发放工资
发放工资范文第1篇
甲方：
乙方：
甲乙双方本着用工安全，互惠互利的原则，就甲方每月支付乙方工资事宜达成如下协议，双方共同遵守。
第一条：甲方为雇佣方，乙方为被雇佣方，根据双方签署的劳动合同，甲方需每月 日支付乙方劳动报酬 元，支付到乙方本人名下的银行卡。
第二条：乙方 ，是汪世兴京味烤鸭 店的 （岗位），身份证号 ，于 年 月 日入职，由于 原因，工资无法发放到本人名下的银行卡，现同意甲方将每月工资发放到 银行卡，卡号 ，持卡人姓名 ，持卡人与本人关系 ；乙方需提交代领工资委托书，乙方每月收到工资后需要签署工资签收表。
第三条：如出现以下情况之一而造成乙方工资不能正常领用或发放错误的，由乙方承担全部责任。
1、乙方提供的工资卡号有误；
2、乙方未与发放工资的银行卡持卡人沟通好而拿不到工资；
3、乙方有欺瞒真实情况的行为；
第四条：本协议未尽事宜有甲乙双方协议解决。
第五条：本协议自双方负责人签字盖章之日起正式生效，有效期为乙方在职期间，若乙方离职，协议自动失效。
第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
发放工资范文第2篇
一、提高认识、加强领导，进一步增强确保务工人员工资发放的责任意识
务工工资是广大务工人员的血汗钱，是保证务工人员基本生活的经济来源，是维护务工人员整个家庭生活的经济保障。全市各级党政领导要高度重视务工人员工资发放工作，从实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，构建和谐稳定州的高度，切实把按时足额发放务工人员工资工作摆上议事日程，加强领导，周密部署，多措并举，确保辖区内务工人员工资按时足额发放。各级劳动保障部门要进一步增强责任意识，加强与纪检、监察、建设、交通、水利、中小企业局、经贸委、财政、法院、公安等部门的协调，切实履行好解决拖欠务工人员工资问题的牵头职责，建立起分工协作，密切配合的确保务工人员工资发放工作联动机制，努力使务工人员工资发放工作落到实处。
二、明确责任、分级负责，采取有效措施确保务工人员工资发放
务工人员工资发放工作实行分级负责、属地管理，各级政府要采取有效措施确保务工人员工资发放。为确保在我市务工人员工资在春节前得到及时足额发放，市政府要求：1、对务工人员工资发放情况开展全面排查。各级政府要在春节前组织劳动、中小企业局、、建设、交通、水利、经贸委等部门对本辖区内施工单位和使用务工人员较多的企业进行一次全面排查，全面掌握本辖区内务工人员工资发放情况；2、加大对拖欠务工人员工资企业的查处。对企业不按合同履行支付务工人员工资，故意逃避务工人员工资或恶意拖欠务工人员工资的，各级劳动部门要加大查处力度，对恶意拖欠员工工资且事实清楚的，各级法院要及时受理，依法快审快结，采取法律措施确保务工人员工资发放，对典型案件要在媒体进行曝光；3、积极帮助企业筹集资金发放务工人员工资。对因企业效益下滑导致停工、停产或濒临倒闭企业，各级政府要促进其及时兑现和发放务工人员工资，对确实因资金困难无力发放务工人员工资的，各级政府要加强协调，采取切实有效措施帮助企业通过各种方式筹集资金，必要时由各级财政垫付，确保及时兑现务工人员工资；4、确保政府工程项目务工人员工资“零拖欠”。对政府投资的工程项目，各级政府要加强对建设单位的管理，采取切实的措施调度好资金，不得出现任何拖欠务工人员工资现象。
发放工资范文第3篇
一、工作时间标准：
1、每天8小时工作制，工作时段为上午9点至下午5点；
2、每周5天工作制（40小时）；
3、每月以22天计算工作天数（176小时）。
二、全体员工每天通过电子考勤机进行出勤登记，操作办法如下：
1、市区办公室、仓库匀安装考勤机，业务、仓库、安全部门以在仓库工作为中心；行政管理人员以在市区工作为中心；
2、全体员工上、下班都要进行打卡，在哪上班在哪打卡；
3、如因出差、公事外出、会议、联系业务等公务原因无法打卡的，必须事后两天内作好手工记录，统计出勤时间时，作当天工作8小时计算，时间特别的应在手工记录上记载清楚；
如果一天考勤机只有一次记录（上班或下班）的，当天按一小时工作时间计算；
如果当天无任何记录的作旷工计算；
4、次月1-3日公布各人员上月的考勤表，如有异议的，应在次月4-7日向公司说明情况更正记录，经核准本人签字后计发工资；
5、工资发放为次月的10日，根据上月的标准工作时间发放，旷时的扣减当月的实际旷时工资（按时计算）；
6、超时的作加班计算，每月的累计加班工资年终统一发放（结算时间为次年的5月31日），加班工资计算执行标准为：不少于上年度的月岗位工资标准，不大于岗位工资标准的三倍。
三、员工以任何理由请假的，都必须提前一天提出申请：
1、部门负责人向总经理提出申请；
2、员工向部门负责人申请，并报备公司；
3、请假期间不计发工资。
不提出申请，擅自缺勤的按旷工计算，如月累计旷工超过15天（120小时），或者一年内累计缺勤旷工时间超过30天（240小时）的，经批评教育无效的作擅自离职、公司除名处理；
四、所有员工的工作时间，必须如实记录。一经发现弄虚作假的，股东每人每次处以500元处罚，非股东员工每人每次处以200元处罚，在当月工资或次月工资中扣减；
发放工资范文第4篇
一、工资计算原则
1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。
2、根据各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。
3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。确定后的工资原则上当年兑现。如当年不能兑现，村主职干部少于元，由镇财政给予补足，多于元的，不得作为下一年度拖欠工资。同时，年终可以根据镇财政及各村经济发展情况对集体经济薄弱村给予适当补助。
4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备案。
二、工资构成及标准
村主职干部的工资由基础工资、绩效工资二部分组成。具体标准如下：
1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。村干部规模工资按行政村上年年末人口每人元的标准确定，四舍五入到元。
2、绩效工资：按照各人的工作实绩，结合村干部各个人员的工作职责予以考核发放。规模调整村党支部书记、村民委员会主任：每月元（含主持支部、村委工作的副书记、副主任、委员等）。规模未调整村党支部书记、村民委员会主任每月元。
三、工资报酬考核办法
（一）基础工资考核办法：依据阶段性工作考核，按季度发放。各村应建立考勤制度，以便检查。
1、镇党委、政府安排的阶段突击性工作任务。具体考核办法另行规定。
2、会议考勤。镇党委、政府统一组织的会议，每无故缺勤一次，扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。村支部、村委会组织的会议，每无故缺勤一次，扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。
3、集中办公出勤。参加每月日村民情沟通日和每星期周二镇村干部集中办公制度，每缺勤一次（除参加市、镇组织的学习、参观、培训、会议外）扣基础工资元；迟到或早退一次扣元。驻村干部每月月底将村干部集中办公和村级组织会议出勤情况报镇综合办，平时镇综合办要组织不定期督查。
（二）绩效工资考核发放办法
1、村党支部书记、村民委员主任绩效工资的考核，按照“二二六”比例计算，即村干部年度民主测评结果占%、镇党政班子成员对其进行专项测评打分，按照平均得分计算占%，镇对村年度村级责任制考核总分占%。
2、村两委成员及其他干部绩效工资的考核，按照“二三三二”比例分别考核到每个人员，最后按各人的得分多少与自己对应的绩效工资基数进行打折计算。即村干部年度民主测评占%、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核积分占%、村干部主要岗位对应的镇职能办公室对其的考核积分占%（按村两委干部分工，如果兼职者有两个的，两个职能办公室对其考核积分各占%）、镇对村年度村级责任制考核总分占%。
3、村干部年度民主测评优秀票得%以上的得满分，称职票得%以上的得分，基本称职票%以上的得分，不称职票得%以上的得分。
4、村主职领导、镇驻村干部对各人员的考核由党支部书记负责提供各人得分情况。
5、镇对应职能办公室对村相关干部的考核，要本着客观公正、实事求是的原则，认真考核。平时要注意收集考核依据，要经得起被考核人员的查询。考核结果必须经镇分管领导签字后，由各相关部门负责人提供并负责解释。
四、工资发放办法及资金来源
1、村干部要认真履行岗位职责，不得擅自离岗。凡是未经镇党委、政府批准擅自离岗个月以内的，取消绩效工资；个月以上的视为自动辞职，不再享受任何工资待遇。同时各村应建立考勤制度，以便检查。村主职干部基础工资由镇按季发放，绩效工资待年终由镇考核组确定基数后由镇年终一次性发放。其他村干部由镇确定考核分数通知各村兑现。
2、村主职干部的工资报酬实行全镇统筹，各村工资统筹资金必须在每年月日前上交镇财政专户，工资所需的资金从村集体经济中列支。发放工资报酬少于上交镇财政统筹资金的转入下一年度工资统筹。村主职干部以后不得在村财务领取工资，特殊工作或阶段性工作的奖金以镇党委政府文件或通知为准。
3、其它待遇：村书记、主任通信费每月元/人，由村自筹资金发放。其它村干部的通信费由各村根据各自实际情况自行确定。
发放工资范文第5篇
20xx年广州教师工资发放最新细则
教师节已过，但教师的福利待遇差异仍是社会热议的焦点。9月11日获悉，广州市民办教师工资标准力争在年底出台，同时还包括1200元的从教津贴，并指导学校购买年金以加强民办教师退休保障。换句话说，民办教师工资将有官方的最低标准保障。
民办外来工学校：教师月薪20xx多元
在广州，相比有财政拨款的公办学校，民办学校教师待遇普遍较低。尤其是那些招收进城务工人员子女为主的民办学校。听说广州公办教师工资最低的区每个月也有6000多元，可我们只有20xx多元!来自荔湾区的一位民办教师称。
他介绍，其所任教的学校是一所民办外来工子弟学校，学校的主要收入来源于学生每学期3000元的学费。外来工学校的学费就只能是这个水平，但这就直接影响着老师的工资待遇。这位老师很无奈，在广州这样物价高涨的地方生活，每个月拿着20xx多元，租个房吃个饭就没了，还有什么存款?
工资总是上不去，民办学校很难留住教师。这位老师坦言，学校曾有老师通过其他渠道招聘当了公办教师，我现在也有这个想法，混到中级职称就想另谋出路了。
退休无保障：成民办教师又一跳槽原因
与外来工子弟学校相比，名校办民校的福利待遇则好得多，部分更与公办学校相差不远。了解到，如今广州市内这类民办学校的学费，普遍在20xx0元/学年左右，而中级职称教师的工资则可达到约7000元/月。
虽然如此，仍有名校办民校的老师反映，近年广州民办学校的工资赶不上公办教师工资的涨幅。此外，退休待遇也是造成民办教师流动大的重要原因。
一位民办贵族学校校长透露，以往该校招聘时非常踊跃，但如今公办教师待遇提升后，学校开出十多万元的年薪还是难以吸引人才。原因就是退休没保障。该校长指出，现在公办老师退休后薪水有七八千元，民办老师退休后只有两三千元，于是很多骨干老师锻炼了两年就展翅高飞。
民办教师津贴：将与从教时间挂钩
所幸的是，民办教师这样的困局有望在近期打破。广州市教育局有关负责人称，民办教师工资总体是公办学校教师工资的1/3到1/2，所以，加大对民办教师的扶持力度将是未来工作的重点。
为此，广州正抓紧研制提高民办学校教师工资福利待遇的指导意见，结合广州市居民收入状况，制定民办学校教师工资指导标准;对符合规定条件的学前教育、义务教育、高级中等学历教育的民办学校专任教师发放从教津贴。据介绍，在民办学校从教时间越长，津贴越多，目前拟订最高每月津贴为1200元;与此同时，为了让教师在退休后有多重保障，市教育局将出台指导意见，支持民办学校为教师购买年金，研制民办学校教师优先入户的实施办法。
原定于7月就出台的民办教师最低工资标准，目前还在走流程。广州市教育局民办教育处有关负责人称，目前，民校最低工资标准等意见推进得比较顺利，将争取在年内出台。
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民办学校教师薪酬偏低导致流失率高已经不是新鲜话题。不过，有民校负责人说，即使月薪过万，但因为退休待遇与公办有明显差距，民校依然难以留住人才。市教育局16日在向市人大会视察组汇报民办教育工作情况时表示，广州将出台新规提高民办学校教师工资福利待遇，目前已经定稿。
位于新滘中路的东风村第二小学有1600多名学生，基本上都是外来工子弟，学费每人每学期3千元。学校董事会董事长钟卫红说，受物价政策限制，全校80多名教师工资平均不到四千元，和公办学校有明显差距。办学成本七成都是教师工资待遇，还是跟公校有差距，每月工资大约(差距)是20%。因为物价局的收费是根据现时已发生的成本来批准我们的收费，这样我们就没有迅速提升教师工资的空间了。
