孩子会被捉弄。山里的孩子都有圆鼓鼓的后脑勺，而我的后脑勺是平的。一个岁数大一点的乡下孩子一遍遍地用手扒拉我的头，我急了，回手推了这家伙，结果被人家打得鼻青脸肿。童年打架的次数没超过五次，但次次记得清，忘不了。

第八，转学。

转学和升学的经历不一样，升学大家都是新面孔，虽然有熟悉的过程，但彼此都有认识和交往的愿望。我小学转过学，从省城转到山区，虽然已是六年级，但这一年留下难忘的记忆。初中也转过学，三年自然灾害，办在县城的学校撤销了，只好转到乡下的农村中学。我们城里转过去的几个学生，面对乡下中学的新生活：要自己种菜，要上山割草，每周有―天半是劳动课，而且记工分。真是脱胎换骨的事情，咬牙坚持下来了，虽然只能勉强完成劳动指标，当不了劳动模范。与此同时，我是学校里学习最优的尖子生。在这所名为“川兴中学”的农村初中，我有了当全校第一的体会和自信心。自信心十分重要，有的孩子是名牌小学进名牌中学再进名牌大学，但没有当过第一名。没有拔尖的自信心，一生的成就也会有限。

第九，受表扬和受处分。

先说受处分。在初中，因为淘气，捉了许多金龟子放到旁边的寝室里，一群金龟子飞扑灯火，十分好玩。遇上值班老师抓了现行，第二天当了整顿的典型，被撤销了少先队大队长职务。受表扬要多一些，三好生优秀生，多得记不住。最难忘的是数学课三角函数阶段考试，两小时的考试，我半小时就答完交卷。老师一高兴，宣布：“下面由叶延滨监考。”这事够有面子。

第十，崇拜亲人。

更重要的事范文第2篇

受访人：安 宁女 40岁某研究所副研究员

时间：2004年11月20日 地点：可可咖啡厅

说到家庭与事业哪个更重要，这个问题看起来很大，但就我而言，我认为在不同的年龄段，二者在我的生活中所占的位置也不完全相同。

23岁大学刚刚毕业走上工作岗位时，作为一个初入社会的新人，那个时候对自己的要求是认真工作，尽量让领导和同事认可。至于事业上的宏伟目标和计划，好像不明显。开始操心和计划的倒是，自己应该找男朋友了。这时候我觉得我对家的渴望好像比事业重。我把自己的事业放得比家庭的位置还重要的时候，是在我有了家有了孩子以后。二十七八岁，在单位里算是年轻的一代，自己的工作能力和业务能力也已得到同事和领导的认同，此时的我对自己的要求也特别高，加班加点地努力工作，希望自己在工作和业务各方面都能走在人前。有很多时候都是丈夫做好了饭等我回家。人只要付出就会有回报，因为工作成绩突出，我也从一名普通的工作人员一步步成为业务骨干，研究室副主任、主任。可最近两年我又有了一种感觉，虽然工作上并没有放松自己，但如果你要让我选择家庭与事业哪个位置更重的话，我觉得我会把家庭放在第一位。你可能会问，为什么呢？难道家庭与事业在一个人心目中的位置是可以来回变的吗？那我会告诉你，会的！当然，每一个人生活的道路不同，对事业和家庭的看法和要求也不尽相同，我今天在这里谈，只代表我个人的心态，也只能是一个女人的心态。自孩子从童年进入青春期，我突然感到一个母亲的责任十分重大，觉得教育和引导孩子顺利地度过青春期健康地成长，是一个母亲的责任和一生的事业。我现在觉得一个女人除了事业成功外，更大的成功应该体现在她是否培养出了一个优秀的孩子。因为一个健康优秀的孩子，可以给家庭带来无尽的幸福和欢乐。关于家庭与事业哪个更重要这个话题，我觉得家庭与事业就如同一个人的左右手，哪只手都是你生活中不可缺的，重要的不是你把哪一方放在了第一位，而是你是否把它们抓牢抓好了。2004年第11期《时代青年・家庭与事业》刊登的《幸福的家庭与事业》一文中的几句话，我很认同。她说：“一个人如果事业成功而家庭不幸，那他的幸福是不完整的，一个人如果家庭幸福而事业无成，那他的幸福是很牵强的。”无论男人和女人，都是如此。

受访人：赫然女 28岁公司职员

时间：2004年11月18日地点：网上

我的老公在外地工作，我是一个既要上班又要带孩子的母亲，我的女儿现在两岁三个月了。又要工作，又要带孩子，虽然比较辛苦，可我觉得过得很充实，尤其是看到女儿一天天长大，自己觉得很快乐，也很有成就感。这个时候如果你非要我在家庭与事业之间作一个选择的话，我宁愿要孩子和家庭。为了女儿，我放弃了原来令许多人羡慕的职位，当了一名普通的职工，但我不后悔，为了家，为了女儿和丈夫，我愿意牺牲我自己。一个女人为了家庭牺牲和奉献自己是值得的，我认为这种牺牲也是需要勇气的。

受访人：海鹏男 22岁 某新闻单位编辑

时间：2004年11月19日地点：紫荆山公园

我也认同家庭与事业是以一个相辅相成的集合体存在着的观点，第一他们存在着矛盾，第二并非不可以同时兼顾起来。但每每提及“家庭”和“事业”，我就会有一种莫名的紧张，好像身体周遭会随时被一些无形的压力袭击：对于像我这样一个大学毕业不久的人来讲，考虑最多的并不是以后自己的温馨小家，而是父母苦心经营几十年的那个家。

我在努力着去弥补父母为供我读书十几载而造成的经济亏空，努力着能使自己在工作岗位上做出一些成绩，梦寐着拥有自己一份成功的事业，多挣到一些金钱来减轻已经年迈的父母肩上的重担，更想自己有能力来改善家人的生活状态，孝敬他们，让他们生活得更好。可我也矛盾：打份工，做份事，朝九晚五并不能算作一种成功，那只是正常的工作与贡献而已，不足以改善家人的生活状态。越是这样，我越是在拼命的工作当中去寻求家庭与事业之间的一个平衡点，因为我选择的是将二者兼顾。

再去想一下以后自己成立家庭的温馨场面还是挺兴奋的，很有信心会给自己一个美满的家，所以，我会更加努力地去工作，真正地把家庭与事业统筹兼顾起来！

另外对我来说，健康、家庭、事业、朋友和嗜好我都需要，但并不是每件事情同时做或平均占用我的20%时间。因为我清楚，它们之间还是会有冲突的，凡事都不可能做到尽善尽美，尽量做好家庭与事业这两个重头戏，然后兼顾其他。同时我也认为这样的矛盾之所以产生，多少还和社会生产力水平不高，社会福利、服务事业的发展仍受到限制，以及旧观念的影响等社会因素有关。

所以我也呼吁：要为解决事业与家庭的矛盾创造物质条件和社会条件并更新事业与家庭的观念。在现代家庭中，妻子要做贤妻良母，丈夫也要做贤夫良父，夫妻共同分担家务，教育子女，共同演奏生活的主旋律……

受访人： 张萍女30岁公司主管

时间：2004年11月21日 地点：红茶坊

我在单位是经营主管。做经营是一个非常操心的工作，不但要求你要有创新能力，而且还要对经营过程进行管理，每天事无巨细，忙得不可开交。生了孩子以后，家庭与事业的矛盾立刻凸现――孩子晚上睡眠不好，经常哭闹，有时一晚上要起来五六回，我几乎夜不能寐。我老公事业更忙，家对他来说像个旅馆，更不要说帮忙带孩子了。白天，我没有一分钟休息的时间，大脑要不停地转，光是接电话就累得我心悸。生孩子以前我经常加班到很晚，现在不行了，天一黑，宝宝看不到妈妈就会不停地哭，即使我在单位加班，心也早回到了孩子身边，根本无法集中精力。这段时间我的工作效率急剧下降，心里感到压力很大。为了尽量把工作做好，我常常是把孩子哄睡后，再悄悄起来打开电脑继续工作。这种状态持续了一年左右，我发现身体明显不行了，疲惫、消瘦，好像一下子老了四五岁。尽管自己在工作上已竭尽全力，但和周围的同事相比，自觉仍稍逊一筹。有段时间我一直感到很失落，家庭也没有完全照顾好，工作上更是不如人。这种状态可能等孩子稍大一点就会有所改变，但起码目前我认为社会对女性很不公平的，男人可以不顾家在外放手好好工作，而只要他事业有成，大家都会认为他是一个成功的男人。而女人就不行，你如果只一心工作而不顾家，丈夫不满意，孩子不满意，就连街坊邻居也会说三道四。而如果你把精力投放在家里的太多，那工作上就一定会受到影响。单位里的领导决不会因为你是女人就降低你的工作标准。因此我觉得，女人想要在事业上有所成就，付出的要比男人多得多。所以在中国，事业上成功者大多是男人，女人没有吗？有，但毕竟是少数。现实社会竞争很残酷，有时候我发自内心地感觉到：竞争，让女人走开！

受访人 :刘春燕 女 26岁 某学校教师

时间: 2004年11月20日 地点:上街区

虽然很清楚“鱼和熊掌不能兼得”，可是在我心底，真的觉得家庭和事业一样重要。

我觉得家就像港湾，而事业是船。二者相偎相依，也应该不离不弃。没有船只停泊的港湾空寥而孤单，没有港湾可以依靠的船茫然而疲倦。

总喜欢想象，港湾，海鸥飞处，朝霞满天；栖息了一晚的船重新扬起白帆，渐渐远离视线，驶向海间……

总喜欢想象，海边，喜悦满载，收起白帆，船缓缓归来。灯火阑珊，繁星点点，港湾依然张开臂膀，拥船入怀……

慢慢的，船驶得越来越远，惊涛骇浪中的刺激，追逐漂泊后的收获，让它兴奋地忘记了返航，忘记了身后遥远的思念。

慢慢的，港湾越来越疲倦，梦绕魂牵的企盼，辗转反侧的惦念，望穿秋水后的心酸伴着海潮拍打堤岸，岸无言。

承载了无数梦想的船，终于负载累累，短暂的快乐后却四顾茫然。风雨历练后还能走多远，一身疲倦怎堪当年？

更重要的事范文第3篇

于是儿子跑回来问我。

我不听还好，一听差点儿没昏倒。我生平最痛恨考试了，没想到自己的文章变成了别人考试的题目。

我抓了抓头，尴尬地说：“我真的不知道学校老师会考什么……”

“可是，”儿子着急地说，“你是作者啊。”

“问题是我当初写这篇文章并不是为了让人拿来当考试题目的啊。”

后来学校真的以这篇课文为题考了一次试。

儿子考完试之后，我突发奇想，请他把考卷拿回来让我也考一考。

本来不考还好，一考之下我发现我不会写的题目还真多。我写完了试卷，儿子对照答案，竟只得到八十七分。儿子用沉痛的表情告诉我：“爸，你这个成绩拿到我们班上只能排第十三四名。”

我听到后有点愣住了。考十三四名当然不是很糟，但这起码表示：我们的制度更认同那十二个比我分数更高的同学。

这实在很可怕。如果所有的人都很“乖”，大家也全循规蹈矩地变成了拿高分的考试高手，将来谁来当作者写文章给人读呢？

本来，学习语文是为了培养学生欣赏作品的能力，并且在欣赏的过程中学习到用中文表达的能力。然而，在这样的制度下，学生的思考全被文法、词性这些技术性的问题给占据了，以至于考试能力固然很强，却加深了他们对中文的疏离。这样的疏离，不但剥夺了学生从阅读中得到感动、思索人生的机会，甚至剥夺了他们书写表达的兴趣，搞得他们连写出通顺流畅的文章都大有问题。这么一来，就算语文考了高分，又有什么意义呢？

虽然这只是我们可以举出来的千千万万个例子之一，但这样的例子也正是“太乖”的最大风险之所在。这样的风险在于：一旦主流思考错了，我们就万劫不复了。

长期观察雁鹅的诺贝尔奖得主劳伦兹曾有个很有趣的观察：

更重要的事范文第4篇

关键词：事业单位 会计制度变更 固定资产变更

一、前言

对于事业单位而言，会计制度的改革不但是提高事业单位财务管理质量的重要措施，同时也是提高事业单位财务管理水平的重要手段。从目前事业单位实行的新会计制度来看，其中与原有的会计制度实现了全面的改革。其中固定资产作为重要的部分，如何在事业单位会计制度变更中做好变更显得尤为重要。基于这一分析，我们应在事业单位固定资产变更中明确会计制度变更的目的、重视会计报告体系的变化、认识到会计科目变化的侧重点以及正确认识资产负债表的变化，确保事业单位固定资产变更取得积极效果。

二、事业单位固定资产变更应明确会计制度变更的目的

规章制度的设计目的主要在于规范特定行为的合规性，保护秩序，满足行为的预期性。97版的事业单位会计制度目的是“贯彻《事业单位会计准则》，规范事业单位会计核算”；新版的《事业单位会计制度》目的与97版相比，目标更鲜明，更具体。

结合新版的《事业单位会计制度》，固定资产变更应采取两项措施：

首先，固定资产变更要制定明确的变更目标，主要应参考新版的《事业单位会计制度》的规定。

其次，根据新版的《事业单位会计制度》的要求，制定具体的固定资产变更制度，健全固定资产变更流程。

三、事业单位固定资产变更应重视会计报告体系的变化

新版《事业单位会计制度》中规定，“事业单位财务报告是事业单位对外提供的反映事业单位某一特定日期的财务状况和某一会计期间的运营成果、预算执行等会计信息的文件”。这一提法与原有会计制度中关于会计报告的提法存在一定变化，这一变化对固定资产变更产生了具体影响，具体表现在以下几个方面：

1、会计报告体系的变化，促使固定资产管理发生变更

在固定资产管理中，应根据会计报告体系的变化对固定资产台账进行调整，使固定资产的调整符合会计报告的要求。

2、会计报告体系的变化，改变了固定资产管理的原有手段

从会计报告体系的变化来看，固定资产管理的原有手段难以奏效，应根据会计报告体系的变化，及时对固定资产管理手段进行调整。

四、事业单位固定资产变更应认识到会计科目变化的侧重点

从新版的事业单位会计科目资产类的科目变化可以看到，事业单位虽然是公共部门，具有社会的公益性，但是也与所有的经济实体一样，重视资产的价值管理，真实地反映单位资产状况，并且保护资产的安全和完整，对于处置中的资产加强了管理和核算。由此可见，会计科目的变化已经将固定资产变更作为主要内容，固定资产变更要想取得积极效果，就要从以下几个方面入手：

1、根据会计科目变化做出调整。

2、掌握会计科目变化规律，制定固定资产变更路线图。

3、结合会计科目变化实际，制定固定资产变更策略。

五、事业单位固定资产变更应正确认识资产负债表的变化

新版《事业单位会计制度变更》规定，财务报表由会计报表和会计报表附注组成。其中会计报表包括资产负债表、收入支出表和财政拨款收入支出表。与97版中规定的报表种类比较，保留资产负债表、收入支出表，但是在报表的结构格式等方面发生了重大变化。

为了做好固定资产变更工作，应做好三方面工作：

1、建立健全的固定资产台账，对现有的固定资产实现全面登记，保证账物相符。

2、根据会计制度变更实际，对固定资产变化情况进行及时掌握，使固定资产台账体现变化。

3、根据资产负债表的变化，掌握固定资产变化规律，提高固定资产变更的灵活性和适用性。

六、结论

通过本文的分析可知，事业单位会计制度变更是事业单位财务管理发展的必然趋势，考虑到事业单位会计制度变更给固定资产变更带来的具体影响，只有明确会计制度变更的目的、重视会计报告体系的变化、认识到会计科目变化的侧重点以及正确认识资产负债表的变化，才能保证固定资产变更取得积极效果，满足事业单位会计制度变更需要。

参考文献：

[1]娄芳.现行事业单位会计制度评价与审视[J].会计之友（中旬刊），2010年11期

[2]钟小英.事业单位经费账与基建账合并的相关问题探讨[J].当代经济，2012年20期

[3]赵聚辉.浅议我国行政事业单位会计准则的问题与对策[J].黑龙江对外经贸，2010年12期

[4]谈俊川.浅谈如何完善现行事业单位会计制度[J].金融经济，2009；22

更重要的事范文第5篇

关键词：医院；人事档案管理；作用；优化措施

医院档案对于医院的发展具有非常重要的意义，医院档案管理作为医院的最基础性管理工作，随着医疗体制改革的不断深入，医院人事档案的重要性越来越突显出来，这也使医院更加重视人事档案管理工作。为了能够更好的提高医院人事档案管理水平，不仅要建立健全人事档案管理制度，还要努力提高人事档案管理人员的专业技能，从而全面提升医院人事档案管理的水平和质量，为医院人事管理工作提供优质的信息服务。

1 医院人事档案管理的作用

人事档案是人力资源全面履历的真实记载，不仅是医院人力资源管理工作的重要依据，而且在医院职称评定及养老保险等管理工作中具有重要的凭证作用。因此需要重视医院人事n案管理工作，通过对人事档案进行集中统一管理，为医院人才开发和利用提供重要的参考，有效地保证医院人力资源工作的顺利开展。在当前医院管理工作，人事档案管理作为其中非常重要的组成部分，在医院人力资源管理工作发挥着重要的作用。通过对医院人事档案管理工作进行优化，可以为人力资源管理提供人力资源信息资料库，为人员的选拔和任用提供参考作用，同时在医院人力资源管理和医院发展体系构建方面，医院人事档案也发挥着重要的作用。因此，通过强化医院人事档案管理，有利于更好地促进医院医疗保障和服务的顺利开展。

2 新时期做好医院人事档案管理工作的相关措施

随着我国各项改革的不断深入，我国各个行业都加快了改革的进程，医院人事档案管理工作对于医院的发展具有重要的意义，因此需要跟上时代的发展步伐，加快对管理进行优化，使医院人事档案管理能够更好地适应内外部环境的变化，更好地满足当前新形势下医院发展的需求。

（一）提高对医院人事档案管理的认识水平

近年来，医院发展的速度较快，人事档案管理工作需要与医院的发展需求相适应。因此，需要医院管理者及档案管理人员，要对人事档案管理工作的重要性有一个深入的认识，充分的重视起人事档案管理工作，将人事档案管理工作纳入到医院整体规则中来，努力提高人事档案管理工作水平。同时还要在医院人事档案管理人员配置具严格筛选，确保人事档案管理人员具有较高的专业素养，能够熟悉运用信息化技术，并具有较强的操作能力，从而更好地推动医院人事档案工作的健康发展。

（二）建立健全管理制度

医院人事管理部门要根据管理中的实际工作内容进行管理，根据国家颁发的《医院人事档案管理法》等法规，制定系统、完整以及科学的管理档案制度。将医院所有医务人员的档案进行统一管理，使用统一的标准进行系统规范的分类，建立多样化的分类方式。在管理中建立多种多样的检索方法，方便医院档案实施的科学化、标准化以及规范化的管理，更要有利于档案信息资源的开发以及利用。管理档案的人员要根据管理档案条例以及档案法等法律法规实施档案管理。 充分理解法律法规中所规定的精神， 按照制定的法律法规进行实施， 消除档案管理意识薄弱的现象。同时还应该在管理中落实责任制度，对管理中出现的问题及时找管理人员问责，实施奖惩制度，保证管理人员管理档案的公平性以及透明性。

（三）人事档案管理动态化

人事档案需要对全体员工的个性特点进行反映，包括德、能、绩、勤等考核材料，同时反映出患者满意度、信誉度等诚信材料。在一定程度上，完善的审查考核制度能够决定档案内容的真实性，通过相关信息的提供对当事人的诚信材料进行核实鉴定。实际的管理工作中，真正能够反映员工个性特点的档案材料进行及时的归档，同时对收集的档案材料通过加工使其具体化和系统化，从而为健全档案材料储备等工作提供重要依据。对于惩处材料的鉴定结果应当使其有关证据准确科学化。在重大医疗事故发生时，需要相关机构及部门进行会商，鉴定事故结果、科学分析技术与现实条件，对结论的正确性进行严格检验。

（四）加快信息化管理建设

医院人事档案管理工作与医院人力资源管理具有十分紧密的联系，档案在人力资源管理工作中发挥着重要的作用。因此为了能够实现医院人事档案的有效利用，则需要加快医院人事档案信息化建设工作，建立医院人事档案信息管理系统，提高医院人事档案信息的检索能力，为人事档案资源的开发利用提供更多的便利条件。而且通过人事档案信息化管理工作，还可以有效的扩展档案管理的内容，提高医院人力资源聘用、选拔和职称晋升等方面的公平性和合理性，促进医院的健康、有序发展。

（五）提高医院人事档案管理者的人员素质

第一，医院人事档案管理人员素质的高低直接关系到人事档案管理的水平，因此在人事档案管理人员选聘时，需要严格筛选，确保组建一支高素质及综合能力强的人事档案管理队伍，尽可能的聘用年轻的人员，这些人员具有完善的知识储备和较强的学习能力，具有较强的可塑性，能够更好地与当前人事档案管理工作的要求相适应。

第二，定期进行岗位的职业培训，因为医院的人事档案管理工作所涉及的内容丰富，更新变化也比较大，只有不断注入新的知识与能力，才能顺应新时期对医院人事档案管理工作的变化。

第三，加强工作人员的思想道德修养，毕竟医院人事档案管理工作涉及的都是个人的隐私，这就要求医院人事档案管理人员的素质能够达到要求，让他们能够客观、全面、真实地记录被记录人员的人事档案信息，且必须对其隐私进行充分的保密工作。这样才能够真正促进医院人事档案管理工作的进行。

3 结束语

医院人事档案在医院发展过程中发挥着重要的作用，这也需要医院对人事档案管理工作要给予充分的重视。特别是随着医院医疗体制改革的不断深入，医院内部环境和外部环境发生了较大的变化，为了更好地促进医院的健康持续发展，医院更要重视人事档案管理工作。人事档案管理工作中不仅要建立健全完善的档案管理制度，还要加强人事档案信息化建设，采用动态化管理方式，努力提高人事档案管理人员的整体素质，从而更好地提高医院人事档案管理的水平，使其能够为医院的健康、持续发展提供优质的服务。

参考文献

[1]张惠琴，陈春红.新时期下如何做好医院人事档案管理工作[J].当代医学，2012（16）.